תוכן עניינים:
- אני בשום אופן לא מומחה
- חוק ה- FMLA וחוק הניידות והאחריות על ביטוח הבריאות (HIPAA)
- מתי לנחש
- שלושה סוגים של חופשת FMLA
- חופשת FMLA רציפה
- חלק א ': עובדות רפואיות
- חלק ב ': כמות החופשה הנדרשת
- חופשת FMLA לסירוגין
- חלק א ': עובדות רפואיות
- התאמת חופשה *
- חלק ב ': כמות החופשה הנדרשת
- צמצום חופשת FMLA
CC BY 2.0
פלין אואי דרך פליקר
אני בשום אופן לא מומחה
אני לא עורך דין, וגם לא עורך דין. אני מכיר את FMLA בעיקר מנקודת מבט של עובד דרך התפקידים הקודמים שלי, הניסיון האישי והלימוד העצמי שלי.
עבדתי כמומחה לחופשת משפחה ורפואה (FMLA) וסיפקתי שירותי FMLA למספר עסקים וארגונים. מאמר זה יציג דוגמאות כלליות כיצד להשלים ניירת FMLA רגילה. ישנם שני טפסים שניתנו על ידי משרד העבודה האמריקני:
- אם אתה לוקח חופשה למצבך הבריאותי הקשה שלך, תמצא את הטופס (WH-380-E) כאן.
- אם אתה לוקח חופשה למצב בריאותי קשה של בן משפחה, תמצא את הטופס (WH-380-F) כאן.
לפני שנפרט על הטפסים, כדאי לציין כמה נקודות ראשוניות.
חוק ה- FMLA וחוק הניידות והאחריות על ביטוח הבריאות (HIPAA)
ההסמכה של FMLA נכתבת כדי להיות מעורפלת מספיק כדי שלא יופרו על חוקי HIPAA. תוכלו לענות על השאלות ולספק הערכת טיפול ו / או היעדרות בלבד. לא ניתן לקשר באופן מהימן מידע זה לאבחונים ספציפיים אלא אם צוין במפורש.
המטרה היא אפוא להיות מעורפלים ככל האפשר על המצב תוך מתן פרטים רבים ככל האפשר על היעדרות מהעבודה.
עבור אהבת המדע והרפואה, לא, בבקשה, אל לא יגידו לי שאתה לא קורא מחשבות / מגדת עתידות / ג'יני. בחוות הדעת הרפואית המומחית שלך, לנחש עם שנים רבות של ניסיון, נחשו. בדרך כלל ניתן לכוון את הניירת ולהתמרמר מאוחר יותר.
CC BY 2.0
רפואה צבאית באמצעות פליקר
מתי לנחש
כמובן שאתה צריך להיות מדויק ככל האפשר, אך לעובדים לעיתים קרובות יש מועדים ניירת לאחר דיווח על המקרה שלהם, יחד עם מועדים לדיווח על נושאים רפואיים הדורשים היעדרות. המשמעות היא שתאריך ניתוח למשל יכול להיות מתוזמן הרבה לפני כן. העובד צריך להתריע על המעסיק שלו בהקדם האפשרי. לאחר מכן יש להם 15 יום לקבל ניירת תומכת לחברה, מועד אחרון שמספק המעסיק. יהיה עליך לאשר את תאריך הניתוח ואת תקופת ההחלמה.
תקופת ההחלמה תלויה במידת ההצלחה של הניתוח, וכל מטופל שונה. עם זאת, מקובל כי כריתת רחם דורשת זמן של 6-8 שבועות של התאוששות. נחשו במשך 8 שבועות! אם אתה מרגיש לא בנוח, אמור לשבועיים לאחר הניתוח, ואז התאם את הניירת לזמן נוסף לפי הצורך במפגש המעקב.
- הריון: ניתן לשים את תאריך הלידה המשוער ולהתאים את הניירת לאחר לידת התינוק.
- מיגרנות: כמובן שלא תוכלו לדעת מתי לחולה תהיה מיגרנה, אך אכן יש לכם גישה להיסטוריה הרפואית של המטופל. המטופל עשוי לדווח על מיגרנה פעמיים בחודש בממוצע. אתה יכול לשים 2 "פרקים" (מיגרנות) לחודש.
- אסתמה: זהה לעיל, בחילה.
יש לזכור כי אם העובד חורג מהתדירות שלהם, המעסיק רשאי לבקש שיאשר מחדש. פירוש הדבר שתצטרך לאשר את התדירות הקודמת שלהם או להגדיל אותה. ייתכן שתרצה לתת הערכת יתר ככל שתרגיש שנוח ונכון.
שלושה סוגים של חופשת FMLA
- חופש היעדרות מתמשך: חסם זמן אחד, הנחשב בדרך כלל ל -3 ימים +. אתה יכול לקבל מספר רב של עלים רצופים.
- חופש היעדרות לסירוגין: כל מרווח קבוע של היעדרות שלא עומד בלוח הזמנים. זה יכול להיות פגישה של שעה פעם בחודש או אפילו כמה ימים בשנה.
- חופשת היעדרות מופחתת: כאשר נקבעה חופשה, דומה לחופשה לסירוגין. זה יכול להיות כאשר עובדים יכולים לעבוד רק 4 שעות ביום לכל היותר, להחמיץ כל יום שני / רביעי, או דומה.
חופשת FMLA רציפה
את סעיף 1 וסעיף 2 אין להשלים על ידי ספקי שירותי הבריאות.
FMLA רציף להשאיר ניירת, עמוד 1
© אליוט פלוץ
אתה יכול לשים את התאריך בו התחלת לטפל בחולה, אך עדיף לשים את מה שנמצא בהיסטוריה הרפואית שלו.
חלק א מכסה מידע רפואי בסיסי, מתי טיפלת בחולה, מתי התחיל המצב וכו '.
FMLA רציף להשאיר ניירת, עמוד 2
© אליוט פלוץ
חלק א ': עובדות רפואיות
לגבי חלק א ', סעיף 4, הדבר נותר לרוב ריק מכיוון שספקי שירותי הבריאות חשים לא בנוח להפיץ מידע מסוג זה. עם זאת, זה יכול להיות אזור לזיהוי צרכים ספציפיים עבור המטופל. יש מעסיקים שמסתכלים בקפידה רבה על כמות החופשות שנלקחו עד שהעובדים נענשים בגין "הפסקות יתר של השירותים". במהלך ההריון זה לעיתים קרובות דאגה. אתה יכול לשים מידע כזה כאן.
FMLA רציף להשאיר ניירת, עמוד 3
© אליוט פלוץ
חלק ב ': כמות החופשה הנדרשת
חלק ב 'הוא החלק החשוב ביותר, במיוחד סעיף 5; הוא מאשר את גוש החופשה הדרוש לניתוח. החלק המיוחד היחיד בכך הוא שהרופא הסמיך לפגישות, הן לפני הניתוח והן לאחר הניתוח. זוהי חופשה לסירוגין, שתכלול בהרחבה בהמשך. לחופשה רציפה, כל מה שחשוב באמת הוא סעיף 5.
נייר ניירות רציף של FMLA, עמוד 4
© אליוט פלוץ
חופשת FMLA לסירוגין
הטופס זהה למצב הבריאותי של העובד עצמו. העמוד הראשון הוא מידע כללי שאינו נדרש להשלים על ידי ספק שירותי הבריאות.
FMLA לסירוגין להשאיר ניירת, עמוד 1
© אליוט פלוץ
FMLA לסירוגין להשאיר ניירת, עמוד 2
© אליוט פלוץ
חלק א ': עובדות רפואיות
- שים לב לתחילת המצב המשוער, לפעמים זה יכול להיות התאריך בו התחלת לטפל בחולה, ואתה יכול לפרט זאת בפרטים.
- "משך הזמן האפשרי של המצב:" המצב הוא אסטמה, ובמקרה זה, המצב הוא לכל החיים. לחברות מסוימות לא אכפת אם אתה שם לכל החיים, אחרות כן. החוק נותן הנחיה של שנה לכל הניירת. כדי למנוע צרות והסמכה מחודשת, תוכל לשים 'שנה אחת', או יותר טוב, תאריך ספציפי. אם ברצונך להיות ברור, תוכל לציין כי המצב הוא לכל החיים.
- השתמש במרחב הנוסף למידע נוסף אם אתה סבור שיש צורך בכך. אין צורך לציין את המצב. תוכלו לדון בכך גם עם המטופל.
FMLA לסירוגין להשאיר ניירת, עמוד 3
© אליוט פלוץ
התאמת חופשה *
מרבית החברות יקבלו ניירת FMLA שהושלמה בעבר עם שינויים קלים. לדוגמה, אתה יכול לגרד את התדירות המפורטת בסעיף 7 ולכתוב 5 במקום 3. לאחר מכן תוכל לנתח את שמך לצד השינוי ולשלוח שוב את המסמכים. במקרים מסוימים לעומת זאת תצטרך להשלים ניירת חדשה.
חלק ב ': כמות החופשה הנדרשת
סעיף 5 נועד לחופשה רציפה ואינו נחוץ לחופשות לסירוגין. סעיף 6 לא הושלם מכיוון שהחופשה מהעבודה תהיה אקראית עקב התקפי אסטמה. כמו כן, ניתן לתזמן טיפולים ופגישות סביב העבודה, כך שלא אושרו פגישות. ניתן להשלים את החלק הזה אם יש צורך בפגישות, זהה לסעיף 7.
סעיף 7 מיועד להתלקחויות, כגון התקפי אסתמה, מיגרנות, רמת סוכר נמוכה בדם וכו '. כאן הוא מופיע 3 פעמים בחודש ונמשך יום אחד. ניתן לשנות זאת בקלות לשלוש פעמים בשבוע, או לשלוש פעמים לחודשיים. אם תרצה לציין משהו מיוחד לגבי החופשה שנלקחה, כגון מרווחי זמן שונים, אנא עשה זאת בהערות.
חודשי האביב עשויים לגרום להתלקחויות נוספות בגלל האבקה באוויר, והמטופל יצטרך לצאת לחופשה יותר מהצפוי. כשזה קורה, אתה יכול להתאים את החופשה לפי הצורך באותה תקופה כשיש לך הערכה טובה יותר. *
FMLA לסירוגין להשאיר ניירת, עמוד 4
© אליוט פלוץ
צמצום חופשת FMLA
לוחות זמנים מופחתים הם שילוב של חופשה רצופה ולסירוגין. החופשה ידועה מבעוד מועד אך היא בדרך כלל פחות משלושה ימים. זה מועיל כאשר אתה יודע שהחולה לא צריך לעמוד יותר מ -4 שעות ביום, ואז יהיה צורך להפחית אותו לעבודה במשרה חלקית, 20 שעות בשבוע. יכולות להיות גם עלים לסירוגין בתוספת עלים מופחתים. כשאתה מקבל קביעה, אם ניתן לתכנן אותה, הפוך אותה לצמצום. אם זה ספונטני, הפוך אותו לסירוגין. *ל