אפליה על רקע גיל במקום העבודה ופרישה כפויה

זו תמונה שלי בשנת 2012

פרישה כפויה: הסיפור שלי

במשך יותר משנתיים מעסיק בית הספר שלי בתאילנד ניסה לסיים אותי בפנסיה כפויה. בפגישה שנערכה בינואר 2013 עם המפקח שלי, התבשרתי בנימוס כי חוזה ההוראה שלי לשנת הלימודים החדשה החל ממאי 2013 אינו מחודש. הסיבה היחידה לכך הייתה גילי. למרות שהייתי בת 68, בריאותי עדיין הייתה טובה, ולא החמצתי יום לימוד אחד בשנה האחרונה. יתר על כן, מוחי היה עדיין חד מאוד, ומורים ותלמידים כאחד ראו בי אחד המורים הטובים בבית הספר. עם הערעור על פעולה לא הוגנת זו למנהל בית הספר, קיבלתי חוזה לשנת הלימודים הקרובה אך עם משכורת קפואה, והתניה שגם בית הספר וגם אני הסכמנו הדדית על פרישה באפריל 2014. לאחר ערעור וסיוע. מצד שלישי,סוף סוף קיבלתי תוספת חוקית בתשלום שכר בגין השנה האחרונה שלי בבית הספר.

מדוע, אם כן, בית הספר שלי כל כך התכוון להכריח אותי לפנסיה? התשובה נעוצה באפליה על גיל, הנקראת גם גיליזם, אותה אבחן במאמר זה. לאחר הגדרת אפליה על גיל ופרישה כפויה אציג את היתרונות והחסרונות של אפליה על גיל ופרישה כפויה במקום העבודה.

אפליה על רקע גיל בעבודה

מהי אפליה על רקע גיל?

ניתן להגדיר אפליה על רקע גיל, המכונה גם גילנות, כטיפול באדם פחות טוב בגלל הגיל. זה בא לידי ביטוי לעיתים קרובות במדיניות הגיוס, הקידום והפרישה הכפויה של עסקים וממשלות. בכל פעם שהם יכולים לחמוק מזה דרך פרצות בחוק, העסקים והממשלה ישכרו אנשים צעירים יותר מאשר אזרחים ותיקים. וכשמדובר בקידום מכירות, אנשים צעירים מועדפים על פני עמיתיהם המבוגרים, כפי שראיתי ממקור ראשון במהלך הקריירה שלי בממשלה.

מהי פרישה כפויה?

פרישה כפויה היא סיומה הלא רצוני של הקריירה של האדם בדרך כלל באמצעות אפליה על רקע גיל. זה יכול לקרות לאדם שנמצא עדיין בשנות ה -50 לחייו כשחברה מצמצמת. במסווה של פרישה מוקדמת עם כמה הטבות, עובד שנמצא עדיין פרודוקטיבי נכפה לפנסיה כפויה. פרישה כפויה יכולה לקרות גם לעובד מבוגר בשנות ה -60 לחייו. זה נעשה על ידי כך שהעבודה במקום העבודה כל כך לא נעימה עד שהעובד מוותר בסופו של דבר ומקבל פרישה כפויה.

כפייה לפנסיה: מה עליכם לעשות

טיעונים לאפליה על גיל ופרישה כפויה

מהם, אם כן, הטיעונים והצדקה להפליית גיל ופרישה כפויה במקום העבודה?

1. המעסיק חוסך כסף

עובדה היא כי עובדים מבוגרים מקבלים משכורת גבוהה בהרבה מעובדים צעירים יותר. במקרה של עבודתי בבית ספר, לא יהיה זה הגיוני מבחינה עסקית להחליף את משכורתי בשכר של מורה צעיר שירוויח מחצית ממני?

אם אדם עובד עבור עסק או ממשלה בארצות הברית, המעסיק יתרום הרבה פחות לקצבאות פרישה לעובד צעיר יותר מאשר לעובד מבוגר.

2. העובד המבוגר פחות יצרני

יש אנשים שטענו כי תפוקת העובד פוחתת במהירות לאחר גיל 65. זה בא לידי ביטוי פעמים רבות במספר מוגבר של ימי המחלה שנלקחו, ובזמן התגובה האיטי יותר מבחינה נפשית ופיזית של עובדים מבוגרים. לעיתים קרובות עובדים מבוגרים מאותגרים על ידי טכנולוגיה חדשה ומתקשים מאוד ללמוד יישומי מחשב משרדיים חדשים כגון Microsoft PowerPoint, Excel, Word ו- Office. בענפי ספורט מקצועיים תחרותיים כמו בייסבול, כדורסל וכדורגל, הספורטאי המבוגר ברוב הפעמים באמצע שנות ה -30 לחייו או מאוחר לא טוב כמו הספורטאי הצעיר.

3. יותר הזדמנויות לאנשים צעירים יותר

אם לחברה או לממשלה יש יותר מדי עובדים מבוגרים, היא לא תוכל לשכור דם חדש בדמות עובדים צעירים יותר. עובדה היא שעובדים צעירים יותר נמרצים ובדרך כלל מסוגלים יותר להסתגל לשינויים מאשר למבוגרים. על ידי בחינת מה שמשתקף בתקשורת של ימינו, זהו למעשה עולמו של אדם צעיר. יוזמות מגמות ושינויים בעסקים ובחברה על ידי אנשים צעירים יותר. בספורט המקצועי, רוב האנשים מכירים בכך שזה ענף ספורט של אדם צעיר. כתוצאה מכך, הקבוצות בנויות סביב ספורטאים צעירים יותר מאשר גדולים יותר.

ויכוחים נגד אפליה בגיל ופרישה כפויה

עכשיו על הטיעונים נגד אפליה על גיל ופרישה כפויה שהם כדלקמן.

1. זה לא הוגן ולעתים קרובות לא חוקי

במדינות מערביות רבות, אפליה על גיל ופרישה כפויה מנוגדת לרוב החוקים. בתאילנד מותרת פרישה כפויה; עם זאת, על פי חוקי העבודה, העובד שנאלץ לפרוש מעבודתו זכאי לפיצויי פיטורים. אני מרגיש שאם עובד מבוגר נמצא במצב בריאותי טוב ויש לו מוח גמיש טוב לתפקידו, זה לא הוגן לכפות פרישה.

2. לעובדים מבוגרים יש ניסיון עשיר

עובדים מבוגרים הם בעלי ניסיון עשיר לתרום לעסקים ולממשלה. ארצות הברית משכנעת כמה מעובדיה הוותיקים לקבל פרישה מוקדמת בכך שהיא מבטיחה להם משרות קבלניות במשרה חלקית לאחר פרישתם. כעובד קבלני במשרה חלקית, מקבל הפירוש לחונך עובדים זוטרים והממשלה חוסכת כסף בכך שהיא לא מחזיקה את העובדים המבוגרים כעובדים במשרה מלאה. אלא אם עסקים מסכימים להשאיר את העובדים הוותיקים המנוסים שלהם כעובדים וחניכים במשרה חלקית, הם יהיו טיפשים לתת לעושר הידע והניסיון הזה ללכת.

3. לעובדים מבוגרים יש הרגלי עבודה ונאמנות טובים יותר מאשר עובדים זוטרים

לעובדים מבוגרים רבים יש הרגלי עבודה טובים בהרבה מאשר עובדים צעירים יותר. עובד מסור בכיר לא יחמיץ זמן עבודה רב ויהיה בזמן. מכיוון שהקשיש אינו מעוניין בניידות עליונה ורק מצפה לעצמו, הוא יהיה מסור יותר לתפקידו בממשלה או בעסק.

ניתן להבין לחלוטין מדוע בית הספר שלי אילץ אותי לפרוש עם אפליה על רקע גיל. בית הספר יכול לחסוך כסף, ואולי בית הספר והורי התלמידים מעדיפים לראות פנים צעירות ונאות יותר בכיתה. בדיוק אותו דבר, אני מאתגר את בית הספר להעסיק מורה צעיר שהוא מסור יותר, מנוסה ומורה טוב ממני.