13 תגמולים לעובדים זולים ותמריצים בתקציב

דרכים לחגוג ולתגמל עבודה טובה מבלי להפר את התקציב.

דמיר קופז'אנוב דרך Unsplash; קנווה

כיצד לתגמל עובדים על תקציב

האם אתה מחפש תגמולים זולים או תמריצים לעובדים שלך? מאמר זה מציע רעיונות נהדרים לדרכים לתגמל עובדים בתקציב, תוך שימוש בתמריצים בעלות נמוכה וזולה כדי להראות לעובדים עד כמה אתם מעריכים אותם.

על פי סקר של מרכז האגודה הפסיכולוגית האמריקאית למצויינות ארגונית, "רק 51% מכוח העבודה האמריקני טען שהם מרגישים שמעסיקם מעריך אותם. למעלה משליש (36%) לא זכו להכרה בעובדים בשנה האחרונה. יתר על כן, רק 47% דיווחו כי הכרה בעובדים ניתנת בהגינות. "

1. שלח כרטיס תודה

זו דרך ממש פשוטה וחסכונית להגיד תודה שעשיתם עבודה נהדרת ויש אפשרויות שונות.

רכשו קופסת כרטיסי תודה.
בחר כל כרטיס בנפרד.
השתמש ביצרן כרטיסים כדי לעצב את הכרטיס ולהדפיס אותו למגע אישי.

תגמולים זולים לעובדים

2. לחלק כרטיסי מתנה

אם אתה לא בטוח מה לגרום לעובד להגיד תודה על שהגעת למועד מוקדם, כרטיס מתנה יכול להיות רעיון מצוין. אם אתה יודע איפה הם אוהבים לאכול או לקנות, זה יעזור להפוך את זה למשמעותי עוד יותר מכיוון שהוא מראה לך לשים לב אליהם כאדם פרטי.

כחלופה, אם אינך מודע לפעילותם מחוץ לתפקיד, אתה יכול פשוט לשים כסף על ויזה ששולמה מראש או מאסטרקארד. הם יוכלו להשתמש בסוג זה של כרטיס מתנה כמעט בכל מקום.

3. שלח פרחים מהחברה

מתן פרחים יכול להיות דרך נהדרת לומר תודה, אבל זה יכול להיות מסובך מכיוון שאנשים מסוימים מקבלים את המסר הלא נכון. על מנת להימנע מבלי משים ליצור מתח במקום העבודה, מומלץ לחקור את סוג הפרחים לאירוע.

בנוסף, לא יזיק להיות מודע לחגים הפחות מוכרים, כמו למשל יום המקצוענים המינהליים. במהלך השבוע הראשון באפריל יש חברות שישלחו פרחים למזכירות שלהן.

4. ספקו ארוחת צהריים חינם למשך שבוע

אם יש לכם מטבח של החברה תוכלו לספק ארוחת צהריים חינם למשך שבוע. אם מדובר במטבח חכם, פשוט ויתרו על עלות הארוחה בכל יום או הוסיפו כסף לחשבון המטבח של החברה שלהם.

כחלופה, אם אין לכם מטבח של החברה תוכלו לברר מה הם היו רוצים לארוחת צהריים בכל יום ולשלם את התשלום עבור המסירה.

5. בגדים בחינם

דרך נוספת לתגמל עובד טוב ולפרסם בו זמנית היא על ידי מתן בגדים בחינם. תודה לעובדים על ידי מתן מעילי ברדס, חולצות טריקו או סוגים אחרים של בגדים. אם יש לך את לוגו החברה מודפס עליהם, זה עובד כמו באותו זמן.

מי שעובד הכי קשה נוטים להיות אלה שמתגאים בעבודתם וככל הנראה יהיו גאים ללבוש את לוגו החברה. בנוסף, אתה יכול לכלול את שם העובד על הבגדים כדי להפוך אותו ליותר אישי.

6. צור צילום "עובד החודש" ממוסגר

תוכלו לקדם את מיטב העובדים שלכם וליצור תמריץ לעבוד קשה יותר על ידי תליה של תמונת "עובד החודש" ממוסגרת.

טבע האדם הוא תחרותי. על ידי הצגת עובד החודש אתה מעניק לעובדים הקשים שלך את ההכרה המגיעה להם ויוצר אווירה תחרותית. זו יכולה להיות מסגרת תמונה אחת או מסגרת מרובת תמונות המציגה את עובד החודש בכל חודש במשך כל השנה.

7. קחו אותם לארוחת ערב

אם אתה רוצה משהו אישי יותר מאשר לספק ארוחת צהריים בחינם למשך שבוע, אתה יכול לקחת את עובד החודש לארוחת ערב קבועה. בחלק מהחברות, המפקח או מנהל המפעל יכסה את ההוצאה. זה נותן לעובד הזדמנות לפגוש את בעלי התפקידים הגבוהים ברמה האישית יותר ולגרום להם להרגיש מיוחדים.

בנוסף, זה יוצר הזדמנות לשאול את העובד אם יש לו רעיונות או הצעות שיעזרו לקדם פרויקט שוטף או את החברה.

8. ייעד מקום חניה

זוהי גם שיטה טובה להודות לעובד על עבודתו הקשה. הכין שלט עם שמם ועליו הניחו לפני מקום חניה. זה קל מספיק, נכון?

לא זו בלבד שתודה לעובד על כל העבודה הקשה, אלא שאתה מציג את הישגיהם באמצעות החברה.

9. תן להם מתנה

אם אתה יודע מה העובד נהנה לעשות בזמנם הפנוי אתה יכול להפתיע אותם במתנה הקשורה לתחביב. האם הם נהנים מעבודות עץ, לבנות מכוניות מודל, לצייר? ספק ערכת מתנה בה הם יוכלו להשתמש בתחביבים שלהם, כגון ערכת כלים או ערכת רכב מדגם.

אם הם עוסקים בציור, יש אפשרויות רבות. לדוגמה, אתה יכול לתת להם בד ריק ולאפשר להם ליצור ציור לתלייה במשרד.

10. תנו מתנה לילדם

האם לעובד שלך יש ילדים? גלה את גילם, כמה, ואם הם בנים או ילדות. תוכלו גם לברר ממה נהנים ילדיו של העובד. ואז לרכוש משהו מתאים להם.

אם אתה לא מודע למה שהילדים אוהבים, הדברים יכולים להיות מסובכים. במקרה זה, תוכלו לפנות חזרה לכרטיס מתנה לחנות צעצועים באזור. ואז הם יכולים לבחור בעצמם. אם הם בני נוער, חנות אלקטרוניקה עשויה להתאים יותר.

אחת הדרכים להשיג את המידע תוך שמירה על הכוונות נסתרות תהיה עריכת "סקר חברות". כלול שאלות אקראיות בסקר, כולל שאלות כגון: האם יש לך ילדים? אם כן, האם הם גברים / נשים? באיזה גיל (ים)?

על ידי מילוי הסקר בשאלות אקראיות, תוכלו גם לגלות מידע שניתן לשמור ולהשתמש בו גם במועד מאוחר יותר.

11. התחל מכירה פומבית

קורא charmike4 העיר על השימוש בשיטה זו בעבר. אתה פשוט מתגמל את העבודה הטובה של העובד בכך שאתה נותן להם "כסף".

זה יכול להיות כסף מונופול או שאתה יכול להיות יצירתי על ידי יצירת מטבע חברה משלך.

העבר את ה"מטבע "הזה כאשר עובד עובד קשה. מצא פריטים שאנשים רוצים, ואז בחר זמן מסוים פעם בחודש לקיים מכירה פומבית. עובדים יכולים להשתמש במטבע שבחרתם או שיצרתם כדי להציע הצעות מחיר על הפריטים במכירה הפומבית.

12. תגמלו את בן הזוג

זכור כי העובד נאלץ להקריב את משפחתו כאשר הם נדרשים לעבוד בשעות מאוחרות, לעתים קרובות נשארים כדי להגיע למועדים או להיכנס בימי חופש.

אתה יכול להציע לפצות על כך בכך שאתה מציע לשלוח מתנה הביתה לבן הזוג. יש חברות שחישבו את עלות הפרחים עבור הבעל. חלקם שלחו ישירות מכתבי התנצלות ישירות.

13. חופש בתשלום

העובדים נהנים מהיכולת לקחת יום חופש בתשלום במידת הצורך, וחלקם נהנים לשמוע שהם יכולים לחזור הביתה מוקדם - אם כי לא כולם יכולים להרשות לעצמם להמריא מוקדם.

האם עובד עבד קשה ופגע במועד אחרון או יעד יומי לפני המתוכנן? שילכו מוקדם הביתה, בתשלום. לדוגמה:

אם העובד מתוכנן לעבוד שמונה שעות, אך עומד במטרה היומית תוך חמש שעות, תנו לו אפשרות ללכת הביתה מוקדם ולקבל תשלום עבור שמונה השעות המלאות.

תגמול ותמריצים לעובדים שאלות ותשובות

האם תוכניות תמריצים לעובדים באמת עובדות?

מחקר שערך צ'ידיבר אוגבונאיה, קווין דניאלס וקרינה נילסן ראיין 1,293 מקומות עבודה במגזר הפרטי, כולל מנהלים בכירים בתחום משאבי אנוש, ניהול יחסי עבודה וניהול פיננסי. הניתוח שלהם הצביע על קשר חיובי בין שכר הקשור לביצועים לשביעות רצון בעבודה, אמון בהנהלה והתחייבויות ארגוניות.

איך מתגמלים עובדים ללא כסף?

ישנם רעיונות לתגמול עובדים רבים שאינם כוללים מתנות כספיות. למעשה, תמריצים זולים בעלות נמוכה לעובדים עשויים להיות מניע טוב יותר מכסף. הבעיה היא שרבים ממעסיקים אין תוכנית תמריצים ראויה.

לדברי הרולד סטולוביץ ', דוקטורט, מחקר הוכיח כי תגמולי עובדים יכולים לשפר את הביצועים ב -25% עד 44%. מתן תמריצים לעובדים או מתן תגמולים זולים הופך פופולרי יותר. עם זאת, הוסיף סטולוביץ ', "ברוב הארגונים חסר ידע או נכונות ליצור תוכנית תגמול עובדים נכונה."

שאלות לקוראים

האם מעסיק אי פעם גמל לך על עבודה שנעשתה היטב, אם כן איך?
כשכיר, כיצד היית רוצה לקבל תגמול על עבודתך הקשה?