תוכן עניינים:
- כיצד להסביר סיום משרה קודמת בקורות החיים שלך
- דוגמה לקורות חיים
- כיצד להסביר סיום משרה בעבר ביישום התפקיד שלך
- מה אם לא תישאל לגבי סיום עבודה בעבר בבקשה לעבודה?
- דוגמה ליישום עבודה מקוון
- כיצד להתכונן לראיון הבא שלך אם פוטרת מעבודה קודמת
- בדוק את חוקי העבודה של מדינתך.
- דע את המדיניות של החברה שלך לשעבר לגבי גילוי מידע.
- ודא שעיבדת את הפסקת העבודה שלך.
- תרגל את התגובות שלך מראש.
- כיצד להסביר סיום עבודה בעבר במהלך ראיון עבודה
- תהיו כנים, אך קצרים, מדוע פוטרתם.
- אל תכניס דעות ורגשות מדוע פוטרת.
- אל תעליב או תאשים את המעסיק הקודם שלך.
- סובב חזרה מדוע אתה מתאים מאוד לתפקיד.
- דוגמה למה לא לעשות בראיון
- הניסיון שלי הופסק מעבודה
- עבודות מצוטטות
- שאלות ותשובות
גם אם פוטרת מעבודה קודמת, מאמר זה יגיד לך את כל מה שאתה צריך לדעת כיצד להתמודד עם המצב בקורות החיים שלך, בבקשות לעבודה ובראיונות הבאים שלך.
בן ווייט, CC0-BY-SA, דרך Unsplash
יש שאלה אחת שמרבית מועמדי העבודה חוששים כאשר הם ממלאים בקשה לעבודה או נכנסים לראיון עבודה:
האם אי פעם הוצאת מהעבודה ומדוע?
זו שאלה קשה לענות עליה. התשובה הברורה היא להיות אמיתי לגבי זה, אבל במקרים מסוימים זה יכול לעלות לך במשרה שאתה מבקש. אז איך אתה מסביר סיום עבודה בעבר בבקשה? האם עליכם לגלות מדוע פוטרתם מעבודה קודמת? מה אתה אומר בראיון כשהם שואלים מדוע עזבת את עבודתך האחרונה?
מאמר זה יסקור בדיוק מה עליכם לעשות בקורות החיים, בבקשתכם ובראיון. יש דברים שונים לעשות בצעדים שונים, אז עדיף להיות מוכנים לכל הנסיבות.
להלן מספר דברים שתמצא במאמר זה:
- כיצד להסביר סיום עבודה בעבר בקורות החיים
- כיצד להסביר סיום עבודה בעבר בבקשת העבודה שלך
- כיצד להתכונן לראיון הבא שלך אם פוטרת מעבודה קודמת
- כיצד להסביר סיום עבודה בעבר במהלך ראיון עבודה
- מה לא לעשות בראיון עבודה
- הניסיון שלי בהתמודדות עם זה הנושא המדויק
זה שפיטרו אותך ממשרה לא אומר שאתה צריך לשים את זה בקורות החיים שלך.
מאת trudi1, Public Domain, דרך Pixabay
כיצד להסביר סיום משרה קודמת בקורות החיים שלך
זה קל, אבל אני עדיין אפרט מה צריך להיות בקורות החיים שלך כשאתה מסביר את התפקיד שסיימת ממנו. בקורות החיים שלך, עליך לכלול:
- שם החברה
- הכותרת שלך
- חובות העבודה שלך
- כשעבדת שם
ראו איך לא הוזכר שסיימתם? אתה לא צריך לכלול את זה שסיימת את עבודתך בקורות החיים שלך. קורות החיים שלך מציגים את הדברים הטובים ביותר בהיסטוריית העבודה שלך. הצהרה כי פוטרת מעבודה תביא ככל הנראה למעסיק הפוטנציאלי לזרוק את קורות החיים שלך מבלי לתת לך הזדמנות.
דוגמה לקורות חיים
אין צורך להסביר מדוע הופסקת בקורות החיים שלך. לאנשים יש פערים בהיסטוריית העבודה שלהם ממגוון סיבות.
דייוויד ליברמור
כיצד להסביר סיום משרה בעבר ביישום התפקיד שלך
ישנן שלוש דרכים בהן אתה יכול להסביר מדוע פוטרת מעבודה בעת מילוי בקשת העבודה שלך (אם הם מבקשים סיבה):
- אפשרות 1: הסתר את העובדה שפוטרת. בעיקרון, זה משקר. אם תיתפס, הבטחת שלא תקבל את התפקיד. באמצעות האינטרנט, שירותי הרקע וכו 'סביר להניח שהמעסיק הפוטנציאלי שלך יגלה שפוטרת ממך עבודה. גם אם אתה מקבל את התפקיד, אתה מסתכן בפיטורין בעתיד ומסכן את השגת משרות אחרות בגלל זה. אני לא ממליץ על אפשרות זו.
- אפשרות 2: הסבר בפירוט מדוע פוטרת. אמנם זה יכול להיות טוב יותר מאשר לא לציין אותו בכלל, אבל לא הייתי ממליץ על זה. ויתור על יותר מדי פרטים יכול להראות רע. כאשר המעסיק העתידי קורא את הבקשה, אין להם דרך לשאול אותך שאלות המשך באותה עת. זה אולי נראה כאילו אתה מנסה למצוא תירוצים מדוע הופסקת.
- אפשרות 3: הסביר בקצרה מדוע שחררת אותך. זו הדרך בה אני הולך. הסביר מדוע הופסקת עם פרטים קצרים. אל תגלה יותר מדי מידע, אך אל תתעלם מעובדות חשובות. היה תמציתי כאשר אתה חושף מידע על סיום עבודתך בעבר. זה ייתן למעסיק העתידי האפשרי שלך הסבר מספיק טוב, מבלי שיהיה צורך להתמקד בזה.
הערה: אם אתה מודאג מאיך אתה צריך לנסח את תגובתך ל"סיבה לעזיבה ", אתה יכול ללכת עם הביטוי האמין:" סיום לא רצוני. "
טיפ מס '1: היו כנים, אך בקצרה
היו כנים לגבי מה שקרה בעבודות קודמות, אך היו קצרים בנושא. אין צורך להחליף פרטים העלולים לסכן את סיכוייך לקבל את העבודה.
מה אם לא תישאל לגבי סיום עבודה בעבר בבקשה לעבודה?
אם פנייתך לא שואלת מדוע פוטרת מעבודה, אז אל תחשוף את המידע הזה! על המעסיק לשאול את המידע הזה, אז אל תרגיש שאתה צריך להיות בקרוב עם זה. אבל היה מוכן להישאל על השאלה במהלך הראיון.
דוגמה ליישום עבודה מקוון
אפליקציה מקוונת ששואלת את העובד לעתיד אם אי פעם הופסקו מעבודתם.
דייוויד ליברמור
כיצד להתכונן לראיון הבא שלך אם פוטרת מעבודה קודמת
אם פוטרת מסיבה כלשהי מעבודה קודמת, כנראה שעדיף להיערך לשאלות בנושא ממעסיקים פוטנציאליים. הנה מה שאתה צריך לעשות לפני שאתה הולך לראיון הבא שלך:
בדוק את חוקי העבודה של מדינתך.
שאלה נפוצה שרוב הציידים בעבודה רוצים לדעת היא: "מה מעסיקים יכולים לומר על עובדים לשעבר?" למרות שאין חוקים פדרליים המכתיבים מה מעסיקים יכולים או לא יכולים לומר על עובדים לשעבר, אכן ישנם חוקים שונים ברמת המדינה שעושים זאת. מכיוון שהם משתנים בהתאם למקום מגוריך, עם זאת, כדאי לבדוק כמה מחוקי העבודה הספציפיים במדינתך כדי לוודא מה מעסיקים יכולים ולא יכולים לחשוף לגבי עובדיהם לשעבר.
תלוי באיזו מדינה אתה גר, מעסיק יכול לחשוף מידע לא רק על תואר תפקיד, משכורת ומתי עבדת שם, אלא גם על אחריותך, ביצועיך, התנהלותך המקצועית והסיבות שבגללן פוטרת.
דע את המדיניות של החברה שלך לשעבר לגבי גילוי מידע.
למרות שרוב החברות זהירות למדי באיזה מידע הן חולקות על עובדים לשעבר בשל חשש מתביעות פוטנציאליות, עדיין חשוב לדעת את המדיניות הכללית של המעסיק לשעבר שלך.
במידת האפשר, נסה ליצור קשר עם הבוס לשעבר שלך ומחלקת משאבי אנוש כדי לבדוק אם הם יידעו אותך כיצד החברה תייצג את סיום העבודה שלך. אתה יכול אפילו לנסות לנהל איתם משא ומתן כדי להפחית את כמות הפרטים שהם חולקים. (גם אם עזבת בנסיבות קשות, עדיין תוכל לבקש מעמית לשעבר שאתה נמצא ביחסים טובים איתך להתקשר לחברה במטרה לבדוק את ההפניות שלך.) זה חשוב ליישר הן את גרסת ההפרדה והן את זו, בכדי למנוע עימותים פוטנציאליים בין שני הצדדים ולהבטיח שלא תשקר בטעות במהלך ראיון מאוחר יותר עם חברה חדשה.
כבונוס נוסף, אם יתמזל מזלכם לגלות שהם אינם מתכוונים לחשוף כי פוטרתם או מהסיבות לכך, תוכלו למנוע מעצמכם בטעות לשתף מידע כלשהו שעלול להזיק בכל ראיונות עתידיים.
ודא שעיבדת את הפסקת העבודה שלך.
זו הכנה קשה מאוד להצמיד, אך בכל זאת היא חשובה מאוד. לא כל זאת בניגוד למעבר ממערכת יחסים רומנטית קודמת, חשוב שתעבור את כל מהלך עיבוד מחשבותיך ורגשותיך מהסיום הקודם לפני שתשוחח עם מעסיקים פוטנציאליים פנים אל פנים. אתה לא רוצה לגרור חבורה של מטען לראיון. זה יכול להיות ממש כיבוי למראיינים ואולי אפילו למנוע ממך לקבל את התפקיד.
כמובן שאם חסר הכספים ואתה זקוק שוב להכנסה מיידית, החלון הזמין שלך לעיבוד זה עשוי להיות קטן למדי. אך בכל זאת עליכם לנסות לסדר את תחושתכם לגבי העניין לפני כן, כדי שלא תחבל בסיכויים עתידיים עם מרירות לא מטופלת.
תרגל את התגובות שלך מראש.
אתה רוצה לצאת כמורכב והוגן בראיון שלך. אז עדיף לתכנן ולתרגל את מה שאתה יכול להגיד מראש. אם אתה משאיר יותר מדי מקום לאלתור - במיוחד בנושאים שבהם עבדת בעבר - אתה באמת משאיר את עצמך פתוח להיות רגשי מדי ומבטל את המעסיקים הקודמים.
טיפ מס '2: תרגלו מראש את מה שאתם מתכננים לומר
לפני שתמשיך לראיון הבא שלך, תרגל את מה שאתה מתכוון לומר כשאתה מדבר על היסטוריית העבודה שלך. בדרך זו, אתה לא יוצא בטעות מרגש מדי או מריר לגבי המעסיקים הקודמים שלך.
ראיונות יכולים לעתים קרובות להרגיש כאילו מופעל עליכם לחץ רב - במיוחד אם פוטרתם מעבודה קודמת - אך אם אתם מתרגלים מראש והייתם כנים לגבי היסטוריית העבודה שלכם, אתם עשויים להפתיע את עצמכם עם כמה טוב לכם.
טים גואו, CC0-BY, דרך Unsplash
כיצד להסביר סיום עבודה בעבר במהלך ראיון עבודה
אם אתה בר מזל מספיק כדי לקבל ראיון, הנה כמה טיפים שכדאי לזכור כשאתה מסביר מדוע הופסקת מהעבודה:
תהיו כנים, אך קצרים, מדוע פוטרתם.
אם המראיין שלך ישאל על כך, הם ירצו לדעת את הפרטים. אל תסתיר שום דבר בשלב זה. אתה רוצה לצאת מאמיתי ואמין - להודות במה שקרה, אך תוך מתן הקשר משוחד למצב. יש סיכוי אמיתי מאוד שהם ממילא יגלו את האמת, ואם תיתפס בשקר, די מובטח לך שלא תקבל את העבודה.
יחד עם זאת, יחד עם זאת, אינך צריך בהכרח להקדיש את כל הפרטים האחרונים הלא נעימים של היסטוריית התעסוקה הקודמת שלך. אם תשמור על האמת אך קצרה, לא רק שתמנע ממלכודות הניסיון להיחלץ משקר, אלא תוכל להראות בריא רגשית על ידי כנות כלפי העבר שלך - אך לא אובססיבי. בנוסף, שקיפות לגבי היסטוריית העבודה שלך תעזור לסיים את קו התשאול מוקדם יותר, ואילו להיות ערמומי וחשדני רק יאריך אותו עוד יותר.
אל תכניס דעות ורגשות מדוע פוטרת.
אל תקבע, "אני מרגיש שפוטרתי בגלל ש…" או "הם לא אהבו אותי." פשוט היצמד לעובדות. הכנסת דעות רבות מדי עשויה לצאת כאשר אתה מנסה לסובב או לעוות את העובדות, מה שלא משקף אותך טוב.
אל תעליב או תאשים את המעסיק הקודם שלך.
זה רק ייתן למראיינים אותך דעה רעה לגביך. אל תציין, "הם היו חברה גרועה" או "הייתי פשוט טוב מדי בשבילם." הרחק ממנה את דעתך לגבי המעסיק הקודם שלך. אם אתה מדבר רע על ארגון קודם, הם ישאלו אם אתה מדבר רע עליהם אם היו מעסיקים אותך.
אתה רוצה להעביר מודעות עצמית, צמיחה אישית ורפלקסיביות עצמית. אם אפשר, הסבירו אילו פעולות מתקנות ביצעתם ומה למדתם מפיטוריכם. אם חזרת לבית הספר שעזר לך להשיג יותר ידע, העלה את זה. אם החזקת עבודה אחרת שנמצאת באותו תחום כמו זו שממנה הופסקת, ציין זאת. מעסיקים רוצים לשמוע שלמדתם מהניסיון. זה יכול להיות מרשים מספיק כדי להשיג את העבודה.
סובב חזרה מדוע אתה מתאים מאוד לתפקיד.
לאחר שסיימת להסביר אלמנטים בהיסטוריית העבודה שלך, תוכל להחזיר את הראיון להווה ולמה אתה נהדר לתפקיד שאתה פונה אליו. אין צורך לדחוף את זה, מכיוון שזה עלול להיחשף מעט חשוד. אך שידור שאתה פחות מתעניין במאמצי העבר שלך ומתרגש כל כך מההזדמנויות הפוטנציאליות שעשויות להופיע בפניך בתפקיד זה יכול באמת לעזור לך להיראות כמועמד נלהב ונלהב.
דוגמה למה לא לעשות בראיון
פעם ראיינתי אדם שהסביר מדוע פוטרה ממשרה. היא הצהירה שהיא מאחרת לעתים קרובות, אז הם נאלצו להרפות לה. היא הצהירה שהיא עדיין בעיה עבורה שהיא מנסה לפתור.
זה היה במהלך ראיון בפאנל, וכל הפאנל הצביע נגדה בגלל סיבה אחת.
מה הייתה הטעות שלה? היא הצהירה שהיא עדיין מנסה לפתור את הבעיה. במקום זאת, היא הייתה צריכה להצהיר שהיא נקטה בצעדים כדי לפתור את הבעיה. ניסיון לפתור בעיה לא מרחיק לכת; זה נשמע כאילו שום דבר לא קרה בכלל. זה פסל אותה באופן מיידי.
אל תעשה את אותה טעות!
טיפ מס '3: אל תאשימו את המעסיק הקודם שלכם
אף על פי שזה עשוי להיות מפתה לרחוץ ולהתרחק ממעסיק קודם, גישה זו כמעט בוודאות תפוג באש. סביר להניח שזה רק יגרום למראיין לתהות אם תעשה את אותו הדבר לגבי החברה שלהם. שמור על ההסברים שלך קצרים וללא משוא פנים, והימנע מהטלת אשם מפורש על כל צד אחד.
הניסיון שלי הופסק מעבודה
הופסקתי מעבודה בתקופת הניסיון שלי. לאמיתו של דבר, פשוט התביישתי להעביר את תנאי. כשאני מתבקש להסביר סיום עבודה בעבר בבקשה, אני תמיד מצהיר: "הופסקתי מפסיפיק בל (כיום AT&T) בתקופת הניסיון שלי בגלל שלא עמדתי בתקני המכירה שלהם."
זו אמירה אמיתית. עבדתי במוקד טלפוני כנציג שירות לקוחות. אנשים היו מתקשרים עם בעיות בנוגע לשירות הטלפונים שלהם, וצפינו למכור להם מוצרים. לא היו לנו מכסות, אבל היו לנו יעדים. היה לי את מספר השיחות השני בגודלו במוקד הטלפוני שלנו, שעובד חדש לא אמור היה להתקשר אליו. הייתי צריך להתקשר רק לשעה אחת, לנסות למכור את כל המוצרים שיכולתי, מספר פעמים. אבל לא הייתי איש מכירות טוב, אז אם מישהו מיד יגיד לא, הייתי מסיים את השיחה במהירות.
אז שחררו אותי. בקורות החיים שלי לא מצוין מדוע פוטרתי, אך אם הוא נשאל בפנייה, אני ישר לגביו. זה לא מנע ממני לנחות עבודות אחרות. אפילו צברתי קידומי מכירות למרות שהמעביד שלי ידע שסיימתי עבודה.
עבודות מצוטטות
- מור, אמילי. (2018, 27 בפברואר). פוטר? כך מדברים על כך בראיונות עבודה. אוחזר ב- 18 בדצמבר 2018.
- סוויביק, כריסי. (2013, 15 באוגוסט). איך להסביר את הפיטורים מראיון עבודה. חדשות ארה"ב. אוחזר ב- 18 בדצמבר 2018.
- אימות תעסוקה והיסטוריה של עבודה. למען האמת. אוחזר ב- 18 בדצמבר 2018.
שאלות ותשובות
שאלה: שוחררתי מעבודתי בתקופת הניסיון שלי בגלל הפרת מדיניות החברה של שימוש בטלפון נייד. אני אמא לשלושה ילדים ונאלצתי להתקשר לטלפונים בחדר ההפסקות וכו 'כשילדי חלו או מארגנים איסוף וכו' הם אמרו לי שהם מרוצים ממוסר העבודה שלי והכל אבל הפרתי כלל. באמצעות הטלפון שלי. אני לא בטוח איך לטפל בזה בבקשות עבודה וראיונות עתידיים. איך היית מציע שאמלא זאת?
תשובה: זה מחוספס. הייתי במקום עבודה בו אנו אוסרים על שימוש בטלפון הסלולרי, ונושאים כאלה עלו.
תהיו כנים, ציינו בגלל זה שחררו אתכם. שחררתם בגלל הפרת מדיניות החברה עקב שימוש בטלפון הסלולרי. ואז בראיונות, פירוט רב יותר מדוע. אבל מודה, אתה צריך לבחור מתי להשתמש בטלפון הסלולרי שלך. אם ילד חולה, הגיוני שתעשה זאת. אבל אילו סיבות אחרות היית יכול לעשות את זה? האם זה יכול היה לחכות? אני מבין שילדים חשובים, וכך גם מעסיקים, אבל היו לי עובדים שעוברים כל שיחה מהילדים שלהם ורובם לא חשובים ויכולים לחכות.
שאלה: הופסקתי בגלל התמכרות. שחררו אותי שוב ושוב ונשכרתי בחזרה, מכיוון שהוא אהב את עבודתי ורצה לעבוד איתי. עם זאת, הדברים הגיעו למצב שהוא כבר לא יכול היה לקחת את הסיכון. מאז שאיבדתי את העבודה, סיימתי את השיקום בהצלחה, וכרגע יש לי תשעה חודשים של חיים נקיים. כמה עלי לחשוף אם נשאל? האם נושאים אישיים מספיק ספציפיים או שהם מעורפלים מדי? כמו כן, האם אוכל לחמוק מלומר שזו הייתה החלטה הדדית?
תשובה: ההתמכרות שלך היא מצב רפואי, שאתה לא בהכרח צריך לחשוף. עכשיו אם היו לך מעצרים, הרשעות וכו ', הם עשויים להרכיב שניים ושניים. עם זאת, תוכל לציין שהיה לך מצב רפואי שגרם לך לאבד את עבודתך, אך תיקנת את המצב הזה, וזה כבר לא יהיה בעיה.
שאלה: נאמר לי שנרדמתי בפגישה של 6 1/2 שעה. העפעפיים שלי היו כבדים אבל לא יכולתי לעזוב את הפגישה. איך אני מתמודד עם זה?
תשובה: אוי, זו פגישה ארוכה.
ראשית, אתה יכול להירדם מבלי להבין זאת, ולו לרגע קצר. בבקשתך תוכל לציין שהופסקת בגלל פרוטוקולים לא תקינים במהלך פגישה. אז אתה יכול להסביר את עצמך בראיון. אתה יכול לקבוע שהפגישה הייתה שש וחצי שעות והיית עייף. אתה מתחרט ויודע להכין את עצמך כראוי לכל פגישות ארוכות עתידיות, להבטיח לישון מספיק וכו '.
לקחת תפקיד פעיל במפגשים כאלה זה גם טוב!
שאלה: מה תהיה הדרך הטובה ביותר להסביר סיום בגלל בעיות אישיות שנוצרו ממערכת יחסים של 3+ שנים עם מנהל במחלקה אחרת?
תשובה: ובכן, אל תגרום לפה של המנהל ההוא, פשוט דחה את שניכם בקשיים בעבודה משותפת ולמרות שלא אהבתם להיות מפוטרים, הרגשתם שתוכלו לעבור למשהו אחר.
שאלה: אם סיום שלי נבע מבעיה בשעון בזמן ומאחר, כיצד עלי לנסח זאת ביישום ובמהלך ראיון?
תשובה: בקשה - "הופסקתי בגלל היותי מאוחר בעבודה."
ראיון - ציין שאיחרת בגלל תקלה טכנית בשעון הזמן. עכשיו זה המפתח. ציין שהיית צריך להגיע מספיק מוקדם כדי אפילו לפצות על בעיית שעון הזמן.
האם זה קרה לא פעם? זה נדיר שמסתיימים בגלל איחור אחד, אז האם היו בעיות אחרות? האם הם נפתרו? עליכם לציין זאת במהלך ראיון עבודה.
שאלה: יש לי שתי משרות בו זמנית. שחררו אותי מאחת העבודות. האם עלי לספר על כך למעסיק האחר שלי?
תשובה: שאלה טובה. אלא אם כן זה משפיע על מה שאתה עושה בעבודה הנוכחית שלך (למשל אם איבדת רישיון או הסמכה למשהו, למשל), הייתי אומר שלא.
עכשיו הם עשויים לבדוק אותך באופן אקראי כדי לראות אם משהו חדש עלה, אז אולי תצטרך להתכונן לזה. בנוסף, מילה מסתובבת. יתכן שתצטרך להסביר את עצמך, אם תתבקש. אם אתה עומד לקידום מכירות, ייתכן שתצטרך לחשוף מידע זה.
עם זאת, אם זה לא ישפיע על העבודה הנוכחית שלך, אני לא מבין למה תצטרך לספר למעסיק האחר שלך.
שאלה: הגשתי את התפטרותי לתוקף באופן מיידי מסיבות אישיות, תוך התראה של 3 ימים בלבד. החברה סיימה אותי על כך שלא התרת 30 יום התראה. איך אני מסביר את זה?
תשובה: 30 יום נראה קצת קיצוני, ואז שוב, רק שלושה ימים נראים קיצוניים. יהיה עליך להסביר שהופסקת זמן קצר לאחר הגשת התפטרותך. הייתי עושה זאת בכל יישום. ואז בראיון, הסביר מדוע נתת הודעה כה קצרה. לא ציינת מדוע, אז אולי יש לך סיבה לגיטימית. כך או כך, לא נראה טוב לתת הודעה כה קצרה אלא אם כן יש נסיבות כלשהן המצדיקות פעולה כזו.
שאלה: איך אני מסביר את הפיטורין בגלל שהחמצתי יותר מדי ימי עבודה? לרוב זה היה מסיבות בריאותיות, אך לא הזמן שפיגר אותי.
תשובה: ובכן מה פוטר? זה מה שאתה צריך להסביר.
שאלה: הייתי מורה והופסקתי. ההנמקה המדויקת לא ניתנה, אך תוכנית הכיתה שלי שונתה. הסכמתי לשינויים, אך לא הצלחתי. כעת אני מחפש שינוי בקריירה, אך נאלצתי להשתמש כמפקח לשעבר שלי. לא ברור מה יגיד המפקח שלי לשעבר, ולמרות שאני לא מרגיש שרמת התמיכה שניתנה לי לא הספיקה כדי להצליח, אני לא רוצה לדבר עליהם בצורה שלילית. מה עלי לומר למעסיקים פוטנציאליים?
תשובה: מה שאמרת ממש עכשיו, אלא שלא קיבלת מספיק תמיכה כדי להצליח. ציין שחל שינוי בתוכנית ושהיא לא הצליחה, אז שחררת אותך. שמחת מאחר שרצית לשנות קריירה, ויודעת שתצליח בעתיד במסלול הקריירה החדש שלך.
שאלה: RPH הופסק כמי שמרשם כביכול תרופה שאינה נשלטת על ידי RX בלבד לעמית ומחלק אותה מביתם למרות שלא היה בידינו הסמכות לרשום תיאורטית תרופות או להיות נוכח פיזית כדי לחלק את ה- RX. איך היית מציין במילה במילה את סיבת הפיטורים בבקשה? בנוסף, כיצד הייתם מפרטים את הפוטנציאל הרגעי המבודד והלא אופייני הזה לשיפוט במהלך ראיון?
תשובה: אני חושב שהצהרת את זה לגמרי שם. אין דרך טובה להצהיר דבר כזה, אז פשוט עדיף להיות ישר לעניין. במהלך ראיון, אתה יכול לקבוע שזה היה פסק דין וזה לא יתרחש שוב. עם זאת, עליכם להיות מוכנים לפרט באמת מדוע עשיתם זאת, מה למדתם מכך וכיצד תמנעו מכך שיקרה שוב בעתיד.
שאלה: פוטרתי בגלל שלא פעלתי לפי הכללים, כיוון שלא ניקיתי אחרי עצמי. כיצד אוכל להסביר מדוע השארתי את החברה למעסיק חדש במהלך ראיון?
תשובה: אתה פשוט מצהיר שלא עקבת אחר ההליך. ואז, בראיון עבודה, ציין שלא ניקית כראוי. אתה מבין ומקבל מדוע שחררת אותך, ותבטיח שזה לא יקרה שוב בעתיד.
שאלה: הופסקתי בגלל שקרים על ידי המנהלת שלי, היא ואני היינו הנקבות היחידות ונראה שהיה לה את זה בשבילי מאז שהיא הגיעה, בהצהרת הסיום שלי היא הצהירה שאני לא מקפידה על הפרוטוקול אבל אני יודעת שכן והיא שיקרה שקרים בוטים אחרים אבל כולם האמינו לה, איך אני מסביר את זה בראיון?
תשובה: ראשית שלא תציין דבר מכל זה. ציין שהיו לך חילוקי דעות עם המפקח הקודם שלך, ולמרות שלא רצית לפטר אותך, הרגשת שזו תוצאה טובה כי זה איפשר לך להמשיך הלאה.
שאלה: פוטרתי בגלל ביצועים גרועים "שנתפסים", אולם מעולם לא היה זה בהיסטוריה התעסוקתית. כיצד אוכל להסביר זאת מכיוון שאגיש מועמדות לאותו סוג תפקיד ממנו שוחררתי?
תשובה: במקום להתמקד או להאשים אחרים, גם אם זה המקרה, התמקדו במה שעשיתם לשיפור. ציין שלמדת מדוע הופסקת ועשית מאמצים לתקן את המצב כדי שזה לא יקרה שוב.
אם אתה משליך את האשמה למה שאחרים ראו בך, גם אם זה נכון, לא תקבל לעבודה כי כל מעסיק יחשוב שאתה לא מחזיק במעשים שלך.
שאלה: מה לדעתך נראה באור 'החיובי' ביותר כאשר נשאל בבקשה את הסיבה לעזיבת תפקידי האחרון - 'סיום' או 'פיטורי קבוצה'? הייתי אחד משלושה אנשים שפוטרו בגין גניבה מכיוון שהם לא הצליחו לזהות את העבריין.
תשובה: כך או כך, תצטרך להסביר את עצמך בראיון. פיטורים קבוצתיים נכונים טכנית, אך הם מעורפלים. אם הייתי רואה את זה, הייתי שואל מה זה. פיטרו אותך? מדוע זו הייתה פיטורים קבוצתיים? זה משאיר יותר מדי שאלות פתוחות.
ניתן לציין סיום בגין הפרת מדיניות, וזה נכון מבחינה טכנית מכיוון שגניבה מנוגדת לכל מדיניות המעסיק. ואז בראיון אתה יכול לציין שאתה ושניים אחרים הופסקת בגלל גניבה אפשרית. אתה יכול להגיד שלא גנבת כלום, אבל אתה לא יכול להוכיח את זה בשום דרך. על המראיין לקבוע מה נכון ומה לא.
שאלה: הופסקתי בגלל התנהגות לא מקצועית וחוסר יושר. כיצד אוכל להסביר את הסיבות לפיטורי למעסיק אם אינן נכונות?
תשובה: זו המילה שלך נגד שלהם, שכנראה תאבד. אין הרבה מה שתוכל לעשות מלבד לנסות להסביר את הפסקת העבודה מבלי להעמיד את המעסיק שלך באור שלילי.
שאלה: ככל הנראה פוטרתי בגלל אי עמידה בנהלים. איך אסביר זאת בפנייה וראיון למשרה חדשה?
תשובה: בכנות ללא פרטים נוספים קשה לומר. ציין כי הופסקת בגלל אי עמידה בהליך, ובכל עבודה עתידית תבטיח שזה לא יקרה שוב.
שאלה: לא הוספתי עבודה לקורות החיים שלי כי זה לא רלוונטי לתפקיד אליו אני מגיש, בנוסף זה היה מלפני אחת עשרה שנים. פוטרתי מהעבודה הזאת בגלל שקצרתי רישום. האם עלי לספר להם על כך?
תשובה: זה תלוי. נראה שיש לך פער תעסוקתי בהיסטוריית העבודה שלך? אז כן, כדאי לך. אחרת זה ייראה כאילו אתה מכסה את זה.
עם זאת, אם זה לא נראה כאילו יש פער בהיסטוריית העבודה שלך והם לא שואלים על כך, אינך צריך לוותר על הפרטים האלה. אתה מסתכן שהם יגלו מאוחר יותר, אך עליהם לבקש מידע על היסטוריית העבודה שלך.
שאלה: פוטרתי בגלל בדיקת סמים. מה אני יכול לומר כשמשרה חדשה שואלת מדוע עזבתי את העבודה הישנה שלי?
תשובה: הנה הבעיה - אם פוטרתם בגלל זה, נטלתם חומר שהלכלך את הבדיקה שלכם.
אין הרבה מה שתוכל לומר למעט האמת. אתה יכול לציין שהופסקת בגלל בדיקת סמים, אך פתרת את הבעיה ואין לך שום בעיות להיבדק שוב או באופן אקראי.
עם זאת, אם אתה עדיין לוקח סמים, זה עליך. אין שום דבר שאתה יכול לעשות בקשר לזה.
שאלה: הופסקתי לאחר שלושה שבועות בעבודה המרוחקת הראשונה שלי בתקופת הניסיון בגלל חוסר יכולת. זה חוזה לשלושה חודשים וכל הפרה תביא לפיטורין מיידי. לאחר מכן, השכר משולם חודשי ומשולם 4 שבועות לאחר התשלום האחרון שלי. עבר שבוע מאז שהופסקתי ולא קיבלתי הודעה בדוא"ל בדבר תשלום בימים שעבדתי. האם אני עדיין אשלם עבור אותם ימי עבודה שקדמו לסיום? מה עליי לעשות?
תשובה: תלוי מה בחוזה. אם כתוב שתקבל תשלום רק לאחר ארבעה שבועות עבודה, יתכן שיהיה לך מזל. אם לא, יתכן שאתה זכאי לשלם. אבל הכל בחוזה. גם אם זה לא ברור, אני בספק אם יש הרבה מה לעשות וזה עלול לעלות לך יותר כסף להתמודד עם זה ממה שהוא שווה.
אבל אני לא מומחה בתחום הזה.
שאלה: הופסקתי רשמית בגלל "שינוי במבצעים". הייתי שרוף, לא הסתרתי את זה והייתי מתוסכל ממצב הקריירה שלי. כששואלים אותי מה המשמעות של "שינוי בפעולות", איך אני עונה?
תשובה: אתה פשוט אומר את זה ככה. שהעסק לקח דברים לכיוון אחר ותפקידך כבר לא היה נחוץ.
אתה לא צריך להזכיר את השאר. הרבה אנשים מביעים שריפה ותסכול מהקריירה שלהם. אם כבר, בראיון תוכלו לציין שהרגשתם שזה היה שינוי חיובי עבורכם מכיוון שהוא איפשר לכם לחקור היבטים אחרים בקריירה שלכם.
שאלה: הופסקתי בגלל הפרת אתיקה, אם המעסיק שלי היה שואל על זה, ברור שהייתי אומר את האמת, אבל איך אעשה זאת?
תשובה: בלי פרטים נוספים קשה לומר. אתה יכול להצהיר שהפרת אתיקה, אך למדת מהטעות ולא תעשה זאת שוב בעתיד.
שאלה: הופסקתי בגלל שהחמצתי יותר מדי ימים בגלל בעיות בריאותיות. איך אני מטפל בזה ביישום?
תשובה: עליך לציין, "התגעגעתי לעבודה בגלל בעיה רפואית שנפתרה." זה בהנחה שזה כבר לא נושא.
תלוי במיקום שלך אינך צריך לציין מה היה המצב אלא אם כן תרצה בכך (אני לא ממליץ עליו). אבל אם זה תוקן, אתה יכול לקבוע שזה היה, וזה לא יהיה בעיה בעתיד.
שאלה: שוחררתי מעבודתי במשרה חלקית בגלל שקראתי לחולים. לא הרגשתי בנוח להגיש אוכל עם זיהום בסינוס וגם לא הצלחתי לקום מהמיטה באותו יום. איך אני מסביר את המצב הזה בראיון שלי בסוף השבוע?
תשובה: הייתי מסביר את זה ככה. התקשרת לחולה כי הרגשת שאתה מדבק.
שאלה: כרגע אני מועסק אך מחפש עבודה במשרה חלקית. הופסקתי ממעביד לשעבר של עשר שנים בגלל חשד להונאה, וחיוב עבור חמישה לקוחות ראה שהחברה לא מסוגלת לבסס וגם לא נתנו לי את האפשרות לעשות זאת. איך אני מסביר זאת ביישום שמבקש הסבר ובמהלך ראיון?
תשובה: ראשית, אל תציין שהחברה לא נתנה לך הזדמנות להסביר. ציין מה קרה, ואילו פעולות עשית שעשו אולי לגרום למצב להיראות כמו הונאה. בתמצית הבקשה, אך בראיון תוכלו למסור פרטים מלאים. ציין מה היית עושה במצב זה בעתיד.
שאלה: RN באותו מיקום ומתקן במשך עשרים וחמש שנים. הופסק בגלל נטילת תרופות איתי הביתה, (לא נרקוטי או מבוקר). אני מבין שאומר "הפרת מדיניות" כסיבה, כל דבר אחר שעלי לעשות?
תשובה: לא, אני חושב שזה מספיק טוב. אבל יהיה עליך להצדיק זאת בראיון ולהצהיר כיצד תבטיח שזה לא יקרה שוב.
שאלה: הופסקתי בגלל תסמינים (עייפות) ממצב רפואי. המצב לא אובחן, אך בעבר היו לי בעיות. מה עלי לבהות ביישומים כששואלים אותי?
תשובה: אינך נדרש לשתף מצבים רפואיים, אך אתה יכול לעשות זאת בהתנדבות. אני ממליץ לך לפנות לרופא בנושא כדי שתוכל לומר שהנושא טופל.
שאלה: הופסקתי בגלל הפרות של HIPAA שהמעביד מעולם לא הוכיח שעשיתי. כיצד אוכל להסביר את סיום עבודתי בבקשה לעבודה?
תשובה: ציין זאת הסיבה שהופסקת, ואז הסביר זאת בראיון מבלי להאשים את המעסיק האחרון שלך. ציין שאתה לוקח את HIPAA ברצינות רבה ותנקוט בכל הצעדים כדי לא לבצע הפרה של HIPAA.
שאלה: הופסקתי מכיוון שהביצועים שלי צללו כאשר עברתי כמה בעיות אישיות. פניתי לפסיכולוג כדי להשתפר. זה בסדר?
תשובה: ובכן כמובן שזה בסדר, אבל אל תרגיש שאתה צריך לספר זאת למעסיקים אפשריים - אתה בדרך כלל לא. אתה יכול להצהיר ששחררת אותך בגלל כמה בעיות אישיות שפתרת. זהו זה.
כעת, חלק מהעבודות, דרך לעתים רחוקות, עשויות להתיר באופן חוקי לשאול על כך, כגון משרות באכיפת החוק או בממשלה. אז זכור זאת.
שאלה: הופסקתי בגלל שימוש לרעה במחשב החברה (כלומר בדוק את הדוא"ל שלי וקראתי מאמרים שאינם קשורים לעבודה בזמן החברה) והיו לי אזהרות מרובות. איך אתייחס לכך בראיון?
תשובה: האם אתה מתכנן לעשות זאת שוב בכל עבודה אחרת? אם אינך מתכוון לעשות זאת שוב, אמור זאת. ציין את מה שלמדת מהניסיון.
שאלה: השתחררתי כשנותרתי שבוע של תנאי מהעבודה הראשונה שלי מאז הלימודים. התייעץ עם הממונים שאמרו שאני מסתדר טוב. ההנהלה אמרה כי היא נזהרת מהטון ושפת הגוף אך נתנה כרטיס לטיפול מעולה בחולים. נאמר לי פשוט לא בכושר הנכון. כיצד עלי לענות על שאלות בנושא עבודה זו?
תשובה: בדיוק זה. שחררו אותך בתקופת המבחן והמליצו לך שאינך מתאים לארגון. עדיף להשתחרר במהלך המבחן מאשר לאחר המבחן. אם אתה צריך לדבר על זה בראיון, אתה יכול לציין שהומלץ לך לצפות בטון ובשפת הגוף שלך (בעיה שהייתה לי, למעשה), ושעבדת על זה ולא תהיה לך בעיה זו בעתיד.
שאלה: האם זה טוב? החברה ואני נפרדנו בגלל הבדל בסטנדרטים האישיותיים, נראה כאילו הם רוצים עובד שפחות יוצא ממני. הלקוחות כולם רצו לדבר איתי כי אני ידידותי עם כולם (החברה) לא רצו שהידידות שלי תהפוך לחבות. נשארתי חיובי וידידותי עם כולם בתפקידי הנוכחי, אך למדתי מתי להישאר רציניים וממוקדים ומתי לתת שירות בחיוך.
תשובה: זה בסדר, אבל אתה מטיל פסיבית על הארגון שהיית איתו, במיוחד ש"רצה עובד שפחות היה יוצא ממני ". אתה יכול להצהיר שהיה הבדל באופן הטיפול בגישת הלקוח. אמנם היית יותר מזדמן וידידותי, אבל זה לא היה כל כך רציני כמו שהארגון רצה.
שאלה: מה אני אומר אם פוטרתי בגלל סכסוך שהיה לי עם הבוס שלי?
תשובה: בדיוק זה, אך היה מוכן להסביר ביתר פירוט.
שאלה: פוטרתי בגלל איחור, מה עלי לומר כשמישהו שואל אותי בבקשה?
תשובה: ציין שהפסקת בגלל איחור. אבל האם פתרת את הבעיה? אם כן, ציין לאחר מכן שפתרת את בעיית האיחור.
שאלה: פוטרתי במהלך תקופת הניסיון בגלל שלא סיימתי את הכשרתי בתאריך מוגדר. עדיין עבדתי בעבודה המקורית אליה הועסקתי, בתוספת הכשרה לתפקיד החדש שאליו קידמו אותי. כמו כן, המאמן הראשי שלי יצא לחופשה באמצע האימונים שלי, והמאמן השני (מנהל) לא אימן אותי כי היא הייתה ממש עסוקה. נאמר לי על ידי משאבי אנוש שיש לי רקורד מצוין וכי אני מודח כמתבקש עבור החברה. איך אוכל לגרום לזה להישמע חיובי יותר?
תשובה: רק ציינו שלא סיימתם את ההכשרה בזמן בגלל גורמים חיצוניים רבים בארגון, אך אז ציינו כי תבטיחו שזה לא יקרה שוב בכל משרה חדשה. אם הם שואלים מהם הגורמים הללו, אמור להם, אך אל תשים אשמה בשום מקום.
שאלה: שוחררתי מעבודתי האחרונה בגלל הפרת מדיניות הבטיחות פעמיים בשנה קלנדרית. שתי האירועים היו מטופשים מצדי שכן אני מפעיל ציוד תעשייתי מונע מזה 22+ שנים בתפקידים שונים בין שני מעסיקים. שני המצבים נבעו משיקול דעת של מרחק ביני לבין עצמי (תוך כדי הפעלת ציוד) ואובייקט קבוע. האם תוכל לעזור לנוסח הנושאים הקודמים שלי בנושא מדיניות בטיחות?
תשובה: ובכן, יש לך את הנוסח המושלם ממש שם באמת. חלפת שיפוט ותבטיח שזה לא יקרה שוב בעתיד.
שאלה: הופסקתי בגלל שימוש לרעה בכרטיס דלק במחלקת משטרה. לא הייתי היחיד שמשתמש בכרטיס הדלק, אולם הנהלה גבוהה יותר נחקרה באמצעות דלק ולקחת רכבים הביתה ולכן הייתי היחיד שעשוי לדוגמא. כיצד אוכל לספר למשטרה חדשה על סיום זה? כרגע אני עובד במחלקת שריפים עם גישה מלאה לגז שוב ומעולם לא עשיתי את אותה הטעות.
תשובה: ואז ציין זאת. קבע שמעולם לא עשית זאת שוב והודה שזה לא בסדר שאתה עושה זאת.
שאלה: אני ועמיתי לעבודה פוטרו בגין הפרת HIPAA שמעולם לא התרחשה. איך אני מסביר זאת בראיונות?
תשובה: הבעיה היא שאתה לא יכול להצהיר שהם לא התרחשו. גם אם אתה צודק, נראה לך רע לומר ונראה שאתה מסיט. במקום זאת, ציין שהופסקת עקב הפרה של HIPAA, אך למדת מכך ותבטיח שתמלא אחר תקנות HIPAA בהחלט בעתיד.
שאלה: כששוחררתי מעבודתי נאלצתי לחתום על הסכם סודיות לקבלת פיצויי פיטורים. מה אני יכול להגיד על העבודה האחרונה שלי למראיין?
תשובה: אני מניח שהחברה שלך חתמה על הסכם סודיות כדי שלא תשחרר סודות מסחריים. אתה עדיין יכול לציין מדוע שחררו אותך, מה היו חובות העבודה שלך וכו ', אבל אתה צריך להיות כללי כשאתה אומר את זה. אם היית מרפה בשל הפרות מדיניות, ציין זאת אך אל תתן פרטים שיצביעו על נוהג. לחלופין, אם אתה מדבר על חובות העבודה שלך, השתמש במונחים כלליים המשמשים בענף שלך.
אל תשתמש בהסכם החיסיון הזה כדי לחזור עליו כך שלא תצטרך לענות על שאלות. יש לך עותק ממנו? אם כן, ייתכן שתרצה שיהיה לך שימושי כדי שתדע מה אתה יכול ולא יכול להגיד.
שאלה: הופסקתי מעבודתי בשל ימי חופשה רבים בגלל בעיות רפואיות. מאז הם נפתרו, אבל מכיוון שאני לא עובד בעבודה שלי שנה הם פיטרו אותי. האם יש דרך לנסח את מצבי טוב יותר, כשאני ממלא בקשות ובמהלך ראיונות?
תשובה: קבע את זה ככה. היו לך כמה בעיות רפואיות שדרשו ממך לקחת חופש, ושחררת אותך בגלל זה. אך הבעיות נפתרו כעת.
שאלה: בעבודתי בעבר הסתיימתי בגלל זיוף רשומות. מדי פעם הייתי משנה באופן ידני את אגרופי הצהריים של העובד שלי כדי לשקף שהם לקחו ארוחת צהריים של 30 דקות רק כשלמעשה לפעמים לקחו ארוחת צהריים ארוכה יותר. מה אני אומר כשמישהו שואל אותי מדוע הופסקתי?
תשובה: אין הרבה יותר מה שאתה יכול לומר חוץ מזה. אבל אתה צריך להסביר מדוע עשית זאת. האם אתה מרגיש שטעית לעשות זאת? הסבר מדוע. למדת לא לעשות את זה שוב? אומר ש. אתה צריך להדגים שלא תעשה את זה שוב.
שאלה: הופסקתי בגלל שלא הזמנתי מספיק מוצרים לחנויות המכולת שלי. זה קרה פעמיים בארבעה חודשים. אזהרה מילולית אחת, אזהרה אחת בכתב, ואז סיום. איך אני מתמודד עם זה בראיון?
תשובה: ובכן, מה למדת מהניסיון הזה? האם למדת כמה להזמין, מתי לשאול על כך כשאתה לא בטוח וכו '. זה מה שחשוב. הודות למה שקרה, שלא הצלחת להזמין מספיק מוצרים, אבל אז הסבר שלמדת כיצד להתמודד עם זה בעתיד. כיצד להסתגל, מתי לבקש הבהרה וכו '.
שאלה: הופסקתי מעבודתי בגלל יותר מדי אגרופים שהוחמצו בשעון הזמן ובנוכחות. הנוכחות נבעה מכך שילדי היו חולים ואין לי שום עזרה מהמשפחה לעזור כאשר המצב הזה מתרחש. פתרתי את הבעיות אך אני מתקשה להסביר זאת בבקשה לאותה חברה. הם ידברו עם המנהל הקודם שלי ואני יודע שהיא תגיד דברים טובים על העבודה שלי, אך הנוכחות תהיה נושא גדול. איך אוכל לשמור את זה קצר אך חיובי?
תשובה: בדיוק ככה - היו לך בעיות נוכחות בגלל בעיות אישיות, אבל הם תוקנו כעת.
שאלה: איבדתי את עבודתי לאחר כמעט שמונה שנים ללא בעיות בביצועים והגברת האחריות. נמנמתי מהמחשב מספר פעמים או בכמה פגישות מבלי שהייתי מודע לכך עד שנאמר לי מאוחר יותר. אובחנתי עם דום נשימה בשינה. כיצד אוכל לענות לבקשה או להשיב בראיון כששואלים אותי מדוע עזבתי את המעסיק הקודם שלי?
תשובה: אם תרצה, תוכל לציין שהיה לך מצב רפואי אשר השפיע על עבודתך שאובחנה מאז (ובתקווה שטופלה). לאחר מכן תוכל להצהיר שזה לא יהיה בעיה לכל משרה עתידית שתקיים.
שאלה: פוטרתי ממסעדת מזון מהיר בגלל "גניבת מוצר ושירות לקוחות לא הולם". כך זה נכתב. זה היה לפני למעלה מחמש עשרה שנה. הייתי צעיר ובוגר. איך אני מנסח זאת, מכיוון שהוא לא מצייר תמונה טובה?
תשובה: הדבר הטוב הוא שזה היה מזמן. זה אמור להשפיע מעט על היסטוריית העבודה שלך. עם זאת, אתה יכול לציין זאת בדיוק כך. ואז בכל ראיון עבודה שהיית בוסר ואתה מחזיק במה שקרה. למדת מזה ומתכננת לעשות דבר כזה שוב.
שאלה: הופסקתי מעבודתי מסיבות פוליטיות. דחפתי לשינוי. לא הבנתי שהבוסית שלי מפחדת להיראות רע כי יש צורך בשינוי, אז היא פיטרה אותי. כיצד אוכל להסביר זאת למעסיקים העתידיים, או מדוע עזבתי את החברה בבקשה? לא עבדתי מאז שעזבתי את התפקיד. התבקשתי מהחברה לחזור, אך בחרתי שלא. האם עלי לשתף זאת גם במעסיקים פוטנציאליים?
תשובה: לא הייתי משתמש במילה "פוליטית" אם אתה דן בסיום שלך. זו מילה שלילית שתגרום לך להיראות רע. מה הייתה הסיבה הרשמית ששחררו אותך? ציין זאת או ציין שלא ניתנה לך סיבה. עם זאת, הוצע לך לחזור, אך אתה בוחר שלא כפי שהרגשת שזו לא תהיה סביבת העבודה הטובה ביותר עבורך.
שאלה: הופסקתי בגלל שלא התייצבתי לעבודה. אבא של חבר שלי נזקק לרכב שלי לעבודה בן לילה ולא החזיר אותו. איך אני מסביר את זה?
תשובה: מדוע לא הצלחת למצוא דרך אחרת לעבודה, כמו אוטובוס או הליכה?
אתה יכול לקבוע שזה היה נושא תחבורתי. פתרת את זה עכשיו? במהלך ראיון עבודה, אמור למראיין שזה כבר לא נושא.
אם עדיין אין לך תחבורה יציבה, עליך להבין כיצד תגיע לעבודה לפני שתצא לראיונות עבודה כלשהם.
שאלה: עזבתי את עבודתי האחרונה עקב הפרה בריאותית, אוכל ובטיחות. איך אני מסביר את זה בלי לפה רע למעסיק הקודם שלי? חשבתי שאגיד שהוכשרתי מקצועית בתחום המזון והבטיחות במשך שנים רבות והם לא פעלו לפי הסטנדרטים שציפיתי.
תשובה: ובכן, מכיוון שאתה עוזב אתה לא באמת צריך למסור פרטים. אתה יכול פשוט להצהיר שהפסקת בגלל שאתה רוצה למצוא מסלול קריירה אחר ורצית את החופש בכך, שזו הייתה בחירה קשה, אבל הרגשת שזה הדבר הנכון לעשות. אתה לא רוצה לפה אותם בפה, ואם זה עולה, רק ציין שתנאי העבודה לא אידיאליים, והרגשת שהכי טוב שתמצא מסלול קריירה אחר.
שאלה: פוטרתי כשהתקשרתי חולה. כיצד עלי לקבוע שכאשר מעסיקים פוטנציאליים שואלים?
תשובה: מדוע הזמנתם חולים? אתה מצפה שזה יקרה שוב? לזה אתה צריך להתייחס. אתה צריך לומר, "התגעגעתי לעבודה בגלל בעיה רפואית, שנפתרה." זה מסביר שזה כבר לא נושא.
תלוי במיקום שלך אינך צריך לציין מה היה המצב אלא אם כן תרצה בכך (אני לא ממליץ עליו). אבל אם זה תוקן, אתה יכול לקבוע שזה היה, וזה לא יהיה בעיה בעתיד.
שאלה: הופסקתי בעסק בבעלות משפחתית. מקום העבודה היה סביבת עבודה עוינת. בנוסף נאמר לי שהעסק שלי מסתיים במועדים שונים לפני כן בגלל סגירת העסק הממשמש ובא. ואז אמרו לי שאני נשאר. שוטפים, שוטפים, חוזרים. קיבלתי את החופש להכין את לוח הזמנים שלי, כולל שעות עבודה. הפרוטוקול הפך למקום בו הבעלים ביקש שאמסור לה את שעותיי בטלפון. הבעלים האשים אותי אז שלא נכנסתי, ולא הגשתי כרטיס זמן. איך אני מסביר זאת בראיון?
תשובה: ציין שהופסקת בגלל שנאמר לך שביצעת נוהל לא תקין בהגשת כרטיס הזמן שלך ובתזמון. ואז פרט לפרטים על כך שהתאפשר לך לוח זמנים גמיש. לבסוף, ציין בעתיד שתקבל הנחיות ברורות על לוח הזמנים שלך, כך שזה לא יקרה שוב.
שאלה: פוטרתי מעבודתי המסודרת בגין גניבת אוכל. כיצד אוכל להסביר זאת ביישום?
תשובה: סתם ככה. אבל ציין שזה לא יקרה שוב.
© 2012 דייוויד ליברמור