מהי אפליה מינית בחוק בבריטניה?

עם כל הדיון על הטרדה מינית ואפליה בתקשורת לאחרונה קל להתבלבל לגבי החוק שבבריטניה, על מי הוא מגן ומדוע הוא מגן עליהם.

במאמר זה נדון במה שנחשב לאפליה מינית במקום העבודה (הטרדה מינית במקום העבודה תוסבר במאמר נפרד). אנו נדון גם במה שתוכלו לעשות בכדי לגלות מידע נוסף, ומה תוכלו לעשות אם אתם מאמינים כי אתם קורבן לאפליה מינית.

בסוף מאמר זה, חוקי בריטניה בנוגע לאפליה מינית צריכים להיות ברורים יותר.

חוק השוויון 2010

בבריטניה מכוסה האפליה בחוק השוויון 2010. מעשה זה מעניק הגנה מפני אפליה לאנשים הסובלים מ"מאפיין מוגן ". ישנם תשעה מאפיינים מוגנים:

1. גיל
2. נָכוּת
3. שינוי מגדר
4. נישואין או שותפות אזרחית (בתעסוקה בלבד)
5. הריון ויולדות
6. גזע
7. דת או אמונה
8. מִין
9. נטייה מינית

פירוש הדבר שאם אתה מקבל טיפול לא טוב במקום העבודה בגלל גילך, מוגבלות שיש לך (או שנתפסת כבעלת), הקצאה מגדרית שעברת (או שאתה עובר), הנישואין שלך, ההריון שלך, התוכנית שלך ללכת בחופשת לידה או אבהות, הגזע שלך, הדת שלך, המין הביולוגי שלך או הבחירה שלך בבן הזוג למיטה, אז תהיה מוגן על פי חוק השוויון.

האם חוקי אפליה מינית רק מגנים על נשים?

תשובה קצרה: לא.

תשובה ארוכה: כאמור לעיל, חוק השוויון מגן על כל מי שיש לו מאפיין מוגן. אפליה מינית היא כאשר מטפלים באדם פחות טוב בגלל המין הביולוגי שלו, וזה משהו שיש לכולם. לכן חוק השוויון מגן על כל אחד, זכר או נקבה, אם הם מקבלים יחס מפלה בגלל מין הביולוגי.

חוק זה מעמיד את שני המינים על בסיס שווה. המשמעות היא שאפליית מין לגברים אינה חוקית באותה מידה כמו אפליה מינית כלפי נשים. מצער שההנחה הכללית היא שהוגנה הגנה מפני אפליה מינית כדי להגן על נשים בלבד, מכיוון שההפליה המינית יכולה לקרות לכל אחד.

לאורך זמן לא דנו באפליה מינית. ואז, כשהחל הדיון, הייתה קשורה אליו סטיגמה שלקח הרבה זמן להתנער. למרבה המזל, הדיון על אפליה מינית נהיה נפוץ יותר ואנשים מתייצבים עם חשבונותיהם יותר ויותר. אני מקווה שזה יעודד את כל מי שנפגע מאפליה מינית, זכר או נקבה, להתייצב ולהביע נגד האפליה במקום העבודה.

דוגמה: עובד א 'הוא זכר, ועובד ב' הוא נקבה. שני העובדים A & B מבצעים עבודות זהות, והם בעלי אותם כישורים, רמת ניסיון ואחריות משוערים. שני העובדים A & B עובדים טובים, ואין להם אזהרות כלשהן, ולשניהם תפוקות עבודה טובות. עם זאת, עובד B לוקח יותר כסף מהעובד מאשר העובד A. זוהי אפליה מינית, שכן כל שאר הגורמים מראים כי אין סיבה שעובד B ייקח הביתה הרבה יותר כסף מאשר העובד A.

דוגמה זו חלה גם על אפשרויות אימון. אם לעובד ב 'מוצעות הזדמנויות הכשרה ולעובד א' לא, והמעסיק אינו יכול להצדיק מדוע הם לא מציעים לעובד A את אותן הזדמנויות להכשרה ולהתקדמות שלאחר מכן כמו שהם מציעים לעובד ב ', אז זו יכולה להיות אפליה.

אם סבלת מהפליה מינית במקום העבודה

הטרדה אינה אפליה

עליכם לזכור כי אפליה והטרדות הם שני דברים שונים. אם מישהו מטריד, אתה בגלל מאפיין מוגן הוא עלול לא ליפול באפליה (כי זו הטרדה).

עם זאת, אם עובד מציק או מציק לעובד אחר בגלל מינו הביולוגי (או מאפיין מוגן אחר) והמעביד מודע לכך אך אינו עושה דבר, סביר להניח שהדבר יתאים לאפליה מצד המעסיק. במיוחד אם המעסיק היה נוהג בדרך כלל להתנהג עם בריונות והתנכלויות אך אינו נוהג במקרה זה.

לדוגמא, עובד א 'הוא גבר טרנסג'נדר ועובר התעללות מילולית על ידי עובד ב' עקב מעברו. עובד ב 'אינו מפלה את עובד א', עובד ב 'מציק לעובד A. עם זאת, אם הבוס של עובד א' יודע על כך ולא עושה דבר בכדי לתקן את המצב ניתן היה להבחין בו כמפלה את עובד א 'במיוחד אם הם בדרך כלל יעצרו עצירה להטריד התנהגות אך לא מצליחים (או מסרבים) לעשות זאת במקרה זה.

אם יש לך ספק, שוחח עם עורך דין לעבודה.

שאלה שעולה איתי לעיתים קרובות מתייחסת למושג שזה לא "בטוח" שיש לך חוש הומור יותר במקום העבודה.

התשובה הקצרה במצב זה היא שעדיין תחשב כהטרדה, גם אם היא נועדה להצחיק. המעביד עדיין צפוי לפעול על פיו גם אם אין למבצע שום כוונה אמיתית להרגיז אף אחד. באשר למאפיינים מוגנים, השקפתו של הקורבן להתנהגות היא שבדרך כלל יקדימה את כוונת המטריד.

דוגמא: עובדת A, נקבה, שולחת שוב ושוב ממים במייל לכל מי שנמצא במשרד. ממים אלה בדרך כלל מצטמצמים בגברים, ולעיתים מראים השלכות אלימות או מיניות לסטריאוטיפים גברים. עובד ב ', זכר, נסער ונעלב ממיילים אלו ומדווח עליהם למעסיק. עובד א אומר כי המיילים לא נועדו להרגיז את עובד ב ', הם היו מצחיקים. על המעסיק לפעול למניעת התנהגות זו.

ברור שדוגמא זו פועלת זהה לחלוטין אם המין הביולוגי של העובד A ו- B הופך.

אבל זה לא אומר שאנשים צריכים ללכת על קליפות ביצים כל הזמן, זה רק אומר שיש להקפיד על סטנדרטים מקצועיים של התנהגות במקום העבודה (זה צריך להיעשות בכל מקרה). כמו כן, המטריד אינו חף מכל הגנה במצב זה. שמעתי כמה אנשים משמיעים דאגות מכך שהם דואגים שאדם ייקח להם לא לאהוב ויתחיל לבכות הטרדות ואפליה בגלל דברים סתמיים. סבירות רגשותיהם תמיד תיחשב ותיבדק.

לדוגמא, עובד א 'לא אוהב את העובד ב' ומתחיל להתלונן שעובד ב 'מציק להם בכך שהוא עומד קרוב מדי ונוגע בהם בצורה לא הולמת וכו'. עובד A טוען שהתנהגות העובד B מונעת על ידי המין הביולוגי של העובד א '. עובד ב 'נגע רק בעובד א' כשהיו במעלית יחד והם חלפו על פניהם בטעות ביציאה מהמעלית. התביעה מגיעה לבית הדין לעבודה, ובית הדין לעבודה רואה צילומי טלוויזיה במעגל סגור מהאירוע במעלית שלטענת עובד א 'הותיר אותם לחשוש לחזור לעבודה. בית הדין יציין את התגובה הקיצונית של עובד A וידחה את התיק.

מה אתה יכול לעשות אם אתה מרגיש מופלה מינית בעבודה?

הדבר הראשון שעליך לעשות הוא לגרום למעסיק שלך להיות מודע למצב, לפנות אליהם באופן לא רשמי, למשל, לומר להם מילולית. אם שום דבר לא נעשה וההתנהגות נמשכת, הפוך את התלונה שלך לפורמלית יותר על ידי העלאת תלונה בכתב.

למידע נוסף על העלאת תלונה, עיין בקישור הבא.

• בריונות והטרדות במקום העבודה וארבעה צעדים לפתרון המצב

  במאמר זה נדון בחוק בבריטניה ובמידע בסיסי אודות בריונות והטרדות בעבודה. נסכם גם את האחריות של המעסיקים ונציג כמה מהאפשרויות הפתוחות לעובדים.

© 2018 קייטי