מה לעשות לפני שמתחילים בתביעה לפיטורים לא הוגנים

אם פוטרת ושוקלת להגיש תביעה כנגד מעסיקך לשעבר, ייתכן שאתה מרגיש אבוד, לא בטוח מאיפה להתחיל, או אפילו לא בטוח אם ברצונך להגיש תביעה בכלל. מאמר זה דן בארבע משאלות המפתח שעליך לשאול את עצמך לפני שתגיש תביעה לבית הדין לעבודה בגין פיטורים בלתי הוגנים. מטרתו לעזור לך להחליט אם הגשת תביעה מתאימה לך.

מהי פיטורים בלתי הוגנים?

אם אי פעם פוטרת מעבודתך, כבר תדע שזו חוויה מלחיצה ומרגיזה. חוויה שיכולה להיות מטרידה עוד יותר אם אתה מאמין שלא הייתה שום סיבה מוצדקת לפיטוריך. פיטורים לא הוגנים הם כאשר המעסיק שלך פיטר אותך אך אין לה סיבה מוצדקת למעשיהם. זה לא חוקי ואתה יכול לבקש פיצוי בבית הדין אם אתה יכול להוכיח מה שעשה המעסיק שלך היה בלתי חוקי.

דוגמאות לסיבות הוגנות ולא הוגנות לפיטורים

אלה אינן רשימות ממצות.

פיטוריך עלולים להיות לא הוגנים גם אם ההליך הנכון לפיטוריך לא מתבצע על ידי המעסיק שלך, גם אם הסיבה לפיטוריך מוצדקת. עליכם לבדוק את מדריך החברה שלכם כדי למצוא את העובד שלכם

סיבות הוגנות לפיטורים	סיבות לא הוגנות לפיטורים
התנהלות לקויה מצידך	ביקשת לשנות את שעות העבודה שלך
מצב יתירות במקום העבודה	הצטרפת לאיגוד מקצועי
הפרה של מדיניות החברה מצידך	הגשת בקשה לחופשת לידה, אבהות או אימוץ או לוקחת אותה

מתי להביא תביעה

הגשת תביעה לבית הדין לעבודה לא צריכה להיות הפעולה הראשונה שלך.

אם אתה עדיין מועסק, עליך לנסות לפתור כל בעיה עם המעסיק שלך באמצעות הליך התלונות והתלונות שלהם. אם אינך בטוח מהו הליך התלונה של המעסיק שלך, עליך לבדוק את מדריך החברה שלך או לדבר עם מחלקת משאבי אנוש שלך או עם נציג האיגוד המקצועי שלך. הם יוכלו לספק לך הסבר מפורט על הצעדים הכרוכים בהעלאת תלונה.

אם כבר פוטרת, אתה עדיין יכול להביא תלונה עם המעסיק הקודם שלך. זה עלול לגרום להחזרת העבודה שלך.

אם כבר פוטרת ומיצית את אפשרות הליך התלונה, ייתכן שתשקול תביעה לבית הדין לעבודה. לפני שתעשה זאת, עם זאת, עליך לשאול את עצמך את השאלות הבאות.

האם יש דרך לפתור זאת מבלי לפנות לבית הדין?

פיטורים מסיבה לא מוצדקת יכולים לגרום לך להרגיש כועס מאוד. אמנם זה יכול להיות מהנה לחזות לעמוד בבית המשפט בזמן ששופט מפטיר את המעסיק הקודם שלך על הדרך הנוראית שבה הם התייחסו אליך, אבל המציאות יכולה להיות שונה מאוד.

ללכת לבית הדין יכול להיות מלחיץ ויקר. פתרון הנושא באופן שאינו כרוך בבית הדין הוא הרבה יותר זול והרבה פחות תובעני. מכיוון שכבר ניסית לדון בנושא עם המעסיק הקודם שלך בעצמך, באמצעות הליך התלונה, ומצאת שזה לא מוצלח, ייתכן שאתה תוהה אילו אפשרויות אחרות קיימות.

הדרך הטובה ביותר לפתור את המצב מבלי לפנות לבית הדין היא באמצעות גישור. גישור נותן לך את האפשרות לדון בנושא בסביבה מבוקרת, ואני מקווה להגיע למסקנה שהיא מספקת גם לך וגם למעסיק הקודם שלך. ACAS, הידוע גם בשם שירות הייעוץ, הפייס והבוררות, מספק שירות חינם וללא משוא פנים למעסיקים ולעובדים. הם מספקים מידע, ייעוץ ותיווך בכל ההיבטים של יחסי מקום עבודה ודיני עבודה.

לאחרונה, חלה חובה לנסות להסדיר את העניינים לפני שתגיש תביעה.

אם אתה שוקל תביעה עליך לפנות ל- ACAS על מנת לנהל פשרה מוקדמת. אינך יכול להמשיך אם אינך יכול להוכיח שניסית להחליט לפני שתביע תביעת בית משפט. הדבר נאכף על ידי בית הדין לתעסוקה המבקש ממך מספר סימוכין שיימסר לך בתום תהליך הפיוס המוקדם של ACAS.

מומחי מקום העבודה של ACAS

האם כדאי כלכלית להביא תביעה?

תביעות של בית הדין לעבודה בגין פיטורים לא הוגנים לא יביאו לתשלום ענק.

הפיצוי בגין תביעה מסוג זה מוגבל לתשלום קבוע, המחושב לפי משך השירות שלך וגילך. אתה יכול גם לבקש לקבל החזר עבור כמה הוצאות כגון עלות מציאת עבודה חדשה. ייתכן שתקבל גם חלק מהשכר האבוד שלך, אך בדרך כלל סכום זה מוגבל לשכר נטו של שלושה חודשים.

לפעמים תצטרך לשלם אגרות בית הדין וזה יכול להיות עד 1,200.00 ליש"ט. למרות שאתה עשוי להיות זכאי להפטרת שכר טרחה אם אתה מקבל הטבות מסוימות או שאתה בעל הכנסה נמוכה וחסכונות נמוכים מ -3,000.00 ליש"ט.

הטבות להפחתת שכר טרחה



יתרונות
קצבת דורש עבודה
קצבת תמיכה בעבודה הקשורה להכנסה
הבטחת הכנסה
אשראי אוניברסלי עם רווחים שנתיים ברוטו של פחות מ- 6,000 ליש"ט

האם אתה מוכן לענות על שאלות מול בית הדין?

הגשת תביעה היא דבר מלחיץ לעבור, ולמרות שלא כל התביעות שמתחילות מגיעות לבית הדין, תמיד קיימת אפשרות ממשית מאוד שתמצא את עצמך בדיון בדוכן העדים.

להיחקר על ידי עורך הדין הקודם של המעסיק שלך תהיה חוויה לא נוחה. עורך הדין ינסה לגרום לבוס שלך להראות סביר במעשיהם בכך שהוא יראה לך בלתי סביר וקשה. זו חוויה מאתגרת וכזו הדורשת הכנה רגשית ונפשית רבה.

אתה חייב להיות מוכן להתמודד עם זה. אם תחליט להשתמש בעורך דין כדי להביא את תביעתך, הם ידונו איתך לפני השימוע שלך וייתנו לך מושג למה לצפות ואיך לשמור על קור רוח.

באמצעות עורך דין

האם אתה רוצה להביא תביעה בעצמך או לעבור דרך עורך דין?

אם אתה עובר עורך דין אז הם יעבירו את התביעה שלך עבורך. הם יעצו לך כיצד הם חושבים שתמשיך, הם ינסחו את כל המסמכים הדרושים ויעסקו עם המעסיק הקודם שלך ובית הדין מטעמך. זה יכול לקחת ממך הרבה מהמתח ולשים אותך בידי מישהו מוסמך ובעל ניסיון בעניינים אלה.

אם אתה משלם באופן פרטי עבור עורך הדין שלך, תשלם להם תעריף לשעה, זה יהיה זכאי או הפסד בתשלום ולעתים קרובות תשלם מראש. אם אתה משלם באמצעות הסכם No-Win-No-Fee, המכונה גם CFA, לא תצטרך לשלם שכר טרחה משפטי אם תאבד את התביעה שלך. עם זאת, אם תצליח אתה תפסיד אחוז מהפיצוי שלך, בדרך כלל 30%. אתה גם יהיה אחראי, תזכה או תפסיד, בגין אגרות בית הדין.

אם תחליט להביא את התביעה בעצמך, תצטרך לבצע את כל העבודה בעצמך. אתה תקשר עם בית הדין ועם המעסיק הקודם שלך בעצמך, תערוך בעצמך את כל המסמכים ותציג את המקרה שלך בעצמך בדיון. עם זאת, אם תצליח, תשמור על כל הפיצויים שלך.

ישנם יתרונות וחסרונות לשימוש בעורך דין ויש לבחון את ההחלטה להשתמש בזהירות.

סיכום

עליכם לשקול היטב את השאלות שלעיל לפני שתגישו תביעה לפיטורים לא הוגנים. הגשת תביעה יכולה להיות מאומצת לעיתים ויש המוצאים את התהליך כמתח.

החלטה אם ללכת לבית הדין או לא יכולה להיות החלטה קשה, אך אם תשקול זאת מחשבה מראש ותשקול היטב את התוצאות הפוטנציאליות, כמו גם את העבודה ואת האפקט הרגשי הכרוך בכך, אתה תהיה מתאים יותר לקבל את ההחלטה הנכונה עבורך.

יש לך שאלות? השאר תגובה!

קייטי (מחברת) מנורפולק, בריטניה ב- 16 בינואר 2017:

תודה לך, ג'ריקרמן. מאוד חביב עליך לומר.

ג 'רי קרמן מ 1724 st. ג'יימס פלייס אלקהארט, אינדיאנה ב- 16 בינואר 2017:

אתה עושה עבודה טובה עם תמונות ויש לך מסקנה. לא להרבה אנשים יש מסקנות. המשיכו בעבודה הטובה ובהצלחה /