איזה שעה לא תספר לך על תהליך הגיוס

משאבי אנוש הוא בדרך כלל שומר הסף של החברה בכל מה שקשור לבקשה לעבודה. אתה צריך לקבל את קורות החיים שלך דרך המערכת כדי להתקבל לעבודה.

עם סיכויים כאלה, מה מחפש עבודה לעשות?

בכל הנוגע לחיפוש העבודה שלך, יתכן שהסיכויים יהיו לטובתך. אבל האמת היא: הם בדרך כלל לא .

התחרות היא קשה, ולמשך כל הזמן שתשקיע בשכתוב של קורות החיים והגשת הבקשה שלך באופן מקוון, יהיה צורך בנס קטן כדי להגיע לשלב הראיונות.

מרגיש נעול?

עם התחרות שנדרשת אפילו להגיע לשלב ראיונות העבודה, אתה עלול להתחיל להרגיש מתוסכל וננעל מחוץ לתהליך העבודה.

מתיאס ריפ דרך פליקר, CC-BY-SA 2.0

אם אתה מרגיש נעול מתהליך הגיוס, שקול זאת: בממוצע חברות מקבלות 250 קורות חיים עבור כל משרה שמתפרסמת. ¹ וזה לא נדיר לקבל אלפים. הנתון הזה מהדהד את הניסיון שלי בתחום משאבי אנוש, אך להלן כמה דוגמאות:

• בשנת 2013, כאשר סאות'ווסט איירליינס ביקשה להעסיק 750 דיילים, מעל 10,000 מועמדים הגיבו בתוך פחות משעתיים . ²
• באופן דומה, כאשר וולמארט פתח מתקנים חדשים באזור וושינגטון די.סי., מעל 11,000 מועמדים התמודדו על 1,800 מהמשרות בשכר הנמוך הידוע לשמצה. ³
• ובספרד בה יותר מאחד מכל ארבעה מבוגרים מובטלים, 100,000 מועמדים התרסקו באתר החברה של איקאה, כל אחד מקווה להנחית אחד מ -400 המשרות הפנויות. ⁴

תקוע מבחוץ מבט פנימה?

במיוחד בכלכלה מאתגרת, אתה עלול להרגיש שהסיכויים נערמים נגדך בחיפוש עבודה חדשה. נחיתה של עבודה חדשה זו דורשת התמדה, מיקוד, נטוורקינג ומזל.

מצייר אופטי באמצעות פליקר, CC-BY-SA 2.0

הנה קצת תובנה

למשרה טיפוסית, 50% מהמועמדים אינם עומדים בכישורים הבסיסיים. ⁵ מיואשים לעבודה ונמאס להם לחפש, מחפשי עבודה מגישים בקשות למשרות מסוג הנדנדה לגדר שאינן כשירות למלא. הם לא מצליחים לקרוא את כל רשימת המשרות. הם חושבים שזה לא יכול להזיק ליישם.

אך גם אם אתה מושלם לתפקיד, בקשתך יכולה להידחות באופן אוטומטי אם היא לא ניתנת לקריאה או לקריאה שגויה על ידי מערכת המעקב אחר המבקשים. ואם קורות החיים שלך עוברים את שלב המיון הראשוני? בממוצע יהיו לה שש שניות בלבד להרשים את המגייס. ⁶

רק 17% מהמתגייסים אפילו מסתכלים על המכתב המקדים עליו עמלתם. ואז, אם יש שגיאה אחת בלבד באיות, בדקדוק או בפיסוק, האם אתה יודע לאן זה יביא אותך? פסילה אוטומטית, לעתים קרובות יותר מאשר לא.

עם סיכויים כמו אלה, אתה עלול להרגיש נעול. מה מחפש עבודה לעשות?

אל תתייאש, תקווה.

למד את הסקופ הפנימי על תהליך הגיוס, כך שתוכל למקסם את הסיכויים שלך להצלחה בעבודה. ביליתי שנים בתחום משאבי אנוש, כולל עבודה בשתי חברות Fortune 500. עזרתי להעסיק מאות עובדים ודחיתי הרבה יותר מזה.

תן לי לחלוק את הסקופ הפנימי שרוב אנשי המקצוע בתחום משאבי אנוש לא יספרו לך לגבי הגשת מועמדות למשרה חלומית זו (או כל עבודה).

ציד עבודה קשה

מקסם את ההצלחה שלך על ידי למידה מה משאבי אנוש לא יספר לך על תהליך הגיוס.

tassillo11 ​​דרך Pixabay, CC-BY-SA 3.0

בתוך סקופ מס '1: קורות החיים שלך לעולם לא יראו על ידי אדם

אם אי פעם הגשת מועמדות למשרה מקוונת, השתמשת במערכת מעקב אחר מועמדים (ATS). דוגמאות לכך כוללות Taleo, Kenexa-Brassring, Jobvite, Peoplefluent, ADP ו- SuccessFactors. רוב החברות הבינוניות והגדולות משקיעות אלפי דולרים בטכנולוגיית משאבי אנוש זו כדי:

• פרסם משרות
• קבל יישומים
• סנן מועמדים לא מוסמכים
• שלח תקשורת "ללא עניין" (המכונה גם אותיות "דינג")
• עקוב אחר נתוני המועמדים (כדי שהחברה תוכל לעמוד בתקנות הגיוס הפדרליות).

אולם הנה האמת הנוראה: מערכות מעקב אחר מועמדים הן אמנות כמו שהם מדע. הם כוללים קצת הוקוס פוקוס.

מערכות מעקב למועמדים: מדע של חלק אחד, אמנות אחרת

יש לך מזל רע? בדוק את עיצוב קורות החיים שלך ואת השימוש במילות מפתח. וברור שתחול על משרות שאתה באמת כשיר להן.

תמונות של תחום ציבורי באמצעות Pixabay, CC-BY-SA 3.0

בררן, בררן

אמור, למשל, שקורות החיים והמכתב המקדים שלך אינם מעוצבים בדרך "הנכונה". אתה מקצר את "מנהל" כ- "Mgr." אתה קורא לניסיון העבודה שלך בשם חלופי, כגון "ניסיון מקצועי". לחלופין, אולי אתה שם את תאריכי העבודה שלך לפני שם החברה. ⁷

אולי אתה טועה בהגשת קורות החיים שלך בפורמט PDF ולא במסמך Word. (ה- ATS עשוי למצוא את זה בלתי קריא. מצטער.) לחלופין, אינך משתמש במילות המפתח הקסומות בקורות החיים שלך כדי להתאים את הכישורים והניסיון שמודעת המשרה מנסה למקד אליהם.

ושאלות ההקרנה - למשל, הנכונות לעבור ( אולי יום אחד )? ובכן, אתה עונה להם בכנות כה קיצונית, שקורות החיים שלך לעולם לא יראו אור.

גם אם אתה מתאים מאוד לתפקיד, ייתכן שה- ATS לא יוכל לזהות את הענק שלך. ייתכן שהאפליקציה שלך לעולם לא תיראה על ידי אדם אמיתי.

הכרת הסקופ הפנימי: הגדל את סיכויי ההצלחה שלך

קבלת העבודה כרוכה במספר מכשולים. האם יש לך מה שנדרש כדי להתקבל לעבודה?

ג'ון האסלם דרך ויקיפדיה, CC-BY-SA 2.0

האם ידעת?

חברות המקבלות מספר לא מועט של מועמדים לתפקיד ספציפי, משתמשות לפעמים בטכניקות להפחתת נתונים הכוללות דגימה אקראית. ⁸ זה יכול להפחית את מספר המועמדים למספר שניתן לנהל.

המזל יכול באמת למלא תפקיד בקבלת העסקה!

כאשר חברות מקבלות יותר מדי מועמדים לתפקיד ספציפי, הן יכולות להשתמש בטכניקות להפחתת נתונים כגון דגימה אקראית.

Ville Miettinen via Flickr, CC-BY-SA 2.0

בתוך סקופ מס '2: יש חוסר שקיפות

בדקת בצפיפות אתרי אינטרנט לצבירת משרות כמו Indeed.com ו- SimplyHired.com. אתה לא מוצא משרות שאתה מעוניין בהן. וכשאתה מועמד, אתה לא שומע בחזרה. מה נותן?

משרות זמינות רבות אינן מתפרסמות, למרות שהתקנות הפדרליות מחייבות מעסיקים מסוימים לפרסם את משרותיהם. משרות פנויות ללא מודעות הן המקרה בתפקידי ניהול ומנהלים, כאשר בדרך כלל הפניות מהוות מקור מועדף על מועמדים לעבודה. (עדכן את פרופיל LinkedIn והכפל את הרשת שלך!)

מאחורי הקלעים, ייתכן שמלאכה כבר מתמלאת, מנהל גיוס יכול פשוט לעבור את התנועות, אך כבר יודע בדיוק את מי הוא רוצה להעסיק, או שהחברה יכולה לשכור מחליף למבצע הבעיות שיפוטר בקרוב.

ברט ארתור דונאר דרך פליקר, CC-BY-SA 2.0

מאחורי הקלעים

לעתים קרובות תהליך הגיוס אינו שקוף כמו שצריך להיות. מאחורי הקלעים, הנה מה שקורה:

• בתפקידים חוזרים, תפקיד ספציפי כבר יכול להתמלא, והחברה פשוט אוספת קורות חיים ל"פעם הבאה ". בנסיבות אלה, החברה מנסה להתמודד עם מעגל המחזור האינסופי שלה על ידי הגדלת גודל מאגר המועמדים שלה. אם אתה רואה משרה מסוימת שמתפרסמת שוב ושוב לאורך זמן, עצור לשקול מדוע החברה לא יכולה למלא אותה באמת.

• מנהל הגיוס עשוי לדעת בדיוק את מי הוא רוצה להעסיק לפני תחילת התהליך. זה יכול להיות חבר של חבר, עובד בהווה, או מישהו אחר שהם מכירים. ראיתי מקרים קיצוניים של תפקידים "פתוחים" עם מועמד אחד בלבד. כאשר מנהל הגיוס מחויב לעקוב אחר תהליך החברה, הוא עשוי לעבור בדרישות תהליך הגיוס כאל פורמליות בלבד. איסוף בקשות ואף קיום ראיונות עשויים להיעשות פשוט כדי להצדיק את המועמד שהוא רוצה להביא.

• לפעמים החברה עשויה לשכור בסודיות מחליף למבצע בעיות. (מדברים על מביך!) המכהן לא יודע שהוא ייצא מהעבודה בקרוב, ולכן התפקיד הפתוח לא מתפרסם.

• יכולה להיות הקפאת עובדים שאינך מכיר. החברה לא רוצה שיהיה לה מוניטין של שנתיים שלא הועסקה, ולכן היא מפרסמת דרושים "דמה" שלעולם לא ממולאים.

• במיוחד עם תפקידים שנוצרו לאחרונה, ייתכן שמנהל הגיוס לא יודע בדיוק מה היא רוצה.

היכונו לאותו ראיון עבודה מכיוון שאם תגישו מספיק מועמדות, תקשרו רשת, התאימו אישית מכתבי שער ועקבו אחר הטיפים האחרים כאן, תגיעו לשלב הראיונות.

הקלה עולמית ספוקיין דרך פליקר, CC-BY-SA 2.0

קבלת העסקה דורשת מאמץ רציני

כדי להתקבל לעבודה, עליך להיכנס למאגר המבקשים ולהישאר שם. שקול טיפים אלה לקבלת תוצאות אופטימליות יותר:

• אל תפנה שוב ושוב לתפקידים אם אתה באמת לא כשיר להם. מגייס החברה יבחין בייאושך ותוהה לגבי רמת הידע העצמי שלך ושיפוטך.
• התאם אישית את קורות החיים שלך ואת המכתב המקדים לתפקיד ספציפי באמצעות מילות מפתח רלוונטיות מתיאור התפקיד.
• הישאר הרחק מקיצורים, מעיצוב מורכב או יצירתי, מטבלאות, גרפיקה וקורות PDF.
• כשאתה מפרט ניסיון בעבודה, בצע זאת לפי סדר זה: שם המעסיק, שם התפקיד שלך, תאריכים שבהם מילאת את התפקיד. אל תהיה יצירתי.
• עדכן את פרופיל LinkedIn שלך. נחיתת עבודה היא כולה מערכות יחסים.
• תראה את החלק.
• תמיד יש "נאום מעלית" קצר לגבי הסיבה שאתה מתאים לתפקיד שאתה פונה אליו.

האם המאסטר העסקי רואה בך יכולת הסתגלות?

למנהלי העסקה לעיתים קרובות יש הנחות לגבי עובדים מבוגרים. הראה להם שאתה עדיין לא מוכן לבית הקברות! למכור את ערך החוויה וההסתגלות שלך.

werner22brigitte דרך Pixabay, CC-BY-SA 3.0

בתוך סקופ מס '3: כן, גיל ההטיה אמיתי

אם אתה מחפש עבודה כסוף שיער, אתה בטח יודע שגילנות היא אמיתית. עובדים מבוגרים - במיוחד אלה מעל גיל 50 - מתמודדים עם מספר הנחות של מנהלי עובדים. אלה כוללים תפיסות לפיה עובדים מבוגרים:

• פחות מסתגלים, במיוחד לשינויים טכנולוגיים
• יתקשו להתמודד עם בוס צעיר יותר וחברים לקבוצה
• לא יקבל הנחייה ומשוב
• אל תייצג דימוי חברה של חיוניות
• ייקחו עלויות והיעדרויות בריאותיות גדולות יותר
• לא יכול לעמוד בקצב סביבת עבודה אנרגטית ומהירה
• יש סיכוי גבוה יותר לעזוב בהזדמנות הראשונה מכיוון שהם "כשירים מדי". ⁹

כתוצאה מתפיסות מזויפות אלה, אמריקאים מבוגרים נשארים מובטלים יותר, וכאשר הם מוצאים עבודה הם לוקחים קיצוץ בשכר גדול יותר מאשר עמיתיהם הצעירים. יותר מכל אחד מכל חמישה אישומים שהוגשו לנציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה בארה"ב (EEOC) הם בגין אפליית גיל. ¹⁰ ולמרות שהחוק אוסר על אפליית מועמדים ועובדים מעל גיל 40, האמת היא שקשה להוכיח אפליה על רקע גיל.

אם אתה מחפש עבודה מבוגר, אל תוותר. במקום זאת, נסה:

• חשף את הבעיה העסקית המאתגרת והיקרה שעליה מוטל התפקיד הפנוי לטפל
• הדגש את יכולת ההסתגלות שלך ואת זריזות הלמידה שלך (ותוכל לספק דוגמאות ספציפיות)
• תראה את החלק
• שפר את כישורי התקשורת שלך ב"מכירת "ערך החוויה שלך.

חושב שאתה לא משוחד?

כנראה שיש לך הטיות שאתה לא מודע להן. גשו למבחן העמותה המרומז.

עד כמה אתה משוחד?

"מראה, מראה על הקיר… אז בכל זאת אני מוטה?"

אם יש לך דעות קדומות כלפי זקנים, אנשים שמנים, ערבים-מוסלמים או אנשים הומוסקסואליים, האם היית יודע זאת? האם היית נבוך מכדי לומר זאת?

מחקר פסיכולוגי מצא כי אנשים לא תמיד מוכנים להודות ברגשותיהם האמיתיים. בנוסף, הם עשויים להיות "כתמים עיוורים" בתפיסתם, ולכן הם אינם מבינים במודע את ההטיות שלהם. הסיבה לכך היא שחלק ניכר מהמחשבה שלנו מעובד אוטומטית.

באמצעות זמני תגובה ותוויות קטגוריות, מבחן האסוציאציה המרומזת (או "IAT") מודד עמדות ואמונות שאולי אינך מוכן או לא מסוגל להכיר. הוא מתחיל לתפיסות לא מודעות באמצעות סדרה של סיווגים מהירים.

בהשוואה לדיווחים עצמיים, ה- IAT הוא מנבא טוב יותר להתנהגות במצבים רגישים חברתית כמו ראיונות עבודה. הבדיקה אורכת כ -10 דקות ומספקת משוב לגבי העדפתך האוטומטית לקבוצה אחת על פני קבוצה, בין אם היא קלה, מתונה או חזקה.

בתוך סקופ מס '4: קעקועים ומשקל נוסף: ענייני מראה

להיות מקועקע עם טוויטי בירד או המילה מרד אולי נראה כמו רעיון מתוק אמיתי כשעשית את זה. עם זאת, קעקועים ופירסינג גלויים יכולים להשפיע אם תתקבל לעבודה.

אנשים מניחים הנחות לגבי היכולת שלך לבצע את העבודה על סמך איך שאתה נראה ומריח. זה אולי לא הוגן, אבל היגיינה ומראה חשוב. הרבה.

על פי סקרים של אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש ומנהלי גיוס עובדים, יש פחות סיכוי שתקבלו לעבודה אם יש לכם ריח חזק ( למשל , בושם חזק או עשן סיגריות), אורזים קילוגרמים עודפים או שיש לכם ריח רע מהפה. (השקיע בכמה ליסטרין ומצילי חיים, ידידי.)

מה הם חושבים על הדיו שלך

ההעדפה של מנהלי העסקת עובדים נטולי קעקועים מבוססת בדרך כלל על תפיסתם שלקוחות עשויים להגיב בצורה שלילית. מחקר אחד, למשל, הראה שהם חוששים שלקוחות יתפסו עובדים כאלה כ"מתועבים "," דוחים "," לא נעימים " ו"לא מסודרים ". ¹¹ (זה קצת חזק, אתה לא חושב?)

הרגשות לגבי קעקועים, לעומת זאת, מתרחבים לתפקידים שאינם קשורים ללקוח. יתר על כן, מחקרים מראים שמנהלי גיוס מסננים באופן פעיל מועמדים עם דיו. ¹² עמדות שליליות כלפי קעקועים קשורות לגיל.

הטיה בשומן: נושא כבד משקל

באופן דומה, משקל הוא גורם משמעותי בתעסוקה. מחקרים מראים כי השמנת יתר משפיעה על אפשרויות קריירה בדרכים חשובות:

• מועמדים הסובלים מעודף משקל נוטים פחות להתקבל לעבודה
• עובדים עם עודף משקל משלמים פחות עבור אותה עבודה
• הם נוטים יותר לקבל משרות עם מעמד נמוך יותר ושכר
• הם נתפסים כפחות מוכשרים, מצפוניים ונעימים
• עובדים עם עודף משקל נוטים פחות לקבל מבצע ¹³

אתה נראה את החלק? ענייני תדמית מקצועיים

כשאתם מגישים מועמדות לעבודה, דאגו שתראו את החלק. הופעה נחשבת בגיוס עובדים.

אהרון שומאקר דרך פליקר, CC-BY-SA 2.0

העלויות הכבדות של השמנת יתר

אתה מכיר את הצמיג הרזרבי (או שניים) שאתה נושא באמצעך? הזבל הנוסף בתא המטען שלך? זה כרוך בעלויות כבדות עבורכם וגם עבור המעסיק שלכם. ¹⁴

שקול נתונים סטטיסטיים אלה:

• על פי המרכזים האמריקניים לבקרת מחלות ומניעתן (CDC), יותר משליש מהמבוגרים האמריקאים בגילאי 20 ומעלה סובלים מהשמנת יתר - כלומר מדד מסת הגוף (BMI) של 30 ומעלה.

• ה- CDC מקרין שעד שנת 2030 42% מהמבוגרים האמריקאים יהיו שמנים.
• השמנת יתר מהווה גורם סיכון מוביל למצבים מסכני חיים ומשביתים. השמנת יתר קשורה לסוכרת, לחץ דם גבוה, מחלות לב כליליות, סרטן מסוים, פוריות, כולסטרול גבוה, כאבי גב, דלקות עור, אבני מרה וכיבים.
• עלויות רפואיות הקשורות להשמנה נאמדות בכ -190 מיליארד דולר בכל שנה. זה יותר מהעלויות הרפואיות של אלכוהול ועישון ביחד .
• ההוצאות הרפואיות לעובדים הסובלים מהשמנת יתר מוערכות בגובה 42%.
• בממוצע, נשים שמנות מרוויחות 6.2% פחות מחברותיהן שאינן שמנות. ¹⁴

רשת HBO מציגה "האם משקל הוא משהו שאנחנו עוברים בירושה?"

בתוך סקופ מס '5: יתכן שתישאלו שאלות שאינן קשורות לעבודה

ניהול ראיון נראה כל כך קליל. אתה רק חושב על שאלות כדי לשאול, להקשיב ולבחור את המועמד הטוב ביותר. מישהו יכול לעשות את זה, נכון?

אבל האמת היא שמנהלים שכירים רבים נוראיים בזה.

במקום להשתמש בראיונות מובנים (הכוללים סטנדרטי של שאלות המקושרות ישירות לדרישות המשרה), מנהלי גיוס עובדים מחליטים להיות עריקים.

הם בוחרים בראיונות לא מובנים שהוכחו באופן עקבי שהם פחות תקפים ואמינים. הם סומכים יתר על המידה על "תגובת המעיים" שלהם. הם מניפים את זה, מסתמכים על גישה נינוחה ו"משוחחת ". הם מבססים שאלות אך ורק על קורות החיים של המועמד לעבודה.

הם שואלים שאלות לא חוקיות בנוגע לדברים כמו רשומות מעצר, מצב משפחתי, אזרחות, איזה חגים דתיים אתה מקיים או איזה סוג של שחרור קיבלת מהצבא. והם שואלים כמה מהשאלות המוזרות ביותר שאפשר להעלות על הדעת - שאלות שאין עליהן תשובה "טובה יותר", שאלות שלכאורה אין להן מעט קשר לתפקיד עצמו.

כן, מראיינים גרועים עשויים לשאול אותך שאלות לא מקצועיות, לא חוקיות או מחוץ לקיר. משאבי אנוש שונאים זאת והחוק בדרך כלל גם כן.

באנטוש דרך ויקיפדיה, CC-BY-SA-3.0

משאל חוויית הקורא

לא כל מנהלי העסקה מתאמנים במיומנויות ראיון

היו מוכנים לשאלה מחוץ לקיר או לא חוקית של מנהלי גיוס לא מאומנים. כאשר אין להם הכשרה של מיומנויות ראיונות, הם מהווים לעתים קרובות סיכון משפטי עבור החברה.

dmscs באמצעות Morgue File, CC-BY-3.0

הם שאלו זאת ברצינות? שאלות ראיונות עבודה מוזרים

להלן שאלות שדווחו מחפשי עבודה ב- Glassdoor.com. למרות שחלקם עשויים להיות קשורים לעבודה, ברור ששאלות אחרות אינן.

תהנה! ואז שתף אותנו בסעיף ההערות בשאלה הכי יוצאת דופן שנשאלת במהלך ראיון עבודה.

נשאל בזאפוס

• אם היית יכול לזרוק מצעד מכל סוג שהוא דרך משרד זאפוס, איזה סוג של מצעד זה יהיה?
• תן לנו שתי דרכים להשתמש בלבנים שאינן לבנייה או כמשקל נייר.
• אם היית צריך לקנות צילומי טוני (המנכ"ל), איזה סוג זריקה היית קונה לו?
• בסולם של 1-10, כמה מוזר אתה ולמה?

נשאל ב- Airbnb

• איזה מזל יש לך ולמה?
• איזה אוכל היה לך לאחרונה שעשה אותך רגשי?
• אם היית יכול לבחור אדם ציבורי אחד שמגלם את מי שאתה עומד, מי זה יהיה?
• כשאתה נכנס לחדר, מה יהיה שיר הנושא שלך?
• אם היה לך כוח על מה בחרת ולמה?

נשאל באפל

• אם היית משלוח פיצה איך היית מרוויח ממספריים?
• כמה כדורי פינג פונג ימלאו את החדר הזה?

שאלות ראיון מביכות

לפעמים, לשאלות ראיון אין קשר ברור לתפקיד.

tomas74 דרך Pixabay, CC-BY-SA 3.0

נשאל באלטריה

• איך משלימים את העבודה בחברת טבק עם היותך אתלט?
• מה זה עישון אחראי?
• אם היית יכול להיות מוצר צריכה כלשהו, ​​מה היית ולמה?

נשאל באירועי צפרדע אדומה

• אם היית יכול לקבל כרטיס מתנה בסך 10,000 דולר לחנות כלשהי, באיזו חנות היית בוחר?
• מה היה השיר הטוב ביותר של העשור?
• מה ברשימת הדלי שלך?
• אם היית יכול לשיר שיר אחד באמריקן איידול, מה זה היה?

נשאל בדל

• האם אתה יותר צייד או ללקט?
• מה אתה חושב על מנכ"ל החברה הנוכחי שלך?
• פרט כיצד תוכל לקבל גישה למנכ"ל חשבון פורצ'ן 200 - בפירוט.

נשאל ב- Norwegian Cruise Line

• האם אתה מאמין בביג פוט?
• תאר מצב עם המעסיק האחרון שגרם לך להרגיש לא מספיק.

נשאל על ידי גולדמן זאקס

• כמה מטרים רבועים של פיצה אוכלים בארצות הברית מדי שנה?
• מהי החולשה הגדולה ביותר שלנו?
• מה אתה חושב על שערוריית השוחד של ג'יי.פי מורגן?
• מיהו מישהו שאתה שונא?
• אם תעיף 400 מטבעות, מה ההסתברות לקבל יותר מ -220 ראשים?
• אם הייתי אומר לך שהעולם נגמר מהנייר, איך תוודא שההצהרה שלי נכונה?

נשאל בחברת מקינזי ושות '

• מה עושים אם לא תקבלו עבודה היום?
• מתי תדע שהגיע הזמן לעזוב את מקינזי?

נשאל ב- Bed, Bath & Beyond

• אם היית קופסת דגנים, מה היית ולמה?
• איך תמכור לי את העט הזה?
• לאן עוד הגשת מועמדות ולמה אתה לא חושב שהתקבלת לעבודה?

נשאל בצ'יק פיל-א

• האם אתה הולך לכנסייה באופן קבוע?
• האם קיימת יחסי מין עם אשתך לפני הנישואין?
• מתי בפעם האחרונה גרמת למישהו לחייך?
• מי הגיבורים שלך?
• תאר את השגרה היומית שלך.

לאיזה סוג של עסק קופים עובדים מנהלים שכירים?

מנהלים שכירים ששואלים שאלות לראיון לא הולם, לא רלוונטי לתפקיד ו / או מחוץ לקיר, מזמנים סיכון משפטי.

ז'אן פרנסואה שנייר דרך פליקר, CC-BY-SA 2.0

נקודות סיכום

אם אתה מרגיש חסר מזל בתהליך הגיוס או נעול, חמשת הגורמים האלה יכולים להיות במשחק:

1. קורות החיים שלך הוקרנו מתהליך הגיוס על ידי מערכת מעקב אחר מועמדים לפני שהיא תוכל להגיע לאדם.
2. תהליך הגיוס אינו שקוף - למשל, מנהל גיוס שכבר יודע את מי הוא רוצה להעסיק, משרה שכבר מילאה, או הקפאת גיוס ללא הודעה.
3. גילך (המבוגר) פועל נגדך.
4. המראה שלך פועל נגדך ( למשל , קעקועים, משקל).
5. תהליך הבחירה משתמש בגורמים אחרים שאינם קשורים לתפקיד. זה עשוי להתברר עד כאב אם תתראיין עם מנהל גיוס שאינו מאומן במיומנויות הראיון.

הערות

¹ סאליבן, ג'יי (2013, 20 במאי). מדוע אינך יכול לקבל עבודה… גיוס מוסבר במספרים . מקור:

² Trejos, N. (2013, 30 בדצמבר). אלפים פונים למשרות דיילות בדרום-מערב . מקור:

³ Wiener, A. (2013, 14 באוקטובר). יישומים נכנסים למשרות DC Walmart . מקור:

⁴ מורן, ל '(2014, 9 בינואר). החנות הספרדית של איקאה מקבלת יותר מ -100,000 בקשות ל -400 משרות . מקור:

⁵ וובר, ל '(2012, 24 בינואר). קורות החיים שלך לעומת הנשייה . מקור:

⁶ Sanburn, J. (2012, 13 באפריל). כיצד לגרום לקורות החיים שלכם להימשך יותר מ- 6 שניות . מקור:

⁷ 5 סודות פנימיים להכות מערכות מעקב אחר מועמדים . (2012, 1 במרץ). מקור:

⁸ OFCCP (nd). משרד העבודה האמריקאי - משרד התוכניות הפדרליות לחוזים פדרליים (OFCCP) - כלל ניהול רשומות של מועמדים באינטרנט . אוחזר ב- 27 בפברואר 2014 מ-

⁹ Myers, B. (2013, 7 בדצמבר). אבטלה לטווח ארוך הופכת לפטליסטית . מקור: http://www.dailykos.com/story/2013/12/07/1260909/-Long-Term-Unem Employment-Turns-Fatalistic.

¹⁰ נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה בארה"ב (2014). סטטיסטיקה של חיובים . אוחזר ב- 27 בפברואר 2014 מ-

¹¹ טיילור, V. (2013, 5 בספטמבר). האם קעקוע יעלה לך עבודה? אולי, אומר חוקר . מקור:

¹² וולשית, א '(2013, 21 במאי). קעקועים עשויים לתת רעיונות לא נכונים למעסיקים . מקור:

¹³ מרכז UConn Rudd למדיניות מזון והשמנת יתר. (נד). הטיה במשקל וסטיגמה> תעסוקה - מרכז UConn Rudd למדיניות מזון והשמנת יתר. מקור:

¹⁴ Hawrylak, M. (2013, 14 בינואר). השמנת יתר ועלויות השכר של עובדים . מקור:

משאבי אנוש: הם שומרים על שער התאגיד

אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש משתמשים במערכות מעקב אחר מועמדים לעיבוד מספר גדול של מועמדים לעבודה. באופן זה הם שולטים במפתחות שער החברה.

שאלות ותשובות

שאלה: מה היית כולל בראיון שני בכרטיס "תודה" כדי ליצור רושם חיובי?

תשובה: כתב את ההערה כדי להתבלט ולהפנות את השמות (המאוית נכון) של כל האנשים שראיינת איתם. כמו כן, הזכר את הפרויקטים המרכזיים או סדר העדיפויות שהודגש בראיון. בדרך כלל, אלו סדר העדיפויות שהתפקיד יושכר לעבוד עליו. הזכר למנהל הגיוס את ההתאמה, ההתלהבות והיכולת שלך לפגוע בקרקע.

נסה לבחור את שלושת הכישורים המובילים שלך בקצרה ולהזכיר להם מדוע אתה המועמד הטוב ביותר לתפקיד. עכשיו זה לא הזמן להיות צנוע. לבסוף, בקש את התפקיד, גם אם זה משהו כמו, "אני מקווה שנוכל להתקדם בקרוב יחד עם ההזדמנות הזו."

© 2014 פרח בכל מקרה