התמודדות עם שינויים בהנהלה: כיצד לעבוד עם בוס חדש

האם אתה מוכן לפגוש את הבוס החדש שלך? הישאר חיובי כאשר החברה בה אתה עובד מחליפה ידיים.

האם רק קיבלתם הודעה שהבוס שלכם מחליף מישהו חדש?

האם החברה בה אתה עובד לאחרונה עברה שינוי בניהול ברמה העליונה?

האם העסק הקטן שבו עבדת שנים נמכר ועכשיו תעבוד אצל בוס חדש לגמרי?

התמודדות עם שינוי מנהיגות בעבודה

לפעמים עסקים מחליפים ידיים ואתה בסופו של דבר עם בוס חדש. להלן מספר טיפים לעובדים כיצד להתמודד עם שינוי בהנהלה או העברת בעלות עסקית.

עבור אנשים רבים, המחשבה על שינוי בניהול בעבודה יכולה להיות חדשות מבורכות או סימן מבוהל. אם אתה עובד תחת בוס שטיפל בך ובעובדיך בצורה לא הוגנת, שינוי בהנהגה עשוי לתת לך תקווה שמצב העבודה הקשה שלך יכול להסתובב. מצד שני, אם תמיד היו לך יחסי עבודה טובים עם המפקח שלך, אולי יהיה קשה לקבל מישהו חדש שיהיה אחראי.

טיפים להתמודדות עם בוס חדש

לא משנה מה אתה מרגיש לגבי הקצאת בוס חדש, יש כמה דברים שאתה יכול לעשות כדי לעבוד בעבודה בניהול חדש ללא מתח ככל האפשר. להלן מספר טיפים כיצד להתמודד עם שינוי בהנהגה בעבודה.

1. תעדכן את כישורי ראיון העבודה שלך
2. הישאר חיובי ותנהג תמיד באופן מקצועי
3. פוליש את כישורי התקשורת שלך
4. היה אסרטיבי
5. היה סבלני ואמפתי
6. היו פתוחים לשינוי

ניווט מוצלח של שינוי בניהול בעבודה פירושו להיות פתוח לכיוון חדש.

1. היעזר במיומנויות ראיונות העבודה שלך

עבודה עם בוס חדש לא אומרת שאתה צריך להתחיל לחפש עבודה חדשה. אך במהלך הפגישה הראשונה שלך עם המנהל החדש שלך, קריטי שתעשה רושם ראשוני טוב. כל הכללים הללו לגבי ראיונות עבודה עדיין חלים כאשר אתה פוגש את הבוס החדש שלך בפעם הראשונה. להיות בטוח. התמקדו בנכסים שלכם. להתלבש כדי להרשים.

2. הישאר חיובי ותנהג תמיד במקצועיות

כשמישהו חדש מצטרף לצוות העבודה שלך, בין אם זה בוס חדש או עמית לעבודה חדש, זה יכול להיות מפתה לתת למתחיל את הסקופ הפנימי, "בצורה מועילה" למלא אותם בתרבות המשרד הנוכחית ו"איך הדברים באמת עובדים. ” אבל מתן ייעוץ פנימי לא רצוי למפקח שלך יכול להחזיר אש. קודם כל, בכך שאתה ממהר למלא אותה אתה רומז שיש לה כישורי תצפית ירודים; אתה בעצם מציע שהבוס החדש שלך לא יהיה מספיק בהיר בכדי להבין יחסים בין משרדיים. תנו למנהיג הצוות החדש שלכם זמן לערוך הערכה משלה לגבי תרבות המשרדים הנוכחית.

אתה גם לא רוצה לתת רושם שאתה רכילות במשרד. לא משנה כמה דברים היו גרועים לפני שהבוס החדש שלך הגיע למקום, הימנע מתלונה על העבודה שלך, על עמיתים לעבודה שלך או על הבוס הישן שלך. (טיפ זה לא מיועד רק לאנשים העובדים עם בוס חדש. הוא מיועד לכל מי שרוצה להתקדם בקריירה שלהם.) אם אתה מאמין ששינוי במנהיג הוא הזדמנות להרחיק עצמך מפוליטיקה ודרמה בעבר, אז מדוע לטבול סיפורים שליליים מהעבר?

3. פולישו את כישורי התקשורת שלכם

אם אתה רוצה להתחיל ביחסים טובים עם הבוס החדש שלך, תן עדיפות עליונה לתקשורת ברורה ועקבית. היה פרואקטיבי ושאל את המפקח החדש שלך כיצד הוא מעדיף לתקשר.

• האם הבוס החדש שלך אוהב להשתמש בדוא"ל?
• האם היא מנהיגה מעשית שמעדיפה להיפגש פנים אל פנים?
• האם היא מאמינה בקיום שעות משרד קפדניות ללא קשר מעובדים מחוץ למשרד?
• או שהיא מתעקשת להתעדכן באמצעות הטלפון הסלולרי, גם אם זה אומר להתקשר אליה בזמן האישי שלה (כלומר בסופי שבוע ובחגים)?

הבנת גבולות התקשורת של המנהל החדש שלך תבטיח שלא תפריץ לחייה או תחזיק אותה בחושך כשנושא חשוב עולה.

4. היה אסרטיבי

היה מקודם עם הבוס החדש שלך לגבי הכלים, המשאבים והתמיכה הדרושים לך בכדי לבצע את עבודתך. המפקח החדש שלך רוצה שתצליח בעבודה שלך; זה מה שמשלמים לך לעשות, אחרי הכל. כשאתה עושה טוב הבוס שלך נראה טוב. ותאמינו או לא, הבוס החדש שלכם רוצה ליצור רושם ראשוני טוב גם עם הגבוהים שלה.

5. היו סבלניים ואמפתיים

למרות שלמפקח החדש שלך יש ניסיון של שנים, האמת היא שהתחלת עבודה חדשה יכולה להיות מאתגרת עבור כל אחד. לא משנה אם מישהו מתחיל בתחתית רשת המזון המשרדית או מחליק לתפקיד עליון כמנהל או כמנכ"ל, לוקח זמן להשתלב ולמצוא את הדרך שלך. היו תומכים ומועילים מבלי להיתקל במוצץ. שים את עצמך בנעלי המנהל החדש שלך ושאל את עצמך איזה סוג של עזרה היית רוצה.

6. היו פתוחים לשינוי

קבל כי סביר להניח שהבוס החדש שלך יהיה בעל סגנון ניהול ייחודי ויעשה דברים אחרת מהבוס הישן שלך. אם בכל זאת אתה מרגיש חרד מעבודה עם בוס חדש, דן עם עצמך דיון כנה מדוע שינוי בהנהגה מפריע לך.

• האם אתה חושש שהבוס שלך אולי לא חושב שאתה כשיר או כשיר לעשות את העבודה שלך?
• האם התחלת לעבוד במהלך העבודה, לקחת את זה בקלות בפיקוח הרופף של הבוס הישן שלך ואתה חושש שתצטרך לעבוד קשה יותר עכשיו?

אם אחת מהשאלות הללו נוגעת בעצב, ייתכן שהגיע הזמן להסתכל פנימה ולשאול אם אתה באמת מחויב לתפקיד זה או שהגיע הזמן להמשיך הלאה. אם אתה רוצה לשמור על העבודה שלך, אולי כמה קורסים לפיתוח מקצועי או שיעורי לילה לשדרוג כישוריך יעניקו לך דחיפה נוספת של הביטחון.

על ידי התאמת הגישה שלך וחשיבה על שינוי מנהיגות חדש זה כהזדמנות לצמיחה, אתה עשוי לגלות שעבודה עם בוס חדש היא תחילתה של קריירה חדשה ומלהיבה עבורך!

© 2013 סאלי הייז