מדוע עובדים לוקחים בהורדות בעבודה

מְחַבֵּר

מדוע שעובד ייקח הורדה מרצון?

אנשים מחליפים עבודה ממגוון סיבות אישיות ומקצועיות. מכיוון ששינוי העבודה גורר חרדה כמו פעילויות אחרות שמשנות חיים, אנשים שוקלים בקפידה את ההחלטה לעשות מהלך כזה בקריירה. אחרי הכל, מקומות עבודה מספקים יציבות ופרנסה לעובדים ולמשפחותיהם כאשר הם חיים את חייהם באופן שהם בוחרים. נקיטת "קפיצת מדרגה" לעבודה עם אחריות רבה יותר אצל מעסיק חדש משאירה מקום להרבה "לא ידועים" לאדם ולתלויים בהם.

לאותם אנשים המקבלים מרצון הורדה, יש סיבות טובות שגורמות להם לרצות לעשות שינוי כזה. מכיוון שלרוב פירוש הורדת הורדה הוא ירידה בשכר בנוסף להפחתת רמת האחריות, אנשים שוקלים היטב את כל ההיבטים של סוג זה של שינוי עבודה. הסיבות לביצוע מהלך כלפי מטה אינן מוגבלות אך ראוי לבחון כדי להבין מה יעודד שינוי כה חשוב.

לפעמים, הדרך כלפי מעלה אינה הדרך שאדם רוצה ללכת מבחינת הקריירה שלו.

מְחַבֵּר

מדוע שעובד ינקוט בהתנדבות כלפי מטה?

הדברים המניעים ומספקים סיפוק לעובד משתנים בהתאם לערכים וסדרי העדיפויות שיש לעובד. יעדים אישיים נעשים לעיתים קרובות ומשתנים אותם ככל שאורחות החיים והמצבים הביתיים משתנים עבור העובד. לדוגמא, עובד שהופך להיות הורה בפעם הראשונה מוצא לעתים קרובות את הצורך להגדיל את הכנסותיו כדי לכסות את ההוצאות שגדלו. אנשים ששאיפותיהם דוחפות אותם לתפקידים גבוהים יותר יחפשו הזדמנויות קידום ככל שיתעוררו עבורם. עם זאת, למרות מצבים חיוביים אלה, ישנם אחרים המחליטים לפנות לתפקידי תעסוקה המקטינים את שכרם. הם מקבלים החלטה זו ממגוון סיבות כגון:

• בעיות מתח ובריאות
• להיות בסוף הקריירה שלהם
• רצון לשינוי בקריירה
• דרישות משפחתיות
• הקריירה של בן הזוג התקדמה
• שינוי בניהול

אנשים מחפשים איזון בין צרכיהם לרמה חיובית של שביעות רצון מהעבודה. הורדה לתפקיד אחר מציעה מצב חיובי מכיוון שהיא משנה את תנאי העבודה המתאימים יותר לצרכי הפרט בשלב זה של הקריירה.

עובדים רבים חווים בעיות בריאותיות חמורות הדורשות טיפול רפואי. תיקונים לטווח קצר הפועלים רק כ"כלי עזר "לבעיה גדולה יותר אינם יעילים. עובדים אלה עשויים לבחור להחליף מקום עבודה.

מְחַבֵּר

בעיות מתח ובריאות

אנשים רבים מוצאים את עבודתם כל כך מלחיצה שבריאותם מושפעת לרעה. אובדן תיאבון, לילות ללא שינה ותסמיני חרדה אחרים הם מאפיינים אופייניים לעובד הלחץ. עבור חלק מהעובדים הללו הם מתגברים כל כך בחרדה שהם פונים לטיפול רפואי. אחת התרופות הנפוצות שהציע המטפל המטפל במצבים אלה היא שהעובד צריך לפנות לעבודה חלופית. מכיוון שלעתים קרובות קשה לשנות את הנסיבות, מקצוע הרפואה עשוי להציע שהעובד יעשה עבורו שינוי. שינוי הוא תעסוקה, בדוגמה זו, הופכת להיות "מה שהרופא הורה".

להיות בסוף הקריירה שלהם

עובדים רבים מחליטים לצאת לירידה במהלך השנים האחרונות בקריירה שלהם. כאמור לעיל, חלק מהתפקידים מלחיצים ו / או בעלי רמת אחריות הגורמת לעובד לחץ רב. עובדים שמתקרבים לסיום הקריירה שלהם מקבלים לעיתים קרובות החלטה מודעת לנקוט בתפקיד נמוך יותר שאינו דורש מהם כמו תפקידים ברמה גבוהה יותר ותובעניים יותר. לדוגמא, ישנם עובדים שבוחרים להעביר את תפקידי הפיקוח מכיוון שהם זקוקים לפיקוח רב יותר ולטיפול באחרים ממה שהם רוצים בשלב זה של הקריירה שלהם. לעובדים אלה יש את החוכמה לדעת מה הם רוצים שכן יתכן שכבר הופיעו בתפקיד גבוה ותובעני יותר כשהיו צעירים יותר. עובדים שמורידים הורדה מסיבה זו בדרך כלל אסירי תודה לעשות מה שהם רוצים,ומרוצים מהחלטתם לקבל תפקיד כזה.

אנשים רבים מוצאים את עצמם בקריירה שהם כבר לא רוצים להיות חלק מהם. לעתים קרובות הם בוחרים לחזור לבית הספר.

מְחַבֵּר

רצון לשינוי בקריירה

אנשים רבים מוצאים את עצמם במקום בחייהם כאשר הם רוצים לעשות שינוי בקריירה שלהם. רוב האנשים לא יודעים מה הם רוצים לעשות כשיהיו גדולים עד שהם מגיעים למקום ההוא בחיים כשזה חשוב. אם החיים לקחו אותם למקצוע או עבודה שכבר אינם מספקים, עובדים אלה יכולים לבחור לנצל הזדמנויות מקצועיות אחרות הדורשות השכלה גבוהה או הכשרה חדשה. אנשים אלה עשויים שלא לרצות להכביד על ידי אותן האחריות, כך שהם יכולים להתחיל להתמקד במטרותיהם לשינוי הקריירה.

דרישות משפחתיות

העדיפויות משתנות מאדם לאדם. לחצים משפחתיים לרוב מפעילים לחץ רב על העובדים לאזן בין הדרישות המקצועיות. במיוחד אמהות מוצאות את עצמן עם איזון קשה בין צורכי ילדיהן לבין התקדמות בקריירה שלהן. גברים ונשים עובדים קשה כל יום כדי להסתדר עם משפחותיהם. תפקידים ברמה גבוהה גורמים לסכסוכים רבים מכיוון שהם לוקחים כל כך הרבה זמן מהעובד ממשפחותיהם. ניסיון להתרחק מהמשרד כדי להשתתף בהצגה בבית ספר או במשחק ליגה קטן יכול להפוך לאתגר שעובדים כבר לא רוצים להתמודד איתו. לעיתים עובדים אלו מבצעים שינויים בקריירה כדי שיוכלו לשמור על משפחותיהם בראש סדר העדיפויות שלהם. לקחת הורדה לתפקיד עם פחות אחריות ופחות זמן מחוץ לבית זה מאוד אטרקטיבי בעובדים מסוימים.

הקריירה של בן הזוג התקדמה

חלק מהעובדים לוקחים בהורדות כי הם כבר לא זקוקים לאותו משכורת ו / או הטבות מכיוון שבן זוגם התקדם בהצלחה בקריירה שלהם. לאחר מכן עובדים אלה בוחרים בעבודה חלקית או בתפקיד פחות משלם. מאחר שבעלם או אשתם השיגו הזדמנות תעסוקתית העונה על צורכי משק הבית שלהם, הורדה היא מהלך קריירה שמושך אותם. מצבים אלה מושכים במיוחד עובד עובד יתר על המידה שהיה אומלל בתפקיד תובעני.

שינוי בניהול

משמעות שינוי בהנהלה היא שינוי יעדים, ולעיתים קרובות שינוי משמעותי בתכנית האסטרטגית של הארגון. לעיתים העובדים מוצאים את השינוי הזה כלא נעים ולכן, בניגוד למה שעובד מוצא משתלם אצל המעסיק. יתר על כן, מנהיגות חדשה זו עשויה להפוך את חוויית העבודה של העובד לבלתי מספקת. עובדים יכולים לקבל החלטה לרדת לתפקיד מושך יותר שאינו דורש את אותו יחסי עבודה עם מנהיגות בכירה.

הורדות בלתי רצוניות

אף שהרשימה שלעיל אינה רשימה הכוללת את הסיבות לירידה מרצון, הן מספקות דוגמאות מדוע מישהו יירד לתפקיד נמוך יותר ותובעני פחות. עם זאת, ישנם אנשים רבים שמקבלים הורדות מסיבות אחרות שאינן בוחרות. עובדים עשויים לקבל הורדה מכיוון שהם מבינים שכישלון לעשות זאת פירושם שהם יהיו ללא עבודה. חלק מההורדות ניתנות לעובדים כצורה של משמעת. עובדים אלה עשו משהו בביצוע תפקידם שגרם להנהלה להחליט להוריד אותם כצורת עונש. לדוגמא, מפקחים לא יעילים או פוגעניים עשויים לרדת למשרה שבה הם כבר לא ישגיחו על עובדים אחרים. שוב,עובדים אלה מקבלים את העבודה כי הם יודעים שהם יופסקו אם הם לא מקבלים את ההורדה. עובדים רבים במצב זה מקבלים את ההורדה כאמצעי לקיים תעסוקה עד שהם מצליחים להבטיח משרה טובה יותר אצל מעסיק אחר.

כמה מחשבות מסכמות על הורדות

בין אם מדובר בהתנדבות ובין אם לא רצונית, ההורדות מספקות שינוי של משימות התפקיד והאחריות שיכולות להשפיע מאוד על העובדים. כאשר עובדים מסוגלים להשיג יותר סיפוק מהעסקתם, הם יבצעו שינויים בתקציבי הבית שלהם בכדי להתאים לאובדן ההכנסה. מכיוון שיש ערך רב לזמני האדם, ישנם עובדים שמעדיפים הורדה אם התוצאה הסופית תהיה זמן רב יותר לבילוי עם משפחותיהם. אם משמעות העבודה החדשה היא חוויית עבודה מתגמלת יותר, עובד ישקול את הרעיון לקבל הורדה כדי להגיע לסיפוק כזה בקריירה שלהם.