איך כותבים קורות חיים או קורות חיים, מוצאים עבודה ועורכים את הראיון

כתיבת קורות חיים

כיצד לכתוב קורות חיים

הדבר הראשון שיש לזכור הוא כי גיוס אינו תהליך סינון, אלא תהליך מיון, ולכן כשאתה כותב קורות חיים זה צריך להיות טוב. עם יותר ממספיק מועמדים לכל תפקיד, מנהלי גיוס מחפשים סיבות לא לראיין אתכם, אז אל תתנו להם כאלה.

קורות החיים שלך הם כלי השיווק שלך וזה בערך כל מה שהם הולכים לדעת עליך. אם זה לא שם הם יניחו שאתה לא יודע את זה או שלא עשית את זה. אז הנה איך לכתוב קורות חיים מעולים ולהגיע לראש הערמה.

1. השתמש בנקודות קליע בקורות חיים. הקל על הקריאה. שום דבר לא מציב מגייס פוטנציאלי יותר מדפים ודפי פרוזה. זה מקשה על בחירת מיומנויות המפתח, אז למה לטרוח אם קורות החיים האחרים כל כך קלים יותר לעבוד איתם?
2. כמה זמן צריך להיות קורות החיים שלי? בהחלט לא יותר מ -2-3 עמודים לכל היותר. בשום פנים ואופן כתוב קורות חיים שנמשכים 5+ עמודים, אך תבינו שלא סביר שמישהו יקרא אי פעם את 2 הראשונים.
3. באיזה גופן עלי להשתמש בקורות החיים שלי? שמור על הגופן למשהו שקורא בקלות כמו Arial ונסה לא להקטין את גודל הגופן 11.
4. מה אני כותב בקורות החיים שלי? הדגיש את כישוריך, אל תסתפק בהחזרת תיאור התפקיד שלך. לדוגמא: "האחריות לשמירה על גיליונות אלקטרוניים" הופכת ל"מיומנת בשימוש באקסל, כולל יצירה ותחזוקה של מאגרי מידע. "
5. כיצד אוכל להתאים את קורות החיים שלי? צריך להתאים את קורות החיים שלך לכל משרה שאתה פונה אליה, ואני לא מתכוון רק להזמין מחדש את הכישורים שלך, אני מתכוון לשקף את שפת המגייס בקורות החיים שלך. לדוגמא, שמאות עשויות להיקרא גם סקירות שנתיות, סקירות פיתוח, פגישות ביצוע וכו ', לכן כשאגיש את קורות החיים שלי אוודא שהוא ישתמש באותה שפה בה המגייס משתמש, כדי שיידעו שאני יתאים.
6. היכן אני שם חינוך וכישורים בקורות החיים שלי? אם הם עדכניים ורלוונטיים אז תדביקו אותם בחזית, אם לא, זה בסדר לשים אותם בסוף. ואל תכתוב רשימה עצומה של כל קורס פנים שהשתתפת בו; "השתתפתי במגוון רחב של קורסים פנימיים לפיתוח כישורי האישיים והמקצועיים שלי" יעשה בסדר גמור.
7. האם אני כולל תחביבים ותחומי עניין בקורות החיים שלי? נסו לכלול משהו מעניין. "סוציאליזציה" ו"מחקר באמצעות האינטרנט "לא הולכים להרשים אף אחד.
8. האם עלי לכלול מילות מפתח בקורות החיים שלי? אתרי גיוס מקוונים משתמשים במנועי חיפוש של מילות מפתח, כך ניתן להשיג יותר צפיות. איפשהו בגוף הראשי של קורות החיים שלך (לא כותרות עליונות, כותרות תחתונות או תיבות טקסט) תכתוב רשימה שלמה של מילות מפתח הקשורות לשורת העבודה שלך, אין צורך לבנות אותן למשפט. לאחר שעשית זאת כיווץ את גודל הגופן ל -1 וצבע אותם בלבן. ברור שבשלב זה אינך יכול לקרוא אותם אך מנועי החיפוש כן יכולים.
9. כמה פרטים עלי לשים על קורות החיים שלי? גבה את טענותיך. אל תגיד רק "מיומנויות ארגוניות מצוינות" מה ארגנת? "כישורים ארגוניים מצוינים המופגנים על ידי ניהול מדויק של כל השיווק המתוכנן לשנת 2011" אומר הרבה יותר.
10. האם עלי לכלול הצהרה אישית בקורות החיים שלי.? אף אחד אף פעם לא יכתוב "אני פריסה ביישנית בעבודה ושונא לעבוד בצוותים", אז שמור על זה קצר וקולע (2-3 שורות) ולהתמקד במה שאתה מרגיש שהם נקודות המכירה הגדולות שלך.

קורות חיים מעוצבים היטב הם המפתח.

אז איפה כל המשרות מסתתרות?

כיצד אוכל למצוא את העבודה המושלמת? עכשיו אתה יודע לכתוב קורות חיים עכשיו אתה צריך לדעת איך למצוא עבודה. באקלים הנוכחי, קל לחשוב שאין מקומות עבודה, אבל יש, אז הנה כמה דרכים בהן תוכלו למצוא אותם.

1. אתרי עבודה. ברור וקל, הרבה משרות שם אבל כולם יודעים את זה ומחפשים באותו מקום. שווה לעשות אבל טוב למצוא דרכים אחרות לחסל את התחרות.
2. עיתונים מקומיים. לא רק מדור המשרות, בדוק את מאמר המערכת. האם סופרמרקט בדיוק קיבל אישור תכנון לבנות בקרבת מקום? האם עסק מקומי זכה זה עתה בפרס ארגוני? חפשו אחר מאמרים המצביעים על פוטנציאל תעסוקתי והיכנסו לקראת המשחק.
3. בנה את הרשת שלך באופן וירטואלי. אתרים מקוונים כמו לינקדאין נהדרים לבניית רשתות ואני יודע על כמה מגייסים מצליחים שמנהלים את העסק שלהם שם לגמרי. עדכן את הפרופיל שלך וקבל המלצות.
4. בנה את הרשת שלך פנים מול פנים. שאל אנשים, דבר עם אנשים, ספר לחברים ולמשפחה שאתה מחפש עבודה, זה מדהים מי יודע מי ובאיזו תדירות שיטה זו מביאה לידים שימושיים.
5. האם עלי להשתמש בסוכנות גיוס? תוריד את המחיר מהראש שלך. סוכנויות גיוס יגבו ממעסיקים פוטנציאליים כל דבר שבין 15% ל -25% ממשכורתכם ההתחלתית. מרבית הארגונים מנסים להוזיל עלויות וכך לעשות עבודת בילוש. אם אתר הסוכנות מתאר "ארגון שירותים פיננסיים מובילים באזור פרסטון" אז התחל לחפש בדיוק את זה באינטרנט. רוב המעסיקים ישימו משרות באתרים שלהם, ואם תוכל להגיש מועמדות דרך מסלול זה תחסוך להם הרבה כסף ויהפוך את עצמך לסיכון אטרקטיבי יותר.
6. חלונות ראווה. האם אתה צריך לעבוד אצל מעסיק גדול? אם לא בדוק כמה מהמודעות המקומיות בחלונות של סוכני העיתונים; הרבה מעסיקים מקומיים קטנים עדיין משתמשים במסלול זה.
7. מה אתה אוהב לעשות? בחוץ? עובדים עם בעלי חיים? כתוב רשימה של כל הארגונים האפשריים שקשורים למשהו שאתה נהנה ממנו והתחל לסחוב את אתרי האינטרנט שלהם למשרות.
8. מתנדב. אם אתה חסר עבודה אז אין שום תירוץ לא לעשות עבודה בהתנדבות, גם אם רק לכמה שעות בכל שבוע. זה יעזור לך לפתח מיומנויות חדשות, ייתן לך הזדמנות להכיר אנשים חדשים ולעיתים קרובות ליצור קשרים שיכולים להוביל למשרות. בנוסף זה נראה נהדר בקורות החיים שלך, מעסיקים אוהבים לראות אנשים שהתאמצו להעסיק את עצמם.
9. האזינו לרדיו המסחרי המקומי. פעמים רבות נסעתי ושמעתי מודעה ממעסיק המעוניין לגייס.
10. מי מקפיץ את הטרנד? גם במיתון יש הרבה מעסיקים שמצפים. קרא את העיתונות, בדוק את כתבי העת המסחריים, גלה מי הם והיכנס ישירות לאתרי האינטרנט שלהם. אפילו מועצות מקומיות עדיין מגייסות אז בדקו גם את אתרי האינטרנט שלהן מכיוון שהם ממעטים לשלם כדי לפרסם במקום אחר.

המשך לדפוק על דלתות.

מתמודד עם הראיון

טיפים וטכניקות לראיון

עכשיו יש לך ראיון וכמובן, אתה עצבני, כולם כן, אז הנה כמה טיפים לראיון שיעברו אותך.

1. אתחיל במובן מאליו; צאו לריצה יבשה מראש אם אתם יכולים, הגיעו מוקדם והתלבשו בצורה חכמה אך וודאו שהוא נוח - אתם רוצים להתמקד בראיון ולא בנעליים החדשות והכואבות שלכם.
2. עשה את המחקר שלך. בעידן זה אין שום תירוץ לא לחקור את הארגון מראש. לאחרונה ערכתי 5 ראיונות ביום ושלושה מהמועמדים לא ערכו מחקר, לא הבינו את הנושאים העומדים בפנינו ולא קיבלו את העבודה.
3. חשוב על שפת הגוף שלך; לחיצת יד איתנה, חיוך, קשר עין. כשאתה מתיישב אל תשב על קצה הכיסא ותיזהר מהתעסקות. כשאני עצבנית אני מתעסק עם הצמיד והטבעות שלי, אבל לפחות אני מודע לזה ויכול לשלוט בזה. מה הטיקים העצבניים שלך?
4. אל תסובב שאלות. אולי אתה לא אוהב את השאלה אבל קשה, היא נשאלה, אל תסובב אותה ותן במקום זאת תשובה אחרת.
5. מרבית המעסיקים שואלים בימינו " שאלות התנהגותיות " המתמקדים בהשראת דוגמאות לדברים שעשית. לדוגמא "אתה יכול לספר לי על תקופה שבה היית צריך להתמודד עם לקוח זועם?" לפני הראיון שלך, עיין בתיאור התפקיד וחשוב על דוגמה שבה תוכל להשתמש בכל נקודת תבליט.
6. קח חבילת ראיונות. בכל שנותיי ידעתי רק שמראיין אחד מתנגד לכך. זה ראיון ולא מבחן זיכרון אז קח עותק של קורות החיים שלך, תיאור התפקיד, דוגמה למחקר כלשהו שביצעת בארגון ואולי תעודה או 2 להוכחת כישוריך. אל תעבור את הדף - מספיק כדי להודיע ​​להם עד כמה אתה מתייחס לכך ברצינות.
7. התמקדו ב'אני 'ונסו להימנע מ'אנחנו'. אתה רוצה להבהיר מאוד למראיינים מה השגת באופן אישי. בשום אופן, ציין את הצוות שלך אך אל תמעיט בערך בתפקידך בו.
8. תחשוב על כמה שאלות טובות עבורם בסוף, שתיים או שלוש צריכות לעשות את זה. "כיצד ימדדו את הביצועים שלי?", "איך נוצר המשרה הפנויה?", "איך שאר הארגון רואה את המחלקה?" ו"האם יש לך חששות שאוכל לנקות? " כולם די טובים וצריכים להרשים.
9. בסוף מודים להם על זמנם ומבהירים את לוחות הזמנים. זכור לעדכן אותם אם מישהו מפרטי ההתקשרות שלך השתנה.
10. שלח מכתב תודה או דוא"ל מעקב המציג חזרה על התאמתך לתפקיד - הבאתי תמונה של אחד למטה כדי לתת לך כמה רעיונות.

כולם מעריכים תודה.

• תשובות טובות לשאלות קשות בראיון.

  עם 17 שנות ניסיון בהכשרת מראיינים, הנה מה שהם אמרו לי שהם מחפשים כשהם שואלים את אותן שאלות ראיונות קשות.

• 20 שאלות נהדרות לשאול בראיונות

  זה סוף הראיון וסתנוורת, אבל עכשיו המראיין שואל אותך אילו שאלות יש לך. אתה רוצה להישמע חכם אבל המוח שלך פשוט התרוקן - אז מה אתה יכול לשאול? הנה 20 שאלות נהדרות לשאול בסוף ראיון - y

אליך!

אז הנה לך, עכשיו אתה יודע לכתוב קורות חיים מעולים או קורות חיים ולעשות את הראיון. ויש עוד כל כך הרבה יכולתי לכתוב! ספר לי אם יש לך שאלות, אשמח לעזור ככל יכולתי. והמון מזל בתפקיד שלך לצוד!