מהן החזרות? (היתרונות והחסרונות)

המשך לקרוא על היתרונות והחסרונות של החזר!

קנווה

גמלאות הן מושג חדש יחסית שהופיע בזירת העבודה המקצועית בסביבות שנת 2008. גמלאות הן למעשה תוכניות התמחות שנועדו לסייע למבוגרים שלקחו זמן מכוח העבודה (ובכך לפתח קריירה) לחזור לכוח העבודה בתפקידים בתשלום. תוכניות אלה הולכות וגוברות בפופולריות של לפחות 200 ארגונים גדולים המציעים תוכנית חזרה כלשהי בזמן כתיבת מאמר זה.

לטובתכם אנו הולכים לנתח את היתרונות והחסרונות הפוטנציאליים של תוכניות ההחזר השונות בשוק העבודה של ימינו. בנוסף, נבחן היטב אלטרנטיבות להחזרות שעשויות להתגלות כמועילות עוד יותר למחפשי העבודה. בואו נתחיל.

משתתפי החזרת גולדמן

את המונח "השיבה" טבע גולדמן זאקס בסביבות 2008. תוכנית גולדמן הראשונה פורסמה כ"דרך להביא עובדים פוטנציאליים גבוהים שמיומנותם עשויה להזדקק למעט עדכונים, בחזרה לקהל החברה. מאז, תוכנית גולדמן ו תוכניות דומות לו ניסו למצוא, להכשיר מחדש ולבדוק אנשי מקצוע בכוכבים שיכולים למלא את פערי העבודה בארגון.

החזרות מאומצות ומתוחזקות על ידי ארגונים ממספר סיבות. עם זאת, הראשי ביניהם הוא ההבנה כי אנשים רבים בעלי ביצועים גבוהים, ממוקדים ומסורים אינם הולכים בדרך הקריירה האופיינית. לדוגמא, נשים המעוניינות להשקיע זמן בטיפול ובטיפוח ילדיהן הקטנים לפני כניסתן ללימודיהן מתקשות לעיתים קרובות להיכנס שוב לכוח העבודה. נרשמים חזרה אחרים כוללים לעיתים קרובות (אך אינם מוגבלים ל):

• אנשי צבא בדימוס
• מי שעוזב את כוח האדם לבעיות בריאות זמניות
• יזמים לשעבר שעזבו קריירה כדי להקים מיזם
• אמריקאים מבוגרים שלקחו הפסקה מכוח העבודה כדי לפרנס את משפחתם

בנוסף, ארגונים מבינים כי בשוק עבודה מורכב יותר ויותר; החזרות מציעות מספר יתרונות מובהקים על פני מנגנוני גיוס אחרים. כלומר, מעסיקים מרוויחים:

• גישה למאגר מועמדים מגוון ומוכשר מאוד.
• הזדמנות למלא מחסור במשרה ספציפית מאוד.
• הזדמנות להעריך בזול וביעילות את התאמתו של מועמד לעבודה ארוכת טווח.

יתרונות פוטנציאליים של החזרות

למחפשי עבודה מנוסים השוקלים השבה יש הרבה מה לשקול. אמנם הם עשויים לרצות להצטרף מחדש לכוח העבודה, אך רבים אינם בטוחים אם ההרשמה לתמורה היא הדרך הטובה ביותר לעשות זאת. אז נסקור תחילה את היתרונות הפוטנציאליים הרבים שיש בתמורה ואיך מחפש עבודה יכול לנצל אותם.

1. זו הזדמנות נהדרת לעדכן את כישוריך ולהוסיף כישורים חדשים.

אחד הגורמים הגדולים המבדילים בין משרות חוזרות לבין התמחות רגילה הוא העובדה כי משרות חוזרות רבות מניחות שלמועמדים כבר יש את רוב המיומנויות הדרושות למשרה מלאה. לכן, השיבויות מתמקדות לעיתים קרובות בעדכון כישורים שהמועמד לא השתמש בהם או בייעוץ למועמד כיצד הטכנולוגיה שינתה את אופי המשרה. גם אם השיבה לא תסתיים בהצעת עבודה רשמית; עדכון המיומנות לא יסולא בפז עבור יישומי עבודה עתידיים.

2. תוכלו להרחיב את רשת הקריירה ואת אנשי הקשר שלכם.

בכל חיפושי עבודה, יש ערך רב לקבוצת אנשי מקצוע דומים מהם תוכלו לקבל ולתת משוב. העובדה שאתה תהיה עם אנשי מקצוע אחרים שנמצאים במצב דומה (למעשה משחקים להתעדכן); מאפשר לך לחקור באופן חופשי שאלות וחששות שייחודיים לקבוצה שלך.

3. תוכלו לבחון היטב את כל האפשרויות שלכם.

במקרים מסוימים ייתכן שהיית מחוץ למקום העבודה כל כך הרבה זמן עד שתפקידך הקודם כבר לא קיים; או שזה השתנה בצורה רדיקלית כלשהי. ובכן, חדשות טובות מכיוון שהחזרת תמורה עדיין יכולה להיות משאב נהדר. באמצעות השיבה תוכלו לפגוש אנשים שעברו את אותם מעברי מיומנות שיש לכם. יתרה מכך, חברות מסוימות מאפשרות למועמדים להחזיר זכות לחשיפה למספר מחלקות בארגון כדי להבין היכן הם עשויים להתאים בצורה הטובה ביותר.

חסרונות פוטנציאליים של חוזרים

השבות הן לא כל ורדים ושמש. למרות כוונותיהם הטובות לעיתים קרובות, ספגו התוכניות ביקורת על מספר נקודות. בואו לעגל את ניתוח החזרות שלנו על ידי הצגת והסבר שליליים פוטנציאליים:

1. יתכן שלא תקבל את העבודה.

ממש כמו בהתמחות, אין כל ערובה מוחלטת שתקבלו עבודה בתום תקופת החזרה. הבעיה בכך היא שאמנם בדרך כלל מתמחים על ידי צעירים שאין להם מספר עצום של חובות או חובות (הם רק מנסים להכניס את הרגל לדלת), אך החזרות מתקבלות בעיקר על ידי מבוגרים עם חובות רציניות (למשל., ילדים, משכנתאות, טיפול בקשישים). בחיים עמוסים כל כך, מבוגרים מבוגרים עשויים לחוש כי תשואות (ללא ערבות לתעסוקה) הן בזבוז זמן ועשויות לקחת זמן מחיפוש העבודה בפועל. במקרים מסוימים זה עשוי להיות נכון. השיבה בדרך כלל נמשכת מספר שבועות או חודשים. באמת על הפרט להחליט אם השיבה שווה את זמנם ומאמץ.

2. פיצוי ההחזר משתנה (בהרחבה).

בעוד שחלק מתכניות השיבה כוללות שכר נדיב מאוד (כלומר גולדמן זאקס, דלויט); אחרים משלמים הרבה פחות, וכמה ממש לא משלמים כלום. אם אתה מבוגר מובטל שלא יכול ללכת חודשיים-שלושה ללא פיצוי מלא, ייתכן שהחזרת שכר נמוך לא תהיה האופציה הטובה ביותר שלך.

3. החזרות מוגבלות עדיין מוגבלות במידה רבה לחברות טכנולוגיה, פיננסים וייעוץ גדולים.

נכון לכתיבת מאמר זה, היו כ- 200 חברות גדולות המציעות תוכנית חזרה כלשהי. עם זאת, התוכניות הן עדיין בעיקר עמוד התווך של חברות הפיננסים, הייעוץ וחברות הטכנולוגיה (יותר ויותר). אם אתה עובד מחוץ לתחומים אלה, קשה יותר למצוא הזדמנות חזרה.

באיזה דרך תבחר?

אלטרנטיבות לגמלאות

אם אתה מרגיש שהחסרונות של תשואות אוסרים עליך להשתתף באחד, אל תדאג. יש כנראה חלופות מעשיות רבות אחרות. שקול כמה מאלה:

• מכללות קהילתיות מקומיות: שיעורים במשרה חלקית או לילה במכללות קהילתיות משרתים לרוב את אלה המעוניינים להיכנס שוב לשוק העבודה על ידי עדכון כישוריהם ו / או מתן אישורים הולמים.
• חומר העלמה שלך : המטרה של עלמה שלך עדיין יכולה להיות משאב נהדר זמן רב לאחר שעזבת את דלתותיו הנעלות. מכללות רבות מארחות אירועים או סדנאות שבהם בוגרים מחוץ לעבודה יכולים להתחבר לבוגרים המועסקים במשרדים שונים. הקשרים שנוצרו באירועים אלה עשויים להיות יקרי ערך בחיפוש העבודה שלך.
• סוכנות זמנית: יש שטענו באופן מקוון כי הצטרפות לסוכנות זמנית יכולה לספק כמעט את כל היתרונות של השיבה ללא אותו סוג של מחויבות ואילוצים. וטענה זו עשויה להחזיק משקל מסוים. סוכנויות זמניות יכולות לעזור לכם לחקור את סביבת העבודה המודרנית בתחום שתבחרו (בהנחה שהמיומנויות שלכם מתאימות). יתר על כן, בשונה משיבה, אם אינך מרוצה מיחסי העבודה או מהפיצוי, עזיבת התפקיד הזמני שלך אינה נושאת את אותה סטיגמה מקצועית כמו עזיבת תוכנית השיבה.

תוכניות שיבה ידועות