5 סיבות מדוע אינך מתקבל לעבודה: מה hr לא יגיד לך

המסלול הפנימי: חיפוש עבודה בשוק צפוף

חיפוש עבודה יכול להרגיש כמו מירוץ סוסים. חברות מקבלות בממוצע 250 בקשות לכל משרה פנויה. למד טיפים אודות תהליך הגיוס ממקורב משאבי אנוש.

רוסיה דרך Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0, שונה על ידי FlourishAnyway

מדוע אינך יכול למצוא עבודה?

יש יותר מ -6 מיליון משרות בארצות הברית שרק מחכות להתמלא. בכל נקודת זמן, אתר אחד - Monster.com - מפרסם למעלה ממיליון תפקידים פנויים. ומפלצת הוא אפילו לא מנוע חיפוש העבודה הגדול ביותר.

עם כל כך הרבה משרות פנויות, מדוע אינך מצליח להנחות אחת מהן?

באופן מסורתי, קיים כלל אצבע במשאבי אנוש (HR) שלכל 10,000 דולר בשכר, נדרש חודש עבודה בחיפוש כדי לקבל משרה. לפיכך, אם שכר היעד שלך הוא 60,000 $, צפה לחיפוש עבודה של שישה חודשים לפחות.

האם אתה מוכן לנורמלי החדש?

בוב יגנדורף דרך פליקר, CC-BY-SA 2.0

ברוך הבא לנורמלי החדש

כשמדובר במציאת עבודה, מדובר במירוץ סוסים, עם מועמדים המצטופפים בשדה ורוצים להתמודד. כאשר הם מפורסמים - ורבים מהם אינם - תפקידים זמינים נפוצים לרוב ובכך זוכים למבול של מועמדים.

וזה אפילו למשרות מחורבנות.

למרבה הצער, רבים מהפתוחים הזמינים הם

• זמנית, עונתית או חלקית
• מיומן נמוך
• שכר נמוך
• דורשים מעבר ו / או
• דורשים חסמי כניסה גבוהים ( למשל , אחות או מהנדסים).

בתחום צפוף עם כל כך הרבה מועמדים, למד מה משאבי אנוש לא יגיד לך מדוע אתה מתקשה כל כך לנחות עבודה. ואז השתמש בטיפים כדי להתבלט מהקהל ולשפר את הסיכויים שלך להצלחה בציד עבודה.

לחיות את החלום

כשמדובר במציאת עבודה, זה מירוץ סוסים. האם אתה מוכן?

פלוריאן כריסטוף דרך פליקר, CC-BY-SA 2.0

משאל הקוראים

במירוץ למשרה יש לך שפע של תחרות

• יותר ממחצית מכלל המשרות בארה"ב מתפרסמות בשתי רשתות חברתיות או יותר.
• בממוצע, הבקשה המקוונת הראשונה מתקבלת תוך 200 שניות ממועד פרסום מקום העבודה.

• מספר המבקרים הייחודיים לאתר של מודעות דרושים, Indeed.com, עלה על 200 מיליון בחודש אחד.

במירוץ שכירה צמוד, מוניטין יכול לעשות או לשבור את העסקה

גוגל בעצמך לאחרונה? טביעת הרגל הדיגיטלית שלך משקפת את מי שאתה ברשתות חברתיות, בלוגים, הכרויות ואתרי מוסיקה ווידאו, ובקהילות מקצועיות וטכניות.

רוסיה דרך ויקיפדיה, CC-BY-SA 3.0

1. שמענו עליך באופן מקוון וזה לא הכל טוב.

זוכר את ההצהרות הפוליטיות האלה שציצית? (הם היו מצחיקים באותה תקופה.) והתצלום הזה שאתה חוגג עם חברים במועדון הלילה? הבדיחה הגזענית ש"אהבת "בפייסבוק? או אותו פוסט בבלוג שבו הצהרת את עצמך בגאווה דו קוטבית או לא בינארית?

גילויים אלה עשויים לחזור ולבקר בך מחדש, ואולי אפילו אינך יודע זאת. כי כשמדובר במילוי משרות, מנהלי משאבי אנוש ושכירות בודקים אותך באינטרנט.

המוניטין הדיגיטלי שלך יכול למנוע ממך להתקבל לעבודה. מנהלי העסקה מחפשים.

הייפי דרך פליקר, CC-BY-SA 2.0

לעתים קרובות לפני הראיון, החברה יוצאת לחיפושי משימה. זה יודע עליך הרבה יותר ממה שאתה חושב. יותר משניים מכל חמישה מנהלי גיוס מוצאים סיבות באינטרנט לא להעסיק מועמד. (אל תקל עליהם!)

בנסיבות כאלה לא תקבל סיכוי לדון, להגן או להסביר. פשוט סיימת, וכנראה שלעולם לא תדע את הסיבה האמיתית שלא ביצעת את החתך. כל מה שמנהל הגיוס צריך לציין הוא שמועמד אחר היה כשיר יותר.

וואו שם, נלי! המסלולים שלך נמצאים בכל רחבי הסייבר.

דניבוי דרך פליקר, CC-BY-SA 2.0

המסלולים הדיגיטליים שלך נמצאים בכל רחבי הסייבר

מידע אישי שקודם לכן לקח חודשים להיערך, זמין כעת כמעט באופן מיידי. האם חיפשת בגוגל עצמך לאחרונה? טביעת הרגל הדיגיטלית שלך כוללת מידע שנלקח ממגוון מקורות:

• רשתות חברתיות
• אתרי בלוגים
• אתרי הכרויות
• אתרי מוסיקה, תמונות ווידאו
• קהילות מקצועיות וטכניות
• סקרי שיווק
• רשומות ציבוריות ( למשל , ספרי טלפונים, רשומות נדל"ן) ו
• מפות מקוונות.

איזו תמונה מצייר הפרופיל הדיגיטלי שלך?

מידע העומד לרשות מעסיקים פוטנציאליים עשוי להבהיל אותך. לדוגמא, למרות שפלטפורמות החיפוש של Spokeo.com ואנשים דומים אינן מיועדות במפורש למיון עובדים או אשראי , אין שום דבר שמונע ממנהל גיוס לחפש אותך.

המידע הזמין כולל מידע של אדם

• שם מלא וכינויים
• פרופילים וכתובות דוא"ל
• גיל
• הַכנָסָה
• מוצא אתני
• כתובות עכשוויות וקודמות (כולל מפה בצד הרחוב של בית המגורים)
• ערכי הבית
• רשומות ציבוריות (פשיטות רגל, שיעבודים, פסקי דין, תביעות, רישומים פליליים)
• תמונות ופרופילים חברתיים (היכן שהצעת את עמדותיך, דעותיך והעדפותיך) ו-
• מידע על בני המשפחה ועל בן / בת הזוג שלך.

משאבי אנוש מזהירים באופן שגרתי מנהלי עובדים לגבי הסיכונים של חטטנות מקוונת מכיוון שגורמים פוטנציאליים המפלים לעתים קרובות פתוחים לגילוי באמצעות רשתות חברתיות. אלה כוללים, למשל, גיל, מוצא אתני, בריאות, מין והעדפה מינית.

עם זאת, מנהלי גיוס סקרנים משתמשים בשגרה בטכנולוגיה כדי לבחון מקרוב את המועמדים לעבודה. אל תתנו למוניטין המקוון שלכם להכשיל אתכם בחיפוש העבודה שלכם. בוגרים אחרונים הם מהעבריינים הגרועים ביותר, למרות שהם כמה מהמשתמשים המחוברים והבקיאים ביותר מבחינה דיגיטלית.

הישאר במירוץ על ידי ניהול פעיל של הנוכחות המקוונת שלך. יש לוודא שהוא מקדם תדמית אחראית ומקצועית.

וידאו אינפוגרפי: מדיה חברתית משנה את גיוס העבודה

טיפים למחפשי עבודה: ניהול מוניטין מקוון

להלן טיפים שיעזרו לך לנהל את המוניטין הדיגיטלי שלך:

1. ראה מה כבר קיים על ידי Google באמצעות עצמך, כולל שמות נעורים וכינויים.
2. חפש את עצמך בפלטפורמת חיפוש אנשים, כגון Spokeo.com. ואז, תחת האותיות הקטנות בתחתית, שקול לבטל את הסכמתך. לפחות הקשה יותר על הנתונים האישיים שלך.
3. הגדר התראות של גוגל כך שתקבל התראה בדוא"ל בכל פעם ששמך מופיע באינטרנט. ישנם גם כלים אחרים לניהול מוניטין.

4. בנה וקדם את המותג המקצועי שלך על ידי יצירת אתר באמצעות שמך. (תתפלא כמה אנשים אחרים קוראים לך - כולל כמה דמויות לא נעימות).
5. בדוק את הגדרות הפרטיות המשתנות ללא הרף בפייסבוק ובחשבונות מדיה חברתית אחרים. שים לב שמי שאתה "חבר" ו"עוקב "ומה שאתה" אוהב "יכול להגיד עליך כרכים. אל תאפשר לאחרים לתייג אותך בתמונות. במקום זאת, נסה לשלוט בתוכן המשויך לשמך.
6. אל תהיה הופעה עבור מדיה חברתית. מעסיקים מוצאים מועמדים ללא נוכחות מקוונת מרתיעים. זהו מצב שבו הפתגם " אין חדשות הן חדשות טובות " אינו מתקיים .
7. חשוב פעמיים לפני שאתה מקשר חשבונות מסוימים. לדוגמא, ביקורת "אנונימית" חריפה ביותר של מעסיקך לשעבר בחשבון Glassdoor.com שלך אינה כה אנונימית כאשר אתה מקשר את חשבונך לפייסבוק. (עכשיו איך אתה מרגיש, אמיץ?)
8. בעזרת מנועי חיפוש, מעת לעת לבדוק תמונות המשויכות לשמך ( למשל , תמונת פרופיל זו המשויכת לחשבון LinkedIn שלך).
9. כשאתה מפרסם, מצייץ, משתף או מצמיד, יודע ששום דבר באינטרנט אינו פרטי באמת. התנהג כאילו מעסיק פוטנציאלי יכול לגשת אליו.

2. התואר המקוון שלך עשוי להיות חסר ערך

אם התואר המקוון שלך הוא מבית ספר שאינו מוסמך במלואו , זו יכולה להיות הסיבה שאתה לא נוחת עבודה. דוגמאות לכך כוללות מוסדות למטרות רווח או בתי חרושת ללימודי תעודה המעניקים זיכוי בית ספרי ל"ניסיון חיים ". (מוסדות לגיטימיים לא עושים זאת).

במהלך העשור האחרון הצטרפו מגוון בתי ספר ממלכתיים וקיסוס הליגה לארגונים אחרים על מנת להציע אפשרויות למידה מרחוק. חלקם אפילו מציעים תעודות או תארים.

בעולם החינוך המקוון, כל בתי הספר אינם שווים. ללא הסמכה הדרושה לגיבוי תעודה או תעודה, התלמידים מקבלים פיסת נייר יקרה מאוד שלא תעזור להם הרבה בשוק העבודה. זה אפילו יכול לפגוע בהם.

מנהלי העסקה עשויים לתפוס מועמדים כאלה

• לא מוכנה לשוק העבודה
• קליל (כי הם שוללו בהוצאות גדולות), או
• אפילו מטעה (יותר המקרה עם טחנות דיפלומה).

כתוצאה מכך, מעסיקים רבים פשוט מתעלמים מהבקשה שלך אם לתואר שלך יש הסמכה מפוקפקת.

מנהלי משאבי אנוש ושכירות דוחים לרוב על הסף תארים מקוונים ממפעלי תעודה או מכללות למטרות רווח אשר חסרות הסמכה מתאימה.

מצלמת פאולו דרך ויקיפדיה, CC-BY-SA 3.0

סכנות החינוך למטרות רווח

אם התואר שלך הוא ממוסד למטרות רווח, התנחם בידיעה שאתה לא לבד. כיום, אחת מכל שתי מכללות או אוניברסיטאות אמריקאיות היא כיום מוסד פרטי ורווחיות. בתי ספר כאלה מייצרים כיום יותר מ -1 מתוך 5 תארים מקורבים וכמעט 1 מכל 10 תארים.

מגייסי בתי הספר התמודדו עם ביקורת ציבורית וקונגרסית על השימוש בשיטות שיווק מטעות ובזבוז הלוואות סטודנטים בסבסוד משלם המסים. בעוד שבתי ספר אלה מקדמים את היתרונות של נוחות מקוונת ואת סיכויי הקריירה הרווחיים, בוגריהם האכזבים בדרך כלל מתמודדים עם חובות עצומים והשכלה לא תקנית - כזו שאינה מוסמכת לחלוטין על ידי המחלקה להשכלה גבוהה והמועצה להסמכה להשכלה גבוהה (CHEA).

אם התואר או התעודה שלך הם ממוסד כזה, יש לך כמה אפשרויות בחיפוש העבודה שלך:

• רשת עם בוגרי המכללה או האוניברסיטה ה"מפורסמים "שלך. הם יכולים להיות במצב לשכור בוגרים אחרים.
• צמצם את דעתך והסיח את הדעת על ידי ריפוד קורות החיים שלך עם עבודות קורס נוספות במוסד מכובד יותר.
• אמצו פורמט קורות חיים המדגיש את התואר שלכם לטובת הכישורים, ההישגים והניסיון שלכם.
• אם התמזל מזלכם לנחות ראיון, היכנו בטוחים ומוכנים עם מכירת המכירות שלכם.

3. המיומנויות שלך מיושנות

רוב הכישורים לא יכולים לשאת אותך בקריירה שלמה. הם נשחקים וזקוקים לעדכון או כוונון עדין. ואם אתה לא מצליח לעשות זאת, אתה תמצא את עצמך רלוונטי כמו החלבן, מפעיל המעליות או מפעיל הטלגרף - לא משנה כמה מדהים מוסר העבודה שלך.

אל תחכה עד שיוצא לך עבודה כדי לברר את כישוריך וניסיונך.

אנדרו סאתרלנד דרך פליקר, CC-BY-SA 2.0

בצע ניתוח תחרותי של הכישורים שלך לפני ציד העבודה שלך

כישורים מיושנים יכולים להתגנב לכל אחד כשהוא לא מסתכל. גם אם אתה מרוצה מהעבודה הנוכחית שלך, חשוב לסרוק מעת לעת פרסומי תעסוקה כדי שתדע כיצד מערך המיומנויות והניסיון שלך מסתדרים.

קרא לזה ניתוח תחרותי חשאי או כל מה שתרצה. פשוט נסה לעשות את זה לפני שאתה באמת נמצא בשוק העבודה - בעוד המעסיק שלך יכול לשלם עבור הכשרה ותוכל לתרגל את הכישורים החדשים שלך בעבודה.

אתה אף פעם לא עסוק מכדי להמשיך ללמוד ולצמוח. הישאר סחיר.

(ג) לפרוח בכל מקרה

סימנים לכך שהמיומנויות שלך מתיישנות

גם אם אתה מעולה במה שאתה עושה, יתכן שתצטרך לרענן את כישוריך. להלן סימנים שתצטרך לעדכן את האימונים שלך או להרחיב את מערך המיומנויות שלך:

• אתה מבצע את אותן המשימות במשך 2-5 + שנים, והיו שינויים מוגבלים בתחומי האחריות שלך או בהיקף התפקיד שלך.
• מכונות יכולות לעשות את העבודה שלך, או שמיקוד העבודה שלך הוא שגרתי. תפקידכם מתרכז בהשלמה מוצלחת של מספר תפקידים מצומצם.
• שנים לא השתתפת בהכשרה מקצועית או בכנס.
• אתה חושב שהמדיה החברתית מיועדת לאנשים אחרים. (למה כל המהומה?)
• אינך מתעדכן בספרות ומגמות תעשייתיות או מקצועיות.
• אנשים סביבך משתמשים במינוח שאינך מבין.
• פעם היו לך תחומי התמחות, אך מחוסר שימוש אתה כבר לא עובד בנושא.
• יש לך צוות שיכול להתמודד עם הפרטים עבורך. הם יוצרים את המצגות והגיליונות האלקטרוניים שלך, מנתחים את הנתונים העסקיים שלך ומתחברים ישירות ללקוחות. (מנהלים, זה אתה!)
• אתה מרגיש יותר ויותר מחוץ לולאה, האחרון לדעת.

4. אתה יכול להיחשב אבטל

המיתון הגדול טען יותר ממשרות. עבור חלק מחפשי העבודה מחוץ לעבודה, זה טען גם את תקוותם. (אל תתנו לזה לתבוע את שלכם!) הכלכלה מתאוששת, אך משך האבטלה הממוצע הוא עדיין למעלה מחצי שנה.

למרבה הצער, עם זאת, הזמן אינו לצדך. יש סיכוי של 12% בלבד להעסיק לאחר 27 שבועות שאינך עובד. הוגן או לא, מנהלי משאבי אנוש ושכירות עשויים להחשיב מחפשי עבודה כאלה כמובטלים.

מחפשי עבודה הכוללים מובטלים קשים - אלו שהיו ללא עבודה 6 חודשים ומעלה - מוצאים עצמם לעיתים קרובות מיואשים וסטיגמטים.

במקביל לכספם המשפחתי של המשפחה שלהם, הם מאבדים קשר עם חברי העבודה, סובלים מהערכה עצמית נמוכה יותר וכן משיעור מוגבר של בעיות רגשיות, וכישוריהם עלולים להתחיל להישחק משימוש. אוויר הייאוש נכנס פנימה.

אם זה אתה, התייחס לכל דיכאון או לבעיות נפשיות אחרות, והסתכל במציאות על אפשרויותיך. כשחיפוש עבודה לא מתנהל כשורה, הגיע הזמן:

• סקור והעריך את כישוריך ואת האסטרטגיה שלך
• לבצע התאמות נחוצות ו
• התחייב במודע לדרך קדימה.

האם הכישורים שלך עדכניים?

ליז דרך פליקר, CC-BY-SA 2.0

משרות שנעלמות במהירות באמריקה

הגדרת תפקיד	שינוי צפוי עד 2020	חינוך טיפוסי נדרש לכניסה
מפעילי מכונות נעליים	-53.4%	תיכון או שווה ערך
מכשירי דואר ושירותי דואר	-48.5%	תיכון או שווה ערך
פקידות שירות הדואר	-48.2%	תיכון או שווה ערך
יצרני תבניות בד ובגדים	-35.6%	תיכון או שווה ערך
מפעילי מכונות תפירה	-25.8%	פחות מתיכון
מרכזיות ושירותי מענה	-23.3%	תיכון או שווה ערך
מפעילי מכונות טקסטיל / מכרזים	-21.8%	תיכון או שווה ערך
מעבדי מוליכים למחצה	-17.9%	תואר מקורבים
קלדנים ומעבדי תמלילים	-11.5%	תיכון או שווה ערך
חקלאים	-8.0%	תיכון או שווה ערך
מקלידי הזנת נתונים	-6.8%	תיכון או שווה ערך
בישול מזון מהיר	-3.6%	פחות מתיכון

התבלט מהקהל עם הכישורים והניסיון שלך

דע כיצד לזהות מתי הכישורים שלך מתיישנים. ואז, עשה משהו בקשר לזה! התרשמו ממעסיקים פוטנציאליים עם יכולת ההסתגלות והמומחיות שלכם.

lghtorn דרך Pixabay, CC-BY-SA 3.0

5. אתה לא עושה מקרה עסקי משכנע

הדבר האחרון שאנשי משאבי אנוש או גיוס עובדים רוצים לשמוע הוא עד כמה אתה זקוק לתפקיד זה. אפילו לא רומז לזה. העסקה אינה תוכנית חברתית.

נחיתת עבודה נוגעת לפיתרון בעיה עבור המעסיק הפוטנציאלי שלך. זה קשור לגלות מדוע התפקיד הוא קריטי מספיק בכדי למלא אותו. מה עליכם לדעת על התעשייה, החברה, הטכנולוגיה, המקצוע שלכם והעמדה לעשות זאת?

בכלכלה של ימינו אנשים בדרך כלל לא רק ממלאים מושבים. הם פותרים צורך עסקי דחוף. לכן עליכם ליצור מקרה עסקי משכנע עבור מנהל הגיוס בו תוכלו להעלות את ערך הכשרונות והניסיון שלכם בהצלחה.

המשימה שלך כמחפש עבודה היא לקבוע מהי אותה בעיה עסקית דחופה, מה החברה חושבת שהיא זקוקה לפיתרון, ואז לשכנע את מנהל הגיוס מדוע אתה התשובה לסבל שלו.

אם אתה עושה את זה יותר טוב מכל אחד אחר, אתה מתקבל לעבודה.

מחליף משחקים: הקפיצו את התחרות שלכם באמצעות מכירת פתרונות

קח את המירוץ למשרה לרמה חדשה לגמרי, וקבל את עצמך לעבודה. קבע מהי אותה בעיה עסקית דוחקת ומכור אותם על סמך מדוע אתה התשובה לסבל שלהם.

tpsdave דרך Pixabay, CC-BY-SA 3.0

כאשר חיפוש העבודה שלך לא מסתדר, הנה האפשרויות שלך

כאשר אתה נתקל בסיטואציה בעייתית, כיצד אתה מטפל בכך תלוי בך. זכרו תמיד: יש לכם אפשרויות. הם אולי לא האפשרויות האטרקטיביות ביותר, אבל יש לך אפשרויות.

אפשרויות	הַגדָרָה	דוגמא
להמציא את הקריירה שלך מחדש	שנה תחומי קריירה, בתקווה לכזה שמציע הזדמנויות רבות יותר	עוזר מינהלי עוסק בהכשרה כפלבוטומיסט
ניסחו מחדש את מה שאתם מציעים	הרחב את בסיס המיומנות והניסיון שלך כך שיכלול שילוב רצוי יותר.	איש מקצוע בתחום האוצר לומד כיצד לנהל חקירות הונאה.
לחדש את המיומנויות הקיימות	העמיקו את מערך המיומנויות ואת חוויות הקריירה שלכם כך שתהיו יותר מומחים. עדכן את בסיס הידע שלך.	מהנדס מצטרף לטוסטמסטרים כדי לשכלל את כישורי התקשורת, המנהיגות והדיבור שלה.
מאמצים כפולים	השתדל יותר להשתמש בטכניקות דומות לחיפוש עבודה	רשת בתדירות גבוהה יותר, פונה ליותר משרות
לסגת ולוותר על התקווה	לוותר על התקווה לנחות עבודה	תפסיקו להגיש בקשה, תפסיקו להתחבר, נותן עליון!
לבקר מחדש ולחדש את האסטרטגיה שלך	שקול באופן אובייקטיבי את כל מרכיבי החיפוש שלך, החל מתבנית קורות החיים שלך, דרך האופן שבו אתה מתקשר עם אחרים ברשת שלך, סוגי המשאבים שאתה משתמש בהם כדי למצוא משרות פנויות, המוניטין המקצועי שלך, סוגי המשרות שאתה מוכן לשקול וכו '.	עריכה / התאמה אישית של קורות החיים שלך, הערכה מחודשת של סוגי המשרות שאתה מוכן לבחון

מישהו ינחת את התפקיד החדש הזה. זה לא צריך להיות אתה?

TeroVesalainen דרך Pixabay, דומיין חינם

© 2014 פרח בכל מקרה