תוכן עניינים:
מלכודות שיש להימנע מהם במהלך ראיון העבודה
כמה דברים יכולים להשתבש בראיון עבודה. הימנעות מטעויות אלה עשויה לעשות את ההבדל בין הצלחה לכישלון בחיפוש הקריירה שלך. להלן עשר טעויות נפוצות שעליך להימנע מהן.
1. הכנה לא מספקת
הימנע מקבלת דבר מובן מאליו כל התחומים שלא תצליח להשקיע מספיק זמן ומאמץ להתכונן אליהם יכולים לעבוד נגדך במהלך הראיון.
חקר את השאלות שעשויות להישאל ואז בדוק את עצמך. מצא שיטת הכנה המתאימה לך ביותר. זה עשוי להתאמן מול המראה, להשתמש במשפחה או בחברים כקהל או להקליט את עצמך במכשיר. המטרה היא לתרגל עד שהמסירה זורמת באופן טבעי ואינה מכנית ואינה אישית.
ברור שמראיין יצפה שתהיה בקיא בחברה לפני הגעתך. השאלות שלהם יבדקו אותך כמה ידע יש לך.
השקיעו זמן בכדי לחקור את החברה והיו מודעים לפעילותה ולמתחרותיה. אל תשתתף בראיון מבלי שעיין באתר החברה ובדק מקורות מידע אחרים.
2. מבוא חלש
הימנע מלהיות מעורפל וכללי באופן שבו אתה מתאר את עצמך ומגדיר את היכולות שלך. היו ברורים לגבי הפוטנציאל וההישגים שלכם ביחס לתפקיד.
לא למכור ולא למכור את עצמך במהלך הראיון. שאל את עצמך שאלות כמו: מהו ה- USP שלי כאדם פרטי? מה גורם לי להתבלט מאחרים? כיצד אוכל לתקשר בצורה הטובה ביותר מבלי להמעיט בערך עצמי או להגזים ביכולותיי?
3. חוסר תשומת לב
לא משנה כמה כישורים יש לך וכמה יכולותיך מוצקות, אל תיתקל כמאזין גרוע. היו תמיד קשובים ללא קשר לסביבה או למתרחש בחייכם ברמה האישית.
שימו לב היטב לכל שאלה. ודא שאתה מבין היטב ומסוגל להגיב בהתאם. בתהליך מענה לשאלה, מקובל להשהות במקרה שתצטרך לשקף, לזכור או פשוט לאסוף את מחשבותיך.
4. שיחת יתר
אתה יכול לדחות את המראיין בקלות על ידי גרירה ארוכה מדי עם תגובה, במיוחד אם התשובה שלך סוטה מהנושא.
היצמד לפרטים והימנע מכל עמום בדיבורך. הסר הסברים ארוכי רוח וחתוך למרדף עם תגובות ברורות ותמציתיות.
5. חוסר מודעות
היותך לא מודע לכל הפרטים הנוגעים לתפקיד שאתה מבקש יעבוד נגדך. היה בעל ידע מעמיק בתיאור התפקיד כך שתוכל להתאים את השכלתך, נקודות החוזק, הניסיון והמיומנויות שלך מול הדרישות ולראות כיצד תוכל לתרום לצרכי החברה. זה יעזור לך להסביר מדוע אתה המועמד המתאים ביותר לתפקיד.
6. הסחת דעת
מראיינים יכולים לפעמים להשתמש בטקטיקות כמו לעבור לדיון סתמי או להסיט אותך בשיחה לכיוון אחר לגמרי. ואז, ברגע שהם רואים שאתה רגוע וכנראה שחרר את השומר שלך, הם חוזרים עם שאלה עמוקה הקשורה לעבודה.
הם לא מתעניינים רק בתשובות שאתה מספק. הם היו רוצים לראות כיצד אתה מגיב במצב בלתי צפוי - האם אתה עדיין יכול להישאר רציונאלי ומקצועי. אז תמיד היו על המשמר ואל תאפשרו למוחכם להיסחף או לאבד מיקוד.
7. תת דרדר או תיקון יתר
יתכן שמקל עליכם יתר על המידה עד כדי כך שלא גורם לכם אי נוחות, במיוחד אם זה משהו שאתם לא רגילים אליו. לא רק אי נוחות פיזית תשפיע על ההתנהלות שלך במהלך פגישת הראיון, אלא שאתה עלול להיתקל גם במיותר או ראוותני.
מצד שני, אם אתה לא לבוש מקצועית ומטופח בקפידה, זה ישקף לרעה אותך כמועמד. אז הקפידו להתלבש כראוי לאירוע!
8. חוסר יושר
אם שואלים אותך שאלה שאתה לא מבין, תהיה כנה לגביה. אל תעמיד פנים שיש לך ידע במשהו שאין לך מושג לגביו.
המראיין יזהה זאת ויידע גם מתי תצא לדרך מחשבה שאינך בטוח בה. להירגע ולהיות עצמך. ענה על השאלות בצורה אמיתית. אל תנסו ליצור זהות של מישהו אחר והקרינו אותה כשלכם.
9. אי השאלת שאלות
הראיון הוא לא בדיוק רחוב חד סטרי. כאן נכנס לתמונה המחקר שהזכרנו קודם. השתמש במידע שנאסף ממחקרך על החברה כדי להתחמש בשאלות אינטליגנטיות בעת הפיכת השולחנות. בדרך זו תוכיח את יכולתך.
אז הכינו לפחות 3 או 4 שאלות רלוונטיות שיציבו בפני המגייס או מנהל הגיוס. אתה לא צריך לעשות את זה בעל פה. ניתן לרשום אותם מראש על פתק שתביא איתך כדי להשתמש בו כהפניה.
10. הכללה
הימנע מגישה כללית לראיון. אם אתה עונה לשאלה טכנית או עובד דרך בעיה ספציפית כדי למצוא תשובה, דבר את המראיין בתהליך החשיבה שלך.
מלבד קבלת תשובות לשאלות, הראיון נועד למדוד את רמת האינטליגנציה שלך. יש לך הזדמנות להדגים זאת על ידי התהליך שלב אחר שלב שאתה משתמש בגישה ופתרון של בעיה.
מראיינים מעוניינים לראות עד כמה אתה ממלל את המחשבות שלך ומבטא את תהליך פתרון הבעיות שלך כדי להגיע למסקנה.
מה לעשות אחרי ראיון העבודה
מועמדים לעבודה בדרך כלל כל כך ממוקדים לעבור את הראיון ואת התהליך שמוביל אליו, עד שהם לא חושבים על הטעויות שעלולות לקרות לאחר מכן. הנה כמה דוגמאות.
תן לעצמך הפסקה
הטעות הראשונה היא לחזור על כל אחת מהתשובות שלך ולהתעכב על מה שהיית צריך לומר או על איך היית צריך להגיד את זה. אף אחד לא מושלם. אז אם אתה במשימה למצוא פגמים או שגיאות, בהחלט תגלה הרבה מהם!
זהו ניקוז מיותר על הכישורים והרגשות הנפשיים שלך. זמן ומאמץ זה צריכים להיות מנותבים לשלב הבא בחיפוש העבודה שלך. מיד הסתיים הראיון, נסה כמה שיותר לשים אותו מאחוריך.
הפעם היחידה שסקירה יכולה להיות מועילה היא אם הועבר מידע שגוי משמעותי שיכול להשפיע על אמינותך כמועמד. דוגמה לכך תהיה הרשעות קודמות או עבירות פליליות שלא גילית במלואן כשנחקרת.
אם זה לא תקף במקרה שלך, אתה באמת צריך להתמקד במקום להתקדם. תבין שלא משנה כמה ראיונות אתה משתתף וכמה מאמץ תשקיע בהם, תמיד יהיה משהו שאתה יכול או היית צריך לעשות אחרת.
אין דבר כזה מצגת מושלמת וללא רבב. אז סדיר את זה אחת ולתמיד שהעבר הוא משהו שנמצא לגמרי מחוץ למעגל ההשפעה שלך. אל תבזבז את הזמן והאנרגיה שלך במה שאתה לא יכול לשנות. זה מיותר וחסר תוחלת.
שמור על דעתך עסוקה בהזדמנות התעסוקה הבאה. לעסוק במחקר נוסף. הימנע מנחש שני למעשיך או לשקוע בביצת החרטה. למד מהניסיון שלך ומנף אותו כדי לעזור לך להכין אותך להזדמנויות עתידיות.
תודה למראיין
יש מנהלים שהתוודו כי לאחר שראיינו מספר מועמדים, הם שוכרים רק ממי שמחזיר מכתבי תודה. מחקרים הראו שרק כ -10 עד 20 אחוזים מהמועמדים באמת מחזירים מכתבי תודה.
הבעת הכרת תודה לאחר ראיון, או אפילו למישהו שהספיק להעביר את שמך למנהל הגיוס אינו מודגש עד כמה שצריך.
סוכנויות עבודה בדרך כלל מדריכות את יסודות הכנת המסמכים הנכונים (מכתב מקדים, קורות חיים, הפניות, היסטוריית שכר) אך לא כיצד להכין מכתב תודה. עם זאת זה דבר שיכול להבדיל אותך משאר המועמדים כמועמד אינטליגנטי ומצפוני.
הכירו בכך שמנהלי גיוס עובדים יכולים להיות כה גבוהים עד לאפם עם מכתבי שער וקורות חיים, שהם מחפשים באופן פעיל סיבות לחיסול מועמדים.
פשוט תכניס את עצמך לנעליהם לרגע. דמיין ערימה עצומה של יישומים שיושבים על שולחנך ותיבת דואר נכנס צפוף שמחכה שתעבד יחד עם כל האחריות האחרת שיש לך להיום.
היית רואה מדוע לחפש סיבה לביטול יישומים זה לא רק קל אלא הכרחי. הצעד הראשון שלך יהיה ככל הנראה לצמצם ככל האפשר את האפשרויות שלפניך.
הדרך שבה מנהלים מסוימים נוהגים כך היא על ידי משלוח מענה אוטומטי לכל מועמד, תוך הכרה שהבקשה התקבלה. לאחר מכן הם נשענים לאחור ומחכים לתגובה (או להיעדרה).
אם אתה מגיב על ידי שליחת מכתב תודה כתוב היטב, אתה מיד מקבל יתרון בתחרות.
אז איך הכי טוב אתה יכול לעשות את זה? לא סתם לשרבט פתק מהיר. מכתב תודה צריך להיות מורכב כראוי ומקצועי כמו המכתב המקדים. צריך לעצב אותו כראוי ולערוך אותו באמצעות דקדוק מדויק.
המכתב צריך להיות קצר ולא יעלה על שלוש פסקאות. בפסקה הראשונה הסבירו את הסיבה שלכם להודות למעסיק והעריכו אותם על זמנם ושיקוליהם.
הרגש מחדש לפחות שתי כישורים עיקריים שאתה יכול לתרום לחברה. חזור על מדוע אתה משוכנע שאתה המועמד הנכון לתפקיד.
לבסוף, בפסקה השלישית, העריך את המעסיק שוב, אשר את זמינותך בטלפון, בדוא"ל או באופן אישי. ואז סיים את המכתב ב"כבוד שלך ".
לקבלת ייעוץ נוסף לגבי הצלחה בראיון עבודה, עיין במאמרים הבאים: