כיצד להישאר מעודכנים בשינויים במשאבי אנוש

אמנם הרשימה שלעיל אינה רשימה מוחלטת של מה שמונע מצוות משאבי אנוש לקבל הכשרה חשובה, אך היא מציירת תמונה של קלות ההדרכה של אימונים בנושאים אחרים הזקוקים לתשומת לב.

מְחַבֵּר

לחשוב מחוץ לקופסא

למרות שקיימים אתגרים המונעים מאנשי משאבי אנוש לקבל הכשרה מועילה, המציאות עבור איש מקצוע בתחום משאבי אנוש היא שהעבודה עדיין חייבת להתבצע כהלכה על מנת להבטיח שארגון פועל על פי אות החוק. על המעסיקים לפעול על פי החוקים המגנים על זכויות העובד במסגרת תפקידם ותפקידם. לרוב, הדרך הטובה ביותר להתמודד עם בעיות נפוצות היא לחשוב "מחוץ לקופסה" כדי להשיג את התוצאות הנדרשות. במקרה של עניינים עכשוויים ומגמות המשפיעים על מקום העבודה, ישנן דרכים רבות לנטר את ההתרחשויות בעולם משאבי אנוש. שקול את האפשרויות הבאות:

1. רשת עם מקצוענים בתחום משאבי אנוש מקומיים. זה מועיל להתקשר עם אחרים שמוטלים עליהם את אותה האחריות על משאבי אנוש. מכיוון שאנשים אלה יעברו את אותם מאבקים כדי לעמוד בקצב השינויים המשפיעים על מקום העבודה, יהיה זה נבון עבור אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש לתקשר איתם במטרה לחלוק בעיות חשובות לפתרון רעיונות ושיטות עבודה. קביעת פגישות חודשיות או רבעוניות עם אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש אחרים לדיון בנושאים שמתמודדים עם מקום העבודה תבנה יחסי עבודה איתנים. רשת מסוג זה עשויה להוביל לתקשורת מוגברת מעבר לפגישות באמצעות שיחות טלפון ומיילים שהועברו בין אנשי המקצוע לפי הצורך.
2. השתתף באימונים וסדנאות מקומיות. מכיוון שחלק ניכר מעלויות ההדרכה קשורות לנסיעה הנדרשת בכדי להגיע לאימון, תמיד מומלץ להגיע לסמינרים וסדנאות הכשרה מקומיות. משרדי עורכי דין מקיימים לעיתים קרובות סמינרים של לואו-קוסט של חצי יום וכל היום, בהם הם מציגים תיקים בבתי משפט ושינויים בחוק המשפיעים על העסקת עובדים. ארגוני הכשרה מקצועיים אחרים מקיימים השתלמויות במלונות ובמרכזי אירועים בעיירות ונוחיות המעסיקים. היכולת להשתתף במפגשי הדרכה אלה יכולה להועיל מאוד להכשרת העובדים.
3. חקר מגמות משאבי אנוש וסוגיות משפטיות באינטרנט. לרוב העובדים יש גישה לאינטרנט מהשולחן או ממקום העבודה שלהם. לכן חיוני להפיק את המירב מהמחקר שניתן להשיג באמצעות המשאבים באינטרנט. עד לרגע זה ניתן להשיג מידע באמצעות מאמרים וחדשות שמקבלים באינטרנט לקריאה לכל. החלטות בית המשפט העליון מתפרסמות באופן מיידי על ידי אתרי חדשות וכלבי שמירה משפטיים אחרים העוקבים אחר מקרים העלולים להשפיע על עסקי משאבי אנוש.
4. חקר מגמות משאבי אנוש וסוגיות משפטיות בכתבי עת מקצועיים וכתבי עת. אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש מעיינים גם במאמרים מקצועיים בפרסומי כתבות מגזינים וכתבי עת. ניתוח שימושי של דיני עבודה ומגמות נמצא במאמרים אלה.
5. הצטרף לארגונים וארגונים מקצועיים. לחברים בארגונים ועמותות מקצועיות לא רק שגורמים לקורות החיים להיראות טוב, אלא נותנים מידע רלוונטי אודות נושאים בתחום עניין מסוים. החברה לניהול משאבי אנוש (SHRM) וקבוצות מקומיות הקשורות למשאבי אנוש מספקות הזדמנויות נהדרות לדון וללמוד אודות משאבי אנוש.
6. השתתף בשיעורים במכללה המקומית או באוניברסיטה. יש מעסיקים שיחזירו לעובדים את שכר הלימוד וההזמנה. במקום לשלוח את העובדים לסמינרי הדרכה במהלך היום, ישנם ארגונים המעודדים את העובדים להשתתף בשיעורים שנפגשים לאחר שעות העבודה. שיעורים אלה מועילים להתפתחות המקצועית של העובד. יתר על כן, המעסיק מקבל עובד משכיל יותר שיכול לחלוק את כישוריו עם שאר מקומות העבודה. קורסים במכללות יוכלו להציע אירועים עכשוויים מכיוון שהם משפיעים על משאבי אנוש.

• SHRM Online - החברה לניהול משאבי אנוש

• מגזין משאבי אנוש

להישאר עדכני הוא המפתח לסביבת עבודה יצרנית

בין אם למעסיקים יש את הכספים להכשיר עובדים כראוי ובין אם הם מתעדכנים בעצמם, אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש חייבים לעשות את שלהם בכדי לשמור על סביבת עבודה בריאה לעובדים בארגון שלהם. משאבי אנוש חייבים לדעת אילו חוקים ושינויים בהם ישפיעו על ההגינות והשוויון שיש להעניק לכל העובדים במקום העבודה. אמנם ישנן שיטות מסורתיות המעניקות לעובד הזדמנות להשיג חשיפה והכשרה נדרשת, אך לאנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש רבים אין את המימון הנדרש או את הצוות הדרוש להשתתף בסמינרים ובסדנאות החינוך.

במקום זאת, אנשי מקצוע הנדרשים לעדכן משתמשים באמצעים אחרים כדי לקבל את המידע שישפיע על העובדים. הודות לרשת מיושנת עם אנשי מקצוע אחרים, האינטרנט ושימוש ביצירתיות בכדי להשיג עדכונים נדרשים בנושא דיני עבודה, אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש מנצלים את המשאבים הרבים העומדים לרשותם. שיתוף מידע זה היווה שיטה מועילה לכיבוד החוקים השולטים במקום העבודה.

בעקבות שינויים ב- HR?

© 2013 כריסטין מקדייד