3 דברים שאינכם יודעים על תאונות במקום העבודה

אם עברת תאונה בעבודה, העדיפות שלך צריכה להיות להחלים מהפציעה שלך. עם זאת, סבל מפציעה בעבודה יכול לעורר חששות שונים אחרים, כולל:

• האם אתה יכול להיענש או להיפטר בגלל שנפגעת?
• אילו זכויות יש לך עכשיו שאתה פצוע?
• האם אתה עדיין משולם עכשיו שאתה נפצע?
• איך אתה יכול למנוע סוג כזה של תאונות להתרחש שוב?
• האם אתה צריך לשקול תביעה נגד המעסיק שלך?

האם אתה יכול להיענש או להיפטר בגלל שנפגעת?

קודם כל, אתה לא צריך להיות בסיכון לאבד את העבודה שלך רק בגלל שעברת תאונה. אך אם התאונה שלך נגרמה כתוצאה מהתנהגות בלתי הולמת מצדך, יתכן שיש השלכות שעלולות לכלול את פיטוריך.

האם אתה עדיין משולם עכשיו שאתה נפצע?

אם עבדת אצל המעסיק שלך מספיק זמן אתה אמור להיות זכאי לדמי מחלה מלאים לתקופה ואז לדמי מחלה סטטוטוריים; יהיה עליך לבדוק את חוזה העבודה שלך לגבי זה.

איך אתה יכול למנוע סוג כזה של תאונות להתרחש שוב?

אם אתה מודאג מהתאונה שחוזרת על עצמה או מתרחשת עם מישהו אחר, עליך להעלות את חששותיך אצל המעסיק שלך. נסה לעשות זאת באופן לא פורמלי בדיון מילולי בשלב הראשון. אך לאחר מכן ניתן לחשוש בכתב רשמי יותר, או אם אתה סבור כי המעסיק שלך אינו מתייחס לדאגה שלך ברצינות, תוכל להעלות עימם טרוניה בכדי לשנות את המצב ולמנוע את חזרת התאונה.

האם אתה צריך לשקול תביעה נגד המעסיק שלך?

אם אתה שוקל להגיש תביעה בגין נזקי גוף, תצטרך להיות בטוח כי רשלנות המעסיק שלך גרמה לתאונה שלך. תאונה לבדה אינה די בסיבה להגיש תביעה; התאונה חייבת להיגרם על ידי רשלנות של המעסיק שלך, או של עובד אחר. על המעסיק שלך להיות מבוטח בכדי לכסות את עצמו כנגד תביעות מסוג זה ואם תחליט להגיש תביעה אתה תטפל בחברת הביטוח שלהם.

אם אכן תגיש תביעה, עליך לזכור כי מטרת ההליכים המשפטיים היא להעמיד אותך באותה התפקיד בו היית נמצא "אך בגין" התאונה שלך, המטרה אינה להשיג כסף בחינם או להתעשר.

3 דברים שאינך יודע על תאונות במקום העבודה

1. על המעסיק שלך למלא דוח תאונות

אם אתה סובל מפציעה בעבודה, יש לרשום אותה בספר התאונות של המעסיק שלך. ספר התאונות צריך להכיל פרטים על התאונה שלך, כולל:

• כשזה קרה,
• חומרת הפציעה שלך,
• מכניקת התאונה עצמה,
• איזה טיפול קיבלת.

אם אתה צריך לקחת חופש בגלל התאונה שלך, הרישום הזה יספק ראיות לכך שהתאונה אכן קרתה וכי נפגעת כתוצאה מכך. אם ברצונך לשקול להגיש תביעה כנגד המעסיק שלך בגין פגיעתך, אזי דו"ח התאונה יספק שוב ראיות שנפגעת באופן בו אתה טוען.

שמירת תיעוד מדויק של תאונות במקום העבודה מועילה מאוד גם למעסיקים, מכיוון שהיא מאפשרת להם לראות את סוגי הפגיעות המתרחשות במקום שלהם ולראות אם יש משהו שניתן לעשות בכדי למנוע פציעות אלה להתרחש שוב. ככל שיש פחות תאונות במקום העבודה, כך מקום העבודה הופך להיות פרודוקטיבי יותר.

על פי תקנות דיווח על פציעות, מחלות ואירועים מסוכנים (המכונים בדרך כלל RIDDOR), על המעסיק שלך חובה לדווח להם על כמה תאונות בעבודה. עם זאת, לא על כל תאונות יש לדווח ל- RIDDOR, החלקות, נסיעות ופגיעות קלות אחרות, למשל, אינן חייבות להיות מדווחות, אך עדיין יש לרשום אותן בספר התאונות של החברה.

סוגי התאונות שיש לדווח עליהם ל- RIDDOR כוללים את הדברים הבאים: -

• פציעות קשות
• אירועים מסוכנים

• מוות

• פציעה שמונעת ממך לעשות את העבודה הרגילה שלך יותר משלושה ימים
• מַחֲלָה

עם זאת, לפעמים, בין אם בשגיאה כנה או בשקר מכוון, הדבר לא נעשה. בעוד שהעדיפות העליונה שלך אחרי התאונה שלך תהיה התאוששות וחזרה לעבודה, עליך תמיד לוודא אם תאונתך דווחה ל- RIDDOR ואם לא, מדוע לא.

2. אתה אחראי באופן חלקי לבריאותך ובטיחותך

אמנם על המעסיק שלך חובת זהירות כלפיך במקום העבודה, אך יש לך גם אחריות כלפי עצמך, עמיתים לעבודה ואנשי ציבור.

על המעסיק שלך לבצע הערכות סיכונים בריאותיים ובטיחותיים במקום העבודה ולספק ערכות עזרה ראשונה לכל הפחות. אם הם לא עושים זאת, הם עלולים להיחשב רשלניים על ידי רשות הבריאות והבטיחות.

עם זאת, מוטלת עליך האחריות לנקוט בכל הצעדים הסבירים לטיפול בעצמך ובבטיחותך במקום העבודה. עליכם להתלבש באופן מתאים למקום העבודה שלכם, כלומר עליכם ללבוש את כל ציוד הבטיחות המסופק. אם זה לא הכרחי, עליך ללבוש בגדים המתאימים לתפקידך. עליכם גם לעקוב אחר כל דרישות הבריאות והבטיחות שנקבעו על ידי מעסיקיכם, אלה קיימות כדי להגן עליכם, ועליכם לעקוב אחריהם.

כמו כן, עליכם לנקוט בזהירות סבירה לשמור על ביטחונכם של עמיתים לעבודה ובמידת הצורך לשמור על ביטחון הציבור או להזהיר אותם מפני סיכונים כלשהם. לדוגמא, הצבת שלטי רצפה רטובים אם יש לך כרישה או שזה עתה ניקית את הרצפה.

אם המעסיק מציע לך הדרכה לשימוש בציוד מסוים, ארגונומיה או כיצד לבצע את חובותיך באופן כזה למזער את הסיכון לאדם שלך ולאחרים, עליך להשתתף בהכשרה זו ולעקוב אחר השיעורים שנלמדו.

אם אתה מודע למשהו שעשוי לסכן את עצמך או אחרים, עליך לדווח על כך מייד.

אם הבריאות שלך משתנה בצורה כזו כדי לגרום לך להיות 'בסיכון' יותר, למשל אתה נכנס להריון, מתחיל לקחת תרופות שיכולות לגרום לך לנמנום, או שאתה סובל מפציעה במקום אחר שמגביל את היכולות שלך, עליך ליידע את המעסיק שלך על כך.. לא ניתן לצפות ממעסיקך לבצע שינויים סבירים במקום העבודה שלך כדי להתאים לצרכים שלך אם הם אינם מודעים לדרישות אלה.

3. תאונות ופציעות במקום העבודה לא תמיד פיזיות

כשרוב האנשים חושבים על פציעות במקום העבודה הם בדרך כלל חושבים ליפול מסולמות, להכשיל מעל משהו שהוצב ברשלנות או אולי לפצוע את עצמם בעת הרמת פריטים. עם זאת, אתה יכול לסבול גם ממחלות פסיכולוגיות העלולות להיגרם על ידי לחץ בעבודה או בריונות והטרדות במקום העבודה.

לפי כוח העבודה, בסקר שביצעו בשנת 2011, מתח הקשור בעבודה היווה למעלה משליש מכל נפגעי מקום העבודה, עם למעלה מ -400,000 מקרים שדווחו בבריטניה.

לחץ במקום העבודה נחשב בדרך כלל כחלק טבעי ממקום העבודה; אנחנו חיים חיים עסוקים וסוערים והעבודות שלנו תורמות להרבה מאוד מזה. עם זאת, בעוד שכמות קטנה של לחץ היא נורמלית, לא מקובל שהלחץ במקום העבודה שלך יהיה חמור מספיק כדי לגרום לך לחלות. אתה לא צריך להרגיש שאתה רגיש יתר על המידה, או להיות קורבן אם אתה שם לב שבריאותך מתדרדרת בגלל לחץ הקשור למקום העבודה.

זה יכול להיות קשה לזהות אם אתם סובלים ממתח במקום העבודה, אך זה אמור להתברר אם זה מתחיל להשפיע על הבריאות הגופנית שלכם. להלן כמה אינדיקטורים ברורים שאתה סובל מלחץ במקום העבודה:

• אתה כל הזמן עצבני
• אתה כל הזמן חושב / דואג לעבודה
• התיאבון שלך גדל או פחת באופן חריג
• לחץ הדם שלך הפך גבוה מספיק כדי שהוא נחשב לא בריא

אם אתה מודאג מלחץ במקום העבודה, נקודת השיחה הראשונה שלך צריכה להיות תמיד לדון במצב עם המעסיק שלך. אתה יכול לעשות זאת באופן לא רשמי בשלב הראשון ואז באופן רשמי אם אתה מרגיש ששום דבר לא השתנה או שהמעסיק שלך לא עשה מספיק כדי למנוע את הפגיעה.

אם תחליט להגיש תביעה נגד המעסיק שלך בגין פגיעת מתח במקום העבודה, כדי להצליח, הפגיעה שלך חייבת להיות שרתית בכדי שתוכל להכיר אותה על ידי איש מקצוע, ועליך להוכיח שעבודתך גרמה לה.

האם אתה מרגיש לחוץ בעבודה?

© 2017 קייטי