3 סימני אזהרה שהבוס שלך מתעלל

החיים עם בוס פוגעני

דבר אחד מובטח בחיים, לעולם לא יהיה לך הבוס המושלם.

גם אם לבוס שלך יש הרבה תכונות ראויות להערצה, ואתה חושב שעולמם; הם לעולם לא יהיו ללא רבב.

בדיוק כמו כשאתה בוחר בן זוג, אתה צריך להחליט מה לא תסבול בעבודה. ואכן, אתה מבלה זמן רב כמעט עם הבוס שלך כמו עם בן הזוג והמשפחה.

אם לבוס שלך יש את המאפיינים המפורטים להלן, יש סיכוי טוב שהבוס שלך מתעלל. אם זה המקרה אתה צריך לברוח ברגע שאתה יכול. ככל הנראה בסופו של דבר תעזוב בכל מקרה, אך ככל שתישאר זמן רב יותר, כך זה יפגע בבריאות ובנפש שלך.

שלושה סימני אזהרה לבוס פוגעני

אני לא מדבר על תכונות אישיות מעצבנות, כמו להיות לא החלטיות, לא מרוכזות או יהירות. למרות שתכונות אלה אינן נעימות, אתה יכול להתמודד איתן.

זה מאפיינים פוגעניים שגורמים לך להרגיש לחוץ וחסר ערך. בוסים פוגעניים הם הבוסים שצריך להיזהר מהם.

בוס פוגעני, חבר לעבודה בבריונות, קליקות וסביבת עבודה עוינת

שלושת הסימנים של בוס פוגעני הנדונים במאמר זה חלים גם על עמיתים לעבודה ומפקחים.

3 התנהגויות מפתח של בוס פוגעני

זו לא רשימה ממצה, אך סוגי ההתנהגות הבאים הם שלושה אינדיקטורים עיקריים לכך שהבוס שלך פוגע.

1. משפיל
2. מבודד
3. לא סומך

אם הבוס שלך נוהג בהתנהגויות אלה, זה לא קשור אליך. אין שום דבר שאתה יכול לעשות כדי לפייס אותם כי אתה לא יכול לשנות אותם. דאג שלא להפנים את האופן שבו הם גורמים לך להרגיש - זה ממש לא קשור אליך.

אם עמית לעבודה מציג התנהגויות אלה הם מאוימים על ידך; כנראה בגלל שהם לא מרגישים מוערכים או בעלי דימוי עצמי נמוך. אם עמית לעבודה גורם לך לבעיות במקום העבודה שלך, ייתכן שאתה מתמודד עם נחש משרד.

סימנים שהבוס שלך פוגע

מה שאתה צריך להקפיד עליו הוא תכונות התנהגותיות מסוימות שהן סימנים לבוס פוגעני.

בעוד שהתעללות נחשבת בדרך כלל להתנהגות שמתרחשת רק במערכות יחסים ביתיות, או עם ילדים ובני נוער; זה גם מגביר את הראש המכוער במקום העבודה.

1. התנהגות משפילה

זה לא נקרא בשום צורה, צורה או צורה לתרץ לזלזל או להשפיל של בן אדם אחר.

לבוס שלך אין זכות לצעוק עליך מול אחרים, או מאחורי דלתות סגורות. לעולם אין לסבול צעקות.

יש לאסור בהחלט גם לדבר איתך בחוסר כבוד או בדרכים מתנשאות ולנסות מילולית לערער את ביטחונך. לא משנה אם הבוס שלך במצב רוח רע או לא, וזה לא משנה מה הם חושבים שעשית: אין תירוץ.

מי שמפיק הנאה מלהביא לאחרים לחוש מושפל, עושה זאת כדי להשיג תחושת העצמה או עליונות. זה נובע לעיתים קרובות מחוסר ביטחון עמוק.

ברגע שההתנהגות הזו מתחילה, היא רק מחמירה.

משפיל אחרים סביבך

היה מודע כאשר הבוס שלך משפיל אנשים אחרים שאינם נוכחים. זה סימן רע אם הם כל הזמן רעים בפה לעבודה שלך או לעובדים הקודמים שלהם כשהם מדברים איתך.

זה סימן שהבוס שלך מתעלל אם הם אומרים לך שעובדים ישנים כל הזמן טעו מטופשות, בילו יותר מדי זמן בעבודה או היו לא ישרים.

התנהגות ספציפית אחת שתזהיר אותך שהבוס שלך פוגע היא אם הם מחפשים נושאים קלים להתלונן עליהם.

כמובן שתלונותיו של הבוס יכולות להיות בעלות יסוד כלשהו של אמת; לא כל העובדים ממוקדים וישרים. עם זאת, אם הבוס שלך טוען שהיו להם כל הרגלי העבודה הרעים האלה ואין להם תכונות טובות, סביר להניח שיש לך בוס שמביא את הגרוע ביותר בעובדים שלהם, או רק מחפש את השלילי. כך או כך זה לא מצב טוב במקום העבודה.

מחזור עובדים גבוה: אם יש תחלופה גבוהה של צוות, זה סימן שיש בוס ו / או רעילות פוגענית במקום העבודה.

סביבת מקום עבודה רעילה: אם הבוס שלך מתעלל, או שיש התעללות במקום העבודה או בהנהלה זה יוצר סביבת עבודה רעילה. זה לא.

מאורות האריות האלה מלאים במריבות ודרמה עד כדי תפוקה. מקומות עבודה רעילים מונעים מהתנהגויות מרושעות.

2. התנהגות מבודדת

קביעת מדיניות ונהלים, והקפדה על קיומם היא דבר אחד. ניסיון לשלוט בך באופן אישי במקום העבודה ולנתק אותך מהתמיכה שלך הוא דבר אחר לגמרי.

בוס פוגעני ובריונות במשרד

התנהגויות מבודדות ומנודות.

בידוד הוא טקטיקת השליטה המסוכנת ביותר שבוס פוגע יכול להשתמש בה משום שהיא מנתקת אותך מכל תמיכה. תחושת בידוד היא החוויה הכואבת ביותר שאדם יכול לעבור.

שליטה ובידוד התנהגויות

כמה התנהגויות שליטה ובידוד שיש להיזהר מהן:

• רוצה לדעת מה אתה עושה בכל שנייה ביום
• מעקב עם מי אתה מדבר
• מגלה מורת רוח כשאתה מדבר עם אחרים או אנשים מסוימים בעבודה.

זה מדאיג במיוחד כאשר הם לא רוצים שתדבר עם המשפחה או החברים כשאתה בעבודה, אפילו בזמן ארוחת הצהריים או כשאתה בהפסקה.

3. התנהגות לא מהימנה

אם הבוס שלך תמיד מתנהג כאילו אי אפשר לסמוך עליך, זה לעתים קרובות סימן שהם לא מהימנים. זה הולך עם אחרים במשרד וזה סימן לעבודה בריונית.

דרמה מיותרת: אנשים וגנבים שאינם אמונים על עצמם משקיעים הרבה זמן ואנרגיה בהפניית אצבעות לעבר אחרים ואומרים שהם לא ישרים. כתוצאה מכך, הם נוטים ליצור דרמה רבה על ידי סיפורי סיפורים ובזבוז זמן רב מדי על מה שאחרים עושים.

לבוס שלך עשויה להיות סיבה כלשהי לעצור את אמונם. אולי הם נשרפו על ידי עובד קודם שהיה לא מהימן (לא ניתן לסמוך עליו ככנה או אמיתי), או שיש להם מנהל או מפקח שמעליהם לא סומכים עליהם, והם מעבירים לך גישה זו.

אבל אם הם מתנהגים כל הזמן כאילו אתה רמאי, יכול להיות שהם רמאים בעצמם.

אי אפשר ללכת כל יום לעבודה ולהרגיש בטוח כשאתה תמיד צריך להתבונן בגב שלך.

חוסר אמון ביכולות שלך

מיקרו-ניהול מגלה חוסר אמון

נראה שבוס לא מהימן חסר אמון בכל מה שאתה עושה. הם דורשים לדעת כל מהלך שתבצע בזמן שאתה בעבודה.

• איזה החלטות אתה מקבל
• כל מייל שאתה שולח
• כל תזכיר שאתה שולח
• מתי ולמה עזבת את שולחן העבודה שלך
• כמה משימות סיימת

ניהול ניהול מיקרו אינו זהה לזה שהבוס שלך מתנגד לכך שאתה מבזבז זמן חברה בעניינים אישיים כגון משחק קשקוש בפייסבוק או הודעות טקסט לחברים שלך. לבוס שלך הזכות לבקש ממך להימנע מפעילויות אלה בזמן שאתה עובד.

מצד שני בוס לא מהימן מתנהג כאילו אין לך את מה שצריך כדי לעשות את העבודה שלך. אם אתה מאמין למה שהוא או היא אומרים לך - לעולם לא תשגשג בסביבה ההיא. זה כנראה חלק מתוכנית הבוסים הפוגעניים שלך.

מחקר בהרווארד מדוע יש בוסים בריונים

על פי מחקרים שפורסמו על ידי הרווארד ביזנס רוויו, כמה בוסים מציקים למבצעים גרועים כמו גם למופיעים גבוהים - אך מסיבות שונות.

הייתם חושבים שבוסים ומפקחים ירצו שהמופיעים המובילים שלהם יצטיינו וייתנו להם את כל ההזדמנויות לזרוח. עם זאת זה לא תמיד המקרה.

סוג זה של בוס בריוני יראה שחקן מוביל כמי שעשוי להחליף אותם, להתעלות עליהם, לקבל מעמד או תשומת לב ממגדלי קהל.

אף אחת מהסיבות לא מתרצת בריונות, אך היא מפגינה מנהיג גרוע.

התעללות בין נשים לנקבות

התעללות חוצה מגדרים ויכולה להיות מוצגת על ידי גברים ונשים כאחד. בוסים גברים עשויים להתעלל בעובדים ועובדות; ובוסים נשיים יכולים להתעלל באותה מידה כמו גברים.

אך סיטואציה ספציפית, הכוללת בוס נשי פוגעני ופקודה כפופה, הנקראת תסמונת דבורת המלכה יכולה להיות כואבת ומבלבלת במיוחד עבור העובדים.

בתסמונת דבורת המלכה, נקבה בתפקיד פיקוח או ניהול מטפלת בכפיפות נשית בצורה ביקורתית יותר.

foter.com

מהי תסמונת דבורת המלכה?

"תסמונת דבורת המלכה" מתארת ​​אישה בעמדת סמכות הרואה ביקורתית יותר בכפיפות אם הן נשים.

לדברי הפסיכולוג פרופסור קארי קופר, מבית הספר לניהול אוניברסיטת לנקסטר, מלכת דבורים היא אישה שעבדה את דרכה לפסגה בסביבה הנשלטת על ידי גברים וכנראה הגיעה לשם על ידי התנהגות כמו גבר, על ידי הופעתה קשוחה ולא רך ואכפתי.

היא מאופיינת כמצליחה בקריירה שלה, אך היא מסרבת לעזור לנשים אחרות להצליח. היא ביקורתית מדי כלפי כפיפותיה ומנסה לחבל בהן באופן מקצועי.

מה מקור המונח "תסמונת דבורת המלכה"?

המונח "תסמונת מלכת הדבורים" הגיע ממחקרים שנעשו על ידי חוקרים מאוניברסיטת מישיגן בשנות השבעים.

במחקרם הם בחנו בוסיות שעובדות בהיררכיות גבריות שניסו לשמור על מעמדן החדש על ידי הפסקת ניסיונות של נשים אחרות המבקשות את אותה תפקיד.

עבודתם פורסמה בשנת 1974 במגזין Psychology Today .

חשוב לציין כי הבוסים הנשים מתעללים גם בזכרים בעבודה, אך 'תסמונת דבורת המלכה' הוגדרה על סמך האופן שבו נשים אלו מתייחסות לנשים אחרות במקום העבודה.

דוגמה מושלמת לסוג זה של מתעלל היא דמותה של מריל סטריפ, מירנדה פריסטלי, ב"השטן לובשת פראדה ".

חפש את שלטי הבוס הפוגעניים האלה

חפש סימנים של בוס פוגעני.

סמואל סקרימשו על Unsplash

חפש שלטים

כמו אצל בני זוג פוגעניים, ההתנהגות השלילית של הבוס הפוגעני שלך כנראה לא תרים את ראשו המכוער בהתחלה. התכונות של הבוס הפוגע שלך יתגנבו אליך בהדרגה. אתה אפילו לא יכול לזהות שזה קורה עד שזו בעיה מלאה.

האם זה נשמע מוכר?

אני מקווה שעכשיו אתה מודע לאילו סימנים צריך לצפות ולכן כאשר אתה רואה סוגים אלה של התנהגויות פוגעניות אינך מפנים אותם. זה לא אתה, זה הם. כפי שאמרתי קודם קשה לשנות מישהו אחר; במיוחד כאשר הם כנראה לא רואים שום דבר רע בהתנהגותם.

אם אינך במצב פיננסי שבו תוכל להפסיק מיד, התחל לחפש עבודה אחרת בהקדם האפשרי. החיים קצרים מדי, ואתה בעל ערך רב כאדם מכדי שתצטרך לסבול את זה.

סיכום בוס פוגעני

בוסים פוגעניים ועמיתים לעבודה בריונים מציגים התנהגויות מסוימות מתוך כוונה לגרום לך להרגיש רע, לא מיומן או חסר ערך. הם עושים זאת על ידי:

• משפיל אותך
• אי אמון בכוונותיך ובמעשיך
• בידוד ושליטה

משפיל: כשהם מבזים אותך הם לא מכבדים אותך, צועקים ומשפילים אותך.

לא אמון: הם מתנהגים כאילו הם לא סומכים עליך.. הם חסרים אמון ביכולות שלך ומנסים לגרום לך לנחש את עצמך שוב. הם רוצים שתנחש תמיד את היכולות שלך או שהם לא רוצים שתצליח.

בידוד: הם מרחיקים אותך מתמיכה, או מפרידים אותך ומדירים אותך; לעתים קרובות הם גורמים לאחרים לעשות את אותו הדבר.

שליטה: הם מנסים לשלוט כיצד אתה מבלה במשרד כולל הפסקות.

אתה לא לבד - אישה אובדנית בגלל התעללות במקום העבודה

שאלות ותשובות

שאלה: כאשר אני מתעלל רגשית במקום העבודה, מה עלי לעשות?

תשובה: ישנם סוגים שונים של התעללות רגשית הדורשים פעולות שונות. יש לי כאן מאמר נוסף שכותרתו "מהי בריונות בעבודה? כיצד לשרוד סביבת עבודה עוינת." יש לי כמה הצעות כיצד להתמודד עם התעללות רגשית במקום העבודה.

שאלה: מה אם אתה צריך לבקש מבוס פוגעני העברה בין חברות? איך מטפלים בזה?

תשובה: אני מצטער שאני לא יודע את הפרטים כיצד החברה שלך עובדת, או היכן אתה גר. אתה צריך להיות מכבד בעת הגשת הבקשה ולעבור בערוצים הרגילים. זה רעיון טוב שיש סיבה מחושבת להעברה בתוך החברה, ולנסות איכשהו לגרום לזה להישמע כמו צעד טוב עבור החברה או הבוס שלך.

© 2011 קוראלי פיליפס

אילו בוסים פוגעניים היו לך?

JohnDoh2 ב -1 במרץ 2020:

דבר אחד שמתי לב מאנשים שנמחצים על ידי הבוסים שלהם (בדרך כלל במשרד או בחינוך) הוא שהם מודאגים מדי ממה שהבוס שלהם (ואנשים בדרך כלל חושבים עליהם). אל תבינו אותי לא נכון סבלתי מהתעללות איומה מצד זוג בוסים (wa # k # rs) ועמית שהיה נרקיסיסט ושיש להם גיבוי ובסופו של דבר הייתי בסמים בגלל תרופות. בשלב מסוים חשבתי לקפוץ מהחלון בדיוק כהחלטה ספונטנית שכמה הם שיגעו אותי. אני אדם רגוע ומבחינתם שהם יביאו אותי לשלב זה במשך 3 שנים היה הישג כזה עבורם. אבל מעולם לא הענקתי לרגע אחד מה הם חושבים עלי או איך אני אראה אם ​​יציגו אותי בצורה מסוימת. יצאתי.הצלחתי לגרום להרס כספי מקסימלי לחברה שלהם והייתי יכול להיות אם הייתי ערמומי יותר ללכת משם עם סכום של שש ספרות. כפי שהיה קיבלתי פיצוי. לא מספיק שנאמר אבל הסיבה שאני כאן היא שיש לי בוס רעיל אבל הבוס הזה פתטי בהשוואה ואני צוחק מהניסיונות שלהם ללעוג לי. הייתי בוחר ב"בריונות "על פני פיטורים בונים בכל יום בשבוע. בריון הוא בדרך כלל פחדן ולמרות שלא כולנו יכולים להיות דוד לגוליית מכיוון שמקום העבודה במשרד מורכב, אין מה לחשוש ממפקח שקורא לך שמות או אומר שאתה לא עובד מספיק קשה כשאתה ברור. אני מקומם את שלי, ככל שהם נותנים לי יותר תשומת לב כך אני מגחך בפנים. אני מניח שאני הסיוט של בוס בריוני נרקיסיסטי כששחזרתי את עצמי.אני עדיין חושש מפיטורים בונים, מכיוון שיש מעסיקים שלא מפחדים לטעון שעובד ביצע מעשה פלילי כדי להיפטר מהם ולהשמיד אותם בו זמנית, לכן הקפד תמיד על דבריך ובמיוחד על מה שאתה כותב אך לעולם אל תהיה מפחד ממפסיד מתוסכל שמנסה להפיל אותך מול עמיתייך. באמת שלא!

JohnDoh ב -1 במרץ 2020:

דבר אחד

ז'אן ב -30 בינואר 2020:

כשהתחלתי את עבודתי הבוס שלי שוכנע שהיא אדם נחמד מאוד, אך עד מהרה הבנתי את האמת.

היא תטיל עלי דברים ממש בלתי אפשריים להשיג (כמו להילחם מול השלטון המקומי כדי להפחית את חשבון החשמל שלה). כשלא הצלחתי להשיג זאת ההתנהגות הפוגענית החמירה.

היא הייתה מבזה אותי בגלוי מול לקוחות ועמיתי לעבודה. היא אפילו הרחיקה לכת ואמרה לאמי דברים לא נכונים עלי.

היא כל הזמן מחפשת תקלות ואני דווקא מפחד להגיע לעבודה, כי אני יודע שיהיה משהו.

אסור לי להשתמש בטלפון שלי בהפסקות צהריים או בזמן תה אלא אם כן אני משתמש בו בכדי לתקשר איתה ישירות.

אם אני מתקשר עם עובדים אחרים, זה צריך להיות בקבוצת עבודה או בשיחה מוקלטת. אף פעם לא באופן אישי. היא כל הזמן אומרת לי שאני לא מספקת והיא גם אומרת לעובדים אחרים.

אם אני מתקן אותה, אני מסתבך. אם אני מנסה לעמוד על עצמי היא מגבילה אותי יותר ומוצאת דרכים אחרות לגרום לי להרגיש חסרת ערך.

היא האריכה את תקופת המבחן שלי (שהייתה שלושה חודשים) לשנה, כי השתמשתי בניסוח שגוי כשענהתי לטלפון.

היא צורחת עלי ומדברת איתי כאילו אני לא ראויה לחסדיה.

היא שוברת אותי כל הזמן ולקחה הפסקות צהריים מכיוון שהיא מאמינה שהן מניבות נגד.

נראה כי לאנשים רבים שעבדו בתפקידי לפני, הייתה אותה בעיה. אם הם מתפטרים, אומרים להם שהם עצלנים וחלשים. ראיתי שהיא נותנת התייחסות גרועה לעובד לשעבר שעזב בגלל ההתעללות.

ההתנהגות שלה הופכת את העובדים האחרים לדיכאוניים ובדרך כלל אחד הופך להיות פחות פרודוקטיבי וכשזה קורה, היא שמה להעמיס על עובד בעבודה שנראה שלעולם לא בסדר:

דוגמה: היא הייתה אומרת לי להתמקד רק בחשבון החשמל שלה. אם אני עושה עבודה אחרת, אני מסתבך. למחרת אני מסתבך רק בגלל שהתמקדתי בחשבון החשמל שלה ולא עשיתי שום עבודה אחרת. בגלל זה הטלפון שלי מוחרם כעת כשאני נכנס למשרד כדי שאוכל לעבוד מהר יותר.

אני מפחד להתפטר כי אני יודע שהיא תשאיר את ההתייחסות הגרועה ביותר עבורי ותפיץ עלי שמועות על כנוס, כמו שעשתה עם עובדים קודמים.

JET76 ב- 28 בדצמבר 2019:

לפני שנים, אשתי נתקלה בבוס פוגעני, שדי הפחיד את כל הקטע לציות מפחד. אשתי ביקשה העברה, והסבירה את המצב ונדחתה. ההתעללות הסלימה, היא הגישה תלונה ואז הייתה עליה עונה פתוחה. בכל צעד, הארגון לא רק שלא הצליח לעשות את הדבר הנכון, הוא עשה את הדבר הלא נכון. זה לקח שלוש שנים, אבל המוניטין של הארגון קיבל מכה גדולה וזה עלה להם במאות אלפי דולרים כשכל מה שהיה צריך היה להעביר פשוט לבוס אחר.

כעת, עמית לעבודה קרובה מאוד נמצאת באותו מצב בדיוק. המפקחת שלה פוגענית, עוינת ומטרידה, מבזה את עבודתה ומעלה עליה טענות שווא רבות. היא הביאה את התנהגותו לידיעתו, הודיעה לממונים עליו וביקשה העברה. לאיש זה יש היסטוריה ודפוס של התעללות בכפיפות נשים וזה הובא לידיעת ההנהלה העליונה. נשים אחרות הגישו תלונות בכתב על התנהגותו של האיש הזה. ההנהלה העליונה סירבה בתוקף לעשות דבר בנדון.

בכל צעד ונראה שההנהלה רוצה לטמון את הראש בחול ולקוות שהבעיה תיעלם. נראה שלגבר ההוא יש טעם להתעלל בנשים ונראה שהוא נהנה מכך וההתנהגות הזו לא חולפת מעצמה.

דבורה אירווין ב- 26 בדצמבר 2019:

תודה על כל התגובות הפרטיות שקיבלתי על מאמר זה והיה כל כך טוב שיש לי את המוצא הזה ולראות שאני לא לבד בזה.

אני מרגיש מעודד להתקדם עם כל הסיפור שלי עם החומרים שאספתי והגשתי אותו למספר אמצעי חדשות… אז תודה

דבורה אירווין ב- 23 בדצמבר 2019:

העובד השני נהג לספר לבוס הראשי את כל הדברים האלה רק ממש עורר את הדברים רק כדי שהם ישתחררו לגמרי איתי בדרך כלל בציבור… זה היה ממש משפיל את השכנים מאחורינו תמיד שאלו אם אני בסדר.

דבורה אירווין ב- 23 בדצמבר 2019:

אני עדיין בהלם מכמה כוח היה לאנשים האלה עלי והרשיתי זאת. אפשרתי להם לשבור אותי והם השתדלו לעשות זאת. הם השקיעו מאמץ רב להשפיל אותי, לדבר איתי, את מה שכתבתי קודם על כך שהיא מגזימה כשדיברה איתי מזיזה את שפתיה לאט במיוחד כי אני לקוי שמיעה שהיה כל היום שהיא עשתה את זה כל יום. יש עובד אחר שעשה את הסיורים (וחברים טובים איתם) שהם איפשרו להם להציק לי שהיה בכוח לשנות את ההפסקות שלי. הם יצאו איתה כמה פעמים ביום לקפה או בירה בזמן שהייתי צריך להישאר בווילה… זה היה גיהינום. והרגשתי שבור וחסר תחושה כשעזבתי…

דבורה אירווין ב- 22 בדצמבר 2019:

המאמר הזה ממש פגע בבית!

השנים האחרונות עוסקות במאמר זה… ובמשך הזמן הארוך ביותר העליתי את החיוך על הפנים והרמתי את ראשי, אבל בפנים? הרגשתי קהה שהברק שלי נעלם לאט… ההשפלה הציבורית המתמדת, ההערות המשפילות, הצרחות ואומרים לי ומתייחסים אלי כאילו הייתי טיפש וחסר ערך. אהבתי מאוד את קו העבודה שלי וגאה במה שאני עושה וזה הראה עם האורחים ובמשך זמן רב זה הספיק. אבל החלק הגרוע ביותר היה הצד השני של ההתעללות במלכת הדבורים. מי חי שהכניס אותי לא עבר רגע בו לא הייתי 'לא הרגשתי שעשיתי משהו נכון אם אצטרך לשטוף ולקפל את הסדינים הייתי עושה אותם וחוזר למעלה, שם הם רק כדי שהיא תחכה שאעשה שוב אותם תמיד בטון מגעיל כשהיא מגזימה איך היא דיבר איתי כי קראתי שפתיים בגלל ליקויי השמיעה שלי.. זה הכי גרוע שהיא טיפלה בי וזה רק כמה דברים אז עזבתי פשוט לא יכולתי להתמודד עם יום אחד יותר יום אחד של לא ממש לקבל הפסקות אחד עוד יום של התייחסות אלי כאילו הייתי חסר ערך… הבידוד..גרתי במקום בו עבדתי והשכר? האם שכר עבדים… פשוט סיימתי. אז עכשיו אני חסר עבודה אבל יש לי עבודה בתור אחרי החג ודי חסר בית…. אבל שומר על הערך העצמי והכבוד שלי? זה היה שווה את זה.לא להתמודד עם יום אחד יותר יום אחד של לא ממש לקבל הפסקות יום אחד נוסף של התייחסות כאילו הייתי חסר ערך… הבידוד..גרתי במקום בו עבדתי והשכר? האם שכר עבדים… פשוט סיימתי. אז עכשיו אני חסר עבודה אבל יש לי עבודה בתור אחרי החג ודי חסר בית…. אבל שומר על הערך העצמי והכבוד שלי? זה היה שווה את זה.לא להתמודד עם יום אחד יותר יום אחד של לא ממש לקבל הפסקות יום אחד נוסף של התייחסות כאילו הייתי חסר ערך… הבידוד..גרתי במקום בו עבדתי והשכר? האם שכר עבדים… פשוט סיימתי. אז עכשיו אני חסר עבודה אבל יש לי עבודה בתור אחרי החג ודי חסר בית…. אבל שומר על הערך העצמי והכבוד שלי? זה היה שווה את זה.

סופיה ב -8 בדצמבר 2018:

ג'ק בקופסה עמק ספוקיין, היה הבוס הגרוע אי פעם שהיה לי, אפילו לא התאמן לדלפק הקדמי כמו שהם צריכים לצעוק בכל מחיר עובדים ביום מול קומסטרים כשהבוסים הגדולים נכנסים היא נחמדה כמו יכול להיות

קוראלי פיליפס (מחבר) מוונקובר קולומביה הבריטית קנדה ב -9 בנובמבר 2018:

היי סוף סוף צא. מקום העבודה הזה נשמע נורא. אני כל כך שמח שיצאת. אני מאוד מעריך שהיה לך האומץ לעזוב ולשתף את הסיפור שלך. תודה.

סוף סוף צא ב- 09 בנובמבר 2018:

לבסוף אזרתי אומץ להתפטר מעבודתי, לאחר שלקחתי ארבע שנים של התעללות נפשית ורגשית מהבוס שלי. זה הגיע לנקודה שיש לי חרדה ובעיות שינה וכשאני ישן היו לי חלומות על ההתעללות שספגתי בעבודה. ביליתי הרבה מזמני האישי בבכי והתביישתי בכך שנתתי לאדם להתייחס אליי בצורה כזו ושאני נותנת לו לגרום לי להרגיש כמו שאני עשיתי. הוא אפילו לא נתן לי להפסיק כשניסיתי, הוא פשוט אמר "לא" והלך. כשארזתי לעזוב, הוא ניגש והחל להכות ברכב שלי וטרק את דלתות הרכב שלי… מאוחר יותר גיליתי שהוא אמר לחברי לעבודה על כל המבחן "היא מטומטמת". מיותר לציין שבחרתי נכון בביטול.

KDR ב- 27 בספטמבר 2018:

היי, הבוס שלי מתעלל ולא מאפשר לי לדבר. אפילו בגלל שהוא מעדכן את עבודתי, הוא מתעלל כל הזמן ואומר לי שאני לא עושה את המשימות שלי וגורם לי לסייע בעבודתו האישית. כל יום הוא מתקשר אליי ואומר שאני לא עושה את העבודה שלי וכל מה שאני עושה לא נחשב למשימות שלי. הבוס המיידי שלי אמור להאציל משימות מכיוון שאני חדש עבורי. אבל היא לא מתקשרת אלי ולא מעדכנת אותי בכלום. אני מוצא את זה כל כך קשה לתקשר עם מישהו בעבודה מכיוון שרובם עובדים מרחוק ולא מגיבים בזמן. בתורו, אני מקבל התעללות בגלל מה שאני לא אחראי עליו. אני לא מסוגל לקחת את הלחץ הזה ולא ממש בטוח איך לטפל בזה.

עזב את העבודה ב -27 בספטמבר 2018:

היי. כבר זמן מה חיפשתי עבודה הגונה. סוף סוף קיבלתי אחת, בערך חשבתי, ואחרי כמה ימים הבנתי שמדובר בתסמונת הדבורת המלכתית הפוגענית.

הייתה לה גם דבורה עובדת שעזרה לסדר היום שלה לנהל אותי באופן מיני, לשלוט ולהניד אותה מדי יום.

ניסיתי להיכנס כל יום עם הראש מורם, לחייך, להיות אדיב ולעשות את העבודה שלי, אבל זה המשיך. הם היו מדברים אחד עם השני ולא אני. הם יוכלו

מגלגלים עיניים, לוחשים אחד לשני מולי, לא היו מציעים לעזור לי אם הם רואים שאני זקוק לעזרה. זה גורם לך להרגיש נורא בפנים. זה שובר את רוחך. זו לבנה כבדה על הגב.

ניסיתי לעשות עבורם דברים נחמדים בתקווה שזה ישנה את ליבם אלי: לרוקן את הזבל שלהם ולחסוך את אזוריהם. הם ישימו לב כשחזרו מארוחת הצהריים, אך לא יכירו בניסיוני לשמור על שלום.

הם לא אמרו תודה. זה נמשך כל יום והמשיך להחמיר. שליטה מתמדת וצפייה בכל צעד שלי. ולא הייתי פרנואידית.

הייתי אומר בוקר טוב כל יום והם לא היו אומרים את זה בחזרה. אם הייתי מנסה להצטרף לשיחה או לומר תגובה חמודה או שנונה, הם פשוט היו מסתכלים אחד על השני והם לא היו צוחקים איתי - מכבים אותי בעצם.

אבל הם היו מדברים אחד עם השני ומחייכים זה לזה כל היום. אז נהייתי מופנמת יותר וזהירה ולא בטוחה.

כשהיה צריך להיות יותר מדי, פניתי לבעלים לעזרה.

הוא לא עזר לי, אלא קיים פגישה קצרה ודן ב"וותק "

זה לא היה קשור לוותק!

אז מה שקרה הוא שדיבר עם הדבורים הנבזיות והן הציגו אותי כמי שאינו רוצה למלא אחר הכללים או ההוראות שלהם, והוא קנה את זה.

אני מבטיח לך שזה לא היה המקרה בכלל. הם שיקרו.

עבדתי קשה כל יום. נשים אלו קינאו, נוגעות, לוחשות, מנהלות מיקרו-נשים.

זה הלחיץ ​​אותי כל כך רע וידעתי שאין דרך לצאת כי כבר ניגשתי לבעלים לעזרה. ולא לעזור לי ולעמוד ולעשות נכון, הוא היה מודאג ביותר מהשורה התחתונה שלו והעניק לכולם סמכות

(מכונה גם ותק) להמשיך להציק לי.

אז אחרי 7 שבועות בלבד, הפסקתי. לאחר שהפסקתי שמעתי שיש להם תחלופה גבוהה מאוד במחלקה שעבדתי. לא מפתיע.

הדבר הגרוע ביותר הוא אחרי שתעוז באומץ לעזוב, ויש לך חברים בחיים שלך שגורמים לך להרגיש שאתה צריך פשוט 'להקשות' במצבים כאלה. או גרוע מכך, שאולי הכל בדמיונך.

אני לא מקשה על התעללות, שקרים ומניפולציות - אף אחד לא צריך.

אני אישה משכילה וחכמה מספיק כדי לדעת את ההבדל בין אדם חביב ומכבד בהשוואה לאדם נקמני והרסני. דע את האמת שלך. דע את שוויך. השם יברך.

ולרי

קתרין ב- 14 בספטמבר 2018:

היי.. הייתי כל כך נסער לאחרונה.. אני פלבוטומיסט ויומיומי שאני נכנס לעבודה לבוס שלי יש משהו פוגעני להגיד לי מול אנשים.. לא משנה כמה הנושא הוא הפך להיות קטן מתנשא ומביך.. אני עובד קשה ומנסה תמיד לעשות כמיטב יכולתי.. אני כל כך עצוב ומאוכזב

קוראלי פיליפס (מחבר) מוונקובר קולומביה הבריטית קנדה ב -13 בספטמבר 2018:

היי דני זה נורא. אתה צודק שצריך ליישם חוקים. בדיוק קראתי מאמר http://www.healthyworkplacebill.org/faq.php על ארצות הברית ועל בריונות במקום העבודה.

זה מזעזע שלאף מדינה אין חוק למניעת בריונות במקום העבודה.

IvyBlues ב- 13 בספטמבר 2018:

אחד מסגני הנשיא בו אני עובד, צחק ממצב נוירולוגי ממנו אני סובל. היא והממונה המיידי שלי - שניהם חדשים למדי בארגון זה - הורידו אותי ובידדו ובעצם גררו את הבוץ את המוניטין המצטיין שלי מזה שנים רבות בארגון זה. בריונות במקום העבודה צריכה להיות בלתי חוקית בכל רחבי ארה"ב.

קוראלי פיליפס (מחבר) מוונקובר קולומביה הבריטית קנדה ב -8 בספטמבר 2018:

שלום QOBO LARRY תודה ששיתפת את הסיפור שלך. היא נשמעת מלחיצה. אבל זו הבעיה שלה, אל תהפוך אותה לשלך. פשוט תמשיך לעשות עבודה טובה. צריך הרבה אופי ומוסר עבודה טוב כדי להכניס את כל השעות הנוספות האלה. היא יודעת גם אם היא לא אומרת כלום. מוסר העבודה שלך עלול להפחיד אותה, או שהיא סתם אדם אומלל ואין שום דבר שאתה יכול לעשות בקשר לזה כי זה תלוי בה. זכרו שהיא לא יכולה להגיע אליכם ללא רשותכם:)

QOBO LARRY ב -7 בספטמבר 2018:

הבוס שלי הוא משהו אחר. היא צועקת עלי מול האורחים. היא אומרת לי לעשות כל כך הרבה דברים בפרק זמן קצר. אם היא מוצאת אותי עושה משהו לבד שקשור לעבודה, היא מתחילה לצעוק עלי לומר שאני יושב ומבזבז זמן. אני עובד בקבלת המלון. יש לה את החוצפה להעליב אותי ולהגיד ששמי ארוך מדי כמו השם ירושלים. אני זקוק לתפקיד הזה אבל קשה לי להתמודד עם ההתנהגות שלה. כל כך משפיל, לא סומך, לא רוצה לראות את עמיתי ואני מדברים, היא מאשימה אותנו ברכלנות עליה ואומרת שהיא אדם רע. לפעמים אני מגיע לעבודה בשעה 6 בבוקר ודופק מהעבודה בשעה 22 בערב, והיא אפילו לא מזכירה את המשכורת לאורך זמן, כי אני אמורה לדפוק בשעה 17:00.

קוראלי פיליפס (מחבר) מוונקובר קולומביה הבריטית קנדה ב -20 באוגוסט 2018:

היי ג'ס מרטינז 13. תודה רבה ששיתפת את הסיפור שלך.

לא הייתי דואג לתפקידים אחרים כי תקבל הצעות נוספות. ייתכן שהעמדה האחרת הזו שציינת הייתה גרועה גם עבורך. הטוב ביותר עבורך יעלה אם תמשיך לחפש אותו.

אתה בטח חושב הרבה על המפקח שלך ועל מצב העבודה שלך גם כשאתה לא שם. במקום זאת אתה צריך לדמיין איך זה יהיה כשאתה עובד איפשהו כמו שהיה במקום העבודה הנוכחי שלך.

חשוב היכן הכישורים והכישרונות שלך יעניקו לאחרים את הערך הרב ביותר. איפה תהיה האלמנט שלך ומצפה ללכת לעבודה.

מה שאתה עושה למען המשפחה שלך הוא מדהים, הם כל כך בר מזל שיש לך לאמא - אל תשכח את זה לעולם. מה שחשוב הוא המשפחה שלך והפיכת חיי המשפחה שלך לטובים ביותר שיכולים להיות; ואתה עושה את זה.

המפקח שלך, הגישה והדעות שלה אינם חשובים. תחשוב עליה כעל זבוב מציק בלבד בחייך. אתה פשוט צריך לעוף משם אז נסה לעשות את אותה הדבר במחשבותיך.

אל תתנו לה להיכנס לראש שלכם. רק בגלל שהיא אומרת שמשהו לא הופך אותו לאמיתי. היא לא סופר אנושית יודעת. לדוגמה, היא אומרת שאתה לא יכול לדאוג למשפחה שלך, לילד הצרכים המיוחדים היקרים שלך, לעבוד וללכת לבית הספר; אבל אתה יכול, הוכחת את זה במשך שנים.

אתה בלתי ניתן לעצירה!

יש לך כל כך הרבה דברים בשבילך - זה נשמע כאילו עמיתיך לעבודה חושבים הרבה גם עליך, אז התמקדי בזה.

ככל שמשאבי אנוש מגיעים אם אפליה לא אומרת להם כלום הם לא ראויים שתעבוד שם.

אם אתה עדיין בעבודה הזו תמשיך לחפש תפקיד שמגיע לך וזכור מה באמת חשוב. אינך צריך להסביר את עצמך אז פשוט נסה ללכת לעבודה ולעשות את עבודתך עד שתוכל להשתחרר - ותברח. יש לי כל כך הרבה אמון בך!

נסה למצוא עבודה אחרת שמציעה חינוך חינם או בדוק מימון ממשלתי כדי ללמוד במכללה. מגיע לך את החיים שאתה רוצה ותפקיד שמעריך אותך. אל תשכח גם את זה.

ג'ס מרטינז 13 ב -16 באוגוסט 2018:

מאמר זה נשמע כאילו הוא מתאר את חיי העבודה בתקופה האחרונה לת '. עבדתי בחברה שלי קרוב ל 7 שנים ולפני 8 חודשים המחלקה שלנו עשתה ארגון מחדש וקיבלתי מפקח חדש (מישהו שאגב עשה זאת אין לך מושג או אכפת ללמוד מה המחלקה שלנו עושה). בתקופה שעבדתי כאן תמיד התייחסו אליי היטב ושביתי על כל העבודה הקשה והעבודה שעשיתי מעל ומעבר. עם זאת, 8 החודשים האחרונים עם המפקח החדש משאירים אותי מרגיש חולה כל הזמן. אני מתחיל להטיל ספק ביכולת שלי בשלב זה. היא משחקת הרבה משחקי מוח. ועושה הרבה דברים כדי לגרום לי להיראות חסרת יכולת, גם כשיש לי מיילים וכו 'שמוכיחים שהיא טועה. למרות שהמפקח הקודם שלי ועמיתים לעבודה אחרים מנסים להרים אותי, הימים נעשים קשים וקשים יותר.הלכתי ל- HR והם אמרו לי שזה נושא ביני לבין הבוס שלי ואנחנו צריכים לעבוד על זה. מאז דיווחתי על אירועים 3 פעמים נוספות וכלום. אחת האירועים הייתה משום שהיא הצהירה שמכיוון שאני אמא, במיוחד שאחד מהילדים שלי הוא צרכים מיוחדים, אני לא יכולה להתמודד עם להיות אמא, לעבוד וללכת לבית הספר שזה יותר מדי והיא לא תחתום על העיתון כך יכולתי ללמוד שיעורים בסמסטר הזה. למרות שאני עושה את זה בהצלחה בשנים האחרונות. אבל אם אפליה ישר לא זוכה לתשומת לב של משאבי אנוש, אז אני לא יודע מה יקרה. ניסיתי להקשות על זה כיוון שעבודה זו מאפשרת לי ללכת לבית ספר בחינם, אך חיפשתי עבודה חדשה. הציעו לי תפקיד אחר, אך לצערי השכר היה נמוך משמעותית, אך כעת אני מצטער שלא לקחתי אותו.לא בטוח מה עוד לעשות בשלב זה.

קוראלי פיליפס (מחבר) מוונקובר קולומביה הבריטית קנדה ב -8 באוגוסט 2018:

היי פין. תודה ששיתפת איך אתה מתמודד עם התעללות בעבודה (אני מצטער שאתה צריך להתמודד עם זה), אבל יש לך גישה נהדרת.

כן, יש קו דק בין הסלמת ההתעללות לבין אימותו. זו בחירה אישית שצריך לשקול היטב לפני שתנקוט פעולה.

תודה גם על כך שציינת כיצד פעולותיו של בוס מלכת דבורים חלות גם על גברים. אני הולך להוסיף את מה שאמרת לאותו קטע במאמר.

סנפיר מברסטו ב -13 ביולי 2018:

מאמר כתוב היטב עם כמה תצפיות עמוקות לגבי מאפיינים שצריך להיזהר מהם.

לא כדי לזלזל בפרספקטיבה שלך, אבל במקרה אני גבר במקצוע שנשלט על ידי נשים ותסמונת הדבורים המלכותית בהחלט חלה על בנות נשים נגד גברים. ושאר הכוורת תמיד מצטרפת.

עם זאת, אם עוברים את זה, אתה באמת צריך להיות זהיר איך אתה מגיב גם להתעללות מכיוון שאתה יכול להסלים את זה אם אתה אומר או עושה את הדבר הלא נכון. עם זאת, אם אתה לא עושה כלום, אתה יכול לאמת את ההתנהגות הפוגענית גם כן…

אני חושב שעדיף לשמור על ראיית המנהרה בעצמי בזמן העבודה ולא להתערב כמה שיותר. היו ידידותיים ומנומסים ומכבדים ואם מישהו חוטם בכם, התעלמו מכך. זו פשוט עבודה.

מאמר מאוד אינפורמטיבי, פריסה נחמדה. אני אוהב את נקודות התבליט ואתה קצר אך עדיין מספק מספיק פרטים כדי להעביר את הנקודה.

פלפל ב -2 במאי 2018:

הלגיטימי הייתי חולה שעשיתי כמה חודשים עם פתקים של 2 רופאים… כשחזרתי לעבודה כעבור כמה ימים… קיבלתי אזהרה כתובה על שדיברתי עם מישהו באולם !!! המנהל שלי עשה את זה רק כי הייתי בחופש !!!

אמה ב -2 במאי 2018:

וואו. אני לא יכול להתייחס לזה יותר. יש לי בוס מלכת הדבורים למעלה משלוש שנים בחברת פורצ'ן 500. היא בידדה אותי מכולם וגרמה לי להרגיש שאני לא מספיק טובה וצריכה להיות אסירת תודה שאני בתפקיד הזה. שאף אחד אחר לא ירצה אותי. היא מאשימה אותי בכך שאני לא מספיק חכמה, לא מספיק נלהבת, לא מספיק תומכת (אחרי עשרות סבבי עריכות שלה), ואישיותה ההפכפכה מקשה מאוד ללכת על פי ההנחיות שלה. היא רודפת אותי על דברים שאני לא אחראי עליהם ומעבירה מחדש את הפרויקטים שלי לאנשים אחרים ללא אזהרה. זה נהיה כל כך גרוע שאני כמעט רוצה לעזוב את מסלול הקריירה הזה שאני כל כך אוהב. אני יודע שאני טוב בעבודה שלי ולא ראוי להתעלל בה. ניסיתי להישאר בסבלנות כשמצאתי עבודה חדשה במקום אחר. אני פשוט מרגיש כל כך לבד ולא נתמך כאן.

Rubybythebeach ב -1 במאי 2018:

אני נמצא עכשיו ועברתי התעללות על ידי מפקח במשך 8 השבועות האחרונים. לאחרונה ניסיתי לדווח עליו ולהפתעתי הוא דיווח שאני לא כפוף. המילה שנאה לא מתארת ​​את מה שאני מרגיש ואני במצב כלכלי גרוע והוא יודע זאת. הוא יודע שלא אפסיק. אז הוא הולך ל- HR וממציא סיפורים כדי לשמור עליי בשורה. אני בוכה כל יום ואפילו התחלתי לקחת משהו שיעזור לי לעצבים. אני לא יודע כמה זמן זה יכול להימשך. אני בקצה החבלים שלי.

קורלי פיליפס (מחבר) מוונקובר קולומביה הבריטית קנדה ב- 24 באפריל 2018:

תודה ששיתפת את הסיפור שלך ריטה. זה עוד יותר שגוי שבעלי עסקים ומנכ"לים שמודעים לזה נותנים לזה להמשיך. צריכות להיות מערכות במקום לפקח על מפקחים.

ריטה קור ב -23 באפריל 2018:

אני מכיר מישהו שהוא מפקח ואומר דברים שמשפילים אותי מול אנשים אחרים, בוסים קודמים שהיו לי היו מתקשרים באופן פרטי אבל לא אכפת לה, היא נהנית להשפיל, מצד שני, אחרים שאינם תחת בפיקוח שלה היא מתיימרת להיות נחמדה, עצוב שאנשים כאלה נמצאים בעמדה של מנהיגות, אנשים שלא מתייחסים לעובד לא ראויים להיות אחראים על שום דבר.

לארי ווי פיש מראלי ב -14 באפריל 2018:

אני בדימוס עכשיו, אבל המאמר שלך ממש משך את תשומת ליבי. בחיי העבודה שלי היו לי בוסים נהדרים והיו לי זוג שנמצאים שני צעדים מהגיהנום. לעולם לא אשכח את שני אלה. היו תקופות שישבתי בבית וחשבתי שאתה באמת רוצה להיכנס היום. כמה פעמים לא עשיתי זאת. אולי בוס לא צריך להיות מושלם, אבל אתה אף פעם לא צריך לשנוא אותם ממש. עם זאת, לפעמים אתה צריך לחייך ולשאת את זה. את החשבונות יש לשלם.

קוראלי פיליפס (מחבר) מוונקובר, קולומביה הבריטית, קנדה, ב- 27 במרץ 2018:

תודה רבה ששיתפת את הסיפור המרומם שלך טוב יותר בצד השני. אני אוהב את הגישה שלך, ואני מקווה שאחרים יקראו את מה שיש לך לומר. אתה צודק שיותר מדי אנשים מתים ממחלות הקשורות ללחץ, ותמיד יש משהו טוב יותר.

עדיף בצד השני ב -27 במרץ 2018:

וואו.

פשוט עזבתי עבודה עם בוס שהיה לו את כל התכונות האלה. לפני שלושה שבועות נכנסתי למשרד שלה כדי שתבהיר לה משימה שהיא נתנה לי והיא צעקה עלי…. בפעם האחרונה.

המילים "הפסקתי" ברחו בשלווה משפתיי - והייתי חופשי. אין לי מושג מאיפה הגיעו המילים אבל שלושת הימים האחרונים היו סוג של גן עדן - גם בלי עבודה- התפקיד יגיע:)

אני אמנם לא ממליץ להפסיק כמו שעשיתי (אני נוטל סיכונים בפרופורציות אפיות), אבל אני ממליץ לעזוב.

אני לא אחד שמתעד אירועים, הקלטתם והסלמתם. וטקטיקות CYA אינן בשבילי. אם אני לא יכול לסמוך עליך אני לא יכול לעבוד איתך..תקופה. לא משנה השכר.

בעיני הבריאות שלך היא כל מה שיש לך. כשזה נעלם…. אתה יודע:) אנשים צריכים לקחת את הבריאות שלהם ברצינות רבה יותר. חוץ מזה, מחלות הקשורות למתח הורגות יותר מדי אנשים במדינה הזו.

אז תודה על התוכן. נקלעתי לדיון זה לאחר שמחלקת משאבי אנוש לשעבר של מעסיקתי השאירה לי הודעה קולית שהחזירה אותי ל"אזור המלחמה "הפתגם.

התעלמתי מהאנשי משאבי אנוש ברובם כיוון ששמועות היו שהבוס שלי עבר 4 עובדים בחמש שנים: אחד הוא פיטר אחרי עימות, אחד שניסתה לפטר אחרי אישור אבל הבחור תיעד אותה מאיים לפטר אותו בגלל שלו חובת מילואים בצבא, ושניים שמתרחקים. העובד האחר שהתפטר קיבל פשרה מהחברה במקום התדיינות משפטית; כמו שני האחרים, וכנראה בגלל זה משאבי אנוש ממשיכים להזיק אותי.

אני לא מתכנן לתבוע. אני פשוט שמח שלא להיות מזוהה עם ארגון כזה.

קורלי פיליפס (מחבר) מוונקובר קולומביה הבריטית קנדה ב -24 במרץ 2018:

ה"למה "יכול לשגע אותך במצב כמו שאתה מתאר. כאשר התנהגויות אינן הגיוניות ואינך יכול לשלוט בהן מכיוון שהן מחשבות ורגשות של מישהו אחר, עדיף לשנות את המיקוד שלך. התמקדו בעצמכם, בכישוריכם ובמה שאתם מכניסים לעולם. העובדה שאתה עובד עם מוגבלות מדהימה. אתה מדהים ומכיוון שהם בוחרים לא להיות מדהימים הפסיקו לשאול את עצמכם למה הם עושים את מה שהם עושים.

קקוסל ב- 22 במרץ 2018:

יש לי בוס שמאשים אותי שאני מרושע. תמיד הייתי חביב ועבד קשה. הם אף פעם לא שואלים אותי שאלות או משהו, אלא רק להתנחם. אני מאמין שעקב מוגבלות הם מקשים מאוד על הדברים. איך הם פשוט יכולים להאשים אותך ואפילו לא להטיל ספק. הפעם היחידה שאי פעם יוצרים איתי קשר היא באמצעות הערות לא מכובדות ומאשימות. אנא עזור

התמוטטות העצבים ה -19 ב- 16 במרץ 2018:

חיי נהרסו בעצם באמצעות מצבי עבודה איומים. נכנסתי למערכות יחסים שידעתי שהן פוגעניות בגלל זה. אחד הפתרונות הברורים הוא להפסיק, אך אז מה אעשה לשם הכנסה? פיתרון אחר הוא לחסוך כסף כדי שאוכל לפרוש מוקדם, אבל איך אוכל לעשות זאת אם אני לא אוכל להרוויח מספיק כדי לחיות? פיתרון נוסף הוא להמציא יצירה ולשווק אותה, אבל איך אוכל לחשוב כשאני לעולם לא אדע מה יקרה הלאה?

זה מה שגורם לאלימות במקום העבודה - הקורבנות נצמדים כאשר הם נאלצים לפינה ואין מוצא אחר.

ג'יי ב -13 במרץ 2018:

בתפקידי הנוכחי יש לי בוס שמייחד אותי כל הזמן, במיוחד כשמדובר בפרויקטים גדולים. הוא מנהל אותי במיקרו, מעודד את מקבלי במשמרת הראשונה לפסול גם אותי (אני עובד במשמרת שנייה) ומתייחס לכל ניסיונותיי להשמיע את תלונותיי כתירוצים.

הייתי מפסיק, אבל מבחינה כלכלית אני לא יכול לעשות זאת בלי עבודה אליה אני הולך. כשאני חוזר הביתה, בדרך כלל אני נשאר מותש מכדי לחפש עבודה. לומר שאני מרגיש לכוד זה לשון המעטה.

הבועט לכך הוא שכאשר התחלתי לראשונה בחברה, הוא היה המראיין הראשון שלי. הוא לא העסיק אותי, אז נסעתי למקום אחר והתקבלתי לעבודה במקום. אפילו עליתי להחליף את ההובלה בסופו של דבר. סיפור קצר, החברה החליפה את הבוס ששכר אותי עם מי שלא.

והנה אני.

מתנה ב -10 במרץ 2018:

תמיד צועקים על ידי המנהל שלי והבעלים שלהם אומרים לי שטויות או תזדיין אותך אני לא מרגיש נוח בעבודה בטוח והדבר האחר שאני עובד כמלצר המשכורת שלי היא פחות מ -2000 ראנד לחודש והם לוקחים 30% מהטיפים שלי כל פעם שבוע שכולו 4500 בחודש שהוא גונב ממני מישהו יכול לעזור לי אני אשמח שמספר הטלפון שלי הוא 079 8286701

קוראלי פיליפס (מחבר) מוונקובר קולומביה הבריטית קנדה ב -9 במרץ 2018:

תודה קתרין אתה מצביע על הרבה נקודות מצוינות. במיוחד עם מה שאמרת על כמה שאתה יותר מאושר מאז שהקמת חברה משלך. אני מאמין שכשמשהו רע קורה זה מוביל למשהו טוב יותר. אם לא כך היה בעבודה המינהלית ההיא אולי לא היית מקים עסק משלך. זה דחף אותך לעשות את מה שבאמת רצית.

זה בטח היה מתסכל שלא יכולת לקבל עזרה כי אתה לא מיעוט. היא נשמעת כאילו היא עשויה להתאים לדבורת המלכה, לפרופיל, והיא בהחלט לא הייתה אדם מאושר. אי אפשר לשנות אנשים אומללים.

אתה צודק גם לגבי עבודות ניהול. התחלתי לעבוד בדלפק הקבלה של בית מלון והתברר שזה מקום נהדר להתעללות במחקר במקום העבודה. הבוסים אינם פוגעניים כשלעצמם אבל הם גם לא ניהלו את המקום. רבים מהצוות היו פוגעניים וזו הייתה סביבת עבודה עוינת. למדתי כל כך הרבה.

אני מאוד שמח לשמוע איך הכל הסתדר בשבילך ומעריך מאוד את ההערות שלך. תודה.

רשימת קתרין ב -9 במרץ 2018:

פוטרתי באופן לא הוגן לאחר שעבדתי קצת פחות מארבעה שבועות תחת הממונה שלי. כשהתחלתי בפעם הראשונה היא לא הייתה מדברת איתי, לא עונה על שאלותי ואפילו אסרה עלי לדבר או לשאול מישהו בבניין שאלות חוץ ממנה. היא רצתה שאעשה את חובותיה כדי שתוכל לצאת בשעה 3:00 כדי ללכת ל"אימון הכדורגל "של בנה. אפילו לא הייתי שם ארבעה ימים כשהיא אמרה לי לא לדבר עם אף אחד. היא בכלל לא הייתה מכשירה אותי לעבודה ורצתה שאעשה את עבודתה כדי שתוכל לעזוב מוקדם. בלתי יאומן. האישה הזו הייתה כל כך אכזרית ופוגענית כלפיי. בחיים לא פגשתי אישה כל כך מטורפת. היא גם הורידה את המיניון הקטן שלה מהשולחן שלי והסתיר אותם בשלה. הלכתי לבמאי והוא אמר לי שאני צריך לדבר איתה. הסברתי לו שהיא לא תדבר איתי.הוא אמר שאין שום דבר שהוא יכול לעשות. כעבור כמה שבועות היא פיטרה אותי. היא אמרה לי שאין לי את הכישורים לבצע את העבודה. למען האמת, הייתי הרבה יותר מכושר לתפקיד. זו הייתה תפקיד פקיד קבלה, והיה לי תואר ראשון בפסיכולוגיה, יחד עם ניסיון של 25 שנה במשרד. חזרתי לעבוד כשהבת שלי הייתה בת 6, אבל זה היה 2014 והכלכלה עדיין הייתה בשפל. לקחתי את התפקיד והתרגשתי מכך ואז זה קרה. אני מאמין שנשים ממוקדות על ידי נשים אחרות, מכיוון שהן מקנאות וחסרות ביטחון במי שהן. האישה הזו לא הייתה משכילה. הייתי. היא עברה גירושין. הייתי נשואה באושר. היא הייתה מאוד לא מושכת, אני לא. אני באמת חושב שהיא שכרה אותי כדי לפגוע בי. בחיים לא פגשתי מישהו כמוה. אני יכול להבין מדוע היא עברה גירושין. היא הייתה מטורפת.לא לקחתי את הירי טוב מאוד. ניסיתי לתבוע את החברה, אבל 4 עורכי דין שונים אמרו שמכיוון שהייתי אישה לבנה והמפקח שלי לבן, אין שום דבר שיכול לעשות בנדון, כי אני לא בקבוצה מוגנת. מה שאומר, בגלל שהייתי לבן לא היה מקרה. איזה עולם דפוק. מי ממציא את הכללים הללו? מעולם לא התגברתי על כך, ולבסוף החלטתי לפתוח עסק משלי. אני באמת מאושר עכשיו. אני אוהב את מה שאני עושה, ואני מאוד מצליח בזה. הייתי ממליץ לאנשים לפתוח עסק משלהם או לחזור ולקבל תואר שני. עבודות מינהליות אלה מזלזלות מאוד ומשפילות.בקבוצה מוגנת. מה שאומר, בגלל שהייתי לבן לא היה מקרה. איזה עולם דפוק. מי ממציא את הכללים הללו? מעולם לא התגברתי על כך, ולבסוף החלטתי לפתוח עסק משלי. אני באמת מאושר עכשיו. אני אוהב את מה שאני עושה, ואני מאוד מצליח בזה. הייתי ממליץ לאנשים לפתוח עסק משלהם או לחזור ולקבל תואר שני. עבודות מינהליות אלה מזלזלות מאוד ומשפילות.בקבוצה מוגנת. מה שאומר, בגלל שהייתי לבן לא היה מקרה. איזה עולם דפוק. מי ממציא את הכללים הללו? מעולם לא התגברתי על כך, ולבסוף החלטתי לפתוח עסק משלי. אני באמת מאושר עכשיו. אני אוהב את מה שאני עושה, ואני מאוד מצליח בזה. הייתי ממליץ לאנשים לפתוח עסק משלהם או לחזור ולקבל תואר שני. עבודות מינהליות אלה מזלזלות מאוד ומשפילות.

ג'יין ב- 22 בפברואר 2018:

אני עובד אצל הבוס שלי כבר ארבעה שבועות. הוא מסרב לשלם שכר כלשהו וגם כל הקבלנים לא מקבלים שכר. הוא פוגע בכל הצוות ויורד מתגובותיהם על כך שלא קיבלו תשלום. הקבלנים הם ציירים, בנאים, אינסטלטורים וכו 'ולכן כאשר הם מסיימים את עבודתם ונותרים ללא שכר הם מגיבים בכעס. ואז הוא פשוט עובד יותר קבלנים ואותו דבר קורה. כך הוא מקבל שיפוצים בחינם בנכסי ההשקעה שלו.

אנונימוס ב -7 בפברואר 2018:

אוי ואבוי. זה מוכר. כרגע אני ער באמצע הלילה, מאבד שינה. אני מבוהלת שלא אקבל הצעת עבודה בגלל הבוס הקודם שלי, שבסטנדרטים האלה, בהחלט היה פוגעני. אני חושש שהיא תשקר עלי למעסיקים פוטנציאליים, כי היא שיקרה אבטלה עלי לאחר שפיטרה אותי מסיבה שזה עתה המציא אותה.. למרות שאני עדיין מבולבלת מדוע היא מיקדה אותי. היא שיקרה לי, האשימה אותי ששיקרתי כשאני לא הייתי, והשתמשה במערכת המשמעת של החברה בצורה לא נכונה כדי להעניש אותי על דברים שלא עשיתי או על שבירת כללים שמעולם לא סיפרה לי עליהם.שמרו אותי בחשכה בענייני תפקידים חשובים, אם כי קיבלתי את הרעיון די מהר שהיא לא אוהבת אותי. תפסתי כמה מנהלים מאותו מקום שעבדו איתה מדברים עליי מאחורי הגב שלי אחרי שפוטרתי… מאוד לא מקצועי. אני בטוח שאם היא תוכל להרוס לי את הסיכויים למצוא עבודה אחרת לכל החיים, היא הייתה עושה זאת.

קוראלי פיליפס (מחבר) מוונקובר קולומביה הבריטית קנדה ב -28 בינואר 2018:

היי, מארי ליין. זה מגניב! אני כל כך שמח שהמאמר עזר להעלות את הביטחון שלך. זו התוצאה הטובה ביותר שיכולתי לקוות לה.

מארי ליין ב- 24 בינואר 2018:

לשני הבוסים האחרונים שלי בהחלט לא היה שום הכשרה כיצד לנהל אנשים. אחד פגע בכל נושא שציינת. אין פגישות שבועיות, כי "הם פשוט בזבוז זמן" גרמתי לה לנסות אבל היא לא יכלה להתמודד עם שיתוף פעולה, לא הייתה לה סבלנות או עניין במה שכולם אמרו, היא קבעה דוא"ל כך שהיא קיבלה גם את הדוא"ל שלי ותעשה למעשה להגיב… זה היה ראשון. אף אחד מאיתנו לא ידע על מה השני עובד ובכל זאת, היינו ארגון אזרחי קטן שצריך לשתף פעולה… זה היה מטורף. הגרוע מכל, זו הייתה אחת משלוש המשרות בהן חברי הדירקטוריון אמרו שהם קיוו שאוכל לתקן דברים…. אחרי שעזבתי, במקום להכין אותי בהתחלה ולתת לי מנוף. לא בטוח שלעולם אעבוד שוב אישה. אבל המאמר שלך אימת את החוויות שלי,והעלתי את הביטחון העצמי שלי כשאני מוביל / בונה צוות יעיל, ורק יודע שאני צריך להיות איפשהו שיש לי את התמיכה שאני צריך. תודה!!

אן ב- 14 בנובמבר 2017:

מאמר זה הוא מילה במילה את מה שאני חווה במקום העבודה. ניסיתי ללכת ל- HR, ניסיתי לכתוב את זה בסקר מעורבות עובדי החברה. שניהם החמירו את המצב. אני לא יכול לעזוב את העבודה כיוון שלא מצאתי אחר. לאחרונה נקראתי בגלל הבעת פנים. הבוס שלי עבר ליד חדר הישיבות ואמר לי שיש לי "מבט" שלילי וכועס. המפקחת שניהלה את הישיבה אמרה שהיא לא שמה לב. נאמר לי גם שתנוחת הגוף שלי נראית מביכה. (אני כרגע בטיפול רפואי בגלל מצב בעמוד שדרה מודלק). נדחפתי לחשוף את המידע האישי / הרפואי שלי באותה עת. נאמר לי גם שאסור לי לדבר עם מפקח עובד אחר חברתי או לקיים אינטראקציה עם חברי צוות אחרים.פגישות מסוג זה עם הבוס שלי נעשות תמיד בדלתיים סגורות. אין לי שום בעיות בעבודה שלי או בשיתוף פעולה לעבודה, ואני עולה על ציפיותי לעבודה. אני מתוסכל ומחפש הצעות. שנינו נשים. אתה יכול להציע הצעות כלשהן?

קוראלי פיליפס (מחבר) מוונקובר קולומביה הבריטית בקנדה ב -23 בספטמבר 2017:

תודה על תגובתך סקרן. זה לא נשמע כמו סביבת עבודה פרודוקטיבית מאוד -

לאחד מכם. אולי לעזוב זה רעיון טוב, אבל לעשות זאת בטקטיקה כדי לא ליצור בעיות בינך לבין ילדיך. אולי זה יסתדר מעצמו. המאמר לא ממש חל על קשר אישי בין בוס לעובד. זה נשמע כאילו אתה עובד קשה כדי לעשות את העבודה שלך טוב, וזה כל מה שצריך לצפות ממך באופן מציאותי, אתה לא חושב? היית יודע טוב יותר איך זה האקס שלך ואם זה שלב או לא.

סקרן ב -18 בספטמבר 2017:

ובכן האקס שלי שכר אותי כאילו רצתה לעזור לי בבחירה טובה יותר בחיים ולכן לקחתי את העבודה וזה היה מאוד מאוד קשה לעבוד איתה בגלל העובדה שהיא תמיד כועסת. כל יום עבדתי איתה היא קשה עלי יותר מכולם. היא אפילו לא מרשה לאדם להחליף לי פח אשפה ברגע עמוס בו יכולתי להשתמש בעזרה. חובות אחרות היו לי כשבוע של "אימונים" לפני שהייתי צריכה לבצע כל משימה לבד, אבל הייתי צריך להכשיר אנשים חדשים (וזה בסדר) אבל אני עדיין צריך לסייע להם בתחומים שהיה לי רק שבוע ללמוד וכשזה יכול להיות להיפך זה אף פעם לא יהיה אם היא האחות (מנהלים אחרים גורמים להם לעשות את עבודתם עכשיו אלא אם כן היא שלה אז היא גורמת לי לעשות את זה).דבר נוסף יחד עם זה היא שהיא תשלח אותי הביתה (וזה מכיוון ששאלתי יום אחד שהייתי בחופש והיא התקשרה וביקשה ללוות כסף) כי שיגעתי אותה וזה לא בגלל חוסר עבודה זה בגלל הדרך היחידה שהיא יכולה לגרום לי לכעוס היא על ידי התעסקות עם הכסף שלי שמונע ממני לעשות את עבודתי כאבא. אז זה אפילו נהיה גרוע יותר. סקס רצוי ממני אבל אני מסרב כי אני מרגיש שזה רק יחמיר את זה בעבודה. אז כשאני לא עושה את זה והעובדה שאני עובדת עם נשים אחרות (מושכות) (כמוני חחח) כל יום זה משהו אבל לאחרונה זה פשוט יצא לי idk סיימתי להקליד ואני רק צריך תשובה לפני שאני פשוט מפסיק העבודה שלישיגעתי אותה וזה לא בגלל חוסר עבודה, כי הדרך היחידה שהיא יכולה לגרום לי לכעוס היא על ידי התעסקות עם הכסף שלי שמונע ממני לעשות את עבודתי כאבא. אז זה אפילו נהיה גרוע יותר. סקס רצוי ממני אבל אני מסרב כי אני מרגיש שזה רק יחמיר את זה בעבודה. אז כשאני לא עושה את זה והעובדה שאני עובדת עם נשים אחרות (מושכות) (כמוני חחח) כל יום זה משהו אבל לאחרונה זה פשוט יצא לי idk סיימתי להקליד ואני רק צריך תשובה לפני שאני פשוט מפסיק העבודה שלישיגעתי אותה וזה לא בגלל חוסר עבודה, כי הדרך היחידה שהיא יכולה לגרום לי לכעוס היא על ידי התעסקות עם הכסף שלי שמונע ממני לעשות את עבודתי כאבא. אז זה אפילו נהיה גרוע יותר. סקס רצוי ממני אבל אני מסרב כי אני מרגיש שזה רק יחמיר את זה בעבודה. אז כשאני לא עושה את זה והעובדה שאני עובדת עם נשים אחרות (מושכות) (כמוני חחח) כל יום זה משהו אבל לאחרונה זה פשוט יצא לי idk סיימתי להקליד ואני רק צריך תשובה לפני שאני פשוט מפסיק העבודה שליסיימתי להקליד ואני רק צריך תשובה לפני שאפסיק לעבודסיימתי להקליד ואני רק צריך תשובה לפני שאפסיק לעבוד

ליז בתאריך 27 באוגוסט 2017:

עזבתי את עבודתי לפני 8 חודשים מכיוון שסבלתי מהמפקח שלי. היא הייתה כל כך אכזרית כשעזבתי - היא העירה הערות על האינטליגנציה שלי, התקפות אישיות על מערכות היחסים שלי עם אחרים במשרד, ורכילה עליי לעמיתיי לעבודה כשיצאתי מהדלת. ניסיתי ללכת לבוס שלה ואמרו לי שהכל בראש שלי וללכת. מאז אני סובלת מהפרעת דחק פוסט טראומטית. למרות שאני כבר לא שם אני עדיין מתקשה עם כמה זיכרונות רעים. כל כך נמאס לי להרגיש חרדה ודיכאון. יש לי עבודה טובה עכשיו אבל אני מבועת מכך שמשהו כזה יקרה לי שוב. עשיתי כל מה שאני יכול - טיפול, נוגדי דיכאון. אני מרגיש שאני לעולם לא אהיה יותר אני עצמי. החלק הגרוע ביותר הוא שאני מרגיש שלא עמדתי בזכות עצמי,אם כי אני באמת לא יודע מה עוד הייתי יכול לעשות.

PDJR ב -3 באוגוסט 2017:

מידע זה הוא אישור לי והחלטתי לעולם לא לחזור למקום זה שוב. מה שמחמיר את מצבי הוא שוויתרתי על הכל כדי לעזור לה להתחיל את המיזם שלה. אני לא מאמין שהידידות שלנו לעולם לא תוכל לתקן

סיניליו ב -2 באוגוסט 2017:

פשוט עזבתי עבודה שאהבתי בגלל אישה בדיוק כמו כל האמור לעיל. כל כך הרבה זה נכון ומתאים בדיוק למה שעברתי זה עתה בחודשים האחרונים. נקמנות ואכזריות כזו. וזה עובד בעמותה נוצרית. המתנדבים שלי שבורי לב עזבתי. הם ממש אהבו אותי. זה כואב, אבל לא יכולתי לסבול את ההתעללות יותר או ללכת על קליפות ביצים.

Elemental23 ב- 25 ביולי 2017:

שלום לכולם, אני עובד בעולם הארגוני מגיל 24, עכשיו אני בן 47. אני עובד עם שתי נשים אחרות, אחת מהן היא ראש הצוות שלי. משאבי אנוש מבוססים מעבר לים. TL שלי הוא האישיות הכי נדיפה וקיצונית שעבדתי איתה. היא מנהלת אותי במיקרו, מזלזל בי, לא מהללת אותי כשאני פוגעת במטרות, מעלה את סקירת הביצועים שלי בלי שידעתי שאני משיגה תחתון בתפקיד התפקיד, ואה היא חברים חברתיים עם הקולגה האחר שלנו אבל עדיין מתייחסת אליה רע פעמים גם. ל- TL שלי יש את תסמונת הדבורה המלכותית והיא אמורה ללדת תינוק (ילד מסכן) בעוד כמה שבועות. אך משתדלים לחזור בעוד 12 חודשים. האדם שעומד במקום במשך 12 חודשים היה עד עתה לגסותה והביא אותי למודע שהוא מגעיל מכיוון שהוא מודע עד כמה נשים יכולות להיות כלבות ומרושעות במקום העבודה.ניסיתי להתייחס בעדינות באופן מרגיע להתנהגויות ה- TL שלי כלפיה בפגישה אחת על אחת, אבל היא פשוט מבטלת לחלוטין את מה שאני מרגיש. שזה נרקיסיסטי. היא גם בוחרת הכל. היא בורחת עם כל כך הרבה שהיא לא אמורה לחמוק. היא לא תחזיק מעמד יום או שבוע במקומות עבודה אחרים שהייתי בהם. אני אף פעם לא משקפת אותה ולא פוגשת את האנרגיה שלה אלא נשארת בפוקר כי היא רוצה שאגיב אליה באופן שהיא מתייחסת אלי. אני גם לא נכלל בכל המפגשים החברתיים, כולל מקלחת התינוקות שלה בסוף השבוע שעבר, כאשר עמיתנו אחד אחר הוזמן כי הם חברים חברתיים. אני מרגיש מבודד וחליתי מלחץ. אבל מצד שני אני באמת אוהב את העבודה שלי ואת מותג החברה שאני עובד עבורו. עם הזמן הקארמה תשרת אותה בהתאם. אָמֵן.

Catlady51 ב -1 ביוני 2017:

עבדתי בחווה בשביל הבחור הזה, והוא לא היה מדבר, הוא היה צורח עלי. ואז הגיע לאן שהוא מזלזל בי שקורא לי בשמות רעים וכו '. לא יכולתי להתמודד עם זה יותר. הוא פיטר אותי לפני שהספקתי להפסיק.

קוראלי פיליפס (מחבר) מוונקובר קולומביה הבריטית קנדה ב -15 באפריל 2017:

שלום הנדו. אני מתנצל על התשובה המאוחרת, נסעתי. עליכם לשמור על שפיותכם ולהתמקד בכדי שתוכלו לבצע את עבודתכם ביעילות. אני חושב שתיארת אדם אומלל באופן כללי או אומלל משום שהוא מתמודד עם אותן התנהגויות של מישהו שמעליו. כך או כך כנראה שלא תוכלו לשנות את התנהגותם אלא אם כן הם פתוחים להצעות - וזה לא סביר.

למרבה המזל, אתה יכול לשנות את האופן שבו אתה מאפשר לו או לה להשפיע עליך. אם אתה בנד, אתה רק צריך לשנות את דעתך. אל תאפשר להם להעביר את הלחץ אליך ולנסות להתעלם מהמתח. זה קל יותר לומר מאשר לעשות, אבל הבעיה שלהם הם מרגישים ופועלים. הבעיה שלך היא לא לאפשר למצבם הנפשי להשפיע עליך. כשהם מתנהגים בצורה שלילית פשוט שאלו את עצמכם אם יש משהו שאתם יכולים לעשות, אם התשובה היא לא, התעלמו מהם וחשבו על משהו שגורם לכם לחייך - הכינו רשימה מנטאלית לפני שתתחילו לעבוד במקומות שאליהם תוכלו להגיע.

אמרת שיש לך עבודה נהדרת. האם יש דרך עבורך לעבור למחלקה אחרת. אתה אפילו לא צריך לומר מדוע, פשוט מצא סיבה מדוע אתה רוצה לעבוד במקום אחר (אם זו אפשרות). בדרך זו תוכלו להימלט מהמצב, אך עדיין לשמור על עבודה נהדרת.

הנדו ב -4 באפריל 2017:

אני מוצא את עצמי בנסיבות האלה והלחץ והמתח שהגיעו כתוצאה ממנו הדאיג אותי. לא סביר, לא הגיוני, פוגעני, משפיל, לא מהימן, ניהול מיקרו, גס, רק חלק מהמילים לתיאור הפרט הזועם, האומלל והשולט הזה. אני לא במצב לעזוב, אני מוצא את עצמי נקרע בין עבודה נהדרת לבריחה. עצה בבקשה.

סטייסי ב ' ב -9 בפברואר 2017:

אני במצב הזה כרגע. אני נמצא בחברה כבר 13 שנים והיא נמכרה למישהו אחר. האדם הזה פוגעני כל כך. הוא יגיד לך בפניך שהוא מנסה להכריח אותך ללכת. הוא בעצם אמר לי אני לא יודע איך אתה יכול להתמודד עם כל כך הרבה דחייה! הצהרתי בנימוס מאוד שהוא ממשיך לבחון את חוסנתי מדי יום ביומו. אין לי שום כבוד כלפיו בכלל והוא יודע זאת. פשוט נהייתי קשה כמו סלע ולא נותן לו לדעת שזה מפריע לי. אבל זה כן. אני מחפש תפקיד אחר אבל אני רוצה תפקיד שמתאים לי ולא רק דרך להתרחק ממנו. הוא נותן את כל החשבונות שנכנסים לאחרים - אפילו חסרי יכולת. אז בתורם הם מנסים לשאול שאלות והוא שולח אותם אלי לעזור להם. הוא צעק עלי מול אחרים והוא משפיל כל הזמן.אמרתי לו שהוא מדבר בהתנשאות גם עם אנשים. פעם אחת הוא עשה לי משהו ממש מחורבן והסתכלתי עליו ואמרתי. בואו נסתכל על זה מנקודת מבט אחרת…. האם אתה באמת חושב שמה שעשית זה עתה יניע אותי להיות עובד טוב יותר?

אני חושב שהוא המנהל הגרוע ביותר שפגשתי אי פעם. הוא בעצם תינוק בקרן נאמנות שחושב שהוא אדם גדול עכשיו.

ג'ורג'ט האווילנד ב -5 בפברואר 2017:

אתר זה היה מאוד מועיל. אני מבין שגם ההתנהגויות הקטנות, הפסיביות ומה שנראה "קטנוני", הן טקטיקות בריונות. TY

Workerfedup ב- 28 בנובמבר 2016:

התעללויות בבוס מתייחסות גם לעובדים אחרים באדיבות ובכבוד, אך מתעלמים ממך אלא אם כן זה רק לניהול מיקרו וגם להטיל עליך שום הוכחה

אני מביא מתעלל מול הצוות.

המנהל הראשי מחמיא לדיוק שלי בעבודתי ואמר לי שהיא מעט טעויות זה לא עניין גדול מכיוון שהעבודה שלי עומס מאוד כבד ותובעני.

אולם המנהל הפוגעני עושה זאת

1. הכרזתי על הטעות הקטנה ביותר שאני עושה. היא אומרת את זה בגסות ופומבית מול הצוות. זה נאמר בקול רם ולא נחמד, יותר כמו נודניק.

2. היא חברות עם שני אנשי צוות אחרים, היא נתנה להם להתעסק עם העבודה שלי אחרי שעזבתי ואז בבוקר האשימה אותי שעשיתי משהו עם העבודה שלי רק ילד יעשה. היא אמרה שזרקתי את כל העבודה שלי דרך החנות.

יש להם מצלמות ויכולים לראות שלא עשיתי את זה.

אז היא פשוט האמינה להם או שהיא נפרדת מהמערך ועכשיו אמרה לכל הצוות שאני לא מסודרת והם צריכים לארגן את הדברים בשבילי. עכשיו היא גורמת לי לעשות דברים בצעדים קטנים מאוד

3. כל יום היא מברכת את כולם, צוחקת ומדברת אליהם, אבל היא מנידה בראשי לעברי או מגלגלת עיניים ולא מדברת

4. היא נותנת לשחקנים שנשכרו אחריי חובה קלה אם הם רוצים בכך וגם את ההזדמנות לשנות את לוחות הזמנים שלהם כרצונם ולאורך זמן. אין לי שום דבר מזה.

5. היא שינתה את לוח הזמנים שלי ברגע האחרון וגרמה לי לעבוד חמש משמרות בבית קברות ישר ואז העמידה אותי בשבעה אמרות נוספות עם יום חופש אחד בין לבין, כך שזה לא יחשב לאורך זמן.

היא אוכלת ארוחת צהריים עם הצוות, והם לוחשים וכשאני יוצא הם שקטים. אם אני מנסה לדבר עם מישהו שהם לא מדברים או אומרים תוך כדי הליכה "אני לא יודע" גם אם זה קשור לאיזה משהו בעבודה אני יודע שהם יודעים כי הם מניחים שהם מתאמנים

האנשים שאמרו לי ללכת לעזור לי בעבודתי מסרבים כעת לעזור. הם אותה קבוצה של אנשים שהיא אוהבת ומתבדחת איתם ושהיא מוליכה אותי מסביב.

כשאף אחד לא נמצא, מתישהו היא אומרת "אתה לא הולך מספיק מהר, אתה לוקח זמן רב"

אני לא מוגדר בזמן או במכסה, ונותרו לפחות שעתיים בעבודתי.

סיימתי עם העבודה שלי בכל יום עם שלוש טעויות בלבד. יש לי לא יותר מ -3 טעויות מתוך תמחור חנות שלם.

אתה יכול לדמיין איך זה היה סביב הודיה. כמו כן היא מיהרה אותי לאחר שנתנה לי 4 חובות עבודה שונות.

היא כל הזמן מנסה לגרום לזה שהעובד החדש יכול לעשות את העבודה שלי טוב ממני. היא אומרת לי לעשות דבר אחד, ואז להפריע לי לעשות דבר אחר ואז אחר ואז להתלונן שהדבר הראשון לא נעשה

כשניסיתי להגיד לה שאני לא יכול לעבוד 14 יום עם יום חופש אחד, היא התעלמה מאוד ואמרה "אני עובדת 10 ימים"

היא מנסה לגרום לי לבוא בימים נוספים לעשות עבודה של אנשים אחרים, גרב.

אני יודע עכשיו שהיא מנסה להלביש אותי אז אני לא מתייצבת לעבודה והיא יכולה לתת את העבודה שלי לילדה שנשכרה אחרי שהיא באמת אוהבת. למרות שהיא עומדת ופשוט מרכלת איתה בזמן שאני עושה את רוב העבודה.

כמות ההתעללות שאני עוברת אליה היא כל כך הרבה שאני מתכננת לכתוב משאבי אנוש ולהתפטר מחר.

זה פשוט היה הרבה.

ברנדה בתאריך 30 באוקטובר 2016:

לאחרונה עברו אותי למשרד ואמרו לי שאני משפיל את הצוות שלי… כשמעולם לא עשיתי דבר כזה כי מישהו עשה לי את זה. כל שבוע הבוס שלי מתקוטט עלי אם זה לא דבר אחד זה דבר אחר, אז הוא מנסה להכחיש דברים שאמר לי שכן להם. הוא ממשיך לשלוח את העוזר שלו לחנות שלי במקום לעצמו, יש לי בעיית שמיעה אז הסתבכתי גם בקולי הרם. כל שבוע נראה שהם רוכבים עליי… ובשבוע שעבר היו לי דמעות יותר מפעם אחת… אני תוהה אם הם מנסים לדחוק אותי בכוונה כדי שמישהו אחר יוכל להשתלט עליו.

די ב 27 באוקטובר 2016:

זה מאמר טוב מאוד. שלושה חודשים נכנסתי לתפקידי החדש ונעשיתי מרגישים לא מסוגלים, לא מהימנים ולמעשה טיפשים ממש. החדשות הטובות הן שאני יודע שזה הם ולא אני. אני מקשיב ומתבונן בלעג של אחרים, מדבר רע על עובדים בהווה ובעבר וניהול רציף של מיקרו. מאז שאני שם אחד העובדים יצא מהדלת, שניים אחרים פוטרו. אתה יודע מה מדהים, אני עדיין שומע עד כמה נורא כל העובדים בעבר היו איפה שהבוס והעובדים הנותרים (בני המשפחה) הם הבעיה. בתקווה למצוא עבודה חדשה בקרוב, שלא רק משלמת את החשבונות אלא גם במקום שמעריכים אנשים.

קוראלי פיליפס (מחבר) מוונקובר קולומביה הבריטית קנדה ב 27 באוקטובר 2016:

"אהה. מה?" תודה רבה על המחשבות שלך ליז, אבל אני לא מבין מה אתה אומר ולכן אני לא יכול להגיב כמו שצריך.

ליז ב- 27 באוקטובר 2016:

נראה שזה היה ייעוץ בעבר לנשים במערכות יחסים פוגעניות. צא מהסביבה. הפסד קביעות, הכנסה, כבוד, מעמד. פשוט תרוץ.

זה לא יכול להיות חוקי להיות מבודד, מושפל, נדון ומצמצם בזמן שהביצועים שלך נמצאים ביעד.

על מעסיקים ומנהליהם להיות מוגבלים חוקיים זה לא עניין של אימון מחדש, אלא התקפה ממשית על אדם.

מדוע אישה מוכשרת ביותר צריכה לעבור כתרופה לבוס פוגעני.

אם אתה במקצוע העומד בפני לקוחות, זה יכול לקחת שנים להחזיר את קהל הלקוחות ואת מעמד ההכנסה.

ובבקשה אל תחזור עם, וזה יותר גרוע, כי זה לא ויכוח, זה פשוט נופל באמרה הישנה של 'עד שזה קורה לך'.

לאן ללכת עם סוג זה של בעיה מתקדמת אחרת שמחלקת משאבי אנוש בארגונים, שמטרתה היחידה היא למתן את החשיפה לארגון.

קוראלי פיליפס (מחבר) מוונקובר קולומביה הבריטית קנדה ב -7 באוקטובר 2016:

היי CJ, ותודה על תגובתך.

הבוס שלך נשמע שיש לו כמה בעיות, וזה חייב למצוץ לו שיתוף שטח:(… אני מקווה שאתה לא לוקח את ההתנהגות שלו באופן אישי, זה הוא - לא אתה. בהצלחה במציאת עבודה חדשה: D

CJ ב- 30 בספטמבר 2016:

כרגע אני עובד אצל בוס שלא ידבר איתי אלא אם כן הוא צריך, וזה בעיקר לספר / לצעוק עלי מה עשיתי לא בסדר. ובכל זאת הוא מסרב להכשיר אותי! אני חושש ללכת לעבודה! אה ואנחנו חולקים משרד! התפילה על ראיון העבודה שלי עברה היום טוב… אצבעות חצו !!!

קורלי פיליפס (מחבר) מוונקובר קולומביה הבריטית קנדה ב -30 בספטמבר 2016:

תודה JS, ואתה צודק לגבי איך ליצור ולשגשג בסביבת עבודה.

JS ב- 24 בספטמבר 2016:

כבוד, אמון ואוטונומיה הם שלושה מרכיבים מרכזיים בסביבת עבודה לצמיחת העובדים ולשיתוף. כתבה נהדרת בנושא. 3 סוגים אלה של התנהגות בוס בריונים לרוב מוסווים בצורה של חבלה שקטה.

קוראלי פיליפס (מחבר) מוונקובר קולומביה הבריטית בקנדה ב -14 באוגוסט 2016:

תודה לין ובהצלחה עם המחקר שלך ומציאת עבודה חדשה.

לין ב- 14 באוגוסט 2016:

KoraleeP

תודה רבה לך על מילותיך הטובות והטובות. הייתי במצב רע יותר מדי זמן ולפעמים שוכח לנסות ולהעריך את הטוב שעדיין קיים שם. יש לי גם כמה עובדים נהדרים שעוזרים ליום יום. זה גם מרענן לקרוא את הפוסט מאחרים בשרשור זה כי לפעמים אלא אם כן חווית את זה, זה יכול להיות קשה להבין. חוויה זו ממש פתחה את עיניי לאיך שסביבת העבודה יכולה להשפיע באמת על חיינו במיוחד אם מותרת תרבות של בריונות וטיפול לא נכון. למדתי משהו מעניין… יש הצעת חוק הנקראת הצעת חוק מקום עבודה בריא… שמנסה להפוך את הבריונות במקום העבודה לבלתי חוקית. עלי לעשות מחקר נוסף על הצעת החוק הזו, אך מצאתי שהיא מעודדת.

אמשיך לפנות למשרות אחרות ואצפה לעבוד בסביבה בריאה יותר.

תודה שוב על תשובתך ועל המאמר הנהדר הזה.

בריאן ב -13 באוגוסט 2016:

אני רוצה להודות למחבר מאמר זה. אם כי בן ארבע. אתה מכיר את הרשת, המידע קיים לנצח. זה עדיין מועיל.

אני צריך לבוא נקי. המתעלל המילולי שלי ניסה לשבור אותי, לצמצם אותי לאדם שבור.

המתעללים שלי היו הבוסים שלי בתחום הקמעונאות.

הייתי תלמיד טוב. היה לי GPA טוב. הייתי מהורהר, חביב וחביב על חברי לכיתה. היו לי הרבה חברים טובים. היו לי חברות. עסקתי בספורט, הלכתי לכנסייה.

התחלתי לחשוב שיש זמן לפני שעברו התעללות בו החיים היו יפים. טיפלו בי ידידי וחברותיי.

ואז התחלתי ללכת למלכודת חשוכה שהציבו מנהלים פוגעניים ועובדים עמיתים לעבודה.

למלכודת הזו הייתה הרגשה. זה היה גרוע. נכנסתי לסכנה. הייתי אינטואיטיבי שמישהו בעבודה הוא מתעלל.

החוש השישי שלי אמר לי. ובכל זאת לא יכולתי להתרחק.

המתעללים שלי היו האנשים שעבדתי איתם.

המתעלל הראשון שלי אישה, מנהלת אולם באולינג. היא הייתה קוראת לי קצת מאחורי הגב עם חברים אחרים לעבודה.

המתעלל הבא שלי, עוד נקבה, הפיץ שמועות כוזבות שאני הומו. היו לי עד היום 20 חברות.

המתעלל הבא שלי התהפך עלי כשכיסא עלה ממחיר המכירה. היא צעקה בצרחות, מבולבלת, אדומות פנים, אצבעות מחודדות בפניי.

היא שוב הייתה נקבה לבנה.

המתעלל הבא שלי היה עוד נקבה לבנה. היא הייתה מלאת שקעים מגעילים. התכופפתי לאחור כדי לקפל את חולצותיה, הכנסתי לאריזות מתנה. היו לה 20 פריטים. היא הייתה מגעילה.

ואז הייתה נקבה לבנה שהפנתה אלי מאבטחים. ואז עוד אחד.

ואז הייתה הנקבה הלבנה שאיימה להרוג אותי. היא אמרה. שֶׁלְךָ

נכון לעזאזל אני אהרוג אותך.

משהו השתבש בצורה נוראית.

המתעלל שלי היה מאותו מין וגזע של חברותיי לשעבר.

המתעלל שלי הוא נקבות לבנות.

קוראלי פיליפס (מחבר) מוונקובר קולומביה הבריטית בקנדה ב- 11 באוגוסט 2016:

היי לין. זה מחליא אותי שאתה כל כך לחוץ ומרגיש חסר תקווה - תמיד יש תקווה:) הדרך הטובה ביותר לעבור מצבים רעים היא לשנות את הלך הרוח שלך. אין לי מספיק מקום או מידע כדי לרשום את כל הדרכים בתגובה זו.

אני מאמין בתוקף במה שאני מכנה HAD - תקווה, מדהים, דינמי

תמיד יש תקווה. מקווה לא עוזב, אנחנו פשוט שוכחים שהוא שם לפעמים - נצמד לקוות שחייכם ישתנו, לטובה.

זכור שאתה מדהים. יש לך את הכוח לעבור את העבודה שלך עד שתמצא עבודה אחרת. נסה לחפש דברים בעבודה שאתה יכול להיות אסיר תודה עליהם; ולהוקיר את הברכות בחייך האישיים. דגש על העתיד ואיך החיים יהיו כשלא תעבוד שם יותר.

החיים דינמיים ומשתנים כל הזמן כך שמשרה חדשה יכולה להגיע אליך מחר.

אסטרטגיות הישרדות אחרות

אתה לא יכול לשנות את הסביבה שלך, אבל אתה יכול לשנות את הגישה שלך ואת האופן שבו אתה מסתכל על הדברים.

לעולם אל תאשים את עצמך. נסו להיות חיוביים ואל תתנו לעצמכם להרגיש חסרי אונים.

דאג רק לדברים שבשליטתך. ראה אילו דברים אתה יכול לעשות, כדי לשרוד או להקל על סביבת העבודה שלך, ואז עשה אותם.

התמקדו בחוזקות שלכם

חפש משהו טוב, לפחות דבר אחד. למשל, פקידת הקבלה נהדרת; הנוף מחוץ לחלון מרהיב; המושב שלך נוח במיוחד. חשיבה חיובית תמיד משפרת את מבטנו על העולם.

היו אדיבים ואדיבים כלפי אחרים, אל תתנו לסביבת העבודה העוינת לשנות את אופן הטיפול שלכם באנשים.

שמרו על הרגשות שלכם. אם אתה מתרגז בקלות או מציג את רגשותיך, נסה להסתיר אותם. בריונים בוחרים אנשים שהם יכולים להפחיד.

כשאתה מרגיש חיוך מתח - זה מוזר, אבל זה עובד - אתה מרגיש טוב יותר. תחשוב על משהו מצחיק, או אם אתה יכול להיכנס לאינטרנט ולמצוא משהו שנראה לך מצחיק, שים תמונה מצחיקה לטלפון שלך.

קבל תמיכה ממישהו אחר בעבודה. גם אם אינך יכול לעצור את הרעילות, תמיד טוב שתהיה לך תמיכה; ומישהו לפרוק אליו.

כשאתה בבית ממקד את כל תשומת הלב שלך לאנשים, חיות מחמד ודברים שאתה אוהב. אל תתנו לתואר ראשון בעבודה לחזור איתך הביתה. הפסקה מוחלטת תעזור לך להתמודד טוב יותר עם העבודה.

אני מקווה שזה יעזור, ובהצלחה לין

לין ב- 11 באוגוסט 2016:

שלום, למעשה יש לי שאלה..מה מישהו צריך לעשות שיש לו מפקח פוגעני אבל לא יכול לעזוב את העבודה מיד? אני עובד בסביבה רעילה מאוד והמפקח שלי מציג את ההתנהגות הפוגענית במאמר שלך. אני ועמיתי התלוננו בפני משאבי אנוש אך שום דבר לא באמת נעשה. זה מאוד מלחיץ ולעיתים מרגיש חסר תקווה. אני בעצם מבלה את כל זמני הפנוי בחיפוש אחר עבודה אחרת אבל בינתיים איך אוכל להתמודד עם המצב הזה?

תודה

קורלי פיליפס (מחבר) מוונקובר קולומביה הבריטית קנדה ב -20 ביולי 2016:

תודה מל. תהיה לך השקפה שונה מאוד להיות אחי והכל.

זה נהדר יש לך הזדמנות לעבוד לבד בלי שבוס מרחף.

מל קריירה מסן דייגו קליפורניה ב- 16 ביולי 2016:

הכרתי את דבורי המלכה. אם אתה אחי הם נהדרים - במיוחד כשהם מראים מחזה על השמצה של בוסית שהתעללה בך, שהם מקפידים לעשות כדי להגדיל את הפופולריות שלהם אצל החבר'ה. אבל מעולם לא הייתי בתוך עור של נקבה לא הייתי יודע כלום איך אישה מתמודדת עם זה, אלא שזה בטח נורא.

היה לי את חלקי בבוסים פוגעניים, בכל מגוון גינות. בוסים פוגעניים הם הסיבה שחזרתי לשאת דואר, שם אני הבוס שלי, לרוב. מאמר נהדר!

קוראלי פיליפס (מחבר) מוונקובר קולומביה הבריטית קנדה ב- 25 ביוני 2016:

היי. זו נקודה נהדרת, ומאמר אחר לגמרי, תודה.

קוראלי פיליפס (מחבר) מוונקובר קולומביה הבריטית קנדה ב- 25 ביוני 2016:

זו עצה נהדרת, תודה.

ליב ב- 24 ביוני 2016:

תארת עובד שכיר שניסה לגרום לבוס שלנו להיראות כמו המתעלל לכולם… לא יכולנו ללכת לארוחת צהריים בלי העובד הזה או שהיא תזרוק התקף ושקר להנהלה העליונה עלינו - לא יכולנו לעזוב את העבודה בשעה אחרת, היא שלחה הודעות טקסט והתקשרה אלינו הביתה אחרי שעות, ואם לא נענה לשאלותיה היא תמצא דרך לגרום לנו לשלם על זה. ואז היא באמת תעשה כל שביכולתה כדי להעמיד את הבוס שלנו בפני ההנהלה העליונה כדי שיראה כאילו היא הפוגענית.

לא תמיד הבוס הוא המתעלל במשרד!

מת ב 23 ביוני 2016:

תודה ששיתפת את המאמר. אל תתחיל אפילו להתחיל את הבוס שלי. הוא כל מה שתיארת במאמר זה! הוא אחד הנרקיסיסטים הגדולים ביותר שפגשתי אי פעם !! יש לי אמפתיה רבה לכל מי שעובד עבור גבר (או אישה) כזה.

יכולתי להמשיך לדפים על התנהגותו הבלתי מקובלת, נימוסים ושפה לא מתחשבים (הגובלים בהתעללות) אך המרחב מוגבל.

רק רוצה להציע לכל מי שיש לו בוס כזה, צא בהקדם האפשרי !! זה באמת מזיק למוח, לגוף ולנפש שלך.

prechie ב -3 במאי 2016:

יוווווו, אתה פשוט תיארת את הבוס שלי

CATHY ב -3 במאי 2016:

ובכן בקריסטלקו יש לנו בוזים פוגעניים. אני יודע כי אני עובד עבור אחד. אני מתפלל שאלוהים יפתח לי דלת כדי שאוכל לעזוב. אם החברה רק ידעה. אבל אני לא חושב שהם באמת יעשו משהו. אני מרגיש שהם פשוט יטאטאו את זה תחת סוג הכף לדבר. אבל אלוהים לא אוהב מכוער ויום אחד קרמה תחזור לאותו המנהל ותנשוך אותו בתחת ואני לא ארגיש שום דבר. תודה על האזנה. הרגשתי טוב לרדת מהחזה. תגיד תפילה בשבילי. תודה וברוך השם.

יולנדה G ב- 23 במרץ 2016:

לגמרי הבוס לשעבר שלי לט. הוא היה כל כך ביקורתי פוגעני ושולט איתי במיוחד. זה כאילו שהוא הרגיש שאני מתחתיו.. ונסה לאכול ליד השולחן שלך. הוא היה דוחף לי תרשימים מטופלים מטונפים..שלום מנסה לאכול ארוחת צהריים… טיפול גרוע שאי פעם חוויתי מבוס. וכאשר התלוננתי פעם אחת יותר מדי קיבלתי שימורים. נרקסיות מוחלטת מצידו. אני שמח להתרחק ממנו סוף סוף..צא החוצה לפני שיהיה מאוחר מדי ומאשימים אותך בסופו של דבר. בוסים לא אמורים להתנהג ככה!

לי ב- 21 בינואר 2016:

וואו, מאמר נהדר - תודה. לבוס שלי יש אמנם כמה מהתכונות האלה, אבל זה קשה ביותר - היא חושבת שהיא תומכת, מאמינה לעצמה אדם מצוין, אבל מערערת אותך ומתנשאת בצורה כל כך עדינה שלעתים קרובות אתה אפילו לא שם לב למעט עובדה שאתה מרגיש נסער ולא בטוח מדוע. היא לא כזו כל יום וכלפי חוץ היא נחמדה מאוד. אני אפילו לא חושב שהיא יודעת שהיא עושה את זה ואני לא חושב שמישהו אמר לה מעולם - כי כל כך קשה לאתר. היא דיבורה רכה ביותר ואף פעם לא מרימה את קולה. לפעמים הלוואי שיהיה לי מישהו שהיה כל כך איום עד כדי כך שאוכל לזהות אותו מיד. והכי גרוע היא לגמרי לא כשירה: - /

רנה דהימן ב -19 בספטמבר 2014:

תודה לאל הבוס שלי לא כזה. אבל היי תודה לטון ששיתף מאמר כל כך נחמד.

קוראלי פיליפס (מחבר) מוונקובר קולומביה הבריטית קנדה ב- 28 באוגוסט 2014:

אני מקווה שאתה טועה Wms, והכל יסתדר לך. בהצלחה!!!

Wms בתאריך 27 באוגוסט 2014:

יש לי את אותה הבעיה ב- Cracker Barrel עם 3 מנהלים, אז ביום שני הייתה לנו פגישה חובה במלון הולידיי אין, והבאתי אותה לג'נרל מאנגר שלי.. עכשיו אני אשב ונחכה לראות מה יקרה הלאה.. נושא הפגישה הזה היה העקרונות המנחים, על כבוד וכבוד, כמו שדיברתי ואמרתי ל- GM, איך אתה נותן כבוד למנהלים שלך אם הם לא מכבדים אותך, בתוספת 3 המנהלים האלה שהם כלבים לי. אני מושבת לצמיתות, נדרסתי בשנת 2007. והאנשים האלה יודעים את זה. והם ישכרו אדם עם כל סוג של מוגבלות שגורם לו בפוליסה. אבל הם דפקו לי חזק עם רשימה ואז אם הכל לא ייגמר, אז הם אומרים לך שאתה מבאס. בדיוק כמו שאמרו לי ביום ראשון שעבר. שני מנהלים משפילים ושולטים,השנייה היא אישה שמתנהגת כמו גבר והיא בריון ענק לכולנו.. והיא שונאת גברים, אני יודעת ששמעתי אותה משפילה אותם ממש מולי. בלעדיהם הם ידעו מה היא אמרה… היא אומרת שגברים / בנים לא מועילים לשווא ולא היו צריכים להכניס אותם לעולם הזה או להכניס אותם לאדמה הזאת. הייתי שם רק 3 שבועות כשאמרה את זה.. ובכן כמו שאמרתי עכשיו אני אשב ונחכה לסערה שתחמיר..

קורלי פיליפס (מחבר) מוונקובר קולומביה הבריטית קנדה ב -4 באוקטובר 2013:

אני שמח לשמוע את DDE שהצלחת להפסיק לפני שהיא ניסתה את פעולותיה עליך, במיוחד מכיוון שהיא גם התעללה פיזית.

דביקה פרימיץ ' מדוברובניק, קרואטיה ב -4 באוקטובר 2013:

מוקד קל להבנה בנושא זה היה לי בוס פוגעני אך הפסקתי לפני שניסתה את מעשי בי, היא התעללה מילולית בעובדיה ולעיתים פוגענית פיזית.

JeffMark59 ב -9 ביולי 2013:

הבוס שלי מציג את הסימפטום הראשון - מבזה את אחרים, כולל אותי, לפנינו - בזמנים שהוא לא במצב רוח טוב. אבל הוא לא מציג את שני האחרים. אני איתו 18 שנה, ועם 6 שנים לפני פרישה מלאה, אני סובל אותו. בעיקר בגלל שחוץ מזה הוא היה בסדר. בשלב זה הוא צריך לחיות עוד 6 שנים, כי אני יכול לקבל אידיוט שיחליף אותו. יש לי לוח זמנים גמיש ומשכורת טובה וכו 'כשאני אפרוש, אשלח לו עותק מזה ואזכיר אותו בראיון היציאה שלי!

קוראלי פיליפס (מחבר) מוונקובר קולומביה הבריטית קנדה ב -4 ביולי 2013:

היי טורילין. תודה שהצבעת, וקבלת פנים.

torrilynn ב -3 ביולי 2013:

תודה שעזרת לאחרים לזהות את הסימנים של בוס פוגעני. הבוס האחרון שלי היה מתעלל מילולית ושלילי. תודה על התובנה. הצביעו ושיתפו!

FullOfLoveSites מארצות הברית ב- 21 במאי 2013:

באמת שבאמת לא יכולתי לקחת את זה הכי הרבה אם הבוס שלי חטט על חיי האישיים. זה הולך רחוק מדי! עד כה לא נתקלתי בבוס כה קיצוני. משפיל, כן נתקלתי בכמה - גם אם אתה טועה עדיין אין להם זכות לזלזל באף אחד.

כאילו הם לא היו פעם בדרגות הנמוכות לפני כן, נכון?

תודה על הרכזת האינפורמטיבית מאוד שלך. לומדים מזה הרבה.:)

רופש מאליק ב -20 במאי 2013:

Kora כתוב היטב… קריאת כל ההערות שלעיל הזכירה לי את חוויותיי הרעות בעבודה תחת בוס רע. במהלך תקופת הזמן אזרתי אומץ לפרוק את כל רגשותיי בצורה של דף פייסבוק בשם "TheBadBosses"

ביל טולפסון מדרום מערב פלורידה ב -20 באפריל 2013:

אני מסכים מאוד עם billybuc ויצירתי על הערותיהם. התעללות בכל צורה שהיא אינה מקובלת. אל תאפשרו לנשמתכם לאכול ואז מלאו ריק.

קארי ל קרונקייט ממיין ב -19 באפריל 2013:

רכזת מצוינת ואני מסכים איתך ב 100% אם לבוס שלך יש אחת מהתכונות האלה, הוא יאכל את הנשמה שלך ויסכן את הביטחון העצמי שלך ברצינות. שום עבודה לא שווה את זה. הצביע.

ביל הולנד מאולימפיה, וושינגטון ב -3 באפריל 2013:

עזבתי בוס פוגע בשנת 2010 והפכתי לסופר עצמאי. ההחלטה הטובה ביותר שקיבלתי.:) שימוש לרעה בכל צורה שהיא אינו מקובל.

HC Palting מהחוף המזרחי ב -23 במרץ 2013:

זהו מרכז שימושי וכנה בהחלט. ישנם אנשים רבים הסובלים באמת בידי הבוסים והעובדים העובדים בעבודה. באשר לאישה המתאבדת, מצבים אלה אינם נדירים. רוב האנשים יסבלו אם אין להם עבודה ועמידה בעצמם פירושה בדרך כלל שהם כבר לא יוכלו לעבוד אצל אותו מעסיק. אם הולכים רחוק יותר, הבוסים המרושעים והקרובים שלהם ינסו לאפשר לאותו עובד ללכת למקום אחר אם תינתן לו ההזדמנות. מקולקל אם אתה קם, מקולקל אם לא.

lovedoctor926 ב -10 במרץ 2013:

רכזת מדהימה! מידע שימושי. פעם עבדתי אצל בוס שתמיד היה משהו שלילי לומר על מעסיקיה הקודמים. אני זוכר את הגברת הצעירה האחת הזו שהיא שכרה לעבוד כעוזרת שלה. היא התרשמה מאוד ממוסר העבודה שלה, אבל היא מתה שהיא תעזוב כי האדם הזה היה מאוד מרוחק. ואז היא התלוננה על בחור אחר שנהג לקחת הפסקות קפה ארוכות מאוד ונינוח מדי. תודה ששיתפת את פנינה זו.

לויס ראיין מאופסטייט ניו יורק במקור מלונג איילנד ב -10 במרץ 2013:

היה לי מזל בקשר לבוסים. בדרך כלל אם בוס במקומנו התעלל מילולית הם לא החזיקו מעמד זמן רב. היו לי בוסים כשהיו חדשים לא היו אמונים. ואז כשהם היו שם זמן מה הם הבינו את עבודות העובדים טוב יותר.

סואסואן ב -10 במרץ 2013:

היי KoraleeP

"צריך לאסור בהחלט גם לדבר איתך בחוסר כבוד ובעל פה ולנסות לערער את ביטחונך." חוויתי זאת מבוס לשעבר. המשכתי לקבל עבודה במחלקה אחרת. הבוס לשעבר פוטר לא רק בגלל איך שהיא התייחסה אלי כי היא ברינה לאחרים ולא הייתה כשירה. אני זוכר שהבוס החדש שלי שאל איך אני מרגיש שהיא מפוטרת. אמרתי לו שאני לא מאחל לה להזיק אבל אין לי שום אהדה לאף אחד מהם.

הצביעו ומדהים ומשתף.

שיהיה לך יום טוב.

קוראלי פיליפס (מחבר) מוונקובר קולומביה הבריטית בקנדה ב -1 במרץ 2013:

רעיון נהדר iguidenetwork. אני מניח שזה יכול להיות דבר אחד שהבוסים המגעילים הם טובים עבורו הוא להיות דוגמה למישהו שלא לחקות. תודה על ההצבעה!

iguidenetwork מאוסטין, טקסס ב -1 במרץ 2013:

ראיתי ונתקלתי בכמה בוסים מזיקים. בהיותי מעין בוס בעצמי במשרד הקטן שלי, אני משתדל לא להיות כזה. הצביע.:)

קוראלי פיליפס (מחבר) מוונקובר קולומביה הבריטית קנדה ב- 28 בפברואר 2013:

תודה וובאש אנני!

וובאש אנני מטווח החזית של קולורדו ב- 28 בפברואר 2013:

נושא נהדר! אנשים בריונים מרגישים כל כך מבודדים. תודה שכתבת על המצב.

קוראלי פיליפס (מחבר) מוונקובר, קולומביה הבריטית בקנדה ב- 21 בינואר 2013:

תודה jpcmc להצבעה! אני באמת מרגיש שאנשים תקועים מתמודדים עם סביבת עבודה פוגענית. זה יהיה נהדר אם יקימו חוקים נוספים שיעצרו את זה.

JP קרלוס מ- Quezon CIty, פליפינים ב- 21 בינואר 2013:

הרכזת הזו חשובה מאוד קורלי. עובדים רבים לא מצליחים לראות את הסימנים של בוס פוגעני. ככאלה הם פשוט סובלים את חמתו של בוס בריוני. יחסי עובד-בוס בריאים הם המפתח ליום עבודה פורה. יתר על כן, זה יעזור ליצור עסקים טובים יותר. הצבעתי את ידידי.