שאלות ראיון - נקודות חוזק וחולשה

למד כיצד לענות על השאלות האלה כמו אלוף.

flazingo_photos

אז יש לך ראיון שמתקרב? גדול! זה אומר שעברת את זה דרך הדלת הראשונה. החדשות הרעות הן שמשרות לא מוצעות כמו סוכריות על מקל אצל הרופא. אתה בעצם צריך לעשות משהו ברגע שקורות החיים שלך עושים את העבודה שלו.

הראיון

אז מה מטרת הראיון? אנשים רבים חושבים שהראיון הוא רק אמצעי לפסול אנשים, או לתת לך אתחול לפני שאתה בכלל יכול להראות להם מה אתה מסוגל לעשות. ולמרות שהראיון אולי נראה שמדובר ברחוב חד סטרי - שהמעביד הפוטנציאלי הוא זה שבשלטון - זו למעשה דרך בה שניכם יכולים לדעת האם אתם מתאימים זה לזה.

תחשוב על ראיון כדייט ראשון. כן, זה מורט עצבים ואתה לא יכול שלא לתהות אם זה "האחד". שניכם מחזיקים בכוח לומר לא, ואתם יודעים שלא תהיו היחידים שעושים את הבדיקה. בסוף הדייט הוא אולי יאהב אותך, אבל חשבת שהוא מפסיד לחלוטין, אז גם אם הוא יתקשר חזרה, כנראה שלא תענה.

אותו דבר קורה בראיון. המעסיק הפוטנציאלי שלך ישאל שאלות כדי לברר אם אתה מתאים לחברה או לא. אתה תתהה גם האם עבודה זו מתאימה לך ולחייך.

אם אתה חושב על ראיון כעל רחוב דו כיווני, זה יהיה פחות מורט עצבים ותוכל להיות אתה עצמך, בין אם זה דבר טוב או רע.

המראיין צריך גם לדעת שאתה יודע למה אתה נכנס. אולי התפקיד טומן בחובו יותר מכפי שמתואר בתיאור התפקיד. אולי התפקיד הזה לוקח מישהו עם אישיות מסוימת, והמראיין לא רוצה מישהו שיעזוב ברגע שהשמיים יאפירו. ראיונות הם למעשה זמן רב ומשאבים, ולכן כאשר הם מעסיקים מישהו, הם רוצים לוודא שהאדם נמצא לטווח הארוך והם לא יצטרכו לראיין מישהו לתפקיד זה הרבה מאוד זמן. הם מעוניינים כמוך שיהיה מישהו בטווח הארוך.

שאלות ראיון

תלוי בחברה ובמראיין, תקבלו מערך שאלות אחר, אך תמיד תקבלו סוג של וריאציה של שני רודפי החלומות האלה:

• ? מה הן החוזקות שלך
• מה החולשות שלך?

גם אם הם לא ישאלו את השאלות האלה ישירות, הם יקשיבו לתשובות שלך מקרוב כדי לראות מה הן נקודות החוזק והחולשה שלך. אז היו מוכנים. לעולם אל תגיע לראיון ללא תשובה ראויה לשאלות אלה.

מה הן החוזקות שלך?

זה הרגע להתפאר בעצמך בצורה צנועה, אך עם זאת עוצמתית. המראיין רוצה לדעת מה אתה יכול להביא לחברה ואיך אתה רואה את עצמך.

אך לפני שאתם הולכים להתרברב בכמה ענבים אתם יכולים להכניס לפה, וודאו שאתם יודעים מה כוללת העבודה המדוברת. נקודות החוזק שלך צריכות להיות ישימות לתפקיד שאליו אתה מראיין.

כדי להקל עליך, חזור לפרסום המשרה ובדוק אילו נקודות חוזק הם מחפשים. זה כאילו שהם נותנים לך את התשובה ממש שם!

איך לענות

לדוגמא, משרה מסוימת יכולה לומר:

יש תשובתך. כאשר הם שואלים על נקודות חוזק, אתה יכול פשוט לומר:

או…

לפני שאתם מתרברבים בכמה ענבים אתם יכולים להכניס לפה שלכם, וודאו שהעוצמות שלכם תואמות את פרסום המשרות.

כסף Q

בכל פעם שאתה מזכיר את אחת הכישורים הגדולים שלך, אל תהיה עמום. כל אחד יכול לומר שהם מארגנים וריבוי משימות מעולים, אך לא כולם יכולים לתת דוגמה ישירה לאופן בו הם מראים זאת בעבודה או בחיי היומיום שלהם. ציין זמן בקריירה שלך שבו מיומנות זו הייתה הכרחית וכיצד הצלחת להשתמש בה לטובת החברה.

לפני הראיון שלך, ערוך רשימה של נקודות החוזק והחולשה שלך. אתה עלול למצוא דברים שאפילו לא ידעת על עצמך.

הנה רשימה של דברים שאתה יכול לחפש כדי להתחיל:

• מיומנויות מבוססות ידע: אלה המיומנויות שאתה מקבל מהשכלה, כגון הכרת תוכנות מחשב מסוימות, מיומנויות מחשב, תארים וכו '.
• כישורים הניתנים להעברה: אלו מיומנויות שניתן ליישם ביותר מתפקיד אחד, כמו מיומנויות תכנון ותקשורת.
• מיומנויות אישיות: אלה המיומנויות שהופכות אותך, אותך. אלה הכישורים הטבעיים שנולדת איתם או שפיתחת בגלל האישיות המדהימה שלך, כמו להיות שחקן קבוצה, להיות גמיש, להיות רגוע, להפוך שליליות לחיובי וכו '.

מה החולשות שלך?

כאן הדברים נעשים קצת יותר מסובכים. כשאנחנו שומעים את השאלה הזו אנחנו חושבים מיד שהמראיין רק רוצה למצוא דרך להכשיל אותנו וסיבה לשלול אותנו מהתפקיד. אנחנו מתחילים להיות מודעים לעצמנו ונפחדים לחשוף פגם שעשוי לעלות לנו בעבודה.

לְהִרָגַע! הסיבה שמנהל גיוס שואל את השאלה האימתנית הזו אינה בגלל שהם רוצים שתצאו. לא, הם יודעים שלכולנו יש יותר פגמים ממה שאנחנו מוכנים להודות, במיוחד במהלך ראיון עבודה. מה שהם רוצים זה שתגיד להם כיצד התמודדת עם קשיים בעבר. הם רוצים לדעת איך אתה מתמודד עם כישלון. הם רוצים לדעת שאתה לא מתנשא ושאתה מודע היטב לכך שיש תחומים שבהם אתה יכול להשתפר, ולא רק שאתה מודע, אלא שאתה נוקט בצעדים לשיפור.

שאלה זו תגלה להם רבות על אישיותך ואופייך. שאלה זו יכולה להצליח או לשבור אותה.

לעולם אל תגיד שאין לך חולשות. זו התשובה הגרועה ביותר כי זה פשוט בלתי אפשרי. מנהל הגיוס יידע מיד שאתה מלא בזה ושאתה מתנשא.

איך לענות

עכשיו שאתה יודע מה הם מחפשים, תן להם את זה.

אל תצהיר רק את חולשתך ותשאיר את זה.

ברגע שאתה חושף את נקודת התורפה שלך, חשף גם מה עשית כדי להפוך אותה לחוזק.

ספר להם על פעם שהתעסקת בהם, ואז ספר להם איך תיקנת את זה.

מנהלי העסקה רוצים לדעת כמה אתם גמישים לביקורת ולכישלון. מכיוון שאף עובד אינו מושלם, יהיה זמן בו תצטרך לקבל ביקורת מצד המעסיק שלך, והם רוצים לוודא שאתה לא הולך לחוטט ומתחיל לתקוף את כולם. הם רוצים לוודא שאתה יכול לקבל ולקבל ייעוץ, וחשוב מכך, שאתה מוכן לפעול על פי העצה הזו כדי להיות חבר צוות טוב יותר.

לעולם אל תגיד שאין לך חולשות. המראיין יידע שאתה פשוט לא מודע להם, וזה רק רוצח עבודה.

כסף Q

מה אתה לא צריך לומר

להלן מספר דוגמאות לדברים שלא כדאי לך לומר, גם אם עבדת על שיפורם:

• יש לי מזג רע.
• אני חולה הרבה.
• אני לא יכול לעבוד עם אנשים אחרים.

לא מכירים את חולשותיכם?

בוא נהיה כנים. רובנו מודעים למדי לחולשות שלנו. הבעיה היא שלא אנו מכירים את חולשותינו. הבעיה היא לדעת אילו לחשוף.

אם אתה זקוק לעזרה מסוימת בתחום זה, עבור אל גוגל ובצע חידון אישיות. אלה בדרך כלל די טובים בלספר לך היכן יש מקום לשיפור.

לאחר שמצאת את חולשתך, חשוב על דרכים להשתפר בהן, או חשוב על זמנים בהם תיקנת מצב בו חולשתך היוותה מכשול.

למשל, אחת החולשות שלי היא לנסות לתקן דברים שלא נשברים. אני זוכר תקופה בה ניסיתי לתקן את התוכנית בה אנו משתמשים בעבודה. ידעתי שאני יכול לעשות את זה טוב יותר, אבל לא ידעתי איך. זה לא מנע ממני לנסות והפכתי את התוכנית לחסרת תועלת. לא התוצאה שקיוויתי לה! כמובן שלא התרחקתי מזה. נשארתי מאוחר ככל שנדרש כדי להפעיל את התוכנית שוב, מה שעשיתי, אבל לא ישנתי הרבה באותו יום, ולמותר לציין שלמדתי את הלקח שלי.

במילים אחרות, החולשה שלי היא לחשוב שאני יכול לעשות יותר טוב, ולכן אני לא אוהב להאציל אחריות, ואני כל הזמן מנסה לתקן את העבודה של אנשים אחרים, גם אם יתכן שלא יהיה צורך לתקן אותה. אני יודע, לא מושך במיוחד. אבל עבדתי על זה. אני מנסה לראות את הטוב ביותר בעבודה של כולם, ואפעל על פי הדחף השלילי הזה רק כשנדרש לחלוטין.

חולשות מקובלות

חשף רק חולשות הניתנות לתיקון בקלות. אל תגיד "החולשה שלי היא הצמא שלי לדם", כי אין שום דרך שאתה חוזר מאותה אחת.

גם לא נהיה אישי מדי. "אני לא אוהב להתקלח", הוא אף פעם לא חולשה טובה לגלות, גם אם זה נכון. (לעזאזל, מקלחת בחורף קשה, הבנתי. אבל המראיין אולי לא…)

חזור לתפקיד, ודמיין את עצמך עובד בחברה. מה אתה יכול לראות יהיה קשה לך?

כשאתה מדבר על חולשותיך, היצמד לדברים כגון:

• אני נהיה עצבני סביב אנשים.
• אני עלול לקחת זמן רב מדי עם משימה כי אני רוצה לוודא שאעשה את זה נכון… (למרות שאתה בעצם אומר שאתה פרפקציוניסט, אל תגיד בפועל את המילה "פרפקציוניסט." זה מוגזם, והמראיין לא ייקח את זה ברצינות רבה, אז מצא דרך לנסח מחדש את זה.)
• אני נוטה לקחת ביקורת באופן אישי, אבל עבדתי על זה עד…

היצמד לדברים שאתה יכול להפוך לחיוביים. אל תזכיר חולשות שלא ניתן לפתור ללא טיפול.

אני מקווה שהראיון הזה ילך טוב!

חיים מאושרים!