תוכן עניינים:
5 סיבות מדוע לא כדאי להעסיק חברים
לסלי הייז
קיבלת עבודה נהדרת. אתה בהנהלה עכשיו, או שהקמת עסק משלך. אתה לא בטוח לגבי האחרים שעובדים בשבילך, והם לא בטוחים לגביך. הם היו מרוצים מהדרך שבה הדברים היו ועכשיו אתה כאן כדי להרגיז את עגלת התפוחים. או, הם פשוט לא חושבים שאתה מנהל טוב מאוד. האם זה לא יהיה נהדר שיש כמה בני ברית על המקום? אתה יודע ששני החברים שלך לא מרוצים בעבודה. אולי כדאי שתציע להם עבודה. אתה מסתדר טוב; אתה רואה עין בעין. בנוסף, זה ירגיש נהדר להיות מסוגל לתת לחבר שלך עבודה!
שמור את קו המחשבה הזה! לאחר שהתנסיתי במקומות עבודה שבהם ההנהלה גייסה חברים באופן פעיל, ובמקרה אחד, אפילו חברתו, אני יכול לומר לך שזה יכול להיות רעיון רע מאוד. בטח, עבור חלק זה עשוי לעבוד טוב; כל עוד לחברך יש את הכישורים הדרושים לתפקיד, ויש לך כבוד הדדי זה לזה כקולגות, לא כחברים, במהלך שעות העבודה. עם זאת, בהתבסס על תצפיותיי, ישנן חמש סיבות טובות מדוע אינך צריך להעסיק את חבריך
גבולות
1. גבולות
אתם חברים או עמיתים? האם אתה וחברך יכולים להתמודד עם יחסי בוס / עובד? אתה לא רוצה שהצוות האחר שלך, אלה שאתה מנסה נואשות לנצח ולזכות בכבודם, ישמעו על התעלולים השיכורים שלך ועל סיפורי סליחה אחרים שחבר שלך צריך לספר. כמו כן, תוכלו לדעת דברים שאמורים להיות חסויים. אחרי כמה בירות, אתה לא יכול לירות את הפה בפני האמיגו שלך לגבי עמיתיו.
2. מתן ביקורת
להיות בוס פירושו שלפעמים אתה צריך להגיד לו איך זה, וזה אומר שאם מישהו לא מושך את משקלו, לא עושה את עבודתו או עושה זאת אלא עושה זאת רע, צריך לומר לו. אתה יכול לעשות זאת לחבר שלך? בִּיוֹשֶׁר? הם בכל זאת בן / בת הזוג שלך. להתנהג כמו הבוס שלהם עשוי לשנות את כל הדינמיקה של מערכת היחסים שלך מחוץ לעבודה. וכחברים, אתם עשויים לסבול את חולשותיהם / טעויותיהם יותר מכפי שהייתם עובדים שכירים.
3. כן גברים
יכול להיות שיש הסכם מרומז בהעסקת חבר שהוא ישיר מאותו דף הפזמון כמוך ויגבה אותך. אולי אתה מנהל קרבות עם כוח העבודה שלך בירושה או קיים ואתה מקווה שמישהו מהצד שלך יעזור לך להעביר שינויים שאתה רוצה. הכל נשמע טוב? אולי יש התנגדות לרעיונות שלך מסיבה טובה. אולי הרעיונות שלך שטויות. אולי אם יש לך "כן גברים" סביבך רק יאפשר לך לבצע שינויים שאינם טובים לעסק שלך.
חברים לא יגידו לך את האמת
פיקסיליה
4. לוקח את השתן
בעיה שכיחה, מכמה סיבות. הם מכירים אותך מחוץ לזירת העבודה. הם אולי משתכרים איתך, מספרים בדיחות רעות, רודפים אחרי נשים / גברים… כל מה שחברים יעשו! אתה לא באמת הבוס שלהם, אתה בן הזוג שלהם. לא יהיה לה אכפת אם אני מאחר, הם ידעו שאני יוצא למסיבות אמש. אני כאן כדי לעזור להם לצאת מהמקום, לא אכפת להם אם אשב ליד שולחני בפייסבוק כל אחר הצהריים. אני עושה להם טובה; הם יכולים לדחוף מעט את המועד האחרון. זה קורה, הייתי עד לזה. מערכת היחסים הבעייתית הגדולה ביותר שקיימתי ככותב עצמאי עברה דרך חברו של הבוס. עבודתי נעשתה בזמן אך הבוס לא ידע זאת מכיוון שחברו לא הגיב למיילים שלי בזמן, והתוכן לא נכנס לאתר. ומי קיבל את האשמה?
מוטיבציה או אל תתפנו
פליקר
5. השפעה על עובדים אחרים
מה לדעתך העובדים האחרים שלך חושבים עליך ועל יחסי העבודה של חברך? אתה חושב שזה משמח אותם? או שאתה חושב שהם רואים שחבר שלך לוקח את השתן ומקבל תשלום? שהם לא עושים את העבודה שלהם כמו שצריך אבל לא נמשכים בגלל זה? או שהם מקבלים יחס מועדף? אוכלים ארוחת צהריים עם הבוס? זה רק יגרום לטינה ולהרגשה רעה. כמו כן, זה מרמז שאתה חלש אם אתה מרגיש צורך להקיף את עצמך בבעלי ברית. אם אתה מנסה לגרום לצוות הקיים שלך לכבד אותך, זו לא הדרך לעשות זאת. והם ישנאו את חברך!
סיכום
הדרך הקלה ביותר לנהל עובדים שאתה מכיר היא לא לעשות זאת מלכתחילה. שמור על הידידות שלך מחוץ לעבודה ואתה יכול לשמור על החברים שלך ועל היושרה המקצועית שלך.
קישורים
- 5 דברים שצריך לקחת בחשבון כשאתה מזמין חברים ומשפחה - תוכניות Bplans
האם אתה חושב על שכירת חברים ובני משפחה? ישנם מספר דברים שכדאי לשקול לפני שעושים עסקים עם יקיריכם.
- 5 דברים שיש לקחת בחשבון בעת העסקת חברים
קשרים אישיים ועסקיים אינם צפויים. כשמשלבים בין השניים, אתה מקבל ריבוע בלתי צפוי.
- BBC - הון - הסיבה האמיתית לא להעסיק חבר
זה אולי נשמע רעיון נהדר, אבל לפני שתציע את ההצעה הזו, שקול את סיפורי האסון והזהירות ממי שעשה את זה.
© 2016 לסלי היי