איך לזהות ולהגן על עצמך מפני בוס רע

בוס רע יכול להפוך את העבודה לעבודה לחוויה איומה.

צילום: מירוץ הציידים ב- Unsplash

דגלים אדומים במהלך הראיון

יותר מ -82% מהעובדים מדווחים כיום כי אינם מרוצים מתנאי עבודתם ומציינים בוס רע כגורם למורת רוחם. עם הכלכלה בשפל ומחסור חמור בעבודה בארה"ב, רוב האנשים פשוט מקבלים תנאי עבודה גרועים בגלל היעדר אפשרויות. עובדים רבים אינם מתלוננים בגלל חשש מנקמה.

לא קל לזהות בוס רע, אך לעבוד אצל אחד ישפיעו על חיי היומיום ועל סיכויי הקריירה העתידיים שלך. הם באים בצורות רבות החל מרפיונים לא מוכשרים ועד מטורפים אגואיסטים מרושעים עם תוכנית אב. איך אתה יכול לדעת אם האדם שמראיין אותך הוא בוס רע?

מועמדים רבים המבקשים עבודה מתמקדים בכוונה ביצועים טובים במהלך ראיון ולא מצליחים לשקול האם הבוס והחברה הם אחד שבאמת יעדיפו לעבוד עבורו. הבוסים הפוטנציאליים הם בהתנהגותם הטובה ביותר במהלך תהליך הראיון, אולם ישנם דברים שהוא או היא עשויים להצביע על כך שהם בוס רע.

כיצד להקרין בוס פוטנציאלי

• במהלך ראיון, שים לב במיוחד לאופן שבו מעסיק פוטנציאלי זה מתייחס לעובדים קיימים בחברה, במיוחד אם הראיון שלך מתנהל במסגרת קבוצתית. שימו לב אם הוא או היא מאזינים לתשומת ליבם של עובדים אחרים ואם הם נראים תומכים או מזלזל. בוס רע לא יעודד אנשי צוות אחרים לשאול שאלות או לסיים מסלול מחשבה.
• שאל ישירות את הבוס הפוטנציאלי מהן מטרותיו לטווח הקצר והארוך לחברה. אם תקבל תשובה לחותך עוגיות, או אין תשובה - סביר להניח שלא תרצה לעבוד עבור אדם זה בגלל היעדר מסירותו, ראיית הנולד וארגון.
• אם בוס פוטנציאלי מחזיק אותך בהמתנה לראיון שלך, זה יכול להעיד שיש לו ליקויים בניהול זמן או שהם לא מכבדים את הזמן שלך. אתה יכול לצפות שהבוס הפוטנציאלי הזה יתייחס ללקוחות גם ככה. אם תעבוד ישירות עם לקוחות, היעדר ניהול זמן וכבוד לזולת יכול להשפיע על יעילותך בהנאת לקוחות.
• לשאול שאלות! אם הבוס הפוטנציאלי שלך לא מתחשב בשאלות שלך בהתחשבות, מסתכל בשעון שלו או שלה, פועל מוסחת או לא מעוניין, זה דגל אדום. שוחח עם כל העובדים שאתה יכול לדבר איתם ושאל אותם מה הם אוהבים בעבודות שלהם. אם הם מגלגלים עיניים או אומרים לרוץ לכיוון הדלת - הוא או היא כנראה בוס רע.

ברוך הבא לבוס הרע

אם החמצת את הדגלים האדומים במהלך הראיון והתכתובות הראשוניות, סביר להניח שתגלה במהרה שאתה עובד עבור בוס רע. ישנם שבעה סוגים קלאסיים של "בוסים רעים" ורוב הסיכויים שתוכלו לזהות בקלות לאיזו קטגוריה מנהל המשימות שלכם נכנס. למרבה הצער, בוסים עשויים להיות שילוב של קטגוריות אלה, מה שהופך את ההתמודדות איתם לקשה עוד יותר.

1. פריק הבקרה הדיקטטורי

הבוס הזה הוא הטיפוס "המרחף" שעליו לפקח על כל פרט ופרט בכל פרויקט. ניתן למצוא אותם מביטים מעבר לכתף אל המחשב כדי לעקוב אחר ההתקדמות והפעילות שלך. סוג זה של בוס יכול להביס במיוחד מכיוון שהם רוצים שמשימות יבוצעו בדרכן גם אם יש דרך יעילה יותר לבצע אותן. עמדותיהם חסרות האמונה מותירות את העובדים חסרי השראה ובלתי נשמעים. אם אתה עובד בשביל פריק שליטה, חשוב שלא הם יציקו לך או יאיימו עליך. כדי לשרוד, עליך לעמוד על עצמך ולהיות תמיד מוכן להגן על מוצר העבודה שלך וכנראה על שלמותך.

2. המרפה הלא כשיר

הרופף הלא כשיר בדרך כלל מנחית את עמדתו ממזל עצום, ירושה, הכרת מישהו בחברה או על ידי השמטת הימין מאחור. ברור לכולם שהאדם הזה מניף את זה על בסיס יומי ובוס זה בדרך כלל חסר מושג בניהול החברה. כבוס, עצלן לעתים רחוקות מפריע למשימות היום יומיות של העובד מכיוון שאין לו מושג מה צריך לעשות או איך. הבוס הזה מצליח רק בגלל שיש לו או היא את האנשים הנכונים שתומכים בו. בעתות הצלחה הבוס הזה גם ייקח את כל הקרדיט. חשוב שיהיה לך תיאור משרה ברור בכתב ולוודא שאתה עומד בתפקידיך. בסופו של דבר המזל של הרפוי הזה ייגמר. הבוס הזה לא יודע מספיק כדי לקבל החלטות מחושבות עבור החברה. כדי לשמור על העבודה שלך, עדיף "להציע "דברים לבוס הזה כשהוא כבר מחוץ לבסיס ולתת לו לחשוב שהרעיון הגדול היה שלו.

3. היען

היען הוא הבוס הפרנואידי שחושש מאחריותו ומניהול המפלגה העליונה שלו. הוא או היא הטיפוס העצבני שבודק פעמיים את כל מה שעושים עובדים בדרגה נמוכה יותר. הוא או היא ימנעו מחלוקת וינסו להשאיר את הצוות על המסלול כדי להימנע מלהיטלטל בסירה הפתגמית. אם יש לך שאלה לגבי פרויקט, אינך יכול לצפות שהבוס הזה ייתן לך תשובה מהירה מכיוון שהוא יצטרך לשלוש את התשובה מול ההנהלה העליונה. חוסר הביטחון שלו או שלה עשוי להאפיל על כל עבודה שעושים עובדיו. כדי להתמודד עם היען, עדיף תמיד לבדוק שוב את עבודתך כדי למנוע חרדה ומבוכה למחלקה.

4. מר פני פינצ'ר

בדרך כלל, הבוס של פני פינצ'ר הוא הבעלים של החברה או מפקח על חברה תחת מגבלות תקציב הדוקות. הוא או היא מגבילים את סכום הכסף שהוצא על ציוד משרדי הדרוש ותמיד יש לו תירוץ מהיר לכל מי שמבקש גיוס. אם הבוס הזה נמצא בתעשיית רווחים, הדרך הטובה ביותר להתמודד איתו היא להדגים את בקשותיכם לאספקה ​​או גיוסים באמצעות ניתוח מפורט על חיסכון לחברה או באמצעות הישגים משלכם בהפקת כסף לחברה.

5. האגומניאק

הבוס הזה עובד קשה מאוד כדי לקיים את התדמית שלו והוא לא מקדיש תשומת לב רבה לאלה שהוא רומס בדרכו לפסגה. בזמן שהוא יפרע את כל מי שנקרה בדרכו, הוא שוכח עד מהרה את מי שעזר לו להגיע למקום בו הוא נמצא. כדי להתמודד ביעילות עם הבוס הזה, יעזור לך להיות נשיא מועדון האוהדים שלו במשרד. אם הוא כשיר וראוי לכבוד, תמיכה באגומאנית זו עשויה להעלות אותך במעלה הסולם הארגוני. אם הוא לא מכובד, זה עלול לפגוע במוניטין העובד שלך להיות מזוהה עם הבוס הזה.

6. הבוס האגרסיבי הפסיבי

כנראה הכיהבוס המתסכל מכולם, אולי הוא או היא נראים מאוד נחמדים ונינוחים כשאתה פוגש אותו לראשונה ואתה עלול לחשוב שהוא אפילו מגניב. תחילה תקבל תחושה שהבוס הזה באמת הולך יותר מכה כדי להיות "נחמד". בבת אחת יש לבוס הזה שינוי מפתיע בהתנהגות הדומה לגימור. הבוסים האלה מתקשים לומר מה הם באמת רוצים ומרגישים, אך מצפים שדברים יעשו בדרכם. לבוסים האלה יש הפרעת אישיות אמיתית שגורמת להם להיות פסיביים ומסכימים ברגע אחד, ועקשניים וממורמרים ברגע הבא. הם מתמהמהים בכוונה בכלים הדרושים כדי לבצע את העבודה במחאה שקטה, ובכל זאת הם לעולם לא יאמרו במילים את העובדה שהם כועסים. הם ישאירו אותך לנחש מה עשית לא בסדר ביום יום.הבוסים האלה נחמדים בפניכם ובהמשך תבינו שעם כל בעיה במשרד, הוא זרק אתכם בחשאי לאוטובוס האחריות. עדיף לשמור הערות טובות, לתעד הכל, ולנסות לתפוס את הבוס הזה רק ביום יציב אם אתה זקוק לקלט. כשכיר אתה חייב לסגת מהתנהגותו ולהבין שאתה לא אשם בשינויים במצב הרוח שלהם.

7. הבוס הרע ממעמקי הגיהנום העמוקים ביותר

למרבה הצער, יש כמה אנשים מרושעים מאוד בעולם הזה ורבים מהם הם בוסים. הבוסים האלה הם זרעים רעים. הבוסים האלה הם שקרנים, מעילים, אמנים עם גנבים. לאג'נדות שלהם לעיתים רחוקות יש שום קשר עם העבודה בהישג יד, אלא תוכנית אב החורגת ממקום העבודה. אם אתה נתקל בבוס הזה, עליך להמשיך בזהירות. הבוסים האלה מגנים על תוכנית האב שלהם ויהרסו את כל מי שמפריע. אסור לך לפעול עד שיהיה לך תיעוד על פעילויותיו ותוכל להוכיח כל טענה שתעלה. אם אדם זה הוא הבעלים של החברה, עדיף שתעזוב לפני שתסבך ותדווח על הבוס לרשויות. אם אדם זה אינו הבעלים, אסוף את ההוכחה שלך והגיש אותה בפני ההנהלה העליונה או הרשויות המתאימות לפני שהבוס המרושע הזה יסיים אותך.

דוגמה לבוס איום

מה לעשות אם בוס יוצא מכלל שליטה

אם אתה במצב עם בוס שמתעלל בך יש כמה דברים שאתה יכול לעשות כדי להפוך את המצב שלך לניהול יותר. אם דיבור ישיר עם הבוס שלך לא עובד, צעדים נוספים אלה עשויים לעזור:

• דבר עם מחלקת משאבי אנוש בה אתה עובד אם יש לך כזה. הציגו את המקרה שלכם בצורה רגועה ואל תעלו האשמות שלא תוכלו להוכיח.
• אם אין מחלקת משאבי אנוש בה אתה עובד והמצב קשה מנשוא, פנה לוועדה המקומית לשוויון ביטחון תעסוקתי. הם מציעים שירותים בחינם והגנה לעובדים במצבים פוגעניים. ברוב המשרדים יש טופס קבלה מקוון בו אתה מסביר את מצבך. לאחר שהם מקבלים את המידע שלך, הם מרכיבים דוח רשמי אם הם סבורים שזכויותיך בסכנה. ה- ESC יכול להתערב ולהציע שירותי גישור בינך לבין המעסיק שלך ולקבוע להעמיד לדין את המעסיק שלך. סוכנות זו מטפלת בתיקים הנוגעים להפרת זכויות אזרח ועל רוב התביעות להיות מסווגות כאפליה על רקע גזע או מין, נכות, הטרדה מינית ונקמה מצד המעסיק כלפי העובד כעונש.
• שמור יומן מפורט של כל הפעילויות היומיומיות, ההישגים, הכישלונות והשיחות עם הבוס שלך במקום מוסתר. הוסף כל דבר שעשוי להיות רלוונטי במקרה שלך. פריטים אלה יעזרו לך בעניין שלך ויכולים להיות חיוניים אם אתה מסתיים שלא בצדק על ידי בוס רע.
• אם אתה נמצא במצב מסוכן או נדיף או נתון להטרדות פיזיות או מיניות, שקול לרכוש מצלמת וידאו קטנה ובלתי ניתנת לזיהוי כדי לתפוס התנהגות פוגענית. מצלמות מיני רבות זמינות וניתן ללבוש אותן על בגדיך המחופשים לכפתורים ועטים. הקלטות קוליות אינן קבילות בבית המשפט אם שיחה מוקלטת ללא ידיעתו והסכמתו של הצד המוקלט.
• אם אתה קורבן של בוס רע, חשוב להגן על עצמך ולהימנע מפגיעה ארוכת טווח בקריירה שלך. למרות מחסור בעבודה בארצות הברית, אף אחד לא ראוי להיות כפוף לבוסים פוגעניים רק כדי לשמור על עבודה!

הבוס המיקרו-ניהול: בקרת פריק

10 סימנים שהבוס שלך הוא בריון