ראיונות עבודה התנהגותיים לסטודנטים: שאלות לדוגמא, תשובות ודוגמאות

למד כיצד ליצור ראיון התנהגותי ולהפעיל את הקריירה שלך. מעסיקים נוהגים להשתמש בסוג זה של הערכה.

אף אחד לא אמר שהשקת הקריירה שלך תהיה קלה. ראיונות " ספר לי על עצמך " מסורתיים מוחלפים בראיונות פאנל ובשאלות מפורטות.

מהו ראיון עבודה התנהגותי?

ראיון העבודה ההתנהגותי הוא כלי בחירה נרחב. הטכניקה מתרכזת בתפיסה שהתנהגות העבר היא המנבא הטוב ביותר להתנהגות עתידית. חברות פורצ'ן 500 וסוכנויות ממשלתיות, למשל, משתמשות לעיתים קרובות בראיון ההתנהגותי כדי לחזות הצלחה עתידית במשרות אליהן הם עובדים.

ראיונות התנהגותיים נעשים במתכונת מובנית יותר, קשה לפשפש בדרכם והם מנבאים יותר ביצועים בעבודה. כדי לעשות טוב, אתה צריך להתכונן.

אם הלב שלך פשוט דלג פעימה, תירגע. אני פסיכולוג תעשייתי / ארגוני שתכנן וערכתי את הראיונות הללו בצורה מקצועית, ועבדתי בתחום משאבי אנוש ארגוניים בשתי חברות Fortune 500. תן לי לעזור.

ראיונות מסורתיים של "ספר לי על עצמך" מוחלפים בראיונות פאנל וראיונות רב-שלבים. היו מוכנים לכל דבר.

TeroVesalainen דרך Pixabay, דומיין חינם

סקר חוויית הקורא:

כיצד לזהות שאלה של ראיון מבוסס התנהגות

בראיון התנהגותי, המראיין שואל אתכם שאלות בנוגע למיומנויות או מיומנויות הנחוצות לביצועים מוצלחים בעבודה. בדרך כלל כל המועמדים מקבלים את אותן השאלות.

הביטויים הבאים מלווים לעיתים קרובות שאלות ראיונות מבוססות התנהגות:

• " ספר לי על תקופה שבה אתה… "
• " תאר מצב בו נתקלת בבעיה הקשורה ל… "
• " תגיד לי איך התקרבת למצב שבו… "
• " תחשוב על נסיבות בה אתה… "

חברות מעריכות לעיתים קרובות עובדים גמישים וניתנים להתאמה שיכולים לבטא דוגמאות חיוניות לאופן שבו הם הוכיחו את היכולות הקשורות בעבודה. כמה טוב אתה יכול לעשות את זה?

כריסי וויינרייט דרך פליקר, CC-BY-SA 2.0

תאר מצב שהפגנת היטב את המיומנות

בתשובה לשאלות ראיון התנהגותי, השתמש בחוויותיך החינוכיות, הקשורות לעבודה וחוץ-לימודים כדי לענות. חברות מבינות שאולי אין לך ניסיון מקצועי בעבודה, אך הן מצפות מסטודנטים במכללות להיעזר בחלקים אחרים ברקע שלהם כדי לענות על שאלות הראיון.

בכך, שקול דוגמאות שלך

• עבודת כיתה
• מועדוני קמפוס
• פעילויות התנדבותיות
• מעורבות בספורט
• התמחות
• משרה חלקית, או
• ניסיון אחר.

נסו להימנע מדוגמאות דתיות או אישיות מדי ומאלה שהתרחשו לפני יותר משנתיים. הימנע גם מתיאור מצבים הכוללים אזכור של סמים, אלכוהול, מין, בעיות משפטיות וכו '(למרות שזה נראה לא פשוט, תאמין לי - סטודנטים במכללות השתמשו בדוגמאות אלה).

חברות עשויות להשתמש בתערובת של שאלות ראיונות מסורתיות ומבוססות התנהגות. היכונו לשניהם.

הקלה עולמית ספוקיין דרך פליקר, CC-BY-SA 2.0

נושאי דגל אדום

השתמש בשיקול דעת בעת יצירת דוגמאות המצב שלך. דרוך בזהירות אם הדוגמה שלך כוללת אחד מהנושאים הבאים: מין; סמים / אלכוהול; בעיות משפטיות; פְּשִׁיטַת רֶגֶל; פּוֹלִיטִיקָה; דָת; וסוגיות "כפתור חם" שנויות במחלוקת.

קשה יותר לזייף ראיונות התנהגותיים

ענה על שאלת המראיין על ידי תיאור סיטואציה ספציפית המדגימה כיצד הצגת בהצלחה את היכולת הזו. התשובה שלך צריכה להיות באורך של שתיים עד שלוש דקות ולפעול לפי פורמט STAR המתואר להלן. הימנע מהכללה או השערה, והציע מידע ספציפי כגון שמות פרטיים של האנשים המעורבים, סכום הכסף שנחסך, מסגרת הזמן למועד התרחשותו וכו '.

כדי להעריך אותך, יתכן והמראיין יצטרך לשאול שאלות המשך, כגון:

• " תגיד לי מה חשבת באותה נקודה… "
• " תעבור אותי בתהליך ההחלטה שלך… "

כתוצאה מכך, קשה יותר לזייף ראיונות התנהגותיים. לענות במעורפל גם לא יעבוד. המראיין משתמש בתיאור שלך כדי לדרג עד כמה הוכחת את המיומנות או המיומנות.

העתיד שלך מסתכל למעלה! הידיעה כיצד "למכור" את ערך היכולות שלך תגדיר אותך להצלחה לאורך כל החיים.

ג'וליאנזה דרך Pixabay, CC-BY-SA 3.0

שיטת STAR: תיאור מצב, משימה, פעולה ותוצאות

מצב: חשוב על סיטואציה מסוימת בעבר בה הוכחת בהצלחה את המיומנות או הכשירות המדוברת. המצב יכול להגיע מעבודה קודמת, פרויקט כיתתי, התמחות, תפקיד מנהיגות, ספורט או פעילות התנדבותית.

משימה: תאר איזו מטרה ניסית להשיג.

פעולה (ים): תאר אתהצעדים הספציפיים שנקטת כדי להשלים את המשימה ולהשיג הצלחה. מה אתה עושה בעצם?

תוצאות: תאר את תוצאות פעולותיך. (באופן אידיאלי, ספק תוצאות חיוביות מרובות.) איך זה נגמר? מה השגת או למדת?

נקודות בונוס: הצעד החמישי של שיטת STAR

למרות שבדרך כלל מועמדים לעבודה אינם משתמשים בה, ישנו שלב חמישי בונוס לשיטת STAR לענות על שאלות ראיונות התנהגות. (לפיכך, זו הופכת לשיטת START, לא?)

אולי לא תמיד תוכל להשתמש בו, אך עבור יכולות קריטיות במיוחד זהו חלק חשוב במכירת החברה מדוע אתה מתאים לתפקיד זה.

תרגם: תאר מדוע התוצאות שלך רלוונטיות לתפקיד שאתה מתראיין אליו. (תוכלו לדעת זאת מכיוון שקראתם את תיאור התפקיד וחקרם את החברה.) כיצד החברה יכולה להשתמש בניסיונכם ובהישגיכם על יכולת זו? מה הערך עבורם?

להגיע לכוכבים אם אתה יודע מה נדרש בראיון עבודה התנהגותי, קל יותר להבין את הראיון הזה.

JD הנקוק דרך פליקר, CC-BY-SA 2.0

יכולות המוערכות בדרך כלל באמצעות ראיונות עבודה התנהגותיים

מַנהִיגוּת	שירות לקוחות	כישורי פתרון בעיות
יוזמה	יושרה	ניהול סיכסוך
תִכנוּן	כישורי תקשורת	סְגִילוּת
עֲבוֹדָה בְּחֲרִיצוּת	שכנוע / השפעה על כישורים	התגברות על מצוקה

הסתכלו על הניסיון וההשכלה שלכם מנקודת מבט של מעסיק. תאר כיצד הם ירוויחו מהידע, הכישורים והיכולות שלך על ידי חיבור התוצאות שלך למשהו שאכפת לו.

Guiliamar דרך Pixabay, CC-BY-SA 3.0

22 שאלות לדוגמא על ראיונות התנהגותיים

1. תאר מצב בו הובלת צוות אנשים שהיה להם תחומי עניין ויעדים מגוונים. (מַנהִיגוּת)
2. תאר אתגר מנהיגותי שכלל קבלת החלטה לא פופולרית. (מַנהִיגוּת)
3. ספר לי על תקופה בה האצלת ביעילות. (מִשׁלַחַת)
4. ספר לי על מצב בו לקחת יוזמה להשגת מטרה קשה. (יוזמה)
5. תאר זמן שבו הצבת מטרה והצלחת להשיג אותה. (תִכנוּן)
6. חשוב על דוגמה מתי ציפית לבעיות ופיתחת אמצעי מניעה. (תִכנוּן)
7. תאר זמן בו עברת את הנדרש. (עֲבוֹדָה בְּחֲרִיצוּת)
8. ספר לי על תקופה בה הרגשת שאתה צריך לפעול לטובת הכלל למרות שזה היה מזיק לך באופן אישי. (עֲבוֹדָה בְּחֲרִיצוּת)
9. חשבו על תקופה בה הייתם צריכים להתמודד עם לקוח כועס. (שירות לקוחות)
10. תאר זמן בו לא עמדת בציפיות הלקוח. (שירות לקוחות)
11. ספר לי על דוגמה מתי החמצת פרטים חשובים. (עֲבוֹדָה בְּחֲרִיצוּת)
12. חשבו על מצב בו הייתם צריכים לעבוד בשיתוף פעולה הדוק עם מישהו שאולי לא מצא חן בעיניכם. (כישורים בינאישיים)
13. ספר לי על מצב בו היית צריך לתקשר עם מישהו שלא הבין בבירור את המסר שלך (כישורי תקשורת).
14. תאר מצב שכרוך בשכנוע מישהו אחר לשנות את דעתו. (כישורי שכנוע / השפעה)
15. ספר לי על תקופה בה היית צריך לפתור בעיה קשה. (כישורי פתרון בעיות)
16. תאר מצב שבו השתמשת בכישורי איתור העובדות שלך כדי להגיע לפיתרון. (כישורי פתרון בעיות)
17. תן לי דוגמא לתקופה בה החמצת פיתרון ברור לבעיה. (כישורי פתרון בעיות)
18. ספר לי על תקופה בה לא הסכמת עם מישהו בתפקיד סמכותי. (ניהול סיכסוך)
19. תאר מצב שבו אינך מסכים עם עמית לעבודה או עם סטודנט עמית (ניהול סכסוכים).
20. תן לי דוגמא לתקופה בה היית צריך להסתגל לשינוי חשוב. (סְגִילוּת)
21. ספר לי על תקופה בה לא היו ברשותך המשאבים הדרושים כדי להשלים משימה. (להתגבר על מצוקה)
22. תאר תקופה בה נאבקת במשהו אך התגברת על האתגר. (להתגבר על מצוקה)

היזהר משאלות טריקים בראיון.

ernestoeslava דרך Pixabay, דומיין חינם

כיצד עליכם לטפל בשאלות הנשאלות על כישלונות?

לשאלות רבות על ראיונות התנהגותיים תוכלו ליצור דוגמה בה אתם מצליחים, וכך להוכיח שיש לכם רמות גבוהות של הכשירות הנבדקת. עם זאת, המראיין עשוי לזרוק לשם שאלה של טריקים - שאלה שתבקש ממך לזהות דוגמה לכישלון. (לדוגמא, מס '17 לעיל: "תן לי דוגמה לתקופה בה החמצת פיתרון ברור לבעיה.)

לשאלות אלה, בחר דוגמה שאינה כרוכה בכישלון גדול, אך לאחר שתאר את המצב, המשימה, הפעולה שלך והתוצאות שלך, וודא שאתה מוסיף הצהרה על מה שלמדת מהמצב. כולם נכשלים בשלב מסוים, אך לא כולם לומדים מכישלונם. הראה למראיין שיש לך.

כשתדע למה לצפות אתה יכול להיכנס לראיון בביטחון.

FotografieLink דרך Pixabay, FreeDomain

דוגמאות לשאלות ותשובות על ראיונות התנהגות

דוגמה 1:

שאלה של ראיון התנהגותי : ספר לי על סיטואציה שדרשה גם חשיבה על תמונה גדולה וגם התמצאות פרטנית.

• מצב - נבחרתי ללשכת הדוברים המבקרים בקמפוס לשנת הלימודים 2016-2017 והייתי אחראי להפקת לוח של שלושה עד חמישה דוברים תוך תקציב כולל של 56,000 דולר.
• משימה - המטרה שלי הייתה ליצור רשימת דוברים לוועדת התכנון שתקבל את ההחלטה הסופית. הדוברים נדרשים 1) לפנות לקהילת המכללות כולה, 2) להיות זמינים במסגרת התקציב שלנו בתאריך בו האולם היה זמין, ו- 3) להעביר מסר מוטיבציה התואם את הנושא שלנו, "אחריות חברתית בעידן של שינוי ו חוסר ודאות."
• פעולה (ים) - ביקשתי רעיונות לדוברים משאר ועדת התכנון, סטודנטים במעונותיי ושיעור השיווק שלי. ואז השתמשתי בהצעות שלהם כדי לזהות 15 דוברים שיתאימו לתקציב שלנו. חקרתי את פרופילי הקריירה של הדוברים, ביקורות על אירועי דיבור בעבר ובלוגים שלהם. זה צמצם את הרשימה שלי לתשעה דוברים שהתאימו לנושא ולקהל שלנו. הובלתי שלוש קבוצות מיקוד של חתך של 10 סטודנטים באוניברסיטה כדי ליצור רשימה מתעדפת של תשעת הדוברים. לאחר מכן פניתי לסוכני הדוברים כדי לבדוק אם הם זמינים לתזמון ולוודא שכר טרחה, נסיעות ודרישות אחרות. מכאן היו לי שישה שמות. הגשתי את חמשת הראשונים לוועדה להחלטתם.
• תוצאה - ועדת התכנון "הושבעה" על ידי לוח הדוברים שהגשתי, כמו גם תשומת ליבי לפרטים. מהרשימה שלי הם בחרו את דוברת המוטיבציה סינדי ג'ונס שתופיע ב 15. בספטמבר. מכרנו את כל 2,500 הכרטיסים, וערוץ 9 עשה סיפור על הופעתה באירוע שלנו.

לוחות הראיונות הם בדרך כלל שלושה אנשים, אך זה תלוי בחברה. אתה יכול לשאול על התהליך לפני הראיון שלך, אך אל תהיה אובססיבי לגבי הפרטים.

le temple du chemisier דרך פליקר, CC-BY-SA 2.0

דוגמה 2:

שאלה של ראיון התנהגותי : תן לי דוגמה מתי לא הסכמת עם מישהו בעבודה.

• מצב - אני עובד בסמארט-מארט בקיץ ובחופשות. בעונת חג המולד שעבר הוטל עלי על ידי מקורב אחר (ג'יימס) המשימה המונומנטאלית להרכיב 35 אופניים במהלך משמרת 8 השעות שלנו. ג'יימס אמר לי מלפנים שהוא לא מתכוון לעזור להרכיב את כל האופניים האלה. הוא אמר שזה לא "הקטע שלו" וזו יותר מדי עבודה.
• משימה - מנהלים עבדו על הרצפה בגלל שהחנות הייתה כל כך עמוסה, וזה היה על ג'יימס ואני לבצע את המשימה. הייתי צריך למצוא דרך לגרום לו לעזור לי להרכיב נכון 35 אופניים במשמרת של 8 שעות.
• פעולה (ים) - פניתי תחילה לנימוק בניסיון לשכנע את ג'יימס שהיה הרבה יותר קל לעבוד יחד. אז רק ביקשתי שיעזור לי. כשהוא סירב, אמרתי לו שזה בסדר. כשעבדתי לבד על האופניים הראשונים, פיצחתי כמה בדיחות עם ג'יימס והתחלתי לדבר איתו. כשהוא השתחרר, ביקשתי ממנו לתזמן אותי כשניסיתי לנצח את השיא הקודם שלי של כמה זמן לקח להרכיב אופניים אחד. ואז הייתי מבקש בקשות קטנות כמו, “ האם אתה יכול להעביר לי את המפתח הזה? ” בלי שאבקש זאת, ג’יימס הוציא את האופניים מהקופסאות והניח את החלקים בצורה של פס הרכבה. התערבתי בו כל כך הרבה שבסופו של דבר הוא עבד לצדי.
• תוצאה - ג'יימס עבר מעמית לעבודה עמיד לשותף. יחד הרכבנו נכון את 35 האופניים במהלך המשמרת. ההנהלה הופתעה שאכן הצלחנו לבצע את המשימה שהוקצתה, וג'יימס ואני הוטלנו לעבוד יחד לעתים קרובות לאחר מכן. ג'יימס ואני הפכנו לחברי עבודה טובים ואני עדיין מקניט אותו על היחס הרע שהיה לו כשפגשתי אותו.

טיפים להכנה לראיון התנהגותי

עֵצָה
קרא את תיאור התפקיד. זה בדרך כלל אומר לך בדיוק מה החברה מחפשת במועמד מצליח. בחר מיומנויות מפתח או מיומנויות.
עיין באתר החברה ומחפש הצהרות על המשימה והערכים הארגוניים. חפש נושאים, במיוחד כשמדובר ב"מיומנויות רכות ". חברות מכריזות לעתים קרובות על מה שנראה להם החשוב ביותר בעובדיהן ומה מייחד את עובדיהן (למשל, חדשנות, יושרה, תשוקה להצליח). לדוגמא, חברה שעבדתי איתה ביססה את הראיונות שלהם על חמשת הערכים הארגוניים שלהם.
עבור כל יכולת מפתח, רץ את זיכרונך למצב בו הצגת את היכולת בצורה חיובית. זכור את פרטי המפתח כדי שתוכל להציע אותם. השתמש בחלקים שונים של חייך (למשל, ספורט קבוצתי, פרויקטים כיתתיים, עמדות מנהיגות, משרה חלקית). זה בסדר אם אתה משתמש בתרחיש אחד כדי להדגים שתי יכולות שונות (למשל, מיומנויות מנהיגות ומיומנויות ניהול קונפליקטים)

שאלות ראיון מסורתיות: אתה עדיין צריך להתכונן אליהם

ראיונות מסורתיים משתמשים בגישת שיחה וכוללים שאלות כלליות ( למשל, " מדוע אתה רוצה לעבוד עבור החברה הזו? ")

למרות שהם מאפשרים למראיין ולמועמד ליצור יחסי קרבה, ראיונות מסורתיים לרוב אינם כוללים שאלות שנקבעו מראש.

מקובל לראות בשאלות ראיונות מסורתיות חימום, ואחריה שאלות ראיונות מבוססות התנהגות במהלך שארית הראיון.

כתוצאה מכך, יש כמה שאלות מסורתיות שאתה תמיד צריך להיות מוכן להן:

• מה משך אותך לחברה שלנו?
• מה ידוע לך על חברה זו (או תפקיד זה)?
• מדוע אתה מעוניין בעבודה זו?
• מהן נקודות החוזק / חולשה שלך?
• איפה אתה רואה את עצמך בעוד חמש שנים?

יש לך הורה מעורב יתר שמכניס את עצמו לחיפוש עבודה שלך? הם עושים רושם נורא על מעסיקים ועשויים פשוט להרוס לך את הסיכויים. אמור להם להישאר ברקע ולתמוך בך. יש לך את זה!

borsi112 דרך Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

סטודנטים מכללות טעויות נפוצות עושים בגיוס וראיון ארגוני

טעות נפוצה	נסה את המקום הזה
תרגול כישורי הראיון הלא נכונים	למד את פורמט STAR. להיות מסוגל לתרגם את החינוך והניסיון האישי שלך באמצעות סיטואציות, משימות, פעולות ותוצאות.
מתן דוגמאות מעורפלות, לא ישרות, רלוונטיות מינימאלית או מדגישות כישלון	התמקדו במתן דוגמאות ספציפיות, כמו גם כאלה שהניבו הצלחה (למשל, ניצחו במשחק, הפרויקט היה בזמן, נכנס לתקציב). אם אתה מספק דוגמה לכישלון, התאושש על ידי תיאור הלקחים שנלמדו. אל תעשו דוגמאות או תייפו. הימנע משימוש בדוגמאות אישיות או דתיות.
מקשיב גרוע	להקשיב. הקדש רגע לעיבוד השאלה לפני שתגיב. בקש חזרה על השאלה, במידת הצורך.
שוכח שככל הנראה שוק התעסוקה של הקונה	למכור למראיין מדוע אתה מתאים לתפקיד זה. שאל שאלות ספציפיות לגבי החברה והתפקיד שמראה שעשית את המחקר שלך.
נכשל במחקר החברה	עיין בתיאור התפקיד, באתר החברה ובחומרים אחרים כדי להבין יותר את דרישות התפקיד; המוצרים / שירותים של החברה, מתחרים וערכים; אתגרי התעשייה וכו '.
להיות מתבאס על התפקיד שלך בהשגת תוצאות	אל תפחד להתרברב. אם אתה נותן סיטואציה ומשימה מבוססת צוות, תאר אילו פעולות ביצעת שהשיגו את התוצאה.
מעורבות יתר של הורים בתהליך הגיוס	הורים יכולים לעזור לך להתאמן לראיונות ולעזור בייעוץ, אך כל התקשורת עם החברה צריכה להיות ישירות ממך. הורים לא צריכים ליצור קשר עם החברה עבורך או להשתתף בריאיון שלך, בפגישת המידע או בביקור באתר החברה.
השארת הודעה קולית יוצאת שהיא לא בשלה, ארוכה או סתם גסה	מעסיקים פוטנציאליים עשויים להתקשר אליך לקבוע ראיונות בשלב הבא. בטל מוסיקה והומור גס והשאיר רק מסר יוצא פשוט ותמציתי.

הורים למסוקים: הרחף שלהם לא עוזר לכם

משאל דעת הקורא

האם יש לך הורים למסוק?

" הורים למסוק " הוא מונח שקיים כ- 40 שנה. זה מתאר הורים שמשתתפים יתר על המידה בהתפתחות ובחינוך של ילדיהם עד למכללה ולכוח העבודה.

הורים אלה "מרחפים" מקרוב ברקע ומחכים לכל סימן של צרות או בלבול מצד ילדם הבוגר. בהתראה של רגע הם "מתחלפים" ומנסים לעשות הכל בסדר.

הורות למסוק נקשרה ליצירת חרדה ודיכאון בקרב ילדים בוגרים צעירים המנסים לבנות את יכולתם ואת ביטחונם בעולם העבודה. זה מערער את צמיחתם, שכן צעירים לומדים כי לא סומכים עליהם שיעשו טעויות בעצמם ויבחנו את האפשרויות שלהם.

סימנים שאולי יהיה לך הורה למסוק

• אמא או אבא קוראים לך להזכיר לך ללכת לשיעור (איפה השעון המעורר שלך?)
• אמא או אבא יוצרים קשר עם הפרופסור שלך כדי לדון בהופעות שלך בכיתה שלהם ו / או בכיתה שלך.
• הנך נדרש להתקשר, לשלוח דוא"ל, לשלוח טקסט ו / או לאמא או לאבא FaceTime כדי לדווח על ההתקדמות שביצעת בפרויקט הגדול ההוא או בעבודה.
• אמא או אבא מפתיעים אותך בביקור בחדר מעונות שלא הוכרז כדי לעזור לך לנקות ולהצטייד בגיבויים בחטיפים.
• אמא או אבא מבררים לגבי פרטים מביכים בפעילויות החברתיות והמיניות שלך. (אתה מבוגר!)

הורות למסוקים בשוק הקריירה

אל תיתן לאמא או לאבא להוביל אותך למסוק לעולם העבודה. הכל קשור לגבולות. הציבו כמה מגבלות על התנהגותם הרבה לפני שאתם עוזבים את הלימודים.

עבדתי בעולם משאבי אנוש ארגוני שכלל גיוס קמפוס נרחב. חברות נחרדות מחלק מהתנהגות ההורים המעורבים יתר על המידה. עם זאת, סטודנט המכללה הוא הסובל. התלמיד נתפס כתלותי, פחות מוכשר וחסר יוזמה ומנהיגות. (זה לא מישהו שחברה תרצה להעסיק, נכון?)

הנה כמה מהדרכים שראיתי שהורים מעורבים יתר על המידה בגיוס המכללות ובקריירה של ילדיהם:

• כתיבת קורות החיים של ילדם ומכתבי הכיסוי
• השתתפות בפגישות מידע במכללות או בירידים בעבודה לצד ילדיהם כדי לפגוש ישירות את המגייסים
• מופיעים בראיון עם ילדיהם
• קורא למראיין לבדוק את מצב העבודה או לבקש משוב על ביצוע ילדם
• מבקש לסייר בחברה שהציעה לילדם עבודה, כמו גם בעיר בה ילך הילד
• ניסיון לנהל משא ומתן על הצעות עבודה מטעם ילדם
• הצעת הסברים מדוע הילד לא עבר את בדיקת הסמים לפני העבודה
• הצטרפות לילדיהם לטיולי ציד בבית (או אפילו לבקש מעבר לעצמם גם כן)
• התקשרות לבוס של הילד ברגע שהילד נמצא בעבודה לדון בנושא ביצועים, בקשת חופשה, אירוע משמעתי או סיבה להיעדרות.

אם יש לך הורה למסוק, חשוב שתנסה להחזיר למעורבות יתר שלהם. (אם לא עכשיו, מתי?) בסופו של דבר, הורות למסוקים פוגעת במאבקך להיות המבוגר המוסמך שאתה אמור להיות.

עשה מזל שלך באמצעות הכנה וגישה בטוחה. עבדת קשה כדי להתכונן לראיון ההתנהגותי שלך. לך תעבוד את העבודה! יש לך את זה!

werner22brigette דרך Pixabay, CC-BY-SA 3.0

© 2013 פרח בכל מקרה