איך לקיים ראיון עבודה

לא להתמודד עם ראיון זה לא כל כך קשה כמו שזה נראה. היו מוכנים ועקבו אחר העצות שנבדקו בזמן בנוגע לאופן ההתנהלות במהלך הראיון.

slideshare.net

קחו את הראיון על ידי היותכם מוכנים והציגו את עצמכם היטב

גישה לראיון עבודה היא המטרה של כל מי שעובר את הטקס לשבת עם מנהל גיוס במטרה להשיג תפקיד. אמנם הכישורים הנכונים לעבודה חשובים מאוד, אך אין זה אומר באופן אוטומטי שיוצעו לך התפקיד. נודה בזה, אם הם קראו לך לראיון, הם כבר חושבים שאתה כשיר לעשות את העבודה על סמך הניסיון והרקע שלך. הראיון הוא הזדמנות לקבל תשובות לשאלות שיש למנהל הגיוס לגבי הניסיון והרקע שלך. זהו גם הזדמנות עבור מנהל הגיוס להעריך את אישיותך ואת יכולתך להשתלב בתרבות העבודה. החדשות הטובות הן שמצב זה מכניס אותך למושב הנהג כדי ליצור רושם חיובי ומתמשך על האדם המבקש למלא תפקיד.

הייעוץ לראיון עבודה ברור

ישנם דברים שכמובן עליך לעשות כדי להבטיח לך ראיון עבודה. ראשית, הלביש את החלק. עשו מה שאתם יכולים כדי לגלות מה תרבות העבודה במקום שאתם מתראיינים אליו וודאו שאתם מתלבשים בהתאם. וודא שבגדיך ושיערך תקינים לפני שנכנסים למיקום בו יתקיים הראיון. הקדימו מספר דקות לראיון. איחור הוא שלילי גדול. זה אומר למנהל שכירות שאתה לא טוב בקיום ההתחייבויות שלך, לא כל מה שמתעניין בתפקיד ובדרך כלל לא מכבד את זמנם. ברך את המראיין בחיוך ולחיצת יד איתנה אך לא איתנה מדי. רושם ראשוני טוב חשוב. היו עליזים, ודברו בצורה ברורה ותמציתית. נתקל בתור אדם שהם היו רוצים לעבוד איתו.היצמד לשאלות שנשאלות אותך והיה מוכן לשאול שאלות משלך.

1. חקר את התפקיד והחברה

דאג שתחקור הן את התפקיד והן את החברה. יש חשיבות עליונה להצטיין במהלך ראיון. אחד הדברים שאתה צריך לעשות בכדי לקיים ראיון הוא להתחבר למראיין ולהשרות בהם ביטחון שאתה האדם הנכון למלא את התפקיד. חשוב להפגין את הידע שלך לגבי התפקיד והחברה. זה מדגים בפני מנהל הגיוס שיש לך אחיזה חזקה בנוגע למה הכרוך בתפקיד ויש לך אינטרס כנה לעבוד בחברה מכיוון שאתה מבין מה הם עושים. זה גם יקל עליהם בנוגע להעסקתך, מכיוון שזה גורם לך להיראות מוכנים, מאורסים ויוזמים.

2. היו מוכנים לענות על שאלות

אם הראיון פועל לפי התסריט האופייני, מנהל הגיוס ישאל אותך כמה משאלות הראיון הסטנדרטיות. תרגלו את תשובותיכם מראש עם בן / בת הזוג, או חבר או קרוב משפחה. חשוב על סיפורים קצרים שיתאימו לתשובותיך, שכן הם ישפרו את אחת התשובות שלך. סיפורים לא רק מבהירים את האווירה, אלא הם גם עוזרים לך להתחבר למראיין, ויכולים ליצור איתם רושם מתמשך. לספר סיפור קצר טוב יגרום לך להתבלט בין האחרים שמתראיינים לתפקיד.

להלן דוגמאות לדרכים טובות לענות על כמה משאלות הראיון האופייניות:

• מה אתה יכול לספר לי על עצמך? זה מוביל לעיתים קרובות ראיון ומשמש כשובר קרח. במקום להיכנס לסיפור חייכם עם הרבה פרטים אישיים על עצמכם, היו תמציתיים ודונו בהיסטוריית העבודה שלכם ובתמצית קצרה של נקודות השיא בקריירה שלכם.
• למה אתה רוצה לעבוד כאן? אל תהפוך את תשובתך לכל הנוגע למטרותיך ולרצונותיך האישיים. אתה יכול לכלול אותם בקצרה, אך ודא שאתה מתמקד בעיקר בערך שתספק למעסיק העתידי שלך. מנהלי העסקה רוצים עובדים שיתרמו לארגון ויהפכו את עבודתם לקלה יותר לביצוע.
• מה ההישגים הגדולים ביותר שלך? זו שאלה טובה להשתמש בסיפורים קצרים כדי לספק תשובות. לא פשוט לברוח מרשימת ההישגים שלך. שוחח על כך שחסכת למעסיק קודם כסף בכך שביצעת דרך טובה יותר לעשות דברים, או כיצד עמדת באתגר והשתמשת בדרך יצירתית לעמוד במועד אחרון, או כיצד שיפרת מערכת יחסים עם לקוח חשוב.

אם אתה רוצה לקיים ראיון עבודה, היה מוכן לשאול שאלות רלוונטיות.

jobs.flightglobal.com

3. שאלו שאלות במהלך הראיון

לשאול שאלות במהלך ראיון זו דרך נהדרת להרשים מראיין. זה מצביע על כך שאתה באמת מעוניין בתפקיד ורוצה לדעת מידע נוסף על התפקיד והחברה בה תעבוד. כמי שהיה בצד המראיין של השולחן, אני יכול לומר מניסיון אישי שכאשר אדם שמתראיין לא שואל שום שאלה, גם כשהוא מתבקש אם יש לו שאלות, המועמד לעבודה נדחה במהירות לתחתית ערימת הנבחנים. היעדר שאלות מעיד על חוסר עניין אמיתי בתפקיד וחוסר תובנה אישית. שאלת שאלות לא רק תרשים את האדם שמראיין אותך,אך הוא יכול גם לספק לך מידע חשוב בנוגע לתפקיד שיעזור לך כשאתה צריך לבצע מעקב אחר הראיון או לקבל החלטה אם לקבל הצעת עבודה. זה גם יכול לעזור לך ליצור קשר עם המראיין ולהשרות בו אמון שאתה האדם הנכון להעסיק.

להלן דוגמאות לשאלות טובות שיש לשאול במהלך ראיון.

• איזה תפקיד אמלא בחברה ובמחלקה שלך?
• אנא תאר את תרבות החברה.
• קראתי שהחברה עוברת לתחום חדש. כיצד אוכל להשתלב ולתרום להרחבה החדשה הזו? (אם ניתן ליישום)
• מה אתה רואה כהיבט המאתגר ביותר בעבודה זו?
• האם יש פוטנציאל לצמיחה בעמדה זו?
• האם תוכל לספר לי עוד על האחריות היומיומית של תפקיד זה?
• יש לי שאלה לגבי דרישות התפקיד? (בקש הבהרה לגבי כל אחת מדרישות התפקיד שאתה לא מבין לגמרי)
• מהם השלבים הבאים בתהליך הראיון?

אל תשאל לגבי שכר או הטבות בשלב זה בתהליך הראיון. הזמן לשאול את השאלות החשובות הללו בשלבים האחרונים של התהליך, מכיוון שאתה רוצה להיות מסוגל להשתמש בהן לניהול משא ומתן על משכורתך או הטבותיך עם איש משאבי אנוש או עם מנהל הגיוס.

4. הציגו את עצמכם כמשיגים שיהוו נכס חיובי

אל תערוך את הראיון על הרצון שלך לקבל תפקיד בחברה ואיך זה יעזור לקריירה שלך. זה אולי מה שאתה חושב באופן טבעי ורוצה לשתף, אבל נקיטת גישה זו יכולה לגרום לך להיראות מרוכז בעצמי ולא מעוניין להיות שחקן קבוצה. הפוך את הטבלאות והסבר כיצד תוכל לעזור לחברה להשיג את יעדיה.

כשנשאלים לגבי ניסיון בעבודה קודמת, אל תברחו רק מרשימת משימות שביצעתם בתפקידים קודמים ללא כל הקשר. גרום למראיין להבין שאתה משיג, שאתה מבצע משימות חשובות שניתנות לך, שאתה עושה שינוי חיובי ואתה אדם מוכוון תוצאות, ואתה מתכוון להמשיך להיות משיג עבור הארגון שלהם. כלול מידע רלוונטי לכימות, כמו כמה הגדלת את המכירות, כמה חסכת את החברה או כמה משימות שביצעת תוך מועד אחרון. זה יעזור להם לחזות כיצד תהיו נכס חיובי לארגונם.

הסבירו כמה מהישגי הקריירה שלכם, כיצד הם עזרו למעסיקים קודמים, וכיצד אתם מתכוונים להמשיך ולהשיג דברים עבור החברה בה אתם מבקשים לעבוד. אם הם שואלים אותך מדוע אתה רוצה לעבוד שם, בדוק כיצד ברצונך להשתמש בניסיון העבודה שלך וביכולות שלך כדי לעזור למעסיק העתידי שלך להשיג את יעדיהם וכמה אתה אוהב לבצע את סוג העבודה שאתה מחפש.

5. השאירו רושם חיובי, שלחו תודה ובצעו מעקב

כמו שהרושמים הראשונים חשובים כדי ליצור ראיון עבודה, כך גם הרושמים האחרונים. ודא שאתה מודה למראיין על זמנו ויידע אותו שאתה מצפה לשמוע מהם. אי ביצוע זה עלול להשאיר את הרושם שאינך מעוניין בתפקיד. היו מוכנים לספק תשובה אם הם ישאלו אתכם מתי תוכלו להתחיל, ונסו ככל יכולתכם להיות גמישים.

שלח להם דוא"ל תודה תוך עשרים וארבע שעות. זה לא רק מזכיר להם אתכם ומראה שאתם מעוניינים לעבוד איתם, אלא זו גם יכולה להיות הזדמנות מצוינת לסכם ולחזק את חוויית העבודה והעוצמות שלכם. זה יכול לשמש גם כדי להוסיף כמה היבטים חיוביים של החוויה שלך ואת נקודות החוזק שאולי שכחת להזכיר במהלך הראיון.

עדיף לברר את המועד המתאים למעקב בסוף הראיון כשאתה שואל על השלבים הבאים בתהליך הראיון. אם אינך מצליח לעשות זאת ולא שמעת ממנהל הגיוס תוך שבוע-שבועיים, שלח דוא"ל מעקב עדין, או אם מתאים, התקשר ישירות לאדם. יהיה עליך לאמוד איזו גישה מתאימה ביותר למצב. מנהל גיוס שברור שהוא עמוס מדי וקשה ליצור קשר לא יכול להעריך שהוא מופרע על ידי שיחה. עם זאת, תקשורת ישירה יכולה להיות דרך עוצמתית ליצור קשר עם מנהל גיוס עובדים ותוכל לספק לך תובנה רבה יותר לגבי המיקום בו הם נמצאים עם החלטת הגיוס שלהם. יש לזכור כי יכולות להיות עיכובים בתהליך הגיוס הפנימי.מעקב הוא דרך טובה לא רק להזכיר למנהל הגיוס את התעניינותך בתפקיד אלא גם לספק תובנה חשובה בנוגע למתי תתקבל החלטה סופית לגבי מילוי התפקיד.

סקר ראיונות עבודה

כיצד לקיים ראיון: 5 טיפים מיועץ קריירה בהרווארד

© 2018 ג'ון קוביילו