5 מקרי עבודה משוגעים

מקרים רבים של פיצוי עובדים ("עבודה לעבודה") אינם ברורים, אך למרבה הצער, חלקם אינם. גם כאשר נראה כי מקרה ברור, היבטים מסוימים יכולים להיות קשים להערכה, כגון גובה הפיצוי הנדרש בגין פגיעה נתונה. לכל מדינה ותחום שיפוט עשויים להיות חוקים ונהלים משלה; יכול להיות שסיפורים אלה היו בעלי תוצאות שונות בבתי משפט מקומיים שונים.

בסופו של יום, אם המפגע קיים בגלל העסקה, החברה צריכה להיות בעלת ידע מקיף בנושא בטיחות במקום העבודה על מנת לצמצם את מספר הנפגעים והתביעות הבאות.

להלן קומץ מקרים מעניינים, ייחודיים ומשונים המסייעים להראות את המגוון המעניין של מקרי תביעות המעורבים בתחום פיצוי העובדים.

שלט חירום מחוץ לבית חולים

פקסלים

1. פרס התיישבות בסך 8.9 מיליון דולר

מקרה זה יוצא דופן מכיוון שבפיצוי העובדים אין בדרך כלל סכומי פשרה ראויים לחדשות. הפסדים כגון כאב וסבל הקיימים בתביעות נזקי גוף אינם מתקבלים בדרך כלל פיצוי על פי תקנות הפגיעות במקום העבודה. אין גם דירוג רשמי לפרסים הגדולים ביותר, ולכן לא קל למצוא תיקים גדולים שמוסדרים, מכיוון שהם לעולם לא יגיעו לחדשות.

בקליפורניה, כריסטופר אסוואר, עורך דינו של אנטוניו אנריקס, טען כי הבטיח את אחד מערכי ההתיישבות הגבוהים בהיסטוריה. בגיל 18 אנריקס נפל מפיגום בגובה 20 מטר כשעבד כצייר, וסבל מפציעות קשות בראש ובגוף.

התנחלויות אופייניות נועדו רק לכסות שכר אבוד וחשבונות רפואיים, ולא פרסים עונשיים, כמו "כאב וסבל". נעוריו של אנריקז פירושו שחייו הצפויים הדורשים טיפול רפואי הם ארוכים מאוד, וההכנסה לכל החיים שהוא מצפה לאבד בגלל חוסר יכולתו לעבוד הינה משמעותית. בהערה זו, נראה שלאנריקס נראה שיש הרבה מזל שהוענק לו מיליוני דולרים, אך סכום זה יושקע בעיקר על עלות המחיה הבסיסית ועל הוצאות רפואיות.

פסק הדין: הוסדר

2. הותקף על ידי שכן בזמן העבודה מהבית

עבודה מהבית יוצרת שילוב יוצא דופן של עבודה וגורמים אישיים שבאמת בוצעים את המים כשמדברים על הסכנות. כמעט כל מדינה מחייבת כי פגיעה "כתוצאה מעבודה" תכוסה בפיצוי עובדים; כלומר פשוט מעצם היותם בעבודה הם נחשפים למפגע.

קריסטינה ווייט עבדה מהבית ארבע שנים לפני פציעותיה. יום אחד בשנת 2004, היא ענתה לדלת לשכן שהכירה, נתנאל סוייר. הם ביקרו כמה דקות, כפי שעשה באופן קבוע בעבר, ואז הוא עזב. כעבור רגעים, סוייר דפק שוב על הדלת, ולא מעט מכך שגברת ווייט פתחה את הדלת, הוא תקף אותה באלימות וגרם לה לפציעות קשות, כולל פצעי דקירה.

למרות שהיא עבדה בבית, על בתי המשפט לשקול האם יחסי העבודה שלה יצרו את הסכנה או לא. בתי משפט ניגשו מתוך מחשבה שהסיכונים בתוך ביתה יהיו אולי סביבת עבודתה ותעסוקתה, אולם הזמנת אורח בפנים אינה מהווה גורם בעבודתה, וכתוצאה מכך, לא הוסברה. זה פשוט לא היה טבוע בתעסוקה, והיא לא הותקפה על עמדתה, כמו למשל מגדת בנק בשוד למשל.

ראוי לציין, הכחשת עבודה בעבודה אינה מונעת כיסוי ביטוחי בריאות אישיים, וודאות אינה מונעת את התוקף של התוקף בעבירות כראוי. רק שהאחריות לפציעה לא הגיעה למעסיקה.

פסק הדין: הטבות נדחו

3. נפצע במשחק כדורסל סטודנטים-נגד-הפקולטות

למרות שספורטאים מקצועיים זכאים לעבודה, זה הרבה יותר מורכב עבור עובד ממוצע שנפגע בעת ביצוע פעילויות פנאי הקשורות לעבודה.

ג'ונתן ג'ורדן, מורה למדעים בחטיבת הביניים שהגיש נגד מחוז בית הספר בקלומט מס '132 כתוצאה מפציעה שקיבל במשחק כדורסל לאחר הלימודים. היבט מרכזי של מקרה זה הוא שתכניות וולונטריות בדרך כלל אינן מתוגמלות כנפגעי עבודה.

אף על פי שג'ורדן לא נדרש מתפקידו לשחק, לחץ חזק מצד מנהל בית הספר, ששאל אותו שלוש פעמים לפני שהסכים, קבע כי התוכנית "התנדבותית" אינה כה וולונטרית כפי שנדמה. בקשות אלה של הבוס שלו, בשילוב עם סקירות ביצועים הקרובות, והעובדה כי ג'ורדן טרם קיבל חוזה ללמד לשנת הלימודים הבאה, נתנו לו סיבה להאמין שלא המשחק ישפיע לרעה על הקריירה שלו. גורמים אלה מאפשרים לאדם סביר להרגיש שההשתתפות נבעה מתוך תעסוקה, ולא עניין בילוי.

הלקח כאן הוא שאפילו אירוע התנדבותי יכול להיחשב חובה אם הלחצים החיצוניים גורמים לעובד להרגיש שאין לו באמת אפשרות להשתתף או לא.

פסק הדין: הטבות הוענקו

למרות שספורטאים מקצועיים זכאים לעבודה, זה הרבה יותר מורכב עבור עובד ממוצע שנפגע בעת ביצוע פעילויות פנאי הקשורות לעבודה.

פקסלים

4. נהג משאית שורף רגליים ב Crockpot

על המעסיק לקבל את התוצאות של מפגעים במקום העבודה, המשתנים מאוד בהתאם לתפקיד. שוטרים עלולים להתמודד עם מאבקים, עובדי התחזוקה נאלצים להתמודד עם נעילה / תיוג עבור חלקים מכניים כבדים, ונהגי משאיות חייבים להתמודד לא רק עם סכנות הכביש אלא עם הסכנות שבחיים מחוץ לבית.

תרגול נוסף בקביעת הסכנות שנגרמו כתוצאה מהעסקה התרחש בשנת 2014. כשהוא מתעורר על ידי מאמנו, נהג המשאית הטרי שנשכר, ג'יימס ג'רל החל לרדת מהדרגש בתא השינה של המשאית ונכנס לסיר חרס של חם. מים. הוא עדיין לא היה לבוש לעבודה או לתיעוד זמן עבודה, אך אמר לו המאמן שהגיע הזמן לקום ולבצע בדיקה לפני הנסיעה.

בתי המשפט מצאו ראיות לאורך כל החקירה לכך שהמאמן המליץ ​​לג'ארל לישון במשאית כדי להתחיל בהתחלה. בשילוב עם התעוררות עם הוראות לביצוע מטלת עבודה, זה הספיק כדי להסיק שנוכחותו במשאית יצרה קשר של פציעה, סכנה ותעסוקה.

הבחנה במקרה זה היא שהוא "מקדם את האינטרס של המעסיק" במעשיו. במקרים אחרים, כמו למשל מקרה בו נהג החליק בזמן שהתקלח, נקבע כי טיפוח אישי, למשל, אינו קשור לתעסוקה, ופגיעות אלה אינן קשורות לעבודה כתוצאה מכך.

פסק הדין: הטבות הוענקו

5. עובד השמן נתקע בתא הקפיטריה

לסיכום הרשימה שלנו, הנה מקרה שבו המצב האישי עונה על מקום העבודה.

בטסי ווטרס הייתה אישה גדולה יותר, מצב שלא היה קשור לחלוטין לעבודה, אך תרם ישירות לפציעה. כאשר היא נפצעה בארוחת הצהריים כתוצאה מכך שהיא נתקעה בביתן של קפיטריה, מקום העבודה הפך לגורם. ווטרס נאלצה למשוך ולהתפתל כדי לברוח מהשולחן והספסל שישבה, בכוח כה רב, עד שהביא לשבר עצם הירך ולמתחים.

מועצת Work Comp קבעה כי תאונה זו היא תוצאה של מצב אישי שלא מכוס בפיצוי עובדים. ואטרס ערער על החלטה זו. בית המשפט לערעורים מצא אז כי כל עוד ביתן תרם לפגיעה, המצב האישי לא היה הסיבה היחידה, ולכן הפך את החלטת הוועדה. אם מקום העבודה תרם לפגיעה, ולו במעט, אז המצב האישי עדיין עלול לגרום לפגיעה במקום העבודה הזכאי לפיצוי.

מקרה אחרון זה הוא דוגמה מצוינת לכך שגמול העובדים אינו ברור מאליו, משום שגם הגופים שמקבלים את ההחלטות בתיקים אלה לא תמיד מסכימים. עוד עולה כי גם אם קיים נושא אישי, מעסיקים לוקחים על עצמם התחייבויות מסוימות למען הסביבה העלולות לתרום לפגיעה. אמנם אין להשתמש בעובדה זו כדי להדיר עובדים, אך יש לשקול זאת בעת הערכת סיכונים במקום העבודה.

פסק הדין: הטבות הוענקו