מדוע מועמדים צריכים להיות כנים בבקשה לעבודה

לשכב על קורות החיים שלך זה אף פעם לא רעיון טוב.

קנווה

להיות לא יושר בבקשה לעבודה זה רעיון רע

דורשי עבודה צריכים תמיד למלא בקשה לעבודה בצורה כנה ומלאה כאחד. מכיוון שמשאבי אנוש ומנהלים חייבים לסקור דרך מספר רב של פניות בכדי לצמצם את הרשימה לראיונות עבודה, חשוב מאוד שגייס עובדים לא יצטרכו לנחש או לקחת זמן נוסף בכדי להבין את החסר או התשובות המלאות לשאלות בבקשות העבודה. האנשים הבוחנים את בקשות העבודה יניחו במבט ראשון כי המידע הכלול בבקשה לעבודה אמיתי ומספק תיאור טוב של רקע המועמד. מומלץ לצרף קורות חיים עם מידע תומך ופרטים מורחבים שכן הוא מרחיב את המידע המוגש עם בקשת העבודה.

יש להשלים את בקשות המשרה בצורה יסודית וכנה.

מְחַבֵּר

חבילות יישומים

בקשות לעבודה ארוכות לעתים קרובות עם שאלות רבות לענות אודות פרטי היסטוריית העבודה של המועמד והרקע המקצועי הכללי. מעסיקים רבים מאפשרים למועמדים לצרף קורות חיים, מכתב נלווה, רשימת אזכורים וכו ', כחלק מחבילת הבקשות שייבחנו וייחשבו להמשך לשלב הבא של תהליך הגיוס. מסמכים נוספים אלה מהווים הזדמנויות נהדרות לכלול מידע רלוונטי אודות הידע, כישוריו ויכולותיו של המועמד הקשורים לתפקיד אותו מבקש האדם. הבנת המסמכים בחבילת היישום חשובה כשאתה שוקל:

• בקשת משרה של החברה: בקשת המשרה זמינה בדרך כלל במחלקת משאבי אנוש או באופן מקוון באתר החברה. גם אתרי אינטרנט ואפליקציות לחיפוש עבודה הזמינים בסמארטפונים מקלים מאוד על הגשת מועמדות לעבודה. בקשות למשרות הן באופן מסורתי השלב הראשון בתהליך הגיוס. יש להשלים אותם ולהתייחס אליהם כאל "הרושם הראשוני" למעסיק השוכר.
• קורות חיים אישיים: כמעט תמיד מעודדים את קורות החיים של מועמד העבודה להגיש עם בקשת העבודה. קורות החיים צריכים לכלול את כל המידע המעודכן ביותר אודות הרקע המקצועי והאקדמי של המועמד. על מועמדים לעבודה להיות בעלי כתובת בית נוכחית, כתובת דוא"ל ומספרי טלפון על קורות החיים כדי להקל על ההתקשרות עם המועמד. ברוב המצבים, מעסיקים שכירים לא יעלו על דרכם לאתר מועמד שנתן קורות חיים עם מספרי טלפון מיושנים, כתובות וכו ', אלא הם פשוט ילכו למועמד / ה הבא / ה המועמד / ת לעבודה.
• מכתב נלווה: מכתב נלווה הוא הזדמנות נוספת לבטא את אישיותו ומטרותיו המקצועיות של המועמד. זהו אותו מכתב "מבוא" שמהווה הזדמנות נוספת עבור המועמד לעבודה לספר למעסיק מעט על הרקע והאינטרסים שלו. חלק ממאמצי הגיוס כוללים את המכתב המקדים וחדש כמסמך חובה שיש לכלול בחבילת הבקשה.