8 דרכים להפסיק את הרכילות במקום העבודה

מה זה רכילות במקום העבודה?

רכילות במקום העבודה שונה מאשר כשמישהו מרכל עם שכן או בן משפחה. כשמישהו מרכל במקום העבודה, זה יכול להשפיע על אדווה שיכול להרוס סביבת עבודה. רכילות עלולה לפגוע ביחסים בין עמיתים לעבודה, להוריד את המורל ואף לגרום לאנשים לאבד את מקום עבודתם אם הרכילות מזיקה מספיק. אומרים שאנחנו מבלים יותר זמן עם חברינו לעבודה מאשר עם המשפחה שלנו, אז למה שנרצה לרכל כל כך הרבה כדי לפגוע באלה שאנחנו מבלים איתם הכי הרבה זמן?

מאמר זה יסקור את הדברים הבאים:

• סימני הרכילות במקום העבודה.
• איך אתה יכול להימנע מרכילות במקום העבודה.
• איך אפשר לעצור את הרכילות במקום העבודה.
• כיצד מפקח יכול לעצור את הרכילות במקום העבודה.
• החוויות שלי עם רכילות במקום העבודה.

ניסיון המחבר

אני מפקח למעלה מעשר שנים, אז נאלצתי להתמודד עם החלק ההוגן שלי ברכילות במקום העבודה. למדתי כיצד לשים קץ לרכילות במקום העבודה.

פעם רכילות?

לחישה היא סימן ודאי לרכילות במקום העבודה.

מאת רוברט תיבייה, CC-BY-SA-3.0, באמצעות Wikimedia Commons

סימני הרכילות במקום העבודה

איך יודעים אם יש רכילות במקום העבודה? כל שעליך לעשות הוא לחפש סימנים במשרד לכך שהסובבים אותך מעורבים ברכילות. כמה מאותם סימנים יכולים להיות:

• שיחות לחשות. זה נפוץ מאוד. אם אתה רואה שניים או יותר אנשים לוחשים בחשאי, ואפילו מסתכלים לכיוון של מישהו, הם עלולים לרכל. אם הם מסתכלים עליך, אז יש סיכוי טוב שהם מרכלים עליך.
• שיחות בשפה אחרת. זה לא אמור להיות גזעני, אבל היה ידוע שאלה שמרכלים עשויים לדבר בשפה אחרת כך שהאדם שעליו הם מדברים לא יידע. אם הם יעשו את זה לפניך, הרי הרכילות יכולה להיות עלייך! עם זאת, זה לא הוכחה מספיק. מקום עבודה לא יכול להגיד למישהו לדבר בשפה אחרת רק בגלל שמישהו חושב שהוא מרכל. אנשים עשויים להמציא את השפה שלהם רק כדי לעשות את זה!
• שיחות נפסקות כאשר האדם שמרכלים עליו נכנס למקום העבודה. זהו סימן נוסף שמראה שאנשים יכולים לרכל במקום העבודה. אם בדרך כלל מישהו מדבר הרבה, אז הם שותקים למוות כשמישהו נכנס לחדר, זה יכול להיות רכילות. אם זה קורה לך, הרי הרכילות יכולה להיות עלייך.
• אחרים מתייחסים באופן שונה לאדם שמרכלים עליו. אם ברגע שעמיתים לעבודה קרובים מתחילים להרחיק את עצמם מחבר לעבודה אחר, הרי שהרכילות יכולה להיות במרכז האדם הזה. אם הרכילות קשורה אליך, ייתכן שתבחין בעמיתיך לעבודה שמתייחסים אליך אחרת.
• שיחות אישיות נעצרות לחלוטין. אם אין שיחות אישיות במשרד, פירוש הדבר שעמיתים לעבודה מרכלים על אחרים באמצעות דואר אלקטרוני, הודעת טקסט ומעל אתרי רשתות חברתיות שונים. שימו לב לאותם הודעות דואר אלקטרוני שעלולות להישלח אליכם העוסקות בכם!
• רכילות נוטה להיות שלילית. לעתים רחוקות יש דבר כזה רכילות חיובית. לכן כשאנשים מרכלים במקום העבודה, זה נוטה להיות שלילי. זה בסדר לדבר על מישהו שזה עתה קיבל קידום, או סתם התחתן. אבל אם העלבונות והחשדות מתחילים לעוף, זה נחשב לרכילות.

משרד אסור על רכילות במקום העבודה

האם רכילות משפיעה על מקום העבודה?

סקר זה מדגים בבירור כי רכילות משרדית היא ללא ספק אף פעם לא טובה במקום העבודה. זה משהו שכולם יכולים להסכים עליו.

איך אתה יכול להימנע מרכילות במקום העבודה

ניתן למנוע רכילות במקום העבודה אם נוקטים באמצעי הזהירות המתאימים. להלן מספר טיפים כדי שתוכל להימנע מלהיות מעורב ברכילות במקום העבודה.

1. אל תעסוק ברכילות במקום העבודה! זה אמור להיות ברור מאליו, אבל תגלה שזה בעצם די קשה. אל תעסוק בשום רכילות במקום העבודה. אם אתה שומע סיפור, בין אם זה האמת ובין אם לא, אל תפיץ אותו מסביב. אלא אם כן אתה חווה משהו ממקור ראשון וזה רלוונטי למקום העבודה, אז לא כדאי לדבר עליו.
2. הסתלק משם כשחבריך לעבודה מנסים לרכל לפניך. אם אתם אוכלים ארוחת צהריים או בהפסקה, ואנשים מתחילים לרכל או לכלול אתכם ברכילות, פשוט תלכו משם. עמיתים לעבודה שלך ייעלבו מזה, אבל היית חוסך לעצמך הרבה צרות. ככל שתשמעו יותר רכילות, כך תתפתו להפיץ אותו. הם כנראה ירכלו גם על זה.
3. אל תדבר על חייך האישיים. עמיתים לעבודה אוהבים לרכל על חייהם האישיים של הסובבים אותם. עשו את מה שאני עושה ולעתים נדירות מדברים על חייכם האישיים. ככל שתשתף פחות, כך אחרים יצטרכו לרכל. פירוש הדבר גם לא לשתף את העמיתים שלך בפייסבוק, בטוויטר וכו 'עם עמיתיך לעבודה.
4. מצא עבודה אחרת. אמנם זה עשוי להיות קיצוני, אך אם ברצונך להימנע ממקום עבודה שהוא כל כך רעיל ברכילות, פשוט מצא עבודה אחרת. יתכן שתמצא מקום עבודה אחר שאין בו בעיית רכילות.

הדרך הטובה ביותר לעצור את התפשטות הרכילות היא לא לרכל את עצמך.

מאת הארכיון הלאומי בבריטניה, תחום ציבורי, באמצעות Wikimedia Commons

כיצד ניתן לעצור רכילות במקום העבודה

במקום להימנע מרכילות במקום העבודה, עליכם לעשות כמיטב יכולתכם להפסיק את הרכילות במקום העבודה כך שהיא לעולם לא תהפוך לבעיה. להלן מספר הצעות כיצד לעשות זאת.

1. אל תעסוק ברכילות במקום העבודה! אם אינכם עוסקים ברכילות במקום העבודה, לא רק שאתם נמנעים מכך, אלא גם מונעים זאת. אחרים עשויים לראות שאתה לא תעסוק בזה ועשויים להתחיל לעשות את אותו הדבר.
2. בקש מאחרים להפסיק לרכל. אם אתה שומע רכילות, בקש מאחרים להפסיק. למרות שהם עשויים למצוא את הגישה שלך בוטה, הם עשויים שלא להבין שהם מרכלים עד לנקודה זו. אז קדימה, התעמת עם עמיתיך לעבודה בנושא זה, אך עשה זאת בנימוס.
3. לנהל שיחות על רכילות לקראת שיחות עבודה. אם אינך רוצה לנסות את הגישה הישירה, תוכל לשנות את השיחה למשהו הקשור לעבודה. עמיתיכם לעבודה יכולים לקבל את הרמז לכך שהרכילות אינה רצויה.
4. ספר על כך למפקח שלך. אם כל השאר נכשל, גש אל הבוס שלך וייעץ להם שעמיתיך לעבודה מרכלים. כל מנהל טוב ינסה להפסיק את זה ככל יכולתו.

המפקחים מרכלים?

שני אנשים שמרכלים יכולים להיראות כמו ציפורים המצייצות זו בזו.

מאת music4life, Public Domain, דרך Pixabay

כיצד מפקח יכול לעצור רכילות במקום העבודה

המפקחים משפיעים מאוד על קביעת אופן הטיפול ברכילות במקום העבודה. בעוד שעובדים עשויים להתחיל את זה, מפקחים יכולים לסיים את זה.

1. הובילו לדוגמא. אם הצוות שלך יראה אותך מרכל, אז הם יראו שמקובל לרכל ולעשות זאת ללא היסוס. אם הם יראו אותך מפסיק את הרכילות, אז הם יראו שאתה רוצה לשים את זה ועוצרים את עצמם.
2. דון בנושאים שמובילים לרכילות. אם שני עמיתים לעבודה מרכלים אחד על השני כל הזמן, משוך את שניהם הצידה וחשב את הנושאים. אולי זו הייתה אי הבנה שהובילה למלחמת הרכילות.
3. לפתח מדיניות כתובה נגד רכילות. פיתוח מדיניות כתובה שעליה הצוות צריך לחתום יכול להוות גורם מרתיע טוב לרכילות במקום העבודה. רכילות יכולה להיות סוג של הטרדה במקום העבודה, ולכן מתאר כי במדיניות זה רעיון טוב. בנוסף, זהו גיבוי טוב אם עליכם להמשיך לשלב הבא בטיפול בנושא.
4. משמעת את אלה שמרכלים. לפעמים פעולות מדברות בקול רם יותר ממילים. אם הצוות שלך מרכל, גם אחרי שהוראת להם לא לקיים מדיניות בכתב נגדו, זה הזמן למשמעת אותם. יש סיכוי טוב שאנשים ירכילו שמישהו היה ממושמע, אבל זה אמור להרתיע מספיק כדי שהצוות שלך יעצור.

הימנעות מרכילות במקום העבודה

האם אתה יכול להימנע מרכילות במקום העבודה?

עבור כל שאלה בחר בתשובה הטובה ביותר. מפתח התשובה נמצא למטה.

1. מישהו אומר לך שעמית לעבודה קיבל קידום, והם שמחים בשבילו. האם זה רכילות?
   • כן.
   • לא.
2. עמית לעבודה מספר לך על רומן משרדי בין שני עובדים אחרים. האם זה רכילות?
   • כן.
   • לא.
3. אתה עד לאירוע ומדווח עליו למפקח. אתה מרכל?
   • כן.
   • לא.
4. מישהו מספר לך סיפור על הבעיות האישיות של עמית לעבודה. מה אתה עושה?
   • אני מקשיב פנימה, אתה רוצה לעזור לאדם.
   • אני מנסה להפסיק את השיחה על ידי התרחקות או שינוי הנושא.
5. נכון לגבי שקר - מקובל לדבר על עמית לעבודה כל עוד הם לא מגלים.
   • נָכוֹן.
   • שֶׁקֶר.

מקש מענה

1. לא.
2. כן.
3. לא.
4. אני מנסה להפסיק את השיחה על ידי התרחקות או שינוי הנושא.
5. שֶׁקֶר.

פירוש הציון שלך

אם קיבלת בין 0 ל -1 תשובה נכונה: אתה רכלן. קרא מחדש את המאמר הזה כדי שתוכל להפסיק לרכל.

אם קיבלת בין 2 ל -3 תשובות נכונות: אתה מעורב ברכילות. קרא מחדש מאמר זה כדי שתוכל להיות פחות מעורב.

אם קיבלת 4 תשובות נכונות: יתכן שאתה מעורב ברכילות כאלה, אך לא בכבדות מדי.

אם קיבלת 5 תשובות נכונות: אתה לא מרכל ומנסה להימנע מכך.

אל תנסו להקשיב לרכילות, נסו לעצור את זה.

מאת PublicDomainPictures, Public Domain, באמצעות Pixabay

החוויות שלי עם רכילות במקום העבודה

הנה כמה מההתנסויות שלי עם רכילות במקום העבודה, שנמשכה מאז שהתחלתי את הקריירה ועד השנה האחרונה בה נכתב מאמר זה.

• הרכילות שלי גרמה למישהו לעבור ממשרדי. עבדתי עם עמיתים לעבודה שבדרך כלל לא עבדתי איתם. אחד מאותם עמיתים לעבודה התחיל לרכל על העמיתים לעבודה שבדרך כלל עבדתי איתם. בפעם הבאה שראיתי את חברי לעבודה סיפרתי להם מה האדם הזה אמר, ואחד מעמיתי לעבודה התעמת עם האדם הזה בעניין בצורה מאיימת. אדם זה הרגיש כל כך לא בנוח שבסופו של דבר הוא עבר מחוץ למשרדנו. האם האדם הזה התחיל את זה כשריכלו לי על עמיתי לעבודה? כן, אבל המשכתי בזה כשריכלתי על זה.
• מפקח לשעבר שכולם ריכלו עליו היה חבר קרוב לעובד חדש. עמיתי לעבודה וריכלנו על אחד המפקחים לשעבר שלנו כל הזמן. כשעובדת חדשה התחילה, אמרנו לה כמה המפקח הזה נורא. חלקנו סיפורים, העליבנו את המפקח הזה וכו '. לאחר זמן מה, העובד החדש הזה ואני התקרבנו. יום אחד היא אמרה לי שהיא חברה קרובה למפקח שלנו לשעבר. יכולתי רק לדמיין כמה החברה הזו העבירה למפקח שלה לשעבר.
• הרכילות הביאה לכך שהייתי צריך לכתוב את אחד המפקחים שלי. בשלב הזה כבר הפכתי למפקח, ומתחתי היו מפקחים, והצוות מתחתיו. הרכילות נעשתה כל כך גרועה במשרדי, שלא ידעתי במי או במה להאמין. הרבה זה התרכז סביב אחד המפקחים שלי. הייתה חקירה על הרכילות שהביאה לכך שאחד המפקחים שלי קיבל כתב על הדברים שאמרו. אני עדיין לא מאמין שהמפקח הזה אמר את ההערות שהם האשימו בהן, אבל עם כל כך הרבה דיווחי עד ראייה על ההערות כביכול ואיך שהן התפשטו ברחבי המשרד, לא נותרה לי אלא למשמעת את המפקח.
• הרכילות הביאה לבהלה במשרד שאנשים מאבדים את מקום עבודתם. הבוס שלי סיפר לאחד מעובדיה, שהיה מפקח, על כמה שינויים שעולים במשרד. זה נועד להיות חסוי. אותו מפקח העביר זאת לעובדיהם, מה שגרם לבהלה נרחבת שאנשים הולכים לאבד את מקום עבודתם, אנשים נאלצים לצאת וכו '. רכילות כמו זו גרמה לפאניקה אמיתית במשרד.

אילו חוויות עברתם עם רכילות במקום העבודה? איך עזרת לעצור את הרכילות במקום העבודה? שתף את החוויות שלך בתגובות למטה.

שאלות ותשובות

שאלה: מדוע אנשים מרכלים?

תשובה: מכיוון שאנשים מטבעם הם סקרנים ורוצים לדעת דברים על אנשים אחרים. למרות שחלקם עשויים להשתמש בו כסחטנות, דרך לסחור במידע וכו '. לכל אחד יש את הסיבות שלו.

© 2013 דייוויד ליברמור