החלפת משרות: למה לצפות כשאתה מתחיל עבודה חדשה

פתיחת הדלת למשרד החדש ביום העבודה הראשון יכולה להיות משימה מפחידה עבור רובם.

כריסטין מקדייד

משרה חדשה, מה הביג דיל?

כל מי שהחל לאחרונה בעבודה חדשה יכול להעיד על האתגרים שמצב כזה מציב ערך עצמי וזהות אישית. ההיכרות שקשורה לידיעת עמיתים לעבודה, כיצד לנווט בפוליטיקה במשרד או אפילו היכן להשיג כוס קפה טובה יכולה לייחס כמה טוב הולך העובדים במקום העבודה של ימינו. כשמתחילים בעבודה חדשה, חשוב שעובד חדש יהיה מוכן לפגוש כמה מהמורות בדרך להפוך לחבר קבוע ומקובל בצוות. סבלנות והבנה של מה שצפוי יביאו לחוכמה הדרושה להצלחה בתפקיד החדש.

שינוי מלחיץ

ללא קשר לנסיבות, שינוי עבודה הוא מלחיץ. מלבד הלחץ שהאדם חווה מחוסר הוודאות שלו לגבי ההחלטה, לעיתים קרובות קיים לחץ הנובע מתגובות של אחרים לשינוי. בני משפחה וחברים התומכים בדרך כלל עשויים להביע דעות פחות רצויות, מה שמציב דאגות נוספות לעובד החדש. יחד עם מותו של אדם אהוב, אובדן העבודה והתפקיד החדש שבעקבותיו, מדורגים גבוה ברשימה של שינויים בחיים מלחיצים שעליו להתמודד אדם.

דע את המסלול שלך

להיות מוכן להתחיל בעבודה החדשה כולל היכרות עם המסלול שעוברים לאתר העבודה.

כריסטין מקדייד

הכנה היא המפתח

תכנון מראש לשינוי חיים גדול זה יסייע לעובד חדש להרגיש טוב יותר לגבי הרפתקאות הקריירה החדשה ותהליך המעבר. הרשימה הבאה כוללת צעדים בסיסיים שעובד חדש יכול לנקוט לפני היום הראשון לעבודה:

1. קח חופש לפני תחילת העבודה החדשה. אם הדבר אפשרי ומעשי מבחינה כלכלית, אדם צריך להתאמץ לקחת קצת חופש בין מקום העבודה. מכיוון שבדרך כלל אסור לקחת חופשה אישית או חופשה לזמן מה בעבודה חדשה, תמיד מומלץ לקחת הפסקה לעיתים קרובות, נחוצה מאוד, מעולם העבודה. בילוי זמן איכות עם המשפחה והחברים לפני תחילת עבודה חדשה מועיל מאוד לאדם. אדם מרוויח מכך שהוא נמצא במנוחה פיזית ונפשית גם כאשר הוא מתחיל בעבודה חדשה.
2. קנו ארון בגדים חדש. אם אפשר, קנו בגדים חדשים לעבודה החדשה. במקרים מסוימים, התפקיד החדש עשוי להזדקק לשינוי הלבוש ממה שהאדם לבש בעבודה הקודמת. כדאי ליצור קשר עם המפקח החדש או מחלקת משאבי אנוש בכדי לברר מה מקובל במקום העבודה החדש. כל תרבות עבודה היא ייחודית, ומחייבת חקירה מינורית מצד העובד החדש לפני שמתחילים ביום העבודה הראשון שלהם. לפעמים, השינוי יהיה בסביבת עבודה יותר שמרנית או יותר "נינוחה". יצירת קשר עם האנשים בעבודה החדשה לקבלת מידע כזה, תביא את האדם להתחיל טוב.
3. חקרו את החברה החדשה. מועמדים רבים לעבודה מכירים בערך של מחקר על חברה לפני ראיון העבודה. אותה טקטיקה חלה על העובד החדש שעומד להסתכן בהזדמנות עבודה חדשה. בדוק באתר החברה, דבר עם העובדים הנוכחיים ו / או בדוק מגמות וכל חדשות קשורות אודות החברה. הידיעה לפני תחילת העבודה מועילה מאוד.
4. נסו את המסלול למשרד. אלא אם כן העבודה החדשה קרובה יחסית למקום בו עבד הפרט קודם לכן, מומלץ לערוך נסיעת מבחן למשרד החדש, בזמן ההתחלה הרגיל, כדי להחליט על זמן הנסיעה הדרוש כדי להגיע לעבודה בזמן. עובדים חדשים לרוב מזניחים זאת בגלל ההנחה שהוא / היא יודעים לאן הם הולכים ולכן הם בטוחים שהנסיעה תהיה ללא בעיה. עם זאת, מומלץ לנסות מסלולים חלופיים ולזהות דפוסי תנועה שיכולים לאתגר כל אחד בנסיעה היומיומית לעבודה, בין אם מדובר בעבודה חדשה ובין אם יש להם זמן מה.
5. דע אפשרויות חניה. בנוסף לידיעת הדרך הטובה ביותר להגיע בזמן לעבודה, חשוב שעובד ידע היכן הוא יכול להחנות את רכבו. מעסיקים רבים מייעדים לעובדים אזורים ספציפיים בחניונים. הידיעה היכן במגרש לחנות עשויה שלא להיות מובנת מאליה למבקר הלא מוכר. אזורי מטרופולין לעיתים קרובות מרכיבים מוסך חניה או נתיבי תחבורה ציבורית למרכיבים של עבודה חדשה.

להיות מוכן לתפקיד חדש וחשוב זה לוקח זמן ומאמץ לתכנן יום ראשון חלק. לעתים קרובות מתעלמים מנקודות בסיסיות כמתואר לעיל על ידי עובדים חדשים ומעסיקיהם. על ידי תכנון מוקדם של עניינים כאלה, העובד החדש ימקד את תשומת ליבו / ה בנושאים החשובים יותר בעבודה החדשה.

קבלת האתגרים הבלתי נמנעים שמחכים לך

התחלת העבודה החדשה תהיה מאתגרת מכיוון שהיא משפילה את העובד החדש להבין שהוא / היא חייבים להוכיח את עצמם במקום העבודה החדש שלהם. העובד החדש אמנם התקבל, מכובד והצליח בתפקיד הקודם, אבל להתחיל מחדש בעבודה חדשה פירושו לעבור את אותם האתגרים שעומדים בפני כל אחד כשנתקל במשהו חדש.

שום מקום עבודה לא מגיע בלי דמויותיו ודרמת העובדים שלו. קבלת התפיסה כי בהכרח יהיו אתגרים כעובד חדש תעזור במהלך המעבר למקום העבודה. בניית יחסי עבודה בוטחים עם הבוס והעמיתים לעבודה, מציאת דרך להשתלב בצוות העבודה והבנת האתגרים אשר בהכרח יגיעו בדרכם יקלו על המעבר עבור העובד החדש.

התאם אישית את שטח העבודה שלך

כדי לעזור בהטמעה במקום העבודה החדש, התאם אישית את שטח העבודה כך שיכלול תמונות מועדפות, ספרים, מנורת שולחן וכו '.

כריסטין מקדייד

לחבק את החדשנות של התפקיד

בעוד שקבלת עבודה חדשה היא מאתגרת, חשוב שהעובד החדש יזכור שהוא / היא גויסו לצוות חדש זה. במילים אחרות, המעסיק בחר את האדם ואילו אחרים באותו תהליך העסקה לא היו. דרישות התפקיד התקיימו עם כישוריו של העובד החדש והרקע המקצועי המאושר. עובדים חדשים צריכים לחוש ביטחון כבר מתחילת התפקיד החדש מכיוון שהוא / היא ממלאים צורך ספציפי בארגון. זוהי הזדמנות לתרום למאמץ חדש עם הנכסים שלהם להיות חלק מהמאמץ הכללי לעמוד ביעדים וביעדים אסטרטגיים.

קבל סיוע מעמיתים לעבודה

להתחיל מחדש במקום העבודה זו חוויה משפילה. כעובד החדש במקום העבודה, על האדם לפתח קשרי עבודה חדשים עם עמיתים לעבודה שכבר נקבעו בתפקידם בצוות. העובד החדש מוצג בפני העובדים הנוכחיים המסייעים במעבר. על ידי שאילת שאלות והפגנת עניין כן ללמוד על התפקיד החדש, עמיתים לעבודה יעריכו את הנכונות לספוג את החדש בתפקיד.

עובדים חדשים חייבים להיות אותנטיים מכיוון שהם עובדים עם אחרים במקום העבודה. אמון מתפתח ככל שעובר הזמן עם העובד החדש אשר מאוחר יותר תורם להצלחה הכוללת של הארגון. עובדים חדשים יצטרכו להשתמש בשיקול הדעת שלהם בהתמודדות עם האתגרים שמציב עליהם תפקיד חדש. שאלת שאלות ועיסוק בדיונים פרודוקטיביים אודות עבודה יועילו לכולם.

הכירו ב"ירח דבש "יסתיים

כעובד חדש, תקופת ההיכרות היא תקופת "ירח דבש" בה הכל טוב ביחסי העבודה החדשים. הכרת כל תפקידי התפקיד, הבנה היכן למצוא את ההכשרה הנכונה, הבנת תרבות מקום העבודה וכו ', הן דרישות חשובות המופנות לעובד חדש. ההנהלה תומכת בהם במהלך המעבר מתוך הבנה כי הטמעת כל היבטי התפקיד תארך זמן. עם זאת, העובד החדש לא צריך לקחת את התקופה הזו כמובנת מאליה מכיוון שיש עדיין ציפיות לאבני דרך שהושגו בתקופת הכרות זו.

על העובד החדש להראות להיטות ללמוד תוך כדי עבודה עם אחרים אשר עוקבים כל הזמן אחר התקדמות עבודתם. זה נבון לעובדים חדשים לשאול שאלות כאשר יש ספק בנוגע לעניין עבודה ולקבל משוב קבוע מהממונה עליו / ה על ביצועיהם. אין מקום עבודה ללא דמויות שעשויות להפוך את החיים למעניינים עם כמה אתגרים מיותרים המיועדים לעובד החדש בשלבים הראשונים של תקופת ההיכרות.

סבלנות נחוצה במהלך תקופה זו מכיוון שייעשו טעויות ויינתן משוב להמשך הצמיחה המקצועית. אחריות אישית והכרה באותם רגעים כהזדמנויות להיטיב תוביל ליחסי עבודה מוצלחים בין העובד החדש למקום העבודה.

להיות חלק מצוות מנצח

להיות חלק מצוות מנצח חדש לוקח זמן וסבלנות כדי להצליח. עובדים חדשים חייבים לעבוד קשה כדי לבנות אמון עם עמיתים לעבודה כדי לחוות עבודה מתגמלת.

כריסטין מקדייד

להבין את ערך הסבלנות והמאמץ

קבלת עבודה חדשה דורשת אומץ, התמדה ועבודה קשה. לא קל לבצע שינוי כזה, שכן תמיד יש לחץ לעמוד בדרישות הכספיות הנדרשות כדי לחיות חיים בטוחים ויציבים. עבודה חדשה היא הזדמנות לצמיחה מקצועית ולניסיון ששהייה באותה עבודה עשויה לא להציע.

שינוי כזה יאפשר גם פיתוח קשרי עבודה חדשים אשר ישמשו אדם לאורך הקריירה המקצועית שלו. מודעות למלכודות הפוטנציאליות תוך שמירה על התמקדות בתמונה הגדולה יותר של חוויית עבודה יקרת ערך תהפוך את המעבר למוצלח יותר עבור העובד החדש. להיות סבלני עם האתגרים שמגיעים יחמש את העובד החדש לחוויית עבודה משתלמת.

יום ראשוני מטלטלים?

© 2016 כריסטין מקדייד