התשובות הטובות ביותר לשאלות קשות בראיון

הכנה היא המפתח.

אין תשובות קסם

ראשית אין לי שרביט קסמים שיעזור לאף אחד לקבל עבודה - הלוואי שהייתי עושה זאת. כמו כן, אני לא טוען שהתשובות שלי מושלמות ב 100% מכיוון ששאלות ותשובות מסוג זה מאוד סובייקטיביות ומה שעשוי להרשים אדם אחד עלול להיכשל לחלוטין להרשים מישהו אחר.

לאחר שהכשרתי מראיינים במשך 17 שנה אני חייב לומר שאני רואה מבט עמום למדי ברבות מהשאלות הללו בגלל אופיין הסובייקטיבי, אולם הם עדיין נשאלים בראיונות ברחבי הארץ. שוחחתי עם האנשים ששואלים את השאלות כדי לנסות להבין מדוע הם שואלים אותם ומה מהווה תשובה טובה בעיניהם וזה מה שיצא לי. אני מקווה שזה עוזר!

10 שאלות קשות

1.

מדוע: התשובה הקצרה היא שהם חוששים שתגרום לבעיות במנהל הקו או שתעזוב ברגע שתגיע עבודה טובה יותר. באקלים הפיננסי הנוכחי אנשים פונים לעיתים קרובות למשרות בהרבה מתחת לתשלום השכר הרגיל שלהם. אם אתה, או אם אתה מבצע שינוי באורח החיים, ודא במוחך בטוח לחלוטין מדוע אתה מעוניין בתפקיד אליו אתה מתראיין.

תשובה אפשרית: "על הנייר, כן אני נראה כשיר מדי, עם זאת, ביצעתי שינוי משמעותי באורח החיים במהלך 12 החודשים האחרונים ואינני מחפש עוד לעבוד ברמה הקודמת שלי. אני מאמין שניסיון נוסף ומומחיות שיכולתי להביא לתפקיד יהיה בעל ערך עבור הארגון. "

2.

למה: הם חוששים שמאז שעזבת את עבודתך האחרונה ישבת בצד האחורי שלך וצפית בטלוויזיה בשעות היום ותתמודד עם שגרות כמו כניסה בזמן, הם גם חוששים שאולי אתה קצת חלוד.

תשובה אפשרית: "מאז שסיימתי את תפקידי האחרון ביליתי בהתנדבות במקלט לחסרי בית. השתמשתי גם בהזדמנות לשיפור כישורי ה- IT על ידי ניצול קורסים בחינם המוצעים בספריה המקומית שלי."

3. היית בתפקיד האחרון שלך הרבה זמן. איך אתה חושב שתסתגל למשהו חדש?

מדוע: הדאגה שלהם כאן היא שאתה תקוע מדי בדרכיך ולא פתוח לאתגרים חדשים, תצטרך להוכיח שאתה עדיין גמיש ומסתגל.

תשובה אפשרית: "אף על פי שהייתי באותו תפקיד במשך 10 שנים התפקיד התפתח מאוד במהלך אותה תקופה. למדתי מערכות IT חדשות והייתי מעורב מקרוב בהשקה של שתי יוזמות שירות לקוחות מרכזיות."

4. האם אתה מרגיש שחוסר הניסיון שלך יכול להוות בעיה?

למה: שאלה די פשוטה - הם חוששים שאינך יודע מספיק או לא מבינים מדוע אתה נכנס. שאלה נפוצה לבוגרים או לאלו שיש להם יותר כישורים מאשר ניסיון בקו ראשון.

תשובה אפשרית: "יש לי ניסיון בעבודה בתחום דומה (אזכור ספציפי) ויש לי ידע תיאורטי חזק בנושא. לאחר שחקרתי את התפקיד ואת הארגון שלך אני מרגיש בטוח שאצליח לעלות במהירות רבה מאוד מקדמים בברכה את ההזדמנות ללמוד ולפתח מיומנויות חדשות. "

5. ספר לי על עצמך

מדוע: די נפוץ בתפקידים מסוג מכירות, שם היכולת לזהות USP (נקודת מכירה ייחודית) חשובה. זכור שהדבר העיקרי שאתה יכול להביא שאף אחד אחר לא יכול הוא אתה!

תשובה אפשרית: "למרות שאני חושב שתמצאו מספר אנשים עם כמה מהמיומנויות שאביא לתפקיד אני מאמין שיש לי שילוב ייחודי של כישורים וניסיון יחד עם יכולת חדה ללמוד ולהתפתח הלאה."

7. מה אתה חושב על הבוס שלך?

מדוע: עד כמה אתה מבין את תפקיד הבוס שלך ואתה הולך לאשפה? (תתפלאו כמה אנשים עושים!) לא אכפת לי אם אתם שונאים / שונאים את האומץ שלהם, עכשיו זה לא הזמן להיכנס לזה!

תשובה אפשרית: "עבדתי לצד הבוס שלי בכמה פרויקטים ויש לי כבוד מקצועי רב ליכולתם לבצע את העבודה." (הערה: אתה עלול להידחק בנוגע לתחושותיך האישיות, האם "אהבת" אותם. להחזיר זאת למקצועיות עם משהו כמו "אני מאמין שבין אם אהבתי אותם באופן אישי יש מעט רלוונטיות, מה שחשוב הוא שעבדנו היטב והביא כמה תוצאות מצוינות. ")

8. האם אתה בודק את הדואר הקולי ואת הדוא"ל בעת חופשה?

למה: קשה לדעת. יש ארגונים שרוצים אנשים שיעשו זאת, מספר הולך וגדל מעריך את החשיבות של איזון בין עבודה לחיים. העצה הכי טובה שלי היא להיות כנים, אם לא היית אומר אז אל תגיד שהיית עושה אחרת אתה עשוי להיות צפוי לעשות את זה.

תשובה אפשרית: "אני מבין מדוע אנשים עושים זאת, אולם לא הייתי עושה זאת. לפני חופשה שנתית הייתי מוודא שהעבודה שלי מעודכנת, הוגדרה הודעה מתאימה מחוץ למשרד ושאר הצוות שלי והבוס שלי היה מודע לחלוטין לכל פעילויות מפתח שעשויות לדרוש תשומת לב במהלך היעדרותי. "

9. אם היית יכול לבחור מישהו (חי או נפטר) לאכול איתו ארוחת צהריים, עם מי זה יהיה?

למה: באמת, למה? השאלה הזו מטריפה אותי ובכל זאת אני מכיר כל כך הרבה מקומות ששואלים אותה. הסיבה / התירוץ שלהם הוא שזה "נותן קצת תובנה באישיותו של המועמד". הוגוואש, מראיין שהוכשר כהלכה יכול להשיג זאת מבלי לנקוט בשאלות המתאימות יותר למשקאות עם חברים. מה שהם אמרו לי שהם מחפשים הוא מקוריות, אז אם אתה בבריטניה, אל תגיד סטיבן פריי. כמו כן, הימנעו ממסלול בראד פיט / אנג'לינה ג'ולי. בחר מישהו שאתה באמת מעריץ ומשקף משהו אודותיך.

תשובה אפשרית: (זה מה שאמרתי כשנשאלתי את אותה שאלה.) "אני מעריץ מאוד את בריאן ברוך מכיוון שהתשוקה והאנרגיה שלו לחיים הם ממש מעוררי השראה. כמו כן, כאשר טיפס על האוורסט הוא שם לעצמו יעד לעשות זאת. ללא חמצן, קרוב לראש ההר, עמד בפניו בחירה להשתמש בחמצן ולהשיג את מטרתו לפסגה או לדבוק בעקרונותיו ולצאת חזרה למטה. הוא בחר לדבוק בעקרונותיו ואני מעריץ את כוח האופי הזה. " (הערה: א) רוב הבריטים שמכירים את בריאן ברוך צוחקים עכשיו ו- B) כשהשתמשתי בתשובה זו וקיבלתי את העבודה סומנו כבעלי פוטנציאל להיות קצת קומץ. לקחתי את זה כמחמאה!)

10. אם היית מנכ"ל החברה הזו מה היו שני הדברים הראשונים שאתה עושה?

למה: הם רוצים לראות מה אתה יודע על הארגון. לאחרונה ביליתי יום בראיון עם חמישה אנשים, מתוך חמשת אלה שלושה מהם לא ערכו שום מחקר לגבי הארגון. לא יאומן בימינו ובעידן בו המידע זמין כל כך וראיונות הם כמו שיני תרנגולת. אל תלך לפרטים ספציפיים, היצמד לדברים מרכזיים שמטרידים כל מנכ"ל.

תשובה אפשרית: "אני חושב שתקשורת היא המפתח, אצטרך להבטיח שהחזון והיעדים שלי לארגון יובנו בבירור על ידי כולם בתוכו, וכפי שהתקשורת היא תהליך דו-כיווני, הייתי רוצה גם לוודא שקיבלתי משוב ברור ומדויק ככל האפשר מצוות הקו הקדמי היכן ניתן לבצע שיפורים. שנית, הייתי מוודא שיש לי הבנה ברורה לגבי האתגרים העומדים בפנינו במהלך 2-5 השנים הבאות ויש לי מבנה מתאים סביבי שיעזור לנו להתמודד עם כל העתיד. " (הערה: רעיון טוב בשלב זה הוא לזרוק את כל הדברים הרלוונטיים שזיהיתם באמצעות המחקר שעשויים להשפיע על הארגון בעתיד.)

ולבסוף…

מכיוון שיש סיכוי טוב מאוד שתשאלו שאלות שאינן ברשימה זו, הנה ההצעה שלי; לפני שאתה קופץ לעצור ושוקל לרגע מדוע הם שואלים את השאלה - ברגע שיש לך מושג מדוע הם שואלים אותה, אתה במצב הרבה יותר טוב לענות עליה. שאלות ראיון קשות באמת לא כל כך קשות ברגע שאתה יודע למה הם שואלים אותם. זו הסיבה לשאלות שלמעלה ניסיתי לזהות מדוע הם שואלים את זה לפני שנתתי תשובה מוצעת כדי לתת לך כמה רעיונות.

בכל מקרה, המון מזל אם אתה קורא את זה כשאתה מתכונן לראיון. אנא בדוק את הרכזת האחרת שלי כיצד לכתוב קורות חיים או להמשיך את קורות החיים ולקבל את הראיון לקבלת השראה נוספת. וזכור; אתה יכול לעשות את זה!

יש לך את זה!