5 דרכים להעביר ראיון טלפוני כוכבי

אז אתה מחפש עבודה חדשה והגעת לשלב של שיחת טלפון עם מגייס! אלה חדשות ענקיות כאשר אתה כבר עובר כמה משוכות גדולות בציד העבודה שלך! הכנה לחיפוש שלך, לדעת היכן לחפש ואיך, ולגרום לקורות החיים שלך להתבלט מספיק כדי שמגייס יבחר בך על פני מאות קורות החיים שהם מקבלים לתפקיד אחד, הוא מסיבי! כל הכבוד לך.

אז בואו נגבה: מה המטרה של שלב זה בתהליך ההעסקה?

בדרך כלל, חברות משתמשות בראיונות טלפוניים כטקטיקת מיון כדי להבטיח שרק המועמדים הטובים והמוכשרים ביותר פונים למנהל גיוס, כדי להיות יעילים ככל האפשר עם זמנם. זהו שלב קריטי בתהליך. בדרך כלל נעשה עם מגייס, הם בעצם שומר הסף לשלב הבא, וזה הזמן עם מנהל הגיוס בפועל.

בדרך כלל 30 דקות או פחות, שיחה זו היא ההזדמנות שלך להדגיש את החוויה, ההצלחות, האישיות והציפיות שלך. זה גם נותן לך את האפשרות ללמוד כמה שיותר על התפקיד והחברה. זכרו, ציד עבודה הוא רחוב דו כיווני! אתה רוצה לוודא שגם אתה מעוניין באמת.

להלן מספר טיפים שיעבירו אותך לסיבוב הבא:

1. ודא שיש לך תקשורת טובה במהלך התזמון בפועל של השיחה

זהו למעשה הרושם הראשוני של המגייס אליך! ודא שהתקשורת שלך (בדרך כלל נעשית כעת באמצעות דוא"ל) נקייה משגיאות ומנומסת. כזכור, הם מדברים גם עם מיליון מועמדים אחרים. אתה צריך להיות מהיר עם תגובות וקל לעבוד איתן. אף פעם לא כואב להפגין הכרת תודה על ההזדמנות לשוחח על התפקיד ולהציג גם קצת התרגשות. אתה תבלוט ככה, אני מבטיח!

2. היו מוכנים

זה נראה פשוט, אבל אני לא יכול להגיד לך כמה פעמים היו לי מועמדים אפילו לא יודעים על איזה חברה או תפקיד אנחנו הולכים לדבר מאז הם פנו לכל כך הרבה אנשים. זה בסדר גמור להוציא הרבה יישומים, אך הקפד להקדיש זמן לחקר החברה והתפקיד לפני השיחה.

בדוק את Glassdoor כמשאב לביקורת חברות. אתה יכול להבין היטב את מה שהארגון עושה, מה העובדים הנוכחיים והעבריים שלהם אומרים על עבודה שם, כמו גם מידע על יתרונות וכו '. ודא שיש לך הבנה טובה של מה שהחברה עושה ולקרוא את העבודה. תיאור לתפקיד זה שוב. הדגש קטעים שאתה מרגיש שאתה תהיה נהדר בהם ותהיה מוכן לתאם את החוויה שלך לזה.

3. גישה היא הכל

הוסף את השיחה ליומן שלך כדי שתצפה לזה ותמצא מקום שקט וטוב להיכנס אליו. עם התשובה, הציג את תודתך על הזמן וההתרגשות שלך לדבר על ההזדמנות. הראה את העניין שלך!

זה אולי נראה פשוט מאוד עבור אנשים רבים, אך למרבה הצער לא תמיד קורה. אני אגיד לך שכמגייס, האופי המשותף שלו לבצע שיחת שיפוט בתוך 30 השניות הראשונות של שיחת הטלפון, וכל זה קשור לאישיות, למעורבות ולאנרגיה של המועמד. כמובן, אני לא אומר שהמגייס שלך יחליט ב -30 השניות הראשונות אם הם יזיזו אותך קדימה או לא, אבל כמו בטבע האנושי, הרושם הראשוני הוא טבעי, והם יתרחשו בשיחתך.

4. היו ברורים, תמציתיים ועקבו אחר ההובלה של המגייס

הקשיבו, והגיבו בהתאם. ענה על שאלות ביעילות - עד לנקודה אך חולק פרטים חשובים. רק אל תסתובב. זה קורה לעתים קרובות למדי שאני שואל את המועמד את השאלה הראשונה, והם ממשיכים לענות עליה, אבל אז נכנסים למשיק לחוויה שלהם, ומשוטטים במקום לחכות לשאלה הבאה. זה יוצא כמפוזר, לא מאורגן, ודגל אדום בכישורי תקשורת נדרש בדרך כלל לרוב התפקידים. לעתים קרובות מגייסים (ומנהלי העסקה לצורך העניין) ישאלו אותך שאלות מבוססות התנהגות. אלה מעוצבים כ"ספר לי על תקופה שעשית X "או" תן לי דוגמא לאופן שעשית Y "- אלה שאלות שמטרתן להבין את חוויות אמת אמיתיות דרך ההיסטוריה הקודמת שלך.היו מוכנים לאלו מכיוון שהם מופיעים יותר ויותר בתהליכי גיוס עובדים! הסבירו את הקשר המצב בדוגמא שלכם, האתגר שלכם, מה עשיתם והתוצאה. היו ברורים, לעניין, וכנים.

5. שאלו שאלות!

זה חובה. אתה צריך להכין לפחות שלוש שאלות כאשר אתה בוחן בתחילה את העבודה ואת החברה. כמה כאלה גנריים הם: "מה אתה הכי אוהב לעבוד אצל X?" או "האם אתה יכול לחלוק את החזון שלך או את הבנתך לצמיחת החברה בשנים הקרובות?" או "מה אתה רואה כאתגר הגדול ביותר לתפקיד זה?"

כמובן, וודא שתקבל תשובה גם על כל השאר. ציפיות המיקום והשעות הן פרטים קטנים, אך הכרחי לווטרינר כעת. היית שונא להגיע רחוק בתהליך ולהבין שהשעות שהם רוצים שתעבוד לא יהיו ניתנות לביצוע עבורך. בדרך כלל המגייס יעבור על פריטי "אחזקת הבית" הללו, אך וודא שיש ברשותך רשימת ביקורת של הפרטים החשובים שברצונך לכסות, ואם הם לא מוזכרים, שאל מתי הגיע הזמן.

אם כל מה שרצית לדעת נענה בכנות בשיחה, דאג לעלות על משהו. אל תגיד רק שכל השאלות שלך נענו. דגל אדום! זה המקום שבו ההכנה שלך תועיל. אם יש לך כמה שאלות קבועות מראש, לא תישאר פעורי פה.

6. הערה על פיצויים:

מגייסים צריכים לשאול על הפיצוי המועדף לתפקיד. זכור כי החקיקה האחרונה גורמת לחוקיות לשאול מה עשית בתפקידך הקודם / הנוכחי במדינות מסוימות, ולכן בדרך כלל תישאל מה אתה מחפש, או שהמגייס פשוט ישתף את הטווח עבור תַפְקִיד. אנא אל תבקש לכסות זאת בהמשך. זה נושא שיחה סטנדרטי בשלב זה, ואין טעם לבזבז זמן של מישהו לעבור תהליך אם אתה והחברה כבר לא מתיישרים בתחום זה.

כשאתה משתף את מה שאתה מחפש סביב פיצוי, הקפד להיות מציאותי. אתה יכול להשתמש במשאבים מקוונים כמו Glassdoor או Payscale כדי לחקור מה השכר הממוצע עבור התפקיד הזה באזור הגיאוגרפי שלך, אבל לקחת את זה עם גרגר מלח. אלה לא תמיד מדויקים, והם לא לוקחים בחשבון פילוסופיה כוללת של חברה ספציפית, תקציב או השוואה בין עמיתים פנימיים.

טווחי התמורה בארגונים נקבעים בדרך כלל ומוגדרים על ידי ניתוחי שוק רבים עבור המיקום בגיאוגרפיה מסוימת. היכן שתשתלב בטווח זה אם תקבל את העבודה ייקבעו על ידי גורמים זוגיים: הציפיות שלך, הניסיון שלך, והיכן אתה מתיישר עם העמיתים הנוכחיים שעושים את אותו התפקיד.

רק להיות מציאותי בציפיות שלך ולהבין שבעוד שאתה יכול בדרך כלל לנהל משא ומתן על משכורת (קצת) בהמשך הדרך, אם אתה רחוק מהטווח שהם נותנים לך, זה אולי לא הכי מתאים.

7. היו עצמכם!

אחרון חביב, פשוט תהיו עצמכם! הדרך הטובה ביותר לקבל עבודה שתאהב באמת היא להראות את האני האמיתי שלך. אם יתברר שאתה או הניסיון שלך אינם מה שהחברה מחפשת, זה בסדר! וזה על הצד הטוב ביותר לגלות זאת לפני כן. אתה רוצה להיות עם ארגון שאתה מאמין בו ונלהב ממנו. אתה רוצה להיות בתפקיד שאתה מאותגר בו, אבל כזה שיש לך את הכישורים והניסיון להצליח בו. אין שום סיבה לנפח חוויה או לנסות להיות מישהו שאתה לא. תהיה עצמך ויהיה לך הסיכוי הטוב ביותר להיות המאושר והמצליח ביותר ברגע שתנחת את ההופעה החדשה שלך. בהצלחה!