3 שאלות שעליך לשאול לפני שתתחיל בתביעת הפיטורים הבונה שלך

מה אם המעסיק שלי יאלץ אותי להפסיק?

בדיני עבודה, "פיטורים קונסטרוקטיביים" (aka שחרור בונה או סיום בונה) הוא כאשר עובד מתפטר כתוצאה מסביבת עבודה עוינת שנוצרה על ידי המעסיק. עובד עשוי להתפטר על רקע אירוע אחד או בגלל דפוס של אירועים.

האם אתה יכול לתבוע פיטורים קונסטרוקטיביים?

שאלות רבות בנושא דיני עבודה מעלות עובדים שחשים כי הם נאלצים לצאת מעבודתם. עובדים אלה אינם פוטרים רשמית. במקום זאת, תנאי העבודה שלהם הופכים אט אט לבלתי אפשריים.

אם אתה נאלץ לעזוב את העבודה כי גם המעסיק שלך

• שינה את תנאי העבודה שלך כדי לאפשר עבורך, או
• התנהגו - או אפשרו לעובדים אחרים בצוות להתנהג - באופן שיהווה בריונות או הטרדות,

אז אתה יכול לשקול להביא תביעה לסילוק בונה.

עם זאת, לפני שתתחייב בתביעה, עליך לשאול את עצמך את שלוש השאלות הבאות.

1. האם הודחת מבנית?

השאלה הראשונה והחשובה ביותר היא האם אתה מפוטר (או פוטר) קונסטרוקטיבית? למצוא את עצמך במצב שבו אתה מרגיש שאתה נאלץ לצאת מהעבודה שלך יהיה לא נעים ויכול להיות מאוד אמוציונלי. קשה לעשות את זה, אבל אתה חייב לקחת צעד אחורה ולנסות להסתכל על המצב בצורה אובייקטיבית.

דוגמאות להתנהגויות יכולות לכלול…

• המעסיק שלך לא משלם לך
• המעסיק שלך מוריד אותך פתאום
• המעסיק שלך מבצע שינויים בלתי סבירים בתנאי העבודה שלך שמונעים ממך אפשרות לבצע את עבודתך (כגון תיקון שעות כך שהורה לא יכול לעבוד בגלל טיפול בילדים)
• המעסיק שלך מודע לבריונות אך מאפשר להמשיך.

התנהגות המעסיק שלך עשויה להיות מעשה רציני אחד או אוסף של פעולות מצטברות קטנות, כאשר הם נראים יחד, הופכים להיות רציניים. אינך יכול להגיש תביעה לפיטורים קונסטרוקטיביים בגין פעולות חסרות חשיבות, או מעשה קטן אחד.

כדי שהתנהגות המעסיק שלך תחשב לפיטורים בונים, יהיה עליך להיות מסוגל להראות כי המעסיק שלך, על ידי פעולתו או חוסר המעש שלהם, ביצע הפרה חמורה של החוזה, שאתה מרגיש שנאלץ לצאת מתפקידך בגלל הפרה זו שגרמת למעסיק שלך להיות מודע לכך שאתה לא מרוצה מהדרך בה הם פועלים ונתת להם אפשרות לפתור את המצב.

2. האם יש דרך לפתור את המצב ללא צעדים משפטיים?

לפני שתקפוץ היישר להליך המשפטי, שעלול להיות מלחיץ, יקר ולעיתים מיותר, עליך לוודא שמיצית את כל האפשרויות האחרות הקיימות לפתרון המצב.

זה כולל דיון בעניין בצורה לא פורמלית עם המעסיק שלך, העלאת דאגה או תלונה רשמית ויצירת קשר עם ACAS לניסיון גישור או פיוס מוקדם. עזיבת העבודה שלך והבאת תביעה משפטית צריכה להיות המוצא האחרון שלך.

זה יכול להיות מרתיע לנסות כמה מהאפשרויות האלה, במיוחד כאשר אתה משוכנע שהמעסיק שלך לא יקשיב לך. אך חיוני שתתן למעסיק שלך את האפשרות לעסוק איתך בפתרון המצב.

על פי החוק הנוכחי, אינך יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה עד אשר פנית, לכל הפחות, ל ACAS כדי לנסות לפשרה מוקדמת. עליך לקבל אישור מ- ACAS לפני שתוכל להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

3. האם כדאי מבחינה כלכלית להביא תביעה?

אין שום ערובה שתזכה בתביעתך. זו יכולה להיות עובדה קשה לבליעה, אך לא משנה כמה אתה בטוח שהתנהגות המעסיק שלך הייתה קשה מספיק כדי להצדיק פיטורים בונים, תמיד יש מרכיב של סיכון בתביעה מסוג זה והסיכוי שתסתלק ריק- מסר.

גם אם תצליח בתביעה שלך, לעולם לא תגבה סכום כסף 'עצום'. הפיצוי בתביעות פיטורין בונות מוסדר ומוגבל. אינך יכול לטעון לנתון שאתה חושב שהוא הוגן בהתחשב בכמות הטרדה שנגרמה לך. עליך לחשב נתון המבוסס בחלקו על חישוב שנקבע בחוק ובחלק אחר על סמך הפסדיך הכספיים הנגרמים כתוצאה מאבטלה שלך.

אתה יכול לתבוע מה שמכונה הפרס הבסיסי ופרס הפיצוי.

פרס הבסיס

הפרס הבסיסי מחושב על ידי כמה זמן עבדת אצל המעסיק שלך, הגיל שלך בזמן שעזבת וכמה ששכרך השבועי לפני שנוכה מס וביטוח לאומי.

אם היית בין הגילאים 22 - 40 בעת הפיטורים הפרס הבסיסי שלך יהיה שכר של שבוע עבור כל שנה שהיית מועסק. לכן, אם היית מועסק במשך עשר שנים והרווחת 250 פאונד לשבוע, החישוב שלך היה נראה כך.

250 ליש"ט (שכר שבועי) X 10 (שנים עבדו) = 2,500.00 ליש"ט (פרס בסיסי)

אם היית מעל גיל 41 בעת הפיטורים, היית מקבל שכר של 1.5 שבועות עבור כל שנה שהיית מועסק. אם היית מתחת לגיל 22, תקבל שכר של 0.5 שבועות עבור כל שנה שעבדת.

יש גם סכום מקסימאלי שיכול להיחשב כשכר של שבוע. אם התשלום השבועי ברוטו שלך הוא יותר מ- 479 ליש"ט, אתה יכול לתבוע עד 479 ליש"ט לשבוע בלבד. לכן, אם הרווחתם 500 ליש"ט לשבוע, תוכלו לתבוע רק 479 ליש"ט לשבוע כדי לחשב את הפרס הבסיסי.

פרס פיצוי

פיצוי הפיצוי שלך מחושב על פי הפסדים שאתה יכול להוכיח. בדרך כלל תוכלו לתבוע שלושה חודשים של שכר שלא שולם. כדי לטעון זאת, עליך לקבל תלושי שכר כדי להראות מה היית מרוויח לו עבדת אצל המעסיק שלך. כמו כן, עליך להיות בעל ראיות שניסית לצמצם אובדן זה על ידי ניסיון למצוא עבודה מתאימה (כגון טפסי בקשה שמילאת, הדפסים ממרכז העבודה של משרות שניסית לקבל עבורן ראיונות וכו '). אם הצלחת להשיג עבודה בפחות משלושה חודשים, לא תוכל לתבוע אובדן השתכרות לאחר שהתחלת לעבוד שוב. יהיה עליך גם להפחית כל הטבה שתתקבל (כגון ESA או אשראי אוניברסלי) מתביעת אובדן הרווחים שלך.

אם העבודה החדשה שלך משלמת פחות מהעבודה שעזבת, אתה יכול לתבוע הפסד השתכרות של כמה חודשים בגין ההפרש בשכרך, למשל: משרה א 'שהיית צריך לעזוב שילמה 250 ליש"ט לשבוע, משרה חדשה ב' משלמת 200.00 ליש"ט בשבוע, אתה יכול לתבוע את ההפרש של £ 50 לשבוע.

אתה יכול גם לתבוע עלויות כספיות אחרות שספגת בגלל פיטוריך, כגון הוצאות נסיעה להשתתפות בראיונות עבודה. אתה יכול גם לתבוע בגין אובדן זכויותיך הסטטוטוריות, לרוב זה מוגבל ל -200.00 ליש"ט.

לבסוף, עליכם לזכור כי הסכום שתקבלו בסופו של יום יוחלט על ידי בית הדין לעבודה והסכום שאתם חושבים שתקבלו לא יכול להיות הסכום שתקבלו, גם אם תזכו.

סיכום

הגשת תביעה לבית הדין לעבודה לפיטורים קונסטרוקטיביים אינה החלטה שיש לקבל בקלילות, ועליך להקפיד לתת את שלוש השאלות לעיל בזהירות לפני שתמשיך. בסופו של דבר זו ההחלטה שלך האם ברצונך להמשיך או לא.