12 אלים יוונים ארכיטיפים לאסטרטגיות כוח אדם יעילות

אסטרטגיות כוח אדם יעילות הן קריטיות להצלחה עסקית.

ימין. אז אתה רוצה להיות יזם. איך כדאי ללכת על זה? איזה סוג של אסטרטגיות כוח אדם נחוצות כדי שתצליח בעולם העסקים הקצר ביותר?

ליוון העתיקה יש את התשובה! בדמותם של 12 האולימפיים, החזקים ביותר באלים היוונים. ביטוי למה שהיוונים הקדומים רואים בתור דרישות לציוויליזציה משגשגת, הבנת הפנתיאון היווני תספק לך תובנות רבות לגבי שיטות כוח אדם יעילות. בתורו, החל פתרונות אלה היטב על עסקים ודי מהר תוכל לצבור אולימפוס של רווחים בכיסך. באופן פיגורטיבי, כמובן.

הנה חוכמה עתיקה מאת האלים היוונים לכל היזמים השואפים!

1. זאוס: הבוס הגדול IE You

זאוס, מלך האלים היוונים, אדון השמיים, ידוע בדברים רבים. בראש ובראשונה דגשו המתמיד על יצירת (פרו) גיבורים. גיבורים שיכולים להיחשב ככשרונות, מנהיגים או מנהלים בתהליך העסקי של כוח אדם.

לכן, כ"מלך "ההתקנה שלך, המשימות העיקריות שלך צריכות להיות הכרה וגיוס כישרונות.

מנהיגות היא לעולם לא עניין פשוט של ניהול או יציקת חזון; לפני שתוכלו להסתדר, עליכם שיהיו אנשים שיכולים לבצע את רצונכם. על זה, שקול כיצד זאוס עצמו עשה זאת. איך הוא אסף את האלים היוונים והפיל בהצלחה את הטיטאנים הדספוטית. כיצד הוא הוציא גיבור אחר גיבור כדי להבטיח פולחן לפנתיאון שלו במשך מאות שנים.

עכשיו, אני לא אומר שאתה צריך לחקות את שיטות היצירה של לורד זאוס (פרו) באופן מילולי; למעשה, בבקשה אל! לעולם אל תאייש את המשרות החשובות ביותר שלך רק עם בני משפחה!

מה שאני מציע זה שתעקוב אחר הפילוסופיה של זאוס להיות תמיד בחיפוש אחר כישרונות. באופן טבעי, אתה צריך כל הזמן להישאר במגוון שיטות שיעזרו לך באסטרטגיות הצוות שלך. לדוגמא, תוכנת כוח אדם אמינה, שותפות חזקה עם סוכנויות משאבי אנוש מהימנות וכן הלאה. תהליך זיהוי הכישרון האמיתי הוא לעיתים מפרך. ודא שאתה משתמש בטכנולוגיות מעודכנות כדי להקל על המשימה בעצמך.

כמו זאוס, החובה העיקרית שלך היא לגדל את הפנתיאון שלך ולהבטיח שכולם יסתדרו טוב. אסטרטגיות כוח אדם יעילות מתחילות ומסתיימות במשימות אלה.

2. הרה: מנהל כספים ראשי

מלכת האלים היוונים מצטיירת בדרך כלל כעלובה במיתוסים היוונים. כדי להיות הוגנת, גם אם כן, מי יכול להאשים אותה? סוג הבילוי בו התמכר זאוס.

במקביל, הרה הייתה גם אלת הנשים והנישואין. כל אלה מקשים למדי לקשר את האלה עם עסקים ויזמות, וניהול משאבי אנוש. במובנים רבים הרה מרגישה לגמרי מרוחקת מהמסחר לייצור כסף.

זה לא המקרה, אם אתה בוחן את מקבילה הרומי של הרה, ג'ונו. מבחינה היסטורית, ג'ונו מילאה תפקיד כבד בהרבה בפולחן הרומאי, כאשר מלכת האלים לרומאים נהנתה גם מכינויים רבים נוספים, אחד מהם היה ג'ונו מונטה , מגינת הכסף.

עבור יזמים, הרה / ג'ונו בחברה צריך להיות לכן האחראי על פיקוח פיננסי ושמירה. הוא או היא משמיעים פעמון אזעקה כאשר הכספים מתכווצים, או גרוע מכך, נעלמים באופן מסתורי. החשיבות העצומה של משימה זו, במיוחד עבור מערכים חדשים, פירושה שהבוס צריך לעבוד תמיד בהרמוניה עם הרה שלו - לא שונה מדי מצמד של בעל ואישה בפועל.

לעומת זאת, מנהל פיננסי ראשי מורד יכול בקלות להעיף חברה לבטנה. לכן חשוב ביותר לבחור תמיד את "הרה" הנכון במהלך כל תהליך איוש. יש לנקוט בזהירות רבה גם לשמור על "אשתו" זו תמיד מרוצה.

הרה יכולה להיות נדנדה אבל אוי לך אם לא תשמע לאזהרותיה.

3. פוסיידון: מנהל פיתוח עסקי

מלבד אוויר, מים הם התנאי החיוני הבא לחיים. אסטרונומים היו אומרים לכם בקלות כי קיום גופי מים הוא מהותי ליכולתו של כל כוכב לכת לתמוך בחיים. מסיבה זו, פוסידון, אחיו הבכור של זאוס, נחשב על ידי היוונים הקדמונים לאל השני החזק ביותר בפנתיאון היווני הקדום. אחד החשודים ביותר.

בעסקים, מי החיים הם עסקאות . או משרות, פרויקטים, חוזים, איך שלא יקראו להם. (האוויר יהיה תזרים המזומנים שלך, תחת השגחת "אשתך") החשיבות העצומה של עסקאות חייבת לפיכך להיות בפיקוח נמרץ של "אחיך", כמו אצל מישהו שאתה יכול לסמוך עליו לחלוטין. בתורו, למצוא מישהו כזה הוא ללא ספק אחת המשימות המפרכות ביותר של אסטרטגיות כוח אדם יעילות.

למעשה, למצוא את מנהל הפיתוח העסקי המתאים לעיתים קרובות כל כך קשה, שהבוס סופג את המשימה בתיק שלו. אם ברצונך למצוא אי פעם את פוסידון שלך, מישהו שלא יטריד את הים נגדך, מזל טוב. גייסתם בהצלחה מישהו שישמור על החלק החשוב ביותר בעסק שלכם. רק הקפד לשמור תמיד על פוסידון שלך מאושר. זכור, לעתים קרובות הים אינו צפוי. סערות מתרחשות תוך שניות כשהן מגיעות.

אלוהי הים היווני הגדול ישרת אתכם היטב. אבל הזהיר אותך. הוא יכול להיות גם האויב הגרוע ביותר שלך.

4. אתנה: אנליסטית ראשית

אחרי זאוס, אתנה היא ככל הנראה המפורסמת ביותר מכל האלים היוונים. לא זו בלבד שבירת יוון הנוכחית נקראת על שמה, היא גם משתתפת רבות במשחקי וידאו, מנגה וסרטים. ברשימה זו בנושא אסטרטגיות כוח אדם יעילות, אני מתייחס לביטוי המסורתי של אלת החוכמה היוונית. זה יהיה של אסטרטג חמור, חסר שטות ולובש שריון.

או יועץ קשוח דובר בוטה, אם לומר זאת בצורה אחרת. האתנה בחברה שלך היא האדם המסוגל לנתח ולפרש נתונים אובייקטיביים. גם מי שלא יהסס לסובב מעט את הראש או את היד, אם אתה מסרב להישמע לאזהרות.

על מנת למקסם את האובייקטיביות, אתנה שלך אולי תצטרך להיות מישהו מחוץ למערך שלך, ובמקרה זה יועץ מקצועי או חבר אמיתי צריכים להספיק. לבסוף, זכור כי לדעת למי להקשיב ולמי להתעלם זו כשלעצמה מיומנות עסקית מורכבת. זה הכי לא חכם, בלשון המעטה, לטעות בחבלנים לחכמים.

אימוץ החשיבות של יועץ דובר בוטה הוא אבן הפינה של יזמות מצליחה.

5. ארס: מנהל תפעול

ארס, אל המלחמה היווני, אינו נהנה מפרסום חיובי בתקופות קדומות או מודרניות. שלא כמו אחותו למחצה אתנה, אשר גילמה אסטרטגיה, ארס ייצג את ההיבטים האלימים והבלתי מאולפים של המלחמה. דרך מכוערת יותר לנסח זאת תהיה שהוא התגלם אכזריות ואלימות פיזית.

אני לא צריך להדגיש לא מאפיינים לשום עסק אתי, אבל לשקול את אחד ההיבטים העלומים יותר של הפרסונה של ארס. זו הנחישות העצומה לבצע דברים. הכונן הגולמי והבלתי מסמן לראות יעדים שהושגו, גם אם זה אומר לחנות בסגריר קרח במשך שבועות וחודשים.

קחו בחשבון גם את הגרסה הרומית של ארס, שסימלה סדר, משמעת ומבנה. כמו הרה, גם הגרסה הרומית של ארס מילאה תפקיד כבד בהרבה בפנתיאון הרומי, ובמובנים רבים, מאדים תיאר את הבסיס להצלחה של רומא. החל ערכים אלה על החברה שלך ובקרוב תצליח באותה צורה. כמו האימפריה הגדולה של פעם, המאה והלגיונות שלך יהיו בלתי ניתנים לעצירה ברחבי היבשות.

ארס הוא אחד האלים היוונים הפחות פופולאריים. אבל זה לא אומר שאין בו שום דבר ראוי להערצה.

6. אפולו: מנהל תקשורת

בוא נראה. מה יש לומר על אפולו? מלבד היותו אל השמש היווני, אפולו היה גם אל המוסיקה, השירה, הרפואה, הנבואות, הריפוי וכו '.

כל כך הרבה תיקים!

אבל זה מתברר לאחר זמן מה, לא? אפולו של החברה שלך הוא האחראי לתקשורת ציבורית כגון נאומים, הודעות לעיתונות ובטחונות שיווקיים. דרכו במילים ויכולתו לארוז מידע בצורה אטרקטיבית מקשרים על הקשרים החיוניים בינך לבין הלקוח החשוב ביותר. במקרים רבים הוא גורם לקישורים כאלה להרגיש חיוניים.

עם אפולו גם אל הריפוי, הגרסה האנושית בחברתך היא זו המוטלת על ניהול משברים גם כן. הוא מרפא, או לפחות מעודד ריפוי, מול סכסוך. כל מה שהוא יגיד באותם זמנים אז יסלול את הדרך להתאוששות ותיקון.

הערה חשובה כאן. מפתה ככל שיהיה, אל תשתמש במילות הגלישה של אפולו בכדי להרע את המתחרים שלך. בעוד שאלוהי השמש היווניים חששו בעבר גם כאל מחלות, מאמצים כאלה להרעיל את המתחרים בדרך כלל לא מגיעים לסיום טוב. למעשה, הם בהכרח עולים באש. שמור על תקשורת שטופת שמש ונקיה. כמו השמש.

אני אפולו, אלוהי המוסיקה והשמש! אני שר רק את הדברים הטובים ביותר עליך.

7. ארטמיס: מנהל רכש

כמו אחיה התאום, ארטמיס החזיקה בתיקים רבים במיתולוגיה היוונית.

היא הייתה אלת הירח והציד. היא גם הייתה נציגת בתוליות ולידה. כיום, היסטוריונים בדרך כלל רואים את ארטמיס כאחת מהאלות היווניות הנערצות ביותר. אגב, מיתוסים יוונים רבים הכוללים ארטמיס גם מתארים אותה כחכמה וחכמה סטואית.

בזאת אתמקד בהיבט הלידה של ארטמיס ומיישם זאת באופן מטפורי לאמנות אסטרטגיות כוח אדם יעילות. כמנהל רכש, הארטמיס של החברה שלך שומר עין על ילדיך העסקיים כלומר הספקים, בנוסף להיותם תמיד בחיפוש אחר חדשים. היא גם זו שמשגיחה על יחסים עסקיים ושותפויות, ומבטיחה שמטפחים רק בריאים.

עכשיו, כשאני מכנה ספקים ושותפים ילדים, אני לא מעודד ראייה מגוחכת כלפיהם. אני גם בדעה ששום עסק לא יכול לשרוד ללא תמיכה נלהבת מצד הספקים.

עם זאת, עובדה קבועה היא שספקים שאינם מהימנים מביאים מיד את אבדון אפילו של החברה החזקה ביותר, ובכך מחייבים ניהול נכון של "ילדים" כאלה כבר מההתחלה. בנוסף, האופי הטהור של ארטמיס שומר על פיקוח כזה נקי ובריא, כלומר ללא עסק מתחת לשולחן וכדומה. עם ביקורת ותקנות הולכות וגוברות בעולם העסקים, צניעות כזו היא קריטית להישרדות ארוכת טווח. אני בטוח שאתה לא צריך שאביא דוגמאות מדוע אינך רוצה להיתפס במיטה עם הספקים שלך.

ארטמיס שלך מבטיח רק ילדים בריאים, כלומר יחסי ספקים נולדים.

8. הפסטוס: ראש QA

אני צריך להיות זהיר מאוד עם מה שאני כותב על אפרודיטה בכל מה שקשור לאסטרטגיות כוח אדם! אחרי הכל, אפרודיטה היא אלת האהבה והמיניות היוונית. האלה עם העניינים השערורייתיים ביותר מדי.

לכן הייתי ניגש לכך בכך שעודד אותך… לאמץ את כוחה של האהבה. אהבה, לא כמו בסוג החביב, אלא אהבה כללית לחברתך. אהבה, מהציבור, לחברתך.

אפרודיטה שלך היא נערת הפוסטר האחראית להפצת ויברציות חיוביות בנוגע למערך שלך. זה שמעודד גם חיוכים בכל פעם שמספרים את שם החברה שלך. אם אתה מרגיש שפרסום מסוג זה מועיל רק לחברות קמעונאיות, זכור כי פרסום אמיתי חורג מהסוג הזה, והוא קריטריון מכריע במהלך מכרזים גדולים ומימון בנקאי.

במאמץ עקבי, המושג באמצעות שימוש קפדני במילים ובקמפיינים, אפרודיטה של החברה שלך מגדילה גם את המוניטין של ההתקנה שלך. עם הזמן המאמצים שלה הופכים לאבן שואבת במערך שלך; כזה שמושך את הלקוחות אליך. בסופו של דבר, אתה עלול אפילו למצוא את אפרודיטה ככרחית. זה לא שונה מכך שרוב האלים היוונים הגבריים מוצאים את היעדרו של אפרודיטה האמיתי לחלוטין בלתי נסבל.

אני אפרודיטה. אני מעודד אהבה לחברתך.

10. הרמס: מנהל מערכות מידע

כשקראתי מיתוסים יוונים בילדותי הערצתי את הרמס לחלוטין. שליח האלים היוונים היה תמיד כל כך מגניב ושובב, ועם מגפי כנפיים מגניבים כאלה! אהבתי אותו כמו שעשיתי, אם כי לא ממש הבנתי מדוע הוא הפך אותו לאחד מ -12 האולימפיים. תוך סיכון של "זעמו האלוהי", הייתי מודה שחשבתי שזה בגלל שהרמס היה הילד הקטן של זאוס. או פשוט כי היוונים הקדמונים העדיפו מספר זוגי לפנתיאון שלהם.

כבוגר עובד הבנתי סוף סוף את חשיבותו, במיוחד בכל הקשור ליזמות ואיוש משאבי אנוש. הרמס לא היה רק שליח או נער שליחויות, הוא התגלם ערוצי תקשורת יעילים. אם אתה לא רואה את החשיבות של זה, פשוט עשה גוגל ותראה בעצמך איך חברות הפסידו בכאב מיליונים בגלל עיכובים או אי דיוקים במידע.

עם זאת, הרמס בהתקנה שלך צריך להיות זה שאחראי על עדכון ערוצי התקשורת שלך, פועל ונמרץ. כמו המקרה של אתנה, גם הוא לא תמיד צריך להיות צוות אמיתי; לפעמים ספק חיצוני היה עושה זאת. אחרון חביב, זכרו שהרמס חייב לספק שירות פונקציונלי. זה חסר משמעות אם אתה צריך לשלם עבורו על הגג, או אם המערכת עצמה מכבידה מכדי להשתמש בה. האחרון אינו מגף מכונף. זה משקל מת.

שליח האלים היוונים יעיל תמיד. אתה לא רוצה שמערכות ה- IT שלך יהיו זהות?

11. דמטר: נציג איכות הסביבה

אני אהיה כנה. לא הייתי בטוח מה לכתוב על דמטר. אלת הקציר לא הופיעה בצורה בולטת במיתוסים היוונים. האגודה החקלאית כולה גם הופכת את דמטר לקשור במקצת למושגים מודרניים של סחר ותכנון משאבי אנוש.

אבל אני לא יכול להשאיר את דמטר בחוץ. לכן הייתי מקשר אותה לנושאים סביבתיים. כעת, יש אנשי עסקים שמזלזלים בכך, אך אנא שקול את היתרונות הכספיים של איכות הסביבה. ככל שייתכן שההקמה יקרה, מאמץ מכוון לשימור הסביבה מביא לחיסכון לטווח הארוך. לדוגמא, בעוד שנורות LED עולות יותר להתקנה, הן מפחיתות משמעותית את הוצאות החשמל השנתיות שלך. מדובר בחיסכון שלא מפסיק להצטבר.

יתר על כן, גופים ממשלתיים מתעקשים יותר ויותר על תודעה סביבתית. אולי אתה מסתלק מזה עכשיו, אבל כמה זמן זה יישאר ככה? באופן אישי, אני חושב שבסופו של דבר העולם ייאלץ להתעקש שכל הענפים יאמצו פרקטיקות ידידותיות לסביבה, כאשר זה, בתורו, יש השלכות משמעותיות על תהליכים עסקיים. אם אתה בענף שמייצר הרבה זבל, שקול לקבל עצות של דמטר. היי, עם מספיק מאמץ, אתה עשוי להיות מוכר כקובע מגמות.

תודעה סביבתית היא משהו שכל העסקים יצטרכו להיות מודעים אליו בקרוב.

12. הסטיה: מנהל המשרד

Hestia, אלת האח, היא המסתורית ביותר של האלים היוונים. ואני לא מתכוון ל"מסתורין " במובן הפולחן. פשוט אין הרבה סיפורים עליה. לפעמים היא אפילו לא אחת מ -12 האולימפיאדות, למרות היותה אחותו הגדולה של זאוס.

עובדה זו, ותפקידה בפועל כשומרת האש הקדושה, נותנים לי את הרושם של עוזרת בית שקטה. זה ששומר בחריצות על הכל. נשמע להיות תפקיד מאוד קשה, כן? אבל איך היית אם תחזור הביתה ואין מים, אין מיטה, אין חשמל ואין רשת?

עד כדי כך חשוב בעצם התפקיד של הסטיה. היא שומרת על החברה שלך כדי שתוכל לשכוח מהדברים הקשים האלה ולהתמקד בעשיית עסקים. היא גם מבטיחה שניירת תמיד מסודרת, הדברים נמצאים במקום שהם צריכים להיות, וציוד משרדי לעולם אינו מיושן או פגום.

אם לנסח זאת בדרך אחרת, הסטיה היא הכוח השקט והכמעט בלתי נראה שמחזיק את כולם ואת הכל ביחד מאחורה. ככל שזה נשמע מונדין, אתה באמת יהיה טיפשי להתעלם מחשיבות התפקיד הזה. פעולה דומה למשוך אסון ממש בתוך משרדך.

אסטרטגיות כוח אדם יעילות אינן אפשריות, ללא עין מתבוננת המגנה על האח.