חמש שאלות שיש לקחת בחשבון לפני חתימת חוזה עבודה

לפני שאתה חותם, קרא את זה!

Pixabay.com

אחת הזכויות הגדולות שלי כמדריכת עיתונות משודרת היא סקירת חוזי שידור עם קשישים בוגרים. סטודנטים אלה עבדו כל כך קשה והם נרגשים להתחיל את חייהם החדשים כעיתונאי מולטימדיה, מפיקים או מומחים להפקה. עם זאת, סטודנטים רבים לומדים במהירות שהדשא לא תמיד "ירוק" יותר בצד השני, והם מאוכזבים כשגילוי חוזה מסוים אינו לטובתם.

אם אתם בתהליך הגשת מועמדות למשרות, להלן חמש שאלות שיש לקחת בחשבון לפני החתימה על הקו המקווקו:

1. האם יש סכום בלתי רגיל של תחלופה בעבודה זו?

עם כל חברה, חייב להיות מעט מחזור, במיוחד עם תפקידים מסוימים. זה למעשה משחק לטובתך כעובד פוטנציאלי מכיוון שאתה יכול להציע לפתור את הבעיה הספציפית הזו ולהשתמש בה ככלי מיקוח. עם זאת, אם לחברה שאתה שוקל לעבוד בה יש כמהפתחים, כולל תפקידי ניהול, לרוץ! סביר להניח שהתרחש טלטלה ענקית ומישהו נאלץ "לנקות את הבית!" אולי אתה חושב לעצמך, "זו נראית הזדמנות נהדרת!" ובכן, יכול להיות. אך מה שאנשים רבים מגלים הוא שאם מתקבלים לעבודה במהלך מעבר מסוג זה, אתה עלול בסופו של דבר להיות המפקח על ברירת המחדל. במילים אחרות, כעובד חדש צפוי לכם להציל את הספינה הטובעת. לא יהיה לך זמן ללמוד את החבלים ולהיות המום עד כדי רצון לשנות קריירה. יהיה לכם שכר נמוך וממונף יתר על המידה. אני תמיד ממליץ לסטודנטים שהתפקיד הראשון שלהם צריך להיות מקום בו ניתן לטפח ולהיות להם מקום לטעות.

2. האם יש בחוזה שלי סעיפי "Out"?

מה שאנשים רבים לא מבינים הוא שלפרת חוזה או ברית יש כמה עונשים חמורים. במקרים רבים, מעסיקים יכולים לבקש החזר הוצאות מעבר או חלק מהפיצוי ברוטו שלך. אפשר אפילו לתבוע אותך. שאל את עצמך את השאלה הזו, "אם הייתי צריך לעבור בחיפזון אחרי שעבדתי שנה אחת עם החברה הזו, איך הייתי נענש?"

בתחילת המשא ומתן, עדיף לאבטח כמה סעיפים משלך. סעיף "אאוט" אינו דבר רע. חשוב על זה כעל סוג של ביטוח למקרה שדברים לא מסתדרים, או אם הזדמנות נהדרת אחרת תגיע מוקדם ממה שאתה חושב. אם תקרא מקרוב את החוזה שלך, תגלה שלמעסיק שלך יש הרבה סעיפי "out" מובנים. הפופולרית ביותר היא תקופת המבחן של 90 יום. בעיקרו של דבר, במהלך 90 הימים הראשונים לחוזה שלך, מעסיק יכול לסיים אותך "כרצונו" אם הוא מוצא שאתה לא כשיר לתפקיד, או אם הוא צריך לקצץ את התקציב. "לפי רצון" פירושו שהם לא נדרשים לתת לך הסבר. על אף שדה המשחק, מעסיקים רבים בחרו כעת להפוך את סעיף "כרצונך" לשני הכיוונים,כלומר אתה יכול להפסיק במהלך 90 הימים אם אתה צריך גם כן, ללא קנס. סעיף חוץ נוסף הוא בדיקת התרופות האקראית. כל עוד עבדתי בתקשורת ראיתי כמה מקרים שבהם העובדים "הושפעו" בגלל שימוש בסמים, אך לא ספגו עונש ממשי בשל מעמדם. הם פשוט התבקשו להשתתף בייעוץ או לצפות בסרטון. בדיקת התרופות האקראית היא באמת מנגנון "עשבים וזרעים", המשמש לסיום אדם במידת הצורך. מרבית החוזים שראיתי כוללים בין חמישה לעשרה סעיפים "מחוץ" למעסיקים, המגנים עליהם מפני אחריות בתביעת סיום שלא כדין ממך!אך לא ספג עונש ממשי בשל מעמדם. הם פשוט התבקשו להשתתף בייעוץ או לצפות בסרטון. בדיקת התרופות האקראית היא באמת מנגנון "עשבים וזרעים", המשמש לסיום אדם במידת הצורך. מרבית החוזים שראיתי כוללים בין חמישה לעשרה סעיפים "מחוץ" למעסיקים, המגנים עליהם מפני אחריות בתביעת סיום שלא כדין ממך!אך לא ספג עונש ממשי בשל מעמדם. הם פשוט התבקשו להשתתף בייעוץ או לצפות בסרטון. בדיקת התרופות האקראית היא באמת מנגנון "עשבים וזרעים", המשמש לסיום אדם במידת הצורך. מרבית החוזים שראיתי כוללים בין חמישה לעשרה סעיפי "out" למעסיקים, המגנים עליהם מפני אחריות בתביעת סיום שלא כדין ממך!

3. האם הצעה זו מעל או מתחת לשיעור השוק?

בחיים לא מקבלים את מה שמגיע לך. אתה מקבל את מה שאתה משא ומתן! לא משנה באיזה ענף אתה נמצא, ישנם נתונים שנאספו איפשהו המראים את השכר הממוצע עבור משרה מסוימת, בהתבסס על מיקום החברה. לתלמידי העיתונאים המשודרים שלי יש להם גישה לסקר שנתי של חדשות החדשות שנוצרו על ידי אוניברסיטת הופסטרה ועמותת החדשות הדיגיטליות ברדיו. זהו משאב נהדר עבור סטודנטים שצריכים לדעת כיצד לנהל משא ומתן. לדוגמא, אם סטודנט מגיש מועמד להפקת חדשות במערב וירג'יניה (למשל), איזה משכורת מתאימה לתפקיד זה? סקר השכר נותן טווח שכר בתוך אותו שוק. לפני שתגיש מועמדות למשרה כלשהי, הקפד לדעת את המשכורת הממוצעת. כדי למצוא מידע זה, כדאי לך להצטרף לארגון מקצועי הקשור לתחום שלך.לארגונים מקצועיים אלה יש בדרך כלל גישה לסוג זה של נתונים.

4. האם אני באמת יכול להרשות לעצמי להתפרנס ממשכורת זו?

אין זה סוד כי התחלת עבודה בתחילת הדרך יכולה להיות חיי תקציב הדוק למשך כמה שנים. כאשר אתה חושב על שכר דירה, מצרכים, תשלומי רכב והוצאות רגילות אחרות, הדברים יכולים להסתדר במהירות. לכן, עליכם לוודא שכל תפקיד שתנקוטו יוכל לקיים אתכם ולספק כרית קטנה לחיסכון ויציאה מהחובות. עליכם לוודא שיש לכם שוליים בחייכם לדברים הלא צפויים. לעתים קרובות אני מפנה את תלמידי לאתר נהדר בשם Payscale. זה מאפשר לך להזין מידע מסוים אודות המשרה החדשה שלך ועל העיר בה תגור. אז זה נותן לך מושג על זול. אין היגיון לנקוט עמדה באמצע הארץ רק כדי לגלות שאתה לא יכול להרשות לעצמך לגור שם.

5. האם משרה זו קרובה למשפחה או למערכת תמיכה?

כשאתה מתחיל בעסקי החדשות, אתה לא יכול לצפות שיציעו לך עבודה באוויר בניו יורק או במיאמי. זו הסיבה שרבים מהתלמידים שלי מתחילים את הקריירה שלהם בכמה מקומות נידחים מאוד. זה לא יוצא דופן מכיוון שכל קהילה באמריקה זקוקה לאנשים שיעזרו להעביר את החדשות. מכיוון שרוב חוזי העיתונות המשודרים הם שנתיים ומעלה, חשוב לוודא שהתלמידים יסתפקו במקום בו הם גרים. חלק גדול מאותו שביעות רצון הוא מה שקורה מחוץ לתפקיד. מה אתה עושה בסופי שבוע כשאתה יוצא מהעבודה? מה אתה עושה אם אתה מוצא את עצמך שבור ורעב? האם יש לך מערכת תמיכה שתסייע להעביר את אותם 2+ שנים במהירות? קיום של מערכת תמיכה נהדרת בקרבת מקום באמת עוזר בתקופות קשות.

מחשבות אחרונות

לסיום, זכרו לעולם לא לקבל החלטה בשבריר שנייה כאשר בוחנים הזדמנות עבודה. חברה צריכה לאפשר לך יום או יומיים לבדוק את החוזה שלך עם מישהו. אחרי הכל, החברה השקיעה שעות והרבה כסף בכך שעורכי דין כותבים זאת.