דור z ועולם העבודה: 5 מגמות לצפייה

דור Z: בקרוב מגיע מקום עבודה קרוב אליך

לפי הערכות, כ -4 מיליון ילדים אמריקאים נולדים מדי שנה מאז שנת 2000. הם מהווים את הדור שלאחר המילניום, שנקרא דור ה- Z. בקרוב יגיעו למקום עבודה בקרבתך. לאילו מגמות עלינו לצפות?

מיסי-דלוקס באמצעות Pixabay, תחום ציבורי, שונה על ידי FlourishAnyway

כל כך הרבה השתנה מאז שנת 2000

יחד עם ארבעה מיליון ילדים אמריקאים אחרים, בתי נולדה בתחילת שנת 2000 לעולם שהיא בקושי הכירה בימינו. איזה עולם אחר זה היה כש…

• ירוק היה רק ​​צבע
• הענן היה משהו שאתה זקוק לו למטריה
• פורבס בחר באנדרון "החברה החדשנית ביותר באמריקה"… שוב
• הטלפונים הסלולריים נועדו רק לשיחה
• שכרנו סרטים על קלטות VHS מחנות שובר הקופות השכונתית
• עוד לא שמענו על צ'אדים תלויים, אל קאעידה או דאעש
• מנוע החיפוש המוביל היה Excite.com
• יכולנו לעלות על מטוס בלי להסיר את הנעליים, לטפוח אותנו או להרגיש את עצמנו על ידי סוכני TSA
• דונלד טראמפ התמודד לנשיאות בכרטיס המפלגה הרפורמית אך נכשל כישלון חרוץ
• ניווטנו ברחובות באמצעות מפות נייר
• מצלמות 35 מ"מ שלנו נדרשו לגלילי סרט
• להיות "חסידים" פירושו שאתה מנהיג

אנחנו כבר לא חיים בעולם הזה.

כוח העבודה של מחר

כוח העבודה של מחר יהיה כאן לפני שתדעו זאת. מוּכָן?

פייר מטיבייה דרך פליקר, CC-BY-SA 2.0

הדורות במבט חטוף

דוֹר	שנות לידה
מסורתיים	1925 - 1945
דור הבייבי בום	1946-1964
דור X	1965-1980
דור ה- Y / Millennial	1981-1999
דור Z	2000 -?

כיצד ישפיעו שינויים חברתיים וטכנולוגיים על כוח העבודה מדור Z?

ילדים שנולדו בשנת 2000 ואילך מורכבים מדור ה- Z והם גדלו בעולם שונה בהרבה מקודמיהם. כאשר הם צועדים בהתמדה לעבר עולם העבודה, כיצד ישפיע העולם עליהם הם גדלו על סוג העובדים שהם יהפכו?

להלן חמש מגמות שישפיעו על האופן שבו Gen Z מעצב את כוח העבודה.

זו המציאות של דור ה- Z: שינוי מהיר

כל כך הרבה השתנה מאז שנת 2000, תחילת דור ה- Z. קצב השינויים המהיר של ימינו ישפיע על כוח העבודה של מחר.

PJ הדסון דרך Morgue File, CC-BY-SA 3.0

מגמה מס '1: תמיד פועלת - זמינות יתר ותקשורת מיידית

השבתה אמיתית קשה יותר מתמיד, בהתחשב בזמינות של תקשורת 24/7. תגובות צפויות באופן מיידי. כמו ב"מיידי ". יסטר-עכשיו.

דור ה- Z הוא הדור המחובר, הזמין והסיפוק ביותר עד כה, והם יישאו את ההרגלים הללו לכוח העבודה. עם זאת, התלות המוגברת שלהם במכשירים לחיבור טומנת בחובה עלויות נלוות, כולל שחיקה של כמה כישורים בסיסיים ו"רכים ".

עם תקשורת תמיד 24/7, קשה להשיג שקט וזמן לחשוב כמו שיש לאישה הצעירה הזו. חיבורים דיגיטליים יכולים להפוך למקור ללחץ ולהפרעה.

לואיס סראביה דרך פליקר, CC-BY-SA 2.0

הטלפון הסלולרי: חבל הטבור הדיגיטלי?

כ -82% מבני הנוער האמריקאים בגילאי 12-17 מחזיקים כיום בטלפון סלולרי, והם נוטים לשמור אותו בהישג יד בכל עת. שמונים ושבעה אחוזים מבני הנוער ישנים עם הטלפונים שלהם. ¹

למרבה הצער, עם זאת, שינה עם מכשיר אלקטרוני קשורה לא רק שלוקח יותר זמן להירדם אלא גם מבלה פחות זמן ב- REM. ² יש צורך בשינה עמוקה כדי לשקם ולרענן את הגוף. שימוש כבד בטלפון סלולרי קשור גם למתח ודיכאון. ³

בני נוער שלא מצליחים לנהוג בהרגלי היגיינת שינה טובים עשויים להתגבר על מחסור בשינה כרונית ובעיות בריאות נלוות כאשר הם נכנסים לכוח העבודה. אז בעוד שהבוסים של מחר יעריכו את העובדים שלהם נגישים ללא הרף, זמינות יתר זו עשויה להזיק לפועלים מדור ה- Z עצמם. בפרט, הם עלולים להיות בסיכון לשחיקה מוקדמת בעבודה.

הודעות טקסט פירושו זמינות יתר

סביר יותר להודעות טקסט לקרוא ולהגיב עליהן.

• בני נוער אמריקאים שולחים בממוצע 60 טקסטים ביום, כאשר בנות שולחות כפליים מבנים.
• למעלה מ 97% מהודעות הטקסט נפתחות, ואילו רוב הדוא"ל (78%) לא נפתח.
• מגיבים לטקסטים בממוצע 90 שניות, לעומת 90 דקות למייל. ⁴

לטכנולוגיה יש יתרונות וחסרונות.

Betsey Weber באמצעות Flickr, CC-BY-SA 2.0

המוות האיטי והכואב של הדקדוק

אמנם מצבי תקשורת נוחים, זמינים יתר על המידה, הם בעלי חסרון: איכות התקשורת הכוללת.

העברת הודעות טקסט, המהות של זמינות יתר, מוגבלת ל -160 תווים. בני נוער הסתגלו למגבלות האופי הללו באמצעות "טקסט מדבר" כדי לקצר מילים וביטויים.

התוצאה של היצירתיות הזו היא שמשטרת הדקדוק כמעט ויתרה. פיסוק, שימוש באותיות גדולות, איות נכון… זהו מוות איטי, כואב, וקשה לצפייה עבור חלקנו. ככל הנראה דור ה- Z ייקח את אתגרי המיומנות הללו לכוח העבודה.

מחנכים כבר רואים הבדלים שניתן לזהות בכישורי השפה הכתובה וקושרים את הירידה למסרונים ולשימוש במדיה החברתית ( למשל , לטוויטר יש מגבלת אופי של 280). עם מסרים קצרים ומהירים, מבנה המשפט לוקח יותר מדי זמן, ותקופות, פסיקים ואפיפיורים פשוט תופסים מקום. טקסט מדבר לעתים קרובות זורק אותיות גדולות וקוצר מילים וביטויים באמצעות קיצורים ("cu l8r") ואותיות זרוקות (היה = "wud").

בני נוער ובני נוער, לעומת זאת, עדיין לומדים כיצד לבטא את עצמם באמצעות שפה. המורים שמים לב שהתלמידים חווים קשיים לעבור הלוך ושוב בין דקדוק נכון לדיבור טקסט. מורים מבחינים גם בפערים בטווחי הקשב של בני הנוער, בכישורי התקשורת, במודעות העצמית ובאינטליגנציה הרגשית. ⁵

כדי להתאים לשינויים, מורים מדווחים כי הם צריכים להתאים את סגנונות ההוראה שלהם כך שיכללו יותר ראווה או בידור. דור ה- Z יצפה ממעסיקים לעשות זאת. (האם פלא מדוע אנו מתקשים כל כך לגייס אנשים למקצועות STEM של מדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה?)

בעולם שבני נוער גדלים בו יש אתגרים, ציפיות, טכנולוגיות ונוחות שונים בהרבה מזו של הדורות הקודמים. הם יביאו את זה לכוח העבודה.

(ג) לפרוח בכל מקרה

פרטיות אישית מתפוררת

כתוצאה משינויים טכנולוגיים, מידע אישי זמין לקהל רחב יותר באמצעות שיתוף מכוון ולא מכוון, כמו גם הפרות נתונים. כבר אין הרבה סודות.

Kopfjaeger, CC-BY-3.0, באמצעות קובץ Morgue

מגמה מס '2: חשיפת יתר דיגיטלית - שחיקת הפרטיות האישית עומדת בשיתוף יתר

מה עוד היה לנו לעשות לפני מדיה חברתית?

הסטטיסטיקה מדהימה:

• ישנם יותר מ -600 מיליון אינסטגרמים, וכמעט שליש מבני הנוער האמריקאים מציינים כי אינסטגרם היא הרשת החברתית החשובה ביותר שלהם ^6.
• מאז השקתו למעלה ממיליארד משתמשי פייסבוק פרסמו למעלה מ -250 מיליארד תמונות, רשמו מעל לטריליון "לייקים" ויצרו 150 מיליארד "חברות" דיגיטלית. ⁷
• יותר מ -40 מיליון איש משתמשים ב- Foursquare, המעודד "צ'ק-אין" למיקומים, להרוויח תגים, ראשי ערים ומבצעים כל העת תוך שידור מיקומכם הפיזי ומידע ביוגרפי לאחרים.

באינטרנט תוכלו לפרסם חוות דעת, לשתף עניין משותף, לאסוף חדשות, לחפש תשומת לב ולהתחבר עם זרים. אתה יכול גם ללמוד את הערך של גבולות אישיים בדרך הקשה.

לפני שמפרסמים או שולחים, שקול: מה סבתא הייתה אומרת?

אם יש לך ספק בנוגע לנכונות של תמונה או הודעה, חשוב מה סבתא שלך הייתה אומרת.

(ג) לפרוח בכל מקרה

גבולות אישיים מקוונים

גבולות אישיים הם על גבולות המוטלים על עצמם שכל אחד מאיתנו מציב לגבי האופן בו אנו מצפים ומגיעים להתייחס אלינו. הם עוסקים במי שאנחנו ומה שאנחנו רוצים מאחרים.

אנשים צעירים מתמודדים עם חשיפת יתר דיגיטלית במקביל לומדים מהם גבולות אישיים. כמעט 40 אחוז מכלל בני הנוער פרסמו או שלחו הודעות בעלות רמיזות מיניות. ⁸

הם מקבלים בקשות חבר, בין אם הם מכירים באופן אישי את האדם. הם "עוקבים" אחרי כוכבי רוק, פוליטיקאים, אנשים מפורסמים בזכות היותם מפורסמים… כמו גם המתיימרים שלהם. יש להם חברים מקוונים במחצית העולם שמעולם לא פגשו.

הנתונים המקוונים הם לנצח , ולכן כמה תמונות ומידע משותף עלול להזיק כשבני נוער פונים למכללה ומתחילים קריירה. עתיד בהיר יכול להיפגע, למשל, על ידי עדויות מקוונות לדיבור שנאה, "בדיחות" חסרות טעם, תמונות מרמזות ותמונות המתארות שימוש בסמים או שתיית קטינים.

בעודם עדיין ילדים, דור ה- Z לומד שיעורים למבוגרים על חשיפת יתר דיגיטלית, וההשלכות של שיעורים אלה עלולות להשפיע עליהם במשך שנים.

אמנם תמונה זו מהווה דוגמה מתאימה למה שניתן לפרסם באינטרנט, בני נוער שמפרסמים תמונות או הערות לא הולמות עשויים לגלות כי מכללות או מעסיקים פוטנציאליים אינם שוללים אותם מהזדמנויות שנים בעתיד. האינטרנט לנצח.

martinak15 דרך Flickr, CC-BY-SA 2.0

שיתוף יתר ודאגות מעסיק לגבי שיקול דעת עסקי

מבחינת המעסיקים, הצד ההפוך של הרגל של דור ה- Z לשיתוף יתר הוא זה: יהיה קל יותר לדעת את מי אתם מגייסים כאשר מועמד משאיר טביעות רגל דיגיטליות בכל מרחב הסייבר.

עם זאת, ככל שחיי העבודה והחיים האישיים מיטשטשים עוד יותר, מעסיקים עלולים להתמודד עם מספר בעיות. יותר מדי מידע אישי מסיח את המטרה העסקית. (שאל את כל מי שאי פעם עבד בתא!)

בנוסף, מעסיקים עשויים להיות מודאגים מכך שעובדי דור ה- Z - שרגילים לשתף את המידע האישי שלהם - עשויים שלא להפעיל שיקול דעת נכון עם הנתונים העסקיים. גם כאשר הם לא מכוונים, עובדים יכולים להתפשר על מידע עסקי תחרותי באמצעות הערותיהם המקוונות וחברות המדיה החברתית שלהם.

צפו מעסיקים לפקח על העובדים בצורה הדוקה עוד יותר ממה שהם עושים כיום. באסה.

כל כך הרבה לחלוק

צעירים שולטים בטוויטר ובאתרי מדיה חברתית אחרים. הם שולחים בממוצע 60 טקסטים ביום, ו -87% מבני הנוער אפילו ישנים עם הטלפונים שלהם (לעתים קרובות משתמשים בהם כשעוני מעורר). דור ה- Z הוא כוח טכנולוגי שיש להתחשב בו.

(ג) לפרוח בכל מקרה

מגמה מס '3: מיקור-המונים - מומחיות עומדת בחוויה המקובלת

זה היה אמור להיות המומחיות הזו אצל אנשים שבילו 10 שנים, או כ -10,000 שעות, תוך השחזה מלאכתית של מלאכתם. ⁹ המסע שלהם להופעה ברמה עולמית הונע על ידי:

• מאמנים מסורים
• תמיכה משפחתית נלהבת
• תרגול מובנה עקבי ומכוון שנועד לשפר את ביצועיהם.

ואז הבינה פגעה בנו: חלק מהעבודות השמורות למומחים יכולות להימסר לקהל. אפשר לסמוך על מתנדבים ועצמאיים שיעשו את העבודה. התפיסה של סיסמאות המון השתרשה.

עד כמה אתה באמת מחובר?

מכשירים דיגיטליים מאפשרים לנו לשמור על החיבור שלנו 24/7, אך ישנם חסרונות פוטנציאליים בכישורי תקשורת מילוליים אבודים שמגיעים עם תרגול.

דיק ווס מול פליקר, CC-BY-SA 2.0

מומחיות הופכת לחוכמת ההמונים

Crowdsourcing מתייחס להקצאת פרויקטים רחבי היקף לקהל הרחב, לרוב במגוון רחב של גאוגרפיות, רמות מומחיות ותחומי עניין. ¹⁰ אנשים מבצעים משימות מיקרו כגון כתיבת ביקורות או הגשת הצעות, תמונות ורעיונות למוצרים.

ויקיפדיה היא הדוגמה הבולטת ביותר למיקור המונים, המורכבת מלמעלה מ -20 מיליון תורמים החוקרים, כותבים, עורכים ומוודאים למעלה מ -4 מיליון מאמרים באנציקלופדיה. ¹¹ דוגמאות אחרות כוללות:

• TripAdvisor, אתר המציע ביקורות נסיעות שנוצרו על ידי חברים
• אמריקן איידול, תחרות שירה בטלוויזיה המשתמשת בצביעת הצופים לבחירת הזוכה
• ג'סטין ביבר, אליל פופ העשרה שביקש מחסידי טוויטר לבחור את שער הסינגל שלו, "החבר" ¹²
• אתרי שיתוף תמונות המציעים תמונות רישיון של Creative Commons לסטודנטים, בלוגרים ואחרים
• Indiegogo, אתר שמגייס כסף ממשתמשים לפרויקטים שנעים בין אומנויות לצדקה ועד לעסקים קטנים
• תחרויות רומן נוער בהן מעריצים מגיבים ומצביעים על כתבי יד לספרים. (הסופר הזוכה מקבל חוזה פרסום.) ¹³

אם כן, סוד המונים מושרש היטב בתרבות הפופולרית.

אמון ללא בדיקה

דור ה- Z גדל במומחיות דמוקרטית של ויקיפדיה ו- YouTube, שם כל אחד יכול לתרום, ללא קשר לכישורים או כוונות. כתוצאה מכך, דור ה- Z מגדיר מומחיות באופן רופף יותר ממה שהיה לנו בעבר. הם סומכים ללא בדיקה. אולם עם כניסתם לקולג 'ולכוח העבודה, אנשים צעירים יצטרכו לחדד את כישוריהם בהערכת אמינות המקורות בהם הם משתמשים.

אובר-מומחים ופרילנסרים

צפו שדור ה- Z יהיה כוח אדם של מומחי סופר. הם גם יהיו הדור השיתופי ביותר דיגיטלי עד כה. על מנת להתמודד בהצלחה הם יצטרכו לפתח מומחיות אישית בתחומים עמוקים וצרים יותר. יועצים מצליחים, למשל, מפתחים לעתים קרובות נישה ממוקדת ומשתדלים " להחזיק את החלל ".

בכוח העבודה פירוש הדבר של יותר אפשרויות לאיזון בין עבודה לחיים, ככל שיגדלו ההזדמנויות בעבודה טלפונית ופרילנסר. עד 2020, צפוי כי 40% מהעובדים האמריקאים יהיו פרילנסרים. ¹⁴

כדי להשיג מינוף בתחרות עם חברות גדולות, פרילנסרים יתאגדו יותר ויותר למען חשיפה באמצעות פלטפורמות בהמון. (אלה "ההמונים המנוהלים והממוקדים" המכונים בסרטון למטה).

סרטון נהדר: המפתח למיקור המונים מנוהל, המונים ממוקדים

הצלחה בקריירה מתחילה כעת: טיפים לבני נוער ולהוריהם

• לפתח הרגלי היגיינת שינה טובים עכשיו. תן לטלפון הנייד להיטען בחדר אחר בזמן שאתה משתמש בשעון מעורר כדי להתעורר.
• תרגלו את אמנות ההתנתקות מהטכנולוגיה כדי לבלות זמן ללא הפרעה וממוקדת בעיסוקים אחרים.
• הימנע מבעיות בריאות הקשורות לאורח חיים בישיבה. תתחיל לזוז!
• נתונים מקוונים הם לנצח. לעולם אל תשתף תמונות או מידע שלא היית רוצה שסבתא שלך, מעסיקה עתידית או המטיף שלך יראו - כי הם עשויים!
• התחשב בכל מה שאתה "אוהב" ברשתות החברתיות וכל מה שאתה מזין באתרים שותפים הוא מידע ציבורי.
• מעת לעת גוגל בעצמך ובדוק את הגדרות הפרטיות שלך, במיוחד בפייסבוק.
• שקול את ההשלכות האפשריות של מידע שאתה משתף. אם יש לך ספק, שמור עליו חסוי.
• אם אתה רוצה לפתח מומחיות, היכנס לצמצם והיכנס עמוק לתחום נושא.
• בדקו את תוקפו של כל מקור. לפי הצורך, שקול את מטרת המחבר, את אמינותו, את האובייקטיביות, את המקורות המשמשים ואת עד כמה החומר הוא עדכני.
• שימו לב לפיתוח הכישורים הרכים שלכם, כמו תקשורת ומשא ומתן. התבונן בקונפליקט כהזדמנות לבנות כישורים בין אישיים. לא משנה באיזו קריירה תבחרו, הקשר עם אנשים (בתחומים שאינם דיגיטליים) עדיין יהיה חיוני.

מגמה מס '4: תזמון יתר ומאבקים עם מבנה

לילדים של ימינו יש פחות זמן משחק לא מובנה בחוץ כמו לפני שלושה עשורים. במקום זאת, דור ה- Z יבלה יותר זמן מול מכשיר הטלוויזיה מאשר בכיתה עד לסיום לימודיהם בתיכון. ¹⁵ כתוצאה מכך, דור ה- Z יתמודד עם בעיות בריאות הקשורות לאורח חייהם היושב.

כמו כן, לילדים רבים מדור ה- Z יש את לוח הזמנים שלהם מלא פעילויות בנייה של קורות חיים. הוריהם מעבירים אותם מספורט לאחר הלימודים לשיעורי אמנות לקראטה. מה שנופל לצד הדרך בעולם המהיר שלנו הוא חוסר זמן לא מובנה שמשחק עם ילדים אחרים.

משחק לא מובנה מקדם סוציאליזציה ואינטליגנציה רגשית. ילדים חייבים לנהל משא ומתן באילו משחקים לשחק, לקבוע את כללי ההתקשרות שלהם ולפתור סכסוכים בין אישיים. "עבודתו" כזו של ילד מקדמת פיתוח מודעות עצמית, אמפתיה, ויסות עצמי רגשי והתנהגותי וגמישות.

מכיוון שהיו להם פחות הזדמנויות לפתח מיומנויות אלה בהתבגרות, כשכירים, דור ה- Z יתמודד עם אתגרים עם כישורים רכים כמו תקשורת בין אישית (מהסוג הלא דיגיטלי) ופתרון סכסוכים.

זמן לא מובנה בחוץ חשוב

לילדים של ימינו יש פחות זמן משחק לא מובנה בחוץ כמו לפני שלושה עשורים. משחק לא מובנה מקדם סוציאליזציה ואינטליגנציה רגשית. זה ישפיע על דור ה- Z בעולם העבודה.

greyerbaby via Morguefile, CC-BY-SA 3.0

מגמה מס '5: פורמליות - אחי, אנחנו כמו, אתה יודע, שווים

דור ה- Z שילב את פורמליות התקשורת הדיגיטלית באורח חייהם.

הם מכריזים על "YOLO" (Y ou O nly L Iive O nce). הם לובשים ג'ינס סקיני כמעט לכל אירוע. הם מכירים את הפרטים המוכרים של חייהם של ידוענים. הם מתחברים לאנשים עם רקע מגוון ומעדיפים לפנות לאנשים בשמות פרטיים וכינויים כמו "אחי". חוסר פורמליות הוא שם המשחק שלהם.

אלכסיס אוחניאן, ממייסדי רדיט, מתלבש. הוא אמנם לא בן דור ה- Z בעצמו, אך הוא מספק דוגמה טובה כיצד להשיג את המראה.

Djmvfb דרך Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

כאשר הם נכנסים לעולם העבודה, עובדי דור ה- Z יצטרכו להיות בררניים לגבי הדרך בה הם פונים לאחרים. כותרות משדרות כבוד ולעיתים קרובות מרוויחות. כמו כן, הלבשה מקצועית מתקשרת להתמקדות משותפת בעבודה ומקדמת דימוי של יכולת.

אולם בצד החיובי, פורמליות מקנה לרוב שוויוניות והיכרות. זה כולל ויכול לפרק חסמי תקשורת שאחרת היו מפרידים אנשים.

יכולתו של דור ה- Z להתייחס לאחרים באופן כוללני - כאל עמיתים - תהווה יתרון הן לעצמם והן לעסקים. אמריקה הופכת מגוונת במהירות כך שבשנת 2050 לא יהיה רוב גזעי או אתני בכוח העבודה האמריקאי.

בשלב זה, דור ה- Z יגיע לתפקידי מנהיגות ארגוניים מרכזיים. כך, סוף סוף הם יביאו לחדר הישיבות את ההכללה שעוזרת להגדיר את דורם.

ואיזו תרומה תהיה!

5 שינויים מרכזיים המשפיעים על דור ה- Z: המציאות הישנה מתאימה לחדשה

מה השתנה	מציאות ישנה	מציאות חדשה
זמינות וגישה מיידית	אנשים היו בבעלות טלפונים בגלל חששות בטיחותיים. אם האדם אליו התקשרת לא היה בבית, השארת הודעה במשיבון שלו. בוסים לא התקשרו בסופי שבוע ובלילה אלא אם כן היה מצב חירום. אם היית באמת חשוב, לבשת ביפר.	אנו משתמשים במגוון מכשירים דיגיטליים כדי "להישאר מחוברים" לחברים ולחברים וירטואליים. אנו מצפים לתגובות מיידיות. אנו "מבצעים צ'ק-אין" למסעדות ולעסקים אחרים כדי לשדר את מיקומנו. ניתן להגיע אלינו כמעט בכל עת ובכל מקום בלי להרים טלפון.
פרטיות אישית	מספרי ביטוח לאומי היו נפוצים. אנחנו סיפקנו בגלוי ואף הדפסנו אותם על הצ'קים שלנו. מידע מביך הוגבל מפה לאוזן או לעיתון המקומי. אתה יכול לקרוע תמונה או להשמיד את השלילית שלה אם לא היית רוצה שיופץ.	כל הנתונים האישיים שלנו (מידע פיננסי, רפואי, ביוגרפי) זמינים. ניתן לגנוב זהויות בקלות וניתן להשתמש בנתונים שלנו למטרות לא לגיטימיות. תמונות ומידע שנועדנו רק לקהל מסוים יכולות לצוף במרחב הסייבר… לנצח.
מומחיות	המומחים היו בעיקר אנשים בעלי תארים רשמיים וניסיון, והם חלקו את הידע שלהם באמצעות ספרים וכתבי עת אקדמיים הזמינים בדפוס בספרייה המקומית שלך. מצופה ממך לדעת באופן אוטומטי כיצד לעשות את הדברים הפשוטים כמו כביסה.	מומחה יכול להיות כל אחד עם סיפור לספר. בלוגים, הוראות הדרכה ליוטיוב ואתרים עם המוני קהל כמו ויקיפדיה מטלטלים את האינטרנט. יש קהל להדרכת מיומנויות בסיסיות, ואנחנו משתוקקים לחסוך בזמן, לחסוך כסף ממישהו עם אותם דאגות.
מִבְנֶה	תחביבים, ספורט ושאר שיעורי חוץ היו להנאה. אתה יכול לתזמן את חייך באמצעות מתכנן יום או לוח שנה שולחן.	לעיתים קרובות אנו מתוזמנים היטב, מוגדרים בהזמנת יתר ואוכלים בריצה. אנו משתמשים במכשירים אלקטרוניים ובאפליקציות כדי לעזור לנו לעקוב אחר סדר העדיפויות, היומנים והיעדים. כאשר אנו נפגשים עם אחרים פנים אל פנים, אנו מרבים לבצע ריבוי משימות (למשל הודעות טקסט).
רִשְׁמִיוּת	לעתים קרובות פנו למבוגרים ב"מר "," גברת "או כותרת דומה. קודי הלבוש שלטו בצרכים ובאסור.	לעתים קרובות אנו מתלבשים לנוחות ולאינדיבידואליות, כולל בעבודה (למשל, ימי שישי מזדמנים). אפילו מנכ"לים עשויים להיקרא בשמם הפרטי.

יש גם חסרונות וגם חסרונות בטרנדים שדור ה- Z יביא לעולם העולם. המפתח לעסקים הוא הסתגלות. האם אנחנו מוכנים לקראתם?

כריסטיאן טריברט דרך פליקר, CC-BY-SA 2.0

מה תהיה ההשפעה שלהם? חסרונות וחסרונות של 5 מגמות דור ה- Z

מְגַמָה	פוך	חסרונות
שיתוף יתר	קל יותר לדעת את מי אתה מגייס כאשר מבקש הותיר עקבות דיגיטליים בכל מרחב הסייבר. ניטור העובדים יגדל.	קווים מטושטשים יותר ויותר בין העבודה לחיים האישיים. עודף מידע אישי מסיח את דעתך מהמטרה העסקית. תגובות משותפות וחברות ברשתות החברתיות עלולות לפגוע באינטרסים העסקיים, גם כאשר הם לא מכוונים. עסקים יגדילו את המעקב אחר העובדים.
נגישות יתר וגישה מיידית	באקלים עולמי תחרותי, נוח לקבל גישה מהירה לעובדים גם כשהם בחופשה או לא בעבודה. גישה כזו מאפשרת סידורי עבודה גמישים יותר (למשל עבודה מהבית).	חוסר שינה כרוני משינה עם טלפונים סלולריים. סיכון לשחיקה מוקדמת בעבודה. פערים במיומנויות בתקשורת, מודעות עצמית, אינטליגנציה רגשית. משתרע תשומת לב קצרה יותר.
מומחיות בהמונים	המומחיות מגיעה בצורות שונות וממקורות שונים (למשל, השכלה, ניסיון חיים). פרילנסרים יכולים לספק נקודת מבט יקרת ערך וייחודית ויכולים לבצע את העבודה ביעילות.	יש לבחון את המומחיות בכדי לאפשר אמינות, ולא משנה מה המקור.
תזמון יתר ומבני יתר	חברות רוצות עובדים שיכולים לתרום את הרעיונות והמאמצים שלהם במגוון דרכים. הם רוצים עובדים ש"יכולים לעשות יותר עם פחות ". חברות מניחות שעובדים עסוקים הם עובדים יצרניים.	פערים בכישורים רכים כמו תקשורת בין אישית (מהסוג הלא דיגיטלי) ופתרון סכסוכים. בעיות בריאות הקשורות לאורחות חיים בישיבה.
פורמליות	לא פורמליות מקנה לא פעם שוויוניות והיכרות. זה יכול לשבור מחסומי תקשורת בין אנשים.	לא כולם רוצים להיקרא "אחי" או בשמם הפרטי. כותרות משדרות כבוד ולעיתים קרובות מרוויחות. הלבשה מקצועית מתקשרת להתמקדות משותפת בעבודה.

דור ה- Z מסרב להיות סטריאוטיפי.

אד יורדון דרך פליקר, CC-BY-SA 2.0

משאל דעת הקורא

דור Z: הם לא יהיו סטריאוטיפיים

עם כל הסטטיסטיקה והכלליות המוצגות כאן, אל תטעו - דור ה- Z מאמץ את ההבדלים האישיים ביניהם. ניתן לתאר אותם אך לא סטריאוטיפיים.

הם מוכשרים, מחוברים, ולכל האתגרים שיש להם, יש את היכולת לדחוף מעבר לכל מגבלה. הם יעבדו בעבודות שאפילו לא קיימות עכשיו וימציאו פתרונות שטרם דמיינו.

הם לא רק ישנו את העתיד של עולם העבודה. הם נמצאים בעתיד.

האם אתה מוכן?

הדרך קדימה מוארת לדור Z

דור ה- Z הוא גמיש, מחובר דיגיטלית וכולל מגוון. דרכם קדימה נראית בהירה!

(ג) לפרוח בכל מקרה

הערות

¹ peHUB. "87 אחוז מבני הנוער ישנים עם הטלפונים הסלולריים שלהם וסטטיסטיקה מדאיגה אחרת." שונה לאחרונה ב- 20 באפריל 2010.

² האפינגטון פוסט. "כיצד טלפונים ניידים משפיעים על שינה." שונה לאחרונה ב- 15 בפברואר 2013.

³ פריג, מארק. "OMG: חוקרים אומרים שהודעות טקסט באמת מובילות לדור עם כישורי דקדוק גרועים." דואר מקוון. שונה לאחרונה ב- 27 ביולי 2012.

⁴ הופקינס, ז'אן. "9 סטטיסטיקה מדהימה של שיווק במובייל שכל משווק צריך לדעת." רכזת נכנסת. שונה לאחרונה ב- 6 בספטמבר 2011.

⁵ גלינסקי, אלן. "טקסטים, טלויזיה וטכנולוגיות זבל לטווחי קשב של ילדים." האפינגטון פוסט. שונה לאחרונה ב- 5 בנובמבר 2012.

⁶ Beevolve. "מחקר ממצה של משתמשי טוויטר ברחבי העולם." ניתוח מדיה חברתית. גישה ל- 17 בנובמבר 2013.

⁷ סמית ', קרייג. "92 סטטיסטיקות פייסבוק מדהימות שאתה צריך לדעת." DMR. שונה לאחרונה ב- 30 באוקטובר 2013.

⁸ אנסון, אלכס. "11 עובדות על סקסינג." עשה משהו. גישה ל- 17 בנובמבר 2013.

⁹ Ericsson, K A., Michael J. Prietula, and Edward T. Cokely. "עשיית מומחה". סקירת עסקים של הרווארד. שונה לאחרונה ביולי 2007.

¹⁰ Phys.org - חדשות ומאמרים על מדע וטכנולוגיה. "מה שהופך את אמצעי הגשת ההמונים לאמינים יותר." שונה לאחרונה ב -10 באוקטובר 2012. http: //http//phys.org/news/2012-10-crowdsourcing-reliable.html#jCp.

¹¹ ויקיפדיה. "ויקיפדיה: ויקיפדים." שונה לאחרונה ב- 17 בנובמבר 2013.

¹² ברית למוזיקה. "Crowdsourcing." שונה לאחרונה ב- 20 במרץ 2012.

שטראוס ¹³, ויקטוריה. "סוואון קורא: חותם רומנטיקה חדש של" Teen Crowdsourced ". סופר היזהר. שונה לאחרונה ב -1 באוקטובר 2013.

¹⁴ נוינר, ג'רמי. "40% מכוח העבודה באמריקה יהיה פרילנסר עד שנת 2020." קְוָרץ. שונה לאחרונה ב- 20 במרץ 2013.

¹⁵ האקדמיה האמריקאית לפסיכיאטריה של ילדים ומתבגרים. "ילדים וצפייה בטלוויזיה." שונה לאחרונה 2012.

© 2013 פרח בכל מקרה