15 דרכים לדעת מתי הגיע הזמן להפסיק לעבוד

האם אתה תקוע בעבודה שלא הולכת לשום מקום מהר? דע מתי הגיע הזמן לעבור מהעבודה הנוכחית שלך ולמצוא עבודה אחרת. העבודה לא צריכה להיות מוחצת נפש. מצא פיתרון, מיקום טוב יותר.

שרה V. via Flickr, CC-BY-SA 2.0, שונה על ידי FlourishAnyway

איך לדעת מתי הגיע הזמן להתקדם

אתה יכול להתגאות כמוני בכך שאתה לא מתפטר. אבל בואו נודה בזה: כשזה מגיע לעבודה, לפעמים אתה צריך להיות.

אתה צומח עבודה. נוצר מצב טוב יותר. התפקיד אינו מה שהאמנת שהוא. אתה כבר לא מתאים לתרבות החברה.

האמת היא שאין פרס אמיתי לסיבולת, במיוחד אם אתה הופך מריר ונשרף בגלל עבודה שאתה מתעב. אתה לא - אני חוזר ואומר - לא צריך לסבול שנים של אומללות מוחצת נפש בעבודה ללא מוצא ואומר, " כן אדוני " לטמבל שאתה לא יכול לסבול. אל תתנו לזה להגיע כל כך רחוק.

אתה יכול למצוא עבודה אחרת, אתה יודע. כמבוגר, אתה יכול לתת לעצמך אישור להפסיק. (אם כי עדיף שתהיה תוכנית.)

לאחר שהייתי במשאבי אנוש עם שתי חברות פורצ'ן 500, ראיתי עובדים מכל הרמות עוזבים מסיבות טובות, מסיבות איומות, ומדי פעם מסיבה מעט ברורה בכלל. אבל איך עובד צריך לדעת מתי הספיקו לו?

משאל הקוראים

שדה חלומות? איפה אתה רואה את עצמך במהלך 2-5 השנים הבאות? אם לעולם לא תרצה את עמדת הבוס שלך, ייתכן שהגיע הזמן לבחון מחדש האם זו העבודה בשבילך.

דניאל גיא דרך פליקר, CC-BY-SA 2.0

מתי זה מספיק, מספיק?

להלן 15 סימני אזהרה שיעזרו לך להבין מתי מספיק. אל תתנו למצב אומלל להיות עגום. דע מתי הזמן הנכון לארוז את המזוודות ולמצוא הזדמנות טובה יותר.

מצב עבודה בלתי נסבל של אדם אחד עשוי להיות תפקיד חלומי של אדם אחר בגלל אנשים שונים

האם אינך חייב לעצמך להיות מרוצה בחייך המקצועיים כמו גם בחיים האישיים שלך? דע מתי מספיק זה מספיק.

המשיכו הלאה לפני שתהיו מרים ונשרפים. אתה יכול לקבל השלכות בריאותיות אם אתה נשאר בעבודה ללא אתגר אמיתי בחברה שלא מצליחה להעריך אותך או שאינה מספקת את ההכשרה או את המשאבים הדרושים.

כריסטיאן גוטייה באמצעות פליקר, CC-BY-2.0

סימן אזהרה 1: נפלת מאהבה בעבודתך

כעובד חדש הייתה תקופת "ירח דבש" כאשר התמקמת בעבודתך. היית גאה להיות מזוהה עם החברה, המוצרים שלה ועמיתייך לעבודה (ובכן, רובם בכל מקרה). שתית בשקיקה מחברת קול-אייד, והאמנת במשימתה כמו איילה צעירה שלוחצת עלי אביב טריים.

אבל איפשהו בדרך הייתה איזו חזרה. המציאות פגעה בחוזקה. אולי זה היה מכוער. עכשיו אתה מוצא את עצמך מתוך אהבה. זה קורה כשמערכת יחסים אינה מטופחת ומאושרת כראוי. (וכן, העסקה היא מערכת יחסים).

האם אתה עדיין שותה את חברת Kool-Aid? "חברת Kool-Aid" מתייחסת ל"סיבוב "המשרת את עצמו ולא תמיד מדויק שמקיפה חברה לאסטרטגיה, התוכניות, המדיניות והאירועים שלה.

ארל מק'הי דרך פליקר, CC-BY-SA 2.0

עכשיו ההרגשה המטושטשת החמה שהרגשת פעם אצל המעסיק שלך היא רק מחמצת בחלק האחורי של גרונך. אתה כבר לא מאמין במשימת החברה וזה נהיה קשה יותר לזייף.

התסכולים בעבודה שלך עולים על כל התגמולים האפשריים: מבצעים, העלאות שכר, בונוסים, משרד גדול יותר וכו '. למרבה הצער, החברה כבר לא יכולה לזרוק כסף על הלב המפוזר שלך ולהפוך את הכל לטוב יותר.

כמו זוג שנשוי רק במובן החוקי, הקסם התפוגג. היחסים חלולים וכואבים. אתה פשוט סוחר זמן בכסף עכשיו מותק. אתה יודע מה אתה צריך לעשות.

משאל הקוראים

סימן אזהרה 2: נגמרו לך האפשרויות

ניסית חלופות אחרות והן לא עבדו. ישבת לדבר על המצב עם המנהל שלך, משאבי אנוש וחברי הצוות שלך. ביקשת עזרה ספציפית במציאת פיתרון שיתופי. אבל הבעיות שלך נמשכות.

שוב חולה? אולי זה התפקיד. מחקרים רבים מראים כי לחץ בעבודה הוא המקור העיקרי ללחץ באמריקה כיום. זה כולל חוסר ביטחון תעסוקתי, עומס בעבודה, בעיות אנשים ואיזון בין עבודה לחיים.

ליאוניד ממצ'נקוב דרך פליקר, CC-BY-SA 2.0

סימן אזהרה 3: בריאותך סובלת

לא רק שהעבודה הפסיקה להיות מהנה אלא שהיא גם החלה להפריע לבריאותך. אתה מוצא עבודה מנקזת נפשית, רגשית ופיזית. אתה לא יכול לחכות לעזוב בסוף כל יום, ואתה חושש מהתחלה של כל שבוע עבודה.

יתכן שהתחלת להחמיץ יותר עבודה בגלל מחלות הקשורות למתח כגון מיגרנות, כאבי גב או לחץ דם גבוה. אולי אתה שם לב שאתה חוטף יותר הצטננות ושפעת ותולה בהם זמן רב יותר. לעתים קרובות אתה מרגיש חולה או מותש.

מדוע קבלת הצעה נגדית היא בדרך כלל לא צעד טוב

סימן אזהרה 4: אתה בענף או בחברה מאבדת

עבדתי בתעשיות כשהבינו שימי הזוהר שלהם מאחוריהם. הם משדרים ייאוש לא כל כך שקט להחזיר את השליטה.

מבחינת העובד, הבעיה להחזיק משרה כזו זמן רב מדי היא זו: בנסיון המתמיד של החברה להדק חגורות ו"לעשות יותר בפחות ", חדשנות ומיקוד לרוב סובלים נורא. חברות מצטמצמות בתפוסה נמוכה ומאומצות יתר בזמן שהן רודפות אחר נתח שוק אחר בסיס לקוחות מצומצם.

קשה להביא את המשחק הכי טוב שלך כשאתה מודאג האם המשרה שלך או החברה יהיו קיימים מחר. בסופו של דבר אתה צריך להחליט אם אתה רוצה לשאוף להיות העובד הכי טוב שאתה יכול להיות בו

• לאבד חברה בתוך מתכווץ בתעשייה או
• כזה שיש לו עדיין פוטנציאל גדול לצמיחה .

לחתול הזה אולי יש תשע חיים, אבל אין לך. השתמש היטב בחיים האחד שלך.

סם סנפורד דרך פליקר, CC-BY-SA 2.0

סימן אזהרה 5: אין לך כאן מיקוד עתידי

כשאתה חושב על הקריירה שלך, איפה אתה רוצה להיות בעוד שנתיים, חמש או אפילו 10 שנים מהיום? אתה רואה את עצמך עם החברה הנוכחית שלך? האם אתה מעוניין בעבודת הבוס שלך?

שינויים ארגוניים כמו ארגון מחדש, פיטורים וטלטלות מנהיגות הם נקודת מפנה נפוצה. אם אי פעם עברתם שינוי ארגוני שלא התנהל בצורה טובה, אתם יודעים שהוא יכול לגרום אפילו לעובדים הנאמנים ביותר לנחש שוב את עתידם מול החברה.

בנוסף, לעיתים בעלי הישגים גבוהים מוצאים כי תחומי העניין וכישוריהם פשוט גוברים על אפשרויות הקריירה שהמעסיק הנוכחי שלהם יכול לספק ( למשל חשיפה לשווקים בינלאומיים). או שהם מתוסכלים בהמתנה למנהיגי מפתח שיפרשו.

עובדים אחרים משיגים ציון דרך תעסוקתי ותוהים אם זה כל מה שיש. (התראה על משבר בקריירה!) דוגמאות כוללות

אם אתה מתחיל לחשוד שיש לך יותר הזדמנויות מחוץ לחברה מאשר בה, ייתכן שאתה צודק. יכול להיות שמשרתים אותך טוב יותר מסתעפים בענפים אחרים ומצבים לפתרון בעיות, ומגדילים את הצלחתך לכלול קנה מידה רחב יותר או סביבה אחרת.

החלפת מעסיקים מציעה לא רק הזדמנות להטעין את הסוללות, אלא היא גם מציעה אפשרות לכישלון - וזה כשלעצמו משכנע, במיוחד אם אתה תקוע באותו תפקיד במשך שנים.

בעבודה אתה מרגיש כמו יתד מרובע בחור עגול? יתכן שאתה חווה התאמה לקויה של ארגון האדם.

יואל בן אברהם דרך פליקר, CC-BY-SA 2.0

סימן אזהרה 6: אינך מתאים לתרבות החברה

יום אחד אתה מבין שאתה כבר לא מתאים לתרבות החברה - או שמעולם לא עשית זאת. אתה היתד המרובע הפתגם בחור העגול. או, אתה מבין שיש משתולל

למה אתה עדיין שם? אם לא תבין את זה, אתה אוכל אותך על ידי הכוחות האפלים או שאתה תהפוך לאחד מהם.

אזהרה 7: אתה כבר לא לומד

אתה כבר לא לומד, וסוג הכיף שאתה בטוח לא קשור לעבודה. (משועמם, נקטת לבלות זמן עבודה ברשתות החברתיות, לכתוב את הרומן שלך או לשחק כדורגל פנטזיה.)

אתה עומד בתפקיד שלך, עובר את התנועות על ידי ביצוע אותן משימות - פשוט לקוח אחר, שנה אחרת. אתה צריך יותר אתגר ואחריות, ואתה לא יכול להשיג את זה בחברה הנוכחית שלך.

משועמם בעבודה? אתה לא לבד

דוב הקוטב הזה הוא עובד אחד של עולם הים המשועמם.

הרעיונות שלך לא נשמעים וזה נותן לך את התחושה השוקעת שאתה פשוט לא משנה כאן. למרות שהכישורים שלך מתפתחים, כבר היית סוג יצוק. אתה חורש יונים - תקוע במחלקה אחת ומוקצה תווית לא משנה איזה הכשרה ופיתוח ביצעת ( למשל , "סוג IT", "לא חומר ניהול"). זה יידרש לרמות הרואיות של מאמץ וצמה אישית לשינוי זה. זה מה שאתה רוצה?

בוב המום מכיוון שהבוס שלו מוסיף עומס עבודה נוסף. "אטבויס" לא ישלם את המשכנתא שלו.

ז'אן פרנסואה שנייר דרך פליקר, CC-BY-SA 2.0

סימן אזהרה 9: אתה לא מתוגמל בצורה הוגנת

אדם טוב "כן" שאתה, תפקידך התרחב ככל שלקחת על עצמך משימות נוספות בזה אחר זה. משכורתך, לעומת זאת, אינה משקפת את היקף עבודתך המורחב. כשאתה משווה את המשכורת שלך לזה של עמיתים בענף או במקצוע שלך, מתברר שמנצלים אותך.

בסופו של דבר, אנשי עבודה הם נחמדים, אבל הם לא ישלמו לך את המשכנתא.

אם אתה מצייר את זה על קיר התא שלך, זה מובטח שייקח לך קצת חופש לטיפול במתח.

רפאל דה אוליביירה דרך פליקר, CC-BY-SA 2.0

משאל הקוראים

סימן אזהרה 10: אינך מקבל את המשאבים הדרושים לך

אחד הסימנים הבטוחים לבעיות של החברה הוא אם אין לך משאבים הכרוניים לבצע את עבודתך - זמן, אנשים, כסף וחומרים. חברה שמונהגת בצורה גרועה או נמצאת בחובות מוגזמים, למשל, עשויה להפעיל הקפאת משאבים.

מעסיק אחד שעבדתי אצלו כינה מורטוריום על ציוד משרדי להמשך השנה בזמן שהארגון דימם כסף. מאוקטובר עד דצמבר, העובדים הביאו את מה שאנחנו לא יכולים לחיות בלעדיו מהבית! מוזר אבל נכון.

עובדים יכולים גם להיתפס במלחמות שטח פוליטיות בהן מנהלי המחלקות מתחרים על ספירת ראשים ודולרים תקציביים.

האם יש בנות רעות ממשרד? אם המשרד שלך מלא רכילות, דיבורים מילוליים ונבזיות, שקול את תפקידך בסכסוך כמו גם את תרבות החברה. ואז קבע נתיב קדימה.

מייק רו דרך פליקר, CC-BY-SA 2.0, שונה על ידי FlourishAnyway

סימן אזהרה 11: קשרי העבודה שלך מוטרדים

לא יכול לסבול את הבוס שלך? האם אתה מוצא את עצמך הולך על קליפות ביצה הרבה מהזמן בעבודה? האם עמיתייך לעבודה מרכלים, גסים וקטנוניים כמו תלמידי חטיבת הביניים? עבודת צוות מתה?

הסכסוך בקבוצות עבודה הוא טבעי , והוא יכול להיות בונה או הרסני. אבל אם יחסי העבודה שלך התפרקו לוויכוחים דומים, לטיפול השקט, להבות דוא"ל או לעלבונות אישיים, אז אתה צריך לקבל החלטה.

לא משנה מי התחיל את זה ולמה, אפשרת למצב להוציא את זה מהידיים, אז אתה הולך…?

הכל עבודה ואין משחקים. עובדת החברה המסורה הזו מעבירה את סופי השבוע ואת החגים על הספה כששני העוזרים החתוליים שלה מעדכנים מיילים בעבודה ומועדי פרויקטים. גברת ברת מזל.

מתקן באמצעות פליקר, CC-BY-SA 2.0

סימן אזהרה 12: אין לך איזון בין עבודה לחיים

אם אינך יכול לאכול ארוחת ערב עם משפחתך, לקחת חופשה בדיסני או להתאושש מניתוח מבלי להתבאס בעבודה, משהו לא בסדר, ידידי. תקן את זה בזמן שאתה עדיין יכול.

בשנותי כחוקר משאבי אנוש, היו כמה דוגמאות שמטילות לסתות למנהלים שלא כיבדו את זמן המשפחה של העובדים. לדוגמה:

• עובד אחד נאלץ לעזוב את הארץ פשוטו כמשמעו כדי להפריע לזמן החופשה המשפחתית.
• מנהל עובד אחר ביקש שתבצע עבודות למרות שהיא מחלימה מניתוח ויוצאת לחופשה רפואית .
• ואז הייתה האישה שהמנהל שלה התקשר אליה כשהייתה בחדר הלידה בבית החולים בזמן שהעובדת הייתה בלידה. הבוס רצה לקבל מידע על הצעה למענק, והעובד נעתר אך לא בנימוס מדי.

ייעוץ וידאו: כיצד להתפטר מעבודה

סימן אזהרה 13: ביצועי העבודה שלך זקוקים לשיפור

אם קיבלת משוב שלילי רב בכתב על ביצועי העבודה שלך, הנה אזהרה. נושאי הביצועים שלך מתועדים כחלק מתהליך ניהול ביצועים רשמי. זה לא טוב.

היי, עצלן, תוריד את הרגליים מהשולחן וקח את הצעצועים הביתה. וחזור לעבודה.

slworking2 דרך Flickr2, CC-BY-SA 2.0

משוב בכתב בדרך כלל מלווה בשיחות ביצוע קשות על טעויות שביצעת ועימותים או אי הבנות בהן שיחקת תפקיד מככב. ככלל, מצבך דחוף יותר ככל שמדויקים יותר עבורך:

1. כמה שכבות ניהול מעורבות בשיחות הביצועים שלך או מועתקות באימיילים על הביצועים שלך
2. כעת אתה זוכה לביקורת על נושאים קטנים אפילו ואולי אפילו מגיע מכיוונים שונים (למשל, מנהלים אחרים)
3. עמיתים לעבודה הולכים ומתרבים (אם הם כנים, הם בטח יגידו לך שאתה נחשב ל"סחורה פגומה "בגלל הביצועים שלך)
4. ההנהלה השתמשה בכמה מהמילים הללו בדיון בביצועים שלך: " לא עומד בציפיות ", " צפוי יותר ", " צפוי שיפור ניכר באופן מיידי ", " הביצועים שלך אינם מקובלים ."
5. אתה מעלה תוכנית רשמית לשיפור ביצועים (" PIP "). טיפוסי משאבי אנוש של סנארק מכנים זאת "תוכנית הבריאה".

מנקודת מבט של משאבי אנוש, היה זה הניסיון שלי שמעטים אנשים שעוברים בהצלחה מתוכנית כזו. אך גם אם כן, שקול את נזק המוניטין שגרם לקריירה שלך עם החברה ועתידך בה.

עדיף שתלך בזמן שההתחלה תהיה טובה. מירוץ לעבודה. חייבים ללכת, חייבים ללכת…

Transformer18 דרך Flickr, CC-BY-SA 2.0

סימן אזהרה 14: שרפתם כמה גשרים

בין אם התכוונת לכך באופן מלא ובין אם לא, שרפת גשרים בארגון לאורך השנים. האנשים ששומרים ציון נמצאים כעת בעמדות כדי להצטער. ייתכן שתרצה לחפש התחלה חדשה במקום אחר, לבנות גשרים חדשים, תלוי ב

סימן אזהרה 15: אתה נשאר מהסיבות הלא נכונות

המשך שהייה גורם לך להיות חסר מנוחה, עצוב, כועס וממורמר, אך אתה מהסס להודות בכך בפני עצמך. סדר העדיפויות שלך מוטעה.

אם אתה נשאר מחוץ לאשמה או מחובה (למשל , "מה החברה שלי, הבוס, הלקוחות או העמיתים לעבודה שלי יעשו בלעדי?"), תתגבר על עצמך. (אני אומר זאת באהבה.) כל עובד ניתן להחלפה, והם יסתגלו בלעדיך בסדר גמור בטווח הארוך. תבטח בי.

ככה אם אתה נשאר בגלל הפחד שלך משינוי.

שים את הילד הגדול / הילדה הגדולה שלך ומתחשב ושקול את עצמך, את מצב העבודה שלך ואת התמונה הכלכלית האישית שלך. קבל אחריות כמו מבוגר, ותעדף את מה שחשוב לך. האם זה אתגר בעבודה, כסף, הבריאות שלך, מערכות יחסים עם עמיתים לעבודה, הזדמנות לקידום מכירות…?

אם הישארות מונעת ממך הזדמנויות טובות אחרות, עליך ללכת לחפש את עתידך. אם אתה נשאר למרות שהראש שלך לא נמצא במאת האחוזים במשחק, אתה מוכר חסר שכולם מעורבים - במיוחד אתה עצמך.

המוניטין המקצועי שלך נוצר מתוך תפיסות יומיומיות. לפיכך, ככל שאחרים תופסים אותך יותר כמי שמסתובב בחוסר תחושה לאורך ימיו, כך המוניטין שלך סובל יותר. אל תהפוך למישהו שאתה לא: עצוב, כועס, חסר מנוחה, ממורמר. אתה יותר טוב מזה.

אתה לא רוצה להסתובב יום אחד ולהבין שאתה מתרעם על אותם האנשים שדאגתם מספיק כדי להעביר את אותם הזדמנויות קריירה נהדרות. אתה חייב להם ולעצמך לממש את הפוטנציאל שלך. אם מחוץ לחברה זה המקום היחיד שניתן לעשות זאת, אז תעוף.

לעוף, לעוף משם. אם תחליט לעזוב, תהיה מקצועי בנושא.

אנדרס יאנג דרך פליקר, CC-BY-SA 2.0

סיכום: 15 סימנים הגיע הזמן להפסיק את עבודתך

1. נפלת מאהבה בעבודה שלך
2. אפשרויות אחרות נכשלו
3. הבריאות שלך סובלת
4. אתה נמצא בענף או בחברה מפסידים
5. אין לך מיקוד עתידי מול החברה
6. אתה כבר לא מתאים לתרבות החברה (או מעולם לא התאמת)
7. אתה כבר לא לומד ונהנה
8. תרומתך וכישוריך אינם מוערכים במלואם
9. אתה לא מקבל תגמול הוגן (תשלום נמוך)
10. אתה לא זקוק למשאבים כדי לבצע את העבודה
11. יחסי העבודה שלך רעילים
12. אין איזון בין עבודה לעבודה
13. ביצועי העבודה שלך זקוקים לשיפור מיידי
14. שרפתם כמה גשרים
15. אתה נשאר מהסיבות הלא נכונות

מצא עבודה שאתה יכול להיות מרוצה ממנה. אני מקווה שתמצאו עבודה בה אתם מאושרים ומבורכים מכדי להילחץ. אם אין לך את זה עכשיו, המשך לחפש.

ברונו קזונטו דרך פליקר, CC-BY-SA 2.0

© 2015 פרח בכל מקרה