תוכן עניינים:
- חסרונות לשקול לעבוד במשמרת של 10 שעות
- המקצוענים שיש לקחת בחשבון
- לעובדים יש הרבה מה לשקול
- משמרות עבודה של 10 שעות
עובדים בכל רחבי ארצות הברית מאזנים בין האחראים האישיים והמקצועיים לניהול חיים מצליחים. עבור חלקן משמרות של 10 שעות נראות טובות לסייע במרדף אחר האושר.
מְחַבֵּר
לעובדים במשרה מלאה רבים, אלה העובדים 40 שעות בשבוע, יש אפשרות לעבוד במשמרות של 10 שעות על מנת לקבל שלושה ימי חופש בשבוע. עבור עובדים אלה, העובדה שהיום החולף הנוסף הזה פנוי לביצוע שליחויות, קביעת פגישות אישיות, ופשוט לקבל יום חופש נוסף הוא מושך מאוד. מנהלים אוהבים שיש אפשרות זו מכיוון שהיא מעניקה לעובד גמישות מסוימת באופן שהם מאזנים את זמנם האישי עם התחייבויות העבודה שלהם. קיום עובדים מאושרים מוביל למקום עבודה בריא ופורה יותר.
אמנם יש הרבה הטבות ביכולת לעבוד ימים ארוכים יותר, אך העובדים צריכים להיות מודעים לחסרונות הקיימים כאשר שוקלים לוח זמנים כזה. בתוספת יום נוסף ליום חופש קבוע, לעובדים יש אתגרים אחרים שיש לקחת בחשבון כאשר הם בוחרים או מקבלים ארבע משמרות של 10 שעות במהלך השבוע. באמצעות מודעות ליתרונות והחסרונות של יום העבודה בן 10 השעות, עובדים ומנהלים יכולים לדעת האם יום עבודה כזה יתנהל ביעילות כדי לענות על הדרישות המקצועיות והאישיות של העובד והמעסיק.
חסרונות לשקול לעבוד במשמרת של 10 שעות
לפני קבלת עבודה המחייבת עובד לעבוד במשמרות של 10 שעות, עליו להיות מוכן לאתגרים העומדים בפני לוח זמנים כזה. כמה נושאים נפוצים שיש לקחת בחשבון:
- עייפות. לעובדים שעובדים בימי עבודה ארוכים יותר יש נטייה להרגיש מותשים עד ליום האחרון של שבוע העבודה שלהם. עבודה בשעות ארוכות לאורך כל השבוע יכולה להיות מלחיצה לאחר זמן מה בלוח הזמנים הזה. יום החופש הופך אז ליום החלמה משבוע קשה של דחיסת הכל לארבעה ימי עבודה בלבד.
- זמן קצר יותר בערבים עם המשפחה.כאשר ימי העבודה ארוכים יותר, הזמן הנותר בסוף הערב פירושו פחות זמן עם המשפחה בערבים. עד שהעובד אוסף את הילדים לאחר הצהרונים ונלחם בתנועה, הרבה מאור היום נגמר והגיע הזמן להתכונן ליום המחרת.
- גישה מוגבלת לצוות. כאשר עובדים עובדים יום פחות במהלך השבוע, סביר להניח שיש מקרים בהם עובד אינו מסוגל להיפגש עם עובדים מסוימים בכדי לקבל מידע נחוץ, דוחות, מידע וכו 'מכיוון שגם לוחות הזמנים שלהם מצטמצמים. יתרה מכך, ככל הנראה יש כמה צעדים של ימי חופש כדי לאפשר כיסוי נאות של הצוות. עבור חלק, מי שיש לו את המידע הדרוש יהיה במשרד ביום שהעובד השני נמצא בחופשה. יידרש איזו ארגון מחדש של סדרי העדיפויות בכדי להבין כיצד להשלים פרויקטים בזמן.
- דאגות לטיפול בילדים. פעוטונים רבים, גני ילדים, צהרונים ומתקני מעונות יום פועלים רק לפי לוח עבודה מסורתי של חמישה ימים. חגים, מצוות דתיות וימי חופש קבועים מבית הספר מתואמים לרוב עם בתי הספר הציבוריים המקומיים. עבור העובד בן ארבעה הימים בשבוע העבודה, ייתכנו בעיות עם יציאה מאוחרת מדי, לאחר שתוכניות הטיפול בילדים כבר היו נסגרות. לחלופין, עובדים אלה עשויים לגלות שהם חייבים להגיע לעבודה מוקדם מדי ותכנית הטיפול בילדים אפילו לא נפתחה להיום. בנוסף, תוכניות טיפול רבות בילדים מחייבות את תשלום השבוע המלא, ללא קשר אם הילדים אינם משתתפים ביום בשבוע. ישנם מגוון דברים שכדאי לקחת בחשבון בכדי לענות על צרכי הטיפול בילדים של העובד.
המקצוענים שיש לקחת בחשבון
יש הרבה דברים חיוביים שיכולים להתרחש אצל עובד כאשר הוא / היא רשאים לעבוד במשמרת של 10 שעות. כמה מקצוענים נפוצים הם:
- יום חופש נוסף. לעובדים העובדים במשמרות של 10 שעות יהיה חופש נוסף במהלך השבוע. ניתן להשתמש ביום חופש נוסף זה להפעלת שליחויות שלא ניתן להריץ בסוף שבוע. זה גם נותן זמן נוסף לטפל בבית במקום לחסוך מטלות גדולות או הרבה מניקיון הבית והקניות הרגילות לסוף השבוע. בעיקרו של דבר, זה מעניק לעובדים שלושה ימים במקום שניים לבצע משימות אישיות שצריך חופש לעשות.
- חסוך זמן חופשה אישי. עובדים המשתמשים בחופש הנוסף שלהם לטיולים בחופשות של שלושה ימים אינם צריכים להשתמש ביום אישי או ביום חופשה כאשר הם עוברים לסוף שבוע ארוך. ניתן לשמור את הימים הללו לחופשות אחרות.
- שיהיה יום חופש של שבוע. מכיוון שעסקים רבים סגורים בסוף השבוע, עובדים במשרה מלאה מעריכים את יום החופש הנוסף הזה במהלך השבוע לצורך ביצוע עסקים אישיים. תשלום חשבונות, מעבר לתור לרופאים וכו 'יכול להיות כמעט בלתי אפשרי בסוף השבוע. העובדים יכולים לנצל את יום החופש הנוסף הזה לפגישות שבדרך כלל דורשות זמן מחוץ למעסיק.
- זמן תחביב או פעילויות פנאי. יום חופש נוסף זה בכל שבוע נותן יום נוסף לעמוד בדרישות של שמירה על בית, קיום משפחה וכו '. ניתן להבין כי עובדים מסוימים עשויים להפעיל פעילות פנאי חדשה ו / או תחביב שהוא בדרך כלל משהו בלתי אפשרי בשל לחוסר זמן.
יום חופש נוסף בעבודה של ימים ארוכים יותר יספק יותר זמן לפעילויות פנאי עם המשפחה.
מְחַבֵּר
לעובדים יש הרבה מה לשקול
כשמדובר בעבודה ארבעה ימים בשבוע, לעובדים יש הרבה מה לקחת בחשבון הן בחיים האישיים והן במקצועיים שלהם. איזון עדיפויות במשפחה ובעבודה הוא מאתגר מספיק כאשר ארבעים שעות העבודה מתפרשות על פני חמישה ימים בשבוע. אמנם הפחתת שבוע העבודה לארבעה ימים כוללת הטבות אטרקטיביות רבות, אך על העובדים לוודא כי הימים הארוכים יותר בשבוע עבודה קצר יותר יהיו ניתנים לביצוע עבור העבודה שהם עושים וההתחייבויות שיש להם. כאשר משמרות של 10 שעות עובדות אצל העובד, הן יכולות להיות מושכות מאוד.
- משרד העבודה האמריקני - מצא אותו לפי נושאים - שעות עבודה
מידע על חוקים פדרליים הנוגעים לשעות העבודה.