תוכן עניינים:
- האם אתה מוכן לשינוי טוב?
- אלמנטים של העברת עבודה
- באיזו תדירות לעתים קרובות מדי לעבור או לבקש העברה?
- סיבות לעשות זאת
- בקשה להעברת עבודה רשמית
- מכתב בקשת העברה
- שאלות ותשובות
האם אתה מוכן לשינוי טוב?
האם אתה מוכן למקום אחר בו אתה יכול לעבוד?
פיקסביה
אלמנטים של העברת עבודה
האם אתה זקוק לשינוי אווירה בקריירה שלך?
ייתכן שאתה שוקל העברת עבודה מכל מספר סיבות וכל הסיבות שלך עשויות להיות טובות. עם זאת, ייתכן שתרצה לשלוט בתפקידי העבודה הנוכחיים שלך לחלוטין לפני שתעבור למשרה דומה שנראית משופרת או שונה. כמה גורמים מציגים את עצמם לשיקול בהחלטתך לבקש העברה עם החברה שלך.
עולה למעלה, רענן! העברה יכולה להיות טובה יותר מקידום וכמעט כמו חופשה.
פיקסביה
- קודם כל, בלמידת העבודה שלך היטב ובהפיכתך למומחה בה אתה הופך לעובד בעל ערך מוסף וגמיש יותר. אתה יכול לתפקד טוב יותר בתרחישים מאשר מקורבים פחות מאומנים. על ידי לימוד מיומנויות חדשות והכשרה צולבת בתארים אחרים בתפקידים שלך או במחלקות אחרות עבור המעסיק הנוכחי שלך, אתה יכול להפוך לגורו של חברה שלא יסולא בפז. המעסיק שלך יבוא אליך לניסים יומיומיים.
- ייתכן שיש לך העברת משרה בראש לתפקיד מסוים במחלקה אחרת או בתפקיד חברה. ראשית, שקול איזה משרות אלה אצל המעסיק הנוכחי שלך מציע את הפוטנציאל הגדול ביותר לקידום וצמיחה נוספת. אם העבודה החדשה מאתגרת יותר, היא יכולה להעלות את המורל שלך. אם אתה יכול להפוך את העבודה הנוכחית שלך למאתגרת יותר, אתה עשוי להרוויח העלאה יחד עם דחיפה מוראלית.
הפוך לעובד הניתן להעברה
והכי חשוב, בלמידת העבודה שלך היטב ובהפיכתך למומחה בה, אתה הופך לעובד בעל ערך מוסף וגמיש יותר.
האם אתה מוכן לעבור למקום בו נפתחות יותר דלתות הזדמנות?
פיקסביה
באיזו תדירות לעתים קרובות מדי לעבור או לבקש העברה?
בדוק את הסיבות הספציפיות שלך להעברה וודא שהן טובות והגיוניות. עד לעידן נקודה זו היה זה סימן פסיכולוגי מוסמך להפרעת אישיות אם עובד החליף עבודה לעתים קרובות יותר מפעם בשנתיים.
לאחר מכן, תעשיית ה- IT הרגילה כי עובדים עוברים כל שנה עבודה כדי להישאר רעננים ולהביא דם חדש לחברות מבוססות מידע. החלפת משרות לעתים קרובות יותר מפעם בשנה כרגע לעיתים קרובות סימן לבעיה כלשהי, ולכן זה נבון שלא לבקש העברות בתדירות גבוהה מדי.
אתה לא יכול לעשות עבודה קופץ בתדירות גבוהה מדי, אפילו לא בחברה שלך, מכיוון שהבוס הנוכחי שלך או בעל פוטנציאל חדש יחשוב שאתה לא יציב ולא יצרני.
חשוב היטב על העברות כדי להבטיח שהן תואמות את מטרותיך האישיות והתעסוקתיות לטווח הארוך. לדוגמא, בחלק מהעברות אתה עלול לחזור לרמת ההתחלה של המשכורת ולאבד הכנסה ווותק, כלומר חופשות קצרות יותר בשנה הראשונה שלך בעבודה החדשה!
סיבות לעשות זאת
- מְשׁוּעֲמָם? לא מאותגרים בתפקיד? אם זה המקרה, הפגנו יוזמה ובקשו מהבוס שלכם חובות ואחריות נוספת. אתה תאתגר יותר ועשוי להרוויח העלאה!
- לא מספיק פיצויים? דאג לשמור על תיק העבודות שלך מעודכן עם ההכשרה וההישגים שלך. השתמש במידע זה כדי לבקש העלאה במהלך סקירת הביצועים הבאה שלך, או בקש "לשבת" עם הבוס שלך כדי לדון בעניין.
- בעיה עם עמיתים לעבודה או מפקחים? עבד על ערוצים לפני שתבקש העברה, או שאותן בעיות יכולות להופיע במחלקה חדשה. עם זאת, אם הבעיה היא הטרדה מינית, העברה היא לרוב התרופה הרשמית שנקבעה.
- רוצים קידום? זכור כי העברות לרוב "מאוחרות יותר" בכך שהן אינן מהוות מבצעים או כוללות העלאות שכר. ניתן לראות שינוי אך ורק לשם שינוי כחסר אחריות. עם זאת, תרופה אחת היא להצטרף לסוכנות זמנית המציעה הטבות במשרה מלאה עם מבחר מקומות עבודה משתנים. אפשרות נוספת, עבור אנשי מקצוע בתחום הבריאות, להפוך לאחות נסיעות או למקצוענים אחרים בתחום הבריאות המטיילת. הם אפילו מרוויחים יותר כסף כי הם נוסעים.
- רוצים לעבוד מעבר לים? זה נהדר! תזדקק לספונסר המתאפשר באמצעות המעסיק שלך. בדוק את כל הפרטים: אשרות נסיעה ועבודה, דרכונים וכו '.
- האם העסקת בן / בת הזוג עוברת לאזור בו פועלת החברה שלך? זו יכולה להיות ברכה. מעסיקים לעיתים קרובות יעבדו העברות כדי להתאים אותך במקרה זה. עם זאת, אל תאפשרו לעצמכם להציק או להיות מציקים למהלך שאינו מתאים לכם. אתה או בן / בת הזוג שלך יכולים לומר "לא" ויש לכבד את זה בגלל זה.
- סיבות בריאותיות: האם אתה זקוק לאקלים חם יותר באזור אליו תוכל לעבור עם המעסיק הנוכחי שלך? שוחח עם הבוס שלך עם משאבי אנוש כדי לקבוע סידורים. שמירתכם באזור הפוגע בבריאותכם תעלה למעסיקיכם דולרים כמו גם ייסורי מצפון.
- השכלה: האם אתה יכול לעבור למקום בו ממוקם בית ספר אליו תרצה ללמוד? שוחח על כך עם המעסיק שלך. לעתים קרובות, ישנם עירוני סניפים ממש בעיר שלך שאינך מודע להם. מה דעתך על למידה מרחוק? מכללות, אוניברסיטאות ובתי ספר מקצועיים רבים מציעים שיעורים מקוונים והמעסיק שלך עשוי אפילו לשלם עבורם או להחזיר לך אם אתה מרוויח רמת ציון מינימלית. עם זאת, אם לא, קבעו העברה דרך הבוס שלכם ואנשי משאבי אנוש אם תוכלו.
שלח את ההעברה הרצויה שלך
לא משנה מה הסיבות או המניעים שלך, חשוב לתקשר את המחשבות שלך עם הבוס שלך ומשאבי אנוש באופן קבוע, כך שהם יוכלו לעזור לך לעבור מעבר חלק ככל האפשר.
עליית סולם הקריירה שלך - הצלחה רבה לך באתר העבודות החדש שלך!
פיקסביה
בקשה להעברת עבודה רשמית
יהיה עליכם להגיש בקשה בכתב מקצועי ולהצדיק במכתבכם את הסיבות להעברה.
- התחל עם המטרה הספציפית שלך לכתיבה: בקשת ההעברה שלך.
- הדגיש את היכולות, ההישגים והניסיון שלך עם המעסיק הזה.
- החמיאו למעסיק שלכם ולבוס שלכם כמי שמעלה. כתוב על המחויבות שלך לחברה.
- ציין ספציפית מדוע ברצונך להעביר ו / או להתקדם בחברה
- כמו במכתב המקדים שלך לתפקיד המקורי שלך, התמקד במה שאתה יכול להמשיך לעשות עבור החברה
מכתב בקשת העברה
מכתב הדוגמה שלהלן עבד עבור עשרות מלקוחותיי.
יקירתי:
המחלקה מקבלת בקשות לבקשה ואני מגישה את קורות החיים שלי לצורך שיקולכם להעברה לתפקיד חדש זה.
עבדתי במשך שנים בתפקיד ומצאתי ארגון מקצועי ויעיל עם תקשורת טובה וכזו שתומכת בעובדים ובפיתוחם. נכון לעכשיו, אני רוצה להמשיך ולשפר את הצמיחה המקצועית שלי עם המשרד שלך ולקדם את הקריירה שלי.
תרומתי לחברה כללה עד כה את ההישגים הבאים שיכולים לשמש בתפקיד החדש לטובת טוב:
- א
- ב
- ג
- ד
הישגים אלה והמיומנויות הגוברות שלי יביאו לפרודוקטיביות ולרווחים נוספים באמצעות תפקיד חדש זה בחברה. אני מצפה להמשך הצמיחה בחברה זו לאורך הקריירה שלי.
תודה על ההתחשבות שלך. אני מצפה לשרת את החברה ביכולות חדשות ומתרחבות.
בכנות,
שאלות ותשובות
שאלה: כיצד אוכל לענות לבקשת העברה שנדחתה בעבודתי?
תשובה: יש מועמדים שנדחו למשרות בכלל לא מגיבים, אבל אני לא חושב שזה השיטה הטובה ביותר.
המקרה הטוב ביותר הוא מקרה שבו שוחחת עם המפקח הנוכחי שלך וקיבלת אישור מילולי להעברה, על סמך סיבות טובות ובתקווה שעוזרות לחברה וגם לעצמך. אז היית מדבר עם המפקח החדש הפוטנציאלי שלך ומבקש העברה. לאחר אישור מילולי, תחזור למפקח הנוכחי שלך עם בקשה רשמית בכתב, אשר צריכה להתקבל. אם אתה מקבל "לא" מילולי מלכתחילה, סביר להניח כי המשך בקשה בכתב אינו נבון.
כעת, אם אתה עדיין מעוניין בהעברה לאחר המילול הרשמי או הכתוב "לא" מהבוס הנוכחי שלך, ייתכן שתנסה לקבוע פגישה עם אותו אדם כדי להחזיר את המקרה שלך בכבוד, אך ביתר שאת. במקרה בו ברצונך להתקרב הרבה יותר למקום מגוריך, אז הסבר עלויות ההובלה עשוי לעזור. ייתכן אפילו שתצטרך לומר שתאלץ להפסיק בגלל הוצאות הובלה.
לא משנה מה הצורך שלכם בהעברה, הסבירו בדיוק כיצד ההעברה תעזור לחברה שלכם וגם לעצמכם. אם זה עוזר רק לך, יש לך פחות סיכוי לאישור.
במקרה הגרוע ביותר, היית עוזב ומגיש מועמדות מחדש באתר העבודה האחר, אך תאבד את ההטבות המצטברות שלך בכך ותצטרך להתחיל מחדש. לחברות מסוימות יש מדיניות האוסרת על העובד לנקוט בפעולה זו, אך היא נבחנת כעת בבתי המשפט.
שאלה: איך בדיוק עלי לכתוב מכתב למחלקת משאבי אנוש שלי כדי לדווח על מנהל הקו שלי על דחיית בקשת ההעברה שלי?
תשובה: האם לחברתך יש מדיניות כתובה שקובעת כי מנהל הקו שלך חייב להעביר אותך, או שיש הנחיה מתי עליו להעניק העברה? אם לא, אין שום דבר לגיטימי לדווח עליו. עם זאת, אתה יכול לפנות למשאבי אנוש כדי לבקש מהם לשקול את בקשתך להעברה - הקלד את בקשתך במכתב תוך שימוש בשפה פשוטה ועם דקדוק ופיסוק טובים. קח איתך את המכתב במעטפה לפגישה שתבקש עם נציג משאבי אנוש. ציין את עניינך בנימוס, בקש את ההעברה, השתתף בדיון ואז תן לנציג את המכתב לתיק שלך.
© 2007 פטי אינגליש טרשת נפוצה