תרבות במקום העבודה: הישגים לעומת טיפוח מנהיגות

גלה עוד על המחקר של גרט הופסטדה על מנהיגות מוכוונת הישגים ומנהיגות טיפוח.

תמונה של klimkin מ- Pixabay

המחקר של גרט הופסטדה: כיוון הישגים וטיפוח אוריינטציה

הרעיון של מנהיגות הישגית מול טיפוח עוקב מקרוב עם הממד התרבותי השלישי של הופסטדה של גבריות-נשיות. במודל של הופסטדה מערכות ערכיות גבריות מתמקדות בהצלחה ואילו טיפוח הוא מוקד מערכות ערכיות נשיות.

תרבויות גבריות מציגות העדפה להישגים, גבורה, אסרטיביות ותגמולים חומריים, מה שמגביר את התחרותיות בקהילה.
הנשיות מעדיפה שיתוף פעולה, צניעות ואיכות חיים, ויוצרת חברה מוכוונת קונצנזוס.

הֶשֵׂג.

כיוון הישג

אוריינטציה של הישג קשורה לערכים ולהתנהגויות של הפרט בכל הנוגע להישגים, הצלחה ויכולת להתגבר על קשיים. בדומה להשוואה בין אישים שוחרי סיכון לעומת נטיות של נוטלי סיכונים, הישגים לעומת כיווני טיפוח מתיישבים עם תרבות אינדיבידואליסטית (גברית) כוללת או תרבות קולקטיבית (מטפחת).

המידה בה הקהילה מאמצת אסרטיביות, רכישת כסף ורכוש חומרי מתואמת עם תיאוריות גבריות / אינדיבידואליות. תרבויות המדגישות אוריינטציות נשיות (קולקטיביות / מטפחות) מעריכות איכות חיים, רווחה, ביטוי רגשי וחמלה (Musambira & Matusitz, 2015).

בדיוק כמו בסלידה מסיכון ובאי וודאות, אישים מוכווני הישג יבקשו ליצור קשר עם ארגונים החולקים ערכים דומים. עובדים מוכווני הישגים ימשיכו באופן פעיל בהערכות ביצועים ובהערכות והם בעלי מוטיבציה פנימית לבצע ברמות מצוינות גבוהות.

יתרונות וחסרונות של כיוון ההישג

ישנם יתרונות וחסרונות כאשר מנהיגות מעודדת הישגים אישיים והצלחה אישית.

יתרונות: יעדים שהועברו בצורה ברורה, מועדים עקביים, תגמולים מובטחים ותוצאות מוחשיות הם דוגמאות למה שמתאים.
חסרונות: שחיקה של עובדים, איזון לקוי בין עבודה לחיים, משוב עובדים נמוך ותחלופה גבוהה הם מה שמשתבש.

היתרונות והחסרונות של סגנונות מנהיגות הממוקדים בהישגים מועילים כאשר הארגון שואף להציג תוצאות עקביות. כל המעורבים מגיעים לניצחון אישי ולמטרות אישיות. למרבה הצער, ללא משוב עובדים ראוי, מנהיגים מבודדים ומאבדים קשר עם העוקבים שלהם, מה שגורם למחזורים יקרים וחוסר חדשנות.

מונחה טיפוח

בלוג קוואנקו

טיפוח אוריינטציה

עובדים שאינם עוסקים בהישגים והצלחה ימנעו ממשוב ביצועים ויראו שהערכות כשירות אינן נוחות. בסביבות מוכוונות הישגיות, עובדים אלה הופכים לחרדים יותר ויותר ביחס לביצועיהם וחווים מתח יתר ורווחה פסיכולוגית שלילית כתגובה למצב עבודה יותר ויותר חסר ביטחון (Yi & Wang, 2015).

גברים ונשים שאינם מחפשים סיפוק באמצעות הישגים אישיים עשויים למצוא נחמה בארגון התומך בתרבות קולקטיבית מטפחת יותר. תרבות טיפוח מספקת תחושת ביטחון לעובדים. מאמצים אישיים אינם המוקד המרכזי של הערכות ביצועים שכן ערכים נשענים לדאגה לזולת, לאיכות החיים ולבניית מערכות יחסים. בארגונים אלה יש פחות צורך באסרטיביות; מעודדים שיתוף פעולה בין עמיתים, וכתוצאה מכך פחות מתח הקשור לתפקיד.

יתרונות וחסרונות של כיוון הטיפוח

יתרונות: סגנונות מנהיגות מונחי טיפוח שואפים לחזק את היחסים בין העובד לארגון. זה שונה משיטות מוכווניות הישגיות על ידי התמקדות באיזון בין עבודה לחיים, הקרבה עצמית וקונצנזוס.
חסרונות: למרבה הצער, זה לא בלי נפילות. מיזוג רצונות ויעדים אישיים עם הארגון יוצר מוחות כוורת שאינם מצוידים ומסרבים לדבר נגד הסטטוס קוו. בנוסף, התחרותיות מופחתת מכיוון שהשינוי קשה ואיטי.

מה חשוב

לארגונים אינדיבידואליסטים יש סובלנות נמוכה יותר למרחק הכוח, הם מוכווני הישג ופחות סיכון. ארגונים קולקטיביסטים מקבלים מרחקי כוח גדולים יותר, מכוונים לטפח ושונאי סיכונים מאוד. מאמרים אלה מציגים לכאורה את המבנים התרבותיים הללו כצינורות, גורם מוחלט ותופעות ששום ארגון אינו בורח מהם. במציאות, ארגונים רבים קיימים כתערובת של כל נושא / מושג שנידון ומהווה השתקפות ישירה של החברה בה החברה פועלת.

תרבות היא שילוב של גורמים מסובכים רבים. נושאים משותפים יופיעו כדומיננטיים, וישפיעו על אזרחים ויעצבו אמונות והתנהגויות לטובת הפרט או הקבוצה. מנהיגות מערבית מודרנית מנסה לכלול את המיטב משני העולמות. ערך וכבוד משתרעים גם על הפרט וגם על הקבוצה בו זמנית. מסירות מוגברת לאינטליגנציה רגשית פותחת פתח לגיוון וסובלנות, ומטפחת כל עובד ליישר אמונות קיימות באופן שמקדם את הארגון

המלצה לספרי לימוד

אינדיבידואליזם לעומת קולקטיביזם

מרחק כוח, אי וודאות והימנעות מסיכון

הפניות

התובנות של הופסטדה:

צוות התוכן של כלי כלי המוח, (nd) מקור:

Musambira, G., & Matusitz, J. (2015). טכנולוגיית תקשורת ותרבות: ניתוח ממדי תרבות נבחרים ואינדיקטורים להתפתחות אנושית. כתב העת הבינלאומי לניהול טכנולוגיה ופיתוח בר-קיימא כרך 14 מספר 1 DOI: 10.1386 / tmsd.14.1.17_1

עתיד העבודה

futureofworking.com/12- חסרונות- וגם חסרונות- של- הישגים- ממוקד- מנהיגות-style/

יי, X., ו- Wang, S. (2015). לבחון מחדש את הקשר העקום בין חוסר ביטחון בעבודה לנסיגה בעבודה: התפקיד המתון של כיוון הישג וסלידת סיכונים. ניהול משאבי אנוש, 54 (3), 499-515. DOI: 10.1002 / hrm.21638