15 סימנים שקיבלתם את העבודה אחרי ראיון

סימנים שקיבלת את העבודה

פיקסביה

איך לדעת אם הם עשויים לשכור אותך

לאחר ראיון, השאלה הראשונה שאתה מתכוון לשאול את עצמך היא: "האם קיבלתי את העבודה?" כמובן, האדם היחיד שיכול לענות על כך הוא האחראי על הגיוס. כל מה שאתה יכול לעשות זה לחשוב על הראיון לאחור ולחפש סימנים לספרות שקיבלת את העבודה.

מהם אותם סימנים?

15 סימנים טובים במהלך ראיון העבודה ואחריו

להלן 15 דברים שעלולים לקרות במהלך ראיון עבודה או לאחריו, המצביעים על כך שייתכן מאוד שהנחת את העבודה.

התראיינת על ידי חבר בכיר.
ראית שפת גוף חיובית.
הם הכירו לך את הצוות.
הם ביקשו ממך הפניות.
היה לך ממש טוב.
הם הגנו על חלקים מקורות החיים שלך מפני ביקורת.
הם נתנו לך שלום טבעי ו"נתראה בקרוב ".
הם הסבירו פרוטוקולים של החברה.
הם הציגו בפניך בעיה שהם נתקלים בהם.
הם הסבירו לך מה הלאה בהליך הגיוס.
אווירת הראיון נראתה יותר ויותר מקרית.
הם נתנו לך מחמאות על העבודה שלך.
הראיון נמשך זמן רב מכפי שציפית.
הם שאלו אותך איזה סוג משכורת אתה עשוי לצפות.
קיבלת מעקב או שיחת טלפון.

1. התראיינת על ידי חבר בכיר?

אם אתה מוצא את עצמך מתראיין על ידי המייסד או חבר בכיר, הסיכוי שתתקבל לעבודה גדל באופן דרמטי. האדם או הקבוצה שאתה צריך להתרשם ישירות יושב מולך. זה נותן לך סיכוי טוב יותר לקבל את העבודה, מכיוון שאתה לא צריך לסמוך על מישהו שמטה "מחבב אותך" ואז צריך לשכנע את האדם שמקבל את ההחלטות. בנוסף, טוב לדעת שברור שהם לוקחים אותך ברצינות לתפקיד המדובר.

2. האם שפת הגוף שלהם נראתה מסבירת פנים?

קשה לשפוט את זה, במיוחד כשאתה מתרכז במה שאתה הולך לעשות ולהגיד הלאה, אבל אתה עשוי לזהות סימנים מעודדים שראית בספרים ובסרטונים על שפת גוף. חפש רמזים חיוביים בתנוחת הגוף הכללית שלהם. טוב אם הבעות הפנים שלהם מרתקות, זרועותיהן נינוחות ופתוחות, והיציבה והקול שלהם נראים מסבירי פנים. אולי לא תרצה לתת משקל רב מדי לסימנים האלה מעצמם.

3. האם הם הראו אותך בסביבה לפגוש את הצוות?

זהו היבט מרכזי. אם הם מוכנים להראות אותך ברחבי המשרד (במיוחד השולחן שבו היית עובד!) ולהציג בפניך כמה מאנשי הצוות, זה סימן נפלא שהם רוצים אותך לתפקיד. למעשה להסתובב ולפגוש את הצוות מהווה השקעה רגשית עבור שתי קבוצות הצדדים; הם לא ירצו להשקיע זמן בכך אם הם לא בטוחים למדי שאתה מתאים מאוד לתפקיד. אז קח את זה כסימן טוב: ככל שאתה פוגש יותר אנשים, ככל שאתה עובר יותר במשרד, כך הם מספרים לך על איך הם עושים דברים, כך התחזית טובה יותר.

4. האם ניסו ליצור קשר עם הפניות שלך?

אם הם ביקשו ממך הפניות כדי שיוכלו ליצור עמם קשר, סביר להניח שהם חושבים שאתה מועמד רציני לתפקיד. ככל הנראה הם מוכנים להשקיע בך קצת זמן נוסף כדי להבטיח שאתה המועמד הנכון. אם הם לא ביקשו את הפניות שלך, אל תוותר על התקווה; כל חברה פועלת אחרת וחלקן כלל לא מבקשות הפניות. אבל זה תמיד מבטיח כאשר הם מתכננים להשקיע מעט עבודה או אנרגיה כדי לברר אם אתה המועמד הנכון לתפקיד.

5. היה לך טוב

האם יצאת מהראיון באמת נהנית מזה? נראה היה שאתה והמראיין מסתדרים טוב? ושלא תהיה לך שום בעיה לדבר עוד 30 דקות בהינתן ההזדמנות? זהו עוד סימן פנטסטי לכך שאולי קיבלת את העבודה.

6. הם הגנו עליך

בכל קורות חיים או יישום עשויים להיות חלקים חלשים או דקים. אם הם יתחילו להגן על החלקים האלה עבורך, אז יש לך סימן מצוין לכך שאתה כאן. דוגמה יכולה להיות במקום בו הייתה לך רק "ניסיון של שנה ב- XYZ" והם עשויים לחזור עם "טוב, זה רק בגלל שהיית צריך X ו- Y בו זמנית." אם הם מגנים על החסרונות שלך במקום לשים הנטל עליכם להסביר אותם, זה סימן פנטסטי שהם אוהבים אתכם כמועמדים. באופן טבעי, אתם עומדים ומגנים על אנשים שאתם אוהבים.

7. הם התמהמהו להתראות טבעית

האם כשיצאת מהראיון הייתה אווירה נעימה ופרידה מתמשכת טבעית? האם הם לקחו זמן לשאול או לענות על שאלות שאתה או המראיין שכחת לשאול? אם הם לא היו אוהבים אותך כמועמד, הם כנראה לא ייקחו זמן לשאלות נוספות. אבל אם הם מנסים במהירות לקבל את דעתך על משהו גם כשאתה יוצא מהדלת, נראה שהם רוצים מידע להחלטה.

8. האם הם הסבירו פרוטוקולים של החברה?

האם הם התפנו להסביר כמה מהכללים שיש להם בחברה? אם הם חושבים שאתה מועמד טוב, הם עשויים להשקיע זמן עכשיו בלספר לך משהו מראש כדי לחסוך זמן להסביר דברים אחר כך. בדרך כלל, אם הם לא מצפים לראות אותך שוב, הם לא יבזבזו זמן נוסף בהסבר כיצד החברה עובדת.

9. האם הם מעורבים בך חזונם והבעיות שהם מתמודדים איתם?

סימן נפלא נוסף לכך שקיבלתם את התפקיד הוא שבמהלך הראיון הם הפעילו אתכם באופן פעיל בחזון שלהם עבור החברה. האם הם דיברו על מקור העסק, מאיפה זה הגיע, ומה התוכנית הולכת קדימה? אם הם מביאים אותך למעורבות בשלב זה, סביר להניח שהם רוצים שתהיה מעורב גם בעתיד. דאג לשאול שאלות בשלב זה (במיוחד אם אתה מדבר עם בעל העסק); זה ה'תינוק 'שלהם והם ישמחו לראות מועמד נלהב ממנו.

10. האם הם הסבירו כיצד המעקב יעבוד?

במהלך הראיון הם הסבירו את תהליך ה"מעקב "בבירור:" אתה יכול לצפות מאיתנו לשיחה או דוא"ל תוך מספר ימים "או אפילו שעות? אם כן, זה עוד רמז פנטסטי שיש להם תוכנית כלשהי או לוח זמנים שמערב אותך. אם הדיון במעקב מעורפל במקצת, אל תתייאש; שהם בכלל מזכירים את זה זה סימן נהדר.

11. אתה מקבל שיחת טלפון או דוא"ל

אם שלחת דוא"ל מעקב (שתמיד אנו ממליצים לך לעשות) והם מגיבים במהירות, זהו עוד סימן נהדר. הם מעריכים את הזמן שלך ורוצים להופיע באור הכי טוב שאפשר בשבילך.

12. האם הדברים נעשו מזדמנים יותר ויותר?

תחילת הראיון לרוב רשמית למדי. אם הם רואים שאתה מועמד מבטיח, האווירה עשויה להיות נינוחה יותר, מכיוון שהם מגלים דברים משותפים איתך ומתחילים לראות בך מועמד מבטיח. האם הדברים נעשו כה נינוחים עד שכמעט הרגשת שאתה בפאב המקומי או מחוץ לאזור העבודה? שוב, אם הגעת לשלב זה זה אינדיקטור טוב לקחת.

13. מחמאות: "נשמע נהדר"

אם הם מחמיאים לך על משהו שראו בקורות החיים שלך או שמעו על החוויה שלך, זה נהדר. למעשה, זה באמת לא נהיה ברור יותר מזה. ככל שמחמאות יותר טובות, כל עוד הן נראות אמיתיות.

14. הראיון היה ארוך יותר ממה שהיה צפוי

האם הראיון נקבע ל 10-20 דקות, אך האם הוא נדרס על ידי 5, 10, או אפילו יותר דקות? שוב, עוד סימן פנטסטי; טפח לעצמך על השכם עבור ביצועי הראיון שלך. הם השקיעו בכם את זמנם היקר.

15. האם הם דיברו מספרים?

אחד הסימנים הטובים ביותר שקיבלת את העבודה הוא שהם באמת מתחילים לדבר איתך מספרים בכל הנוגע לחבילת הפיצויים שלך. הם שואלים אותך מה היית מצפה לתפקיד, או מדברים על מה זה ישלם. אם הם מתייחסים לנושאים קשים אלה, זה סימן חיובי לכך שאתה מאוד רץ לקבל את התפקיד לאחר ראיון. הם מנסים לשפוט את תגובתך וכמה היית מצפה בכדי לקבל את העבודה.

סימנים רעים לאחר הראיון

כמובן שכמו שהיו סימנים חיוביים לחפש, ישנם גם פוטנציאליים שליליים, שרבים מהם הם בעצם ההפך מאלה החיוביים שמנינו לעיל.

הם הטילו ספק בחוסר היכולת שלך בתחום מסוים.
הם לא נתנו לך הזדמנות רבה לשאול שאלות.
הם לא הסבירו את תהליך המעקב.
הם לא קראו לך בשמך.
הם הראו שפת גוף לא רצויה או שלילית.
הם לא ניסו למכור אותך בתפקיד החברה.
הם בילו זמן רב באזור מסוים בקורות החיים שלך.
הם דיברו על "אם" ו"ייתכן "במקום על" מתי "ו"תרצו".
נראה ששאלותיהם לא התמקדו בעתיד.
הם נמנעו מלדבר על פיצויים.
הם קיצרו את הראיון.
לא נראה שקראו את קורות החיים שלך.

אחרי הראיון

לפני שאתה מנסה לספר אם הראיון שלך עבר טוב או רע, הישאר רגוע וזכור שאין שום דרך אמיתית לדעת בוודאות, עד שהם אכן אומרים את המילים או בסביבתו, ש"יש לך את העבודה! "

וזכור כי גם אם כל הסימנים טובים ואתה די בטוח שאתה מעלה הופעת ראיונות נהדרת, אתה עדיין לא בהכרח יכול לעבור לשלב הבא, או אפילו לנחות את העבודה. אין לך ממש שליטה, כמובן. מועמדים אחרים אולי העניקו ביצועים טובים עוד יותר, התבררו כי הם מתאימים יותר לחברה, אולי אפילו היו מבקשים פחות כסף אם זה משהו שהועלה. יש ממש מאות סיבות מדוע אולי לא קיבלת את התפקיד, אבל זה לא אומר שנתת ראיון גרוע.

ההפך הוא כמובן נכון גם כן. לפעמים במקום לחשוב שנתת ראיון נהדר, אתה חושב שזה עבר נורא והפצצת לגמרי. שוב זו סובייקטיבית ורק דעתך, בנוסף כל אחד הוא תמיד המבקר הגרוע ביותר שלו. לחלק מהמראיינים יש סגנון ראיון שמור ורשמי, עד כדי כך שלא תדע אם אתה נתקל ממש טוב והיית על סף מעבר לסבב הראיונות הבא. הם עשויים לתת לך את הסימן הטוב ביותר אי פעם, בכך שהם מציעים לך את העבודה בשיחת טלפון המשך באותו יום.

אל תלחץ יותר מדי; לחשוב על זה כל הזמן לא ישפיע אם אתה מקבל את העבודה או לא מקבל אותה לאחר ראיון. אם חלף מספיק זמן והם לא חזרו אליך, בקש לבדוק מה התרחיש. אם הם יגידו לך שלא קיבלת את התפקיד, או שלא תעבור לסיבוב הבא בתהליך הראיונות, דאג לבקש משוב על ביצועי ראיון העבודה שלך. אתה יכול לקבל עצות קונסטרוקטיביות נהדרות.