האם אתה מוגן כשכיר אם אינך חותם על חוזה?

זה יכול להיות קשה לדעת את זכויות העבודה שלך כשאין לך חוזה נייר פיזי להתייחס אליו. מאמר זה מסביר מהן האפשרויות שלך.

יתכנו מקרים בהם אתה צריך לדעת את זכויות העבודה שלך - למשל, כאשר יש בעיה בעבודה. יתכן שיש לך בעיה עם איש צוות אחר או מדיניות אחרת, או לחברה יכול להיות בעיה איתך. בשני המצב, יהיה עליכם לדעת את זכויותיכם.

אחד המקומות הראשונים שתמיד כדאי לחפש את זכויות העבודה שלך הוא חוזה העבודה שלך. עם זאת, יתכנו מקרים בהם אתה מועסק אצל מעסיק מבלי שיהיה לך חוזה בכתב.

זה בסדר שלא יהיה לך חוזה כתוב

ראשית, אתה והמעסיק שלך לא עושים שום דבר רע בכך שאין לך חוזה כתוב. לעיתים מעסיק בוחר שלא לספק לעובד חוזה בכתב. פעמים אחרות, אספקת החוזה יכולה להיות אחת מאותן עבודות שמדחות ומדחות ומדחות ולמעשה לא מסתיימות בפועל.

בדרך כלל, אתה יכול לעבוד בסדר גמור ללא חוזה כתוב. אבל זה עלול להפוך לדאגה אם אתה מתחיל להיתקל בבעיות בעבודה. זה יכול להיות קשה לדעת מהן הזכויות שלך בנוגע לשכר, חופשת מחלה, מחלות, תלונות והליכי משמעת כשאין חוזה כתוב להתייחס אליו.

ישנם מספר סוגים שונים של מעמד תעסוקתי.

התחל בבירור מצב התעסוקה שלך

אם יש לך בעיה ואתה צריך לדעת את הזכויות שלך, הנקודה הראשונה שתצטרך להבהיר היא אם אתה מסווג כעובד, גם כמצב התעסוקה שלך. חשוב להבין את מצב התעסוקה שלך, מכיוון שמעמדך משפיע על זכויותיך כגון זכותך שלא להיפטר בהגינות, והזכות לדמי פיטורים וכו '.

הדבר הראשון שיש לקחת בחשבון במצב מסוג זה הוא שמה שנאמר לך עשוי להיות נכון או לא. המעסיק שלך עשוי להתייחס אליך כאל "עצמאי" או "עובד מזדמן" או "מתאמן", אך אין בכך כדי להפוך את המעמד לנכון. רק בגלל שתויגתם כמשהו לא אומר שהתווית נכונה; יש לקחת בחשבון את ההתנהגות שלך ואת אופן העבודה שלך, ויש להם משקל רב יותר מהתווית / כותרת שלך.

מעסיקים לפעמים עובדים שגויים

יש מעסיקים שמסמנים עובדים בצורה שגויה כדי להימנע מהצורך בתשלום מס וביטוח לאומי עבור עובדיהם וכדי לנסות להימנע מצבירת זכויות עבודה. אך התואר שהמעביד שלך מעניק לך אינו רלוונטי; רק בגלל שאתה משלם מס וביטוח לאומי בעצמך (במקום לנכות אותו באופן אוטומטי מהמשכורת הגולמית שלך) כעובד 'עצמאי', אין זה אומר באופן אוטומטי שאתה מסווג כעצמאי ולא כשכיר.

מה שנחשב הוא הדברים הבאים:

• מה אתה עושה
• איך אתה עובד
• מי מחליט איזו עבודה אתה עושה
• מה מצופה ממך המעסיק שלך לעשות

שוב, חשוב להכיר את ההבחנה כאן מכיוון שהיא תשפיע על זכויותיך.

חשוב לדעת את זכויותיך.

איך לדעת אם אתה מסווג כעצמאי

כדי לדעת במה עליכם לסווג באופן רשמי, למרות התווית שלכם, עליכם לשאול את עצמכם מספר שאלות בנוגע לעבודה שלכם.

מי מספק את עבודתך?

האם המעסיק שלך מספק לך עבודה, או שאתה צריך לצאת ולמצוא את העבודה שלך לעשות? אם המעסיק שלך שולט בעבודה שיש לספק ומספק את העבודה, הדבר מעיד מאוד שאתה שכיר. אם המעסיק שלך מחליט איזו עבודה אתה עושה ואיך אתה עושה את זה (גם אם אתה נשאר לבד לביצוע העבודה), אז תסווג לעובד.

כמה זמן עבדת אצל המעסיק שלך?

אם אתה שכיר במשך שנתיים ומעלה, אז יש לך זכויות עובד גם אם אתה משלם מס משלך וביטוח לאומי ואין לך חוזה פיזי. יהיו לך אותן זכויות כמו מי שהועסק בחוזה כתוב והופחתו במקור את המס והביטוח הלאומי.

איך משלמים לך?

ישנם אלמנטים אחרים בעבודה שלך שיכולים להצביע על היותך שכיר בניגוד לעצמאים, כגון אופן התשלום שלך. אם משלמים לך סכום שכר קבוע במרווחי זמן קבועים, כגון סכום X בכל שבוע או חודש ללא קשר לעבודה או לעבודות שאתה מבצע, במקום לקבל שכר עבור כל עבודה שנעשתה, זה מצביע מאוד על כך שאתה שכיר.

מי מספק את הכלים הדרושים לביצוע עבודתך?

אם המעסיק שלך מספק / מספק את כל הכלים / חומרים עבורך לבצע את עבודתך במקום שתספק אותם בעצמך, אז שוב זה מצביע על כך שאתה יכול להיות שכיר.

קבלנים לעומת עובדים

דרך קלה לזהות אם אתה שכיר היא להסתכל על דרך העבודה של הקבלנים. אם היית / אתה קבלן עצמאי, אז אתה מגיע לאתר עם הערכה שלך, עושה את העבודה שלך והולך. אתה מחייב את העבודה שבוצעה. אם אתה חולה או בעבודה אחרת אתה יכול לגרום למישהו אחר לכסות את עבודתך ואתה צריך לשלם להם. למעסיק אין זכות לומר כי אינך יכול לעשות זאת מכיוון שלעובד עצמאי או קבלן עצמאי יש זכות החלפה. אם אתה לא עובד בדרך זו אז קיימת אפשרות חזקה שתסווג אותך כעובד.

אם אתה שכיר, אתה נחשב כבעל חוזה עבודה. גם אם אין לך חוזה פיזי אתה עדיין ייחשב כבעל חוזה כתוב לצרכים משפטיים ויהיה לך את כל הזכויות וההטבות של עובד משפטי.

שוחח עם המעסיק שלך אם יש לך שאלה או בעיה

אם יש לך שאלות בנוגע לנושאים כגון זמן חופשה, שיעור השכר או חופשת המחלה, תוכל לשאול את המעסיק שלך ישירות, או לבקש עותק של מדריך החברה אשר עשוי לנקות חלק מהנושאים שלך. אם יש לך בעיה עם אופן ביצוע העבודה יש ​​לך את הזכות להעלות תלונה. אתה גם נתון להליכי משמעת אם התנהגותך מצדיקה זאת, אך אתה מוגן במובן זה שהמעסיק שלך לא יכול פשוט לפטר אותך, עליהם לבצע חקירה רשמית לפני שתקבל השלכות כלשהן.