קריירה בשירותי אנוש

עבודה בתחום שירותי אנוש יכולה להיות חוויה מתגמלת. כפי שהשם מרמז, התחום כולל רמות שונות של מתן שירותים לאנשים נזקקים. הצרכים נעים בין סיוע כספי, סיוע בדיור, אומנה, ייעוץ, שימוש בסמים, שירותי בריאות והרשימה עוד ארוכה. אפשרויות העבודה יכולות לנוע בין אנשי מקצוע בתחום הטיפול הישיר לפסיכולוג קליני. זה באמת תלוי כמה רחוק אתה רוצה להגיע.

אנשי מקצוע בשירותי אנוש בדרך כלל (לא תמיד) הם בעלי תואר של ארבע שנים לפחות, בדרך כלל בתחומי הלימוד הבאים.

• פְּסִיכוֹלוֹגִיָה
• ייעוץ
• עבודה סוציאלית
• סוֹצִיוֹלוֹגִיָה
• משפט פלילי
• חינוך
• הֲנָקָה
• התפתחות לגיל הרך
• גֶרוֹנטוֹלוֹגִיָה

תואר שני או דוקטורט בכל אחד מהתחומים הללו יכול להגדיל את סיכויי ההתקדמות שלך. אתה יכול להגדיל את ההזדמנויות שלך על ידי הפיכת ספק מורשה במדינתך. תואר שני הוא כמעט הכרח בשוק העבודה התחרותי של ימינו.

הזדמנויות אופייניות לקריירה (לא מוגבלות לרשימה זו)

• יועץ (מורשה או ללא רישיון)
• יועץ בבית
• עובד סוציאלי (מורשה או ללא רישיון)
• עובדת סוציאלית בבית הספר
• יועץ הכוונה לבית הספר
• מטפל חוץ
• מנהל תיקים
• קצין מבחן
• אָחוֹת
• מומחה התנהגות
• יועץ לשימוש בסמים
• מומחה זכאות
• מומחה לשיקום מקצועי

אתגרי קריירה אופייניים

תפקידים בשירותי אנוש כוללים בדרך כלל עומסי תיקים שיכולים לנוע בין 30 לקוחות ליותר מ 100 לקוחות בהתאם לתפקיד. עובדים שעובדים בסוכנויות מקומיות לשירותים חברתיים מקבלים בדרך כלל את העומסים הגבוהים ביותר. באופן אישי יש לי עומס של 30 לקוחות בעצימות גבוהה.

בנוסף לעומסי תיקים גבוהים, רבים או לא כל התפקידים הללו מנוטרים על ידי רשות פיקוח ממשלתית ו / או מקומית כלשהי. מרבית הסוכנויות (ציבוריות ופרטיות) המספקות שירותים אנושיים תלויים במימון ציבורי כלשהו מהממשל הפדרלי, הממלכתי והמקומי. ברוב המקרים, המדינה דורשת להשלים תיעוד בפרק זמן מסוים. בנוסף למועדים הממלכתיים, המועדים המקומיים נוקשים עוד יותר כדי להימנע מביקורות ותמונות של Medicaid.

כשהתחלתי להתעניין בפסיכולוגיה וייעוץ, תמיד דמיינתי את עצמי יושב בכיסא ומדבר עם מישהו ששוכב על ספה. לא בדיוק כך יצא אבל אני לא יכול לדמיין לעשות שום דבר אחר. אני עוזר לאנשים במצוקה כל יום ואני מרגיש שאני עושה שינוי בקהילה שלי.

חמישה דברים שכדאי לדעת אם אתה עוסק בקריירה בתחום שירותי אנוש:

1. היו מוכנים לכתוב. תיעוד הוא אחד ההיבטים הקריטיים ביותר בתחום שירותי האנוש. כמו שאומר הפתגם הישן "אם זה לא כתוב זה לא קרה". תיעוד שירותים הניתנים קשור למימון ומשמש כראיה לכך ששירותים ניתנו בהתאם לכל תוכנית טיפול או שירות. תיעוד כמו הערות התקדמות, דוחות רבעוניים והערכות כפוף לזימון ויכול לשמש כראיה בבית המשפט.
2. היו מוכנים להתמודד עם אנשים עם התנהגויות קשות. תפקידים רבים בתחום שירותי האנוש דורשים הכשרה בניהול התנהגותי. בהתאם לתפקיד, אתה עלול להיתקל בלקוחות עם התנהגויות אגרסיביות. יתכן שתצטרך לעבור הכשרה נוספת בטכניקות גופניות ספציפיות כדי לנהל התנהגויות אגרסיביות. הכשרות אלו בדרך כלל נחוצות אם אתה עובד בבית חולים פסיכיאטרי או בסביבת מגורים אחרת.
3. לחץ הוא חלק מהמקצוע. אני לא יכול לחשוב על שום מקצוע נטול מתח. מתח הוא טבעי בתחום השירות האנושי. ברוב המקרים אתה עובד עם אנשים שעוברים תקופות קשות בחייהם והם תלויים בידע ובמומחיות שלך לצורך תמיכה. אנשי מקצוע בתחום השירותים האנושיים מתמודדים עם מתח רב שאולי הציבור הרחב אינו מבין. אנו מתמודדים עם אזרחים הנמצאים לעיתים קרובות במשבר על בסיס יומי. דמיין את עצמך כקלינאי שירותי חירום המתמודד עם אנשים עם מחשבות אובדניות ורצח על בסיס יומי. מה דעתך לעבוד במוסד פסיכיאטרי ולהיות בסיכון להיפצע על בסיס יומי? למרות האימונים שלנו, אין שום דרך להימנע מתסכול, לחץ ותחושה שרופים. בכל מקצוע יש מתח כלשהו. למרות זאת,לחץ בתחום שירותי האנוש הוא אישי יותר כאשר אתה עובד עם ילדים, קשישים ומשפחות במשבר.
4. לפתח הרגלי ניהול זמן טובים. ניהול זמן הוא גם מרכיב קריטי להצלחה בתחום שירותי האנוש. כפי שציינתי קודם, אנשי מקצוע בתחום השירותים האנושיים מתמודדים לעיתים קרובות עם עומסי תיקים כבדים, מועדים ותקנות של ממשלות המדינה והמקומיות. חשוב לפתח תוכנית לתעדוף משימות מסוימות כדי למנוע הצפה.
5. לפתח מיומנויות תקשורת טובות. תקשורת היא ככל הנראה אחת הכישורים החשובים ביותר הדרושים כדי להצליח בתחום שירותי האנוש. יש צורך בתקשורת בכתב בצורה של הערכות ודיווחים מתחרים על מנת להבטיח כי השירותים הניתנים מתועדים כראוי. תקשורת בעל פה חשובה לא פחות. דיבור בציבור ולמידה להשתמש ביעילות בתקשורת מילולית יעניקו לך יתרון גדול עוד יותר ויגדילו את הסבירות שלך להתקדם.

פודקאסט

• פרק 4: חקר קריירה בשירותי אנוש על פי יסודות ניהול התיקים עם מרטין גרדנר • עמ '

  אני דן בחמישה תחומים מרכזיים שיש לקחת בחשבון בעת ​​בחינת קריירה בשירותי אנוש

© 2013 מרטין ד גרדנר