כיצד להגדיר מחדש את הקריירה שלך באמצעות עבודות עבודה

תמונה של אלכסנדר איבנוב מ- Pixabay

דמיין שאתה סוחב את עצמך מדי יום מהמיטה לעבודה. דמיין שאתה עושה את אותן המשימות שוב ושוב. תאר לעצמך להתלבט על הבוס שלך, על הקולגות שלך או על מצב העבודה שלך ברשתות החברתיות. תאר לעצמך לפגוש אנשים; לאחר מכן, הציג את עצמך כרואה חשבון, רופא, יועץ IT או עורך דין, אך ללא התלהבות.

העבודה שלך לא מניעה אותך. אתה תקוע בחריץ מעצמך. כל יום יבש וחסר עליז. זה יום שני ואתה לא יכול לחכות ליום שישי שייכנס פנימה.

מה אם אתה יכול לעשות דברים אחרת?

היכנס לעיצוב עבודות. הגדר מחדש את הקריירה שלך על ידי הפיכתה למשמעותית, מרתקת ומספקת יותר. צרו סביבת עבודה שתוכלו ליהנות ממנה. מצא משאבים לעזור, לחפש אתגרים ולהפחית את דרישות העבודה שלך.

אֵיך?

באמצעות מדריך זה תוכלו לגלות כיצד להגדיר מחדש את הקריירה שלכם באמצעות עבודות עבודה.

מה זה עבודת יד

מחקר שנערך על ידי אוונג'ליה דמרוטי משנת 2014 הוא המחקר המצוין ביותר בתחום עבודות עבודה. במחקר שלה היא דנה במה מדובר בעבודות עבודה ומה היתרונות שלה.

המחקר הגדיר את מלאכת העבודה במונחים של שלושה היבטים.

ראשית, יצירת עבודה היא יוזמת עובדים. הרעיון מתחיל אצלך. אתה בשטח ובעיצומה של הפעולה. אתה מכיר את האזורים שבהם יכולים להתרחש שיפורים. אם מערך העבודה הנוכחי משעמם אותך ואם אתה מרגיש שאתה יכול לעשות טוב יותר, עליך גם ליזום את המהלך לשינויו.

שנית, ניתן לבצע שינויים בדרישות התפקיד או במשאבי התפקיד. מחקר נוסף של Petrou et.al. כיסה את זה בצורה מקיפה יותר. המחקר הגדיר את מלאכת העבודה כשלושה תחומים: חיפוש משאבים , חיפוש אתגרים,ו דרישות צמצום.

חיפוש משאבים עשוי לכלול בקשת משוב או עצה מצד עמיתים או הבוס שלך כדי להתמודד טוב יותר עם השלמת המשימות והשגת המטרה.

חיפוש אתגרים כרוך מעבר לתחום העבודה שלך, קבלת משימות נוספות או התמודדות עם מטלה הדורשת מערך מיומנויות חדש או מומחיות.

צמצום הדרישות עשוי לכלול האצלת משימות או עיסוק בתהליכים שיכולים להפחית את עומס העבודה או אימוץ מערך הרגלים שיאפשר הפרדה בין עבודה לחיים פרטיים.

לבסוף, יצירת עבודה נועדה להפוך את העבודה למשמעותית יותר, מרתקת ומספקת יותר.אף שמחקר אחר הכריז כי מעורבות בעבודה אינה קשורה ישירות לעיצוב עבודה, התוצאה המיועדת של האחרון גובלת בשינוי חיובי.

תחשוב על זה.

תמונה של איגור קישור מ- Pixabay

מה אם אתה יכול לשלוט בעבודה שאתה עושה? מה אם אתה יכול להגדיר כל יום בעבודה שלך כהתחלה חדשה?

CarI (לא שמו האמיתי) הוא רואה חשבון במשרד שירותים מקצועי. כרואה חשבון הוא אחראי על הכנת דוחות על חשבון פיננסי ספציפי. הוא רושם עסקאות עבור אותו חשבון, יום-יום ויום-יום. אתה יכול רק לדמיין את סוג השגרה המשעממת שהוא צריך לסבול.

יום אחד, שנפגע מהשראה, החליט קרל ליצור מדריך למידה עבור עמיתיו. הוא השתמש בכישורי הפוטושופ שלו כדי ליצור מדריך אינטראקטיבי ומעוצב באופן יצירתי להקלטת עסקאות. עמיתיו העריכו זאת. הבוס שלו השתמש במדריך כחלק ממדריך ההדרכה לגיוס עובדים חדשים.

כשאתה עובר את התיק, יכולות להיות כמה מחשבות שצצות.

כשקרל יצר את המדריך, האם הוא כבר הסתיים במשימותיו?

מה אם עמיתיו יפרשו את פעולתו כמפגן רצף תחרותי? או כסימן למישהו שיש לו יותר מדי זמן בידיו ומעט עבודה לעשות?

מה אם הבוס שלו יזניח את תפוקתו ובמקום זאת ישליך עליו עוד עבודה כדי שלא יהיה לו שום סיכוי לשקול שוב פרויקט צדדי?

כשאתה שוקל לעצב עבודה, זכור את האתגרים שעשויים למנוע את הצלחתה.

הסר תחילה את האתגרים הללו. או לפחות, שים לב שאתה עלול להיתקל בהתנגדות.

אתגר מס '1: התרבות והטון של החברה בצמרת

אולי היית נכנס לחברה נוקשה ולא גמישה. כל פעולה פועלת לפי מערכת חוקים ומבנה קבוע. המנהיגים הם סמכותיים ומסורתיים. כל ההזמנות נובעות מהם והתפקיד היחיד של העובד הוא לעקוב. כל חריגה מהשגרה והרגילה תזכה בזעף והדחה.

אתגר מס '2: היעדר הזדמנויות בגלל בעל שליטה

החברה שלך מעודדת יצירתיות ופרויקטים צדדיים. אבל איכשהו, הוצבת לבוס שמאמין אחרת. הבוס שלך רוצה רק שתמקד בעבודה שלך. כל דבר אחר הוא פשוט בוטה ולא מקצועי. מכיוון שעבודתך מחזיקה את המושכות בקידום הפוטנציאלי שלך, אתה נוטה לעקוב אחר גחמות הבוס שלך.

אתגר מס '3: מגבלות זמן ומשאבים

אתה מכיר את התשוקה והמיומנויות שלך. כבר זיהית תחומי שיפור בעבודתך הנוכחית. אבל פשוט אין זמן לעבוד על זה כפרויקט צדדי. משימות חדשות ממשיכות לזרום פנימה, מועדים נערמים בזה אחר זה, כל מיני דרישות כובשות את זמנכם.

או שרצית לעשות משהו אחר. אבל זה עלול לגרור עלויות נוספות או אנשים שהחברה שלך לא יכולה לחסוך.

אתגר מס '4: הערכה מועטה או אפס על המאמץ הנוסף

אתה מודע לכך שהיציאה מהגבולות הרגילים של עבודתך לא תוערך. תהיה לך מעט עד אפס תמיכה ואפילו פחות מעורבות מצד עמיתייך. זה אפילו לא ישקף כחלק מהמשכורת או מהבונוס שלך. אז למה בכלל להתאמץ?

איזה מאותם אתגרים יש לך עכשיו?

כעובד העוסק בעבודות עבודה, כל היוזמות יגיעו ממך. לפיכך, אפילו פתרון אתגרים אלה צריך להיות הצעד הראשון הדרוש שאתה מוכן לעשות. כמו כן, "מלאכת עבודה טובה" צריכה תמיד להוביל לתוצאות חיוביות ולהוסיף ערך מוסף. אתה לא צריך לשקול עבודות עבודה כחלופה לתיאור התפקיד המקורי שלך. אחרי הכל, החברה שכרה אותך לבצע סוג מסוים של עבודה. וזה עדיין בראש סדר העדיפויות שלך.

תמונה של Pexels מ- Pixabay

אם מלאכת עבודה נראית קשה כעת, מדוע בכלל היית שוקל זאת?

ראשית, זה יכול להיות מקור קבוע להשראה ולמוטיבציה.

פתאום יש לך למה לצפות. לפני שאתה הולך לישון אתה מפוצץ ברעיונות ובדברים חדשים לנסות. הדבר הכי טוב בזה - אתה אחראי. אתה לוקח את החומר בידיים שלך ואתה מוכן לקחת על עצמך את הסיכונים וגם את התגמולים.

שנית, זו האלטרנטיבה הטובה ביותר לפני שתפסיק.

אתה עומד להפסיק את עבודתך הנוכחית, אך ברצונך לתת לה הזדמנות נוספת. סיבות רבות עשויות להניע את הסיבה להפסקתך. אך לפני שתעשה זאת, דאג לבחון אפשרויות אחרות. יתכן שיש תחומים שעדיין לא עבדת עליהם שיכולים לחדש את האנרגיה האבודה או להעלות מחדש את ניצוץ המוטיבציה שלך.

שלישית, זה ייראה טוב בקורות החיים שלך.

אם אתה מתעסק בעבודות עבודה, זו תהיה טעות לא לכלול את זה בקורות החיים שלך. גם אם החברה הנוכחית שלך אולי לא מעריכה את העבודה הנוספת שביצעת, החברה העתידית שלך עשויה להיות שונה. זה יהיה שיקוף טוב של הכונן וההתלהבות שלך.

רביעית, זה יקדם אותך - מהר.

כמובן, זה לא הקובע היחיד לקידום. אבל כשאתה לוקח עבודות עבודה, אתה בדרך מהירה להבחין, במיוחד אם מדובר באתגרים חדשים שאתה לוקח. אתה יכול להניע את הקריירה שלך איתה.

חמישית, זה יאפשר לך להשתמש בכישורים / תחומי העניין / הכישרונות / התשוקה הנסתרים שלך לדברים שאתה טוב בהם גם אם הם לא חלק מהעבודה הנוכחית שלך.

זו ככל הנראה המטרה העיקרית מדוע עובדים רואים בעיצוב עבודות דרך למציאת תשוקה בעבודה. תאר לעצמך שאתה יכול להשתמש בכישרון שלך לשירה, ריקודים, אומנויות או כתיבה על מנת להוסיף ערך נוסף. אתה אפילו לא תרגיש מאולץ לעשות את זה כי זה משהו שאתה אוהב.

עכשיו אתה חייב להיות נרגש כבר לחקור עבודות עבודה ולהוכיח את היתרונות שלה.

לפני שתעשה זאת, הנה כמה עצות מעשיות כיצד תוכל לעשות זאת:

התחל בשיחה עם הבוס / מנטור / מאמן ואפילו עמיתים. דון ברעיון. למרות שפוטנציאל הסירוב גבוה, זה תמיד דבר טוב לגרום להם להיות מודעים למה שאתה מתכוון.
הכינו מפת קריירה. רשום את היעדים והשאיפות שלך. איפשהו לאורך התהליך, תבין במה אתה טוב. השתמש בעיצוב עבודה ככלי לבניית מיומנות הדרושה לך לצורך עבודת החלומות שלך.
שאל סביב. למד על נקודות הכאב של החברה שלך. כנראה שתמצאו הזדמנויות רבות כיצד תוכלו לתרום.
הכינו תוכנית. אם אתה כבר מתכוון לבצע משימה נוספת, תכנן אותה סביב המוצרים הנוכחיים שלך. ודא שהמשימות המקוריות שלך לא יסבלו.
עקוב אחר התוצאות. בכל מה שאתה עושה, התוצאות מדברות בעד עצמן.

לסיום, זכור כי יצירת עבודה היא רק אפשרות לקיום המעורבות שלך בעבודה.

שוב, היוזמה מגיעה ממך - העובד. אבל זה לא אומר שהחברה שלך יכולה להיפטר מיוזמות לקידום מעורבות רק בגלל שרוב עובדיה נוטים לבצע עבודות עבודה.

זכור שעיצוב עבודה תמיד צריך להוביל לתוצאות חיוביות. לעולם אל תנטוש את התפקיד המקורי שלך לטובת התפקיד החדש.

אבל מי יודע, כשאתה עוזב סוף סוף חברה מסוימת, התפקיד שביצעת יכול למעשה להוות אבן דריכה לעוד הרבה מאמצים.

הפניות:

Demerouti, E. (2014). תכנן את העבודה שלך באמצעות יצירת עבודות. אוחזר 25 באפריל 2020.

Petrou, P., Demerouti, E., & Schaufeli, WB (2018). יצירת השינוי: התפקיד של עבודות עבודה בעיצוב עובדים לשינוי ארגוני מוצלח. כתב העת לניהול, 44 (5), 1766–1792.