10 דברים שהבוס שלך לא רוצה שתדע

יש דברים שהבוס שלך לא רוצה שאתה או עמיתיך לעבודה יידעו עליהם.

מאת TayebMEZAHDIA, Public Domain, באמצעות Pixabay

דברים שהבוס שלך לא רוצה שתדע

במילים פשוטות, הבוס שלך שומר ממך סודות. בעוד שחלק מהדברים עשויים להיות כרוכים בהעלאות שכר, הפסקת חופש, סביבת עבודה וכו ', ישנם דברים נסתרים שהבוס שלך לא רוצה שתדע עליהם.

מאמר זה מכסה את 10 הדברים שהבוס שלך לא רוצה שתדע.

הבוס שלך שומר עליך סודות?

חזרה לראש של הבוס שלך, הם מתחננים שתישאר איתם כי הם צריכים אותך.

מאת גרגור יאנגר, CC-BY-SA-2.0, באמצעות Wikimedia Commons

1. הבוס שלך זקוק לך

במילים פשוטות, הבוס שלך צריך אותך. הם עשויים להתנהג כאילו הם יכולים לעשות את העבודה בלעדיך, או אם אתה עוזב לתפקיד אחר, הם יהיו בסדר. אך עובדת העניין היא שבלעדיך הם יהיו לחוצים מעבר לאמונה. הבוס שלך זקוק לך כדי שתוכל לבצע את העבודה שהם לא רוצים לעשות, וכך הם יוכלו להתמקד בתפקידיהם. קחו בחשבון שיש רק אחד מהם, ורבים מכם. הם יכולים לעשות כל כך הרבה. אם אתה עוזב, זה אומר שצריך להאציל חובות לאחרים, לקחת על עצמך חלק מהעבודה או פשוט לתת למקום העבודה לסבול עם היעדרותך. עם הזמן הם צריכים להעסיק מישהו אחר ולהכשיר אותם עד לנקודה שבה הם יכולים להשתלט על המקום בו הפסקת. הדבר הגרוע ביותר שעובד על הבוס הוא שאחד מעובדיו יעזוב, במיוחד אם מדובר בהתראה קצרה.

אם אתה מאיים לעזוב, הם עשויים להתנהג כאילו לא אכפת להם. אבל הם כן! לא פשוט לזרוק את זה שם בכל פעם שהבוס שלך מעצבן אותך, פשוט לשמור את האס הזה בחור לבוא העת. אם אתה מזכיר שאתה יכול להסתכל מסביב למקום אחר, אז הם יכולים להתחיל להיכנס לפאניקה ולשנות את המנגינה שלך אליך, וכתוצאה מכך סביבת עבודה טובה יותר.

2. הבוס שלך מנחש

אתה הולך לבוס שלך עם שאלה ומצפה שהם יענו מייד עם התשובה הנכונה. הם הבוס שלך, הם צריכים לדעת מה הם עושים. האמת היא שלעתים הם לא יודעים את התשובה הנכונה. לפעמים הם מנחשים. לפעמים הם צריכים להסתכל על הבעיה, ורק ינחש באקראי את התשובה. הנה הבעיטה, אם כי הם יתנהגו כאילו הם מאמינים ב 100% שזו התשובה הנכונה ולא יתלבטו מכך. חלק מלהיות בוס הוא קבלת החלטה, התנהגות בטוחה לגביה, גם אם התשובה היא בעיקר ניחוש. אם בוס לא מצליח להיות בטוח בקבלת ההחלטות שלהם, אז לעובד לא יהיה אמון בפתרון שניתן.

אם זה חוזר זו התשובה השגויה, בוס טוב בדרך כלל יחזיק בזה, אבל לא תמיד. אם התשובה נכונה, הם יתנהגו כאילו זו תמיד הייתה התשובה הנכונה ללא כל ספק. מלבד זאת, תהיה לך ההרגעה שהבוס שלך יודע את התשובות לכל הבעיות שעולות, גם אם הן מנחשות שוב בעתיד.

הבוס שלך מרכל באותה מידה, אם לא יותר, ממך.

מאת רוברט תיבייה, CC-BY-SA-3.0, באמצעות Wikimedia Commons

3. אתה מפקד רכילות כמוך

בוסים אוהבים לרכל, במיוחד זה עם זה. אם הם שומעים פרט עסיסי על בוס אחר, אחד מעובדיהם וכו ', הם נוטים לחלוק אותו עם מישהו באותה רמה ומעלה. גם אם הם יעלו על הצוות שלהם לרכילות, יש סיכוי טוב שהם מרכלים את עצמם. זה נשמע צבוע, אבל זו האמת. הם מרגישים שמכיוון שהם בוס, הם יכולים לחמוק מזה.

רוצה לדעת מדוע זה מסוכן? כי יש להם גישה למידע נוסף מאשר לעובד רגיל. קשה לקבל מידע רב כמוך כבוס, מבלי שתצטרך לשתף אותו עם מישהו אחר. יש הרבה יותר אתגר בשמירה על פרטיות של מידע כבוס, מכיוון שניתן לך הרבה יותר גישה למגוון פרטים על צוות אחר ומעשיהם. בוס טוב לא מרכל, אבל לפעמים קשה מדי להתנגד. בוסים לעיתים רחוקות ירכלו לעובדים שמתחתיהן, אלא אם כן יש להם עובד מועדף עליהם שהם חולקים איתו את כל הפרטים האינטימיים.

הבוס שלך יכול לשחק במועדפים, ויעניק לעובד המועדף עליהם כמעט כל מה שירצה.

מאת נטלי מיינור, CC-BY-2.0, באמצעות Wikimedia Commons

4. אתה הבוס מנגן מועדפים

גם אם הבוס שלך אומר שהם לא, הם כן משחקים מועדפים. זה יכול להיות מבוסס על האינטראקציות האישיות שלהם עם העובד, עד כמה העובד עובד וכו '. כל בוס משחק בפייבוריטים למרות שהם מצהירים אחרת. בוס יכול לנסות להישאר ניטרלי כלפי כולם במשרד, אך עם הזמן הבוס שלך יאהב עובדים מסוימים יותר מאחרים.

מה אתה יכול לעשות כדי להילחם בזה? שום דבר. אם בוס משחק מועדפים, אתה יכול לקוות שזה אתה, ואם זה לא, פשוט להמשיך הלאה. אין שום דרך שתוכל לברוח מזה. הבוס שלך יאהב עובדים מסוימים יותר מאחרים. ככה זה בדיוק במקום העבודה. רק מקווה שלא תהפוך להיות הפייבוריטית ביותר מהבוס שלך, כי הם יכולים להודיע גם על זה. הם יראו את תסכולם, טרדותם או חוסר שביעות רצון אחר בפני מישהו שהכי פחות אוהבים.

5. הבוס שלך לפעמים לא מחזיק בכוח

הבוס שלך יכול להתנהג כאילו הם מקבלים את כל ההחלטות, שמדיניות חדשה היא הרעיון שלהם, או שהם יכולים לשנות משהו במקום העבודה. המציאות היא שלפעמים הם אפילו יותר חסרי אונים ממך. עליהם לעמוד במדיניות, בהנחיות ובחוק כשמדובר בהרבה דברים בעבודה.

תחשוב על זה ככה. אם יש לך עניין להתלונן בפני האיגוד שלך, האיגוד שלך עשוי להתקשר לבוס שלך לדבר עליו. לבוס שלך לא תהיה ברירה אלא לעמוד בדברים שהאיגוד אומר להם, אחרת יכולות להיות השלכות. גם אם הבוס שלך לא מסכים עם זה, הם יהיו חסרי אונים לומר אחרת. דוגמא נוספת היא שאם ההנהלה אומרת לבוס שלך לעשות משהו, גם אם הם לא רוצים ולא מסכימים עם זה, הם יקבעו שהרעיון מיושם וצריך לעשות את זה. יהיה להם כוח מועט לומר אחרת.

הבוס שלך לא היה רוצה שמשהו יותר יהיה חבר שלך.

מאת PeterDargatz, Public Domain, באמצעות Pixabay

6. הבוס שלך רוצה להיות חבר שלך

להיות בוס זו עבודה בודדה. הבוס שלך היה נותן הכל כדי להיות חבר שלך, מדבר איתך כלאחר יד, אפילו מבלה אחרי העבודה. הבעיה היא שהם לא יכולים. ברגע שהבוס שלך יגיע אליך, תשנה את ההתנהגות שלך. הם רואים איך אתה פועל עם עמיתים לעבודה בהשוואה אליך. הם יתייחסו אליך כאל בוס. הבוס שלך לא יבקש לצאת איתך אחרי העבודה, כי זה יכול להרחיק את עמיתיך לעבודה. אם יש אירוע קבוצתי, זה אחד הסיכויים הבודדים שהבוס יכול לקיים אינטראקציה עם עובדיהם מחוץ למשרד.

המציאות היא שבוס הוא כמו כולם, הם אוהבים שיש חברים ואנשים להתייחס אליהם. אמנם יכול להיות שיחות חולין במשרד בין הבוס שלך לצוות, אבל במציאות זה רק יחסי עבודה. זו הסיבה שתראה את הבוס שלך מקיים אינטראקציה ומנהל שיחות אישיות יותר עם בוסים אחרים ברמתם ומעלה, שכן קל יותר לבוסים אחרים להפוך לחברים מאשר לבוסים ולעובדים להפוך לחברים.

לפעמים הבוס שלך ישקר לך, לטובת עצמם או לטובת המשרד.

מאת geralt, Public Domain, דרך Pixabay

7. הבוס שלך ישקר לך

הבוס שלך ישקר לך, ממש על הפנים שלך. אתה יכול לשאול אותם אם הם יודעים משהו, וגם אם הם יודעים את התשובה, הם ישתטחו לך. יכולות להיות לכך סיבות שונות, אך הבוס שלך רק משתף את מה שצריך לדעת. זה לא אומר שהם עושים משהו לא מוסרי, אבל זה אומר שהם עשויים שלא להניח לכל מה שהם יודעים. הם עשויים אפילו לשקר על חייהם האישיים רק כדי למנוע רכילות שמתרחשת במקום העבודה על עצמם, מכיוון שעובדים נוטים לרכל על הבוס שלהם יותר מכל אחד אחר במקום העבודה.

האם זה אומר שעליך להפסיק לסמוך על הבוס שלך? לא ברור שלא. הם לא ישקרו כדי שיוכלו להכניס אותך לצרות, לכסות על מישהו, לעבור על החוק וכו ', אבל הם יכולים לשקר אם זה יביא להשגת משהו. עליכם לקבוע אם הבוס שלכם משקר, במה מדובר, ואם זה מספיק חשוב לעשות משהו בנדון.

8. הבוס שלך משתמש בך כדי להגיע קדימה

מה המטרה של הבוס שלך בסופו של דבר? זה לקדם תפקיד אחר עם יותר שכר ויותר אחריות. הבוס שלך ישתמש בך לשם כך. הם יראו לך חובות עבודה שונות, ידחפו אותך חזק יותר וכו ', רק כדי שהם יראו את עצמם נראים טוב למי שמחלק מבצעים. האם זה אומר שהם יכולים לקחת את הקרדיט על משהו? אוּלַי. אבל הבוס שלך יכול אפילו לומר שהם הכשירו אותך להתמודד עם פרויקט בדרך מסוימת, במטרה לגרום לעצמם להיראות טוב לקידום שיעלה.

בוס טוב ישתמש בעובדים שלהם כדי לבצע את העבודה ולגרום לכולם להיראות טוב, אבל בדיוק כמוך, הם ירצו לקדם בסופו של דבר. הבוס שלך ישתמש בך ובכל עמיתיך לשם כך, בכל מקרה שהם יכולים. אולי אתה לא אוהב את זה, אך זכור שאם אתה גורם לעצמך להיראות טוב, הבוס שלך יכול בסופו של דבר לקדם אותך גם לתפקיד. כולם משתמשים זה בזה כדי להתקדם במשרד, כולל הבוס שלך.

הבוס שלך ישמע אותך כמו סמל תרגיל, או יחזור מכיוון שהם מפחדים מכדי למשמע אותך.

על ידי צבא ארה"ב, נחלת הכלל, דרך ויקיפדיה

9. הבוס שלך או שנא או אוהב למשמע אותך

חלק מהאחריות של להיות בוס הוא משמעת עובדים כשמשהו משתבש. ישנם שני סוגים של דרכים בהן בוס ניגש לכך. הם אוהבים את זה, או שהם שונאים את זה. אלה שאוהבים את זה הם המסוכנים. הם יכלו למצוא כל סיבה לרדת עליכם ולקבל שיא מזה. בעוד ששונאים את זה יעכבו את המשמעת שלכם, ואף עשויים להתאושש ולגרום להם להיראות חלשים לכל המשרד.

זה יכול להיות קל לאתר ברגע שאתה תופס את זה. אתה יכול אפילו לראות את הבוס שלך מחייך כשהם צועקים עליך, מאושר אחר כך וכו ', או שאתה יכול לראות אותם מתנהגים עצבניים כי הם שונאים למשמע את עובדיהם. הבוס שלך לעולם אינו ניטרלי בכל הנוגע למשמעת. הם מרגישים כך או אחרת כלפיו. בוס טוב ישים את התחושות האלה בצד כשמדובר במשמעת של עובד, אך לפעמים קשה לעמוד בפני רגשות אלו.

10. הבוס שלך לא מגזור להיות בוס

כשזה מגיע לזה, הבוס שלך עשוי לדעת שהם לא טובים בלהיות בוס. הם יכולים להיות תקועים בעבודה, לא יהיה להם לאן ללכת, או לא רוצים להודות שהם לא בוס טוב. אבל עמוק בפנים, חלקם יידעו שאין להם זכות להיות אחראי על אנשים. הם ינסו לבלף, לזייף ולבלבל את דרכם עד שיצליחו לצאת משם לעזאזל ולתפקיד שלא דורש מהם לפקח על אנשים.

תראה הרבה אנשים עוברים מלהיות בוס לתפקיד שלא מחייב אותם בכלל לפקח על מישהו, כי הם לא יכלו להתמודד עם זה. הם ישמרו את הסוד הזה קרוב אליהם, וינסו להימנע מלהראות שהם אינם מסוגלים להיות בוס. זה משהו שאתה אולי כבר רואה, אבל עובד שאומר לבוס שלהם שהם לא מסוגלים לבצע את העבודה שלהם זה רעיון רע. אם אתה אומר דבר כזה לבוס שלא יודע מה הם עושים, הם היו יכולים להגיב אליך בחומרה במאמץ לכסות עד כמה הם חסרי יכולת.

האם אתה אוהב את הבוס שלך?

האם יש עוד משהו שאתה מרגיש שהבוס שלך לא רוצה שתדע? או שיש משהו שחווית כבוס שאתה לא רוצה שהצוות שלך יידע?

אם כן, השאירו תגובה למטה והודיעו לי!