דברים רעים שמנהלים אומרים על מועמדים לעבודה

מראיינים לעבודה יבדקו כיצד עשית לאחר שעזבת. צפו למלכודות המוזכרות כאן!

mconnors דרך morgueFile רישיון חינם

כיצד מנהלים מדברים על מועמדים לעבודה

כן, עצוב לומר, אותו פאנל של אנשים שרק ראיינו אותך אכן ידבר עליך אחרי שאתה עוזב. אבל כך תוכל להיות זבוב על הקיר וללמוד מטעויות של אחרים. אחרי שביליתי שנים רבות כמנהל שכירות, שמעתי הכל - או כמעט.

זה אולי נשמע כאילו הם "מתנתקים" ממך, או מדברים זבל, אבל זה באמת רק תוצר של העובדה שהמראיינים נמצאים במגרש מוכר (משלהם), ומתקשרים בגלוי למחשבותיהם זה לזה.

ראשית - שקול את מציאות המצב. אתה הזר בחדר; הם לא. אם אתה מראיין עם צוות, סביר להניח שהם מכירים זה את זה הרבה זמן והם עובדים יחד על בסיס יומיומי. הם מכירים את תרבות המשרד, הם מכירים את אישיותם של האנשים שתעבוד איתם והם מכירים את התקופות הלחוצות שאתה עלול להתמודד איתן.

אבל יותר מכך הם מדברים זה עם זה. אה כן! היו מודעים, היו מאוד מודעים. נדרשת שיחה רבה מאחורי הקלעים כדי שקבוצה תחליט על המועמד הסופי. חלק מהשיחה מתייחסת לשאלות וציונים לראיון, אך חלק ניכר ממנה אינו נושא.

המשך לקרוא בכמה עצות מומחים כיצד להימנע מאשפה על ידי המראיינים שלך!

דברים נפוצים אמרו

פאנלי ראיונות ומנהלי גיוס עובדים יותר מאשר גלויים זה לזה. להלן מספר דוגמאות של ראיונות שהיו רעים וכיצד המועמדים לראיון היו יכולים להימנע מבעיות:

"הוא איחר - אם הוא אפילו לא יכול להגיע לכאן בזמן לראיון, אני לא עומד להעסיק אותו!"

פעם ראיינו צעיר מוכשר לתפקיד הייטק; התשובות שלו היו טובות והוא כנראה היה המועמד הטוב ביותר ששקלנו. אבל הוא לא הצליח למצוא את הבניין שלנו בזמן לתחילת הראיון. למרות זאת, היו לו כישורים טובים ורציתי להעסיק אותו (ידעתי כמה נורא קשה למצוא את המקום הטיפש), אבל הייתי צריך לקבל אישור מהמנהל על המחלקה שניהלתי. למרבה הצער, הידיעה הייתה על ההגעה המאוחרת, ונשללתי.

הלקח מזה? אם מעולם לא הייתם במקום הראיון, צאו לריצה יבשה מבעוד מועד והיקפו את החניה, מצאו את הבניין המדויק והבינו כמה זמן ייקח לכם להגיע לשם.

"היא לא הייתה שותקת - לא יכולתי לסבול לעבוד איתה!"

זה היה ציטוט ממשי לאחר שראיין מועמד להוט מדי, שממש לא היה מפסיק לדבר. כששאלנו שאלה היא פתחה בדיאלוג שכיסה את כל מה שעשתה אי פעם (גם אם לא קשור לשאלה). היא הייתה מיואשת, וזה הראה. השיעור? היצמד לשאלות, היה קצר ואל תדבר כל כך מהר שאחרים לא יכולים לפרוץ לשיחה.

"התשובות שלו לא הוסיפו למה שקורות החיים שלו אומרים… משהו לא בסדר כאן."

תובא לראיון על סמך האישורים שלך על הנייר. אם אתה לא יכול לתמוך בהם בראיון, זו תהיה שביתה גדולה נגדך. לפעמים זה קורה כאשר מועמד לא נותן דוגמאות מוצקות למעשה לבצע את מה שקורות החיים שלו טוענים. אולי ביצעת את העבודה, אך אם לא תארת אותה כשנשאלת, תאבד נקודות ואולי אפילו תעלה חשד. האמירה "הייתי מנהל פרויקט" אינה מביאה את אותו מידע כמו לתאר בקצרה את סוגי הפרויקטים שניגשתם ואיך הבאתם אותם לסיום. אתה צריך לתת דוגמאות אמיתיות לחוויה שלך בראיונות שלך.

"רציתי להעסיק אותה, אבל היא לא יכלה לענות על השאלות!"

הא? נתת תשובה לכל שאלה, נכון? ובכן, לאו דווקא. אם לא הצלחת להזכיר דוגמאות ספציפיות לחוויה שהם חיפשו, לא ענית באופן מלא על השאלות. ספר להם על תקופה שעשית את העבודה, וספר איך הצלחת.

דברים שנאמרו על לבוש / ריח

מנהלי העסקה מבחינים ביותר מכישורי העבודה שלך, או מחסור בהם. הימנע משיכת תשומת לב עקב ריח גוף, ביגוד או בעיות אחרות:

"לא יכולתי לחכות שהיא תעזוב; הבושם הורג אותי!"

הציטוט הזה הוא ממני. כפי שציינתי במרכז אחר, ראיינתי פעם מועמד נחמד שכנראה היה לו הרבה מה להציע. כמעט מתתי מהבושם החזק שלה, ולמען האמת לא יכולתי להתמקד בתשובותיה. לעולם אל תעשה דבר כדי לעצבן מנהל גיוס - כולל לבישת ניחוח המכריע את החדר.

"למה הוא לא התרחץ לפני שהוא הגיע? אנחנו לא יכולים לקבל את זה - וואו!"

זה באמת קרה בראיונות. ריח רע מהפה יכול לעשות זאת גם. לעולם אל תאכל ארוחה חריפה לפני ראיון; גם אם תצחצח שיניים, יתכן ונשמת שום שתועף אותם. אתה רוצה לפוצץ אותם באמצעות כישוריך, ולא מה שאכלת לארוחת הצהריים. ריח גוף, בגדים מבולגנים וכל דבר אחר שנראה או מריח רע יפחיתו את הציון שלך.

"אממ, אני לא יודע עליה - היא אולי קצת נוצצת לסביבה שלנו."

אתה מקבל את התמונה. להתלבש חזק מדי, חצאית קצרה מדי, בדים מבריקים, יותר מדי תכשיטים. סביבת עבודה שגויה לאופן בו היא התלבשה. כן, מנהלים מבחינים בדברים האלה.

"ראית את הטבעת ההיא וראית שהיא לובשת? היא לא צריכה לעבוד - כנראה שנאבד אותה בעוד כמה חודשים כשבעלה ירצה לקחת אותה לשייט ארוך."

אני כאן כמו שבץ מוחי. שמעתי את זה למעשה בתחקיר לאחר הראיון. אם מועמד נראה כאילו הוא או היא רוצים שכר גבוה יותר (אם כי המסר שנשלח על ידי הרולקס או טבעת יהלום ענקית), מישהו חייב להבחין בכך. אתה לא רוצה שהפאנל יתמקד במלכודות שלך; השאירו תכשיטים בולטים בבית - גם אם זו טבעת האירוסין שלכם (אם היא ג'ינורמית). אולי באמת תזדקק ותרצה בעבודה, אך שגשוג התמונה שלך עשוי להעביר מסר אחר. יוצא מן הכלל אחד מכלל 'הטבעת הגדולה' עשוי להיות עבור יועצים בשכר גבוה. יש לי חבר שהוא יועץ מצליח; היא קנתה טבעת עם יהלום גדול מאוד ואומרת שהיא נותנת לה אמינות בגין עמלות גבוהות. עבור מחפש העבודה הממוצע, זה יכול להיות פרודוקטיבי.

הדוגמאות לעיל אולי לא נשמעות הוגנות, אבל הן אמיתיות. אתה מתראיין על ידי אנשים אמיתיים, עם תקלות אמיתיות והטיות אמיתיות. עליכם להציג בפניהם תדמית מקצועית אך ניטרלית, מכל הבחינות.

הדברים נאמרו כשהראיון מסתדר

אבל עולם הקריירה אינו כל כך גרוע. כמו שמנהלים חולקים את הדברים הרעים, הם גם מדברים בזוהר על התכונות הטובות שהמועמדים מציגים. המשך לקרוא לרעיונות מה נעים להם:

"היה לו חיוך נהדר - הוא נראה שהוא יכול להסתדר עם כל אחד!"

האישיות שלך זורחת דרך; הם רוצים לעבוד איתך! חיוך כן יכול לעשות את ההבדל בלהיות המועמד הסופי. חיוכים נראים טוב על כולם - לעולם אל תשכח את אותו אביזר קטן כשאתה מראיין!

"היא באמת יודעת את הדברים שלה - היא ענתה על כל שאלה בדוגמאות טובות. אני רוצה אותה בצוות שלי."

שמתם לב לחוויה שהם חיפשו אליהם ונתתם להם דוגמאות חווייתיות מוצקות לעבודה שלכם. עבודה טובה!

"שמת לב איך היא הסתכלה על כל אחד מאיתנו, בכל פעם שהיא ענתה? אני אוהב את זה."

הם אולי לא מכירים מדוע זה הרשים אותם, אבל הם יודעים שזה השפיע. זה בגלל שעסקת כל חבר פאנל כפרט נפרד. גם אם הם לא היו משתתפים, הבאת אותם לרגע. אנשים אוהבים שישימו לב אליך ואתה עשית את זה טוב.

"אני אוהב את הדרך בה הוא הצביע כיצד הוא יכול לעשות את עבודת ה- XYZ גם כאן. הוא גמיש. אנחנו יכולים לחבר אותו כמעט לכל מחלקה."

הראית להם שאתה יכול לעשות יותר מאשר רק את העבודה שלשמה אתה מראיין. שום מקום עבודה או תפקיד לא פועלים בריק; על ידי הוכחת התועלת הכוללת שלך, תראה להם את הערך שאתה מביא.