מפתח תשובה למבחן האישיות של Unicru: קרא את זה, התקבל לעבודה

השתמש במפתח התשובה של Unicru כדי לקבוע שאלון לפני העבודה שלך וללמוד יותר מדוע משתמשים במבחני אישיות לבחירת מועמדים.

מלאני שבל

מהו מבחן האישיות של Unicru?

מבחן האישיות של Unicru הוא כלי שפותח על ידי פסיכולוגים כדי לעזור לעסקים למצוא עובדים טובים. תוכן הבדיקה נמצא בבעלות ומתוחזקת על ידי Kronos, חברה פופולרית לניהול כוח אדם אשר בכלים שלה משתמשים מגוון רחב של עסקים קטנים וגדולים.

מבחן יוניקרו הוא מרכיב חובה בתהליך הגשת המשרה עבור מעסיקים גדולים רבים, כולל בסט ביי, CVS, וולמארט, קרוגר, לואי'ס, מריוט, סטארבקס ואחרים. הם משתמשים בשאלון כשיטה לבדיקת עובדים פוטנציאליים לאיתור מאפיינים לא רצויים שעלולים בתיאוריה להשפיע על עבודתם.

איך המבחן דומה?

יוניקרו אינה אלא מבחן אישיות שנועד למצוא מועמדים מתאימים למשרות בענפים קמעונאיים ותמונות אחרות. למרות זאת, רבים שעברו את המבחן מוצאים את זה מבלבל, מלחיץ או אפילו פוגע.

ראשית, השאלון מבקש מהמועמדים את תאריכי הלידה שלהם, שלדברי חלק מהמקורות אינם חוקיים על פי חוק אפליה בגיל בעבודה. בנוסף, רבות מהשאלות נראות כאילו יכולות להיות להן יותר מתשובה "נכונה" אחת. מרבית האנשים הרמים היו מניחים שהרבה מתוכן המבחן באמת אמור לפרשנות. אולם במציאות, יש רק תשובה "נכונה" אחת לכל שאלה.

נראה שרבות מהשאלות צריכות לתת לאנשים רציונליים תחושות מעורבות, אך תגובה בצורה פושרת (כלומר, בחירה "מסכים" או "לא מסכים" במקום "מסכים מאוד" או "לא מסכים מאוד") תביא לסימון תשובה. לא נכון (או לפחות פחות נכון).

איך זה עובד?

רבות מהשאלות במבחן יוניקרו נראות חסרות טעם, אך במציאות, הן נועדו במיוחד כדי לבחור עבור אנשים בעלי מערכת תכונות מסוימת שהחוקרים החליטו שהם רצויים בקרב עובדים המתמודדים עם לקוחות ועמיתים לעבודה באופן קבוע.

כאשר קרונוס מקבל מבחן, הם נותנים למבקש ציון (אותו המבקש אינו יכול לראות) ומעבירים את הציון לחברה אליה פנה המבקש. לחברה ניתן רק פרטי קשר עבור הקלעים הגבוהים ביותר.

לא מסופק מידע ליצירת קשר למי שלא קלע גם כן; הם נשללים לחלוטין. זה עוזר לחברות גדולות שמקבלות פניות רבות לחסוך זמן על ידי ביטול אוטומטי של מועמדים עם תכונות שפסיכולוגים במקום העבודה ראו כבלתי רצויים.

הערה חשובה

התשובה הנכונה לכל שאלה במבחן יוניקרו היא "מסכימה מאוד" או "לא מסכימה לחלוטין." כדי לקבל את הציון הגבוה ביותר האפשרי, אל תבחר באפשרות "הסכמה" או "לא מסכים" כתגובתך לשאלות המבחן.

מפתח תשובה של Unicru

הבדיקה עשויה להשתנות עם הזמן. יתכן שלא נעשה שימוש בחלק משאלות אלה, ואחרות נוספו. למד את השאלות והתשובות כאן ולמד להכיר אילו סוגים של תגובות נחשבים מתאימים.

מסכים מאוד לשאלות	לא מסכים עם שאלות
כל בעיה שיש לך היא באשמתך: SA	עשית את חלקך בבעיות: SD
קל לך להרגיש את מה שאחרים מרגישים: SA	הדברים שלך לרוב מבולגנים: SD
כיף ללכת לאירועים עם קהל רב: SA	אתה מעדיף לא להתחרות במיוחד: SD
זה מטריף כאשר בית המשפט נותן לעבריינים אשמים לצאת לחופשי: SA	אתה מעדיף לא להתערב בבעיות של אנשים אחרים: SD
כשמישהו מתייחס אליך רע, אתה מתעלם מזה: SA	אתה נשבע כשאתה טוען: SD
כשתסיים עם עבודתך, אתה מחפש עוד דברים לעשות: SA	לפעמים חשבת ברצינות על פרישת התיכון: SD
כשאתה הולך לאנשהו, אתה אף פעם לא מאחר: ש.א.	אתה מראה את זה כשמצב רוחך הרע: SD
כשחבריך זקוקים לעזרה, הם קוראים לך קודם: SA	אתה אומר כל מה שבראש שלך: SD
אתה מסכים עם אנשים לעתים קרובות יותר ממה שאתה טוען: SA	הרגשות של אנשים נפגעים לפעמים ממה שאתה אומר: SD
אתה תמיד מנסה לא לפגוע ברגשות של אנשים: SA	אתה מסתכל אחורה ומרגיש רע עם דברים שעשית: SD
אתה אדם ידידותי: SA	אתה אוהב לקחת הפסקות תכופות כשאתה עובד על משהו קשה: SD
אתה תמיד עליז: ס.א.	אתה קצת מחפש ריגושים: SD
אתה נזהר שלא לפגוע באנשים: ש.א.	זה מפריע לך הרבה זמן כשמישהו לא הוגן כלפיך: SD
אתה גאה בעבודה שאתה עושה בבית הספר או בעבודה: SA	אתה אוהב להיות לבד: SD
מצב הרוח שלך יציב מיום ליום: SA	זה מפריע לך כשאתה צריך לציית להרבה כללים: SD
אתה נמנע מוויכוחים ככל האפשר: SA	קשה באמת לדאוג לעבודה כאשר העבודה משעממת: SD
אתה יכול לחכות בסבלנות הרבה זמן: SA	כרגע אכפת לך יותר ליהנות מאשר להיות רציני בבית הספר או בעבודה: SD
אתה משוחח עם אנשים שאתה לא מכיר: SA	אתה מתעלם מאנשים שאתה לא אוהב: SD
אתה יכול לתאר את עצמך מסודר: SA	אתה צריך לוותר על כמה דברים שאתה מתחיל: SD
אתה לא מזייף להיות מנומס: SA	יש לך חברים, אבל לא אוהב שהם קרובים מדי: SD
אתה עושה דברים בזהירות כדי שלא תעשה טעויות: SA	אתה כועס על עצמך כשאתה עושה טעויות: SD
אתה מסיים את העבודה שלך לא משנה מה: SA	אתה כועס לעיתים קרובות יותר כל כך עצבני: SD
אתה נותן ביקורת ישירה כשאתה צריך: SA	אתה לא דואג לעשות רושם טוב: SD
קיבלת ציונים טובים בעיקר בתיכון: SA	אתה לא עובד קשה כי זה בכל מקרה לא משתלם: SD
אתה שונא לוותר אם אתה לא יכול לפתור בעיה קשה: SA	לא אכפת לך מה אנשים חושבים עליך: SD
תמיד הייתה לך התנהגות טובה בבית הספר או בעבודה: SA	לא אכפת לך אם אתה פוגע באנשים: SD
יש לך ביטחון בעצמך: SA	אתה לא מאמין להרבה ממה שאנשים אומרים: SD
אין לך חרטות גדולות על העבר שלך: SA	אתה לא מתנהג בנימוס כשאתה לא רוצה: SD
אין לך דאגות גדולות: SA	אתה עושה מה שאתה רוצה, לא משנה מה אחרים חושבים: SD
אתה מתעלם מטעויות קטנות של אנשים: SA	אתה עושה כמה דברים שמרגיזים אנשים: SD
אתה נשאר רגוע כשאתה נמצא תחת לחץ: SA	אתה לא אוהב לקחת הזמנות: SD
אתה יודע מתי מישהו במצב רוח רע, גם אם הוא לא מראה את זה: SA	אתה לא אוהב להכיר אנשים חדשים: SD
אתה אוהב להיות באמצע קהל גדול: SA	אתה לא אוהב שיחות חולין: SD
אתה אוהב לתכנן דברים לפני שאתה עושה אותם: SA	אתה מבקר אנשים כשמגיע להם: SD
אתה אוהב לדבר הרבה: SA	לא יכולת להתמודד עם אנשים קשים כל היום: SD
אתה אוהב להיות עם אנשים: SA	אתה עובר מנפילה שמח לעצב בלי שום סיבה: SD
אתה אוהב להקשיב לאנשים שמדברים על עצמם: SA	אתה לא בטוח בעצמך עם אנשים חדשים: SD
אתה עושה בחירות הגיוניות יותר מאשר רשלניות: SA	אתה לא בטוח מה להגיד כשאתה פוגש מישהו: SD
לעתים רחוקות אתה פועל בלי לחשוב: SA	אינך מעוניין בבעיות של חבריך: SD
אתה חושב על עצמך שהוא מאוד הגיוני: SA	אתה לא מפחד לספר למישהו: SD
אתה מנסה לחוש מה אחרים חושבים ומרגישים: SA	אתה רגוע יותר מאשר להקפיד על סיום דברים בזמן >> SD
נעדרת מעט מאוד ימים מהתיכון: ש.א.	אתה אדם פרטי למדי: SD
אתה עובד הכי טוב במהירות איטית אך יציבה: SA	כשאתה צריך, אתה לוקח את זה בקלות בעבודה: SD
אתה מעדיף לעבוד בצוות מאשר לבד: SA	כשאתה מתעצבן ממשהו אתה אומר כך: SD
החברים והמשפחה שלך מאשרים את הדברים שאתה עושה: SA	כשאנשים טועים, אתה מתקן אותן: SD
-	אין תועלת שיש חברים קרובים; הם תמיד מאכזבים אותך: SD
-	יש כמה אנשים שאתה באמת לא יכול לסבול: SD
-	אנשים איטיים גורמים לך להיות חסר סבלנות: SD
-	לא ניתן לסמוך על אנשים רבים: SD
-	הרגשות של אנשים אחרים הם עניינם: SD
-	אנשים הם לעתים קרובות רשעים עבורך: SD
-	אנשים עושים הרבה דברים מעצבנים: SD
-	אנשים עושים הרבה דברים שגורמים לך לכעוס: SD
-	אנשים שמדברים כל הזמן מעצבנים: SD

הביקורת שלי על מבחן יוניקרו

הגשת מועמדות למשרות יכולה להיות מלחיצה וגוזלת זמן, ועכשיו - בזכות יוניקרו - התהליך נעשה מייגע עוד יותר. לאחר שביקשתי למספר משרות שכללו את הבדיקה, למדתי להימנע מפתיחות בעסקים המשתמשים ב- Unicru. למה?

זה מקדם שקר

האם החברות המשתמשות בכלי זה באמת מאמינות שהקלעים הגבוהים ביותר יהיו העובדים הטובים ביותר? בעיניי הרעיון של אדם שיקבל ציון מושלם במבחן בלי לשקר נשמע טוב מכדי להיות אמיתי. יש לי את האינטגריטי לא לשקר ביישום Unicru, ובגלל זה נשללתי מהתחשבות בעבודות מרובות. אם זה נשמע לך נחשל, אתה לא לבד!

זה פוגע בגיוון במקום העבודה

לדעתי, זה שגוי להשתמש במבחן אישיות כדי לקבוע אם אדם בכלל זכאי לתמורה לעבודה. האם חברות אינן רוצות גיוון? האם כולם רוצים רק מספר עותקים של אותו אדם? מדוע הם לא פשוט שוכרים רובוטים? גיוון הופך את הדברים למהנים ובריאים בסביבת עבודה. זה מאפשר לעובדים להבין נקודות מבט שונות, מה שמוביל בסופו של דבר לשירות לקוחות טוב יותר.

זה לא עובד

אני אישית חוויתי שירות לקוחות לקוי מעובדים בחברות המשתמשות במבחן זה כדרך לחסל מועמדים. במיוחד בסט ביי עולה בראש. האם המבחן נשבר, או שכך אמור להיות שירות לקוחות ?

הטייק אווי

שיטת בחירת מועמדים זו אינה מייגעת רק עבור העובד הפוטנציאלי, אלא גם בלתי מוסרית, בלתי חוקית גבולית, ודרך נהדרת לגרום לאדם לשקר. זו הסיבה שפרסמתי כאן כמה מהשאלות והתשובות - כדי להדגיש את חוסר ההגינות שבשימוש במבחני אישיות כדי לא לכלול מועמדים שיש להם מספיק יושרה כדי להגיב בכנות לשאלון.

מה אם אתה עובד טוב ויש לך רק כמה פגמים אישיים (כמו שכולם עושים)? אם עמדת נגד מבחן יוניקרו ונפגעת ומבולבלת מדוע לא קיבלת את התפקיד, נסה קו חשיבה אחר. האם אתה רוצה לעבוד בחברה שרוצה להעסיק צי שיבוטים הומוגני חסר אינדיבידואליות?

בואו נחשוב על המילה יוניקרו:

"צוות אחד" נשמע כמו חבורת כן-אנשים קונפורמיסטים. זה לא יכול להיות טוב.

מבחן למשרות רועשות קמעונאיות מוליד תרבות של רמאות

לאחר פרסום מאמר זה, פנה אלי וראיין אותי ונסה אוקונל מ"וול סטריט ג'ורנל ". זהו המאמר שהתקבל.

שאלות ותשובות

שאלה: איך אני עונה "יותר מדי תכנון בעבודה יכול להפריע להנות מדברים."?

תשובה: לשאלה זו הייתי אומר "לא מסכים מאוד."

שאלה: מה התגובה הטובה ביותר לשאלת ההעסקה של יוניקרו: "אני לא אדם הרפתקני מאוד בעבודה"?

תשובה: הייתי עונה על זה ב"מסכים ". מעסיק לא ירצה להעסיק מישהו שלעתים קרובות לוקח סיכונים גדולים, אך הוא לא ירצה מישהו שחושש לנסות טכניקה חדשה כדי לבצע את העבודה.

שאלה: במבחן יוניקרו, כיצד הייתי עונה "אני מציית לחוק לעיתים קרובות יותר אם יש סיכוי שאיתפס"?

תשובה: זה קשה. הפתרון הטוב ביותר יהיה לענות בכנות. התשובה שלי תהיה לא. להיתפס לא מונע ממני לעבור על החוק, העובדה שזה חוק מונע ממני להפר אותו.

שאלה: כשנשאל "האם אתה יעיל יותר כשאין לך יותר מדי דברים שקורים בבת אחת?" במבחן היישום Unicru, כיצד עלי לענות?

תשובה: ענה על כך כ"לא מסכים מאוד. "

שאלה: כיצד עלי לענות, "מעולם לא ניסיתי לחזור למישהו שפגע בי בעבודה" ממבחן יוניקרו?

תשובה: ההימור הטוב ביותר שלך יהיה "נכון" או "מסכים מאוד". הייתי מקווה שגם זה יהיה המקרה. אם אתה מתקשה עם עובד אחר, עליך לפנות למנהל ולא לקחת את הבעיה לידיים שלך.

שאלה: איך אני עונה, "אני אומר מה צריך לומר בפגישות עבודה גם אם זה לא פופולרי", בבקשה לעבודה של יוניקרו?

תשובה: זה ממש מסובך. במקרה של אלה באמת מסובכים, הכי טוב שזה יהיה כנה.

שאלה: במבחן הראיון של יוניקרו, למה עלי להעמיד, "האם היית מגדיר את עבודתך בצד כדי לעזור לעבודה לעבודה?"

תשובה: לא הייתי שם "מסכים מאוד."

שאלה: איך זה גורם לך להרגיש עבודה באיכות ירודה?

תשובה: עשייה בעבודה באיכות ירודה אמורה לגרום לך להרגיש אכזבה ובכך תמיד צריך לשאוף לעשות כמיטב יכולתך.

שאלה: כיצד עלי לענות: אני זקוק להזדמנויות להתקדם בחברה?

תשובה: זו אחת מאותן השאלות בהן עליכם להיות כנים.

שאלה: מהי התשובה הטובה ביותר במבחן יוניקרו : "האם רווחים פוטנציאליים שווים הפסדים פוטנציאליים?"

תשובה: הייתי שם "לא מסכים".

שאלה: כיצד עלי להגיב להנחיית Unicru, "אני מניח את עבודתי בצד כדי לסייע לעבודה לעבודה?"

תשובה: זה קשה. מצד אחד, אתה לא רוצה להישמע כמו מישהו שלא משלים את העבודה שלהם. מצד שני, אתה רוצה לעזור לאחרים. עם זאת, אני מרגיש שחברות רוצות מישהו שיעמיד בראש סדר העדיפויות את העבודה הניתנת להן.

שאלה: כשנשאל "אין טעם לנסות לשלוט מה יקרה בעתיד" במבחן היישום Unicru, כיצד עלי לענות?

תשובה: ענה על כך ב"לא מסכים מאוד. "

שאלה: במבחן יוניקרו, כשנשאל "אני מעדיף לעבוד על משימות עבודה מוכרות", כיצד עלי לענות?

תשובה: הייתי שם "מסכים".

שאלה: במבחן יוניקרו, איך אני עונה, "בעבודה, אנשים רבים אינם יכולים להועיל"?

תשובה: הייתי שם "לא מסכים".

שאלה: מה עלי לשים לבקשת Unicru: "אתה אוהב להיות סביב אנשים רוב הזמן"?

תשובה: סביר להניח שהמעביד מחפש מישהו שאוהב להיות סביב אנשים רוב הזמן.

שאלה: ממבחן יוניקרו, כיצד עלי לענות על כך: "עם איזו אמירה אני מסכים ביתר שאת?" אני לא אוהב את עצמי "או" אני לא אוהב אחרים "?"

תשובה: אולי אתה יכול לומר שאתה מסכים ביתר שאת עם "אני לא אוהב את עצמי."

שאלה: כיצד עלי לענות על השאלה "זה לא משנה לי אם אנשים כמוני?"

תשובה: ענה ב"לא מסכים מאוד. " עובד טוב יהיה חביב וקל להסתדר איתו.

שאלה: כיצד עלי להתייחס לאמירה זו במבחן האישיות של Unicru ?: "אם העבודה שלי לא מושלמת, אני לא מרוצה."

תשובה: שים "מסכים" או "לא מסכים", אבל לא הייתי אומר שאתה מסכים מאוד או לא מסכים.

שאלה: כיצד עלי לענות על שאלה זו ממבחן יוניקרו? "כשאני נכשל במשהו, אני רוצה לנסות שוב מייד."

תשובה: תשובה "שקר" או "לא מסכים מאוד." הפתרון הטוב ביותר שלך הוא להעריך מדוע נכשלת ולנסות לתקן מדוע נכשלת לפני שניסית שוב.

שאלה: מה התשובה הטובה ביותר לשאלתו של יוניקרו, "אתה אף פעם לא מאחר לעבודה?"

תשובה: "מסכים מאוד" צריכה להיות התשובה לתשובה זו. עובד צריך לעשות את המאמץ הכי טוב שאפשר לעבוד בזמן.

שאלה: כשנשאל "אני מתקשה להתאים את הקצב שקבעו חברי לעבודה" במבחן היישום Unicru, כיצד עלי לענות?

תשובה: עליך לענות "לא מסכים מאוד."

שאלה: מה התגובה הטובה ביותר לשאלת הגיוס של יוניקרו: אני רואה את עצמי כמי שמורה?

תשובה: הייתי שם "לא מסכים". עובד טוב יהיה יוצא וחביב, אך לא לקיצוניות.

שאלה: איך אני עונה, "רוב המפקחים מקבלים שלא תמיד ניתן להתקשר בהיעדר?"

תשובה: עליך לענות "לא מסכים מאוד." אין לצפות מאף מפקח לקבל שיחה ללא שיחה, ללא הופעה.

שאלה: כיצד עלי לענות על השאלה: בהשוואה לחברים לעבודה או לחברים, עד כמה אתה מסתגל לנסיבות חדשות?

תשובה: לשאלה זו, היית רוצה לענות עליה בצורה כזו שגורמת לך להיות מאוד מסתגל. מעסיקים לעיתים קרובות מחפשים מישהו שמתמודד היטב עם השינוי.

מה אתה חושב?

FLMez בתאריך 27 בפברואר 2020:

אנא דלג על העצומה שפרסמתי. אני הולך אחרי חבר הקונגרס שלי כי אני לא חושב שעתירה מסוג זה תעבוד. אני לא מאמין שיש להשתמש במבחנים האלה, אבל אני מאמין שיש דרך טובה יותר לטעון. לאלו שאומרים שאתה לא יכול להילחם בעירייה, זה מה שהם אמרו בסוף שנות השמונים כשאסרו על השימוש בבדיקות פוליגרף. אפשר לעשות את זה, אבל אחרי שחשבתי על זה, אני לא חושב שעתירה היא בדיוק הדרך לעשות זאת.

FLMez ב- 18 בפברואר 2020:

יש עצומה באתר הבית הלבן - חתמו והעבירו אותה הלאה. הפוך את המבחנים לפני העסקה ופסיכולוגיה לחוקיים בתהליך הגיוס.

https: //petitions.whitehouse.gov/petition/make-use…

טים טרוזי מארה"ב ב -19 בנובמבר 2019:

דבר אחד המבחנים הללו לעולם אינם יכולים להעריך הוא יכולתו של אדם לשנות. לכן בדיקות כאלה שימושיות רק ל"תמונות "של אדם בכל רגע נתון ולכן חסרות תועלת. חוץ מזה, הוספת העובדה שחלק מהשאלות אינן חוקיות מעידה רבות על מעסיק שירצה לערוך בדיקות כאלה. עבודה נהדרת, גב 'פאלין. אוהב את הכתיבה שלך.

מייק ב -1 באוקטובר 2018:

מבחני הערכה אלו הם סתם שטויות. הם לא מתארים את התנהגות כוח האדם שלך בשום צורה שהיא. כל אחד צריך לקרוא את ההיסטוריה של מאיירס בריגס שעל פיה הערכות אלה מבוססות. מנכ"ל וחברות פשוט לא רוצים לשכור מחלקת משאבי אנוש במשרה מלאה יותר. שרדתי חמישה מיזוגים של בנקים בתקופת הממשל של קלינטון שלא היו צריכים להתמזג מלכתחילה ומפטרים אלפי עובדים. ועכשיו ברני ודמוקרטים רבים רוצים לפרק בנקים. לא פלא מדוע הפסידו בבחירות האחרונות. מה שאנחנו צריכים זה שעסקים ישכירו אנשים מוסמכים במקום עסקים שיחפשו את החילוץ הממשלתי הבא. לא בטוח מה הרווחה התאגידית או הרווחה האישית הגרועה יותר. אבל יש הרבה אנשים שרוצים לעבוד וההערכות האלה לא עוזרות.

ג'נט ב- 06 בפברואר 2018:

אני מאמין שיש לאסור את הבדיקה הזו יחד עם השאלות הכספיות שחלק מסוכנויות המעסיק / כוח אדם האלה שואלות, כמו: "האם אתה עכשיו או שקיבלת דמי אבטלה, חותמות מזון, Snap, TANT או Chip במהלך 6 החודשים האחרונים?" באמת? אני מחפש עבודה, לא מחלק עבודה; אני לא פונה למשרות או הולך לראיונות כדי להיות נבוך מקו התשאול שלהם, ומשאיר אותי, יחד עם תחושת המבוכה, מופרת ומושפלת.

אני מחפש עבודה שאוכל לתרום מניסיון העבודה שלי במאמץ להיות חלק מצוות, ולעזור בהתקדמות הצמיחה של העסק בתמורה לתלוש משכורת.

כיניתי את המעסיק בשל "צמצום כוח העבודה"; אני בחודש השישי של האבטלה שלי ואני מוצא שלהיות בשנות ה -50 המאוחרות לחייה עם מוגבלות קלה זה מספיק ריסון בחיפוש העבודה שלי בלי צורך למלא טפסי בדיקה / שאלון מספיקים.

אמשיך בחיפושי, בידיעה מתוך אמונתי באלוהים והכנתי לרצונו, שהוא יוביל ויכוון אותי למקום בו יבחר ושם "באמת" לא יהיו תשובות שגויות במבחן שלו.

מלאני ב- 26 בינואר 2018:

מבחנים אלה מציבים את שני הצדדים במצב של שקר מלכתחילה. המעסיק אומר "אין תשובות שגויות"

העובד הפוטנציאלי נמצא בעמדה לומר להם את מה שהם רוצים לשמוע. איש אינו שומע את האמת האמיתית. למי זה מרוויח?

Juls ב -23 ביוני 2017:

אני לא מסכים עם שום מבחני אישיות. קח את השאלה הזו "אתה מעדיף לא להיות מעורב בבעיות של אנשים אחרים" אני לא מרגיש שזה עניין שלי לעסוק בעסקים אישיים של עמיתים לעבודה (הם צריכים להשאיר את זה בבית) אז הייתי אומר SA. עם זאת מפתח התשובה אומר SD.

קח פריסה ואחת מהשאלות "אתה מסתכל אחורה ומרגיש רע עם דברים שעשית." בהחלט!!! כמובן שזה יהיה SA ובכן מפתח התשובה שלהם הוא SD. אי פעם היית סביב מישהו שמדבר הרבה ואתה מנסה לעמוד במועד אחרון? הם יכולים להיות מעצבנים. מפתח התשובה אומר ש- SD יהיה לי SA. מניח שפשוט נכשלתי וכבר לא זכאי לתפקיד.

אני לא חושב שהמבחנים האלה צריכים להיות מבוססים על תעסוקה. זהו ניסיון האדם, הכישורים וההיסטוריה התעסוקתית. גם להתקשר למעסיק הקודם שלהם צריך להיות מספיק טוב.

ב.תומפסון ב- 27 באוקטובר 2016:

תנו לאמריקה התאגידית המושחתת להמשיך ולעסוק באפליה מסוג זה ולאמריקה יהיו 75% חסידים של דונלד טראמפ במקום 45%. אולי זו המטרה לפרק את הדמוקרטיה. אמצעי תקשורת בשליטת חברות לא יעזו לפרסם כמה מהסיבות האמיתיות לגבי אבטלה גבוהה. אני לא מופתע מהתנהגויות לא מוסריות אלה.

עשיר ב- 27 ביוני 2016:

התשובה היא פשוטה. מרד של עובד.

קריסטל ב -12 באפריל 2016:

חיי יחסית איטיים וקלים

להסכים או לא להסכים

ורד ב -9 בדצמבר 2015:

ההערה שלי ל- BS זה היא. לקחתי יותר מכמה עבודות תזה שנקראו מבחן הערכה וכל מה שנכשלתי. כשאני מסתכל על האנשים העובדים בחברות עבודות גמר בהן הגשתי מועמד, התחלתי לראות דפוס. המסקנות שלי הן, ללא הפליה, שרוב האנשים שראיתי עובדים במקום היו בעיני מקבלי הכנסה נמוכים ועם הערה זו אני לא נגד שעזרתי לאנשים במעמד זה, אבל גם אני ורבים כמו במצבי מחפשים נואשות תעסוקה. התשובות שלי כנות באותה מידה שאני אהיה בזהירות רבה לאנשים ועסקים ועדיין אני לא מצליחה לעבור את המבחן הזה. ערכתי מחקר על מה בדיוק מדובר במבחן זה. קריאת מאמר זה עזרה לי כמה מה תודה שקראתם את הערתי על דרך חדשה זו לעשל עובדים גדולים פוטנציאליים.

מליסה גולדסבורו ב -22 ביוני 2015:

למה אנחנו בסדר עם זה בחברה. זה גורם לשיעורי אבטלה גבוהים כשאנשים מוותרים על ניסיון ומנסים ומנסים.

הנשיא שלנו לא לוקח מבחן כזה כדי להפוך למנהיג ארצנו וכל אדם שמגיש מועמדות להיות נשיא יחשוב שזה אבסורדי. רופאים, עורכי דין, מורים, חברות ייצור ועוד המון אנשים נורמליים שעושים באמת את עבודתם אינם מסתמכים על BS כזה. לאחר קריאה מדוקדקת של האפליקציה או קורות החיים ולקחת זמן לראיין ולדיבור איתם ולקבל את התחושה של המשתתפים המבקשים. האם היית סומך על מחשב שיזהה רוצח סדרתי בפסוקים של אדם שהקדיש את חייהם לעזרה לאחרים, לא. אני לא סומך על ה- CRAP הזה שיגיד לי אם האדם הזה הולך להיות עובד מסור קשה. רק אומר.

לפעמים לאנשים נמאס לשאול אותם כ- 100 שאלות על CRAP שאין להן שום קשר אם הם מוכנים ומסוגלים לקום ולבוא לעבודה כל יום ויום בזמן.

מכיוון שרוב העבודות הקמעונאיות הללו מעבירות קופסאות מוצרים ממקום אחד למקום אחר ומוציאות את הסחורה על הרצפה ללקוח. מה השאלות לגבי איך מישהו רואה את עצמן לגבי איך הגיעו כוכבים, חברים, משפחה ודעת חתולי הרחוב לעשות עם האדם מבצע חובות עבודה פשוטות?

מתחשב ב -17 ביוני 2015:

@sickoftests - אה, אם אתה אומר, "אני מרים את הקול", אז אתה אומר, "אני מדבר בקול רם, בדרך כלל בגלל שאני כועס". וגם אם דיברת בקול רם בגלל שהיית שופעת או שמחה או סתם ניטרלית, אתה אומר שאתה בדרך כלל מדבר בקול רם, מה שדוחה את רוב האנשים, וגורם להם להרגיש לא בנוח, או כנראה נעלב מכיוון שהם מרגישים שאתה צועק עליהם במקום לדבר עם אוֹתָם.

ריימונד קובאץ ' ב -2 באפריל 2014:

בשביל מה זה שווה, יש סבל של חברה - הייתי מתוסכל להפליא מהמבחנים האלה. לא בטוח שעברתי אף אחד - ואני לא בעל מנת משכל נמוכה, ניסיון רב שנים של עסקים, עובדים מנוהלים. התשובות הן מעבר לשאלות הרגילות של מלכודות. אין דרך לענות על שאלות רבות על דרך ראויה. למעשה, נראה שהם נועדו לעשב אנשים חכמים יותר. ואולי זה הערך האמיתי לחברות האידיוטיות האלה. הם כל כך מפחדים להעסיק מישהו שיעזוב כשתגיע הזדמנות טובה יותר, הם מעדיפים שיהיה רובוט טיפש, צייתני. איך זה יהיה טוב יותר מאשר להפיק תועלת של אנשים מנוסים, גם אם לזמן קצר אני לא יכול להבין. במיוחד כשחושבים על אורך החיים הממוצע של נער (שאני מניח שזה מה שהם יורים עליו). זֶה'זה ההסבר היחיד שאני יכול למצוא. יש לך חברות שמעסיקות אנשי משאבי אנוש שהיו טריים מהקולג ', שם הוזנו בתזונה קבועה של קשקש פסיכולוגי ונקנו בה, ושכנעו את החולצה הממולאת, וספירת שעועית מבוגרי MBA שזה יעזור לתהליך הגיוס. אם אתה קורא את השאלות אתה מגיע למסקנה המתבקשת - תשובה בכנות לא תעבור ותשובה בשכל הישר עם מה שאתה חושב שהתשובה הנכונה גם לא תעבור. יש איזשהו זר שהם מחפשים וברור שאני לא מתאים לחשבון. מה שאני מניח שזו מחמאה למיניהן. במילותיו של גרוצ'ו מרקס: "לא הייתי רוצה להיות חבר בשום מועדון שיהיה לי חבר."שם הם הוזנו בתזונה קבועה של פטיש פסיכולוג ונרכשו לתוכו, ושכנעו את החולצה הממולאת, וספירת שעועית בוגרת MBA שזה יעזור לתהליך הגיוס. אם אתה קורא את השאלות אתה מגיע למסקנה המתבקשת - תשובה בכנות לא תעבור ותשובה בשכל הישר עם מה שאתה חושב שהתשובה הנכונה גם לא תעבור. יש איזשהו זר שהם מחפשים וברור שאני לא מתאים לחשבון. מה שאני מניח שזו מחמאה למיניהן. במילותיו של גרוצ'ו מרקס: "לא הייתי רוצה להיות חבר בשום מועדון שיהיה לי חבר."שם הם הוזנו בתזונה קבועה של פטיש פסיכולוג ונרכשו לתוכו, ושכנעו את החולצה הממולאת, וספירת שעועית בוגרת MBA שזה יעזור לתהליך הגיוס. אם אתה קורא את השאלות אתה מגיע למסקנה המתבקשת - תשובה בכנות לא תעבור ותשובה בשכל הישר עם מה שאתה חושב שהתשובה הנכונה גם לא תעבור. יש איזשהו זר שהם מחפשים וברור שאני לא מתאים לחשבון. מה שאני מניח שזו מחמאה למיניהן. במילותיו של גרוצ'ו מרקס: "לא הייתי רוצה להיות חבר בשום מועדון שיהיה לי חבר."אם אתה קורא את השאלות אתה מגיע למסקנה המתבקשת - תשובה בכנות לא תעבור ותשובה בשכל הישר עם מה שאתה חושב שהתשובה הנכונה גם לא תעבור. יש איזשהו זר שהם מחפשים וברור שאני לא מתאים לחשבון. מה שאני מניח שזו מחמאה למיניהן. במילותיו של גרוצ'ו מרקס: "לא הייתי רוצה להיות חבר בשום מועדון שיהיה לי חבר."אם אתה קורא את השאלות אתה מגיע למסקנה המתבקשת - תשובה בכנות לא תעבור ותשובה בשכל הישר עם מה שאתה חושב שהתשובה הנכונה גם לא תעבור. יש איזשהו זר שהם מחפשים וברור שאני לא מתאים לחשבון. מה שאני מניח שזו מחמאה למיניהן. במילותיו של גרוצ'ו מרקס: "לא הייתי רוצה להיות חבר בשום מועדון שיהיה לי חבר."

Bluebeach ב -27 במרץ 2014:

@ כוח אדם:

עברתי את המבחן לסטייפלס ואני מאמין שהשטויות שלו ובדיקת אשפה לראיין אנשים. יש לי מוסר עבודה וניסיון טוב. הגשתי בקשה לתמיכה טכנית בסטייפלס. תהיתי מדוע מעולם לא שמעתי שיחה ואני רואה מדוע. מעולם לא ידעתי שקיבלתי ציון במבחן הזה. אבל אני שמח עכשיו כי התקבלתי לעבודה על ידי RHT לתמיכה ב- IT ולהרוויח הרבה יותר ממה שסטייפלס ישלם לי אי פעם ולא הייתי צריך לעבור מבחן Unicru BS. עם זאת, הייתי צריך לעבור מבחן כדי לאמת את כישורי המחשבים והרשתות ועברתי. אה, אגב, מבחן יוניקרו צריך להוסיף רכיב מתמטיקה למבחן כי נתקלתי באיש מבחן יוניקרו באופיס דיפו, והאישה הזו לא יכלה לעשות מתמטיקה אריתמטית פשוטה. קניתי פריטים בסך כולל של 5.60 $ ויש לי אותה 10.00 $. אנחנו היא נתקענו כי הקופאית לא הוסיפה או גרעה.אמרתי גברת שיש לי לך 10 דולר והפריט עלה 5.60 $, אז זה אומר שתחזיר לי 4.40 $. ואז היא התקשרה למנהל והוא לא היה טוב יותר כי הוא בא עם עט ומחשבון. אמרתי שהשינוי שלי יהיה 4.40 $. אחרי כ 15 דקות שהחזיקו את התור הם באמת הבינו שזה 4,40 $ כשעשיתי את החישוב בראש. אם יוניקרו עוזר להעסיק אנשים שאינם יכולים לעשות מתמטיקה פשוטה אז אני מרחם על החברה הזו בכוח העבודה של הקמעונאות.אם יוניקרו עוזר להעסיק אנשים שאינם יכולים לעשות מתמטיקה פשוטה אז אני מרחם על החברה הזו בכוח העבודה של הקמעונאות.אם יוניקרו עוזר להעסיק אנשים שאינם יכולים לעשות מתמטיקה פשוטה אז אני מרחם על החברה הזו בכוח העבודה של הקמעונאות.

כוח האדם ב- 15 במרץ 2014:

אני חושב שהפוסט הזה ילך לאיבוד בקרב רבים, אבל אנסה לעזור.

בתור מישהו ששכר ופיטר אלפי אנשים אני יכול לתת לך קצת תובנה למבחנים האלה. מה שזה מסתכם בזה זה: לא כולם חתוכים לעשות כל עבודה. עבודות מסוימות זקוקות למופנמות, אישיות אגרסיבית וחזקה ומשרות אחרות דורשות אמפתיה, אכפתיות וכישורים חברתיים. אם אתה לוקח מבחנים ונמנעת בשל תוצאות הבדיקות הללו, מה שאומר לך הוא שאתה מגיש בקשה לסוג המשרה הלא נכון. יש שם הרבה אתרים טובים מאוד שמאפשרים לך לבדוק בחינם. מה שאתה רוצה לעשות זה לעבור את המבחנים הללו והם ימליצו על סוגי העבודות המתאימות ביותר לאישיותך. ואז כשאתה ניגש לבדיקות כאלה המאפיינים האישיים שלך יעזרו לך ולא יפגעו בך.

דבר נוסף, כמי שראיין אלפי אנשים במהלך הקריירה שלי והשתמש במבחנים כמעט בכל התקופה הזו הייתי מחפש מבחני 'יושר' ו'יושר '. בעוד שחלקם עשויים להיות תקפים, רבים אינם. בדקנו את העובדים שלנו שלא לבדוק את העובדים, אלא לבדוק את המבחנים. מצאנו שחלקם אינם מדויקים במיוחד. כשאתה נותן מפתח לעובד במשך 5 שנים ולעולם אין לך בעיית גניבה והמבחנים חוזרים ומצביעים על בעיה ביושר או באמינות, המבחנים האלה הם רק BS.

אך נראה כי מבחני הערכת אישיות תקפים מאוד. אם אתה "נכשל" בהם, הם אומרים לך משהו בעל ערך רב: אתה צריך לחפש עבודה מסוג אחר.

מיקי מיקסון ב -9 בפברואר 2014:

ככל הנראה, הסיכונים של מיון טרום העבודה שאינם נעשים ביסודיות אינם סיפור חדש עבור רובנו. יחד עם דברים אחרים, סינון רשלני שכזה לפני העבודה והשלמתו פותח התחמקות שאנשים שגויים יכולים לקבל גישה בארגון כעובדים.

סטריק ב- 11 בנובמבר 2013:

המבחן היה מבחן Wonderlic. באתר שלהם כתוב כי הם אינם רשאים לשחרר תוצאות בפני הנבחנים וליצור קשר עם המעסיקים. אז שאלתי אותם אם הם לוקחים בחשבון את המופנמים, הם שלחו לי דוא"ל שאמרו שהם לא יכולים לשחרר תוצאות. עם שורת חתימה שאומרת "אכפת לנו מכל אחד"

סטריק ב -7 בנובמבר 2013:

לאחרונה הגשתי מועמדות לחברה לעבודה שאני יודע שאני יותר ממוסמך ובאמת ישפר את חיי.

אני מתבייש להודות שלא קלטתי באיזה מבחן מדובר, אך היו בו הרבה מהשאלות שהוזכרו לעיל.

חשבתי בתמימות שאף בן אדם אינו מושלם והם יצטרכו להסתכל על פני אנשים שענו בצורה מושלמת.

עניתי בכנות ובסוף אמרתי בביטחון לאיש משאבי אנוש שסיימתי שהיא עשתה קצת עבודה על המחשב ואז הדפיסה את הציון שלי.

היא אמרה לי שנכשלתי, היא דפדפה במהירות בתדפיס כדי להראות לי. לא הייתי מרוצה מזה אז סימנתי להביט בעצמי בתדפיס אבל היא לא הרשתה לי.

הדבר היחיד שהצלחתי להרים היה ציון יציבות ממש נמוך.

הייתי המום, שאני יכול להיכשל בזה. אני עובד בעבודתי הנוכחי במשך שנתיים, אני שונא את זה, ובכל זאת אני ממשיך ועושה כמיטב יכולתי. אם זה לא נחשב יציב אני לא יודע מה כן.

הסתכלתי בעיניה המודאגות, הודיתי לה ואז עזבתי. עכשיו כל מה שאני יכול לחשוב עליו הוא מדוע היא דאגה? אני לא ברוט, לא עשיתי מהלכים אגרסיביים, ולא היה לה מה לדאוג ממני.

עכשיו אני תוהה אם החברות עצמן יכולות לטפל בבדיקות האלה.

קארי לי לילה מצפון מזרח ארצות הברית ב- 28 ביולי 2013:

מלבל: תודה שכתבת מאמר מעניין מאוד. הצביע עבור מדהים ומעניין. אני בעצמי עשיתי את המבחן הזה עבור חנות ספקית יופי ארצית שרשת פותחת חנות חדשה ואני מאמין שלא עברתי אותה. אני רואה את עצמי כנה ועניתי איך אני מרגיש, ולא איך חשבתי שהם רוצים שאענה. אני מאמין שחברות מסוימות מחפשות מזל"טים, מישהו שלא מאתגר אותם, גם כשמשהו לא תקין. אני מאמין שהמבחנים האלה אינם דרך מדויקת לשפוט אישים, לפעמים אתה לא מגלה איך אדם באמת נמצא עד שהם עומדים למבחן, גם אז אף אחד לא מושלם. שוב תודה שהבאת זאת לאור.:) שיהיה לך סוף שבוע נעים:)

אליזבת פרקר מלאס וגאס, נ.ב., ב -9 ביולי 2013:

מעולם לא לקחתי אחד כזה, עם זאת, אני לא חושב שתוכלו להעסיק מישהו על סמך בדיקות מסוג זה בלבד. יש אנשים שהם נבחנים גדולים ואחרים נבהלים עם כל מבחן. בנוסף, ישנם כמה אזורים אפורים עם שאלות מסוג זה. חלקם עשויים לדרוש הסבר, אך אין מקום להוסיף מידע נוסף.

מנדסנדרס ב -5 ביולי 2013:

יש מבחן אישיות חדש שעושה את דרכו בטקסס ואני לא יכול למצוא את התשובות אליו בשום מקום… אחי שלי הוא סוציופת אפשרי אז היא ניסתה לדבר איתי על זה אבל מגבלת הזמן נגמרה. האם מישהו ראה / שמע בדיקה עם שאלות כמו:

"אני כל כך עצבני שאני בקושי יכול לתפקד"

"אני פסימי"

"אני אוהב לעבוד"

"אני אוהב לעבוד עם מספרים"

"אני בר מזל"

והתשובות הן "תמיד נכון", "נכון בעיקר", "לפעמים נכון ולפעמים שקרי", "בעיקר שקרי", "נכון בעיקר"

מובטלים ב- 22 ביוני 2013:

אני שונא את המבחנים האלה! פעם הייתי מורה ללימודי מיוחד אבל התפטרתי בגלל לחץ. אני מנסה להשיג עבודה קמעונאית כדי להוציא אותי מהבית, אבל אני לא יכול בגלל הבדיקות המטופשות האלה. אני שונא איך זה שואל "כמה ימים נעדרת מהעבודה בשנה האחרונה?" עניתי על 0, כי הימים שהתגעגעתי היו מתורצים בהערות רופא, בנוסף קיבלתי זמן מחלה בתשלום אז אני לא מרגיש שהספירה הזו נחשבת. אני גם שונא את האופן שבו הם שואלים מה מנהל יגיד עלי אם הם יצרו איתם קשר עם תשובות רב ברירה. מדוע לא יכול אדם להתקשר לבוסים האחרונים שלי ולמצוא ??? הם גם מתארים דברים כל כך מגוחכים כדי שלא תוכל לזכות. כמו כששואלים אם אתה עובד לאט יותר, מהר יותר או בערך כמו כולם. זה אומר שאתה או אגומני שהוא יותר טוב מכולם או עצלן שיכול 'לא לשמור על קשר. זה ממש מעצבן אותי שהחזקתי משרה מקצועית בקריירה כבר 6 שנים ומחזיקה בתואר ראשון ועשיתי את העבודה שלי טוב, בזמן שהייתי בזמן עם נוכחות טובה, וברור שאני טוב עם אנשים אם לימדתי ילדים, אבל אני לא יכול לקבל עבודה של 8 $ לשעה קמעונאית בגלל "מבחן". מְגוּחָך.

dalaimama1960 ב- 21 ביוני 2013:

המבחן הזה לא עושה דבר מלבד לגרום לאנשים לשקר. באמת מתי אי פעם תוכל לומר לעולם לא או תמיד. אנחנו בני אדם יש לנו רגשות, רעים, ימים, יום טוב. הלוואי שהיתה עצומה או משהו כזה. הייתי עוקב ומצטרף למאבק נגד המבחנים המטומטמים האלה. אבל אני אומר שאני מוביל במבחן חחח.

מבחן חולים ב- 29 במאי 2013:

מסתבר שקרונוס משמיץ את דמותם של אנשים בעזרת סיכומם ונותן את מה שמסתמן בהתייחסות גרועה. שזה לא חוקי. כמו כן הם מסרבים לתת לך את ציוני המבחן שלך ואת סיכומם, שכן ניסיתי רק דרך פייסבוק ונחסמתי מיד לבקש את המידע הזה, כך שהם יודעים שמה שהם עושים אינו חוקי.

קדימה, בקש את ציון המבחן שלך וסיכום, ראה מה קורה.

ליזי ב- 22 באפריל 2013:

אני שונא את המבחן האלה בתשוקה! עד כה היחיד שעברתי ואני מניח שפעם אחת מספיק כי אני ממשיך להתקשר לראיון הוא R Us של Target and Baby.

לא יכולתי להשקיע מעט מאמץ במבחנים האלה ואני מקבל ראיון באותו שבוע, אבל עדיין לא יתקבל לעבודה כי אין לי ניסיון בעבודה קמעונאית או כל שטויות שהם נותנים לי, בעיקר בגלל שהם לא רוצים להכשיר אותי. אני כמעט בן 25 וכל מה שיש לי הוא 5 שנות חופש והמשך עם שירות זמני.

מספיק זה מספיק!

CeCe ב- 16 באפריל 2013:

צער טוב אפילו לא יכולתי להתקבל לעבודה בחנות לסופגניות דונקין בחצי assed בגלל בדיקת האסינין הזו. אוומייגוד!!!

אנון ב- 29 בינואר 2013:

בנוסף להיותם טיפשים וחסרי טעם, חלק מהשאלות הללו מתועבות.

"כל בעיה שיש לך היא באשמתך" כן, כל זה. כל מה שהחברה עושה לי אינו משמעותי. כל הצרות שקורות זו אשמתי. מְגוּחָך.

"קל לך להרגיש את מה שאחרים מרגישים" כן. אני משתמש בכוח ומרגיש את הרגשות שלהם. אני יכול לחוש את הכעס שלהם.

"כיף ללכת לאירועים עם קהל רב" מה רע בלשנוא שנדחס בין מטומטמים שמנים ומיוזעים? מדוע אני אמור "להסכים מאוד" עם זה?

"זה מטריף כאשר בית המשפט נותן לעבריינים אשמים לצאת לחופשי" לא אכפת לי. זה לא משפיע על חיי או על חייך בשום צורה שהיא. מה רע בכך שלא אכפת לך? מדוע אין אפשרות "ניטרלית" בנושא זה?

"כשמישהו מתייחס אליך רע, אתה מתעלם מזה" האם זו איכות רצויה? אני מבין שאתה צריך לקחת הרבה כשאתה עובד, אבל אם מישהו עוול לי באופן לגיטימי, אני אקח פעולה.

"מצבי הרוח שלך יציבים מיום ליום" האם אני אמור להיות רובוט לא אנושי? לאנשים יש ימים רעים!

"אתה לא מזייף להיות מנומס" אז מה אם אני? כולם! זה טבע האדם. במיוחד בעבודה. כל שעליך לדעת הוא שלפחות אעמוד להיות מנומס כלפי הלקוחות. לא משנה אם זה אמיתי או לא, כי הרבה פעמים זה לא.

"אין לך חרטות גדולות על העבר שלך" לכל בן אנוש מאז ראשית הזמן היה חרטה גדולה. לא משנה איזה סוג אדם אתה מחפש אחר יוניקרו, אני יכול להבטיח שלא קיים.

"אין לך דאגות גדולות" האם אני לא אמור לדאוג לדברים, כמו כסף !? כי אם לא היו לי דאגות גדולות, לא הייתי מגיש מועמד לעבודה! ולמי אכפת אם יש לי דאגות? אלה החיים שלי, שהם לא עניינך ולא משפיעים לפחות על העבודה שלי!

"אתה יודע מתי מישהו במצב רוח רע, גם אם הוא לא מראה את זה" אז בנוסף לכל השאר אני אמור להוסיף בקורות החיים שלי "רגיש לכוח"? למה זה משנה אם אוכל "לחוש את רגשותיהם של אנשים?" אם הייתי מנסה לגרום להם להרגיש טוב יותר, הייתי בבעיה שלא עשיתי את עבודתי!

"אתה אוהב לדבר הרבה" מה אם אני לא אעשה זאת? מדוע זו בעיה? יש לי עבודה לעשות! אני לא יכול לבזבז זמן בדיבורים. אתה חושב שלא לדבר יהיה נכס.

"אתה אוהב להקשיב לאנשים מדברים על עצמם" למרות שאני אכן כן, אין לי זמן. מדוע זהו נכס?

"אתה מנסה לחוש מה אחרים חושבים ומרגישים" האם אתה מנסה להעסיק ג'די?

"אתה מעדיף לעבוד בצוות מאשר לבד" אז מה אם אני לא?

"אתה מעדיף לא להתחרות מאוד" רגע, מה? איך לא להיות תחרותי זה דבר רע? אני מנסה לעשות עבודה! חשבתי שהתחרות עם עובדים אחרים הורסת את כל הלוק "רוח הצוות"?

"אתה אומר כל מה שבראש שלך" וואו. אז אני אמור לדבר הרבה, בזמן שאני שוכב לגמרי דרך השיניים כי אני לא אמור לומר מה שבראש שלי. מבחן האישיות הזה הוא נורא ויש לבטל אותו.

"אתה מעדיף לא להתערב בבעיות של אנשים אחרים" מדוע לכל הרוחות זה דבר רע?

"אתה אוהב להיות לבד" ואם כן?

"אתה לא מאמין להרבה ממה שאנשים אומרים" אני לא. האם אני אמור? כי זה לא ישנה את העובדה שאני לא מאמין לך.

"אתה נותן ביקורת ישירה כשאתה צריך" / "אתה מבקר אנשים כשמגיע להם" מה זה? שני אלה סותרים זה את זה. אני אמור להסכים עם אחד ולא להסכים עם השני. האם אני אמור לבקר אנשים או לא?

"לא יכולת להתמודד עם אנשים קשים כל היום" מי יכול?

"אתה אדם פרטי למדי" מה ?! מותר לי להיות אדם פרטי. למעשה, אם עבודה אי פעם ניסתה להסתבך בחיי האישיים, הייתי עוזבת מיד. כך גם היית. כך גם מישהו! האם אני אמור לסבך את עבודתי בחיי? כי אם כן אני מעדיף להיות נווד חסר בית. זה מגוחך לחלוטין שהם מצפים מכך לכך. איש בכל ההיסטוריה האנושית מעולם לא עבד בעבודה משום שרצה לפגוש אנשים ושיהיה מה לעשות. אף אחד. אם זה היה המקרה, משרות לא היו משלמות כלום ואנחנו עובדים בשמחה 16 שעות ביום. הסיבה שאנחנו לא היא כי כל בן אדם עובד רק בגלל שאנחנו נאלצים לעשות זאת. כל אחד! קבל את זה בראש! אני כאן רק כי אני חייב להיות! תן לי את הכסף שלי ותצא מהחיים שלי!

"כשאנשים עושים טעויות, אתה מתקן אותן" איך זה בכלל רע מרחוק? אני רוצה שתתקן אותי כשאעשה טעויות ואני עושה את אותו הדבר למענם. זה עוזר לך להשתפר באתר העבודה כי זה מה שאתה אמור לעשות!

"יש כמה אנשים שאתה באמת לא יכול לסבול" כן, כמו החוטים שעשו את ההפלה הזו במבחן אישיות.

"אי אפשר לסמוך על אנשים רבים" הם לא יכולים. בגלל זה יש לנו מצלמות. לכן אנחנו לא משאירים את הקופה שלנו פתוחה. לכן אנחנו נועלים את הדלתות בלילה. לכן אנחנו לא נותנים לאנשים מוצרים ואומרים להם פשוט לשלם לנו אחר כך. אי אפשר לסמוך על אנשים!

"הרגשות של אנשים אחרים הם עניינם" הם כן! ואם תנסה להגיד לי אחרת, אכתוב לך אגרוף מרובע על האף!

"אנשים שמדברים כל הזמן מעצבנים" ובכל זאת אני אמור לדבר הרבה? לפחות להיות עקבי.

מבחן האישיות הזה הוא נורא לא רק בגלל שהוא חסר טעם ויכול למנוע ממך לקבל עבודה, אלא בגלל שהשאלות שהם שואלים אינן מוסריות ומתוכננות במיוחד כדי להכריח אותך לשקר. ישו עצמו לא יעמוד בכישורים לעבודה זו.

בדיקות חולים ב- 16 בינואר 2013:

ג'ייק, נראה שהם רשימת השחורים שלך לצמיתות. אני יודע ש- PeopleAnswers עושה זאת, ואם לשפוט לפי מספר האנשים שדיברתי איתם שניסו, ניסו וניסו שוב להיכנס לחברה המשתמשת ב- Kronos נראה שהם גם רושמים מועמדים, כנראה על ידי ה- SSN. בכל פעם שמישהו שואל את Kronos מדוע הוא זקוק ל- SSN הוא אומר ש"איך הלקוח מגדיר את התוכנית ". ובכן, עוד לא ראיתי אפליקציית Unicru / Kronos שעדיין לא ביקשה את ה- SSN שלך.

אין מידע שאני יכול למצוא שאומר שהמבחן הזה תקף. Kronos אינו מורשה כפסיכולוגים, אך הם מכריחים על האוכלוסייה בדיקה שהיא פסיכולוגית ואומרת שאנשים הם "סוגים" מסוימים. וגם אם יש מישהו בתוך קרונוס שהוא כיווץ מורשה, הוא / היא לא מורשים בכל 50 המדינות, אך בעצם נוהגים בכל 50 המדינות שמכריחים את הזבל הזה בגרון.

הדבר הטוב ביותר לעשות הוא לקרוא לחברה שפנית אליה בחזרה, לחזור אחרי הגשת הבקשה ולא להתקשר, לשאול אותם אם אתה נשקל ולברר לגבי הבדיקה. ואז אם הם אומרים לך שאתה אדום, שאל אותם איך אתה יכול להיכשל, הבדיקה קובעת שאין תשובות נכונות או שגויות ומבקשים לראות הוכחת תוקף, שאל את שם הפסיכולוגים ומספר רישיון המדינה. בקיצור, תעשו מהומה… או שיפוצצו אותך, יבקשו ממך לעזוב או ישכירו אותך שתשתוק אותך. שמעתי למעשה על אנשים שמפקפקים במבחן הזה ומתקבלים לעבודה במקום אם הם עברו או נכשלו.

ג'ייק ב- 14 בינואר 2013:

אם אתה נכשל במבחן בחברה מסוימת, האם זה פוסל אותך לנצח או שאתה יכול לעבור אותו שוב מאוחר יותר?

אני מרגיש שהתשובה תהיה שאתה נשלל לכל החיים ואני מקווה אפילו לשאול.

פיי ב -09 בנובמבר 2012:

אני שוהה בבית אמא כבר 18 שנה, כבר מזמן שלא בכוח העבודה. לכן הופתעתי מאוד והייתי מוטרד לגלות את המגמה החדשה הזו בתהליכי העסקה. הראשון היה מ- Target, שכנראה נכשלתי בכך שקיבלתי מהם דוא"ל דחייה. אחרים שלקחתי עכשיו היו מ- CVS ו- Lowes. כמה מהשאלות המוזרות התבאסתי… כלומר, הגשתי מועמדות להיות קופאית והם שאלו אותי שאלות על פוליטיקה והאם אני פופולרי בתיכון או לא. הייתי מוטרד מאוד מכל זה ומצאתי שזה לא רלוונטי לחלוטין לתפקיד אליו הגשתי מועמדות. אני מסכים לחלוטין כי בדיקות נפש מסוג זה צריכות להיות בלתי חוקיות. ביסודו של דבר, אם אתה לא רובוט סופר חיובי שיעשה פי 10 את כמות העבודה הלא אנושית שאתה יכול,וקח עומס של התעללות ושטויות מההנהלה העליונה עם חיוך גדול על הפנים, אז אתה לא ראוי לתעסוקה במדינה הזו. זה מבולגן ברצינות. אני מסכים שזה כן מזכיר לי את THX1138 או 1984. הם מחפשים רק בני אדם שמתנהגים כמו רובוטים תואמים ולא משנה מה המצב מעיף עליהם.

סם ב- 13 בספטמבר 2012:

פעם הייתי מנהל גיוס בחברה שהשתמשה ב- unicru. למבחן בעצם שתי תוצאות אפשריות: א) אדם זה אמין ו- B) אדם זה אינו אמין. בהתבסס על התשובות שאתה מספק זה נותן לך אחוז משני הצדדים. לאחר שסיימתם לבדוק, בהתבסס על אחוז האמינות שציין המעסיק, אתם נזרקים לרשימת המועמדים המוסמכים, או שמכם נכנס ל"מאגר "שרואה למנהל הגיוס רק אם הם עוברים ידנית. שם וחפש מישהו. עדיין ניתן לשכור אנשים בבריכה, ובקשותיהם נראות לעין, בדרך כלל הפעם היחידה שנראית היא אם אותו מועמד מתקשר לבירור מעמדם או שכמות המועמדים המגיבים כל כך גרועה, שהמעסיק נאלץ לעשב באמצעות " דוחה ".

מבחן חולים ב -4 בספטמבר 2012:

מסכים לחלוטין, מחפש העבודה… אמריקה שקעה לשפל חדש בשם הרווח על חשבון העם. בצדק, ה- EEOC צריך לשים את זה, אבל הם די חסרי תועלת והקונגרס שלנו יכול להיכנס ולעשות משהו אבל הם חסרי תועלת גם…

מחפש עבודה ב -2 בספטמבר 2012:

כולם משתמשים במבחנים האלה. שוחחתי עם עובד לשעבר של Walmart שאמר לי שאם אתה נכשל במבחן, הבקשה שלך אף פעם לא תישלח לממסד. אז טכנית, זה כאילו שאף פעם לא הגשת בקשה מלכתחילה. זה אמור להיות לא חוקי!

מה קרה אמריקה? איך יכולת לשקוע זה נמוך? אֵיך?

שחר ב -1 בספטמבר 2012:

מה אם לא הייתי מקבל הזדמנות לגשת לחידון זה בבקשה שלי? האם זה אומר שאני לא מצליח להגיע לראיון?

ooooooo ב -1 בספטמבר 2012:

פשוט ענה מאוד לא מסכים אם השאלה לא הגיונית. זה לא משקר, זה פשוט לא עונה.

מלאני שבל (מחברת) ממערב התיכון, ארה"ב ב -30 באוגוסט 2012:

טאלאו ואוניקרו אינם זהים. לרוע המזל אין לי את התשובות למבחן הערכת Taleo בשלב זה.

יאנק ב- 30 באוגוסט 2012:

האם יש לך את התשובות למבחני Taleo Assement, האם Unicru ו- Taleo זהים?

FightingMegaFoo ב- 12 באוגוסט 2012:

אז בעצם הם לא חיים בעולם האמיתי. אני יודע מניסיון שלעתים אתה צריך להעמיד פנים שאתה אוהב מישהו או להסכים איתו. כל מי שהיה לו אי פעם עבודה עם הציבור נאלץ לזייף את זה מדי פעם.

מלאני שבל (סופרת) ממערב התיכון, ארה"ב ב -12 באוגוסט 2012:

הטריק הוא במילה "מזויף". לא צריך להיות מזויף, נימוס צריך להיות טבעי.

FightingMegaFoo ב- 12 באוגוסט 2012:

חלק מהתשובות הללו מביכות אותי. לפני שראיתי את התשובות האלה הייתי עונה לא נכון בכל פעם. "אתה לא מזייף להיות מנומס - SA" באמת ??? מה הם מעדיפים שאעשה במקום זאת, אקרא ללקוח אידיוט או אגרוף לו בפרצוף?

ksinll ב -7 ביולי 2012:

ערכתי משאל במהלך תהליך הבקשה שלדעתי היה יותר מבחן אישיות. אמנם אני יכול לראות את ההיגיון העומד מאחורי המבחנים הללו, אך אני חושב שצריך סוגים שונים של אנשים לצוות מצליח. ניהול מבחנים כאלה מטפח את תפיסת המחשבה שאנשים מסוימים טועים בבעלותם על האישיות שהם עושים וצריכים להשתנות. לדוגמא, אם אתה שקט ומהורהר באופן טבעי אתה צריך להיות ההפך. זה לא בריא שכן אני מאמין שלכל סוג אישיות יש תרומה ייחודית להציע למקום העבודה.

מבחן חולים ב -30 ביוני 2012:

עובדה: עובד בהום דיפו הורג את אשתו עם עטלף בייסבול בזמן שהיא ישנה, ואז חוזר לעבוד כאילו שום דבר לא קרה.

עובדה: ל- PeopleAnswers (חברת בדיקות אחרת) יש בעיות בשימור עובדים משלה. וכי הם אומרים שהבדיקה קשורה לשימור עובדים, אולם טרוגרין מחזיקה בשיעור תחלופת העובדים הגבוה ביותר.

עובדה: נאמר לי שחברות שמשתמשות במבחנים לבעוט ציונים נמוכים עוברות על החוק, מכיוון שזה לא חוקי וגם נאמר לי שהבדיקות האלה נועדו רק למטרות מידע.

עובדה: בדיקות אלה אינן עושות דבר אלא מקשות על החלתן, אינן מספקות שירות לקוחות טוב יותר, אין שמירה טובה יותר ואינן משרתות מטרה אחרת מלבד לחסל מועמדים מהמערכת בגלל שאלות סובייקטיביות אלו.

אלן ב -9 ביוני 2012:

האם התשובות הללו נכונות? הכנסתי תשובות עם מסכים / לא מסכים. איך אוכל לדעת אם עברתי את מבחן קרונוס?

האם אנשים יכולים להגיב אם התשובות עזרו להם לקבל את העבודה?

פיט ב -3 ביוני 2012:

גם אני הגשתי מועמדות לתפקיד אצל לואי באמצעות מבחן אישיות פסיכולוגי קשקש. הגשתי את הבקשה / הבדיקה בשעה 17:30 וקיבלתי דוא"ל דחייה כעבור פחות משבע שעות בשעה 12:15 (שבת). אז ברור שאדם אמיתי מעולם לא הסתכל בקורות החיים שלי בפועל. הייתי מרגיש טוב יותר אם הם לפחות יחכו כמה ימים כדי לשלוח את המענה המשומר בדוא"ל… לפחות הם יוכלו לתת את "המראה" שהם באמת לוקחים את הזמן לקרוא את הבקשה שלך. הדבר המטורף הוא שאתה לא מבין שאתה צריך לעבור את מבחן הערכת אדן זה עד לאחר שנתת להם את החברתי שלך, תאריך לידה, מין, גזע וכו 'האם זה בכלל חוקי ??

הבעיות של אנשים ב- 26 במאי 2012:

בעיות של אנשים

KNOT מועסק ב- 22 במאי 2012:

תתעורר ותריח את הקפה. מבחני אישיות אינם קשורים לאישיות. תמיד יש לפחות שאלה אחת שאין תשובה נכונה אליה. בדרך זו יש להם תירוץ לא להעסיק מישהו שהם לא רוצים להעסיק. נניח שהמנהל שחור והוא לא רוצה להעסיק אנשים לבנים. זה לא חוקי, אז הוא אומר שלא עברת את מבחן האישיות, וזה לא רק חוקי, זה הדבר האחרון ב- "in" לעישול בלתי רצויות!

אדדו ב -11 במאי 2012:

אני מובטל כבר 4 חודשים. אני צריך למלא את הסקר הזה מדי יום! ניסיתי לפתח מערכת אוטומטית עבורה ועד כה היא עובדת די טוב.. תודה Lastpass על תכונת מילוי אוטומטי!

מחפש עבודה ב- 23 באפריל 2012:

@ sickoftests האם תוכל לשלוח לי את מפתח התשובה למבחן Kenexa? o_o;

פיטר אווקס ב -15 באפריל 2012:

אני בדיוק באותה סירה שאתה חבר'ה, הגשתי מועמדות לתפקיד העונתי של לואי ובגלל תשובות האישיות הכנה שלי הם דחו את בקשתי כי לא עברתי את מה שמכונה "מבחן הערכה" שדורש ממך לשקר ל כל שאלות SA או SD. בסדר, האם זה הסטנדרט שחברת חברות ענק מוצאת שהיא עובדת? לא פלא שלפעמים כשאתה הולך לחנויות קמעונאיות ושואל שאלה לגבי מוצר, לרוב אתה לא מקבל את התשובה הנכונה, מכיוון שהאדם בעובד לא בקיא לגמרי, הוא פשוט קיבל את התפקיד פשוט הוא עבר את ההערכה. מִבְחָן. יש לשנות את המערכת הזו.

בחור מובטל ב- 13 באפריל 2012:

כן זה אני שוב. האם לא קרונוס שמו של האל האנרי היווני?

ענבר בתאריך 12 באפריל 2012:

פשוט ירדתי מהטלפון עם מנהל הגיוס לחנות שנראתה באמת מעוניינת להעסיק אותי. המנהל, אני אקרא לה רוזי, אמר שלמרות שהיא בחנה את קורות החיים שלי ונראיתי כמועמדת טובה לתפקיד, היא לא יכולה להעסיק אותי כי ציון האישיות שלי היה נמוך מהמינימום. מתוסכל, הסתכלתי באינטרנט ומצאתי את המאמר המטריד להפליא הזה שלך.

עכשיו אני יודע למה לא קיבלתי את העבודה: עניתי בכנות.

יש לאסור בדיקות אלו. הם מציגים שקרנים סוציופתיים, אגואיסטים ונותנים להם נקודות מלאות, במקום לחפש אנשים כנים שבאופן טבעי לא תמיד מסכימים מאוד או לא מסכימים כי הם אנושיים.

אני הולך להגיש מועמדות לאותה עבודה בעוד חודש עם התשובות האלה לרמות ולראות אם אני מקבל את העבודה.

זה שטויות.

סטיב ב- 12 באפריל 2012:

אני חושב ששאלות מריוט מתסכלות, "האם אתה עושה את עבודתך הרבה יותר טוב מעובדים אחרים, לא כמו עובדים אחרים, בערך זהה וכו '… נראה כי שאלות אלו מנוסחות כדי לגרום למועמד להיראות אגואיסטי או כמו מרווח מוחלט.

ג'יי ב- 06 באפריל 2012:

עכשיו אני בשנה השנייה שלי לאבטלה בגלל שאני חושב בחלקו בעיקר על סוגים אלה של מבחנים. יש לי 9 1 \ 2 שנות ניסיון במכולת, מוניטין טוב, וחביבים מאוד על כולם שעבדתי עם עובד המנהל. בעיקרון מועמד אידיאלי לכל תפקיד במכולת שאנסה. עברתי ונאלצתי לעזוב את החברה. הגשתי מועמדות לחנות מכולת אחרת, אך מכיוון ש"נכשלתי "בהערכה נאמר לי" לצערי אינך תואם את הכישורים שלנו "החלק הכי גרוע מבחינתי הוא שאתה לא יכול לעשות שוב את הבדיקה בשבוע שלאחר מכן. חברה אחת שניסיתי אמרה שעלי לחכות 6 חודשים (Winn Dixie) לפני שאוכל לבצע את הבדיקה מחדש. אחר (כללי דולר) אמר שאני צריך לחכות שנה שלמה כדי לקחת מחדש. ואלה רק השניים שחזרו אלי והודיעו לי שלא עברתי. אחרים מקלטים 'אפילו לא הודיע לי אם עברתי או לא.

מיכה ב -4 באפריל 2012:

אני בז לבדיקות האלה. צריך לאסור אותם לפני מספר שנים, עבדתי במעגל סיטי במהלך חופשת הקיץ מהקולג '. הייתי צריך לקחת פוליגרף (כן, בדיקת גלאי שקר) ועברתי. בחופשת חג המולד חזרתי לעבוד אצלם, והם השתמשו במבחן האישיות, שכן מבחני גלאי השקר נעשו בלתי חוקיים. עברתי את המבחן ועבדתי באותו חג המולד. חזרתי במהלך הקיץ ונאלצתי להגיש מועמדות מחדש ולעשות את אותה בדיקה. בפעם ההיא נכשלתי ולא קיבלתי מועסקים חוזרים, למרות שהמנהל וכולם שם הכירו אותי והיה לי שיא עבודה טוב! למרבה האירוניה, מעגל סיטי יצא מהעסק, יחד עם גבולות, שהשתמשו במבחן קרונוס. עבדתי אצלם, אבל לא הייתי צריך לעשות את הבדיקה המטופשת ההיא באותה תקופה. אחרי הלימודים נכנסתי לחיל האוויר (כל מי שנכנס צריך לעבור בדיקת רקע מהאמנים). BTW,השתחררתי בכבוד. עכשיו אני מתחרט שלא נשארתי. אז איך יכול אדם לעבור בדיקת פוליגרף, מבחן אישיות, בדיקת רקע עבור הכוחות המזוינים, לעבוד במשרד המפקד האמריקני (שוב, בדיקת רקע מוזנת) ולא להתקבל לעבודה לקמעונאות עבודה שמשלמת בוטנים על בסיס העברת שאלות מעורפלות על סקר מגוחך של "אישיות"? החברות שמוכרות את הבדיקות האלה לקמעונאים ארגוניים מגרפות את הכסף, בעוד שהחנויות הולכות וגוברות על אנשים עובדים קשה. התאגידים שקונים את הזבל הזה הם הפראיירים ובסופו של דבר מפסידים ומגיע להם על כך שהם מאמינים בזבל הבדיקה הזה.מוזן בדיקת רקע) ולא להתקבל לעבודה קמעונאית שמשלמת בוטנים על בסיס העברת שאלות ערפיליות על סקר מגוחך של "אישיות"? החברות שמוכרות את הבדיקות האלה לקמעונאים ארגוניים מגרפות את הכסף, בעוד שהחנויות הולכות וגוברות על אנשים עובדים קשה. התאגידים שקונים את הזבל הזה הם הפראיירים ובסופו של דבר מפסידים ומגיע להם על כך שהם מאמינים בזבל הבדיקה הזה.מוזן בדיקת רקע) ולא להתקבל לעבודה קמעונאית שמשלמת בוטנים על בסיס העברת שאלות ערפיליות על סקר מגוחך של "אישיות"? החברות שמוכרות את הבדיקות האלה לקמעונאים ארגוניים מגרפות את הכסף, בעוד שהחנויות הולכות וגוברות על אנשים עובדים קשה. התאגידים שקונים את הזבל הזה הם הפראיירים ובסופו של דבר מפסידים ומגיע להם על כך שהם מאמינים בזבל הבדיקה הזה.התאגידים שקונים את הזבל הזה הם הפראיירים ובסופו של דבר מפסידים ומגיע להם על כך שהם מאמינים בזבל הבדיקה הזה.התאגידים שקונים את הזבל הזה הם הפראיירים ובסופו של דבר מפסידים ומגיע להם על כך שהם מאמינים בזבל הבדיקה הזה.

אב לשניים הזקוק לעבודה ב- 30 במרץ 2012:

הדרך הטובה ביותר להכשיר אדם ואת אישיותו היא באמצעות ראיון אותו. אין זו דרך שמבחן בכתב יקבע את הדרך בה הוא נמצא. אני, כפי שאמר מחבר המאמר הזה (שהוא מאוד מעניין ומועיל), אני לא אוהב לשקר ואגיד מה שאני באמת. כמו כן, לחלק מהשאלה אם אתה קורא אותה היטב יכולות להיות מספר משמעויות ותלויה באופן בו פירשת את השאלה עליה תענה. על ידי מענה לשאלות אלה, איש לא יגלה אם אוכל לגנוב או לא. אני יכול להבטיח את העובד הקשה והטוב שאני, אבל בתור אחרים, אני לא מקבל עבודה על ידי מענה על שאלה זו. חבל.

lookingforajob ב -15 במרץ 2012:

עשיתי יותר מדי מהבדיקות האלה. אני מוצא אותם לא מוסריים וחושב שצריך להוציא אותם מחוץ לחוק. אני עצוב ושמח לראות שאני לא היחיד שיש לי כל כך הרבה בעיות עם הבדיקות האלה. עצוב שהמבחן הזה גרם לצער כה רב ושמח שאני נורמלי ממה שחשבתי.

אני נמצא בקצה המתפקד הגבוה של הספקטרום האוטיסטי וחלק מהשאלות שנתקלתי בהן ב- Unicru ובבדיקות דומות אחרות מכוונות לתסמינים שלי. עובדה היא: אני לא מצליח בקהל, אני אומר מה שבראש שלי, אני לא קורא אנשים טוב… אני יודע שאני מסוגל לעבוד בקמעונאות, אני פשוט לא יכול לומר בכנות שאני מבחן וכשאני משקר כדי לעבור מבחן אישיות אני מתבלבל לאיזה אדם הם מחפשים.

די בחרמתי את הבדיקה ופניתי רק לחנויות שנותנות יישומי נייר או עוזב את היישום באופן מקוון לאחר תחילת הבדיקה.

בטטות ב -1 במרץ 2012:

אני אישה עצמאית די מצליחה בת 47 עם 4 ילדים בוגרים. לפני שנים נתקלתי בפעם הראשונה ב'מבחן 'המטורף הזה כשבתי הבכורה, אז בת 18, ניסתה להשיג עבודה… פשוט התלהבתי לחלוטין! חשבתי, "זו חייבת להיות בדיחה!". למרבה הצער, זה לא. "הצלחנו" לעבור את המבחן הזה, וכעת שנים אחר כך היא מתמודדת איתו שוב - איזה מבחן הרג נוראי והערכה עצמית להרבה אנשים גדולים שלא יתקבלו לעבודה בגלל הזבל הזה. החבר האינטליגנטי מאוד של בתי הצעירה פנה לאחרונה למקום כלשהו והתמודד עם הטירוף הזה, היא עזרה לו, היא התקשרה אלי ואני עזרתי לו (לפני שמצאתי את האתר הזה)… הוא נכשל! הוא אחד הצעירים הכי מדהימים שאני מכיר! הוא בוגר שנה ב 'בקולג', מצליח מאוד,והרגיש כל כך מטומטם שהוא לא הצליח לעבור את המבחן הזה. אתרים כמו אלה יאמתנו לפחות את כל מי שנמצא בחוסר רצון לפנות למקומות אלה. מדברים על רוצח עבודה אחר !!!

כלב ב- 25 בפברואר 2012:

מבחנים אלה אינם הוגנים ביכולת או ביכולת. הדבר העצוב האמיתי הוא כמה אנשים מוסמכים טובים מוקרנים מחוץ למשרות האלה. עם הכלכלה כמו שזה הדבר האחרון שאנחנו צריכים זה עוד קיר שרירותי לחלוטין שהקים מבחני "אישיות" אלה.

מבחן חולים ב- 16 בפברואר 2012:

ובדיקות אלו למעשה מפלות את הווטרינרים, רבות מהשאלות מכוונות לקהל, ושואלות דברים כמו "כיף להיות בצפיפות גדולה" ובכן, אם לווטרינר יש PTSD יתכן שהוא / היא מתקשים להיות בסביבה כזו, אבל מגיעה לו ההזדמנות לעבוד ולחזור לחברה ולהבריא. ישנם תפקידים רבים בחברות שאינן מציבות את העובדים באמצע הזמן או האזור העמוסים ביותר. אני נדהם שהצבא לא התבטא נגד המבחנים הללו, המבחנים האלה הם נגד החירויות שעליהם הכוחות המזוינים נלחמים, המבחנים האלה הם 100% קומוניזם.

JM ב- 16 בפברואר 2012:

הייתם חושבים שפסיכולוגים יהיו האנשים הראשונים בתור הדוגלים בבני אדם. עליהם, מכל האנשים, לדעת שאנשים שונים בעלי רקע משפחתי שונה, חוויות חיים ועיקרי אתיקה וסטנדרטים. פסיכולוגים אלה בוודאי יצאו מהקולג 'ללא שום ניסיון בעבודה אחרים בעבודה עם אנשים… לאחר שנערים פרוות גילו אותם במשך 8 שנים, הם יצאו עם ספר לימוד לחבר הכי טוב. בואו נראה אותם משתמשים במבחן האישיות הזה כלפי אלפי המטופלים שלהם כדי לאבחן את הבעיות שלהם. אני רואה את עצמי אדם טוב שמתגאה בעבודתו. אני עובד קשה, בעל ערכים משפחתיים חזקים, מעריך דעות תקפים של עמים אחרים וכנה ככל שיכולתי להיות. נראה שאני נכשל במבחנים האלה בכל פעם. אחרי 11 שנים בצבא, אני 'היו לנו הערכות נהדרות ופרסים מרובים על עבודה מעל ומעבר לרוב הסטנדרטים. נראה כי אשמתי היחידה בכך שלא התקבלתי לעבודה באמצעות אחד המבחנים הללו היא כנות. מְגוּחָך.

zumpie ב -9 בפברואר 2012:

היי, נהנה מאוד מכולם מהדיס על זה. בזמן שהייתי מובטל לא רק שהייתי צריך לעבור את המבחן הזה, אלא גם מגוון אחר. רבים מהבדיקות הללו שאלו שאלות שהיו למעשה לא חוקיות בעליל.

לדוגמא, אחד שוב ושוב רצה לדעת אם אני ממתין למשפט או יוצא בערבות (במסווה של זמינות לוח הזמנים). עכשיו אתה בהחלט יכול לשאול אם למועמד יש סכסוכים פוטנציאליים קרובים (למשל, חתונה מחוץ למדינה או שכבר שילמה עבור חופשה) --- אבל אתה לא יכול לשאול על מעצרים. תמים עד שיוכח אשמה וכל זה.

הם גם ביקשו תאריכי סיום (לא חוקיים מכיוון שזה יכול לתת גיל) ועוד שורה של שאלות לא חוקיות. אני גם מתעצבן מאוד על יישומים מקוונים הדורשים את מספר הביטוח הלאומי שלי ושאני מסכים לבדיקת אשראי (עכשיו בכל מקרה לא חוקי למחצה).

אני באופן אישי חושב שזה פולשני לבצע בדיקת אשראי מלכתחילה, בנוסף אני יודע שהם יעשו מיון כזה רק על המועמדים הסופיים שלהם, אז הם לא צריכים את המידע הזה כאשר הם אפילו לא פגשו אותי עדיין!

אני חושב שהמצחיק ביותר היה סוכנות תעסוקה (שכמובן לא הייתה לה תפקידים בכל מקרה): היה להם שאלת שאלות ארוכה ששאלה שוב ושוב ושוב ושוב אם השימוש שלי בסדק והרואין השפיע מאוד. את ביצועי העבודה שלי?

אמממ, אם מישהו באמת מסומן כל כך שהוא לא יכול לענות על השאלה הזו נכון, אז אני לא יכול לדמיין מי (מלבד הסוחר שלהם כדי שיוכלו לשלם את חוב התרופות שלהם) ישכיר אותם אף פעם.

טלפונסו ממפרץ טמפה, פלורידה ב -24 בינואר 2012:

פניתי למספר פתרונות עבודה עם השאלות המטופשות האלה ונחש מה - אף אחד מהם לא התקשר אלי. לא לראיון או להודיע לי שקיבלתי את העבודה. כמה מגוחך שחברות אלה מעמידות את אותם מבחני אישיות מטופשים בכדי ללקט את אלה שאינם מתאימים, במיוחד אנשים בעלי תפקוד גבוה-אוטיסט אך מילולי כמוני.

תודה לאל אני לא עובד עם אותם doofusses!

בדיקות חולים ב- 21 בינואר 2012:

במקרה האמנתי שאם אתה נכשל אתה ברשימה השחורה. ניסיתי שוב ושוב לשנות תשובות וקראתי על אחרים שהגישו מועמדות פעמים רבות (אדם אחד עד 200 אפליקציות) ולא הגיעו לשום מקום, אז אני חושב שהדברים האלה הם רשימה אדומה. לא בטוח בעסקים שונים, הבעיה שהשטויות האלה כל כך סודיות שאף אחד לא יודע הרבה מכלום. וכמובן שממשלתנו הנהדרת ראתה לנכון להתעלם מהנושא הזה.

תמי מצפון קרוליינה ב- 21 בינואר 2012:

הרשימות האלה באמת אינן הוגנות משום שהן אינן מתחשבות בגילו של האדם. אני לא מבין איך אלה עובדים במקומות כמו Target. היעד ידוע בכך שלא העסיק אנשים מעל גיל 35. לטענתם המבחן הזה הוא המסנן את עובדיהם. עם זאת, רוב בני הנוער שעובדים על Target כנראה הולכים להשיג ציונים גרועים במבחנים אלה. אם אני ממלא יישום ומשהו כזה צץ, אני אפילו לא טורח למלא אותו יותר. רכזת מפורטת נהדרת!

Desperate4AJob ב -19 בינואר 2012:

שלום כולם! רק תוהה אם מישהו עשה לאחרונה מבחן אישיות עם גיליון הבגידות הזה? והאם זה התקשר אליך לראיון…

כמו כן, כבר עברתי את מבחן האישיות כאשר הגשתי מועמדות ל- Target ו- Macys וקיבלתי דואר אלקטרוני משניהם שלא "מתאים" למה שהם חיפשו. מישהו יודע אם כבר עשיתם את הבדיקה ונכשלתם אם זה רשימת השחורים כשאתם פונים לעסקים שונים ???

Timewarp1 ב- 18 בינואר 2012:

משיב שוב בתודה.

אני כבר מזכיר לך את כל מה שחשבתי על התהליך הזה באימייל ובקישור לבלוג שלי. הערה: פשוט התחלתי את הדבר שלי אז לא אני לא מפורסם לפחות.

אני רק רוצה לומר בנוסף, אני ממש מצפה לנסות שוב את השאלות האלה. לא כדי שתעסיק את העבודה ואני מובטל. אבל מתי ואם סוף סוף אוכל לקבל ראיון פנים אל פנים, אני אשים כזה זעם לאותה נשמה אומללה מסכנה, עד שאני מקווה לא רק להרתיע אותם אלא לכל אחד אחר שבמקרה היה שם באותה עת. אם הם מרגישים שהם יכולים לבזבז את זמני על חשבוני, אין לי שום בעיה להחזיר טובה.

ב ' ב -12 בינואר 2012:

תודה שפרסמת את זה!

תמיד הרגשתי שאולי גם לא אעבור את המבחן בכל פעם שהיה כזה, כי אני בכל זאת כנראה אכשל בו. אתה לא תמיד יכול לדעת איזו תשובה היא הנכונה, וחלקן נראות כאילו הן שאלות טריק או כדי להערים עליך לתת תשובה הסותרת תשובה קודמת. מעולם לא הרגשתי שזה הוגן בהתחשב בכך שהוא לא אישי לחלוטין ואני מאמין שזה לא יכול לומר לאדם אם הוא עובד טוב בלי קשר לפגמים באישיות.

איך יודעים שהתשובות הללו מדויקות? אני לא רוצה שתחשוף את המקור שלך אם זה יכול לפגוע במקור שלך, או את הדיוק של התשובות.

חתול ב- 01 בדצמבר 2011:

מעסיקים צריכים להסתמך על משהו במיוחד. אם היה להם שיקול דעת גרוע בעבר - לא אכפת להם באמת מה משפיע עליך על צרכי ההעסקה שלהם. מבחנים אלה מגוחכים ולא אמינים. יש לי תואר שני ואני טוב בעבודה אנליטית, אבל יכול להיות שאני לא עובד בתחום למטרות שורדות, אז ה'לך 'שלי הוא לומר להם מה הם רוצים לשמוע ואז להמשיך. כולכם מנסים להילחם במערכת וגם אם תעשו זאת הם ימצאו דרך אחרת לעקוף אותה. בארה"ב אנו נלחמים ונלחמים ואז איננו יכולים להמשיך עם מה שחשוב בחיינו. אפליה תמיד תהיה שם - האם זה שווה את השיער האפור ואת הזמן בסופו של דבר….. באירופה הם מעוניינים לערוך תמונות אנשים ברזומה שלהם או "קורות חיים"כפי שהם מכנים את זה, אבל כאן בארה"ב הישנה והטובה אנשים אומרים שתמונות יכולות לשמש להפרעות - היי זה באמת משנה - בעצם זה יחסוך לך זמן, כי אם מישהו יראה שאתה חום למשל והם גזענים הם זכו לא לקחת את הזמן לראיון. בארצות הברית לחיל יש את הזכות לעשות כרצונם והם תמיד יעשו זאת מכיוון שהם מעצמות הכסף - אתה רוצה לצאת מהמערכת ואז לפתוח עסק משלך ולהפסיק לעבוד בשביל אותם שרצים שעוסקים במשחקים ובעוצמה. BTW אם אתה רוצה לעבור למדינה אחרת שאינה כל כך קיצונית בנושא - אוסטרליה, בריטניה וכו '…בארצות הברית לחיל יש את הזכות לעשות כרצונם והם תמיד יעשו זאת מכיוון שהם מעצמות הכסף - אתה רוצה לצאת מהמערכת ואז לפתוח עסק משלך ולהפסיק לעבוד בשביל אותם שרצים שעוסקים במשחקים ובעוצמה. BTW אם אתה רוצה לעבור למדינה אחרת שאינה כל כך קיצונית בנושא - אוסטרליה, בריטניה וכו '…בארצות הברית לחיל יש את הזכות לעשות כרצונם והם תמיד יעשו זאת מכיוון שהם מעצמות הכסף - אתה רוצה לצאת מהמערכת ואז לפתוח עסק משלך ולהפסיק לעבוד בשביל אותם שרצים שעוסקים במשחקים ובעוצמה. BTW אם אתה רוצה לעבור למדינה אחרת שאינה כל כך קיצונית בנושא - אוסטרליה, בריטניה וכו '…

ראיין ב -15 בנובמבר 2011:

שמעתי שאוניקרו היא חלק מתוכנית דיווח 'שובב או נחמד' בקנה מידה עולמי וכי כל המידע מועבר ישירות לקוטב הצפוני. בהתחלה הייתי סקפטי, אבל אז חשבתי… איך סנטה מקיים את הרשימות האלה עם כל כך הרבה אנשים על פני האדמה והמספרים גדלים כל כך מהר… יוניקרו.

מבחן חולים ב -9 בנובמבר 2011:

שלחתי אי-מייל לחבר הקונגרס שלי בנושא יוניקרו / קרונוס וקיבלתי טלפון מהצוות שלו בדי.סי. הם אמרו שהם הולכים לבדוק את זה שהם לא שמעו דבר על מבחני האישיות האלה לפני כן. הוא גם אמר להמשיך ולהפיץ את הבשורה על הבדיקה. אני דוחף את כולם חולים מאוניקרו / קרונוס לשלוח מייד את חבר הקונגרס שלו / ה בנושא זה.

מלאני שבל (סופרת) ממערב המערב, ארה"ב ב -2 בנובמבר 2011:

@NOO

תודה שיידעת אותי. אצטרך לבדוק את זה ולוודא שהחתימה שלי עדיין שם. כמו כן, הודיעו לאחרים. אם תרצה, תוכל לשתף מאמר זה בפייסבוק, בטוויטר או ב- Google+ ובתקווה שזה יפיץ את הבשורה. תודה שעוקבת אחר העין.:)

NWO ב -2 בנובמבר 2011:

העתירה הושחתה, ככל הנראה שהעתירה המקוונת מוזגה / הועברה על ידי חברה אחרת, תוך כדי כך איבדה העתירה כ 40 חתימות.

מחלות חולים ב- 26 באוקטובר 2011:

למעשה שלחתי דוא"ל לשני סנאטורים ול3-4 חברי קונגרס ומעלה ב VA וב TN, כמה מהם לוועדות הפסיכולוגיה הממלכתיות בהן יש ל- Unicru חברות בערך במבחן Unicru / Kronos וזה אפליה. אם מישהו מעוניין במכתב שלי כהפניה שישלח לקונגרסים או לסנאטורים שלו, אני מנהל מערכת בקבוצת הפייסבוק עובדים ועובדים נגד יוניקרו. יש גם קישור לפורום לספר עליו את סיפורי Unicru שלך.

זה מה שאנחנו צריכים לעשות, כל הזמן לשלוח הודעות למנהיגים שלנו עד שהם מבינים שזו בעיה והיא מפלה, לא חוקית, שגויה וסוציאליסטית, באמת חברה שאומרת למישהו אם הם רשאים לעבוד על בסיס סובייקטיבי, מטופש. המבחן הוא סוציאליסטי ואם Kronos מקבל את תהליך היישום שלו לכל עבודה (כפי שהם מנסים לעשות) אז הם יכולים לבחור את מי הם מאפשרים לעבוד. יש תזכיר מאת סקרבורו עצמו שבו הוא מודה שהמבחן הזה פוגע במיעוטים. ה- EEOC ביקש לברר את עומק האפליה הזו, אך חקירתם נפגעה על ידי שופט. אז בבקשה, לא לוקח זמן לכתוב דוא"ל המסביר כי Unicru / Kronos סומנת באדום (בלתי ניתן לביצוע) בגלל בדיקה פסיכולוגית סובייקטיבית שמאבחנת אנשים כ"לא כשירים "לעבודה.

נראה שגם אם נכשלת במבחן שאתה ברשימה השחורה, ולכן אתה יכול להכניס תריסר אפליקציות במקומות שונים המשתמשים ב- Unicru באמצעות תשובות שונות ולעולם לא לקבל שיחה אחת. הם עשויים לבצע עליך בדיקת אשראי גם ללא הסכמתך. ככל שאני חופרת יותר ברשת אני מגלה יותר, למשל בשנה אחת (בסביבות 2005) הם טיפלו ביותר מ -11 מיליון בקשות, וכתוצאה מכך פחות מ- 6% (550,000) נשכרו. דמיין את היקף גניבת הזהות אם מסד הנתונים שלהם נפרץ!

בת של אישה אחת ניסתה להסתדר כגדולה בחנות מכולת, נאמר לה 'לעשות מחדש' את הבדיקה, ואז נאמר לה 'לעשות שוב' את הבדיקה בפעם השנייה, ואז תשובות שמשתנות שלישית בכל פעם כדי לנסות תבין את זה, אמה אמרה שהיא ויתרה אחרי הניסיון השלישי. זה פשוט לא בסדר ובלתי מקובל לעשות עסקים במדינה חופשית.

לבסוף, אם נוכל להוכיח שהם 'מאבחנים' אנשים הם יושבתו מכיוון שהם נראים ללא רישיון כפסיכולוגים. לכל מבחן יש תשובות, מכיוון שמדובר במבחן פסיכולוגי יש אבחנה.

מלאני שבל (מחברת) ממערב התיכון, ארה"ב ב -25 באוקטובר 2011:

תודה לכל מי שהגיב עד כה! אני באמת לא יכול לסבול unicru, זה אחד הדברים שלא בסדר במדינה שלנו. בדיקה כזו אמורה להיות (וכנראה שהיא למעשה) לא חוקית. שתף זאת עם אנשים אחרים, הביא אחרים לחתום על העצומה. המשך להגיב, אשמח לשמוע איך אנשים עובדים כדי להיפטר ממבחן unicru ומבחני תעסוקה אחרים כמוהו!

ניקי ב -17 באוקטובר 2011:

כולכם מתלוננים על המבחן הארור, האם מישהו מכם חתם על העצומה לכך? כמה מכם עובדים נגד תביעה נגדה? אל תדבר על זה, תהיה על זה. אני חותם על העצומה ואני עובד על תביעה בנושא. אתה יודע שבאמת אתה יכול להגיש תביעה אזרחית ולזכות בכספי נזקים בגין הבחנה. תגרום לזה לקרות חבר'ה. לא לשבת ולדבר כמה אתה שונא את המבחן. בואו לעזור לאחרים להוציא את המבחן הזה מכאן, כך שכל אחד יוכל לחזור לעבודה.

שוב ב- 16 באוקטובר 2011:

המוטו של חברות שמאלצות מועמדים לעבור מבחן זה על מנת להתראיין. "כל בעיה שיש לך (עם הבדיקה הזו) היא באשמתך".

אותי שוב ב -15 באוקטובר 2011:

אגב, נראה כי "כל בעיה שיש לכם היא באשמתכם" גם היא הגישה בה משתמשים המשתמשים במבחן זה כדרישת העסקה כלפי לקוחות המתקשים במוצריהם. "כל בעיה שיש לך (עם המוצרים שלנו) היא באשמתך".

מרי ב- 15 באוקטובר 2011:

נראה לי שהאנשים היחידים שנמחקים מאמירות כאלה הם אלה שיש להם אישיות. ואמירה כמו "כל בעיה שיש לך היא באשמתך" מתנגדת להיגיון של עצמה כי היא מנוסחת במונחים של מוחלט. אין שום סיכוי שמישהו יכול לענות על כך באמת ולעבור. אני יודע שהעיקר הוא לקבוע אם אתה צפוי להאשים אחרים בחוסר המזל שלך, אבל גם אם אתה לא עושה את זה, זה מניח שאתה יכול לשלוט באופן אישי בכל מה שסביבך. ויש הרבה דברים על פני כדור הארץ הזה וביקום הזה אף אחד לא יכול לשלוט.

מרי סו ב- 15 באוקטובר 2011:

נראה לי שהאנשים היחידים ש"מבחני אישיות "כאלה מעכבים הם אלה שיש להם באמת אישים.

מרי סו ב- 15 באוקטובר 2011:

האם יש באמת בן אדם חי ונושם שיתאים למעשה לתיאור התשובות לעיל ולא לרובוט שתוכנת מראש?

מוות * ל- * unicru ב -4 באוקטובר 2011:

peopleanswers.com הוא חדש, המקומות האלה כל הזמן צצים, רק תכנית להרווחת כסף והחברות טיפשות מדי כדי להבין את זה!

מבחן חולים ב -2 באוקטובר 2011:

SD, הם לא רוצים שתתלה את הקורות כמו קוף, תיפצע ותשתמש בביטוח שאתה משלם עליו, תהיה מחוץ לפציעה האמורה או נהרג (אז הם יצטרכו למצוא אדם אחר שעבר / רימה את מִבְחָן). אז השאר את המצנח, המגלשיים, אופני העפר, מה שלא יהיה בבית.

אתה לא מחפש ריגושים, אתה עושה כל מה שאומרים לך, לעולם אל תדבר בחזרה, התעסק, תן לכל דבר להפריע לך או נראה שיש לך מחשבה משלך. אתה ידידותי, אוהב לדבר / להקשיב לאנשים להשתולל על בנם השביעי, לעשות שיחות חולין, שיחות ביג, אותות ידיים הכל כדי לעזור למכור את כל הזבל שהם רוצים שתמכור. היית סטודנט 'A', מעולם לא החמצת יום, ולא חשבתי להפסיק. כל מה שלא בסדר בחיים שלך הוא באשמתך, אין לך דאגות או חרטות, המשפחה שלך גאה או כל מה שעשית. אתה חש את הסובבים אותך, יכול לקרוא את מחשבותיהם ולהרגיש / לחלוק את כאבם / צערם / אושרם. אתה אף פעם לא במצב רוח רע ולא משנה מה. אתה יכול להתמודד עם אנשים קשים כל היום, להיות סבלני לאין שיעור, כמו להסתבך בבעיות של אנשים אחרים, להימנע מוויכוחים, לעולם לא לעשות טעויות… שוב ושוב… במילים אחרות,אתה משעמם, חי לעבודה, אוהב את העבודה, סקרן, אף פעם לא סותם את הפה, שמח לא מציאותי, הכל נהדר…

איזה גיליון רמאות אחר אומר SA?

bigsexy ב- 01 באוקטובר 2011:

בסדר. גיליון הצ'יט הזה אומר מעט מחפש ריגושים SD, אחר אומר SA… מה זה, SD או SA ???

מבחן חולים ב -30 בספטמבר 2011:

ל- Lowe יש Kenexa, יש להם דבר זכויות יוצרים נוח לנסות להרתיע אותנו מלעזור זה לזה. אם אתה לא מפחד מזה אני אפרסם את השאלות המטופשות של SA / SD, האחרות היו קשורות למעשה למשרה, כמעט נתנו לי התקף לב, ואז התחיל הזבל הטיפש.

לקח חלק טוב יותר משעה לנווט בכל שטויות היישום.

ב- 22 בספטמבר 2011:

זה מצחיק, שלא לדבר על מטריד, נמוך ומגעיל, איך הם מציגים דף מסוג כתב ויתור שאומר "הוא מעסיק שוויון הזדמנויות. לא מפלה…", ובכל זאת הם משתמשים בכלי האפליה הבולט הזה?. סליחה, לא תודה.העמידה לעבודה היא פשע. רק זה לבדו מספיק טוב לתביעה. כל חברה המשתמשת בבדיקות unicru, או במבחנים דומים, לא תראה שום עסק ממוי.

ב- 22 בספטמבר 2011:

Kronos, אני מקווה שטנקי החברה שלך בשוק המניות. שיהיה לך יום טוב.

נבדק ב- 17 בספטמבר 2011:

נראה שאם תעבור את המבחן הם יתקשרו אליך, אבל אני תוהה אם הם שומרים את שמך במסד הנתונים ומשליכים את כל האפליקציות הנוספות שלך אם עשית זאת בעבר. למעשה קראתי איפשהו שמנהל עם אחת החברות שמשתמש ביוניסקרו אמר שהוא לא רוצה שמישהו שלא הצליח להגיש מועמדות מחדש ולעבור אז מי יודע?

הייתי אומר שאם אתה מכניס את האפליקציה בפעם הראשונה ותעבור אתה טוב, אבל אם אתה ממשיך לנסות אני מתערב שהם פשוט יזרקו אפליקציות חדשות. ניסיתי לקרוגר באמצעות הצ'יטים ולא התקשרתי אבל הגשתי שם פעמים רבות בעבר, אז אני מהמר שאני (שם ו- SSN) בבסיס הנתונים של Uniscru והאפליקציות שלי נזרקות. אני לא מאמין שזכותם לקבל את ה- SSN שלך בכל מקרה, הסיכון בגניבת זהות או שימוש אחר (כגון רשימה של לא-רובוטים) יכול להיעשות בזה. עם נאצים כמו יוניקרו סביבנו אנחנו לא צריכים כסף, אנחנו מחזיקים אותם בחופים שלנו.

גם רק כדי להוסיף, שמעתי שקרוגר הוא מקום מסוג "מי שאתה יודע מי אתה…" (זה מתחרז) ובלי עזרה פנימית אפילו יישום ועובר הוא בזבוז זמן.

כל מי שמכניס אפליקציות צריך לשלוח דוא"ל למשרד הראשי של החברות ולשאול מדוע הם מפלים אתכם, לשאול אותם מדוע הם קוראים לעצמם אמריקאים תוך שהם קדים בפני פשיסט כמו סקארבוג, שאלו אותם אם המנכ"לים עברו את המבחן, שאלו אותם מדוע הם בודקים אותך מבלי לזהות זאת כמבחן, מדוע הם משקרים על עובדה זו. כנראה שלא יביא אותך לשום מקום אבל זה יידע אותם שאתה עומד בהם. שאל גם אותם מכיוון שאתה לא מספיק טוב להיות שכיר זה אומר שהם לא רוצים אותך כלקוח. הכו אותם בספר הכיס, החרימו את החנויות המשתמשות ב- uniscru!

סי ג'ונס ב -8 בספטמבר 2011:

האם גיליון הצ'יט אכן עובד?

שכיר לשעבר ב- Unicru ב- 30 באוגוסט 2011:

בעבר עבדתי אצל יוניקרו במחלקת ההנדסה שהרכיבה את הבדיקות ופיתחתי את האתרים. אני אגיד לך שהאנשים האלה באמת היו חבורה של @ חורים לעבוד איתם, ולכן הפסקתי. אה, ומעולם לא הייתי צריך לעבור מבחן יוניקרו כדי להתקבל לעבודה אצל יוניקרו. זה אמור לומר לך משהו.

מייק ה. ב- 26 באוגוסט 2011:

עלינו לעשות משהו בקשר לזה! זה כל כך גרוע!

jolee ב -15 באוגוסט 2011:

זה יהיה נהדר שכמה מחוקקים מגישים מועמדות למשרות שדורשות בדיקה זו ויבדקו עד כמה הם מצליחים. הייתי מהמר שגם איש מהם לא יוכל לעבור את זה. לאחר שהם "סומנו באדום" לעבודה בוולמארט או בבסט ביי, אני חושב שהם עשויים להיות בעלי השקפה שונה לגבי הגינות המבחנים ועל איסור השימוש בהם.

מחלות חולים ב- 13 באוגוסט 2011:

יש לי שאלה אולי מישהו יכול לענות, נשרתי מהתיכון וקיבלתי את ה- GED שלי. האם אני אמור לשקר או לומר את האמת ולענות על SD? האם אוכל להגיש תביעת אפליה נגד יוניקרו / קרונות והמעסיקים המשתמשים במערכת זו? כולנו יודעים שאמירת האמת מוציאה את האפליקציה שלי מהמערכת כך שלמעשה, uniscru מפלה אותי וכל מי שעוזב את הלימודים מכל סיבה שהיא. ודבר נוסף, האם מישהו שלקח אי פעם את ה'בדיקה 'הזו נתן את הסכמתו לבדיקת הנפש הזו? זה אומר לך שאין תשובות נכונות או שגויות ואינו מבקש את הסכמתך לדירוג / בדיקה כלל. אין ספק שיש פרצות בחוק איפשהו כדי לפגוע בסקרבורו המתכווץ והצוות הזה שם זה כואב - בכיס הירך, פושט את הרגל.

dan-1 מטמפה, פלורידה ב -9 באוגוסט 2011:

אני לא מאמין שאי פעם קיבלתי עבודה לאחר שנכנסתי למבחנים מסוג זה.

בדיקות חולים ב -30 ביולי 2011:

שלחתי אימייל ל- EEOE בנושא unicru ואמרו לי שהשאלות חייבות להיות "רלוונטיות" לתפקיד. אני הולך לפנות אליהם שוב ולשאול אותם אם השאלות האלה "רלוונטיות". ואולי פנה ל- ACLU כדי להגיש תביעה נגד unicrap מכיוון שמופרות זכויותי האזרחיות.

סמן ב- 27 ביולי 2011:

מבחן unicru מרמה אותך מעבודה, אז השתמש בגיליון הרמאות הארור!

מחלות חולים ב- 22 ביולי 2011:

פעם דיברתי עם המנהל של petsmart (הם משתמשים בבדיקה, כנראה unicru, אז אזכורם כאן לא גורם להם יותר נזק ואז הם עושים לעצמם באמצעות unicrap) בכל מקרה, המנהל אמר לי שתוצאות הבדיקה הן ירוקות, צהובות ו אָדוֹם. לדבריו, הוא מתבונן בבקשות שהיו אדומות, שאלה אחת לעובד פוטנציאלי הייתה "אתה מרים את קולך לעתים קרובות", עליו ענה האדם "מסכים מאוד". ובכן, מתברר שהמדובר היה משרת תרגילים לשעבר !!! אז הכוחות שלנו נותנים את חייהם כדי להגן על "חופש" ולהתייחס אליהם ככה כשהם חוזרים? אם חברות אלה אינן חושבות שהכוחות המזוינים שלנו מספיק טובים כדי להיות שכירים, לא מגיע להם שום עובד ולא שום עסק.

יוניקרו, המבחן שלה והחברות המשתמשות ביוניקרו אינן אמריקאיות!

אנונימי ב- 22 ביולי 2011:

אני אפילו לא יכול להתחיל לספור כמה פעמים נאלצתי לעבור את מבחן יוניקרו. תמיד מצאתי את זה ארוך וחסר טעם, לא רק זה אני יושב שם ומקבל כעשר שאלות ומתחיל לחשוב, רגע לא כבר עניתי על השאלה הזו? אני באמת לא רואה איך אלה מועילים. אם אתה רוצה לקבל מושג איך האדם הוא מה שאתה רוצה לראיין אותם בעצמך. אני מתכוון בכנות, אני לא רואה טעם לבדיקה שעושבת אנשים שלא עוברים אותה.

אני גם לא מוצא את כל כישורי הקריאה ומה לא סיבה טובה. אם מישהו לא היה יכול לקרוא טוב או להבין דברים רבים, הוא מלכתחילה לא יוכל למלא בקשה. לעזאזל, ברוב היישומים יש הרבה דברים שהם מבקשים, אם לא תקרא טוב תשב שם ומגרד את הראש ותוהה מה לעשות.

המבחנים האלה הם הטיה לחלוטין וסתם דרך למנהלים לעקוף את רוב העבודה שהם צריכים לעשות מכיוון שהמבחן מעשב את האנשים עם ציונים נמוכים. זה שלמישהו יש ציון נמוך לא אומר שהוא מוצץ לעבוד.

בעלי מילא הרבה יישומים דרך מערכת unicru ונכשל. האיש לא יכול היה להיות נחמד יותר, עובד קשה יותר ואמין יותר, שלא לדבר על שהוא מבין כמעט כלום וקורא טוב מאוד. עם זאת, הוא לא נחשב לעבודה או אפילו נקרא לראיון מכיוון שהוא נכשל במבחן אישיות כלשהו.

"אני עובר את כל התהליך כרגע. אני סטודנט מחפש עבודה בקיץ. למעשה לקחתי את הזמן להסתובב בעיר הולדתי ונכנסתי לחנויות כדי לבדוק אם הם עובדים. גם אם כן, אף אחד לא היה. יש יישומים בחנויות יותר. זה מה שאני רוצה. פיסת נייר אמיתית שאוכל למלא בחנות ולהעביר ישירות למנהל.

כדי להפוך את יישומי Unicru האלה למעצבנים עוד יותר, הם למעשה מקרינים את התוצאות שלך מראש. הגשת בקשה לא אומרת שמישהו באמת רואה שהגשת בקשה. ככל הנראה עניתי לשאלות האישיות "שגויות" בכמה אפליקציות, וקיבלתי הודעות אימייל של הכחשה אוטומטית מיידית ואמרתי שאני לא מתאים למה שהחברה חיפשה.

בעיה נוספת ביישומים מקוונים אלה, היא שהם מניחים כי ניסיון העבודה הקודם שלך משולם מדי שנה או שנתית. ניסיון העבודה היחיד שלי עזרתי למאמן הטניס שלי במרפאות קיץ, וקיבלתי 100 דולר לשבוע. הורד אותו לשכר לפי שעה, וזה בערך 15 $ לשעה. אני לא יכול להגיש בקשה שאני מבצע כעת את התעריף הזה. זה מתעתע.

T_T ב- 22 ביולי 2011:

יוניקרו מבאס! אני שונא את זה. לא ידעתי שזה מתוזמן.