קדימה בקריירה שלך בלי לעבוד קשה יותר: מדוע חום-חום מצליח

עובדים צעירים לא יישארו באותו עבודה במשך 30 השנים הבאות. הם מחפשים הזדמנויות להתקדם, ללמוד ולצמוח.

flickr creative commons (שונה)

שמירת האף שלך לאבן השחזה לא תעזור לך להגיע קדימה בעולם של ימינו

"הם באו אלי מימין ובאו אלי משמאל," אבי הלחץ היה רוטן על פקודיו כשאכלנו ארוחת ערב. "לא הצלחתי לעשות שום דבר כי הייתי עסוק מדי בטיפול בבעיות שלהם." במשפחה שלנו בה נראו ילדים קטנים ולא נשמעו להם, הקשבתי באוזן חדה ובפה סגור בזמן שעיבדתי את המידע הזה שנראה לי טוב כמו זהב. אחרי הכל, אבי היה מנהל מוערך שפיקח על 40 חניכים. מה שאמר משקלו רב ועיצב את דעותיי לגבי מה שעובד טוב צריך להיות: שקט, סומך על עצמו, חרוץ, אדם שלא עשה גלים, החזיק את אפה לאבן השחזה ומעולם לא הטריד את הבוס. לכן, לא במפתיע, זה בדיוק סוג העובד שגדלתי להיות.

עם זאת, כשהתקרבתי לחמישים שנה על פני כדור הארץ ומצאתי את עצמי מובטל לאחרונה, הבנתי שדיוקנו של אבי על העובד המושלם כבר לא ישים בכלכלה של ימינו. התחלתי ללמוד אנשים ששגשגו במקומות העבודה שלהם והבנתי שאני עושה הכל לא בסדר. שמתי לב כיצד הם השתמשו באותן שלוש אסטרטגיות בכדי לזכות בגבוהים שלהם. 1) הם היו חוטמים חומים אמנותיים. 2) הם ביקשו ייעוץ ומשוב ו- 3) הם לא היססו לקרוא את קרן משלהם.

אסטרטגיה מס '1: חום-חוטם אמנותי

ישנם מונחים שליליים רבים עבור אדם שמחמיא ומחייב להשיג יתרון: חום-חוטם, מגף נעליים, נשיקת תחת, מחליק נעליים, חיית מחמד של מורה. כשהייתי נער, החברים שלי ואני היינו מחולים על ידי ילדים שהחמיאו את המורים לציונים טובים יותר או ימצאו את המאמנים ליותר זמן משחק. הרגשנו שהתנהגותם מחושבת ומניפולטיבית. ראינו גם שזה עובד. למעשה, מחקרים מראים שלעובדים שמחמיאים לבוסים שלהם יש סיכוי גדול יותר להיות מקודם, לקבל העלאה ולקבל דירוגים טובים יותר מאלו הנשענים על עבודה קשה בלבד. כך שאם הייתי נפגש עם אותם חום-חטטנים במפגש התיכון שלנו במשך 30 שנה, כנראה שהייתי פונה פנים אל פנים עם אנשים שעלו במהירות על סולם ההצלחה ועכשיו נוחים בראשם.

הביטוי, "חנופה לא ייקח אותך לשום מקום או לכל מקום", הוא תזכורת לכך שיש להחמיא מחמאות באומנות. אחרת, הם נראים לא כנים, חלולים ואפילו סליחים. בעוד אנשים מסוימים הם טבעיים במתן שבחים, רובנו זקוקים לתרגול כדי להרגיש בנוח לעשות זאת. עלינו לדעת מה עובד הכי טוב עם המעסיק הספציפי שלנו. על ידי התבוננות בעמיתיי החוטמים, גיליתי שלוש אסטרטגיות שתמיד משיגות נקודות בראוניז עם הבוס שלנו.

איך חוטמים את הבוס שלך כדי להגיע קדימה

• מחמאות. תנו לבוס שלכם מחמאות / קרדיט כשאחרים נוכחים (במהלך פגישות, מול לקוחות, מול הבוס שלה, מול בעלה במסיבת חג המולד של החברה). ההכרות הפומביות האלה גרמו לבוס שלנו לקרן מאוזן לאוזן ולא נשכחו במהרה.
• שֶׁבַח. שבחו אותה על דרך מסוימת שבה טיפלה במשהו ואמרו שתלכו בעקבות הדוגמה שלה: “כל כך התרשמתי מאיך שהתמודדת עם אותו לקוח קשה בכל כך הרבה עדינות. למדתי כל כך הרבה מצפייה בך. ” זכור שחיקוי הוא הצורה הכנה ביותר של חנופה.
• מציג. שני המאפיינים החומים הגדולים ביותר בעבודה אספו כסף משארנו לרכישת מתנות הוקרה לבוס שלנו בחג המולד וביום ההולדת שלה. אמנם תמיד מצאתי את זה קצת מוזר, אבל עכשיו אני מעריך עד כמה זה היה יעיל. נותני המתנות הללו היו אלה שקיבלו מטלות שזיפים, פוטרו מפגישות חובה בבוקר, הורשו לצאת במהלך יום העבודה כדי להשתתף בהצגת ילד, ולעולם לא ננזפו בגין איחורים או הפרות קוד לבוש.

אל תהססו לבקש מהבוס עצות ומשוב. זה גורם לה להרגיש צורך.

פליקר Creative Commons

אסטרטגיה מס '2: מחפשי ייעוץ אסטרטגי

ללכת לבוס שלך לקבלת ייעוץ היא אחת הדרכים הטובות ביותר לזכות בחסדיה. מכיוון שאבי התלונן כשעובדים התנפלו עליו עם בעיותיהם, תמיד הייתי נרתע מלהזעיק את הבוסים לתמיכה. חשבתי שבקשת עזרה תיחשב כאות לחולשה - אינדיקציה לכך שאני לא מסוגלת לטפל במצב לבד. תמיד האמנתי שהכי טוב להישאר מחוץ לשיער של המעסיק שלי, אבל טעיתי.

רוב הבוסים מחמיאים כששואלים אותם לעצתם ולדעתם. זה גורם להם להרגיש נחוצים ומכובדים. זה גם מספק הזדמנות לאותו זמן חיוני פנים אל פנים המחזק את יחסי עובד מעביד ובונה יחסים. להיות מוכשר אך בלתי נראה בעבודה הוא אף פעם לא אסטרטגיה טובה.

מכיוון שהבוסים לעיתים קרובות עסוקים ולחוצים, קבעו זמן שבו היא תוכל לשבת איתכם באופן פרטי ולתת לכם את מלוא תשומת הלב. ההתקשרות עם הבוס שלך לטוס אינה מספקת עבורך ועבורה. במקום זאת, תן לבוס שלך ראש בראש לגבי מה שאתה רוצה לדון בכדי שהיא תוכל להקדיש לו מחשבה ולהתכונן נפשית. זה יביא לפגישה פרודוקטיבית יותר.

לעולם אל תהסס לבקש מהבוס שלך משוב. בקשת משוב מאפשרת לה לדעת שאתה חדור מוטיבציה ופתוח לביקורת בונה. שלא כמו לפני 30 שנה, כשכל אלה היו עובדים המשרתים את מעסיקיהם, עובדים כיום יכולים לשאול יותר מהבוסים שלהם: אפשרויות לפיתוח קריירה, דרכי קידום ושיעורים ללמוד מיומנויות חדשות. אמנם המעסיק שלך יכול לצפות ממך להרבה, אבל גם סביר שתצפה ממנה למשהו.

גם אם זה מנוגד לאופי הצנוע שלך, הדגש את ההישגים שלך כשהבוס נוכח.

פליקר Creative Commons

אסטרטגיה מס '3: שוטרי הורן חסרי בושה

בעוד שענווה עשויה להיות סגולה, זה בהחלט לא יתרון בעבודה. עובדים ששרים שבחים משלהם, במיוחד כשהבוס נוכח, אמורים להיות עתיד מזהיר. היה לי פעם קולגה שיספר סיפור אחר סיפור בחדר הצהריים על הצלחותיה בעבודה, והציגה את עצמה כגיבורת משרדים שתמיד הצילה את היום. לעיתים קרובות בחילה (במיוחד מכיוון שהייתה בוגרת מכללה עם מעט ניסיון), מצאתי שזה די ממולח למישהו כל כך צעיר.

בגלל אופי המזלזל בעצמי, תיארתי את עצמי לעתים קרובות כגבורה פחות בעבודה. זה אמנם גרם לי להיראות צנוע, נגיש וארצי, אבל זה לא עשה שום דבר כדי להגביר את הפרופיל שלי כעובד חרוץ ומוכשר. עובדים צעירים יותר, שגדלו באמצעות פייסבוק, טוויטר ומדיה חברתית אחרת, יודעים את החשיבות של שיווק עצמם. מה שאנשים מבוגרים כמוני עשויים לפרש כהתרברבות, הם רואים כמקרין ביטחון, מתקשר למומחיות שלהם ומתקדם בעבודה. כמה עמיתים לעבודה ערמומית שלי ידעו לשיר את שבחיהם מבלי להיראות מתפארים מדי על ידי ביצוע הפעולות הבאות:

בזמן שהם טופחו לעצמם על הגב, הם גם נתנו קרדיט ראוי לעובדים ולעובדים.

הם היו ספציפיים לגבי הישגיהם: הכפלתי את המכירות שלי מהחודש שעבר. רשמתי שישה לקוחות חדשים. המאמר שלי הוצג בעיתון.

- הם התמקדו בניצחונות הקשורים לעבודה. עמיתים לעבודה שתמיד מתרברבים בבן הזוג המושלם שלהם, בילדיהם המדהימים ובמעמד הסופרסטאר שלהם על מגרש הטניס בדרך כלל בסופו של דבר לאכול לבד בחדר הצהריים.

סגירת מחשבות

כשאבי אמר תשאיר את האף שלך לאבן השחזה ואל תעשה גלים, הוא לא נתן לי עצות רעות. רק שהזמנים השתנו והטיפים האלה כבר לא ישימים בכלכלה של ימינו בה העובדים עוברים מעבודה לעבודה. שלא כמו לפני 40 שנה, אדם כבר לא בוגר תיכון או מכללה ועובד באותו מקום עד שהוא פורש ומקבל שעון זהב. כיום העובדים חייבים להיות אסרטיביים, לשים לב אליהם ולשווק את עצמם. להיות נוזל חום שמבקש עצות ומשמיע קרן משלה זה כבר לא דבר רע. מכיוון שהאמת היא, שחום-חום מצליח בעסקים.

איזה סוג של בוס אתה אוהב?

אני כל כך שמח שקראתי את הספר הזה!

© 2015 מק'קנה מאיירס