עשר הסיבות העיקריות לכך שעובדי המאה ה -21 מפוטרים

ישנן סיבות רבות לכך שעובדי המאה ה -21 מפוטרים. המשך לקרוא כדי ללמוד עוד.

טים גואו

מבוא לתעסוקה ושימור עבודה

התצלום שלמטה הוא קו לחם או קו אבטלה טיפוסי עוד בשנות השלושים של המאה העשרים, אך יש לנו גם את אלה. למעשה, כל עשור - או לפחות כל שינוי בממשל הנשיאותי - מביא עמו שינוי בכלכלה שמביא למיתון.

כיום, ישנם עובדים שמאבדים את עבודתם שלא באשמתם. עם זאת, במקרים אחרים יש סיבה מציאותית לסיום.

חוסר יושר, התחמקות או חוסר יושר בתפקיד יכולים להיות האשם שמביא לסיום, כמו גם חוסר הכשרה ואי הבנות. חשוב להיות כנים, ישרים ומתקרבים לעבודה עם הנהלתך ואז להתעקש גם על הכשרה מתאימה וטיפול הוגן.

הסיבות שעובדי המאה ה -21 מפוטרים

1. חוסר יושר, התחמקות או חוסר יושר בתפקיד.
2. שוכב על קורות חיים.
3. מסרב למלא אחר ההוראות וההוראות.
4. מדברים יותר מדי ומנהלים עסקים אישיים בעבודה.
5. חוסר עקביות - עבודה והתנהגויות לא אמינות.
6. חוסר יכולת להסתדר עם אנשים אחרים / הפחתת תפוקת הקבוצה.
7. חוסר יכולת לבצע משימות עבודה שהוקצו בפועל.
8. ביצוע משימות לאט, עם שגיאות רבות.
9. שיעור היעדרות גבוהה.
10. שימוש בסמים ו / או אלכוהול.

קו לחם אופייני ומטבח מרקים למובטלים בשנות השלושים.

ארכיון לאומי; נחלת הכלל

הפניות והערות

• טקסט המאמר כולל נתונים שנאספו על ידי פטי אינגליש מ -1995 עד 2012. כל הזכויות שמורות.
• מוצג באישור בספר הלימוד Better Business, המהדורה הקנדית הראשונה ב- 28 בפברואר 2012 ובמהדורה החדשה 2014.

פיקסביה

1. חוסר יושר, התחמקות או חוסר יושר בתפקיד.

חשוב להיות כנים, פשוטים ובאים לעמוד בעבודה מול ההנהלה והעמיתים לעבודה. עם זאת, זה לא אומר שאתה צריך לפשט את כל מה שאתה יודע.

חשוב להגן על המידע הקנייני של החברה שלך, כגון חומרים המוגנים בזכויות יוצרים וסימנים מסחריים, מדריכי חברה, חומרי תכנית ופרויקטים, שירותים והמצאות חדשים על מנת למנוע ריגול וגניבה תאגידית. דפי הזמנים ודוחות ההוצאות חייבים להיות אמיתיים ומדויקים ב 100%, ללא ריפוד. אסור לזייף דוחות פרויקטים, במיוחד עובדות ונתונים.

העובדים אינם צריכים להשתמש בחומרים או בציוד של החברה למטרות אישיות משלהם וזה כולל טלפונים, טלפונים סלולריים, מכונות צילום, מחשבים ניידים, מחשבי כף יד, אייפוד ואינטרנט. עם זאת, ישנם מעסיקים שיוצגו חריג במקרים מסוימים - למשל, הדפסת מעט עלונים למטרות צדקה - אך יש לבקש מהם תחילה על מנת לשמור על אמון מתמשך.

מרבית המעסיקים מאפשרים גם שיחות טלפון חירום מ / אל בני המשפחה ומאפשרים להורים להתקשר כדי לבדוק את ילדיהם. בהחלט אף עובד לא צריך להשתמש בזמן החברה, בציוד ובחומרים להפעלת עסק אישי בזמן החברה, כגון דף מכירות באינטרנט, או עסק של שף מפונק או של חברת Tupperware וכו '.

2. שוכב על קורות חיים.

מספר גדל והולך של מעסיקים בודק כל התייחסות שמציע מועמד לעבודה, אם כי תקנות ה- EEO מקשות על השלמתן מאז סוף שנות האלפיים. פרטיות העובדים הופכת להיות נושא.

אם ישנם קורות חיים בקורות החיים של יותר מעסק אחד "שנסגר" או שמעסיק אחד או יותר נפטר, או שיש אישורים חינוכיים שלא ניתן לעקוב אחריהם, אתה מסתכן בפיטורים בגין הונאה. היו מוכנים להציג תיעוד כלשהו עבור הסוגרים עסקים ובתי ספר.

מעסיקים רבים דורשים כעת להציג אותם ולספק להם עותק של התמלילים והתעודות של התיכון, בית הספר המקצועי והמכללה שלך, כמו גם אישורים ורישיונות. אם אתה מאבד את כל אלה, הם יכולים להיות קשים ויקרים החלף.

בחברות רבות בדיקת הפניות נמשכת לאחר שהתקבל לעבודה. יש מעסיקים שמבצעים בדיקות אשראי על עובדים באופן קבוע יותר מפעם אחת בשנה. חוזים עם חברות שעושות אשראי בכמות ובדיקות רקע מקלות על ביצוע זאת.

תאגיד קמעונאות מקומי המכיל תריסר רשתות של ביגוד וחנויות אביזרים, מחזיק גם בחטיבת שירותים פיננסיים ובחטיבת אשראי וגבייה. באמצעות חובות הייעוץ המקצועי נודע לי כי עובדים זמניים באשראי ובגבייה לעיתים לא עברו בדיקות אשראי, ואילו נציגי שירות לקוחות במשרה מלאה עם יתרונות נבדקו בשכרם ובחצי שנה אחר כך.

1. למניעת גניבות ומעילות, וכן
2. למניעת] רשלנות והתנהלות לא נכונה של כספים / משאבים, ו] פרודוקטיביות נמוכה.

במהלך מיתון לאומי, תוצאת בדיקת האשראי הירודה עשויה להיות חסרת משמעות עוד יותר ובתקווה שתוריד על ידי חברות מסוימות. נראה ששירותים פיננסיים ואשראי בודקים אשראי לעובדים לעיתים קרובות יותר ממעסיקים אחרים.

כמקצוען בענפים אחרים אספתי בדיקות רקע ובדיקות אשראי חוזרות אלו ויכולות להעיד על טיבן הגוזל זמן. מניסיוני, בדיקת הרקע בהשכרה היא החשובה יותר ואין לבטל אותה. ניתן לבטל בדיקות אשראי, למעט אולי בענף הפיננסי.

אם מישהו אומר לך להמציא מידע ולהוסיף אותוכדי לגרום לקורות החיים שלך להראות טוב יותר, הם גם כן

1. נאיבי או לא מושכל, או
2. מנסה להכניס אותך לצרות. יש אנשים שהופכים את התחביב שלהם לפגוע באחרים. הומלץ לי פעמיים בעבר להוסיף חברות ועבודות לקורות החיים שלי שמעולם לא חוויתי. לא עשיתי זאת מכיוון שקורות החיים שלי כבר הביאו הערות של "יותר מדי" מכמה מחלקות משאבי אנוש. היה חשוד לכל אחד להציע לי להוסיף מידע כוזב.

דוגמא למקרה מפורסם

• התוצאות הבלתי צפויות של הגזמה או שקר…

  שכיבה על קורות החיים שלך תתגלה וככל שהשקר גדול יותר ונראה שאתה מפורסם יותר בעבודה יוקרתית, כך גדל הסיכוי שתתגלה… אבל האם זה חוֹמֶר?

מעקב אחר הוראות והוראות חיוני לעסקים מצליחים ולקריירה שלך.

פיקסביה

3. מסרב למלא אחר ההוראות וההוראות.

זה מובן מאליו למדי ובכל זאת, ישנם עובדים שאינם מבינים כי עבודתם מחייבת אותם לעקוב אחר ההוראות ולהיענות לבקשות הממונים עליהם בעבודה..

החברה שלך משלמת (בשכר עבודה) ומחזיקה בזמני העבודה שלך ועליך לעשות כל דבר חוקי שהמפקחים והבוסים שלך מבקשים ממך לעשות.

אם יש לך רעיון טוב יותר, עליך לדבר איתם ולעבור בערוצים מתאימים על מנת "לעשות זאת בדרך שלך." אם אתה מתבקש לעשות משהו לא חוקי, לא מוסרי, או מה שאתה מחשיב כבלתי מוסרי, עליך לנקוט עמדה בנושא בצורה מקצועית.

לפעמים אנשים שלא יכולים לעקוב אחר ההוראות פשוט צריכים להקים עסק משלהם , וזה בסדר לחלוטין. זה חלק מתופעת אינטליגנציות מרובות ומקובל בהחלט. עיין בקישור שלנו למטה בנושא הנושא:

הנה תוספת רלוונטית מאת הובר, מר ראלף דידס:

בזבוזי זמן בעבודה עלולים להרוס לך את הקריירה.

פיקסביה

4. מדברים יותר מדי ומנהלים עסקים אישיים בעבודה.

אל תהיה אשם בשימוש לרעה במשאבי החברה, כולל באינטרנט, ציוד משרדי ובמיוחד טלפונים; יותר מדי סרק (דיבור אישי) עם עמיתים לעבודה. שיחות לא עסקיות מבזבזות יותר דולרים של חברות מכל פעילות אחרת. יש לשמור אותו לארוחות הצהריים וההפסקה. זה כולל שיחה בטלפון / דוא"ל עם סוכני מניות, סוכני נסיעות, מספרות, בנקאים וכו '.

בשנות השישים ובתחילת שנות השבעים, משרדים ומפעלים רבים לא אפשרו שום שיחה - העובדים היו עובדים ולא מדברים. מדיניות זו התרופפה מעט בשנות השמונים והתשעים ואז כשמעסיקים גילו כמה הדיבורים עולים להם, הם החלו לפטר את המדברים. עם זאת, ישנם מעסיקים המתירים כמות מסוימת של פעילות מסוג זה וחשוב להבין את מדיניות החברה שלך ולפעול על פיה.

5. חוסר עקביות - עבודה והתנהגויות לא אמינות.

על העובדים להיות יציבים ועקביים בהתנהגויות ופריון על מנת להועיל לחברה ולייצר רווחים או תוצאות חיוביות.

בעוד שלרוב האנשים יש עליות וירידות באנרגיה, אם אלה מפריעים לפרודוקטיביות ולדיוק בעבודותיהם, הם צריכים לפנות לתוכנית הסיוע שלהם לעובדים (EAP) או לפנות לעזרה מקצועית.

אם ניתנות ביקורות על עובדים באופן קבוע, מגמות אלה יכולות להיתפס בזמן כדי להדריך למשהו חיובי יותר. אם אינך מקבל ביקורות על עובדים, בקש אחת.

חוסר עקביות יכול להיות דגל אדום לבעיות בבריאות הנפש

חובה להסתדר עם עמיתים.

פיקסביה

6. חוסר יכולת להסתדר עם אנשים אחרים / הפחתת פריון הקבוצה.

יש אנשים שיש להם "מנת משכל חברתית" נמוכה יותר מאחרים, חלקם בודדים וחלקם סוציופתיים או שיש להם הפרעות אישיות. אלא אם כן קיימת הפרעה בבריאות הנפש (כמו הסימפטומים הסוציופתיים או הפרעות האישיות) אנשים יכולים ללמוד להיות אזרחיים ולנהל שיחות יצרניות - אפילו אלו הסובלים מתסמונת אספרגר והפרעות אחרות בספקטרום האוטיסטי.

ההנהלה צריכה להבחין בבעיות קיצוניות בהסתדרות העובדים עם אחרים ולהתערב באופן מקצועי בהפניה לתכנית סיוע לעובדים לצורך התייעצות ועזרה או לתוכנית לפיתוח מקצועי להכשרה כמו חינוך למודעות ותקשורת.

ללא שתי התוכניות האחרונות, עובדים רבים נוספים יפוטרו וייתכן שהם יגיעו לכלא או ללא קורת גג.

חוסר יכולת לבצע עבודה הוא רוצח קריירה.

פיקסביה

7. חוסר יכולת לבצע משימות עבודה שהוקצו בפועל.

אם עובדים משקרים בצורה משכנעת מספיק במהלך ראיון או בקורות חיים, וקובעים שהם יכולים לבצע משימות מסוימות, אך הוכיחו שהם אינם מסוגלים לבצע חובות אלה בעבודתו, הם ככל הנראה יפוטרו אם הם לא יוכלו ללמוד לעשות אותם מהר מאוד.

עם זאת, לא ניתן ללמוד במהירות על משימות מסוימות הדורשות אישורים ורישיונות במהלך השבועות הראשונים. גירעונות אלה יחשפו את העובד כמי שאינו מסוגל לבצע תפקידים שהוקצו ושיקר במהלך הליך הגשת הבקשה.

עם זאת, לעיתים חסר התמצאות והכשרה ראשונית בתפקיד והעובד צריך לבקש עזרה בשלב מוקדם. לעיתים, באמצעות אי הבנה, יוקצו לעובדים משימות החורגות מהכשרתו או השכלתן או בתחום אחר לגמרי.

זה בהחלט חוסר התאמה. עובד כזה צריך לדבר מיד בצורה מקצועית ולבקש עזרה או שינוי מחדש. ייתכן שעובדים אלה יצטרכו לדווח על נסיבותיהם למשאבי אנוש, לתוכנית סיוע לעובדים, למנהל האיגוד או לעורך דינם אם המצב ידרדר

8. ביצוע משימות לאט, עם שגיאות רבות.

יש עובדים שהם מרושלים ולא מושקעים בעבודה טובה. אלא אם כן עמדותיהם ישתנו בגלל אמונות יצרניות יותר, הם ככל הנראה יפוטרו.

מצד שני, ובאופן לא חכם, עובדים מסוימים מנסים "למתוח" את עבודתם ולגרום לה להימשך זמן רב יותר על מנת לקבל ביטחון תעסוקתי. זה לא ישר. תוכנית טובה יותר היא לסיים את המשימות בשיעור מקובל ולשאול עמיתים לעבודה אם הם יכולים לעזור להם, ואחרי זה ללכת לבוס ולבקש עבודה נוספת. לא רק שזה כנה, אלא שהוא מאפשר לבוס לדעת שאתה עובד טוב וראוי להעלאות וקידומים.

למרבה הצער, בחלק מהחברות לא קיימות תוכניות הכשרה ומעקב נאותות, מה שמותיר לעובדים להבין את עבודתם בכוחות עצמם. במקרים אלה, עבודה איטית ושיעור שגיאות גבוה אינן למעשה אשמת העובדים.

לחלופין, יש אנשים שפשוט נמצאים בעבודה הלא נכונה מבחינתם והם צריכים להיות ממוקמים בעבודות בהן הם יכולים להצטיין. אנשים אלה צריכים לבקש עזרה מהמפקחים והבוסים שלהם ואנשי ההנהלה הללו צריכים להבחין בבעיה ולהיות מוכנים לעזור, בין אם בהדרכה ובאימון, או בשינוי תפקיד.

מעסיקים זקוקים לעובדים שיכולים לבצע עבודה מדויקת על פי ציר זמן מוגדר.

מאת שון מקנטיי בפליקר; CC עד 2.0

9. שיעור היעדרות גבוה.

כשאתה מתקבל לעבודה כשכיר, החברה שלך מחזיקה בזמן שאתה בעבודה, למעט ארוחות צהריים, הפסקות וחופשה מורשית.

זה לא סימן ליושרה לקחת כל דקה של זמן מחלה שיש לך, רק בגלל שמוקצה לך סכום זה ולא באמת חולה. יש מעסיקים שפתרו את הבעיה על ידי חופשות חופשיות, ימי בריאות הנפש, זמן מחלה, חגים, ימי לוויות משפחתיות וימים אישיים לקטגוריה אחת הנקראת "פסק זמן" או דומה. אתה לא צריך לתת שום הסבר. זמן ארוך יותר של חופשת משפחה וחופשת הורים דורש בדרך כלל אישור קודם. עם זאת, אם אתה צריך לקחת זמן מחלה מסיבה אחרת, אמון בבוסים שלך והם עשויים לעשות מקום לינה עבורך.

אם עובד נתקל בבעיות בשחיקה בעבודה, שלעתים קרובות מתבטא בהיעדר ואישיות או סובל מתאונות תכופות, שימוש בסמים / אלכוהול, קשיים משפחתיים או בעיות נפשיות או בעיות גופניות אחרות, למעסיקים רבים יש תוכניות סיוע לעובדים שיעזרו להדריך ולטפל בהם. בעיות. על העובדים לנצל עזרה זו כדי 1) להגביר את איכות חייהם ו -2) להפוך לעובדים עקביים ויצרניים יותר.

10. שימוש בסמים ו / או באלכוהול.

זה מוביל לעבודה לא עקבית, טעויות, תאונות, יחסי אנוש לקויים, היעדרות מוגברת, מורל נמוך יותר בקרב עמיתים לעבודה ומפקחים, פרסום רע של החברה ושליליות אחרות. בעיות סמים ואלכוהול הן בדרך כלל רק אחת ממכלול ההפרעות החמורות המכונות הפרעות משותפות, ולכן לרוב יש לבעיה הרבה יותר משימוש בסמים או שתייה שיצאו משליטה.

© 2007 פטי אינגליש טרשת נפוצה