מדוע עובדים צריכים לרצות להשתתף בסדנאות הדרכה

מְחַבֵּר

מעסיקים מכירים בחשיבות ההשקעה בעובדים המרכיבים את צוות העבודה שלהם. המשך ההשכלה וההכשרה של הצוות באמצעות תוכניות פיתוח מקצועי מציגות את תמיכת החברה לראות את העובדים צומחים באופן מקצועי והופכים לחבר מוערך עוד יותר בצוות. כאשר עובדים מסוגלים להשתתף באופן קבוע בהכשרה מקצועית, הם נערכים לקידום מקצועי בתוך החברה אם יתעוררו הזדמנויות לשינויים בצוות העובדים. בעוד שלוקח זמן מחוץ ללוח הזמנים העמוס לחידוד כלים שונים יכול להיות משהו שלא מתקבל היטב על ידי הצוות, העובדים צריכים רק להעריך את הזמן כרגע של האטה כדי רק להעריך את ההזדמנות להתרחק מהטחינה היומיומית של העבודה ללכת בקצב אחר לשינוי קצב.אירוע זה להתרחק מדגים גם את רצונו של המעסיק להשקיע בהצלחה הכוללת של העובד.

האם אתה עסוק מדי בכדי להשתתף באימונים?

עובדים רבים מוצאים את הרעיון לבזבז את יום העבודה באימון כלא רצוי בגלל העבודה שתמתין להם עם שובם.

מְחַבֵּר

מדוע עובדים שונאים ללכת להכשרה

באופן כללי, עובדים לא אוהבים ללכת להכשרה משום שזו הפרעה בשגרה הרגילה שלהם. עבור מרבית העובדים קיימת רמה מסוימת של נוחות בשגרה שהם מפתחים במילוי תפקידם הקבוע. העובדים, אם כן, יתרעמו על הצורך להפסיק את עבודתם כדי ללכת לאימון חובה. המילה 'חובה' הופכת אותה למושכת עוד יותר מכיוון שמשמעותה שלעובדים אין שליטה אם הם רוצים להשתתף או לא. נושאי הכשרה חובה הם בדרך כלל נושאים שהם הכשרה שמעסיקים דורשים מהעובדים להגיע אליהם. עובדים בדרך כלל אוהבים לקבל קלט או שליטה על מה שהם עושים במקום העבודה. הכפייה ללכת להכשרה מתקבלת כמו כלל או משימה חדשים שהעובד נדרש לקיים.

יום הרחק מה"נורמה "

לברוח לזמן קצר כדי ללמוד משהו חדש באימון ממומן על ידי מעביד יכול להיות מפלט נהדר מהשגרה היומיומית.

מְחַבֵּר

היתרונות של להגיע ללכת לאימונים

מעסיקים מכירים בחשיבות ההכשרה הרגילה לעובדים בארגון שלהם. עצירת זרימת העבודה וקבלת כיסוי לאותם עובדים אשר ירחקו ממרחב העבודה שלהם הם אי נוחות קלה עבור המעסיק שעורך סידורי הכשרה לעובדים. הם עורכים סידורים אלה על מנת לאפשר לעובדים זמן להשתתף בהדרכה. מנהלים מכירים בכך שתאום הזדמנויות הכשרה לעובדיהם מועיל הן לעובד והן לארגון. הם יודעים שהדרכה מספקת את היתרונות הבאים.

• קבלת הכלים לעשות את עבודתם טוב יותר. עובדים המוענקים להם האפשרות לצבור ידע מהשתתפות בהשתלמויות יהיו בסופו של דבר טובים יותר בביצועיהם. מנהלים מכירים בערך העובדים שעושים את עבודתם בצורה יעילה ואפקטיבית יותר.
• אישורים. עובדים שמשתתפים בפגישות הכשרה מובנות מקבלים כמעט תמיד תעודת נוכחות או השתתפות כלשהי לצורך השתתפות באימון. על המנהלים לתעד את ההכשרה על ידי הצבת עותק של ההדרכה בתעודה בתיק העובדים. עובדים אוהבים הכרה בגין השתתפות כזו ויש לתת להם קרדיט על השתתפותם.
• בניית קורות החיים. לעיתים קרובות עובדים בוחרים לכלול פרטים על קורות החיים שלהם בהכשרה בה למדו במקום העבודה. תחומים כמו שירות לקוחות, התמודדות עם אנשים קשים והטרדות במקום העבודה הם נושאי הכשרה שיכולים להוסיף לעומק ההכשרה וההשכלה של האדם.
• מתכונן לקידום. ניתן לראות בעובדים המקבלים הזדמנות להשתתף בהכשרה כהכנה עצמם להזדמנויות קידום וקידום בארגון או מחוצה לו. עובדים שלוקחים שיעורים בכישורי פיקוח או בתחומי התמודדות עם אנשים קשים, למשל, מכינים את עצמם להזדמנויות מנהיגות עתידיות.

נושאי הכשרה נפוצים לעובדים

עובדים שמשתתפים בהכשרה הולכים למגוון נושאים שונים. תלוי בסוג העבודה המתבצעת, תמיד יש צורך לעדכן את השינויים בתחומי ההתמחות. חלק מההסמכות המקצועיות מצריכות עבודות הסמכה חוזרות המתקבלות באמצעות ההכשרה השוטפת בה עובדים. בנוסף לתחומי התמחות, ישנם נושאים נפוצים במקום העבודה המניעים את המעסיקים לשלוח עובדים באופן קבוע לסמינרי הכשרה מסוימים ו / או לסדנאות. נושאי ההדרכה הנפוצים הם:

• הטרדה במקום העבודה: אמנם קיימים חוקים המסייעים להגן על העובדים מפני התעללות במקום העבודה עקב מעמדם המוגן, אך על המעסיקים להכשיר עובדים ומפקחים למנוע התנכלויות ונהלים מפלים. לפיכך, המעסיקים צריכים להציע הכשרה שנתית לעובדים כיצד להרחיק שיטות מכוערות כל כך מחוץ למקום העבודה. הטרדה מינית תיפול גם בקטגוריה זו.
• שירות לקוחות: לא משנה העבודה או הענף, שירות לקוחות תמיד ממלא מקום משמעותי במקום העבודה. מאז עובדים נמצאים באינטראקציה עם פנימי ו חיצוני לקוחות, הוא הופך להיות חשוב להבין כיצד לספק שירות מעולה לכל הלקוחות.
• התמודדות עם אנשים קשים: בין אם מדובר במצב קשה עם לקוח או בהתנגשות עם אישיות של עובד לעבודה, עובדים מסוגלים להתמודד טוב יותר עם הבדלים במקום העבודה כאשר הם עברו זמן מה של הכשרה בנושא.
• תקשורת: עובדים מבלים חלק ניכר מיומם עם עובדים לעבודה במטרה להשיג מטרות ויעדים של הארגון. הידיעה כיצד לתקשר בצורה יעילה ומתאימה זה עם זה, באופן מילולי וגם בכתב, היא חשובה ביותר שיש מקום עבודה פורה. מקום עבודה מכובד אפשרי רק כאשר עובדים מתקשרים ומתקשרים זה עם זה מכובדים ומקצועיים.
• גיוון: הערכה לגיוון בתוך צוות העבודה וללקוחות שהעובדים משרתים פירושה להיות הערכה לגיוון. מעסיקים מכירים בחשיבות הבנת המגוון, והעובדים ישתתפו בתכנית הכשרה בנושא זה.
• פיצויים: לעיתים קרובות המשימה לעובדים, במיוחד למפקחים, לקבוע זמן. חוק ה- FLSA, חוק תקנים לעבודה הוגנת, הוא החוק שהתקבל המסדיר כיצד עובדים מקבלים שכר עבור שעות עבודה במקום העבודה. הכשרה של FLSA עוזרת להגדיר מי זכאי לפיצוי שעות נוספות, מתי משלמים שעות נוספות וכו '.

מְחַבֵּר

מעסיקים מכירים בחשיבות הכשרת עובדיהם.

סוגרים מחשבות…

מעסיקים חכמים מכירים בערך של הצעה קבועה של אפשרויות הכשרה לעובדים. השקעה בהכשרתם והשכלתם היא השקעה בהצלחתם. בכך שהם נותנים להם את הכלים להתמודד עם סוגיות במקום העבודה ואת ההכשרה לביצוע העבודה בצורה יעילה ויעילה, מראים המעסיקים את אמונתם ותמיכתם בעובדיהם. עובדים בר מזל מספיק לעבוד אצל מעסיק שמעריך הכשרה צריכים להשתתף בצורה חיובית המאפשרת להם להצליח ולהתכונן להזדמנויות קידום עתידיות.

באיזו תדירות אתה משתתף בהדרכה במקום העבודה?