חמש דרכים לפטר

חמש דרכים להבטיח את האבטלה שלך!

קנווה

חיפשת דרך קלה לצאת ממשרה ללא מוצא? האם המעסיק שלך לא הצליח לקחת את הפיתיון למרות מאמציך הטובים ביותר להיות עובד לא אמין ופחות טוב? האם נמאס לך לפוצץ את העבודה ולהזניח את חובות העבודה שלך ללא הועיל? מה מעכב את המפקח שלך מלמסור לך את ההחלקה הוורודה? אתה עלול להיות קורבן של עורך דין לעבודה בתאגידים.

אם למעסיק שלך יש עו"ד עבודה בצוות או שומר, מישהו - המפקח שלך או איש משאבי האנוש - ישוחח עם אותו עו"ד לפני שמישהו יפוטר. זה פשוט נוהג עסקי טוב. ועורך הדין ההוא יזהה כל מיני סיבות לכך שפיטור העובד לא יהיה רעיון טוב. למה? כעורך דין לשעבר לתעסוקה תאגידי, אני יכול לומר לך שאנחנו מטה סיכון מטבעם ובצורך הכרחי - אחרי הכל, התפקיד שלנו הוא לפרוש את כל הסיכונים שבדרך פעולה מסוימת שיש ללקוחותינו להעריך לפני שתמשיך.

רק סיבה לפריקה

עקרון בסיסי העומד בבסיס מרבית החלטות השחרור הוא כי על המעסיק להיות "סיבה מוצדקת" לפיטורי העובד. תקן זה נכתב לרוב בחוזי עבודה ובהסכמי איגודים. גם בהיעדר שפת חוזה, סיום העבודה מוערך על פי שונות כלשהי של תקן הסיבה הצודקת בהקשר לפיצויי אבטלה או הליכי שחרור שלא כדין.

ההגדרה של "סיבה צודקת" משתנה ממקרה למקרה, אך בדרך כלל מוחלים שבע המבחנים הבאים לקביעת האם למעסיק הייתה סיבה בדיוק לפיטורי עובד:

1. האם המעסיק הזהיר את העובד בצורה מספקת מפני השלכות ההתנהגות הפסולה?
2. האם כלל המעסיק היה קשור באופן סביר לפעולות יעילות ובטוחות?
3. האם ההנהלה חקרה לפני שפיטרה את העובד?
4. האם החקירה הייתה הוגנת ואובייקטיבית?
5. האם החקירה הביאה ראיות משמעותיות לאשמה?
6. האם הכלל הוחל על ידו וללא אפליה?
7. האם שחרור היה קשור באופן סביר לחומרת העבירה ולרשומת עבודתו בעבר של העובד?

יכולות להיות מספר סיבות כלשהן לכך שעורך הדין של מעסיקך רואה בשחרור פעולה מסוכנת. יתכן שלא היה תיעוד מספיק כדי לתמוך בפיטוריו של עובד ותיק בשל ביצועים גרועים. יתכן שהיו עובדים אחרים שעסקו בהתנהגות פסולה דומה או גרועה יותר ולא פוטרו. עובד עם רקורד עבודה מצוין אחרת עשוי לקבל הזדמנות אחרונה למרות הפרה רצינית אחת. על פי כל אחד מהתרחישים הללו, עו"ד תעסוקה טוב יעשה כמיטב יכולתה לשכנע את לקוחה כי קיים עונש נמוך יותר משחרור כדי להימנע מביטול השחרור על ידי בורר עבודה או תיגר על התדיינות בשחרור שלא כדין.

עורכי דין הם תחרותיים. אנחנו לא אוהבים להפסיד. עובדות רעות גורמות למקרים לא טובים ואנחנו לא זוכים במקרים גרועים. כאשר מעסיק מגיע אלינו עם תרחיש שייצור עובדות רעות, אנחנו מנסים לדבר עליהם. המקרה הזה יהיה מפסיד ואנחנו לא רוצים שום חלק ממנו. אבל תן לנו סט עובדות טוב ונרוץ איתו.

היו פעמים שהלקוחות שלי הגיעו אלי עם תרחישים שגרמו לי לנענע את הראש. "קדימה," הייתי אומר להם בלי להסס. "אותו אדם רוצה להיות מפוטר. "מעולם לא הייתי בטוח מדוע מישהו ירצה לפטר אותו. אולי הם ניסו להתחמק מחובת מזונות ילדים או עיטור שכר. אולי הם פשוט רצו לצאת מהעבודה וחשבו שהם יקבלו דמי אבטלה. אם לא לא רוצים שיפטרו אותם, מה שהם עשו היה טיפש מספיק כדי להגיע להם, ושום שופט, בורר או חבר מושבעים לא יראה זאת בדרך אחרת. אלה היו המצבים שקיוויתי בסתר בסופו של דבר בבית המשפט. העובד קרא תיגר על החלטת השחרור, לא תהיה לי בעיה להכפיש אותם על הדוכן בחקירה נגדית מופתית. זו תהיה זכייה קלה עבורי, חריץ נוסף בחגורה, סיפור מלחמה נוסף לחלוק סביב שולחן הוועידה של המחלקה המשפטית..

איך משיגים לך את החלקה הוורודה הזו?

כך שאם אתם מחפשים דרך קלה לצאת ממשרה ללא מוצא, וודאו כי כל מה שתעשו בכדי לפטר את עצמכם יעמוד בבדיקתו של עורך הדין לתעסוקה. בהתבסס על ההתנסויות שלי, ריכזתי רשימה של חמש דרכים בטוחות להשיג שימורים. אם תעשה כל אחד מהדברים האלה, אני מבטיח שהיועץ המשפטי של מעסיקך ייתן אור ירוק להמשיך לשחרור. תינתן לך קופסה לחפצים האישיים שלך ותלווה אל הדלת בתוך זמן קצר.

1. עשו משהו שהוזהרתם בכתיבה שלא תעשה

זה הכי קל מכולם. יתכן שלא תפוטר בפעם הראשונה שאתה מבלה את כל יום העבודה במשחק Farmville או מעיין באתרי פורנו באינטרנט. יתכן שתקבל סטירה על פרק כף היד לצורך צילום מסמכי ביתך במכונת זירוקס במשרד ולשיתוף עם עמיתייך לעבודה. יתכן שתופיע מאוחר לעבודה כל יום למשך חודש ללא עונש. אך ברגע שקיבלת את אותה נייר שכותרתו "אזהרה בכתב" והמליצו לך כי כל הפרה עתידית תהווה עילה לסיום מיידי של עבודתך, נחשו מה? אתה יפוטר בפעם הבאה שתעשה זאת. זה פשוט כמו זה.

כשאתה מקבל אזהרה בכתב, ואזהרה זו קובעת במפורש כי התנהלות לא הולמת נוספת תהיה עילה לשחרור, זה רמז די טוב שהמעביד שלך מתכוון לעסקים. סביר להניח שמישהו כבר שוחח עם עורך הדין. עורך הדין כנראה אף עזר בניסוח האזהרה הכתובה, או לפחות בדק אותה כדי לוודא שהיא מכילה את כל השפה הנכונה בכדי להעמיד את המעסיק שלך במצב הניתן להגנה משפטית. כאשר הלקוחות שלי הגיעו אלי לייעוץ לגבי פיטורי עובד בעייתי, הדבר הראשון ששאלתי הוא האם הם כבר הזהירו את העובד מפני השלכות ההתנהלות הלא טובה. אם לא, הייתי שולח אותם בחזרה עם "שפת הקסם" לשימוש במכתב אזהרה ומבטיח בפעם הבאה שהם יבואו לראות אותי לגבי אותו עובד, היינו מנסחים מכתב סיום.

2. שקר כדי לכסות על התנהלות לא טובה מוקדמת יותר

כישלון להחזיק ולשאת באחריות לטעויות שלך הוא תמיד דרך טובה להגיע לצד הרע של המעסיק שלך. אבל למה לא לקחת את זה צעד קדימה ולעסוק בהתנהלות שגויה נוספת כדי להסתיר את המעשים הרעים הקודמים שלך? ברגע שתגלה לך - ותגלה לך - אבטלה מאושרת תהיה שלך.

באחד המקרים האהובים עלי ביותר, עובד (שאליו אני מכנה בחיבה "דרסלייר") דיווח כי פגע באייל בעת שנהג במשאית דלי של החברה, וגרם נזק משמעותי למשאית. לא אירוע יוצא דופן, בוודאות, מכיוון שדברים אלה נוטים לקרות באיווה הכפרית. הבעיה הייתה שכשעובד מחלקת צי הלך להסתכל במשאית, משהו לא נראה בסדר. ראשית, הנזק העיקרי היה בגג המונית, שמתחתיו ישב הדלי במצבו הנסוג. היה גם מחסור חשוד ב- DNA של צבאים, מכיוון שכל מי שפגע אי פעם בצבי יודע ששערו ימצא את דרכו לכל סדק או סדק ברכב. למרות שהצבאי התעקש להמשיך ולחקור כי הנזק נגרם על ידי צבי, היה ברור שהוא משקר.

כאן הסתבכתי. שכרתי מומחה לשיקום תאונות שבדק את הרכב וקבע את סיפור העובד מתנגד לחוקי הפיזיקה. המומחה הסיק שהמשאית נפגעה במשהו כבד שנפל מלמעלה כאשר הדלי הוארך. (השמועה הייתה שהעובד הפיל משטח שלבקת חוגרת על המשאית תוך שהוא משתמש בה כדי לרעף את גג החבר.) גרוע מכך, המומחה שלנו מצא כי נזק נוסף בשמשה הקדמית ובמשאית המשאית נגרם ככל הנראה מפטיש., כלומר העובד גרם נזק עוד יותר כדי לנסות לגרום לזה להיראות כמו שביתת צבאים. פיטרנו את דירסלייר ובורר עבודה אישר את החלטת השחרור.

הלקח כאן הוא אם אתה רוצה לפטר אותך, אל תנקה על ההתנהלות הלא נכונה שלך. יתרה מכך, בצע עוולות נוספות כדי להסתיר את מה שעשית. היצמד לסיפור שלך גם אם הוא מאמץ את כל הסבירות. כולם עושים טעויות, ואם אתה מגלה חרטה מסוימת על ביטול שיפוט גס, המעסיק שלך יתפתה לתת לך הזדמנות שנייה. אילו פשוט היה אומר דירלייר מלכתחילה את האמת - שהוא פגע במשאית תוך שימוש בה למטרה לא נכונה כלשהי - וזורק את עצמו לחסדי החברה, הוא לעולם לא היה מפוטר. ממושמע, כן. ניתן חופש ללא תשלום, ללא ספק. פוטר, מעולם לא. אל תתנו לזה לקרות לכם.

3. פגיעה גופנית מאוימת על המפקח שלך ועל עמיתייך לעבודה

שום דבר לא הופך את המעסיק לעצבני יותר מאיום של אלימות במקום העבודה. כולנו שמענו את סיפוריהם של עובדים ממורמרים שיום אחד מצליפים ומוציאים איתם כמה מעמיתיהם לעבודה. זה דברים איומים, ואף אחד לא רוצה שזה יקרה במקום עבודתו. ובכל זאת זה כן. לפי נתוני הלשכה לסטטיסטיקה של עבודה, רצח הוא הגורם השלישי למוות בהרוגים במקום העבודה באמריקה. לאור ההשלכות האפשריות, אף מעסיק לא מתכוון להתייחס לאיום באלימות בקלילות. שחרור הוא תגובה לגיטימית ומקובלת של המעסיק לאיומים כאלה.

כדי להבטיח שאיום האלימות שלך יתמודד עם פעולה מהירה וחמורה, אל תגביל את עצמך לתגובות מעורפלות ולא ספציפיות לגבי האופן שבו אתה כל כך כועס שאתה יכול לבעוט מישהו מאחור. לכולם יש יום רע מדי פעם, והערה מסוג זה מחוץ לשרוול נוטה יותר לגרום לאזהרה בכתב מאשר לשחרור, במיוחד בעבירה ראשונה. אם אתם מחפשים תוצאות מיידיות, זה הרבה יותר יעיל לערוך רשימה של אותם אנשים שתרצו להזיק להם נזק גופני, ליידע את כולם שאתם שומרים את הרשימה וליידע אנשים כאשר הם עולים מדרגה. או שניים עליו. זה גם מועיל להעיר הערות בנוגע לכדור עם שם המפקח שלך ולהציג תמונות של אוסף הנשק הרחב שלך. טכניקה זו באמת עובדת, כך למד העובד לשעבר של הלקוח.למרבה המזל, הדבר היחיד שהוא באמת הרג היה הקריירה שלו בת עשרים פלוס בחברה.

4. גנוב ממעסיקך

מעסיקים נוטים להסתכל בצורה לא טובה על עובדים שגונבים מהם, כך שנראה שפיטור בגין גניבה נראה הימור בטוח. יש כמה אזהרות. פוסקי העבודה דורשים ממעסיקים סטנדרט הוכחה גבוה יותר בכדי לקיים שחרור בגין גניבה. אלא אם כן יש למעסיק ראיות ברורות לכך שהעובד גנב, הפוסקים אינם ששים להחיל את התווית "גנב". לפיכך, אם תבחר בשיטה זו כאמצעי שלך לאבטלה, ודא שיש עדים, או לפחות תצלם את הפילינג שלך בווידיאו. קח שיעור מאחד העובדים לשעבר של הלקוח שלי שהחליט לגנוב חוט נחושת מהמפעל באמצע הלילה. הוא החנה באדיקות את רכב המילוט ישירות מול מצלמת מעקב והבטיח את פיטוריו.

אם לפריט שאתה גונב אין ערך רב, בורר עשוי להיות נוטה יותר לקלות. אז לך בגדול. טען את כרטיס האשראי של החברה באלפי דולרים של פריטים אישיים, כמו עובד לשעבר אחר שגבה מועדוני גולף, כרטיסי NASCAR, סיגרים יקרים, כל מיני דברים שלא ניתן היה לראות בהם מטרה עסקית. כשאתה נתפס, למד מהדיירסלייר ואל תודה בשום דבר. גם אם הפריט שנלקח הוא חסר ערך יחסית, סביר יותר שבורר עבודה יקיים שחרור בגין גניבה אם תשמור על חפותך למרות ראיות מוחצות נגדך.

5. התאמצו יותר ביציאה מהעבודה מאשר בביצוע העבודה שלכם

שימוש לרעה במדיניות החופשות של המעסיק שלך הוא דרך יעילה להבטיח את האבטלה שלך בסופו של דבר, אם כי ייתכן שייקח יותר זמן להגיע לתוצאות מאשר לשיטות האחרות שמניתי כאן. בינתיים יהיה לך הרבה זמן חופש מהעבודה, אולי אפילו חופש בתשלום תלוי כמה מדיניות חופשות המעסיק שלך נדיבה.

האם למעסיק שלך קיימת מדיניות חופשת שכול? זכור שלרוב האנשים יש רק שתי סבתות, ולכן בפעם השלישית אתה מבקש חופש להשתתף בהלוויה של סבתא מחוץ למדינה, המעסיק שלך עלול לחשוד ולבקש הוכחה. ברגע שזה קורה, הגיע הזמן ליהנות. אמרת למפקח שלך שאתה נוסע ללואיזיאנה להלוויה? במקרה כזה, מצא הספד אקראי מטנסי ובדוק אם המעסיק שלך מבחין בפער. יתרה מכך, שלחו אותו מהמלון בלאס וגאס בו אתם מתאבלים על מותה של סבתא המזויפת שלכם כדי לראות כמה זמן לוקח למעסיק שלכם להבין את אזור החיוג 702 שממנו מקור הפקס הוא לא בלואיזיאנה ולא בטנסי.

כחלופה, זייף הערת רופא המאשרת את הצורך שלך בחופשה רפואית. שיטה זו היא הטובה ביותר אם יש לך סגנון כתיבה מובהק - נניח שאתה תמיד מנקד את ה"אני "שלך עם לבבות קטנים - ולא מתאמץ להסוות את כתב היד שלך. השתמש בשם רופא ומספר טלפון אמיתי, כך שיש למעסיק שלך מישהו לפנות שיכחיש שאי פעם ראה בך חולה, והרבה פחות מסמכים שמסייעים אותך מהעבודה להמשך השנה.

אולי לא אכפת לך להגיע לעבודה כל יום עד שאתה מפוטר, אלא מעדיף לבזבז את שעות העבודה שלך בחיפזון או להתעדכן בשינה הנדרשת מאשר לבצע את חובות העבודה שלך. האפשרות הטובה ביותר עבורך היא למלא ניירת המראה שעשית את העבודה מבלי לעשות זאת. זוהי שיטה יעילה במיוחד לאובדן עבודתך אם קיימת דרישה רגולטורית למעסיקך לשמור על הניירת הזו. לדוגמא, אם התפקיד שלך הוא להשלים בדיקת לחץ על קו דלק והמעסיק שלך נדרש לנהל רישומים של כל בדיקות הלחץ, כל שעליך לעשות הוא להמציא כמה תוצאות בדיקה ולרשום אותן. זה פשוט כמו זה. ברגע שמעסיקך יגלה שלא ביצעת את הבדיקות, אתה תפוטר. רק להיות סבלני; זה עלול להימשך ביקורת לפני שמעשי עוולותיך יתגלו.

תן למעסיק שלך סיבה טובה

הנה לך, חמש הדרכים שלי לפטר. עם מעט מאמץ וכושר המצאה, אתה יכול לתת למעסיק שלך סיבה טובה לתת לך ללכת ואפילו עורך הדין לעבודה תאגידי לא יעמוד בדרכו.

משאבים נוספים

מִשׁאָל