אפליה גנטית במקום העבודה: מה שאתה צריך לדעת

העתיד כבר כאן

האם אתה מוגן מפני אפליה אם המעסיק שלך לומד על המצב הגנטי שלך? למד על מה שהוביל להעברת החוק הגנטי לאפליה (GINA), מה GINA עושה ומה היא לא עושה.

ponsulak באמצעות תמונות דיגיטליות חינם, CC-BY-SA 3.0, שונה על ידי FlourishAnyway

אפליה גנטית בעבודה: האם אתה מוגן?

בעידן של בדיקות גנטיות בבית זמינות בקלות כמו 23andMe, צברנו נוחות ונתונים מעניינים מעט לגבי עצמנו, אך הדבר בא על חשבון הפרטיות. כעת, לאחר שנפתחה התיבה הגנטית של פנדורה, איזה הגנות עבודה יש ​​לך אם המעסיק שלך משיג מידע גנטי אודותיך?

זה הזמן ללמוד על החוק הפדרלי שעשוי לכסות אותך (או שלא). למד מדוע הוא הועבר, כמו גם מה החוק כולל וחריגים חשובים.

בדיקה גנטית סודית של עובדים: מדוע היה צורך ב- GINA

האם אתה יכול לדמיין עד כמה היית מרגיש אם המעסיק שלך יבדוק אותך גנטית ללא ידיעתך או הסכמתך? ומה אם החברה תפעל בהתאם למידע זה כדי למנוע ממך הזדמנות עבודה או להפסיק את עבודתך? מדברים על האח הגדול!

אכן התרחשו מצבים כמו אלה. הם היו חמורים מספיק כדי להניע חוק פדרלי שכונה "GINA" המגן על עובדים אמריקאים מפני חדירות כאלה.

במקור נמתחה ביקורת על GINA כפתרון המחפש בעיה עם העברתה בשנת 2008. אולם כיום היא רלוונטית ביותר, לאור השוק המסיבי לבדיקות גנטיות ישירות לצרכן כמו 23andMe.

ernestoeslava דרך Pixabay, דומיין חינם

ג'ינה בטח אין ליידי

איך GINA משפיע עליך ועל מקום העבודה שלך?

אם אתה חושב שאתה לא מכיר את "אשת ג'ינה", המשך לקרוא. רוב הסיכויים שאתה לא מכיר את החוק לא-הבחנה במידע גנטי משנת 2008 (GINA).

הבנת הרקע של GINA

אף על פי ש- GINA ספגה ביקורת נרחבת כפתרון בחיפוש אחר בעיה, אולי החוק היה פשוט רעיון שהקדים את זמנו, במיוחד לאור העסקים הגדולים של ערכות בדיקות גנטיות בבית כמו 23andme.

קיימות בדיקות גנטיות לאלפי מחלות ומצבים, החל מניוון שרירים מדושן וכלה בסרטן שד תורשתי ושחלות. ¹ בעוד כמה בדיקות גנטיות משמשות לאבחון מצב סופי (כגון תסמונת ה- X שבירה), בדיקות אחרות להעריך את חומרת מחלה או לקבוע הסיכון המוגבר של אדם להפרעה.

משאל הקוראים

חלק מסוגי הבדיקות הגנטיות יכולים לכלול בדיקות לאבחון מחלה, בדיקות לחיזוי מחלה לפני תסמינים ובדיקות להערכת האם מישהו נשא.

קווין דולי דרך פליקר, CC-BY-SA 2.0

מדוע שמעסיקים יפלו על בסיס מידע גנטי?

כדי להיות ברור, לא היו עדויות לאפליה גנטית משתוללת בתעסוקה שהובילה למעבר של GINA בשנת 2008. עם זאת, המקרים המעטים שהתפרסמו היו דוגמאות מדאיגות לחדירת מעסיקים לזכויות הפרטיות הבסיסיות של העובדים.

אז מדוע שמעסיקים יפלו מועמדים או עובדים על בסיס המידע הגנטי שלהם? לעתים קרובות התשובה כוללת סטריאוטיפים ותפיסות מוטעות.

מדומיינים או לא, מעסיקים עשויים לחשוש שהעובד ו / או התלויים בו ייצרו הוצאות רפואיות מוגזמות ובקשות לחופשה. החברה עשויה גם להאמין שמצבו הגנטי של הפרט עלול ליצור פציעות במקום העבודה, היעדרות מוגזמת, איחור וביצועים גרועים. (כן, בסופו של דבר זה קשור לכסף.)

לא משנה מה המניע הספציפי, אפליה גנטית בעבודה מפרה כעת את החוק הפדרלי. אבל זה לא תמיד היה ככה.

23 ו"אנחנו "?

צרכנים סקרנים פונים לחברות בדיקות גנטיות ישירות לצרכן כמו 23andMe. GINA מגן על עובדים מפני אפליה בעבודה במידע גנטי. ישנם יוצאים מן הכלל החשובים.

ka2rina דרך Flickr, CC-BY-SA 2.0

הפרות פרטיות שסללו את הדרך ל- GINA

דופונט

משנת 1972 ועד תחילת שנות השמונים, דופונט בדק את כל מועמדי העבודה האפרו-אמריקאים עבור תכונת תאי מגל ומחלה עצמה. ² אנמיה מגלית היא הפרעת דם תורשתית הפוגעת בעיקר באנשים ממוצא אפריקאי וים תיכוני. זהו מצב חמור שעלול לגרום לזיהום, אי ספיקת איברים ומוות מוקדם. ³

החברה הגנה על פעולותיה בדיונים בקונגרס באותה תקופה. זה אמר בתוכנית בדיקות היה מרצון, ותוצאותיו שימשו פשוט עבור 'העובדים לשימוש אישי ' ו שלהם ' חינוך להקניית ערכים .' עם זאת, לא הייתה שום תוכנית חינוך רשמית למחלה והתוצאות נמסרו לפחות לשתי סוכנויות פדרליות ללא הסכמת העובדים. כמו כן, המנהל הרפואי של החברה ניגש בעצמו לתוצאות על בסיס " צורך לדעת ".

נורמן-בלאדסאו נ 'מעבדת לורנס ברקלי (1998)

מקרה זה היה התביעה הייצוגית הראשונה שהעלתה חשש לפרטיות גנטית במקום העבודה. ⁴

מועמדים לעבודה במתקן מחקר שעסק עם משרד האנרגיה האמריקני נאלצו לספק דגימות דם ושתן לצורך בדיקות סטנדרטיות לפני העבודה. עם זאת, בדיקות גנטיות בוצעו באופן סמוי. מועמדות לעבודה נבדקו להריון ועובדות אפריקאיות אמריקאיות נבדקו בתכונה של מגל.

המועמדים קיבלו גם בדיקת עגבת, ועובדי לטינו ואפרו-אמריקה נבחרו לבדיקת עגבת חוזרת במהלך הקריירה שלהם.

האם אתה יכול לדמיין שאתה נבדק בחשאי למחלות ומצבים מסוימים על ידי המעסיק שלך? זה מה שקרה לעובדים בכמה מקרים בעלי פרופיל גבוה שהובילו למעבר GINA.

תמונות ברשות הציבור באמצעות Pixabay

ברלינגטון צפון סנטה פה רכבת (2002)

אחת מסילות הברזל הגדולות במדינה הגיעה להסדר של 2.2 מיליון דולר לאחר שבדקה את העובדים על סמן גנטי הקשור לתסמונת המנהרה הקרפלית ללא הסכמתם. החברה טענה כי הבדיקה הייתה הכרחית לקביעת פגיעות העובדים בעובדים קשורות לעבודה.

אחד העובדים שנבדקו נודע בשוגג מאחות החברה כי הבדיקות שערך היו גנטיות, והוא התעמת עם קצין הרפואה הראשי של הרכבת. לאחר מכן נחקר העובד ואיים עליו להסתיים.

כדי לעצור את הבדיקות, העובד ועמיתיו לעבודה הגישו צו לוועדה לשוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC). המקרה זכה לחדשות לאומיות, שכן הצו התרחש באותו שבוע בו עלה כותרת פרויקט הגנום האנושי עם ההכרזה על טיוטת רצף לגנום האנושי.

אמריקה ידעה שנכנסנו לעולם אמיץ חדש.

סקר איגוד הניהול האמריקאי (2004)

מחקר שנערך על ידי איגוד הניהול האמריקני בשנת 2004 העלה כי אחת מכל שש מהחברות שנבדקו אספה נתונים מההיסטוריה הרפואית המשפחתית מעובדים. (זהו אותו סוג מידע שהרופא האישי שלך עשוי לשאול אותך).

חברות מסוימות נבדקו גנטית גם לסיכונים כמו סרטן השד והמעי הגס ומחלות כמו הנטינגטון, וכן רגישות לסכנות במקום העבודה ( למשל , חומרים מסרטנים ידועים המשמשים בתהליכי הייצור שלהם). עד מחצית מהחברות שאספו נתונים כאלה הודו בשימוש במידע על מנת ליידע את קבלת ההחלטות שלהם בנוגע לגיוס עובדים, משימות עבודה והפסקות עבודה.

מה ירשתם מסבא וסבתא? וחשוב יותר, האם אתה רוצה שהמעסיק שלך יידע על כך?

(ג) לפרוח בכל מקרה

משאל דעת הקורא

בדיקות גנטיות: האם זו פתיחת תיבת פנדורה?

GINA אוסרת על מעסיקים לבקש, לדרוש או לרכוש מידע גנטי אודות עובדיהם או בני משפחתם של עובדיהם

צ'רלס קלג דרך פליקר, CC-BY-SA 2.0

GINA להצלה?

השפעה על מקום העבודה

עם GINA, אסור במעסיקים באופן ספציפי להפלות מועמדים לעבודה, עובדים או עובדים לשעבר בגלל המידע הגנטי שלהם. על פי החוק - שנכנס לתוקף בנובמבר 2009 - מעסיקים אינם יכולים לבקש, לדרוש או לרכוש מידע גנטי באופן חוקי אודות מועמדים, עובדיהם או בני משפחתם. ⁵

GINA: חוק אי-הבחנה במידע גנטי משנת 2008

GINA אוסרת על אפליה על בסיס מידע גנטי הן במצבי ביטוח תעסוקתי והן בביטוח בריאות. זה גם מטיל מגבלות חזקות על גילוי מידע גנטי.

לרוב המדינות יש גם חוקים המגנים על פרטיות גנטית, אם כי תוכנם משתנה. המעבר של GINA בשנת 2008 סיפק "שיניים" פדרליות וכן עקביות.

מעוצב על פי כותרת VII לחוק זכויות האזרח משנת 1964 (האוסר על אפליה על רקע גזע, צבע, דת, מין או מוצא לאומי), GINA עושה את זה בלתי חוקי להשתמש במידע הגנטי של המבקש או העובד כדי לקבל החלטות תעסוקתיות, כולל

• שְׂכִירָה
• קידום
• פְּרִיקָה
• לְשַׁלֵם
• יתרונות
• הכשרה בעבודה
• מִיוּן
• הפניה
• היבטים אחרים של העסקה

מעסיקים מכוסים גם אינם מורשים לבקש, לדרוש או לרכוש מידע גנטי אודות מועמד, עובד או בן משפחתו. כמו כן אסורה הטרדה על בסיס מידע גנטי ונקמה.

לא כל המוגבלויות נראות לעין. היזהר איזה מידע שקשור לגנטיקה אתה משתף לגבי עצמך במקום העבודה.

stevepb דרך Pixabay, דומיין חינם

על מי מכסה GINA?

GINA חלה על מעסיקים של 15 אנשים ומעלה, כולל

• מעסיקים פרטיים
• מדינות וממשלות מקומיות
• מוסדות חינוך
• סוכנויות תעסוקה ו
• ארגוני עובדים. ⁹

הטבלה שלהלן מספקת דוגמאות לאופן שבו חוק אי-אפליה מגדיר "מידע גנטי".

כיצד מגדירה GINA "מידע גנטי"?

הותאם מ: משרד העבודה האמריקני

מידע גנטי כולל	מידע גנטי כולל
בדיקות גנטיות של עובד או מועמד לעבודה	בדיקת HIV
הבדיקות הגנטיות של בני משפחתם	ספירת דם מלאה (CBC)
תסמיני מחלה או הפרעה של עובד או בן משפחתו	בדיקת כולסטרול
השתתפות העובד או בן המשפחה במחקר קליני הכולל שירותים גנטיים	בדיקת תפקודי כבד
מידע גנטי אודות העובר או העובר של עובדת בהריון (או בן משפחתה) או מי שמבקש את שירותי טכנולוגיית הרבייה	בדיקות סמים ואלכוהול
	מידע על מינו של האדם ועל גילו

מה לא כלול ב- GINA?

GINA מטפלת באפליה בביטוח תעסוקתי ובריאותי. עם זאת, הוא אינו מגן מפני אפליה גנטית בתחומים הבאים:

• ביטוח חיים
• ביטוח נכות
• ביטוח סיעודי
• דיור
• חינוך
• הלוואות משכנתא ⁶
• שירותי מינהל הצבאי והוותיקים. ⁷

כמה מהם הם מחדלים מרכזיים במצבים בריאותיים ונכים.

אתה לא יכול לעזור למי שאתה… לפחות מבחינה גנטית

לחבק את מי שאתה. יש רק אתה אחד. זה אבא שלי באירלנד בגריאניאן מאילאץ 'כשהוא מתחבר לאתר אבותיו ששלטו באירלנד ובסקוטלנד במשך מאות שנים.

(ג) לפרוח בכל מקרה

"בן משפחה" על פי GINA

GINA מגדירה "בן משפחה" באופן רחב, כולל את הדברים הבאים:

1. תלוי כתוצאה מנישואין, לידה, אימוץ או הצבה לאימוץ
2. עד קרוב משפחה מדרגה רביעית.

זה כולל הרבה אנשים!

למקרה שתהיתם… זה הורי העובד, האחים, הילדים, הסבים, הנכדים, הדודים, הדודות, האחיינים, האחיינים, האחים למחצה, הסבים, הנינים, הדודים / הדודות הגדולים, בני דודים ראשונים, נהדרים -סבים וסבתות, נינים-נינים וילדי הדודים הראשונים של העובד!

מה שלא מסתתר באילן היוחסין שלך, זה לא עניינו של המעסיק שלך. עם זאת, עשה את חלקך על ידי שלא לשתף מידע רפואי בחופשיות על בני המשפחה או על עצמך.

לפרוח בכל מקרה

חריגים ל- GINA

לכל כלל יש חריג. ג'ינה אינה שונה.

בעוד ש- GINA בדרך כלל אוסר על מעסיק לרכוש מידע גנטי, יש לו כמה יוצאים מן הכלל: ¹⁰

1. " יוצא מהכלל למקרר מים: " זה גדול, והוא יכול לשלוט בו. אם לחברה ידע מקרי על המידע הגנטי של העובד - למשל מכיוון שמנהל שומע בטעות עובד שעוסק בדבר מחלתו של בן משפחתו - אין זו הפרה של ה- GINA.
2. חברה רשאית לבקש לגיטימית היסטוריה רפואית משפחתית באישור בקשת חופשת FMLA כאשר עובד מבקש חופשה לטיפול בבן משפחה חולה קשה.
3. אם מתקיימים דרישות מסוימות, ניתן להשיג מידע גנטי כגון היסטוריה רפואית משפחתית כחלק מתוכניות בריאות ובריאות במקום העבודה. (האם אתה באמת רוצה להשתתף בתוכנית הבריאות הזו?)
4. חברה עשויה אגב להשיג מידע גנטי באמצעות מסמכים זמינים באופן מסחרי וציבורי כמו עיתונים או אתרים. חשוב שהמעביד לא יחפש בכוונה מידע גנטי.
5. לעיתים חברה נדרשת על פי החוק לפקח גנטית על ההשפעות הביולוגיות של חומרים רעילים במקום עבודתה. תוכניות עשויות להיות זמינות מרצון.
6. מעסיקים שמבצעים בדיקות DNA לאכיפת החוק (למשל, מעבדות משפטיות) רשאים להשתמש בסמני DNA למטרות בקרת איכות כדי לזהות זיהום מדגם.

חריגים אלה תוארו כ"צרים ". רק הזמן - והפסיקה - יגידו אם זה נכון. בנוסף, הזמן גם יגיד לנו אם GINA הוא אכן פיתרון המחפש בעיה או במקום זאת, חוק שהקדים את זמנו.

לפני שאתה דן במידע הרפואי שלך בעבודה או משתתף באותה תוכנית בריאות המציעה מצבים בריאותיים במשפחה, חשוב על הסיכונים. ג'ינה לא מגנה עליך לגמרי.

sabianmaggy דרך פליקר, CC-BY-SA 2.0

איך GINA קשורה לסוגים אחרים של תביעות אפליה

עובד הטוען לאפליה גנטית עשוי לטעון גם לאחת או יותר מהדברים הבאים, תלוי בעובדות המקרה שלהם:

אפליה עם מוגבלות: החוק האמריקני עם מוגבלות (ADA) מגן על עובדים שיש להם מוגבלות, רישום של מוגבלות או נחשבים לנכים .

תכונות תורשתיות רבות הן תנאים נכים. עם זאת, גם לעובד טרום סימפטומטי עם הפרעה גנטית שמטפלים בו באופן שונה יכולה להיות תביעה גם במסגרת ה- ADA וגם ב- GINA.

אפליה בין גזעים או מינים: מעצם טבעם , מצבים הקשורים לגנטית קשורים לרוב לגזע או למין.

דוגמאות לתנאים כאלה כוללים:

• ניוון שרירים דושן ובקר הפוגע באופן לא פרופורציונלי אצל גברים
• סרקואידוזיס הפוגע באפריקאים אמריקאים ונקבות בשיעורים גבוהים יותר
• סיסטיק פיברוזיס המשפיע באופן לא פרופורציונלי על הקווקזים.

כותרת VII לחוק זכויות האזרח אוסרת על אפליה בעבודה על בסיס גזע, צבע, דת, מין או מוצא לאומי.

אין אפשרות להחזיר את הג'יני לבקבוק כשמדובר בחשיפת מידע גנטי על עצמך או על בני משפחה.

קארן רוה דרך פליקר, CC-BY-SA 2.0

הערות

¹ סוורו, ריצ'רד. "דו פונט מגן על הקרנה גנטית." הניו יורק טיימס. שונה לאחרונה ב- 18 באוקטובר 1981.

² סיירה, קרולין. "אנמיה מגלית - תסמינים, אבחון, טיפול באנמיה מגלית." חדשות הבריאות - הניו יורק טיימס. גישה ל -3 באוקטובר 2013.

³ צרפתית, סמנתה. "בדיקה גנטית במקום העבודה: הטלת מטבעות המעסיק." מאגר מלגות למשפט דיוק. גישה ל -3 באוקטובר 2013.

⁴ Vasichek, Laurie A. "אפליה גנטית במקום העבודה: לקחים מהעבר ודאגות לעתיד." כתב העת לאוניברסיטת סנט לואיס לדיני משפט ומדיניות 3, לא. 13 (2009): 13-40. גישה ל- 8 במרץ 2017.

⁵ נמת, פטרישיה וטרי וו. בונט. "אפליה גנטית בתעסוקה." חוק עבודה ותעסוקה (2009): 42-45. גישה ל -4 באוקטובר 2013.

⁶ שוקים, פיט. "תורמי DNA צריכים להיות מודעים לסיכוני פרטיות." פסיכולוגיה היום. שונה לאחרונה ב- 28 במאי 2012.

⁷ וורהאוס, דן. "בדיקה גנטית חשאית: WikiLeaks מדגיש את הפער בחוק הפרטיות הגנטית." דוח חוק הגנומיקה. שונה לאחרונה ב- 9 בדצמבר 2010.

⁸ משרד הדפוס הממשלתי בארה"ב. "המרשם הפדרלי, כרך 74 גיליון 39 (יום שני, 2 במרץ, 2009)." גישה ל -4 באוקטובר 2013.

⁹ דף הבית של EEOC. "חוקים פדרליים האוסרים על אפליה בעבודה: שאלות ותשובות." גישה ל -4 באוקטובר 2013.

¹⁰ דף הבית של EEOC. "אפליה גנטית." גישה ל -4 באוקטובר 2013.

© 2013 פרח בכל מקרה