חוזה עבודה עם בית ספר פרטי בתאילנד

מחבר ליד שולחנו במשרד בית ספר. תמונה שצולמה בשנת 2009.

תמונה אישית

לימדתי EFL בבית ספר פרטי בתאילנד משנת 2008 עד 2014. לכל שנה היה לי חוזה עבודה עם בית הספר שלי (שלא נקרא כאן).

במאמר זה אני משקף את החוזה שלי לשנת הלימודים 2013-2014. מודגשים השירותים שסיפקתי, התגמול הכספי, השירותים וההטבות הניתנים על ידי בית הספר שלי, וההוראות הכלליות בחוזה.

חוזה ההוראה שלי לשנת הלימודים 2013-2014

לפני שהתחלתי את שנת הלימודים 2013-2014 במאי 2013, הייתי צריך לחתום על חוזה הוראה לאנגלית עם בית הספר שלי המכונה במאמר זה המעסיק.

תנאי החוזה שלי התייחסו לפריטים הבאים:

1. אורך החוזה
2. שירותים הניתנים על ידי עובד (אני)
3. תגמול כספי
4. ויזה / רישיון הוראה / חגים
5. הוראות כלליות
6. נזקים וביטולים
7. קוד אתי / פרקטיקה
8. חופשת מחלה / חופשה אישית
9. השגה חינוכית

1. אורך החוזה

אורך ההתקשרות עם המעסיק שלי היה מה- 15 במאי 2013, עד ה- 8 במרץ 2014. בתאילנד, שנת הלימודים מתחילה בדרך כלל בשבוע השלישי של מאי ומסתיימת בסוף פברואר. שבוע לפני תחילת השיעורים ושבוע לאחר סיום שנת הלימודים משמשים כימי עבודה של מורים.

2. שירותים הניתנים על ידי עובד

במשך החוזה, סיפקתי את השירותים הבאים:

1. לימד מקסימום 22 תקופות של 50 דקות בשבוע. זה כלל תקופת מועדון של 50 דקות בשבוע.
2. הגיע לעבודה עד השעה 07:30 ונשאר שם עד השעה 16:30 בימים שני-חמישי ועד השעה 16:00 ביום שישי. הייתי צריך לסרוק באופן חיובי את טביעת האצבע שלי בזמן ההגעה ובזמן היציאה מבית הספר כהוכחה להשתתפות. במהלך תקופת צהריים של 50 דקות יכולתי לעזוב את קמפוס בית הספר.
3. הכינו תכניות שיעורים שהוקצו לשיעורי האנגלית והגישו אותם לפני תחילת כל תקופת לימודים.
4. נבדקו, תוקנו, סומנו ודורגו בחינות תלמידים, מטלות, עבודות כיתה ושיעורי בית באופן קבוע. הכינו את בחינות האמצע והגמר של התלמידים.
5. סייע באימון התלמידים לפעילויות חג המולד, להופעות, לנאומים ולהשתתפות בפעילויות משפטיות בין-לימודיות.
6. סייע ביצירת תכניות לימודים חדשות ובחינות השמה לסטודנטים חדשים.
7. עבד עד חמש שבתות בשנה במסגרת חובות רגילות.
8. נשאר בחדר הצוות שלי כשלא מלמד.
9. השתתף בישיבות צוות שבועיות.

3. תגמול כספי

1. המעסיק הסכים לשלם לי 40,000 באט תאילנדי לחודש ולהפקיד אותו ישירות בחשבון הבנק התאילנדי שלי לפני סוף החודש.
2. דמי לינה / דיור נוספים בסך 25,000 באט במזומן ניתנו לי מדי חודש ביום הלימודים האחרון לעבודה בחודש.
3. קיבל 400 באט לשעה עבור כל הדרכות מיוחדות לאחר סיום יום הלימודים.
4. ביטוח רפואי הניתן על ידי המעסיק
5. ארוחות צהריים ושתיית מים בחינם מספקים המעסיקים במהלך יום הלימודים.

4. ויזה / רישיון הוראה / חגים

1. המעביד עיבד את כל הניירת הרלוונטית בנוגע לחידוש שנתי של אשרתי שאיננו B ורישיון הוראה.
2. חגים כל החגים הלאומיים בתאילנד לא היו בתשלום. כמו כן, הותר לי 30 ימי תשלום שאינם עובדים. 10 ימים היו באוקטובר, 10 בסביבות חופשת חג המולד ושנה החדשה, ועשרה באפריל לאחר ראש השנה התאילנדי.

5. הוראות כלליות

ההוראות הכלליות הבאות חלו עלי ועל מורים אחרים בבית הספר:

1. לקיים את חוקי תאילנד.
2. למלא אחר ההוראות שניתנו על ידי המעסיק.
3. לא לחשוף מידע על התנאים העסקיים ו / או מצב הפרויקטים בפני אנשים בלתי מורשים.
4. למלא אחר כללי הנוהג ולעמוד בתקנות בית הספר. לבוש או התנהגות בלתי הולמים יביאו לפעולות משמעת, בדרך של אזהרות רשמיות בכתב. אי תיקון התנהגות עלול לגרום לפיטורים.
5. כדי למנוע התנהלות לא נכונה. כל עבירה של התנהגות פסולה חמורה עלולה לגרום לפיטורים מיידים, חזרה לאובדן, ואובדן זכאות לתגמול אחר. מעשי אלימות והתעללות גזענית או מינית מהווים עילה לפיטורים מיידיים.
6. לספק לפחות יום אחד לכל חוזה לפיתוח צוותים מקצועיים באמצעות השתתפות בכנסים, סדנאות וסמינרי הוראה.
7. לבקש השתתפות מהעובד באירועים המיועדים לקידום מסחרי של המעסיק, כגון שיעורים, שיעורי מודל ופגישות צילום.

6. נזקים וביטולים

1. אם העובד מפר את החוזה לפני תום תקופתו, עומדת למעביד הזכות לתבוע פיצויים.
2. כל אחד מהצדדים עשוי לבטל את החוזה על ידי מתן הודעה מוקדמת של חודש בכתב.

7. קוד אתי / פרקטיקה

1. חומרי הוראה צריכים להיות מוכנים ומתאימים הן לרמת התלמיד והן ליכולותיו.
2. עונש גופני אינו מותר על פי החוק התאילנדי.
3. כבה את הטלפונים הניידים או הפעל אותם למצב שקט בזמן שאתה מעביר שיעורים.
4. יש להשתמש במחשבים בעיקר לפעילויות הקשורות לעבודה
5. ניתן להשתמש במדפסת המשרדית להדפסת עותק קשיח אחד בלבד של כל חומר.
6. התנהגות מקצועית ואדיבה כלפי תלמידים, קולגות וכל אנשי צוות בית הספר צפויה בתוך הכיתה ומחוצה לה.
7. כל מורה שמגיע לבית הספר המושפע מסמים או אלכוהול יעמוד בפני פיטורים מיידים.
8. העובד נדרש לעמוד במהלך השמעת ההמנון הלאומי התאילנדי ושירת המלך.

8. חופשת מחלה / חופשה אישית

1. במהלך שנת הלימודים 2013-2014, העובד יכול לקבל חופשה בתשעה ימי מחלה ו / או אישית (ניכוי משכורת או קביעת תקופות שהוחמצו.) על כל חופשות המחלה במשך יום אחד יש להגיש הודעת בית חולים, מרפאה או רופא בית הספר. אם העובד לא יכול ללמוד באופן בלתי צפוי בבית הספר, עליו ליידע את בית הספר ולדווח על המצב לפני השעה 07:00.
2. אם העובד יודע שהוא לא יכול ללמוד בבית ספר ביום או ימים מסוימים, על העובד למלא טופס נפקד ולהגיש אותו לבית הספר לפחות שלושה ימים מראש.

9. השגה חינוכית

זו דרישה ממשלתית שהעובד יהיה בעל תואר בחינוך או בתחומים קשורים אחרים.

© 2020 פול ריצ'רד קוין