איך לספר לבוס רע מבוס טוב

בוס רע או בוס טוב: מי שלך?

פיקסביה

בוסים רעים לעומת בוסים טובים

אם הסתובבת הרבה בקריירה שלך, כנראה נתקלת בבוס רע (לא, אל תחשוב על זה!), ואם היה לך מזל, טוב. אבל אם אתה חדש בעולם העבודה או שלא הסתובבת הרבה בקריירה שלך, אולי מכ"ם הבוס הרע / הבוס הטוב שלך אינו מכוון לחלוטין. מאמר זה נותן לך כמה מסימני האזהרה לחיפוש החוצה כאשר מחליטים אם הבוס הנוכחי או העתידי שלך הוא השטן בתחפושת או בצד המלאכים.

בוסים רעים לעיתים קרובות נראים שלווים ובשליטה, אך בסתר הם מתרחקים מתחת לפני השטח בבהלה בקושי.

פיקסביה

בוסים רעים הם ברבורים

כן, בוסים רעים הם לעתים קרובות ברבורים. ברבור הוא מישהו שנראה שליו, רגוע ושולט, אך בסתר הם מתרחקים מתחת לפני השטח בבהלה בקושי. בוס רע תמיד יבטיח שהם נראים מאורגנים ושולטים, במיוחד מול הבוס שלהם. התמונה חשובה להם ביותר - ולעתים קרובות הם רוצים מאוד להיראות בוסים טובים. אבל הדימוי הזה של שליטה ואבטחה הוא בדיוק זה - תמונה, חזית.

בוסים רעים הם לרוב לא מאורגנים, תגובתיים ובעלי כישורי תכנון קדימה לקויים - מה ששומר עליהם במצב כיבוי אש כמעט מתמיד, הגורם ללחץ ומתח ושאותם הם מסתירים מול הבוס המיידי שלהם. אך כאשר המתח הזה מבעבע על פני השטח, מי מקבל את עיקרו? כן, כן. זה יכול להתבטא בצורה של שינויים במצב הרוח אקראיים לכאורה, משימות 'דחופות' שצריך לבצע 'עכשיו' או אפילו ישיבות צוות 'חירום' בהתראה קצרה.

בוסים טובים באמת רגועים ושולטים

בוסים טובים, לעומתם, הם ההפך מברבורים. בוס טוב הוא לעתים קרובות מתכנן אסטרטגי טוב. הם אולי נראים כמו ברבורים, בעלי אישיות רגועה ומבוקרת, אך בניגוד לעמיתיהם המרושעים, הם למעשה רגועים ושולטים ולא רק מעלים הצגה.

בוסים רעים נותנים הזמנות

בוסים רעים נותנים פקודות. עכשיו, אתה עשוי לחשוב בתחילה, "מה לא בסדר בזה, זה התפקיד שלהם, הם בכל זאת מנהלים?" מבחינה מסוימת אתה צודק; כל המנהלים צריכים לתת פקודות, אך לעתים קרובות הבוסים הרעים נותנים להם רע.

העבודה והחיים בכלל מבוססים על תקשורת ואינטראקציה אנושית. בוס רע לעתים קרובות 'ינפיק' פקודות ללא הסבר מראש או הסבר - פשוט מצפה שיצייתו לו בגלל ה'כבוד 'שהוא או היא מאמינים שמגיע להם בתפקידם. עם זאת, ניהול אנשים ובני אדם הם מסובכים - רוב האנשים פשוט לא אוהבים לקבל פקודות - הם נעלבים, מוצאים את זה גס רוח וזה בונה טינה. בהמשך הקו זה יגרום לכפופים אומללים. האם אכפת לבוס רע? לא ממש, כל עוד הם משיגים את מטרותיהם ושומרים על תדמיתם של 'מגניבים ונאספים' מול הבוס שלהם, הם יתעלמו מהרטינות מהצוות שלהם.

בוסים טובים משתמשים בגישת אימון

גם בוסים טובים נותנים פקודות, אך הם נוקטים גישה אחרת. עם בוס טוב זה הכל על אימון וקבלת 'קנייה'. כאשר בוס טוב צריך לגרום לחבר צוות לעשות משהו, במקום להוציא צו ישיר, הם לרוב ישתמשו בגישת אימון. זה עשוי לכלול הסבר על אופי הבעיה שהפכה את ההזמנה לנחוצה. דיון באפשרויות הפוטנציאליות, בקשת חוות דעת והצרת מה שצריך לעשות (הסדר).

אם זה נעשה היטב, לעתים קרובות הוא חבר בצוות שמעלה את הרעיון עם מה שצריך לעשות (ההזמנה), ואז הוא הופך להיות 'הרעיון שלהם' - ומכיוון שזה הרעיון שלהם, הם להוטים לעקוב אחר. זה מכונה 'קנייה'. כזכור, בני אדם לא אוהבים לעקוב אחר פקודות וכתוצאה מכך פקודות לעיתים קרובות לא עוקבות אחריהם, אך אם מישהו 'קנה' פקודה מכיוון שהם רואים בכך בעיקר את הרעיון שלהם, יש סיכוי גדול בהרבה למילוי הצו.

אתם עשויים לחשוב שגישת הבוס הטוב לבעיה זו מתמשכת זמן רב, אך הזמן הנוסף והטיפול שהבוס טוב לוקח על מנת לתת פקודות פירושו בטווח הארוך שיש לו צוות מאושר יותר שעוקב אחר פקודות במהירות וביעילות. הבוס הרע לעומת זאת, מוליד טינה בתוך קבוצתו בטווח הארוך וככל הנראה לא ישיג את התוצאות להן קיווה בטווח הקצר.

מי מושך בחוטים?

פיקסביה

בוסים רעים רוצים עובדים פחות אינטליגנטים שהם יכולים לתפעל

כאשר בוסים רעים מתראיינים עבור חברי צוות חדשים, הם לעיתים קרובות מחפשים אנשים שהם יכולים לתמרן בקלות ושהם תופסים אותם פחות אינטליגנטים מעצמם (שוב, כך שהם יכולים לתפעל אותם). אם אתה לא רואה את עצמך קל לתמרן או פחות אינטליגנטי, סביר להניח שאתה לא מועסק על ידי בוס רע - זמן לחגוג, היה לך בריחה ברת מזל.

בוסים רעים רוצים בחשאי חיים קלים (ולעתים עצלנים), ולכן הם מעריכים כי להיות מוקף בגברים או נשים 'כן' יקל על חיי העבודה שלהם ויאפשר להם להוציא פקודות ללא שום 'דחיפה חזרה'. הסיבה האחרת שהבוסים הרעים רוצים עובדים שהם תופסים שהם פחות אינטליגנטים, היא שהם רואים בהם איום, הם לא רוצים מישהו שיכול, בהמשך הקו, לקחת את עבודתם.

בוסים טובים רוצים עובדים חכמים

בוסים טובים, לעומת זאת, מחפשים אנשים אינטליגנטים חכמים שיצטרפו לצוות שלהם, אך לעתים קרובות באופן מוזר מאותה סיבה: הם רוצים חיי עבודה קלים יותר (או שאני צריך לומר חלקים יותר). הבוס הטוב יודע שעל ידי העסקת אנשים חכמים, הם צפויים לקחת אימון חיובי טוב יותר, לחשוב את דרכם מתוך בעיות בעצמם ולהעלות פתרונות משלהם לנושאים. הם יהיו פרו אקטיביים וסביר להניח שהם אמינים יותר כאשר יקבלו יותר אוטונומיה.

מה אם הבוס הטוב מעסיק מישהו שהוא יותר חכם ממנו - אז מה, אם שחקן הקבוצה החדש מתגבר בשורות הארגון אז הבוס הטוב יקבל מהכבוד המשתקף הזה. ואם חבר הצוות החדש בסופו של דבר יהפוך לבוס הטוב של הבוס הטוב, אז אם אתה הבוס הטוב הזה, עדיף שהבוס שלך יוכשר, יונחה ויתאמן על ידך בדרך למעלה מאשר שיהיה לך אקראי (ואולי רע) הבוס התעקש עליך בעתיד.

האם הבוס שלך משחק את המשחק המועדף?

פיקסביה

בוסים רעים מנגנים מועדפים

לבוסים רעים יש כמעט תמיד חבר צוות מועדף, לעתים קרובות מישהו שעונה על הקריטריונים שלהם "גמישים" ונתפס כלא חכם כמוהם. כל באטמן זקוק לרובין שלו. המועדף על הבוס הרע נמשך לעתים קרובות לביטחון של הבוס, בהתחשב במידע שחברי הצוות האחרים אינם מודעים אליו ובדרך כלל גורמים להם להרגיש חשובים.

מדוע הבוס הרע זקוק למועדף? ובכן, ישנן מספר סיבות.

• קודם כל הוא זקוק למרגל בצוות, מישהו שיכול לאסוף מידע ורכילות מהצוות (במיוחד לגבי עצמו), הוא לא יכול לעשות זאת בעצמו. בוס רע בדרך כלל מודע לכך שהוא לא פופולרי וככזה הצוות לא סומך עליו.
• שנית, הוא זקוק לבעיטה צדדית כדי לבצע את עבודתו המלוכלכת. במקום לתת הוראה ישירה לקבוצתו, הוא עשוי לבקש מהאהוב עליו לעשות זאת ולכן מסיט כל טינה ממנו.
• לבסוף, הפייבוריט הוא שיש להכות עבורו מכה, או לקחת את האשמה במשהו שהשתבש. שוב, זו סטייה, הבוס הרע נמנע מהאשמה, ולמרות שהאהוב מקבל את האשמה, הוא עושה זאת לעתים קרובות ברצון מכיוון שהוא תופס את מעמדו מול הבוס שלו.

בוסים טובים נמנעים ממועדפות

לשחק במועדפים זה משהו שבוסים טובים לא עושים. אל תבינו אותי לא נכון, יתכן שיש להם מועדפים, אחרי הכל הם אנושיים, אבל הם לא מראים שיש להם מועדפים והם בהחלט לא משתמשים בהם ומתעללים בהם.

בוסים טובים יודעים שהעדיפות בתוך הצוות היא דבר רע. אם יש מועדף בקבוצה, הקבוצה בסופו של דבר תהיה מודעת לכך ותתרעם עליה. הפייבוריט יתוודע גם לטינה של חבריהם לקבוצה ויהיה מבודד יותר ויותר. לא נהדר עבור המועדף, לא נהדר עבור הקבוצה ובסופו של דבר לא נהדר עבור הבוס - בגלל זה בוסים טובים לא משחקים מועדפים.

דרכים אחרות להכיר בוס רע או טוב

• בוסים רעים לעתים קרובות מבטיחים בקלילות אך לעולם אינם מקיימים. בוסים טובים שוקלים את היתרונות והחסרונות לפני שהם מתחייבים או מבטיחים, ואז עושים כל שביכולתם על מנת לעמוד בהם.
• בוסים רעים מתיימרים להיות אחד הנערים, במאמץ לשווא לבנות אמון, וכך להקל על המניפולציה. לעומת זאת, בוסים טובים, בעודם ידידותיים ומתעניינים באמת בחברי הצוות שלהם, נשארים לעתים קרובות מעט מרוחקים.
• רכילות של בוסים רעים. הם מאמינים שזה נותן להם יתרון. הם מאזינים לרכילות והם מפיצים אותה. בוסים טובים לעתים קרובות רואים ברכילות כל כך הרבה סטטיות ומתעלמים מכך, תוך שמירה על אוזן אחת בכל מה שעלול לפגוע בשלמות הצוות שלהם. הם אף פעם לא מפיצים או חוזרים על רכילות, מה שמגביר את המוניטין שלהם בקרב הצוות כמי שהיה אמין ואמין.
• בוסים רעים מקצים אשמה כדי להסיט אותה מעצמם. בסופו של דבר, בוס שאחראי לצוות שלו וכל שגיאה שהם עושים, ולכן בוס טוב ייקח אחת כזו לצוות - גם אם היה לו מעט מאוד לעשות עם זה באופן אישי.

חשוב לדעת את ההבדל

בוס גרוע יפגע בקריירה ובחיי העבודה שלך. בוס טוב יעזור לך בקריירה ואתה תהיה מאושר ומרוצה יותר בעבודה שלך. חשוב לדעת את ההבדל - אני מקווה שמאמר זה עזר לך לאתר איזה הוא.

איזה סוג של בוס פגשת?

© 2019 ג'רי קורנליוס