דפיקות קשות לקטינים הנכנסים לכוח העבודה

ציד עבודה לקטינים אינו קל

מדוע כל כך קשה לצעירים שלנו למצוא עבודה בימינו? במיוחד למצוא מעסיק שיעסיק מתחת לגיל 18? הבנים שלי כבר בני 16 ו -17 ומציאת עבודה עבורם הייתה סיוט. הבן הצעיר שלי רוצה עבודה מגיל 14, אך מניסיוננו אף אחד לא מעסיק את הצעיר הזה. בעלי ומבוגרים אחרים בעלי כוונות טובות כל הזמן מאמינים בנערים "לצאת ולמצוא עבודה." ובכן, כולנו יודעים שהם לא יכולים להרשות לעצמם מכונית משלהם, או דלק או ביטוח, או נסיעה של אובר ללכת לבצע את ציד העבודה, אז זה מציב אותי בקו החזית ועוזר להסיע אותם בכל רחבי העיר בחיפוש אחר עסקים שעשויים להעסיק אותם. ובכן, לאחר שסירבתי כל הזמן למספר רב של עסקים בשל גילם, החלטתי חקרו את ה"למה "שעומד מאחורי ההכחשה להעסיק מתחת לגיל 18.

בני וחבר שעובדים קשה על פרויקטים ביתיים.

דנה הרון

דוגמאות

למנות כמה עסקים (מניסיוננו) שלא ישכרו קטינים, ערכתי רשימה. (לא כדי לבסס את המעסיקים האלה, אלא כהפניה.)

• חומרת אייס, אספקת טרקטורים
• תחנות דלק עם חנויות נוחות
• סובארמה
• אחים הולנדים (אם כי מעטים ישכרו ילדים בני 17)
• חנויות לאופני עפר כמו סייקל גיר
• עבודות עוזרי בנייה
• עץ הדולר וחנויות של 99 סנט

נראה שרק רשתות מזון מהיר וחנויות מכולת ישכרו קטינים מתחת לגיל 18. מיותר לציין שזה מצב מתסכל לילדים שלא רוצים לעשות שירות אוכל או לשאת מצרכים. בנוסף, התחרות על קבלת משרות בענפים אלה היא מטורפת מכיוון שישנן אפשרויות כה מוגבלות לבני נוער. כמה פארקי שעשועים גדולים ישכרו גם בני נוער, אבל אם אתה לא גר ליד אחד כזה, זה לא עוזר הרבה.

חוקים וההשלכות לילדינו

אז כמובן, התשובה העיקרית מדוע מעסיקים לא יעסיקו מתחת לגיל 18 מסתכמת בכללים וחוקים ממשלתיים. במשרד העבודה האמריקני, בהתאם לחוק התקנים לעבודה הוגנים (FLSA) ישנן תקנות רבות הנוגעות לסוגי עבודה שילדים אינם יכולים לעשות, ותופתעו לכמה ענפים זה משפיע. כללים אלה נועדו להרחיק ילדים מעיסוקים מסוכנים או מחומרים מסוכנים, אך אני מאמין שהם גם מצמצמים משמעותית את היכולת של ילדינו להשיג עבודה הגונה מחוץ לתעשיית המזון המהיר. המכשול השני להעסקת קטינים הם הכללים מתי וכמה שעות ילדים יכולים לעבוד, אותם אעסוק מעט אחר כך.

ב- youthrules.gov מצאתי רשימה של עיסוקים אסורים לילדים, אשר ניסחתי במעט ניסוחים:

1. ייצור או אחסון חומרי נפץ
2. נהיגה ברכב מנועי או עבודה כעוזרת חיצונית ברכב מנועי.
3. כריית פחם
4. כיבוי אש או מניעה ביערות, ועיסוקים בכריתת עצים ובניסור
5. באמצעות מכונות לעיבוד עץ מונעות כוח.
6. חשיפה לחומרים רדיואקטיביים וקרינה מייננת
7. באמצעות מכשירי הרמה מונעים כוח
8. באמצעות מכונות לבניית מתכת, ניקוב וגזירה מתכתיות.
9. כרייה (למעט פחם)
10. שימוש במכונות לעיבוד בשר מונעות כוח, שחיטה, אריזה, עיבוד או עיבוד בשר ועופות.
11. באמצעות מכונות מאפה מונעות כוח
12. שימוש בחבילות, מכבסים ומכונות מוצרי נייר מונעות כוח.
13. ייצור לבנים, אריחים ומוצרים נלווים.
14. באמצעות מסורים מונעים כוח, מזמרות גיליוטינה, גזירי עץ ודיסקי חיתוך שוחקים.
15. עובד בהרס, הריסה ופריצת ספינות.
16. קירוי ועבודות המבוצעות על גגות או סביבם.
17. תעלות או חפירות.

יש עוד רשימה שלמה של מגבלות לילדים העובדים במסגרות חקלאיות, אבל מצאתי כמה כאלה שעשויים להשפיע על היבטים של עבודה בענפים אחרים:

1. עבודה מסולם או פיגום בגובה של מעל 20 מטר.
2. טיפול או יישום כימיקלים חקלאיים רעילים המזוהים במילים "סכנה", "רעל", "אזהרה" או גולגולת ועצמות צולבות על גבי התווית.
3. הובלה, העברה או מריחה של אמוניה ללא מים (נמצא בדשנים).

דבר אחד שלא מצאתי באתר ממשלתי זה או באחרים שחקרתי עבור מאמר זה הוא הכללים לגבי קטין יכול למכור אלכוהול וטבק באופן חוקי (כקופאית). מה שאני כן יודע זה שהם לא יכלו לפני 25 שנה כשהתחלתי לעבוד, וכעת שקליפורניה אף העלתה את הגיל החוקי לרכישת אלכוהול וטבק ל -21, אני הולך להניח שאתה צריך להיות לפחות 18 כדי למכור מוצרים מוגבלים לגילאים אלה. מה שמסביר מדוע חנויות נוחות בתחנות הדלק לא ישכרו ילדים.

בנוסף, לאחר שעיינתי ברשימת המידע הזו, אני יכול לראות מדוע מקומות רבים שנראים מקום נהדר עבור צעירים, אינם יכולים או לא להעסיק אותם. כמו אס אספקת טרקטורים; הם מוכרים רעלים ודשנים מהצומח. הסובארמה בה חקרנו משתמשת במנתח בשר במעדניה שלהם, כך שהבנים לא יכולים לעבוד שם. עבודות עוזרי בנייה? לא. יותר מדי כלי עבודה חשמליים. באשר לחנויות הדולר, אין לי מושג מה ההיגיון שלהן, מלבד אולי הם פשוט לא רוצים להתמודד עם עובדי נוער.

מגבלות על שעות עבודה ליום ולשבוע

בהמשך לחוקים הנוגעים לשעות העבודה, על המעסיקים לשמור כי עובדיהם הקטינים עובדים במספר החוקי של שעות העבודה המותרות ביום ובתוך מסגרות הזמן היומיות המותרות; הטלת נטל אחריות גדול עוד יותר על מעסיקים שמוכנים לשכור קטינים.

את המידע הבא השגתי מפרסום בכתובת

1. בקליפורניה ילדים בגיל 14 ומעלה עשויים לעבוד לא יותר משלוש שעות ביום לימודים ולא יותר מ -18 שעות בשבוע בבית הספר. (Ed.C § 49116; Lab.C § 1391 (a) (2))
2. הם יכולים לעבוד גם לא יותר משמונה שעות ביום שאינו לימודים ולא יותר מ -40 שעות בשבוע שאינו לימודים. (Ed.C § 49112 (c); Lab.C § 1391 (a) (1))
3. מהיום שאחרי יום העבודה ועד חצות ביום 31 במאי (חורף), יום העבודה שלהם לא יכול להתחיל לפני השעה 7 בבוקר או להסתיים אחרי השעה 19:00 (מעבדה ג 'סעיף 1391 (א) (1))
4. החל מה -1 ביוני ועד יום העבודה (קיץ), יום העבודה שלהם לא יכול להתחיל מוקדם יותר משבע בבוקר. עם זאת, הוא יכול להסתיים בשעה 21:00 (מעבדה ג 'סעיף 1391 (א) (1))

ישנן כמה יוצאים מהכלל לשעות אלה, וקיים אישור עבודה במשרה מלאה לקטין בגיל 14-15 אם, בין היתר:

1. הורה או אפוטרופוס מציג הצהרה מושבעת כי הוא נכה או כי מוות של אחד ההורים גורם למשפחה להזדקק להרווחי הקטין.
2. קטין אינו מסוגל לחיות עם משפחתו וזקוק לרווחים כדי לשרוד.
3. הקטין נמצא באומנה או מתגורר אצל אפוטרופוס ומקבל אישור בכתב מההורה האומנה, האפוטרופוס או העובד הסוציאלי. למרבה האירוניה, עובדה שלא הכרתי, כאמור באתר זה, אומרת שילדים בני 16 ומעלה יכולים לקבל אישורי עבודה במשרה מלאה, אך לא מפרטת כיצד זה משנה את מספר השעות ביום. שהקטין יכול לעבוד.

שיקולי פיצוי עובדים

כאילו שהחוקים והתקנות של מדינות ופדרליות לא די בהרתעה עבור מעסיקים, יש דבר אחר שמרתיע אותם להעסיק קטינים. פיצויים. מיותר לציין שזה יקר. כאן בקליפורניה הפרמיה מבוססת על המשכורת השנתית שעובד מרוויח. זה לא יהיה הרבה בהשוואה למבוגר העובד במשרה מלאה, אך קטינים מוגנים בכיסויים נוספים מיוחדים. על פי בלוג זה, הכיסויים הללו הם: A. יכולת השתכרות עתידית, B. העסקה בלתי חוקית ו- C. הוראות הטבות מיוחדות.

אני לא מומחה בתחום העבודה העובדים וזה מחוץ לתחום הרכזת הזו, ולכן לא אנסה לפרט זאת יותר בפרטים, אבל מספיק לומר שהעובדים העובדים הם עוד דבר שעליו המעסיקים מתכננים ו לדאוג.

הזדמנויות לעבוד לנוער ועתידם

לסיכום, לבני העשרה שלי עדיין אין עבודה. בסוף השבוע הזה התרוצצנו והגשנו יישומים בכמה מהאפשרויות היחידות שלהם. מקדונלד'ס, מפרק פיצה מקומי, בית קפה לנהיגה וסמטת באולינג. בשלב זה עצם העסקתם לכל מקום תהיה ברכה; על כישורי מקום העבודה הם ילמדו ועל הכסף שירוויחו לעצמם. אבל אני לא מצליח לראות כיצד סוגים אלה של עבודות יגדירו אותם לעתידם.

בני הצעיר הוא בעל מוטיבציה סופר להשיג תואר ריתוך דרך המכללה הקהילתית המקומית שלנו וכבר למד בשיעור ריתוך מתחיל בזמן שנרשם במקביל לתיכון. הוא אמור לחפש עבודה מסוג חניכה עם רתך. בני הבכור הוא יזם מתחיל ואשמח לקבל עבודה בסוגיות חוקיות בקושי כדי ללמוד את החבלים, אבל זה כבר סיפור אחר לגמרי, והוא עדיין לא מספיק מבוגר לכך.

בלי קשר, להיות מועסקים, ובעצם מועסקים בימינו, מהווה מכשול גדול לבגרות, ורק לקבל את ההישג הזה לחגורה יעזור להם לגדול וללמוד ולעבור לדברים גדולים וטובים יותר. כמו לקבל רישיון נהיגה, רכב משלהם ויום אחד דירה משלהם. אבני דרך של נעוריהם שאם לא יושגו, עלולות להכשיל אותם כמבוגרים. כאמא שלהם, אני שורש להם ותומך במאמציהם. כחבר בקהילה ובוחר, הייתי מקווה שאולי נבחן שוב כיצד אנו מדכאים את המעבר של בני הנוער לבגרות, ולבצע רפורמה בכמה מהחוקים והדרישות לקטינים עובדים, כדי שנוכל לפתוח הזדמנות רבה יותר עבורם ללמוד כמה כישורים בעולם האמיתי, בענפים מגוונים יותר. לפעמים, בזכות חוקים ותקנות טובות משמעות, אנו מגנים יותר מדי!

© 2018 ווילו מטוקס